第一篇：大學生畢業就等于失業？

大學生畢業就等于失業？

————我對“大學生就業難”的看法 對于大學畢業生，我們常會說這樣的話：大學生畢業就等于失業。而對于大學生就業難的原因,各類學者從不同角度分別對該問題進行了闡述。歸納起來主要有以下幾種:大學擴招導致的大學生數量供大于求,造成總量失衡;高校的專業設置不能滿足市場需求;大學生就業期望值過高,但能力有限等。在我看來，這些解釋都或多或少在某一方面有一定的說服力,但也存在一定的片面性。大學生真的已經過剩了嗎?目前,我國高等教育的純入學率為15%,僅處于高等教育大眾化的起步階段,而西方發達國家早在上世紀中葉就已經達到了這一水平。同時有關資料也顯示,在我國7億多龐大的從業人員中,高層次人才稀缺,其中接受過高等教育的僅占5%左右。這些統計數據充分說明,我國大學生不是多了而是少了。那么,在這看似“過?！钡募傧笙?大學生為何就業難? 我并不否認大學擴招、工作經驗缺乏等原因導致就業難，不過，除了這些老生常談，我覺得還有下面的一些原因： 第一，高校教育的評價標準過低。我們注意到，很多大學生所學的專業知識，甚至不能滿足一份專業工作的基本要求，比如軟件專業的學生不懂編程的基礎語言，新聞專業的學生不懂新聞寫作規則，會計專業的學生記賬時不能分攤工業成本等等。這些“合格”的畢業生，甚至是“優秀”的畢業生一朝進入社會工作，表面上看是缺乏工作經驗，實際上是由于高校學科知識老化，對大學生培養的評價標準過低、過于松散造成的。

很多大學生認為：就業難和學校的體制有很大關系，大學注重培養學生的理論知識，往往忽略了大學生的動手能力。事實上，又有多少大學能把理論知識教得讓學生“書到用時不覺少”呢。第二，就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、報考公務員等。報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數人來說，招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。

第三，企業對大學生的一些偏見。大部分的企業都不想聘用應屆大學生，因為他們認為他們不會在企業里長留，害怕自己花大力氣培養的人才在還沒有回收成本時就已經離開了。而且有的企業也不愿意花成本培養沒有相關經驗的大學生，只想直接用現成的資源。因此，對于大學生部分企業有愛有恨，都無可奈何，就產生了直接人用有經驗的員工。這是企業對大學生的一種偏見，不能否認現在許多大學生都跳槽，但是企業自身是否有些問題呢？企業為啥不能留住人才呢？當然我沒有過工作經驗，具體什么原因我也不清楚，我想這個原因是多方面的。

針對以上幾點原因，我覺得可以采取以下幾種措施來降低大學生的就業壓力：(一)強化就業指導,充實就業信息。高校應根據就業情況對大學生進行正規的就業指導。比如,開設大學生就業指導課程,強化畢業生適應市場經濟的意識。引導和幫助學生正確分析自己喜歡干什么,適合干什么,并了解所學專業的培養和發展方向,以及社會對畢業生要求,國家對畢業生就業政策規定等等。這樣有利于大學生在擇業時能一步到位,避免四處碰壁。

(二)密切高校與企業聯系,減少中間環節,開發崗位資源,優化供求通道。高校要主動敞開校門,走向社會、深入企業,建立起比較穩定的人才關系。企事業則應積極與高校密切合作,開辟企業在高校中的生存發展空間,從產品設計規劃到培養使用實現高校與企事業的緊密結合,強化高等教育與社會的一體化發展。以前的大學生都是包分配，就業率百分之百，現在則不然，而通過高校和企業的密切聯系與合作，對于大學生就可以多一些就業渠道。

(三)學生既要理論水平高又要實踐能力強。想要得到這兩種水平能力，我覺得一要靠學校，二要靠學生自己。大學在重視培養學生理論知識的同時，也不能忽略大學生的動手能力，應多給他們接觸社會，實踐學習的機會。當然，與此同時，大學生更應嚴于律己，努力認真的學習。而現在不少大學生出現這樣的生活學習狀態：畏難、浮躁、厭學、逃課、甚至貪圖享受。這些都是不可取的。大學生必須摒棄這些惡習，做到有規劃，有目標的學習生活。

