第一篇：淺談作業(yè)區(qū)如何做好新入廠大學(xué)生的管理工作

淺談作業(yè)區(qū)如何做好新入廠大學(xué)生的管理工作 論文摘要：新入廠大學(xué)生特點及針對大學(xué)生管理工作的思路和對策。關(guān)鍵詞：可塑性強認(rèn)同感 職業(yè)觀念 培養(yǎng)目標(biāo)

隨著集團公司的發(fā)展壯大，人才的短缺成為公司發(fā)展的瓶頸，為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，公司每年都從高校招聘大學(xué)生進入我公司工作，尤其是這兩年隨著招聘力度加大，大量的大學(xué)生入廠工作。他們一方面掌握著最新的科學(xué)文化知識，思想活躍，創(chuàng)新能力強；另一方面，他們的一些成長觀念和工作意識與公司的工作環(huán)境還是有一定的差別的，出現(xiàn)這樣或那樣矛盾，所以對新入廠大學(xué)生的培養(yǎng)管理工作愈顯急切和重要。

2009年西溝礦恢復(fù)廠礦制以來，越來越多的大學(xué)生被分配到西溝礦工作，這批大學(xué)生基本都是“80后”，他們的生活方式、思想觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、價值追求與前幾代人有明顯的不同。為了讓他們盡快成才，成為今后酒鋼發(fā)展的有生力量，結(jié)合大學(xué)生的特點，下面談?wù)剬λ麄児芾砼囵B(yǎng)工作。

一、新入廠大學(xué)生的特點

1、迫切希望獲得重用

大學(xué)畢業(yè)生年輕氣盛，他們普遍希望單位安排在技術(shù)和管理崗位，讓他們一顯身手，并迫切希望能在所在崗位上得到重用。

2、追求工作的舒適度和滿意度

由于大部分大學(xué)生都是從內(nèi)地來到酒鋼的，酒鋼身處西北，氣候條件相對惡劣，這就造成大學(xué)生對自身所處工作環(huán)境滿意度較低。薪酬、培訓(xùn)、晉升、發(fā)展機會等是這個群體滿意度較低的主要方面。另外他們需要工作環(huán)境舒適、一流，他們不堪忍受硬件較差的工作環(huán)境，艱苦奮斗的思想趨于淡漠。

3、離職率高

按以往就業(yè)規(guī)律，應(yīng)屆畢業(yè)生一般在單位工作三到五年才會跳槽，但這幾年這個周期大大縮小了。八十年代出生的大學(xué)生，他們有著獨立的價值觀，情緒變化大，強烈的個人意識是他們成為最活躍的跳槽一簇。

4、優(yōu)勢明顯

“80后”大學(xué)生可塑性強，崇尚自由，興趣廣泛，具有以下幾個關(guān)鍵特征。

學(xué)習(xí)性極強。為了追求成功，拿證書，考研成為這一群體不懈的追求。

可塑性強。“80后”入職一般外語水平較以往年代的人都要高。與此同時，他們又敢于跨行業(yè)嘗試，因為他們有復(fù)合的知識結(jié)構(gòu)。

二、針對大學(xué)生管理工作的思路和對策

新入廠大學(xué)生管理是職工隊伍建設(shè)的一部分，結(jié)合大學(xué)生的特點從以下幾方面加強新入廠大學(xué)生的管理工作。

1、培養(yǎng)大學(xué)生對作業(yè)區(qū)和崗位的認(rèn)同感

根據(jù)公司“待遇留人、事業(yè)留人、情感留人‘的人才方針，做好大學(xué)生的座談會。以作業(yè)區(qū)的現(xiàn)狀以及發(fā)展前景，結(jié)合專業(yè)技術(shù)特點，認(rèn)真向大學(xué)生介紹，作業(yè)區(qū)在礦生產(chǎn)的重要作用，考評機制，以及取得的成績、榮譽和優(yōu)秀職工事跡，樹立大學(xué)生的使命感，要求大學(xué)生珍惜來之不易的工作機會，明確今后學(xué)習(xí)和努力的方向，勉勵他們扎根基層，努力工作，就會被選到技術(shù)和管理崗位。

