第一篇：廣東外來工最低工資水平狀況的調研報告

韓兆洲孔麗娜

摘要：2004年12月1日，廣東省政府頒布并開始執行了新的最低工資標準。新的最低工資標準頒布后，各方反應不一。為檢驗廣東最低工資制度實施情況，建立科學的最低工資標準和調整辦法，更好地建設和諧社會的保障體系，受廣東省勞動和社會保障廳委托，暨南大學組成《廣東省最低工資研究》課題組，深入全省l2個地區，走

訪了2500多位企業員工，收回有效問卷1760多份，其中外采工的最低工資情況和生活拮據狀況始終縈繞在調查組成員的心頭，揮之不去，特撰文報告。

關鍵詞：外來工最低工資生活狀況

外來工，一般指從外地流入城市，在城市中就業與居住，但不具備居住地城市戶口的員工。廣東省12個地區最低工資調研結果顯示，所調研企業生產第一線工人48．4％以上系來自外地。大部分外來工奮戰在生產第一線，長期承擔著企業的苦、臟、累、險工作，每天工作10—14個小時，甚至沒有休息日，卻享受著企業的“最低工資”!尤其是外來工中的“民工”，已經成了廣東城鎮貧困人口的代名詞。“東西南北中，發財到廣東”。20多年的改革開放不僅使廣東成為外貿大省、經濟大省，更成為中國流動人口最多的省份。據統計，2004年末廣東省常住總人口為11000萬人，其中戶籍總人口7804萬人，常住半年以上的流動人口3100多萬人；另外還有半年以下的流動人口1100萬人。外來人口幾乎占了廣東人口的四成。外來工在廣東經濟社會中的地位作用如何，他們的生活狀況如何，應如何善待外來工，共建和諧廣東，是我們《廣東省最低工資研究》調研與探討的重要問題之一。

一、外來工在廣東經濟社會中的地位和作用

據統計，2004年末，廣東省登記在冊的暫住人口已1《1．1億廣東戍第一人口大省》；達到2450．9萬，約占全國暫住人口的1／3。平均每3個跨省流動的人員中，就有一個到廣東；廣東城鎮就業崗位中，平均每3個“飯碗”就有1個屬于外省外來工；每6個在廣東工作生活的人中，就有1個是外來工。自改革開放以來，大量外來工涌入廣東，他們不僅

