第一篇：不同行業的面試技巧

不同行業的面試技巧

網上流行的大多數“求職攻略”都是針對四大會計師事務所等外企，但其實不同性質、不同行業的單位，在面試時的要求、注意點等都不一樣。有時幾個細節上的成功，就能讓你脫穎而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。本期互動周刊就請來幾位資深人事經理，為你講述面試職場攻略。

性質：國企、事業單位關鍵詞：低調忠誠

■口述：黃女士某國企人事經理

不管什么性質的企業，都希望找到合適的優秀人才。但在招聘風格上，部分國企和外企略有不同。

這次招聘時，我碰到兩個名校畢業生，各方面條件都很不錯，面試的時候一開始表現也都很好，談到報酬的時候顯示出了區別。我們給的月薪不算高，但福利津貼都不錯。

第一個問得很詳細，說工資多少獎金、怎么算、有哪些福利津貼，我大致回答了以后，也問他對這個待遇的看法。他沉吟了一下說，和他面試過的外企相比，這個待遇有點低。當然，這點我承認，但國企一般不像外企、民企那樣可以“講價”。我留意了一下他的求職信和簡歷，基本完全是按照外企風格來的。

相比起來，第二個的求職信更符合國企的風格，后來她告訴我，她準備了4種求職信，分別針對不同性質的單位。這種謹慎仔細的風格很適合國企。在談及薪資時，她并未詳細追問。我問她覺得這個待遇會不會偏低，她坦率地說曾經面試過幾家外企薪水比此略高，但她對這個職位更感興趣，因為符合她的性格、專業及特長，她也愿意有奉獻精神多鍛煉。其實，不管她的這番話是否出于真心，至少從能給人事經理一個好印象。

自然，我偏向后一位大學生。

職場攻略

總的來說，國有企業在招聘人才特別是高校應屆畢業生時主要還是注重學生的在校成績與表現,一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，是否踏實。不少同學往往對外企模式更熟悉，但其實國企的面試形式和風格有很大不同。

形式：外企的面試形式多樣花樣繁多，而國企幾乎都是采用問答形式。問題：外企通常很喜歡旁敲側擊地問些問題，比如“你有什么缺點？”，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點。而國企面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察。有時常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女、父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

價值取向：外企的面試官最好你了解時尚資訊，個性突出，精力充沛，富有創意；國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業忠誠、政治上上進、遵守規章制度、樂于付出等方面。

情感交流：外企的人事主管很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了；國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會大大增加。

性質：日企關鍵詞：禮節

■口述：張先生某日企人力資源總監

日企比較嚴謹，非常注重禮數規范，而現在很多應聘的應屆畢業生對這點還沒有很深刻的體會。上周有個工商管理系的男生來面試營業擔當，盡管是下雨天，但他進來的時候鞋面很干凈，提前5分鐘在公司前臺等候（后來他告訴我，下雨天怕遲到，他是提前15分鐘到的，但怕過早上來不禮貌，就先去洗手間整理過儀容）。我經過走廊時特地留意了一下，他的坐姿挺端正，沒有東張西望也沒有很呆的思考樣。把包放在腿上，而不是隨便地往地上一擺（像快遞）或者塞到背后（不是在飯店吃飯）。要知道，你去拜訪客戶時的這些基本禮節就能從這里面就看出來。我心里對他已經有了幾分欣賞。

面試開始的時候，他是唯一一個先敲門，進門后再鞠躬致意、輕聲打聲招呼“打攪了”的人。其他人一般都是直接把門打開走進來坐下。其實公司沒有硬性規定這些禮節規范，但如果在這方面做得好，對進入日企是很有加分作用的。

職場攻略

日本人的觀念是，嚴格的著裝反映出一種嚴謹的工作態度，并且是一種禮貌。

此外還應特別注意小細節：

◆表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現得謙虛。

◆禮儀規范：開關門要輕，進門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。面試結束后，面試者起身，禮貌告辭。

◆守時：守時不僅指避免遲到，還指避免早到。最好是提前5分鐘到。◆不添麻煩：日資公司會從細微處考察求職者的這種素質。求職者香水味不要太重，別人也許會嗆；面談后椅子要復位，別讓人感覺零亂??