2、幫助大學(xué)生盡快樹立正確的職業(yè)觀念

作業(yè)區(qū)管理技術(shù)人員和班組長要根據(jù)自己的工作特點，從不同角度為做好大學(xué)生的培養(yǎng)和使用工作而盡職盡責(zé)。在感情上應(yīng)該關(guān)心他們、幫助他們。在日常工作中要不斷教育新入廠大學(xué)生和周圍職工，任何人才的成長都不是一蹴而就的，從大學(xué)畢業(yè)到成為獨當(dāng)一面工作能手，必須是有一個在實踐中鍛煉成長的過程，老職工不能計較于大學(xué)生的工作崗位和工作能力反差，大學(xué)生不能計較工作待遇和工作貢獻的反差。教育職工只有靠我們的熱情關(guān)心，只有依靠我們的真誠幫助，才能使大學(xué)生充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢和長處。要教育大學(xué)生盡快轉(zhuǎn)換角色，找準(zhǔn)定位，讓他們明白只能以個人工作能力在企業(yè)立足，融入酒鋼文化，才能實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

3、精心為大學(xué)生量身定做培養(yǎng)目標(biāo)

對大學(xué)生的培養(yǎng)，要結(jié)合他們所學(xué)的專業(yè)、興趣方向，制定循序漸進的培養(yǎng)目標(biāo)。

根據(jù)青工培養(yǎng)的經(jīng)驗，一般大學(xué)生初步具備分析，解決現(xiàn)場故障，需要三年左右的時間的培養(yǎng)和鍛煉，所以大學(xué)生的培養(yǎng)分三個階段進行培養(yǎng)。

第一階段；實習(xí)期間培養(yǎng)目標(biāo)主要以熟悉所屬區(qū)域的生產(chǎn)工藝、了解現(xiàn)場的設(shè)備、學(xué)習(xí)現(xiàn)場設(shè)備基本專業(yè)知識和操作技能為主。要求大學(xué)生了解公司和礦規(guī)章制度，熟悉公司和礦發(fā)展目標(biāo)和工作環(huán)境，學(xué)習(xí)老師傅嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，吃苦耐勞、甘于奉獻的工作精神，并和班組職工建立起來和諧的人際關(guān)系，為以后工作打下思想和工作基礎(chǔ)。

第二階段：從實習(xí)期結(jié)束到兩年的時間，以學(xué)習(xí)現(xiàn)場設(shè)備工作原理和初步判斷、分析、排除設(shè)備故障為主。要求他們更多地參加現(xiàn)場檢修和設(shè)備日常點檢，可以要求每月寫一篇總結(jié)，直接分析當(dāng)月工作中的收獲，并提出還未解決的問題。針對提出的問題，作業(yè)區(qū)可以安排技術(shù)好相關(guān)人員對他們進行培訓(xùn)。所以第二階段重點是提高他們的動手能力，克服眼高手低，紙上談兵等問題。鼓勵他們提出合理化建議和小改小革，把表現(xiàn)突出的大學(xué)生及時選拔到技術(shù)管理崗位上，進行重點培養(yǎng)，負責(zé)作業(yè)區(qū)和班組的技術(shù)管理工作。

第三階段；在大學(xué)生入廠三到四年時間里，重點學(xué)習(xí)設(shè)備系統(tǒng)理論知識，以提高對系統(tǒng)的故障分析和處理能力為主。適當(dāng)安排他們在定修和年修和技改項目中，獨立承擔(dān)分

項任務(wù)。在這一階段的難點就是提高大學(xué)生分析和解決問題的能力，需要技術(shù)人員和師傅根據(jù)每個大學(xué)生學(xué)習(xí)進度不斷調(diào)整理論培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)的內(nèi)容。

以上是我對培養(yǎng)大學(xué)生一些粗淺的認(rèn)識，是個人看法，請大家多多指正

謝謝大家

師廷軍

2012年5月

第二篇：新入廠大學(xué)生統(tǒng)籌安排

迎接新入廠大學(xué)生統(tǒng)籌安排

一．文字材料準(zhǔn)備工作

每5月底之前，由團委生活服務(wù)組牽頭組織各單位團委書記完成文字材料準(zhǔn)備工作，主要包含以下幾項內(nèi)容：

1、《新入廠大學(xué)生通用知識匯編》

《新入廠大學(xué)生通用知識匯編》的編制工作由團委完成，印刷工作與培訓(xùn)處協(xié)調(diào)溝通。

《新入廠大學(xué)生通用知識匯編》中的公司概況、基層單位簡介企業(yè)制度部分等內(nèi)容要以本的鞍鋼發(fā)展實際情況為基準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整。