將自己的勞動所得、技術、管理經驗、新的思想觀念、生活方式帶回家鄉，同時也為廣東的城市建設添磚加瓦，作出了重大貢獻，被社會學家形象地稱為廣東現代

化建設的“腳手架”。在廣東一個個忙碌的建筑工地，在一條條燈火通明的流水線上，隨處可見外來工的身影。

外來人口涌入廣東，為廣東的社會經濟發展提供了

豐富的勞動力資源，滿足了廣東經濟高速增長對勞動力

數量和質量的需求。外來工已成為廣東經濟發展中不可

缺少的重要組成部分，對廣東基本實現現代化至關重

要。沒有千千萬萬的外來人口，就難以有廣東經濟的快

速發展。其作用主要體現在：

(一)外來工的大量涌入，促進了城市數量的增加和

城市人口的增多，提高了廣東的城鎮化水平。自改革開

放以來，大量來自內陸的剩余勞動力帶著美好的憧憬涌

入廣東，成為企業工人，成為酒樓、酒店的服務生，成廣東省省長黃華華在省十屆人大三次會議上的講話，《廣州文摘報》

為城市的環衛工人等等，成為了他們夢寐以求的第二、三產業的勞動者，成為民工。外來人口特別是民工，不

僅帶來了農村人口向城鎮人口的轉移及城市數量的增

多，而且導致產業結構、就業結構以及人類生產、生活

方式和社會關系發生變化，很大程度上加速了廣東城鎮

化進程。

(二)外來工的辛勤勞動，促進了經濟的迅速發展和

經濟形式的多樣化，大大提高了廣東省及其城市的經濟

實力。廣東曾經歷過三次大的民工浪潮：1988年各地南

下的民工突破百萬；1992年以后外省來廣東的外來工快

速增長；90年代末外省民工突破千萬，加上本省民工，目前廣東進城務工農民有2600萬人。與此相對應，改革

開放初的1978年，廣東國內生產總值不到200億元，2001年突破1000億元大關，2004年達到16039億元。

共青團廣東省委的調研結果顯示，青年外來工對廣東省

C．DP增長貢獻率高達25％以上。

(三)外來工的巨大消費力，促進了廣東商貿、運輸的發展，促進了市場繁榮。外來工在城市打工，不僅要

掙錢，還要生活，要消費，無形中也為城市的繁榮作出

了貢獻。如果把消費支出算進去，外來工為廣東留下的價值更是一個巨大的數字。最新調研資料顯示，在中等

城市市區較正規企業打工的農民每月平均收入為1165．6

元，其中基本工資為1049．1元，加班工資為116．5元。

調研還發現，月收入過千的農民工支出多、剩余少，按

每個農民工年總收入13987元計算，平均每人每年消費

為5851元，即占到年總收入的42％

。那么，上千萬外

來工每年在廣東的消費就超過60億元。從消費角度看，外來工在廣東的存在，必然會促使城市消費需求大幅度

增長，城市基礎設施大幅度增加，城區建設規模大幅度

擴張，進一步推動城鎮化進程。

二、廣東外來工的基本情況

在1760多份有效調研問卷中，其中外來職工占62

2份(包括外省

477份和戶籍在廣東但不在工作所在地的145份)，占48．4％。其調研基本情況如下：

(一)從被調研的外來工的性別看，為數較多的是女

性，其比例為50．6％。女工相對于男工而言，更加心靈

手巧、遵紀守規和易于管理，因而廣東的用人單位更愿

調■研竅

意招收女工。

(二)從被調研外來工的年齡看，基本以青壯年為

主，年齡結構呈現“兩頭低、中間高”的特征。年輕力

壯、吃苦耐勞、能承受長時間高強度工作的青壯年，成為廣東用人單位招工的首選。據調研統計，絕大多數被

調研外來工年齡介于2O一4O歲之間，其中52．6％年齡

介于2O一3O歲，29．7％介于3O一4O歲，低于2O歲和高

于4O歲的都比較少，均不到10％。

(三)從被調研外來工的文化程度和工作崗位看，主

要是文化程度較低的一線生產工人，僅有小部分初、高

中或中專技校以上學歷的外來工，通過自身努力晉升為

專業技術和經營管理人員。據統計，被調研外來工中。

從工作崗位看，一線生產工人占66．2％，管理人員占

8．5％，技術人員占8．4％，文員及其他工作崗位占

16．9％；從文化程度看，初中、小學及以下文化程度的工人占68．2％，其中6．8％的外來工是小學及以下文化

程度，60．4％是初中文化程度。具有本科學歷的外來工

屬于風毛膦角，僅占1．1％。

(四)從被調研外來工的就業分布看，主要集中在港、澳、臺和民營企業。其中，在港、澳、臺及其他外

資企業工作的占41．5％，在民營企業工作的占34．9％，在國有企業工作的僅占6．3％，在集體企業工作的占

5．6％。

三、廣東外來工的工作和生活狀況調研分析

廣東省作為一個移民大省，外來工的作用不容小

覷。但是，在凋研中，我們發現部分外來工的工作和生

活狀況堪憂，一些基本權益得不到保障。

(一)被調研外來工的工資情況

1．大部分被調研一線外來工的工資偏低。調研表

明，外來工中，有43．3％的人月收入不到800元。參見

表1。東莞某鞋廠一名外來工告訴我們，和他10年前進

廠時相比，月工資只增加了100元。低工資使得很多外

來工只能勉強維持基本生活，遑論子女的教育和個人娛

樂了。

2．大部分被調研企業外來工加班現象嚴重，工資卻

不高。由于被調研企業大多數為民營和港、澳、臺資勞

動密集型企業，這些行業利潤的獲取主要依賴于工人低

表1：被調查外來工月實際工資情況

400兀400—600—800—1000—1200—工資(元)l400—1600—2000兀合計

以下***40016002000以上

人數占(％)1．6lO．531．331．213．66．23．11．2I．31oo．O

南方農村2006年第2期·47·

調■研奔

廉的勞動力價值，加班加點現象在這些企業十分普遍。

調研結果顯示，有76．1％以上的外來工有加班現象，大

多數企業工人每周加班時間超過10小時，有的甚至超過

30小時(參見表2)。違反了《勞動法》第三十六條規

定：“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”

