第一篇：大學畢業生就業首選調查報告

七年前的這個時候，xx屆應屆畢業生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學專業的最高學府——人大新聞學院的自費研究生，一邊是中國青年報的正式編制員工。幾個月的痛苦抉擇之后，她放棄了深造機會來到中國青年報報到。“主要原因是自費，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報的工作機會很不錯。”七年后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當年的選擇。“我們那個時候找工作相比現在的大學生要容易很多，我們班上同學大都一人手里握著幾個offer，大家為選哪個而為難，也有很多同學選擇深造，那時覺得學歷越高就越是精英。”

小孫和小周的境遇反映了幾年來大學生就業形勢和就業心態的變化。xx年到xx年年，正是中國高等教育由精英教育進入大眾化時代，大學生就業壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大眾化”、“基層就業”、“自主創業”、“普通勞動者”等詞匯相繼進入人們耳畔，大學生就業形勢發生了巨大的變化，大學生的精英身份被徹底顛覆。

xx年、xx年、xx年年，本刊編輯部分別進行了三輪全國范圍內大規模的大學生就業首選調查，以期了解大學生就業心態的發展動向。從精英心態，到精英情結與大眾化就業的激烈沖突，再到基本接受大眾化的現實，三次調查結果，反映了七年來中國大學生就業形勢的變化給大學生的就業心態帶來的深刻影響。

“記得我剛進大學時，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學英語，找工作的時候就有機會去外企。”1998年上大學的張女士回憶當年的情形。那個時候，對于就業的學生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點。“進入外企意味著擁有了廣闊的發展機會、豐厚的收入、優越的工作環境，以及相對簡單的人際關系……”但只有身為精英的大學生才有資格進入外企工作，外企在一定程度上成為區分精英與普通人就業的標志。成為一名外企白領更是很多女生夢寐以求的。而反觀當時的國內企業，民營企業發展不足，國有企業“老態盡顯”，論資排輩的用人傳統、落后的管理方式、復雜的人際關系等等都成為阻礙人才進入的原因。

隨著中國經濟、社會的發展，民營經濟進入新的發展時期。數據顯示，xx年我國民營經濟在第二、三產業的比重超過82%，廣義民營經濟增加值占gdp的66%左右，民營經濟就業增長率高出全社會0.5個百分點左右。涌現出一批民營明星企業，民企對人才的吸引力逐漸增強。而此時的大學生，精英就業觀念正在受到嚴峻挑戰。xx年，高等教育擴招之后的第一批畢業生進入就業市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學生就業首次遭遇寒流。在此形勢下，大學生對于自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結與大眾化就業轉折的陣痛中，很多人開始主動或者被動地接受大眾化就業的現實。xx年的調查顯示，30%左右的大學生認為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學生認為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價中，接近一半的大學生認為自己的求職競爭力一般，這與以往社會對于大學生群體的“精英”定位已經存在較大的差距。

而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業也逐漸意識到人才的重要性，國企的用工環境和用人機制正在逐漸得到改善。一些大型國企經歷了市場經濟的考驗而立足于市場，不僅在經濟效益上獲得發展，在企業的用人、薪酬和管理等各種機制上也逐漸成熟，更多地吸引了大學生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩定的特點更是成為就業難的形勢下大學生日漸看重的東西。相比之下，由于本土化程度加深以及競爭壓力，外企在發展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐漸縮小。2010屆畢業生小盧早在年前已經得到一家外資企業的offer，但每晚在燈火闌珊之時才從公司下班的他卻向往一份既穩定又有發展空間的工作。“外企雖然收入高，但工作強度太大，沒有自己的空間，并不適合我。”

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第二篇：大學畢業生就業首選調查報告

七年前的這個時候，XX屆應屆畢業生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學專業的最高學府——人大新聞學院的自費研究生，一邊是中國青年報的正式編制員工。幾個月的痛苦抉擇之后，她放棄了深造機會來到中國青年報報到。“主要原因是自費，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報的工作機會很不錯。”七年后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當年的選擇。“我們那個時候找工作相比現在的大學生要容易很多，我們班上同學大都一人手里握著幾個offer，大家為選哪個而為難，也有很多同學選擇深造，那時覺得學歷越高就越是精英。”

時間很快就到了2010年，小孫的師妹，2010屆畢業生小周面對發出去上百封簡歷大都石沉大海的現狀深感焦慮：“考研結果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業的退路而已。招聘會上滿眼全是找工作的人，學了四年，到最后連一點選擇余地都沒有。這種滋味真不好受。”

小孫和小周的境遇反映了幾年來大學生就業形勢和就業心態的變化。XX年到XX年年，正是中國高等教育由精英教育進入大眾化時代，大學生就業壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大眾化”、“基層就業”、“自主創業”、“普通勞動者”等詞匯相繼進入人們耳畔，大學生就業形勢發生了巨大的變化，大學生的精英身份被徹底顛覆。

XX年、XX年、XX年年，本刊編輯部分別進行了三輪全國范圍內大規模的大學生就業首選調查，以期了解大學生就業心態的發展動向。從精英心態，到精英情結與大眾化就業的激烈沖突，再到基本接受大眾化的現實，三次調查結果，反映了七年來中國大學生就業形勢的變化給大學生的就業心態帶來的深刻影響。

XX年年底，針對2010屆畢業生的就業首選調查結果出爐，與前兩次調查相比，2010屆畢業生在就業心態上有著較為鮮明的特點：他們已然接受了大眾化就業的現實，在他們的身上，以往“高人一等”的精英就業意識越來越少見，求職的務實性顯著增強。然而接受現實并不意味著無奈和妥協，他們已經學會主動地適應社會，拉近自身與社會的距離，以更加多元化的選擇主動適應新的就業形勢。