2、競賽試卷

按照《關(guān)于在新入廠大學(xué)生中開展系列活動的通知》中競賽活動的安排部署，準(zhǔn)備本的競賽試卷。通用知識競賽內(nèi)容以新入廠大學(xué)生培訓(xùn)和《新入廠大學(xué)生通用知識匯編》中的內(nèi)容為基礎(chǔ)，由團委生活服務(wù)組出卷；若有安排英語競賽計劃，由職工大學(xué)出卷（需要提前與培訓(xùn)處和職工大學(xué)溝通）。印刷工作與培訓(xùn)處協(xié)調(diào)溝通。

3、下發(fā)《關(guān)于在新入廠大學(xué)生中開展系列活動的通知》 時間節(jié)點：以培訓(xùn)處下發(fā)的新入廠大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)實施方案計劃中所安排時間為準(zhǔn)；

活動安排：以當(dāng)年具體活動安排為準(zhǔn)。

4、報道宣傳卡片

卡片包含以下五個方面內(nèi)容：致20XX屆鞍山鋼鐵集團公司新成員們的一封信、關(guān)于在新入廠大學(xué)生中開展系列活動的通知、鞍山鋼鐵集團公司20XX屆畢業(yè)生報道流程圖、大學(xué)生報道注意事項、鞍山鋼鐵集團公司團委通訊錄。印刷工作與培訓(xùn)處協(xié)調(diào)溝通。

一封信：參照《新入廠大學(xué)生通用知識匯編》；

活動通知：參照發(fā)文；

報道流程圖：需與人力資源處溝通發(fā)放物品明細及發(fā)放對象； 注意事項：需與人力資源處或生活服務(wù)公司溝通本屆畢業(yè)生住宿安排情況，并調(diào)整宿舍路線部分；

團委通訊錄：按照本年團委通訊錄進行更新。

5、下發(fā)考試及參觀活動安排的通知

通知當(dāng)中需注意以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

時間：以培訓(xùn)處下發(fā)的新入廠大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)實施方案計劃中所安排時間為準(zhǔn)；

考場設(shè)置：結(jié)合每鞍山鋼鐵集團公司新入廠大學(xué)生人數(shù)，與培訓(xùn)處溝通后確定；

參觀分組安排：結(jié)合每鞍山鋼鐵集團公司新入廠大學(xué)生人數(shù)對參觀人員進行分組，每組配備1-2名團委書記，負責(zé)本組人員參觀紀(jì)律等工作；

其他環(huán)節(jié)可借鑒上的安排通知。

二、迎新報道事務(wù)準(zhǔn)備工作

迎新報道事務(wù)準(zhǔn)備工作由團委生活服務(wù)組負責(zé)，每6月初著手準(zhǔn)備，月底之前具備條件，主要包含以下幾項內(nèi)容：

1、新入廠大學(xué)生手提包

購買地點：通常在樂雪批發(fā)市場購買；

包內(nèi)物品：《新入廠大學(xué)生通用知識匯編》、報道宣傳卡片；

印字：20XX年新入廠大學(xué)生報道留念

——鞍山鋼鐵集團公司團委

2、志愿者服務(wù)

人員安排：按照新入廠大學(xué)生人員總數(shù)及各單位分配情況，確定各單位選派自愿者人數(shù)；

服裝和胸牌：按照人數(shù)配置情況準(zhǔn)備服裝（T恤）和胸牌；待人員確定后，提前召開會議，明確志愿者服務(wù)相關(guān)工作內(nèi)容及工作時間安排等情況。

3、迎新飲用水

為新入廠大學(xué)生和工作人員準(zhǔn)備用水（飲料）。

4、制作展架

展架一內(nèi)容：鞍山鋼鐵集團公司歡迎您

——鞍山鋼鐵集團公司團委展架二內(nèi)容：報到處

5、發(fā)放用品

物品由志愿者負責(zé)發(fā)放，發(fā)放物品明細及對象須提前與人力資源處溝通，建議按照領(lǐng)取人數(shù)準(zhǔn)備大塑料袋，裝飯缸等小件物品。