在調研中，我們也了解到很多外來工都愿意加班，這是一種無奈的選擇。工人所得收入大部分源于加班。

他們認為通過加班可以掙更多的錢，減少加班即意味著

減少收入。其實，如果基本工資足夠高的話，沒有工人

愿意加超過兩個小時的班。然而即便工人們愿意加班，加班所得工資也不高。調研結果顯示，相當多的外來工

每周加班lO小時以上，領取的工資卻低于當地最低工資

標準。

3．大多數外來工對最低工資制度不甚了解，有些甚

至根本沒有聽說過，部分企業采用種種手段不嚴格執行

最低工資標準，侵害了職工權益。1O多年來。廣東各地

均制定了最低工資標準，并不斷修改、完善。然而，在具體普及和執行過程中，卻存在一些問題。在調研中，我們發現：

(1)從外來工對最低工資的了解情況看，大部分被

調研外來工對最低工資規定一知半解，自我保護意識

差。據統計，被調研企業職工中，將近52．7％的人沒有

聽說過最低工資制度，只有44．5％的人聽說過，其中有

2．7％的人認為對最低工資制度比較了解；在問及你是否

知道所在地的最低工資標準時，有69．1％的職工回答不

知道。究其原因是多方面的，既有外來工自身文化素質

普遍偏低的因素，也有企業宣傳不夠等因素影響。

(2)從外來工對當地最低工資標準的看法看，較多的外來工認為偏低。據統計，有41．9％的外來工認為偏

低，9．2％認為太低。只有41．5％的外來工認為所在地

最低工資標準合適。

在選擇何種檔次的最低工資標準問題上，大部分被

凋研外來工選擇了比目前執行的最低工資標準高的檔

次。在對企業負責人的調研中，我們也發現不少地區的企業仍有一定的空間可以承受較高的最低工資標準。在調研中，雖然大部分外來工都認為要提高當地的最低工

資標準，但是有些工人擔心一旦提高。企業會“上有政

策，下有對策”，采用各種手段不執行最低工資制度。

(3)在調研中我們發現，部分企業不按規定執行最

表2：企業外來“r~jn班調研表

所在企業是否加班加班時司(小時)

調研指標

加班不加班10小時以下10—2020—3030以上

所占比重(％)76．123．929．226．Ol4．96．0

低工資制度，侵害了外來工的權益。

第一，在食宿問題的規定上，被調研企業可謂五花

八門，部分企業利用食宿費用充抵工資，違反了國家最

低工資標準的規定。

第二，在加班費的折算方面，部分企業違反《勞動

法》和《最低工資規定》。在調研中我們發現，不少私

企普遍采用“底薪 加班費 補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能

兌付的現實問題。

第三，在計件工資的勞動定額的設定方面，部分企

業違反《勞動法》和《最低工資規定》。在與職工的訪

談調研中發現，許多企業違反國家關于正常勞動時間的規定，計件工資不能給予合理的勞動定額，常常超出合理標準。從表面看。工人能領取高于最低工資標準的工

資，實際上，工人領取的工資卻在最低工資標準線下。

第四，在底薪的確定方面，部分被調研企業僅按最

·48·

低工資標準來確定。最低工資只適用于兩種情況：一是

初次就業的不熟練工；二是那些經營確實存在困難的單

位，企業在不得已降低工人的工資時，不能低于這一底

線。最低工資標準是勞動者的工資“保障”標準，許多

企業卻把它當成了工資標準。

(二)被調研外來工購買社保情況

按國家規定，企業必須為職工個人購買社會保險。

調研表明，53．5％的外來工所在企業為其購買了社保，35．4％的外來工沒有購買，11．1％的外來工不清楚企業

是否為其購買保險。有些被調研企業僅僅為部分外來工

人購買社會保險或者僅為其購買部分險種。外來工未能

購買保險，究其原因是兩方面的：

一方面，廣東省對于工人參保的規定是企業和參保

職工本人共同支付，企業支付大部分。對外來工而言，參加社會保險固然重要，但需要扣工資里的錢，這樣原

本很低的工資就更少了。另外，外來工流動性較強，不

南方農村2006年第2期

會經常呆在同一個地方，處理參保、退保很麻煩。

另一方面，部分企業負責人有意或無意地模糊了社保的概念，有些私營或民營企業老板不愿替雇用的外來工交

社保。調研中，一位私企老板一臉苦惱地告訴我們：“民工

流動性太大了。有些前一天還看見的，第二天連招呼都沒

打一聲就不知所蹤了。你說這錢怎么交?再說，這筆錢對于

我們這種小企業來說也不是小數目啊。”