華為、ibm、中國移動、中國石化……首選企業反映的是大學生對眾多公司的就業選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2010屆畢業生依然衷情于這些知名的大公司大企業，然而變化顯而易見：XX年調查結果中，涉外企業與國內企業的比例為27：25，在排名前十位的企業當中，國內企業僅有海爾、華為和聯想三家；XX年這個比例為24：21，排名前十位的企業中，國內企業數目上升至五家。而在對2010屆畢業生的調查中，前五十位首選企業中國內企業占了31個，數目首次大幅超過外企，前十位企業中國內企業數目繼續上升至6家。數字的變化反映了大學生求職心態的改變，而其背后折射出的正是社會環境和就業形勢的變化。

“記得我剛進大學時，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學英語，找工作的時候就有機會去外企。”1998年上大學的張女士回憶當年的情形。那個時候，對于就業的學生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點。“進入外企意味著擁有了廣闊的發展機會、豐厚的收入、優越的工作環境，以及相對簡單的人際關系……”但只有身為精英的大學生才有資格進入外企工作，外企在一定程度上成為區分精英與普通人就業的標志。成為一名外企白領更是很多女生夢寐以求的。而反觀當時的國內企業，民營企業發展不足，國有企業“老態盡顯”，論資排輩的用人傳統、落后的管理方式、復雜的人際關系等等都成為阻礙人才進入的原因。

隨著中國經濟、社會的發展，民營經濟進入新的發展時期。數據顯示，XX年我國民營經濟在第二、三產業的比重超過82%，廣義民營經濟增加值占gdp的66%左右，民營經濟就業增長率高出全社會0.5個百分點左右。涌現出一批民營明星企業，民企對人才的吸引力逐漸增強。而此時的大學生，精英就業觀念正在受到嚴峻挑戰。XX年，高等教育擴招之后的第一批畢業生進入就業市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學生就業首次遭遇寒流。在此形勢下，大學生對于自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結與大眾化就業轉折的陣痛中，很多人開始主動或者被動地接受大眾化就業的現實。XX年的調查顯示，30%左右的大學生認為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學生認為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價中，接近一半的大學生認為自己的求職競爭力一般，這與以往社會對于大學生群體的“精英”定位已經存在較大的差距。

而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業也逐漸意識到人才的重要性，國企的用工環境和用人機制正在逐漸得到改善。一些大型國企經歷了市場經濟的考驗而立足于市場，不僅在經濟效益上獲得發展，在企業的用人、薪酬和管理等各種機制上也逐漸成熟，更多地吸引了大學生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩定的特點更是成為就業難的形勢下大學生日漸看重的東西。相比之下，由于本土化程度加深以及競爭壓力，外企在發展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐漸縮小。2010屆畢業生小盧早在年前已經得到一家外資企業的offer，但每晚在燈火闌珊之時才從公司下班的他卻向往一份既穩定又有發展空間的工作。“外企雖然收入高，但工作強度太大，沒有自己的空間，并不適合我。”

第三篇：2008界畢業生就業首選調查報告解讀

從“精英”到“大眾”——2008屆大學畢業生就業首選調查報

告解讀

發布時間：2009-12-31作者：張玲

高等教育進入了大眾化時代，畢業生如何應對大眾化就業時代的變化？他們對于求職、用人單位的看法以及自身發展是如何考慮的？現代中國大學生的就業價值觀是怎樣的？大學生在尋找工作過程中都需要哪些幫助？了解這些問題不僅對教育主管部門、高校有參考價值，對企業來說同樣具有重要意義。

鑒于此，我們繼2001、2004年作了全國性的調查之后，再次啟動大學生就業調查。此次調查主要是針對2008屆應屆本專科、碩士畢業生，調查學校包括北京大學、吉林大學、南開大學、蘭州大學等全國幾十所高校，共收回有效問卷17251份問卷。調查結果簡要概述如下：

1、當代大學生就業首選企業為華為、IBM、中國移動、中國石化、海爾集團、微軟、寶潔、聯想、GOOGLE、中國石油等。在前10位中，國內企業占了一半以上。

2、大學生首選的行業（部門）是： IT與通訊業，其次是商貿業、金融保險業、電力石化能源、政府機關等。

3、個人發展前景是企業最吸引大學生的地方，其次為薪酬與福利、培訓機會、企業規模、知名度等。

4、一半以上大學生對于工作的薪酬（試用期后）考慮為3000元以下。

5、大學生在面臨畢業的時候，首選求職，其次是考研，兩手準備的也占了較大比例，考研熱開始降溫。另外女生考研比例又比男生大。

6、大學生在地區選擇上首選北京、上海、東部沿海發達地區。同時他們愿意到基層就業。

7、大學生具備了一定的創業意識，創業成為一部分大學生的畢業選擇

8、大學生獲取就業信息的主要渠道是：招聘會、學校就業指導中心、求職網站以及企業的校園宣講會，這成為大學生了解企業需求信息的四個主要渠道。

9、大多數大學生希望學校就業指導能夠提供用人單位信息，其次是應聘技巧、職業規劃輔導和求職心理輔導等。大學生的職業規劃意識逐步得到加強，學校還需要進一步做好這方面的工作。