三、競賽準(zhǔn)備工作

生活服務(wù)組按照考試及參觀活動安排的通知內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)

工作，時間節(jié)點參照新入廠大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)實施計劃安排（提前一周做好準(zhǔn)備工作），主要包含以下幾項內(nèi)容：

1、人員名單

以人力資源處提供的報道人員名單為基準(zhǔn)進行人員統(tǒng)計。

2、考場安排及準(zhǔn)考證

將人員名單提供給培訓(xùn)處，由培訓(xùn)處進行考場安排及準(zhǔn)考證打印，生活服務(wù)組配合做好準(zhǔn)考證蓋章、發(fā)放及通知等工作。

3、卷子

將通用知識競賽試卷電子版交予培訓(xùn)處，并溝通打印事宜。

4、考試時間

按照培訓(xùn)處下發(fā)的新入廠大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)實施計劃中的時間要求，通知各單位團委組織本單位人員參加考試。

建議考試時間為新入廠大學(xué)生培訓(xùn)的最后一天下午。

5、監(jiān)考及批卷安排

按照考場數(shù)量提前做好監(jiān)考人員及批卷工作安排

6、攝影

與攝影協(xié)會聯(lián)系攝影事宜。

7、成績匯總

做好考試成績匯總準(zhǔn)備工作，考試后一周內(nèi)完成成績匯總。

8、競賽表彰

公司團委與生活服務(wù)組共同統(tǒng)籌。

四、參觀準(zhǔn)備工作

生活服務(wù)組按照考試及參觀活動安排的通知內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)工

作，時間節(jié)點參照新入廠大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)實施計劃安排（提前一周做好準(zhǔn)備工作），主要包含以下幾項內(nèi)容：

1、人員

按照時間節(jié)點提前做好人員數(shù)量統(tǒng)計、分組安排、各組負責(zé)人（1-2名團委書記）等工作。

2、參觀路線及參觀單位準(zhǔn)備

提前制定、熟悉參觀路線，并與接到參觀任務(wù)的單位提前做好溝通聯(lián)系（要求有接待參觀任務(wù)的團委書記務(wù)必配合）。

3、參觀要求

在考試及參觀活動安排的通知中，務(wù)必強調(diào)參觀要求，詳細內(nèi)容可參考往年通知。

4、參觀用水

按照人員數(shù)量準(zhǔn)備參觀用水，要求水瓶不許帶入?yún)⒂^現(xiàn)場。

5、車輛

提前與公司辦公室溝通，按照人員數(shù)量配備參觀車輛，并為司機提供一份紀(jì)念品。

6、通訊用具

視情況可準(zhǔn)備對講機、擴音器等工具，方便參觀行車前溝通聯(lián)系。

7、攝影

與攝影協(xié)會聯(lián)系攝影事宜。

五、對外宣傳報道

開展競賽與參觀活動后，與日報社記者聯(lián)系宣傳報道事宜。

第三篇：新入廠大學(xué)生發(fā)言稿

位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好

今天廠（公司）領(lǐng)導(dǎo)為我們召開新入廠大學(xué)生座談會，這是領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)系和重視，十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會。同時，我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發(fā)言。

首先作下自我介紹，我叫xx,畢業(yè)于xx大學(xué)xx系，現(xiàn)在在x部門工作。雖然參加工作的時間很短，但是很有感觸，我覺得自己在慢慢適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，由一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成一名員工。大學(xué)畢業(yè)進入新崗位，我們有許多的習(xí)慣需要轉(zhuǎn)變：專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由散漫；來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué)，這方方面面的巨大改變都需要我們?nèi)ミm應(yīng)，如何盡快融入到新的工作環(huán)境中，如何將書本知識運用于工作實踐，都是需要我們思考和解決的問題。

介紹自己的部門（略）

感謝前輩的幫助（略）

作為新員工，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多，我們愿意接受挑戰(zhàn)，腳踏實地，不斷地補充與學(xué)習(xí)，盡快勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步和前行，與我廠（公司）共同抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造我廠（公司）更加輝煌的明天。