(三)外來工生活情況

1．由于工資水平低下，大多數外來工節衣縮食，生

活艱難。人們出外打工，大都是抱了一個目的——掙

錢。在廣東的很多打工地。外來工工資水平并不高。為

了攢錢，很多外來工除了拼命加班外，平時的生活也是

能省則省，盡量節儉。通過調研，外來工中，單身打工

者月平均消費376元，最低的不到200元。如727號樣

本顯示，該外來工每月掙500元左右，生活消費僅為

130元，其中食品支出1O0元，衣著支出10元(一年花

費120元左右)。通訊費20元。為了省錢，該工人平時

基本不外出，也沒有什么娛樂支出。而組建了家庭，特

別是有了孩子的外來工，盡管盡力縮減了衣、食、住、行的費用支出，但由于小孩的教育經費支出比較大，也

會感到度日維艱。

2．外來工子女教育問題嚴重，不僅費用高、入學門檻

高，而且常常受到排斥。目前，廣東省有近2500萬暫住人

口，約占全國暫住人口的1／3，外來工子女每年以10％一

50％的速度增長。2003年，深中小學非戶籍生占在校

生總數的比重已經升至62．6％，其中義務教育階段高達

65．7％。在這些非戶籍學生中，有46．3％來自農村。

3．外來工閑暇生活單調，平時少有文化娛樂。外來

工的閑暇生活較多的具有無計劃性、盲目性、單調性的特點，精神生活也比較匱乏。調研中我們發現，單身外

調■研究

來工中近30％的人平時沒有任何娛樂消費支出，近70％的人每月娛樂支出不超過100元。

4．部分外來工平時社會交往面狹窄，難以融人城

市；外來工常常受到歧視，社會歸屬感也不強。

四、結語

在共建和諧廣東的行動中，各級政府已經關注到外

來工的問題，積極制定了各種政策措施，保障外來工的各種權益。但是，如何進一步善待外來工問題，特別是

在認真貫徹執行各項勞動法律、法規政策，保障外來工的利益方面；在擴大社會保險覆蓋面，把外來工納入社

保范圍。免除其后顧之憂方面；在清理整頓對外來工的收費，保障外來工的合法權益方面；在對外來工子女人

學教育，降低入學門檻方面；在打破“鄉下出生為鄉下

人，城里出生是城里人”的戶籍制度改革方面；在加強

對外來工普法教育，增強其法律意識方面；在提高外來

工文化素質和技能培朗I方面；在改變人們對外來工的偏

見，使外來工有一定的城市歸屬感等方面，進一步作出

一些切實可行的政策措施，仍是各級政府亟待解決的重

要問題。

綜上，通過調研，反映出不少外來工問題，作為移

民大省，大量外來工流人，盡管他們帶來了諸如社會安

全等負面問題，但他們為廣東現代化建設添磚加瓦，作

出了重要貢獻，其功勞遠大于負面影響。在某些行業，毫不夸張地說，沒有了外來工，將陷于癱瘓。外來工對

廣東現代化建設、城鎮化進程、全面小康建設至關重

要，如何更好地善待外來工，共建和諧廣東，已經成為

一個亟待解決的社會問題!

(作者單位：暨南大學)

(責任編輯：許宏大)

新農村建設“新”在那里?

攀囊耩捅l

新中國成立以來，我們黨在不同時期曾多次提出建設社會主義新農村的任務和要求。特別是2O世紀8O年代后，伴隨著農村改革的推進，我們黨再次提出建設社會主義新農村，并不斷注入新的內涵。黨的十六屆五中全會進一步明

確提出建設社會主義新農村，既是對我們黨關于農村改革發展方針政策的繼承，又具有鮮明的時代特征。那么，這次

提出的建設社會主義新農村，究竟“新”在那里?學員們從以下四個方面進行了分析。

首先，“新”在有更明確的指導方針，建設社會主義新農村必須始終貫徹科學發展觀。其次，“新”在有更高的起點，建設社會主義新農村是進入以工補農、以城帶鄉的新階段，在經濟實力不斷增強，農村生產力持續發展，農村

經營體制日趨完善的形勢下提出的。第三，“新”在有更全的工作布局，黨的十六屆五中全會提出了生產發展、生活

寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的總體要求，體現了建設社會主義新農村是經濟、政治、文化、社會和黨的建

設有機統一的綜合概念。第四，“新”在有更大的扶持力度，沒社會主義新農村，要加大國家投入，實行工業反哺

農業，城市支持農村。

(馮摘自新華社記者“省部綴；旱干部建設社會主義新農村專題研討班側記”)

第二篇：外來工生存狀況調研報告

汕頭市外來工生存狀況調研報告

為配合市委辦、市府辦做好 “幸福汕頭” 指標評價體系及民生 “十 二五”規劃建議編制工作，我局就我市外來工生存狀況進行了調研。調研通過印制含有“個人基本情況、就業情況、居住情況、子女義務 教育情況、工資情況”等基本信息的《汕頭市外來工生存現狀調查問 卷》，向全市具有一定代表性的 53 家企業的外來工進行問卷調查，共 發放調查問卷 530 份，回收有效調查問卷 349 份。根據問卷調查結果 和座談會了解的情況，形成以下調研報告。

一、外來工的生存狀況

（一）調查樣本的基本情況 調查樣本的基本情況
基本情況 企業所屬產 業 戶籍情況 第二 產業 樣本數量 31（家、人）所占比例 58.5（%）第三 產業 戶籍性質 戶籍地址 非農 農業 本省 外省 業 221 128 88 261 調查樣本個體情況匯總 性別 男 女 婚姻狀 況 已 婚 未 婚 年齡 30 歲 30 歲 以下 以上 148 42.4 201 57.6