10、大學生為求職花費預算范圍絕大部分為1500元以下。

七年前的這個時候，2001屆應屆畢業生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學專業的最高學府——人大新聞學院的自費研究生，一邊是中國青年報的正式編制員工。幾個月的痛苦抉擇之后，她放棄了深造機會來到中國青年報報到。“主要原因是自費，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報的工作機會很不錯。”七年后的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當年的選擇。“我們那個時候找工作相比現在的大學生要容易很多，我們班上同學大都一人手里握著幾個offer，大家為選哪個而為難，也有很多同學選擇深造，那時覺得學歷越高就越是精英。”

時間很快就到了2008年，小孫的師妹，2008屆畢業生小周面對發出去上百封簡歷大都石沉大海的現狀深感焦慮：“考研結果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業的退路而已。招聘會上滿眼全是找工作的人，學了四年，到最后連一點選擇余地都沒有。這種滋味真不好受。”

小孫和小周的境遇反映了幾年來大學生就業形勢和就業心態的變化。2001年到2007年，正是中國高等教育由精英教育進入大眾化時代，大學生就業壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大眾化”、“基層就業”、“自主創業”、“普通勞動者”等詞匯相繼進入人們耳畔，大學生就業形勢發生了巨大的變化，大學生的精英身份被徹底顛覆。

2001年、2004年、2007年，本刊編輯部分別進行了三輪全國范圍內大規模的大學生就業首選調查，以期了解大學生就業心態的發展動向。從精英心態，到精英情結與大眾化就業的激烈沖突，再到基本接受大眾化的現實，三次調查結果，反映了七年來中國大學生就業形勢的變化給大學生的就業心態帶來的深刻影響。

2007年底，針對2008屆畢業生的就業首選調查結果出爐，與前兩次調查相比，2008屆畢業生在就業心態上有著較為鮮明的特點：他們已然接受了大眾化就業的現實，在他們的身上，以往“高人一等”的精英就業意識越來越少見，求職的務實性顯著增強。然而接受現實并不意味著無奈和妥協，他們已經學會主動地適應社會，拉近自身與社會的距離，以更加多元化的選擇主動適應新的就業形勢。

“內”與“外”的此消彼漲

華為、IBM、中國移動、中國石化??首選企業反映的是大學生對眾多公司的就業選擇中記憶最為深刻的，即心理占有率。2008屆畢業生依然衷情于這些知名的大公司大企業，然而變化顯而易見：2001年調查結果中，涉外企業與國內企業的比例為27：25，在排名前十位的企業當中，國內企業僅有海爾、華為和聯想三家；2004年這個比例為24：21，排名前十位的企業中，國內企業數目上升至五家。而在對2008屆畢業生的調查中，前五十位首選企業中國內企業占了31個，數目首次大幅超過外企，前十位企業中國內企業數目繼續上升至6家。可以說，到外企就業進一步淡化。

數字的變化反映了大學生求職心態的改變，而其背后折射出的正是社會環境和就業形勢的變化

“記得我剛進大學時，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學英語，找工作的時候就有機會去外企。”1998年上大學的張女士回憶當年的情形。那個時候，對于就業的學生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點。“進入外企意味著擁有了廣闊的發展機會、豐厚的收入、優越的工作環境，以及相對簡單的人際關系??”但只有身為精英的大學生才有資格進入外企工作，外企在一定程度上成為區分精英與普通人就業的標志。成為一名外企白領更是很多女生夢寐以求的。而反觀當時的國內企業，民營企業發展不足，國有企業“老態盡顯”，論資排輩的用人傳統、落后的管理方式、復雜的人際關系等等都成為阻礙人才進入的原因。

隨著中國經濟、社會的發展，民營經濟進入新的發展時期。數據顯示，2004年我國民營經濟在第二、三產業的比重超過82%，廣義民營經濟增加值占GDP的66%左右，民營經濟就業增長率高出全社會0.5個百分點左右。涌現出一批民營明星企業，民企對人才的吸引力逐漸增強。而此時的大學生，精英就業觀念正

在受到嚴峻挑戰。2003年，高等教育擴招之后的第一批畢業生進入就業市場，他們反饋回校園的信息并不樂觀，大學生就業首次遭遇寒流。在此形勢下，大學生對于自己的求職期望值逐漸降低，處于精英情結與大眾化就業轉折的陣痛中，很多人開始主動或者被動地接受大眾化就業的現實。2004年的調查顯示，30%左右的大學生認為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學生認為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價中，接近一半的大學生認為自己的求職競爭力一般，這與以往社會對于大學生群體的“精英”定位已經存在較大的差距。

而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業也逐漸意識到人才的重要性，國企的用工環境和用人機制正在逐漸得到改善。一些大型國企經歷了市場經濟的考驗而立足于市場，不僅在經濟效益上獲得發展，在企業的用人、薪酬和管理等各種機制上也逐漸成熟，更多地吸引了大學生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩定的特點更是成為就業難的形勢下大學生日漸看重的東西。相比之下，由于本土化程度加深以及競爭壓力，外企在發展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐漸縮小。2008屆畢業生小盧早在年前已經得到一家外資企業的offer，但每晚在燈火闌珊之時??的工作。“外企雖然收入高，但工作強度太大，沒有自己的空間，并不適合我。”

事實上，正如調查所示，隨著大眾化就業時代的到來，很多畢業生在外資企業與國內企業之間選擇的天平正在逐漸傾斜。以往想去外企更多出于一種精英情結，從事業發展的角度，選擇之間盡顯理想色彩和英雄氣概，而經歷幾年就業難的磨礪和先就業后擇業觀念的熏陶，很多人褪去了理想化色彩，選擇更為理性和務實，顯然，大眾化就業已經深入他們的內心。