第四篇：新入廠大學(xué)生培養(yǎng)發(fā)展計劃（精選）

新入廠大學(xué)生培養(yǎng)發(fā)展計劃

新入廠大學(xué)生對自身的能力和發(fā)展方向有著較為明確的判斷，并且渴求企業(yè)能給予他們足夠的發(fā)揮空間。針對這一特點，為青年人制定出較為詳細的短期或長期培養(yǎng)計劃，并適時對他們的工作予以監(jiān)督、考核和鼓勵，對于培養(yǎng)大學(xué)生的事業(yè)心和責(zé)任感有著積極作用。

一、做好入職前培訓(xùn)工作

1、注重入廠教育。精心編排培訓(xùn)計劃，聘請有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員從社會發(fā)展形勢、大學(xué)生就業(yè)狀況、員工職業(yè)規(guī)劃的重要性以及企業(yè)概貌、企業(yè)文化、質(zhì)量安全、廠規(guī)廠紀(jì)等多方面對大學(xué)生進行集中培訓(xùn)，使他們對社會環(huán)境、企業(yè)發(fā)展和自身價值有更為清晰明了的認(rèn)識，提升他們對企業(yè)戰(zhàn)略和管理制度的認(rèn)同感，有助于激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)揮才干、奉獻奮斗的欲望。

2、崗前培訓(xùn)需要幫助新進人員介紹以下三個方面的內(nèi)容

（1）解說《員工手冊》。

（2）說明工作崗位職責(zé)、要求，安排并介紹培訓(xùn)期間的指導(dǎo)人員。

（3）參觀各部門，了解各部門情況，介紹負責(zé)人和同事。

3、崗前培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該包括以下五大方面

（1）企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。

（2）企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)、具體工作流程。

（3）企業(yè)的組織機構(gòu)及部門職責(zé)。

（4）企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度及一些約定俗成的內(nèi)容。

（5）工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識及技能技巧培訓(xùn)。

二、規(guī)范見習(xí)管理。

結(jié)合大學(xué)生個人特長和喜好，將每位見習(xí)生分配到專業(yè)較為對口的基層部門實習(xí)。由小組或個人的指導(dǎo)老師制定出詳細的實習(xí)計劃，分階段確定不同的課題，并適時地作出考核與反饋。同時，見習(xí)單位組織新入廠大學(xué)生與有著豐富實踐經(jīng)驗的老員工“結(jié)對子”或簽訂“傳幫帶師徒協(xié)議”，使大學(xué)生能在學(xué)習(xí)技能的同時，還能逐步建立起同新老員工的人際關(guān)系網(wǎng)，愉快、和諧地融入到企業(yè)人文環(huán)境中，潛移默化地實現(xiàn)由學(xué)生身份向員工身份的轉(zhuǎn)變。

為保證幫帶效果，應(yīng)對理論指導(dǎo)教師、崗位操作師傅提出具體要求。其中，理論指導(dǎo)教師要與大學(xué)生簽訂《師帶徒合同》，按見習(xí)時間和專業(yè)制定見習(xí)計劃和大綱，精心傳授理論技術(shù)知識，不定期檢查徒弟見習(xí)筆記和所掌握的專業(yè)知識，指導(dǎo)徒弟選定見習(xí)論文題目和撰寫論文；崗位操作師傅則要與徒弟簽訂《崗位操作師帶徒合同》，制定見習(xí)操作計劃、大綱，按本工種（崗位）操作規(guī)范傳授操作要領(lǐng)、工作經(jīng)驗，使徒弟掌握工種（崗位）中級工“應(yīng)知應(yīng)會”的內(nèi)容。

三、強化培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。

剛剛走出校門的青年人對學(xué)習(xí)保持著較高的熱情，為他們創(chuàng)造更多的培訓(xùn)和鍛煉機會，對于提升工作技能、保持工作激情有著極其重要的作用。如：為員工提供在職讀研、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、赴知名企業(yè)參觀培訓(xùn)的機會，開展青年崗位能手活動，組建“學(xué)習(xí)型小組”等等。

第五篇：新入廠大學(xué)生座談會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表，各位同學(xué)們，大家下午好，大家過年好。很榮幸能夠參加這次會議并作為一名代表在會上發(fā)言。

我叫xx，畢業(yè)于中北大學(xué)化學(xué)工程與工藝專業(yè)，現(xiàn)在xx工作。下面，請允許我代表新入xx的13名大學(xué)生對我們?nèi)霃S以來的感受向各位領(lǐng)導(dǎo)做一個簡單的匯報。