高校革新教學形式與內容，培養好人才；學生努力學好專業知識，同時注重實踐與理論結合，成為真正社會所需的人才；政府企業制定合理的就業政策，重視吸收人才。高校、學生、政府企業三管齊下，做好這三點，我相信大學生的就業問題在不久的將來，將不會再是問題。

第二篇：美國大學生畢業就失業 85

美國大學生畢業就失業 85%回家啃老（圖）

網易教育訊 大學生找工作難，近十年來一直是中國存在的突出問題。最近國內關于大學生待遇不如農民工的待遇的報道也是屢見報端。而自從2008年經濟危機以來，大學生就業難在美國也愈演愈烈。

據CNN最新一項報道，今年美國將有300萬年輕人走出大學校門。美國大學畢業生的就業前景的壓力可以想象有多大。隨著年輕人失業率已接近兩位數字，85%的大學畢業生將先搬回家與父母同住，高于2006年的67%?？磥磉@一代美國人的前途將繼續黯淡一段時間了。現在經濟狀況如此低落，以至于今年每10個大學畢業生中就有8個不得不搬回家住；而其余的狀態也不好，不得不浪跡全國以謀求生計。

我曾經在博客《美國名校校花－智慧與美貌同在》中提到的幾位優秀學生，今年都陸續畢業了，令人欣慰的是，有3個學生，都被美國名校錄取繼續攻讀博士學位，算是暫時躲過了目前殘酷的就業競爭，另外一個因為在讀雙學位，所以還可以在大學里面呆一年，也算是暫時可以緩沖一下，期待明年就業形勢有所好轉。我問這幾個學生，為什么選擇繼續讀書，原因很多，但他們都提到一點，現在美國本科畢業生就業很困難，尤其是向我們學習生物的，更是困難。所以選擇繼續讀書，一是可以增加以后參加就業的競爭力，另外就是可以暫時躲避當前美國嚴峻的就業形勢，期待過幾年后，有更多機會。

和我的這幾位幸運的學生相比，美國其他很多學生卻沒有這么幸運，從大學畢業一年后，22歲Moore沒想到自己每天醒來，還是在老家的床上。她說：“日子很困難?！彼髮W畢業，現時搬回密蘇里州圣路易斯父母的家。她說：“我最懷念是離家的自由，有自己的空間?！毕裨S多20多歲的年輕人一樣，摩爾不僅搬回家，而是每天呆在家里。

全國大學與僱主協會最近公佈的報告，預測2011年畢業生將進入更好的就業市場，不過許多人仍然持懷疑態度。美國東北大學的經濟學家安德魯(Andrew Sum)指出，畢業生還有很長的路要走，難以回復到昔日的就業市場。他稱之為，這是對年輕人的一場戰爭。具體來說，他看到大學畢業生被迫搬家，且人數創下紀錄。

另據美國勞工統計局資料，1280萬名30歲或以下的年輕人或是失業，或是從事兼職工作，或做一些不需要大學學歷的工作。這些工作，使年輕人很難建立一個穩定的收入，不僅難以搬出父母的房子，也難以搬到其他發展機會大的城市。此外，沒有大學文憑的年輕人被排擠出勞動力市場，他們找工作的速度慢，工資也較低，比較二戰結束以來，任何時期也更加困難。

這些年輕人今天沒有工作，明天也不會找到工作，事實是壓倒性證明這一點。自去年六月搬回家里，摩爾完全沒有辦法找到全職工作，她在附近的一家幼稚園做兼職教學助理，她的母親是一名技術員，父親擁有一間小型木工的公司。像其他被迫走入胡同的年輕人一樣，摩爾回家后，難以適應生活，她說，溝通是很重要的關鍵，最好可以使生活和工作安排好，不過，現實并非如此理想。她說：“你的父母可能不會發現問題，他們對待你跟高中時代一樣，因為你搬回家跟父母住，沒有能力做一個獨立的成人?！彼J為，在這一個過渡時期，應該努力存錢，而不是花錢。“因為你不付房租，不代表你可以有錢去購物。”她說。

美國許多的年輕人，也要自己負責大學的所有費用和生活費，摩爾還欠本科學生貸款的45,000美元，另外從兩張信用卡透支合共5000美元，每個月，她把250美元的兼職工資，支付償還信用卡的最低款項，希望可盡快還清債務。

她說：“我知道他們很愛我，但是，這是時候我要離家出外闖?！睂τ谀柣蛟S多年輕人來說，畢業后，搬回父母家，是一種挑戰。摩爾感激父母的體諒，也珍惜與家人相處的時間，她說：“我只是希望我可以做到。”