另一個調查結果——企業吸引力分析也說明了這一點。2001年，企業對于大學生的吸引力排在前三位的依次為：發展潛力、國際化趨勢和知名度，然后是薪酬與福利、激勵機制、培訓機會，而2007年的調查結果顯示，大學生依然將個人發展機會放在首位，其次為薪酬福利、培訓機會，而國際化程度和名氣與2001年相比名次明顯下降。這正說明如今的大學生在就業選擇上務實性越來越強，精英意識、理想色彩越來越弱。

此外，就業形勢的變化使得更多大學生選擇的機會大為減少，少了選擇底氣的他們更加青睞穩定的飯碗。與前兩次調查不同的是，對2008屆畢業生的調查首次在行業調查中加入了政府機關(公務員)一項，調查顯示，7%的大學生選擇了此項，而在行業吸引力分析中，選擇“穩定”一項的大學生比例為9%。在日益喪失選擇權而處于被選擇境地下的大學生，變得越來越務實和功利。

“大”與“小”的艱難選擇

畢業之后去哪里工作？對此，三次調查結果大同小異。2001年首選就業地區調查中，32.37%的大學生將上海作為第一就業目標，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其后。2004年，上海、北京依然是大學生就業首選地區，而經濟發展快速的東部沿海地區超過廣州、深圳，位列第三。在對2008屆畢業生的調查中，北京成為第一就業首選地區，東部沿海經濟發達地區上升至第二位。數據的變化反映了我國區域經濟發展的現狀，東部沿海地區經濟的快速發展對于大學生的吸引正逐步加大。

求職的首選地區

然而仔細觀察和分析三次調查結果卻也不難找到存在于“大同”中間的“小異”，而這些“小異”恰恰反映了這幾年大學生就業心態的微妙變化。

2004年和2007年的調查中，增加了求職次選地區一項。東部沿海地區是畢業生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時，最佳的備選地。而在2007年的調查中，中部大中城市在次選地區中的排名明顯靠前。這說明今天的大學生在地域選擇上更為多元化，這也更符合就業實際。

“現在的學生回家鄉去找工作的比過去多多了。”某高校就業指導中心老師說。“當年我們班一共就三個同學沒留北京，就是家在上海、杭州和廣州的。”2002屆畢業生張女士告訴記者。張女士的中學同學大部分在家鄉工作，每次回家她總是感慨不少：“你看他們，生活真的比我滋潤多了。我也就是圖個好聽，在北京工作，但其實真的很累，上班地點又遠，房子又貴。”言語間大有悔不當初之意。“我也想明白了，對于像我這樣的女孩來說，沒必要非在北京工作，回老家找份安穩的工作也不錯。”2008屆畢業生小趙說。

盡管是少數，但這些聲音的出現正是大學生在這幾年就業困難形勢下的新選擇，反映了他們就業心態的轉變。與過去“寧要大城市一張床”相比，越來越多的大學生尤其是女大學生把留在所在地區的省會城市或者回家鄉的省會城市就業當成自己的選擇。盡管依然選擇城市，但大與小之間的距離畢竟有所縮小。

而隨著大眾化就業時代的來臨和全社會就業競爭的加劇，社會向大學生就業提出了由大城市向基層鄉鎮轉移的要求，調查結果反映出大學生對這個問題的態度變化。2004年，只有少部分大學生樂于接受去小城鎮及鄉鎮單位就業，接近半數的大學生只有在實在沒有其他機會時被迫接受，而30%的大學生堅決不能接受。而到了2007年，80%的大學生可以接受到小城鎮及鄉鎮單位就業，堅決不能接受的比例下降為20%。這一方面說明，基層就業已經作為大學生就業的一種選擇，面對大眾化就業形勢，一些大學生已經開始調整心態，基層就業必將會對解決大學生就業問題起到關鍵性的作用。而對于少部分堅決不接受到基層就業的大學生，政府和社會更多的責任在于引導，更重要的則是需要逐步完善基層就業的相關配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業點。

“多”與“少”的博弈

薪酬問題向來是大學生就業中的熱點問題，三次調查的企業吸引力分析，薪酬與福利一直是吸引大學生選擇該企業的重要原因。2001年調查顯示大學生求職的工資底線平均值為2244.6，2004年為2390.38。在對2008屆畢業生的調查中，67%的大學生選擇范圍在4000元－1500元之間，54%的學生選擇了3000元以下，但能夠接受1500－800元的大學生還是少數。調查顯示，1500元是多數大學生的薪酬底線。由于性別不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明顯高出女生。

您對求職薪酬的考慮（試用期后的工資）

從期望工資的各個區間段分布可以看出，這幾年大學生在薪酬的期望上并沒有明顯的下降，反而略有上升，這似乎與周遭一片大學生“貶值”的聲音相矛盾，有人或許因此批評大學生不切實際的求職期望。然而我們認為大學生對于薪酬的期望僅是一個方面，不能簡單地作縱向對比，畢竟社會在發展，經濟在發展。不能要求現在的大學生薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性，而應該將大學生的期望值與社會實際水平進行對比。

2001年到2007年的七年間，我國的經濟社會發生了很大的變化，七年間全國的房價上升“神速”，物價水平顯著上升，與生活成本的上升相比，大學生的薪酬期望并不見顯著提升。以上海為例，據媒體測算，2007年一個無房大學生要維持基本的生活水平，每月開銷大薪酬概需要2000元左右，還不包括偶爾打打牙祭、醫療費用、娛樂等費用，而在上海安家置業更是一個“遙不可及”的夢想。2007年某人力資源網站公布了全國應屆畢業生當年稅前現金收入市場平均水平：2005年，28011元；2006年，26758元；2007