22 41.5

185 164 192 157 53 47 55 45

63.3 36.7 25.2 74.8

（二）調研反映出來的外來工生存狀況

1

收入普遍較 普遍較低 1、收入 普遍較 低，生活壓 力大。力大。被調查企業外來工月收入 在 1500 元以下的占 23.8%，月收 入在 2500 元以下的占 84.5%。由 于調查的 53 家企業都是生產經 營正常、效益較好的企業，外來 工的收入相對比較高，因此，我 市的外來工的平均月收入水平應 該在 1500-1800 元之間。由于近年來物價水平持續攀升，外來工 的收入絕大部分用于支付基本生活費、醫療費和房租，生活壓力大。文化程度低，技能工人所占比例小。

2、文化程度低，技能工人所占比例小。被調查企業外來工中高 中（中專、中技）以下占 78.3%（其中：初中及以下的有 149 人，占 42.7%；高中、職業高中、技校、中專的有 124 人，占 35.6%）；無職 業資格的 263 人，占 75.4%，擁有技能資格的也主要是初級工和中級 工，高級工以上的才 15 人，僅占 4.3%。

由于文化程度和技能水平較低，外來工所從事的崗位和工種都是
2

較低層次的，不但崗位穩定性低，收入水平也比較低。外來工子女在汕接受義務教育的愿望未能得到更好地滿足。

3、外來工子女在汕接受義務教育的愿望未能得到更好地滿足。外來工子女在本市公辦學校就讀的僅占 18.07%，在本市民辦學校就學 的為 11.9%。從調查情況看，希望子女能在本市公辦學校入學的外來 工占 55.3%，但由于我市公辦教育機構學位供應有限，無法大量安排 外來工子女免費就讀。而外來工子弟學校的教學條件參差不齊，經費 投入不足，教學質量普遍不高。因此，58.51%的外來工選擇將子女留 在家鄉讀書，成為留守兒童。

外來工子女接受教育情況 120 100 80 60 40 20 0 人數 所占比例 25.00% 本市公辦學校 47 25.00% 47 31 16.49% 本市民辦學校 31 16.49% 58.51% 家鄉入學 110 58.51% 110

4、屬婚育年齡的比例偏大，對住房需求比較強烈。外來工中 30 屬婚育年齡的比例偏大，對住房需求比較強烈。歲以上的占 57.6%，有住房需求的占 85.4%。絕大多數外來工在汕沒 有房子，57%的外來工在城中村或城郊租房居住在，28.36%的外來工 由單位提供集體宿舍，沒有人享受到政府的廉租房。外來工對居住環 境的滿意度低，76.8%的外來工感覺一般或不滿意。近年來，隨著房 地產市場火熱，我市的住房租金一路攀高，外來工居住成本逐年增加，44.9%的受訪者表示房租占了工資支出的很大部分。

3

外來工居住情況 250 200 150 100 50 0 所占比例 調查人數 14.60% 51 自有住房 14.60% 51 28.40% 99 單位宿舍 28.40% 99 0 廉租房 0 0 自己租房 57% 199 199 57%

大部分外來工對入戶汕頭興趣不高 社保參保率低 入戶汕頭興趣不高，參保率低。

5、大部分外來工對入戶汕頭興趣不高，社保參保率低。由于外 來工對入戶政策存在疑慮和觀望心態，加上對土地的依賴，大部分外 來工對入戶汕頭積極性不高。349 名外來工中只有 8 名通過積分制入 戶，占 2.2%。此外，由于目前職工社會保險繳費率偏高，轉移接續困 難，很多企業為減少成本，不愿意為外來工投保；而外來工也由于缺 乏法律意識和工作不穩定不愿意投保，導致大部分外來工游離于社保 制度之外。問卷反映參加職工社會保險的外來工 173 人，占 49.6%。此外，目前我市醫療保險和工傷保險還未覆蓋到外來工，大部分靈活 就業的外來工缺乏醫療保障。據調查，外來工生病時，37.79%會自己 根據病情到藥店買點藥吃，20.45%去個體診所看病，只有 32.01%去正 規醫院看病。16.61%的外來工反映，每月看病花費了相當一部分收入。

二、改善我市外來工生活現狀的幾點建議

（一）將公共就業服務政策覆蓋到在汕工作的外來工。外來工的 公共就業服務政策覆蓋到在汕工作的外來工。工作的外來工 生存狀況較差的主要原因是文化程度低、技能水平低、收入不高。目 前我市的公共就業服務政策特別是五補一貸（社保補貼、崗位補貼、職業介紹補貼、培訓補貼、鑒定補貼和小額擔保貸款）的主要對象是 汕頭戶籍勞動力。根據《廣東省流動人口服務管理條例》第二十五條 第（一）款“流動人口按規定享受職業技能培訓和公共就業服務”的 規定，學習廣州、深圳等城市的先進經驗，擴大我市公共就業服務政 策的覆蓋面，將在汕工作并達到一定條件（可規定“居住、工作、參
4