在經濟衰退年代，對于年輕人來說，美國夢的生活越來越像是一個神話。

21歲的凱特琳(Caitlin Garcia)就讀于克利夫蘭州立大學社會工作系，她不期望將來可致富，只想賺到足夠的錢來過舒適的生活。她希望畢業后，可專門做與長者服務有關的工作，但是，目前政府不斷削減社會資助計劃，令她感到很懊惱。

她說：“我希望暑假可以做一些實習工作，累積一些經驗，畢業后，可以更容易找到工作?！?/p>

葛瑪蒂說：“我每天申請五到十個工作，也接到許多招聘面試通知，結果也非常好，但他們每次都表示他們現在沒有空缺，希望幾個月后再與你聯系。”她如今在紐約一家錄音公司無償做實習工作，只能靠在網上販售音樂會的門票，來支付房租和維持生計。美國大學畢業生的就業前景真是看不到希望。

第三篇：為什么大學生畢業等于失業

為什么大學生畢業等于失業

現在大學生畢業就失業。為什么？社會上的組織機構太少。為什么說太少？我們除了政府，企業，整整少了一塊。少了哪一塊？民間社會、民間組織。2002年美國總統小布什到清華演講，說他們美國為什么富有？美國人成年人每周做義工。全年當中，他們是1800個小時的工作，100個小時的義工。我們沒有。我們為什么沒有？是因為我們沒有愛心嗎？不是的。我們有愛心。但是我們的組織、管理能力沒跟上，表達愛心得有專業的渠道、專業的辦法。美國每11個拿工資的人當中，就有一個是在政府和企業部門以外的機構，也就是NGO當中拿工資。這說明，人家的社會組織資源分配合理。民間社團這個東西，肯定不只是西方的東西、美國的東西。

那么，我們的民間社會只有麻將桌。我們的學生，課業負擔為什么很重？因為不敢往社會上放。社會上都是什么組織？殺人越貨、偷偷摸摸，黃賭毒。民間社會，不健康，沒有人敢把孩子往社會上放。

為什么我們的孩子大學畢業以后找不到工作？也是因為這樣的組織太少。所以大學生畢業一窩蜂考公務員，這是一個倒退。為什么是一個倒退？因為這反映了一個事實：唯有公務員有安全感，是鐵飯碗。唯有公務員，才是這個社會當中生活最有保障的。

那么我們不只是組織管理能力沒有跟上，我們的觀念也沒有跟上，理論也沒有搞清楚。我們很多學校還是這樣，除了升學率還是升學率。升完了學失業。當然這個問題的根子不在學校。根子不在學校，解決的辦法在學校。所以我們認為學生社團太重要了。這個社團，它培養學生為人處事、團結合作的基本能力。社團就是出管理者、組織者、領導人的。這個能力不是天賦的，必須從小培養。我們現在主張學校搞學生社團，著眼的是學生的未來，中國社會的未來。就業和失業。這是所有畢業生要面對的難題了，雖然這個話題很多人都有過自己獨特的見解，但是我相信，只要自己不斷的提高自己，就不怕失業，我相信是金子總會發光的。

就現在這個年代，大學生滿大街都是，每年的畢業生人數也在逐漸增長，是人多了嗎？我覺得不是，不是人多了，是有能力的人越來越少了，現在的大學生多的是，每個人都以為自己的文憑是個寶貝，眼高手低的大有人在，做事能力差，好多人都是在學校里混日子過，為的只是拿到個畢業證，沒學到什么實質的東西。經歷寒窗十載的大學生們如今的處境的確不容樂觀：大多數用人單位以及絕大部分職位都需要聘用有經驗的在職人士，而不愿雇用“一張白紙”的應屆畢業生；連年來大學畢業生的起薪一降再降，甚至有畢業生愿意“零工資”就業；不少學生千辛萬苦地找到了一份工作，上崗后卻發現并不是自己的樂土，一年下來竟換了六七份工作??曾經的天之驕子再也不是“香餑餑”了。向陽生涯機構研究認為，就業難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是崗位需求與人才供給的不對稱。從求職者的角度來看，就業難，歸根結底是人的問題，而人的問題又具體表現在：

一、定位不清，目標不明。大量的勞動者，包括大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長，工作頻繁變動。

這客觀上導致了大量的磨擦性失業；

二、缺乏核心能力，就業競爭力弱。包括大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能都不能滿足崗位所需，處于被市場淘汰的邊緣；