年，24852元。由此可見，結合社會實際水平和企業薪酬水平，當前大學生的就業期望還是比較理性和務實的。調查表明，許多大學生確定薪酬的標準正是對自身價值的評價、人才市場的行情和用人單位的實力。這反映隨著市場化、大眾化進程加快，大學生對自身的定位已經發生了很大的變化。大學生就業真正走向市場化，薪水由市場決定是其中重要的表現形式。它有利于加快家長、大學生和整個社會接受市場化就業理念，摒除不切實際的就業期望。

值得一提的是，此次調查顯示，面對求職的競爭壓力，研究生的薪酬期望與本科生的差距已經不大。30%的畢業研究生選擇了1500元以下的薪酬期望，這個比例甚至高于全部調查人群的整體比例。而在2001年前后，“如果一個研究生在求職時，面對用人單位開出的5000元起薪就達成協議，他首先要被他的同學瞧不起。”研究生與本科生薪酬期望差距的縮小無疑進一步反映出大學生就業形勢的變化。

多元與理性的選擇

多年來，處在“精英”與“大眾”轉折過程中的大學生，承受著很大的心理壓力。從2000年開始啟動的高等教育大眾化的快車，使中國在短短三四年間，適齡青年的大學毛入學率達到約15%，在統計意義上提前進入了高等教育大眾化時代，但學生的就業標準以及社會對人才的評價要實現大眾化并不是一僦而就的事，一些大學生試圖通過考研來擺脫大眾化給就業帶來的陰影，用高學歷繼續自己頭上的精英光環。

2001年，中國研究生擴招第一年，此后幾乎每年研究生報名人數均以20%的速度增長。2004年中國大學生就業首選調查顯示，大學生畢業去向中就業求職與繼續讀研讀博(包括出國深造)的比例均為49%。相比之下，2007年的調查數據則顯示，考研熱已經趨冷，越來越多的大學生在畢業時選擇直接就業。這一調查結果與現實情況相吻合：教育部2008年1月公布，相比去年的128.2萬人，今年全國共有120萬人報考研究生，首次出現大幅下滑。上海、北京、湖北、山東、河北等省市報考碩士生的人數都比上年減少，其中北京降幅9.5%。

您進入畢業時期的去向

考研熱的降溫與研究生就業壓力的增加有著直接關系，同時也更有力地證明，在大眾化的就業形勢下，大學生在選擇自己的畢業去向時越來越理性。調查同時顯示，除了深造與就業，在畢業出路的選擇上，創業也已經成為一部分大學生的選擇，盡管人數并不多，但這一苗頭無疑也證明了今天的大學生開始主動地調整自己的就業心態，他們的選擇更加多元化。

與前兩次調查結果相比，2007年的調查顯示，大學生在職業回報方面，除了看重現實利益，同時也較有長遠的規劃，他們對于獲取人際關系、培養自己的團隊合作精神更為重視，而這些方面正是目前職場比較看重的。這無疑反映了今天的大學生能夠更為主動地拉近自己與社會與職場的距離。在企業印象來源渠道方面，2001年的調查表明：“相關報道”、“各類媒體廣告”和“產品本身”明顯高出其它渠道。而2004年的調查中增加了企業的促銷活動一項。到2007年，傳統媒體與網絡媒體、產品本身成為大學生獲得企業印象的主要來源，同時校園活動、企業的員工、公益活動也會使大學生對企業產生較大的印象。這更進一步表明了與過去相比，今天的大學生與社會之間的距離正在縮小。

結語：從2001年到2007年，中國大學生就業走過從“精英”向“大眾”轉折的七年，大眾化教育與大眾化就業從最初的陌生名詞逐漸成為深入全社會的基本觀念。高等教育大眾化、大學生就業大眾化給社會(家庭)和大學生的觀念帶來了天翻地覆的轉變。作為主體，大學畢業生從最初的不接受與不適應到今天的調整心態主動適應，其間經歷了很多艱難曲折。在這一過程中，他們的心態更為務實與理性，他們越來

越意識到，怨天尤人沒有用，轉變自己的觀念和心態，加強職業規劃意識，提升自身的能力才是更為重要的。而這樣的變化對于政府、學校等相關部門的就業服務也提出了新的要求，大眾化就業的變革過程將是長期的，需要全社會共同努力，逐步完善

第四篇：大學畢業生就業心理調查報告

大學畢業生就業心理調查報告

對大學畢業生來說面對最多的應該是“就業、擇業與創業”這一系列的詞匯，然而對初次接觸這些的大學生來說或多或少有些措手不及，加之如今激烈的就業形勢，隨之而來所產生的是大學生不同的就業心理。

大學畢業生是一個特殊的群體，是未來社會中堅力量的重要來源，其發展狀況對未來社會的發展具有潛在的不可忽視的社會意義。然而，隨著社會的變化和發展、社會節奏的加快，以大學畢業生為代表的當代青年面臨著來自各方的巨大壓力，而大學生所面臨的困境更是多重的。一方面大學畢業生承受著就業方面的巨大壓力，這也是大學畢業生壓力的主要誘因。由于大學畢業生自身的期望值和就業市場存在著較大差距、市場供需存在巨大缺口、用人單位過分追求高學歷要求過于苛刻、教育體制和學校方面的問題，當然還有大學生自身等各方面的問題，使得大學畢業生在這時期承受著就業的巨大壓力。另一方面，大學畢業生在畢業前還面臨著學校學業方面的壓力。此時他們面臨著畢業論文或論文答辯、畢業考試、考研等問題。在這種種壓力之下，大學畢業生的心理和行為面臨著巨大的考驗。據國內有關文獻報道，大學畢業生心理問題不是最多，確是最重，因而大學畢業生心理問題值得引起我們的關注，而這其中，就業心理更值得高度關注。