加社保的年

限以及其他因素”作為條件）的外來工納入到政策范圍中 來，為外工來提高職業技能，提升就業能力，增加收入提供實實在在 的幫助和服務。同時，要充分認識到失業保險基金的主要功能已逐步由原來保障 失業者基本生活轉變為促進就業，學習深圳的經驗，利用特區立法權 的優勢，制訂《汕頭經濟特區失業保險條例》，以法規的形式，確保 在失業保險基金收支平衡并略有結余的基礎上，按照上結余額的 一定比例用于補充“五補一貸”等再就業專項資金，以及市政府同意 的其他用于促進就業和再就業工作的支出，有效解決當前市及各區縣 的資金不足難題。以農民工積分制入戶為手段，（二）農民工積分制入戶為手段，積分制入戶為手段 加快推進外來工市民化進程。加快推進外來工市民化進程。加大農民工積分制入戶有關政策的宣傳力度，通過實施農民工積分制 入戶、優秀農民工入戶等政策，加快在汕工作外來工的市民化進程。加快推進《農民工城市居住證》的發放，認真貫徹《廣東省流動人口 服務管理條例》，落實持有《廣東省居住證》人員應享有的待遇，增 強外來工對汕頭的認同感、歸屬感和幸福感。

（三）擴大社保覆蓋面，健全外來工社會保障體系。以實施《社 擴大社保覆蓋面，健全外來工社會保障體系。會保險法》為契機，擴大社保覆蓋面，將外來工納入相應的城鄉社會 保障體系。借“特區擴圍”之東風，利用特區立法權，向深圳學習，建立適合外來工的養老、工傷、醫療保險制度。到“十二五”期末，基本實現外來工全部參加工傷保險和外來工養老保險、醫療保險的目 標，確實維護外來工社會保險的權益，提高他們的幸福水平。

（四）將外來工納入廉租房保障體系，多渠道解決外來工的居住 將外來工納入廉租房保障體系，問題。一是 問題。一是全面推行住房公積金制度，對于外來工群體，若繳交了公 積金，政府應允許其可以采取公積金或公積金貸款支付房租，以改善 居住條件。二是 二是通過減免稅收、財政補貼、政策支持（特別是國土和 二是 規劃部門要制定把原來工業用地變為集體宿舍用地的扶持政策）等手 段，鼓勵支持企業在外來工集中的開發區和工業園區，集中建設外來
5

工集體宿舍，提供廉租住房。在城中村改造時，要考慮外來工的居住 需要，在符合城市規劃和土地利用總體規劃的前提下，集中建設向外 來工出租的集體宿舍。三是 三是鼓勵用工單位給予外來工每月必要的住房 三是 租金補貼（稅務部門要出臺“房租補貼”可免稅的政策），提升外來 工對企業的歸屬感。四是積極

推進政府廉租房建設，將符合條件的外 四 來工納入廉租房適用范圍。

（五）切實保障外來工子女接受義務教育的權利。根據《廣東省 切實保障外來工子女接受義務教育的權利。流動人口服務管理條例》第二十七條： “居住證持證人在同一居住地 連續居住并依法繳納社會保險費滿五年、有穩定職業、符合計劃生育 政策的，其子女接受學前教育、義務教育應當與常住戶口學生同等對 待。具體辦法由居住地地級以上市人民政府制定”的規定，出臺外來 工子女積分入學的辦法，對達到一定積分值的外來工，其子女可入讀 當地公辦學校。同時，根據外來工子女流入的數量、分布和變化趨勢 等情況，合理規劃學校布局和發展。在民辦學校就讀的學生，參照公 辦義務教育標準免除學雜費，享受補助，堅決糾正向外來工子女收取 借讀費、贊助費等各種費用的歧視性做法，探索將學籍和戶籍分離辦 法，讓外來工子女在就讀地享有中考、高考的權利，力爭到“十二五” 期末將符合條件的外來工子女義務教育全部納入公共教育體系。切實維護外來工的合法權益。全面貫徹落實 《勞動合同法》，（六）切實維護外來工的合法權益。加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督。強化工資支付監 控，確保外來工工資按時足額發放。合理確定并適時調整最低工資標 準，制定相關崗位勞動定額的行業參考標準。完善勞資談判、工資集 體協商制度，加快建立保障外來工工資及時支付和正常增長的長效機 制，加大對拖欠工資行為的處罰力度，確保外來工合理分享經濟發展 成果。（市人社局就業中心）