三、工作主動性弱，不愛自己的職業。相當部分的求職者職業素養太差，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。還有一部分人的工作意愿很弱，渾渾噩噩過日子，根本沒有工作的意愿，這也是近年來“啃老族”、“宅男宅女”等群體越來越多的原因之一。

洪向陽認為，一個真正具有核心競爭力的人，在面對任何危機時，都可以化險為夷甚至成為轉機，在沒有機會的條件下創造出機會，在不好的大環境中營造出較好的小環境。在此我們結合向陽生涯多年來對大學生就業問題的深入研究，從數千個真實案例中總結出一套有效經驗，幫助大學生朋友們有效化解就業壓力，快速找到適合自己的工作。

1、認識自己，明確職業定位

大學生擇業首先要認識自己，了解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長等情況，給自己一個恰當的認知和定位，搞清自己適合干什么，能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。其次，必須明確自己的職業價值觀，即確定自己在職業中最看重的是什么。自己期望通過工作，是為了賺更多的錢，還是希望有一個好的發展空間，亦或是為將來的長遠發展而積累更多更好的經驗和技能？在搞清楚階段性目的和價值取向之后，才會有一個相對明確的求職方向和目標。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲目。

大學生與在職人士相比，在工作經驗、工作技能、人際關系等方面都可能不如在職人士，但正因為深刻認識到了自己的不足之處，多數大學生在職場中往往保持著一個虛心好學的姿態，比職場“老人”表現得更為勤奮好學，苦活累差都不計較，所謂“吃得苦中苦，方為人上人”，長此以往，職場新人們往往比職場老人更容易得到上司的肯定與認可。

2、調整觀念，看懂職場需求

在當前就業形勢如此嚴峻的現實中，大學生們有必要對價值觀進行適當的調整。比如，大家都希望錢越多越好，這也是近年來大學生的主流職業價值觀，然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產生的結果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業，這必將給長遠的發展帶來巨大隱患。當然，顯而易見的是對于高薪的要求也自然減少了很多職業.向陽生涯CCDM提醒，大學生朋友們擇業期望不可太高，要實際一點，客觀一些，有時為了滿足主要標準，要勇于放棄一些次要條件。如果一昧地帶著攀比薪資之心去應聘，將很難找到適合自己的工作。

3、立足根本，做好

大學生求職難的真正原因在于，他們不能為自己確立一個清晰的職業定位，給自己制定一個。向陽生涯首席洪向陽認為，大學生應該先解決這個根本問題，然后再尋求專業包裝以獲得更好的職位。在上海，眾多高校大學生們選擇通過專業機構來武裝自己，增加自己求職時的砝碼，這不能不說是一種進步。目前有不少高校老師和專業機構在指導學生求職時往往向學生重點強調“簡歷如何寫”、“應聘如何給面試官留下好印象”等，但是對于找到一份“好工作”來說，這些只能算是“表面功夫”，更多的大學生找到專業的咨詢機構，請專家幫自己確立職業定位，制定，從根本上解決就業難問題。

一些專業的機構，除了對成人及企業提供了各類職業生涯服務外，特別針對應屆大學生就業問題提供了多種專業指導服務，如簡歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車、職業測評以及初級服務等，專門為應屆生及初級職場人士提供針對性極強的指導服務，通過一對

一、面對面的專家指導和點撥，大學畢業生的求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短，并且他們的工作持久性明顯增強，工作滿意度更高，個人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報，職業生涯走得越來越順利。

目前，大學生職業目標相對模糊，對自我缺乏認知，而提前進行“”后再去找工作已成為許多大學生的共識。據國家人力資源和社會保障部統計資料顯示，2010年需要安排就業的大學畢業生高達一千萬人。如何能在這場就業危機中殺出重圍，找到一方立足之地，是2010年畢業生最關注的問題。向陽生涯機構強調，風暴襲來有危也有機，把危險化為機遇才是當前重點。不管就業形勢如何，大學生們都應避免產生恐慌心理，不知所措和焦慮不安都無益于成功求職。走出象牙塔的職場新人們要調整好心態，積極面對，爭取各種機會，用慎重、真誠和勇敢的態度面對職業中的第一次選擇，成功走好職業生涯的第一步。