影響心理健康的因素很多，人的心理和行為問題往往并不是由單一的因素引起的，它是受個體自身及環境等各方面因素的影響。而所有這些因素中，壓力是其中的重要因素，而就業在壓力這一重要因素中又首當其沖。然而2008年又是不同尋常的一年，以2008年9月美國雷曼兄弟投行宣布破產為標志的全球金融危機爆發以來，世界各國金融界陷入一片“恐慌”之中，虛擬經濟危機迅速波及實體經濟。已經融入全球經濟一體化的中國，雖然保持經濟穩定的基本面，但在全球經濟衰退的大背景下，我國正面臨著前所未有的嚴峻形勢：經濟低迷、出口下降、需求不振、價格跳水、經營困難……種種跡象表明，金融危機導致的經濟“寒冬”正呼嘯而來。

金融海嘯的危害才剛剛開始，大學生成為就業市場上最直接受害者.....在求職市場飽受令人寒心的冷遇，相當多的大學生開始選擇繼續留在學校深造或然而更多不怕“冷”的應屆畢業生則繼續在求職“戰”場上，尋求著自己未知的求職之路。

在這次的“金融危機”影響下，原本就已愈發嚴峻的就業壓力更是達到了前所未有的程度！

更造成了大學畢業生不同的心理影響。

總的來說，大學生就業期的心理問題主要有挫折心理、從眾心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依賴心理等。有些同學可能還具有一些其它心理，如注重實惠、坐享其成的心態、過分強調自我價值，等等。因此，如何改善和引導大學生的就業心理是一

個不容忽視的社會問題。然而金融危機的突然來襲，使得大學生的心理問題進一步凸顯并帶有明顯的時代特色。

（1）就業心理壓力增大，情緒普遍有焦慮

當前激烈的就業競爭環境使就業問題給大學生帶來了較大的心理壓力，而且這種壓力在各年級學生都存在,金融危機的出現無疑是雪上加霜。個人前途與就業已成為大學生心理壓力中最大的因素。大學生畢業前心理壓力較過去有明顯增大，主要原因是畢業方向的選擇、就業、考研、戀愛分合、大學中不愉快經歷、離別感傷、突發事件、經濟條件等沖突和事件；女大學生心理壓力大于男大學生，農村學生的焦慮水平高于城市學生。

焦慮則是由于擔心不能達到預期目標或因自卑、自負和怕苦等原因遭遇的求職失敗而形成的一種緊張不安的心理狀態，是由心理沖突或遭受挫折引起的，是一種復雜情緒的反應。焦慮在則有是主要表現為：大學畢業生既希望謀求到理想職業，但又擔心自己的理想不能實現，不能找到適合自己發展的工作；害怕自己擇業上的失誤會造成終身遺憾而對擇業準備感到無所適從；害怕被用人單位拒絕以至于十幾年的寒窗苦讀付諸東流等等。這些都是大學畢業生容易出現的問題。

而“80后”大學生對風浪和挫折體驗相對較少，適應能力和對挫折的承受能力比較差。因此，當代大學生的就業心理很不穩定，大多數畢業生都處于一種煩躁狀態中。平時很多學生常把一個詞掛在嘴邊：郁悶。其實，在心理學上，郁悶是焦慮的代名詞。在就業的初期階段，畢業生最突出的問題是目標焦慮，即現實能否達到心理預期值。受金融危機襲擊，全球經濟不景氣的情況下，原本對自己比較有信心的同學也開始擔憂起來。通過調查我們發現金融危機前15%的畢業生都對自己的就業很樂觀很有信心，60%的畢業生對自己的就業比較樂觀、有信心，然而金融危機后亮相數字分別下降到6%和27%，而越來越迷茫的人則由13%上升到44%。

尤其是在受金融危機影響比較大的行業，像金融業等。受這次危機影響最大的就是金融行業，以美國華爾街為代表的金融機構開始了裁員工作，金融工作也失去了固有的魅力—高薪以及無法比擬的行業優越感，在中國，從業中的部分金融精英們正在選擇抽身，從事其他方面的工作，因為其他工作顯得更加有利可圖。原本很牛氣的金融專業的畢業生們現在也擔憂起自己的前途來了。

(2)就業心理期望與失落感形成鮮明對比

許多大學生都有一種“十年寒窗，一舉成名”的心理，因此對擇業的期望相當高。大學生大多希望到生活條件好，福利待遇高的大城市、大機關、大公司工作，而不愿到急需人才但條件艱苦的中小城市和基層小單位，過分地考慮擇業的地域、職位的高低和單位的經濟效益。高期望驅使畢業生總是向往高薪水、高職位、高起點，渴求高收入、高物質回報率，并一廂情愿地對用人單位提出種種要求，將自己就業的目標定得很高，即使找不到合適的單位也不肯降低就業期望值。可是現實就業崗位大多不像大學生所想象得那么美好，因此當發現現實

與理想的差異較大時，就容易出現“高不成，低不就”現象，并產生偏執、幻想、自卑、虛偽等心理問題，并可能導致擇業行為的偏差。

（3）就業心理期望明顯降低

在就業心理期望與失落感形成鮮明對比的情況下，大學生對就業的心理期望也明顯降低，主要表現在對就業起點工資的要求、在求職過程中優先考慮的因素、對基層工作的態度、工作是否專業對口、對首選地區經濟發展狀況的要求等各方面要求都有所降低。例如，畢業生在起點工資方面普遍降低了500到1000元的要求。而對基層工作以前沒有考慮過現在開始考慮的人占8%，連同一直在考慮的共占19%近20%，一改以往基層工作“冷門”的情況。另有90%以上的畢業生認為只要跟專業有關聯即可，不需要專業絕對對口。金融危機前43%的畢業生對地區經濟發展狀況有具體要求，而金融危機后這一數字下降到29%。而對首選地區經濟發展狀況沒有特別要求的由18%上升到34%。

