第一篇:部門考勤制度
員工考勤制度
一、員工應按時上班,并在早上刷卡簽到,值日員工應早半小時之前到達公司,進入各自工作崗位,上午工作時間為8:00-11:30,下午工作時間為1:00-4:30,因季節性調整的另行通知。
二、公司員工在工作期間做到不遲到,不早退,不無故外出,若確需外出的必須在外出登記薄上注明。
三、公司員工有公事外出不能及時到達工作崗位或目的地,需電話報告部門經理,辦完事情后,應及時返回公司。
四、公司員工不得無故曠工,無故遲到一小時以上者按曠工處理,因病或因有事需要請假的,需提交書面請假條,一天內的需經部門經理批準,兩天以上[包含兩天]者還需要經公司總經理審批,如遇特殊情況不能及時提交請假條者,必須在事后彌補。
五、部門所有人員應嚴格遵守以上制度,對違反以上制度的處罰辦法,將嚴格按照公司出發制度執行。
電氣事業部
2011-8-22
第二篇:部門考勤制度
xx煤業技術部考勤制度
一、員工應按時上班,在辦公室簽到,值日員工應早半小時之前到達公司,進入各自工作崗位,上午工作時間為8:00-12:00,下午工作時間為14:00-18:00,因季節性調整的另行通知。
二、公司員工在工作期間做到不遲到,不早退,不無故外出,若確需外出的必須在外出登記薄上注明。
三、公司員工有公事外出不能及時到達工作崗位或目的地,需電話報告部門經理,辦完事情后,應及時返回公司。
四、公司員工不得無故曠工,無故遲到一小時以上者按曠工處理,因病或因有事需要請假的,需提交書面請假條,一天內的需經部門經理批準,兩天以上[包含兩天]者還需要經公司總經理審批,如遇特殊情況不能及時提交請假條者,必須在事后彌補。
五、部門所有人員應嚴格遵守以上制度,對違反以上制度的處罰辦法,將嚴格按照公司出發制度執行。
山西xxx煤業技術部
二〇一三年二月一日
第三篇:院學生會部門考勤制度
溫州大學城市學院學生會日常事務考勤制度
為進一步完善城市學院學生會的考勤工作,加強學生會干部例會、活動等出勤的管理,特制定本制度。學生會考勤工作為會議考勤、活動考勤、值班考勤和早餐檢查考勤。考勤工作由學生會辦公室負責。每月30日之前統計本月考勤情況,經主席團簽字核定后送辦公室處備案。
一、會議考勤采用簽到形式,召開各種會議前,學生干部須提前到場,并在考勤負責人處進行簽到,凡未簽到的均按缺席處理。會議開始后15分鐘內到場者簽到后作遲到處理,否則按缺席處理。請假者需提前將請假條交給考勤負責人,否則按無故缺席處理。
二、活動考勤采用簽到形式,參加者應在活動主辦方處接受考勤,凡活動開始后30分鐘內到者按遲到處理,活動開始30分鐘后到者按缺席處理(注:凡沒有簽到者一律按缺席處理);活動結束后再次考勤,如出席者沒有簽退按早退處理;請假者需于活動開始前5分鐘將請假條交到活動主辦方處,否則按無故缺席處理。活動結束后活動主辦方需及時將考勤表交予辦公室備案。
三、值班考勤采用指紋簽到形式,所有學生干部應準時到達值班地點并在指紋簽到處簽到,凡超過值班時間簽到一律按遲到處理。值班時間結束后進行簽退,若無簽退記錄一律按早退處理。請假者需提前將請假條由分管主席簽字后交至簽到處,否則按無故缺席處理。在值班或請假過程中,若發現有虛假、謊假,一經查實,將嚴格處理。且主席團將對各時段值班進行不定時抽查,首次缺勤者將名單將被公布在微信群以及學生服務大廳公告欄上,第二次缺勤者將被罰800字檢討,第三次缺勤者將被罰1000字檢討且其兩份檢討將被公布在學生服務大廳公告欄。
四、早餐檢查考勤采用工作人員監督形式,由學生會辦公室安排人員對早餐檢查者的到崗情況進行監督與檢查,檢查時間從7:30至8:00,第一節在九號樓和綜合樓上課的同學可酌情提前離開,其他凡是有遲到,早退,未到等情況,一律按規定扣分。每天的檢查人員由一名部長以及兩至三名干事組成,部長有職責監督干事是否到崗,且及時向辦公室反映。若部長因玩忽職守導致未能及時反映干事到崗情況,部長和干事所在部門將被一并扣除平時分。
對例會、活動、早餐檢查等未按規定出席的給予以下處理:
1、凡收到學生會會議活動通知單或口頭通知者,必須準時出席。無故缺席者扣部門考核分3分/人/次;
2、遲到或早退者扣部門考核分1分/人/次;哦
3、請假者超過3次后(即從第4次開始計)扣部門考核分2分/人/次;
4、三次無故缺席或以上者(三次請假等同一次無故缺席),給予降職、辭退處理,該項由主席團執行。
6、在請假或簽到過程中,若發現有虛假、謊假,一經查實,一次性扣除5分。(注:因教學實習等其他公事請假者只給予累計次數,不給予扣分及三次請假等同一次無故缺席的處理。)
備注:
1、每次會議或活動后,辦公室認真填寫“學生會干部考勤表”并存檔。
2、所記錄考勤情況一個月匯總一次,匯總結果將公布在學生服務大廳公告欄。
3、以上考核分數將計入學期優秀部門評選的平時成績。
4、學期初各部門起評分為100分,期末總分90分以下的部門將被取消部門評優資格,期末總分80分以下的部門所有成員將被取消推優資格。
溫州大學城市學院學生會辦公室 2014年10月14日
第四篇:交易部部門考勤制度
交易部部門考勤管理制度
一、為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,結合部門實際情況,特制定本規定。
二、部門員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴禁代人打卡。全勤是全月沒有遲到,早退,請假。延遲半小時之內上班,為遲到行為,提前半小時下班的,為早退行為。貢獻獎:因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的,1個工作日獎勵100元。
三、上班時間:24小時輪班制,每月排班一次,嚴格按照排班表時間上下班。
四、遲到、早退、曠工管理制度
1.、員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)
2.、員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3.、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明,但仍應處罰,超出此數員工按10元/次處理。
4.、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認后,作相應處理。
5.、部門主管和經理應督導員工按規定時間出勤。
五、請假制度、員工請假,均應提前提交《請假申請單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時,應在休假當天上午8:00前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關手續,電話請假或委托他人代理手續的視為無效,將按曠工或自動離職處理。
4、員工請假的最小時間單位為1小時,累計6小時按一個工作日計算,當月累計不足6小時的,每小時按照工日工資的1/6計算考勤。
5、請假的核決權限
6、病假(三個工作日以上)的請假條應附帶醫生證明,醫院病歷表正本,醫院發票。(經審核無誤后退還)
六、休假制度
1、假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報人力資源部備案。
2、請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級
3、病假
◎病假在三個工作日以內的,無需開病假證明;
◎三個工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;