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第四篇：大學生畢業等于失業

隨著各大高校的連年擴招，每年的畢業生人數也在逐漸增長，雖然政府和企業已經在不斷地增加就業崗位，但面對不斷增加的就業人群，那只是杯水車薪而已，大學生的就業問題得不到根本上的解決。另外現在的大學生還流傳著這樣一個說法：畢業等于失業。根據網上相關資料顯示，大學畢業生的就業情況有以下幾方面特點：

一、就業崗位與畢業生人數之間的差距太大

眾所周知，大學畢業為的就是能找到好工作?？墒牵瑸槭裁创髮W生的就業問題一直困擾著大家呢？從經濟學的角度來看，這種現象是供過于求，即社會上所提供的就業崗位根本滿足不了畢業生的需求，并且這個差距還在逐年增大。

二、熱門專業導致人才過剩

前些年，出現了幾個熱門專業，如計算機、土木工程、物流等等。不可否認，這些專業至今仍具有強大的發展勢頭，社會仍需要一大批這些方面的人才，這就導致了眾多考生紛紛報考這些專業。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業，那么社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當所有的人都這么想的話，就會出現供過于求的情況。雖然需求量大，但學習這些專業的人才較其它專業而言，已經過于飽和了。

三、薪水與自己心中的期望值不符

很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準，從而對一些薪水相對較低的的企業不屑一顧。因為他們只是紙上談兵，通過理論來看戰爭，很少付諸行動。當真要上戰場的時候，才恍然大悟，有些事情跟紙上的大相徑庭。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，不能期望太高，有些事情并不是想象中的那樣簡單。受到激烈市場角逐的影響，現在的少數大學生的薪酬期望值開始普遍下降，但這畢竟只是很少一部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準，這就是人們常說的“高不成低不就”。每個人都希望自己取得很好的工作崗位，想要平步青云，這是一種很不現實的態度。其實，找工作更重要的是要有腳踏實地的態度，必須客觀地看待現實和自己的能力。

四、各企業選人挑剔

在大學畢業生存在“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。企業的發展雖離不開大學生，但他們基本上每年都不會貿然采用應屆大學生，而是優先錄用有經驗人士。這是很值得應屆大學生思索的一個問題，我個人認為現在導致我國大學生失業的因素還有以下幾點：

一、嬌生慣養難成才

當中國的經濟躍上一個更高層次時，毋庸置疑，當代大學生的地位也被父母捧得越來越高。但這些集萬千寵愛于一身的“皇帝千金”終究不是站在巨人的肩膀上，而是站在父母的手心里。其實，地位被捧得越高，就越容易摔個粉碎。試問，不懂得逆來順受，不懂得頑強拼搏的人，如何能在這個競爭激烈的社會謀生？倘若就為一點很小的事情而耿耿于懷，那么企業該如何順利運作，也更不用談什么發展了。想要立足社會，或許這些在溫室中長大的大學生必須要學會如何走出襁褓，練就成為一個不怕辛苦不怕累的鋼鐵戰士。

二、缺乏專業型人才

因為國內的教學制度不太完善，導致許多名牌大學的大學生成為只會說不會做的書蟲子，而那些考不上名牌大學的大學生，就會覺得在二流的學校里學不到真正的知識，就放棄了自己的前途，結果沒有好好掌握自己的專業知識。即使這類型的學生實踐能力會相對較強，但由于沒有牢固堅定的專業知識作為基礎，他們的就業之路也不會太順意和走得很遠。更重要的是，某些大學生對自己的專業知識一知半解，沒有進行深入的探討和理解，這樣就造成我們社會上實力相當的人才一大片，真正的專業型人才卻大大缺乏。

三、人才分布不均勻

隨著沿海城市的迅速發展，大量的人才涌進了這些城市。這樣就導致了一些城市的崗位競爭激烈，甚至在某些特大城市里面，招聘搬運工都要本科以上，這樣就造成了人才資源的浪費。而相對不發達的地區，正需要大量的人才為其建設，那里的人才卻極度貧乏。其實這些欠發達的地區才是最需要人才去建設和發展。

當然，除了一些客觀因素外，大學生自身的內在條件也要處理得好。比如，上大學后要明確好自己的目標，不斷的修身養性，以知識來充實自己，多參加社會實踐，而不是讓寶貴的大學生涯白白流失。特別是一些二流大學的學生們，不能抱著得到一張文憑就可以無憂無慮的膚淺態度，要把自己提升到一個更高的層次。不然到找工作的時候處處碰壁，才后悔為什么當初不掌握一門知識，一項技能或一種語言。因此，即使是處在不太理想的大學，也要充分利用學校提供給我們的資源，學習對我們有益和想獲得的知識。出色的大專生在應聘時戰勝本科大學生的事例比比皆是，這說明現在的社會競爭更看重的是個人的實力，而不是那一紙文憑。