（4）自負心理相對減弱

所謂自負心理是過高地估計個人的能力，失去自知之明。部分大學畢業生受傳統觀念影響較深，思想不夠解放，認為考上大學就等于跳出“龍(農)門”，經過十幾年的寒窗苦讀，畢業時即脫離“苦海”，理應得到豐厚回報的職業。特別是一些家庭環境不錯、社交能力強、參加社會活動較多、接觸面較廣的學生以及熱門專業的大學畢業生和優秀大學畢業生，無形之中就形成了一種優越感，他們自我感覺良好，自視清高，在求職擇業時好高鶩遠，結果往往是“高不成，低不就”，失

去良好的就業機會。金融危機影響下，即使再優秀也要冷靜地想一想。很多很優秀的同學在被問到關于是否創業的問題的時候，他們態度都很謹慎，“現在找工作都這么難，開公司又談何容易”。原本有創業計劃的同學也發現創業并不是一腔熱情就可以，“現在市場不景氣，還是先找份工作積累些經驗，等經濟復蘇了再考慮創業”。

實事求是地說，大學生找個工作并不難，難的是找一個理想的工作。作為朝氣蓬勃、風華正茂的年輕人，沒有必要“一葉障目不見森林”，也沒有必要患得患失、畏縮不前或自暴自棄。

個人觀點：

制定一個長達十年的人生發展規劃。從第一次就業開始到后面10年如何發展，都要有一個計劃。制定職業生涯計劃不宜過于短暫，也不宜太長。制定職業生涯規劃應考慮“三性”：對職業的適合性、對個人的興趣性、對社會的現實性。要敢于去做自己認為可以做的事情，認準的事情就一定要做成功。有了明確的人生發展規劃，人的心理承受能力就會提高，社會應變能力也會得到進一步的增強。同時，應該根據自己所學知識以及感興趣的方向，找準自己心儀的工作或發展方向。要明白你適合做什么，你能為社會奉獻什么。以平和的心態合理定位，去選擇一個適合自己的職業。如此，就可以減少或避免就業路上的曲折，多些順暢。

第五篇：大學畢業生面向基層就業情況調查報告

山東大學畢業生基層就業情況調查報告2007年01月08日山東大學

摘要：近年，大學生基層就業已成為社會關注的熱點問題，并且成為大學生就業的重要渠道之一，國家也一貫倡導大學生到基層去就業。為了深入了解山東大學畢業生基層就業的基本情況，以便為下一步更好地做好這項工作提供依據，山東大學學生就業指導中心于2006年

5月開展了本次調查活動。

關鍵詞：山東大學；畢業生；基層；就業情況

近年，大學生基層就業已成為社會關注的熱點問題，并且成為大學生就業的重要渠道之一，國家也一貫倡導大學生到基層去就業。為了深入了解山東大學畢業生基層就業的基本情況，以便為下一步更好地做好這項工作提供依據，山東大學學生就業指導中心于2006年5月開展了本次調查活動。調查活動以問卷調查的方式進行，問卷分兩種，分別針對學院和學生。本次調查得到了各學院的大力支持和廣大學生的熱情配合，我們將調查情況分別進行了統計和分析，結果匯總如下：

一、學院調查結果分析

學院層面的問卷調查覆蓋全校的29個學院，《山東大學畢業生基層就業情況調查問卷（學院）》由各學院指定專人負責填寫，共收回有效問卷29份，回收率為100。

山東大學自合校后，2001--2005年，我校共有968名畢業生面向基層單位就業，其中，2001年120人，2002年172人，2003年222人，2004年232人，2005年222人；博士23人，碩士174人，本科生771人；面向基層就業的學生主要分布在外語、法學、機械、文學、環境、能動、化學等學院，其余學院相對較少。

調查顯示，對于畢業生到基層就業，各個學院的認識是比較一致的，普遍認為這是今后高校畢業生就業的主要渠道之一，是解決畢業生就業結構性矛盾的有效途徑，可以緩解大學生的就業壓力，可以使畢業生在基層工作中鍛煉成才，更好地為國家社會服務。

在具體的工作中，有的學院持積極響應的態度，有的學院存在顧慮，擔心就業質量不高，會影響專業的發展。從調查可以看出，大學生到基層就業可能會遇到的阻力從大到小依次為：生活條件差，風俗習慣難以適應；前途不明朗，擔心政策有變化；工作條件艱苦，難以發揮自身能力；家人不理解，親戚朋友反對等。

各個學院對學校開展到基層就業宣傳教育活動也提出了許多建議，主要有以下幾點：

1、從入學教育開始將基層就業教育融入學生就業教育整體規劃中，對于到基層就業的畢業生給予相應的優惠政策。

2、邀請正在基層工作的畢業生與在校生進行經驗交流。

3、利用校區內的宣傳欄、櫥窗進行政策宣傳，使學生較早獲得相關信息，樹立基層就業的意識。

4、重視理想信念教育，倡導奉獻精神，鼓勵先進，營造健康向上的氛圍，引導學生轉變就業觀念。

5、為畢業生提供相關信息，加強對于工作環境、工作方式的指導，提供基層就業的相關知識和服務。

6、為基層就業的學生提供相應的鍛煉機會，并相應提供一些外部優惠條件。

7、幫助學生了解就業形勢，正確面對現狀，教育學生適當降低就業期望值，了解基層對人才的需要，明確基層就業同樣可以發揮才干、建功立業。

二、學生調查結果分析

針對學生的調查，我們選取了法學院、管理學院、機械學院、文學院、信息學院等十個具有代表性的學院，由各學院組織學生填寫，共收回有效問卷1000份，各學院的分布情況見表一。