◎請長假員工不能從事原工作者,公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。◎病假為無薪假期,一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。
◎病假可用年假沖抵,最低沖抵單位為0.5個工作日。
4、事假
◎1個工作日以內的事假,由部門負責人審批;1個工作日以上,3個工作日以內的事假,部門經理同意后由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批,審批后的請假申請交人力資源部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批)。
◎若連續事假超過15個工作日,須報總經理審批同意后方可,否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。
◎事假為無薪假期,一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。
◎連續事假超過15個工作日,公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。請假,時候一周內補辦請假手續,交人力資源部備案。
◎事假可以用年假沖抵,最低沖抵單位為0.5個工作日。
5、婚假
◎婚假一般為7個工作日,在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。
◎婚假應當提前5個工作日按請假審批權限,逐級上報,最后報人力資源部備案。◎婚假只能在結婚日后3個月內休完,試用期及到崗半年以內的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養父母、岳父母)死亡,可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。
6、年假
◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年),每年可以享受5個工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。◎員工所休事假、病假,自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。
◎員工休事、病假累計超過10個工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
7、產假:公司視員工個人情況予以另行約定。
8、元旦、春節、國際勞動節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期,公司根據實際情況安排休假,期間為帶薪假日。
七、曠工處罰制度
1、曠工1小時扣10元;曠工0.5工作日扣款50元;曠工1個工作日扣款200元。
2、連續曠工3個工作日扣發15天工資或是根據情況強制辭退。
3、未打卡且未在規定時間內進行說明,則視為未正常出勤,每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
八、考勤基金
以上所罰款項納入考勤基金用于獎勵貢獻個人,考勤基金資金不足,以部門經費補足。考勤基金遵循透明和民主原則,統一記賬,統一公示。接受全體部門員工監督,任何人不得挪用。
附件一:
員工請假單
附件2:
未打卡情況說明書
第五篇:考勤制度
13340214.doc
公司管理考勤制度
為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律,確保正常的工作秩序,提高工作效率,結合我司工作的實際情況,制定本考勤規定。
一、考勤內容:
1、公司機關上班時間:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小時;商貿部8:30-17:30,項目部8:00-19:00(酌情而定)。在保證工作正常運行的原則下,各部門工作時間也可做適當的調整,但需書面報行政人事部備案。
2、未經準假,上班時間開始5至30分鐘到班者,為遲到;未到下班時間,而提前30分鐘內下班者,為早退。
3、工作時間內,未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者,為擅離職守。
4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。
5、各部門員工的加班和休假,由各部門負責人安排并報行政人事部備案。
二、考勤規定:
1、對于遲到、早退、擅離職守現象,應進行批評教育。屢教屢犯的,一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%,達4次者扣發100%全勤獎,達4次以上者,公司將從嚴處理。
2、對于無故曠工者,本人作出書面檢討。
①曠工半天者,扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金; ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金; ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金; ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金;
⑤曠工累計3天以上者,扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金,13340214.doc
起留用察看或予以辭退。
三、工作紀律:
工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,如有違反者,按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3 次的,按曠工3天處理,以此類推。
四、其他工作:
經總經理或分管領導批準值班、查崗,參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到,如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者,視為曠工,按照本制度
13340214.doc
作安排情況酌情核給事假。
六、請假、休假、出差手續及審批權限
(一)、請假、休假、出差手續
員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續,事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的(含一天),由部門負責人批準,交報行政人事部備案;
②2天以內的(含2天),由副總經理以上人員批準,交報行政人事部備案,方可執行; ③3天以上的,由總經理批準,交報行政人事部備案,方可執行;
④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準,交報行政人事部備案,方可執行。
請假員工事畢回崗向批準人銷假,并及時反饋到行政人事部.如不銷假,按考勤制度的
13340214.doc
6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部;
7、本規定自即日起實行。
批準:
抄送:生產部、項目部、財務部、商貿部
審核:行政人事部