◆整潔有序：日本人重清潔，在日資公司，整潔就意味著效率。面試時，如果讓主考官看到你衣著不整，接過表格隨手一塞，打開包包零亂不堪??就可能被認為不能適應公司的效率管理。

性質：公關、客服行業關鍵詞：著裝

■口述：王小姐知名公關公司合伙人

文文是上海一家普通高校行政管理系的應屆畢業生，從簡歷來看并不出色，家境、長相也很普通。面試時她穿了淺灰色毛衣配白襯衫、小巧的中跟黑皮鞋。看得出都是便宜貨，但整潔大方。同時來公司實習的幾個女生家境不錯，每天翻行頭，幫客戶做活動的時候更是穿得熠熠生輝。但其實公關是幕后角色，太過張揚的作風并不適合這個職業。

相反，文文在辦公室永遠是襯衫配V領毛衣，搭牛仔褲，色彩也是比較中性的黑、白、灰，或者挺討喜的粉紅、粉藍。公關人員參加活動時有個不成文的規矩，就是必須穿黑色。她其實翻來覆去也就三件黑色衣服，一件黑色開衫，經常配白襯衫或者我送她的真絲吊帶衫，一條連身小黑裙，雖然不是大牌但做工質量都不錯，也不“暴露”，還有一件黑色襯衫，也是百搭款。她會根據不同客戶、場合、風格來挑選最合適的搭配，這個細節反映出她的得體和細心，對公關這個行當來說，這些是很重要的素質。

職場攻略

1、女生篇

服裝：應準備一至兩套較正規的套服，以備去不同單位面試之需。裙子長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。避免穿迷你裙、緊身褲、高跟拖鞋等。

鞋子：首選是中高跟皮鞋。如穿中、高統靴子，裙擺下沿應蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應蓋過長統絲襪襪口。

襪子：穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致。拉得不直和不正的絲襪縫，會給人很邋遢的感覺。

2、男生篇

領帶：正規面試最好戴領帶，但記得不要使用領帶夾。至于領帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。

襪子：襪子以深色為好，沒有明顯圖案和花紋，不要穿白襪子。

皮鞋：皮鞋的顏色要選黑色，保持鞋面的清潔光亮。

第二篇：應對不同面試官的面試技巧

面試時，面試宮的態度會直接影響到你的面試的狀態。那如何去應對不同面試宮呢?

面試時，如果面試官態度友善，提問還有鼓勵和啟發性，應試者則較易從容應付，但若面試官態度具有攻擊性，或表現出輕視、鄙夷的神態，你怎么辦？

面試官帶有攻擊性

不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。

千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。

面試官之間看似矛盾

在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意為難你；而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應試者心態。

遇上這種情況，應試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。

面試官態度散漫

有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。

應試者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑！

面試官過分輕松友善

面試時，一些面試官會故意表現得輕松、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。

他可能就是所謂的“笑里藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。

面試官臨場考查應試者的技能

一些應試者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。

對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所了解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。

第三篇：不同行業的軟文廣告的編輯技巧

不同行業的軟文廣告的編輯技巧

來源：現金網排名http://

我相信很多做SEO行業在手中的人誰做的項目是不是一項權利，但有很多時間做或沒有相關的幾個不同行業的項目，在文本編輯器是一大考驗，如何一個人可以掌握不同行業的專業知識嗎？這是不是那么難的事情，掌握一些必要的技能！小今天與大家分享我的經驗！作為一種軟文廣告的編輯器，我的手做了個大項的過濾器，裝飾裝修業，看起來不相關行業的文章，我如何編輯好？第一個也是最重要的一點是熟悉的行業，尋找一個專業的文章！

一，熟悉行業知識

剛接手一個行業，想要做的自然是對這個行業的總體思路，當然你需要有一個非常徹底的，這在文本編輯器的自然會慢慢了解更多。熟悉同行業的最好方式，在我的經驗中，百度百科是必不可少的，其他競爭網站，所謂的“知已知彼，百戰不殆”的！我使用的濾紙是這樣一種方法。裝飾行業是不同的，需要看到一些實際的情況下，才能有直觀的感受，所以一些專業裝修網站的圖形組合是最好的選擇。另外需要注意的是，裝飾行業中有許多專業術語，寫之前最好去百度搜索，或開個玩笑并不好！

二，找一個專業的文章

如果你在寫偽原創文章，然后找到專業知識的理解，同時也是在同一時間，看，不熟悉的知識，后備資源，這不是很好嗎？或者，我做這兩個項目作為一個例子，過濾器的行業需要更多的專業知識，于是找到了一些行業的發展趨勢，最新的信息或不同類型的濾紙是最好的。作為裝飾行業，最重要的是，以記住的圖片，文字和圖片是不小的，尤其是那些剛開始接觸行業，只是看的圖片是非常困難的，以寫一個迷人的文本，所以在開始“參照”是非常重要的，但以后你后所熟悉的“可無畏”，找到了幾件裝飾畫在手，可以有一個人的話！