我們一共調查了本科生821人，碩士生151人，博士生28人，按性別分布為男生688人，女生312人。在所有被調查學生中，黨員（含預備黨員）為382人，共青團員571人，群眾47人；城鎮戶口的466人，農村戶口的534人；另外，有410人為獨生子女。

對收集上來的資料，我們運用SPSS軟件進行了統計分析，現將調查的結果報告如下。

1、對基層就業的認同感較高

2005年7月5日，黨中央、國務院聯合中組部、人事部和教育部等部門共同下發了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，并出臺了一系列引導和鼓勵大學生面向基層就業的優惠政策，這是在目前大學生就業比較困難的情況下，黨和政府為促進廣大畢業生就業而采取的新措施，充分體現了黨和政府對大學生就業的高度關懷。積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，有利于青年人才的健康成長和改善基層人才隊伍的結構，有利于促進城鄉區域經濟的協調發展，有利于構建社會主義和諧社會和鞏固黨的執政地位。廣大畢業生對此是如何看待的呢？在本次調查中，有33.1的同學表示對這種無私奉獻的精神非常敬佩，35.5的同學認為到基層就業大有可為，21.9的同學認為這是就業的權宜之計，也有9.5的同學對此不理解，認為不值得效仿。

2、對到基層就業認識到位，動機端正

調查中，對“畢業后你會選擇到基層就業嗎？”這個問題的回答，75.4的同學表示會或者可能會，25.6的同學表示不會。另外，對于國家相關政策的了解情況也各不相同，10.9的同學回答很了解，57.5回答了解一點，還有31.6的同學回答不了解。

而

選擇到基層工作的動機也表現出了明顯的差異，14.1的同學認為這是一種無私奉獻回報社會的行為，40.9的同學認為到基層工作能當骨干、挑大梁，更好地實現自我價值，30.0的同學認為可以在艱苦地區鍛煉自我，磨練自我，還有15.0的同學認為到基層工作對于以后考取研究生和公務員都有優惠。

另外，到基層就業也會有很大的收獲，例如豐富基層工作經驗和人生閱歷，個人能力的提高，個人理想的實現等，同時也可以為當地的經濟社會發展貢獻自己的力量。

3、顧慮、障礙有待消除

調查過程中，廣大畢業生也對面向基層就業表現出了一定的顧慮，例如：16.3的被調查者認為到基層工作工資少、待遇低；6.9的認為條件比較艱苦；24.3的認為會失去在大城市可能有的一些機會；認為前途不明朗，擔心政策有變化，進去容易出來難的占21；專業不對口的占7.3；認為體制、思想相對落后，而且關系網復雜，難以發揮自身能力，發展空間小的占21.4；另外還有2.8的同學認為部分基層單位用工不規范，沒有保障等等。(詳細情況見表二)

調查顯示,在引導畢業生到基層工作的過程中可能會遇到的障礙有：基層就業政策落實不到位(34)；渠道不暢通(23.3)；用工不規范(18.8)；對基層就業的認識存在誤區(17.8)等等。

三、小結

在就業競爭日趨激烈、就業壓力越來越大的今天，基層就業正逐步成為高校畢業生就業的重要渠道。針對問卷調查中反映出的問題，我們認為應該提高認識，強化服務意識，引導畢業生面向基層就業。

高校應該充分利用校內的網站、宣傳欄、櫥窗等各種渠道對于畢業生到基層就業進行政策宣傳，使廣大學生了解畢業生面向基層就業的意義和國家相應的優惠政策，轉變對基層就業的認識；同時，幫助學生了解就業形勢，轉變就業觀念，合理調整自己的就業期望值；加強理想信念教育，加強對基層單位的宣傳，幫助學生了解基層對人才的需要，認識到基層崗位是青年學生鍛煉成才、建功立業的沃土，從而增強畢業生投身基層，干事創業的主動性和責任感。同時應當服務上狠下功夫，未到基層的學生的排憂解難，盡可能的提供便利。

1、積極開拓市場，努力為企業和畢業生搭建形式多樣的平臺，認真做好高校畢業生就業信息服務工作，尤其注意基層就業信息的收集和發布工作。

2、爭取做面向基層就業學生的堅強后盾，做好他們的檔案、戶口和組織關系的管理和遷移轉遞工作。落實各項政策，以免除其后顧之憂。同時建立和暢通他們與學校的聯系，做好跟蹤服務，對表現優異的學生，積極進行宣傳，樹立先進典型。

3、通過舉辦專題講座、拓展第二課堂等多種形式，對大學生的創業意識教育和創業能力進行培訓，加強對學生創新能力的培養，為到基層創業的高校畢業生提供有針對性的項目、咨詢等信息服務，建構引導和鼓勵學生面向基層就業的長效機制。

引導和鼓勵高校畢業生面向西部和基層就業，利國利黨利民，我們要站在黨和國家事業發展全局的高度，著眼于人才強國戰略實施和西部、基層經濟社會發展需要，統一思想，提高認識，在充分發揮市場作用調節畢業生人才資源的基礎上，切實做好引導和鼓勵高校畢業生面向西部和基層就業工作。