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第三篇：廣東外來工生存情況的調查報告

廣東外來工生存情況調查

——深圳龍崗橫崗工業區的調查報告

By廣藥學生

當前，深圳富士康連環跳樓事件，已成為目前整個社會關注的焦點所在。富士康集團接連發生的跳樓視件引發外界質疑中國數百萬工廠勞工的工作環境。知情人士稱，富士康管理機制的“半軍視化”、管理層級的“壁壘化”和“把人當作機器”的剛性管理手段，“對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的”，客觀上也是導致員工因個人問題選擇自殺的一大誘因。而工時長、待遇低、高壓力，在富士康已經是常態。對員工非法打罵及限制人身自由；又指富士康違反勞動法，超時加班，并實行半軍視化管理，方法粗暴；更迫新員工簽訂不公平的條款，限制員工自由，管理人員可隨意扣罰員工工資。根據警方介入而知，這些跳樓人員全是外省人，他們背井離鄉來到廣東，期望有高的收入，但由于現實的壓力，他們選擇了輕生。到底是什么原因讓他們結束他們年輕的生命？而廣東外來工的生存情況又是如何？

為此，我們利用暑假對深圳龍崗橫崗工業區近百名不同年齡，不同層次的外來工進行了調查。我們發放調查問卷共100份，實收95份，有效94份。在這次調查被訪問的人員中女性占了45%,男性占了55%。年齡分布不均衡，16至25歲的有46人，26至35歲的有29人，36歲以上的人有19人。

通過調查了解，我們發現外來工們對自己的生活還有不滿意之處，內容大致可分為：

（一）、周末假日

周末是每一個人都期待的日子，因為在周末，可以放下工作輕松的玩。但對于很多外來工來說，周末都不是一個假日，他們必須按照平時的步伐去上班。我們通過整理問卷，發現只有18%的人周末有一天的假日，而53%的人沒有一天的假日，他們只有在月底轉班時有一天假。一位女工人悄悄向我們透露：在工廠 1

為了趕貨的時候，他們連一個晚上的假都沒有，甚至為了趕貨還要加班加通宵。而且他們一日上班上十二三個鐘是很正常的事情，這么長上班時間在夏季和秋季是常有的事情。對于周末沒有假日，一些年長的外來工表示無所謂，因為周末的加班費比較高，但年輕的外來工表示很累，他們不在乎錢的多少，身體健康最重要，不希望看到“有命賺錢，無命花”的結果。在這次調查中，63%的人希望周末有一天的假日，27%的人希望周末雙休。從這兩組數據中可見周末假日多少的問題至關重要，這關系著外來工身體健康的狀況，也是外來工排解壓力的基礎。

（二）、環境

環境的好壞對人的身體健康也有很大的影響。根據我們實收的有效的問卷中，44人在工廠的宿舍居住，46人在外面租房住，另外有4人買房住。通過對比知道在外租房的男比女多，還有就是工廠很少提供夫妻房的，因此如果是夫妻一起來廣東打工的，多是在外面租房。據了解，工廠的宿舍大部分住宿條件很差，環境也差，這也是造成過半數的人在外租房的原因。也正是由于在外租房的人比較多，工業區附近小區出現了“有錢難租到房”的局面。很多外來工向我們透露，工廠宿舍樓下走道上經常堆積著很多垃圾，在五米遠的地方就可以聞到垃圾發出的陣陣“香味”，這“香味”引來了很多知名不知名的小昆蟲，這使得他們去上班的時候都要拐道去上班。許多外來工告訴我們，他們期望政府參與整理一下普工的居住環境，能制定一下規則，讓工廠主能花些錢改善一下他們的宿舍環境。

（三）、工資

在外來工的眼里，廣東發財的機會比較多。他們來到廣東都是為了賺多一些錢，但是現實是殘酷的。通過問卷，我們看到，工資低于1200元的人有7人；工資在1200到2000元的人有53人；工資高于2000元的人有34人；即是過半數的人工資都是一千多元。通過調查發現，外來工的工資絕大部分都是寄回家。無論是已婚的，還是未婚的，都會寄錢回家，只是錢的多少問題。在調查的時候，我們碰到一件令人傷心的事：一對外來工夫婦他們年僅七歲的兒子溺水身亡。熟知他們夫婦的人向我們透露，這對夫婦已經五六年沒有回家了，因為他們的工資加起來不夠三千元，回家的車費又昂貴，而且家里正在建屋，這很需要錢，他們