從2011年7月25日進入大學(xué)生公寓起，我們就深深地感受到TJ集團領(lǐng)導(dǎo)對我們新入廠大學(xué)生的重視。如今這個社會，大學(xué)生不再是天之驕子，剛從大學(xué)出來就能夠在TJ集團這樣的大型國企里面工作，我感到非常幸運。

作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛?cè)隩J，TJ的一切都是陌生的。對于未來，我一次次地定位，一種從未有過的的迷茫充滿了我的腦海。經(jīng)過為期十天的公司級培訓(xùn)，我對TJ這個廠有了一定的了解，周圍的一切變得親切起來。

分到xx后，廠領(lǐng)導(dǎo)又對我們進行了為期兩周的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期間正值暑期，廠領(lǐng)導(dǎo)把自己辦公室的電扇搬到了我們培訓(xùn)的教室。為了緩解培訓(xùn)期的枯燥感和疲勞感，廠領(lǐng)導(dǎo)還為我們提供了一個乒乓球桌子。這一切的一切都是那么讓人感動。

進入車間，我們又受到了師傅孜孜不倦的教導(dǎo)和無微不至的關(guān)懷。俗話說，師傅如再生父母，師傅待我們就像自己的孩子一樣，每次到現(xiàn)場，總讓我們跟在后面，對于平時容易發(fā)生危險的地方，他總是不厭其煩的講了一次又一次，讓我們時刻謹(jǐn)記安全第一，干活之前先想好逃生路線。為了讓我們盡快熟悉工藝路線，師傅不坐電梯，帶著我穿梭于設(shè)備和管線之間，一邊吸著粉塵和廢氣，一邊為我講解。廠里噪聲比較大，為了讓我聽明白，他把嗓子都吼破了。與此同時，廠領(lǐng)導(dǎo)也不定期地對我們的學(xué)習(xí)情況進行考核，督促我們抓緊一切時間學(xué)習(xí)，對于考核中出現(xiàn)的問題經(jīng)常要進行面對面交流，對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題也經(jīng)常與我們一起探討。

以下是我在實習(xí)期間發(fā)現(xiàn)的一些問題及對TJ未來發(fā)展的幾點希望：

首先，加強安全生產(chǎn)管理。TJ的安全工作在全山西的化工企業(yè)來講，應(yīng)該是數(shù)一數(shù)二的，但是仍然暴露了一些問題，有些消防水帶的接口無法正常連接或者有破損跡象，一些廠房照明損壞或者干脆就沒有照明，一些閥門的手輪損壞無法正常開關(guān)，一些儀表的安裝位置不合理，以至于影響正常巡檢記錄。

其次，做好勞動保護。轉(zhuǎn)眼間馬上就是春天了，有好多廠的棉工作服和棉手套還沒有發(fā)放。對于勞保消耗較小的地方及個人，可以改發(fā)勞保為福利。

再次，加強一線和二線的聯(lián)系。一線猶如人的手臂，二線猶如人的大腦，二者精心合作才能保證正常運轉(zhuǎn)。一線倒班人員應(yīng)該對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時向二線人員反映，不能從本班推到下個班；二線人員應(yīng)該經(jīng)常詢問了解一線的工作情況，對于出現(xiàn)的問題、出現(xiàn)的安全隱患應(yīng)及時處理，不要拖延，出了事再去反省是不是有點兒晚了呢。

最后，加大對文體活動板塊的投入，文化和體格是一個人生活的本錢，咱TJ這么多人，運動會和文化方面的比賽是不是可以再多組織一些，運動場地和看書的地方是不是可以適當(dāng)再多開一些。

感謝TJ領(lǐng)導(dǎo)對我們新來大學(xué)生的關(guān)懷及肯定，感謝TJ的領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了這樣一個優(yōu)越的發(fā)展平臺，感謝師傅們對我們的悉心教導(dǎo)。TJ是你們的，也是我們的，我們會將TJ的需要與個人的發(fā)展結(jié)合在一起，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的指引下，發(fā)揮自己的聰明才智，為“百億TJ，百年TJ”構(gòu)想的實現(xiàn)貢獻自己的青春。最后，祝大家在新的一年里心想事成，萬事如意，闔家歡樂！祝愿TJ的明天更美好！謝謝大家！謝謝TJ！