三，寫學術文章

另外，我這兩個行業，談論過濾器行業第一，正如前面所說的，更專業的行業，寫文章自然應該有權威，權威體現在哪里呢？無疑是最重要的，我的話常常會使用一些“專家說......”據了解，“......如”標題，給一個人第一眼的感覺很正規的！至于文章的內容，因為其專業不能做太大改動，所以只有在通道的位置調整，更換的話更多的努力！還有一點，必須是專業與實用相結合，偶爾寫過濾器的知識介紹，偶爾也可以編寫用戶關心過濾器的維護或選定的問題，不要使人們感到視覺疲勞！

來談談裝飾行業，裝飾行業是最華麗的情況下，示范，沒有過濾器，從而嚴格要求，只需要在裝修的房子廣場，風格，提供基本的元素被放入標題可以，比如我主編“52英式風格公寓裝修情況下，單一的MM是最好的選擇“，”55平方米，可以建立離奇的公寓裝修現代簡約風格的“等稱號，并在文中的描述，只要你可以找到很好的清晰的圖像，有吸引力的介紹文字即可。

這是我在這個時候來編輯這兩個項目的一些經驗，也比較簡單和經驗，最重要的是項目的不同靈活變化，我認為這是最重要的要求！

第四篇：英語面試技巧之熟悉不同面試形式

英語面試技巧之熟悉不同面試形式

類別：閱讀來源：美聯英語學習網

面試的形式有多種，熟知面種面試形式，增加你獲得工作的機會。以下就來學習下面試有哪幾種形式：

The traditional job interview uses questions to find out if you have the necessary skills and enthusiasm for the post, along with the ability to fit in.傳統的面試方式是通過提問來看應征者是否具備職位所需的技巧和熱情，以及是否具備相應的能力。

Another popular interviewing technique is more behavioural.Typical questions asked in a behavioural interview might be;“tell me about a time when had to face a difficult problem” or “have you ever failed to achieve a goal”.另外一種常見的面試技巧，是通過以往的職場行為來了解應征者。典型的問題包括“描述一個你曾經面對的困難”或是“你是否未能達成某個目標”。

The telephone interview is used by many companies merely as screening interview to weed out weaker candidates.許多公司都會用電話面試來過濾掉第一批不符合標準的應征者。

A group interview is designed to see how you interact with others.小組面試（多個應征者）是為了看應征者如果與人交流而設計的面試形式。

The one to one interview occurs after you have already convinced your prospective employer that you have the skills and education necessary for the job.一對一的面試通常出現在對方已經肯定你具備勝任這份工作的技巧和知識后。

The opposite of a one to one interview is a committee interview.Here you will face several members of the company and be asked a wide variety of questions;they may set you a problem to see how well you can come up with a plan for dealing with it.與一對一的面試相反的是一對多的面試。你會面對一個公司里的多個人，并被問及各種問題。他們可能會提出一個問題，看你如何解決。

第五篇：不同行業利潤不同

不同行業部門利潤非平均化

05級對外漢語

付瓊40502243

【摘要】利潤率平均化規律，是馬克思的一個重要理論。它是對自由資本主義較高階段生產力發展、商品經濟發展、資本運動發展相互關系的客觀反映。但是受各種因素影響，實際生活中不同產業部門之間的利潤率相差很大，并沒有平均化。這主要是因為不同行業之間存在著產業壁壘、技術壁壘，同時不同行業間的供求關系也有所不同。

【關鍵詞】

利潤

平均化

資本 一 利潤率平均化

馬克思政治經濟學指出：當自由資本主義發展到一定程度時出現了利潤在部門之間平均化的趨勢。這也就是說，社會生產各部門或行業的利潤率會在競爭中發生平均化。不同產業部門，不管資本有機構成有多大的差別，不管部門特殊利潤率有多大的差別，最終都會在部門之間競爭的基礎上，形成一個各個產業部門大體平均的利潤率，各個產業部門按平均利潤率分獲平均利潤。資本在各部門轉移的結果，導致不同生產部門的利潤率趨于平均化。這種轉移一直持續到不同部門利潤率趨于平均即形成平均利潤率為止。在利潤率平均化規律的作用下，沒有哪一個產業部門能夠長期保持高額利潤率而沒有限制地發展，也沒有哪一個產業部門因價低利小而長期受到冷落。趨利原則使各種生產要素在不同產業部門間不斷流出、流入和重組，使不同產業部門都能按平均利潤率獲得平均利潤，最終導致各個產業部門的協調發展。