以下是一些專家的建議：

1.及時轉換自我角色

對于大多數的學生來說，大學生過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活方式與現實社會存在一定的距離。在大學生涯結束之后，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。調查統計和結果表明，有80%以上的大學畢業生不能夠及時完成角色轉換。這個就是為什么有很多學生剛出來時不能很好面對社會壓力的原因。

2.深入了解自身

就業前如何選擇職業，要根據自身的特征來決定。大學生在讀書期間應培養廣泛的興趣，全面提高自己的工作技能，不斷在新的高度上給自己新的定位，然后再根據自己所確定的目標規劃適合自己的職業。愛好是興趣的實行者，人們對職業的選擇往往以自己的興趣愛好出發，這就更需要認真分析自己的興趣愛好。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據與前提，如果大學生在走出校園后才開始規劃自己的職業，那就等于給了競爭者一個超越自己的機會，我們的壓力恐怕也會與日俱增。試問，在壓力洪流的沖擊下，我們如何能抓住那根命運的稻草呢？這就需要我們冷靜地思考，在洪流來臨以前做好充分的準備，以及時抓住時機。

3.對自己要充滿自信

自信是一切事情成功的重要因素，要做好準備。沒有了自信，就會讓一個人變得黯淡無光，他的靈魂也不復存在。困難可以打壓我們，但它不能打倒我們，因為我們是世界上唯一的自己，唯一能和自己相媲美的仍然是自己，懷揣著百分百的自信心，我們定能平地一聲雷，讓全世界刮目相看。

第五篇：就失業問答

1、辦理就業手續人員分為幾類，各應準備什么資料？

答：辦理就業人員分為五大類，分別為新成長人員、外業人員、失業人員、在職人員和干部。新成長和外來人員超過五人需要報盤。失業人員需要帶失業證或再就業優惠證辦理就業，領失業金人員必須在每月五日前辦理。在職人員需要提供前以前單位的勞動合同、招工表和解除書，個人掛檔人員需要提供個人停保單。檔案在開發區或社山區勞動局存檔案人員只需要提供解除書。干部要提供干部介紹信辦理就業手續。

2如何辦理干部介紹信？

干部分為畢業生和干部流動二大類。畢業生辦理就業需要提供報到證和網簽協議書，報到證臺頭不是德衡人力的需要開接收函用于調檔和進行二次改派。干部流動需要提供人才流動登記表，且加蓋調入、調出單位公章以及調出單位上級主管部門公章，然后由調入單位上級主管部門給調出單位上級主管部門開具商調函，等檔案調入后再由調入地上級主管部門開具調令，等調出地上級主管部門開具介紹信后，由調入地上級主管部門給調入單位開具辦理就業用介紹信。

3、如何提取工人檔案？

檔案在開發區人才的員工檔案，持單位開具接收函和前單位解除證明就可以提出檔案。前單位是煙臺失琦的員工檔案，持單位開具接收函和失琦解除證明可以提出檔案。失業員工檔案由單位持勞動開具職業重新就業通知單到辦理失業的勞動局提檔案。

煙臺市人個掛檔人員持代理手冊或存折打出個人停保單辦理就業手續后，開具招工通知單后提檔。芝罘區個人掛檔人員持代理手冊、單位勞動合同和單位花名冊打出個人停保單，辦理完就業手續后提檔。開發區人個掛檔憑本人身份證和代理手冊辦理停保手續。福山區人個掛檔人員，持個人代理手冊和單位接收函打出個人停保通知單辦理后就業手續后提檔案。

4、辦理失業需要準備哪些資料？

失業辦理必須在解除勞動關系后15日內辦理。

1）辦理不領取失業金的失業，需要提供照片三張、失業登記表兩張、辭職書、身份證復印件一張、戶口本。

2）辦理領取失業金的失業，需要提供照三張、失業登記表兩張、身份證復印件兩張，戶口本。單位解除的還需要單位給員工經濟補償的協議書。

3}煙臺統籌區以外的員工只能辦理領取失業金的失業且失業金要回戶口所在地領取。

5、離職員工如何辦理個人掛檔手續？

離職員工持單位檔案到單位歸屬地勞動局辦理掛檔手續。