但是要實現這種情況必須基于一定的前提：1 自由競爭 2 資本有效轉移。二 不同行業部門間利潤率不同

實際生活中，受各種因素影響，不同行業部門之間利潤率有所差別，并沒有出現所謂的平均化。例如：我國的房地產業、醫藥行業、石油化工等都屬于暴利行業。這是因為實際生產生活中上述兩個條件不一定存在，首先在很多國家很多行業是由國家壟斷的并不能實現所謂的自由競爭，其次即使在自由競爭的行業之間，資本也并不一定能在各個行業之間自由流通轉移，馬克思所謂的利潤平均化理論在實際生活中往往不具備可行性。畢竟不同行業之間規模不同、所需投入成本不同、經營范圍不同，產品供應對象不同，不同行業之間要求的技術水平不同，不同行業間的供求形勢不同，這些都成為資本在各行業之間有效轉移的障礙。

以我國現階段發展為例，2005年第1期《中國經濟周刊》就統計出了2004年十大暴利行業，即房地產業、網絡游戲業、醫藥業、圖書出版業、培訓業、美容業、煤礦業、珠寶業、電力業、殯葬業。同時根據《中國工業統計》(2004)的數據，我國幾乎所有的工業行業都處于盈利狀態，平均利潤率為12.06%。利潤最高的行業是石油開采業，接近40%的利潤。另外幾個高盈利的行業也都是國家壟斷或高度控制的行業，利潤最低的幾個行業也都是國家控制的行業。從上面的數據可以得出：行業壟斷是造成行業之間利潤非平均化的原因之一，在某些壟斷的行業里，即使擁有足量合適的資本也無法轉移進入，從而就無法形成自由競爭的環境，利潤率平均化的趨勢也就無從談起。

同時，各行業實際盈利能力有所不同，按照馬克思的觀點，資本會在不同部門行業間競爭并且圍繞著爭奪有利投資場所而展開。但是，正如前所述，不同行業之間存在著轉移壁壘，這是造成不同行業利潤不同的最主要因素。

首先是產業壁壘，不同行業有不同的特點，一個行業的資本要成功轉移到另一個行業需要滿足很多條件。行業規模不同，所要投入的成本就不同，以鋼材行業和餐飲業（一般性餐館）為例，鋼材行業的利潤較高，若要在這二者之間形成平均利潤，資本就會出現向鋼材行業轉移的趨勢，但是鋼材行業投入成本遠大于一般的餐飲業。同時由于經營范圍的差異，即使資本成功轉移也不一定能在行業里形成一種良性的競爭環境。

再次是技術壁壘，所謂隔行如隔山。每一個行業都有自己的技術特點。有的行業需要高精尖的科學技術，而有的行業需要的是熟練的操作。以汽車制造業和紡織業為例，汽車制造業的利潤率明顯高于紡織業。從理論上來說，原來利潤率高的汽車制造行業，由于資本數量增加，生產規模擴大，產品供給增加，產品價格下跌，利潤率下降。而原來利潤率低的紡織行業會出現相反的情況從而使利潤率提高。但是高利潤的汽車制造業需要一套完備先進的生產技術，這并不是紡織行業僅僅轉移資本就能改變的。

最后是供求關系，市場供求狀況是影響行業利潤率的一個重要因素。實際生活中，我們不難發現，利潤率長期比較高的行業往往生產的是人們日常生活中急需而且長期需要的，例如房地產業，房地產業向社會提供的是價值巨大的生活必需品，面對的消費者是全體居民，需求量一直比較穩定。當然并不是說需求量越大的行業利潤就越高，這還要考慮其面對的消費者，消費者的層次會影響其產品的價格從而影響其利潤，例如美容業，美容價格很高屬于一種奢侈消費，但是市場上有需求而且美容業面對消費者大都比較富裕，雖然需求量不大但屬于奢侈消費行業，因而利潤率很大。有些行業即使大量資本轉移進來也不一定能改變需求量，這樣就無法改變供求關系，就不能影響到行業的利潤，利潤平均化的趨勢也就不會出現。

三 結論

利潤率平均化是建立在自由競爭基礎上，資本在競爭的環境中轉移，從而出現利潤平均化的趨勢。需要指出的是，這里所談到的利潤平均化趨勢是在相當長一段時間的狀況。實際生活中出現不同行業利潤有所不同也是正常的，因為我們通常看到的行業利潤率只是一段時間內的，而利潤平均化的趨勢卻需要一個長期的過程。另外，實際生活中，行業之間存在壟斷，資本之間的轉移也存在很多困難。

【參考文獻】

[1] 陳俊明：必須正確理解利潤率平均化規律。《當代經濟研究》，2005年第5期

[2] 馬建堂 ：中國行業集中度與行業績效。管理世界，1993 [3] 陳曉偉：我國行業利潤差異原因的實證研究。《商場現代化》，2008年2月（中旬刊）

[4] 張曉瑜：從成本角度看房地產行業高利潤。華東經濟管理，2006年5月第20卷第5期。