為了省錢，平時都是寄錢回家的，到暑假的時候就讓老鄉把孩子帶出來，今年他們的兒子剛上一年級，他們想幫孩子買學習用具和一些新衣服，可是由于他們所在的工廠要趕貨，他們比較忙，沒有多少時間陪孩子。他們就放任孩子在租房了玩和周圍一些同是暑假來看爸爸媽媽的孩子一起玩，可是他們也想不到有一天下班歸來會聽到兒子的死訊。這件令人傷心的事讓我們深思，是什么讓這些外來工有家歸不得？是什么讓這樣的悲劇出現？錢，錢``````是錢，如果這些外來工他們有錢，他們可以回他們的家鄉和家人團聚；如果他們有錢，他們可以不必為了工廠給的少許工資而放棄了照看兒子的時間。在這個暑假里，在新聞臺里，我看到像這樣外來工子女溺水身亡，或是因其他意外身亡的悲劇時常播報。在寫這篇文章的時候，我在想，外省的人員他們背井離鄉來到廣東，為工業創造了無數的財富，卻保護不了他們子女的人身安全，甚至是他們的人身安全。不知道我們廣東人去到上海、福建、江蘇等等那些較發達的地區工作的時候，他們有沒有面臨這樣的對待。

（四）、壓力

在這個社會上，無論哪個階層的人都有壓力。深圳富士康連環跳樓事件的發生，很大一部分是社會壓力所致。根據調查問卷可知，25%的外來工的壓力來自家庭，36%的人的壓力來自工作，20%的人的壓力來自社會，不過71%的人壓力是家庭、工作、社會的共同作用的結果。很多外來工對我們訴說，家里孩子需要錢上學，老人需要贍養，在這里工作，無論到哪里都需要用錢，況且這邊的消費水平高，賺來的錢就像流水般，一下子就不見蹤影。由政府出臺的政策可知，導致壓力的因素有主客觀因素：

一、主觀因素

1、受教育程度在失業人口中平均受教育水平低下。無法跟上社會發展的需求，導致崗位缺乏活力，從而導致企業缺乏競爭力，直至退出市場。

2、中國大部分企業還未真正形成學習型企業，使得企業的發展無法順應社會進步的需要。一定意義上縮短了企業的壽命周期，從而影響到整個國家的就業形勢。

3、不公平的競爭。在社會上有足夠人脈的求職者會大量的揮霍和霸占崗位。

4、中國的總體經濟體制，大力發展個體私營企業的口號使得整個非規范化企業的出現。不科學、不規范、不合理的企業占民營企業的絕大部分。導致整個經濟結構的不合理。企業缺乏競爭力，缺少競爭意識。

二、客觀因素

1、經濟發展總體上出現的階段性的需求飽和內需無法拉動，加上全面的世界金融危機各國抑制進口。導致國內國際市場的同時需求萎縮。間接造成了多家廠家的倒閉。直接性的導致崗位的缺失。

2、國企股份制改革之后的被迫性裁員。改革開放后很多國有企業開始轉型。為了提高自身的競爭實力大膽引進新人才的同時也大膽的淘汰更多的曾飯者。降低成本。這是間接性造成壓力的一種因素。

3、國家區域性的受教育程度差異過于明顯。導致崗位與人力資源的脫節。

4、過分的依賴政府調控。人力資源市場導入機制落后。人才市場謀職的門檻過高。導致大部分自身文化水平較低的求職者難求一職。

5、機械化生產成為主流，廠家對手工勞動力的需求量有所下降。

6、城市化進程的加速。城市化進程的速度與社會經濟的發展不相協調出現了嚴重的崗位壓力。

這些因素也是外來工必須承受來自家庭、工作、社會的壓力的主要因素。因此要排解外來工的壓力，就要高度重視這些因素，解決這些因素帶來的后果。

通過調查，我們認識了很多外來工人，他們讓我們看到了他們吃苦耐勞的品質，讓我們了解他們在廣東省的生存情況。他們給予我們很大的厚望，希望我們的調查結果能引起政府的重視，社會的關注。政府能幫他們改善他們的生活條件，能減輕他們的苦惱。

第四篇：廣東外來工生存情況的調查報告(深圳)

深圳龍崗橫崗工業區的調查報告

By廣藥學生

當前，深圳富士康連環跳樓事件，已成為目前整個社會關注的焦點所在。富士康集團接連發生的跳樓視件引發外界質疑中國數百萬工廠勞工的工作環境。知情人士稱，富士康管理機制的“半軍視化”、管理層級的“壁壘化”和“把人當作機器”的剛性管理手段，“對員工造成的心理壓力乃至傷害是明顯的”，客觀上也是導致員工因個人問題選擇自殺的一大誘因。而工時長、待遇低、高壓力，在富士康已經是常態。對員工非法打罵及限制人身自由；又指富士康違反勞動法，超時加班，并實行半軍視化管理，方法粗暴；更迫新員工簽訂不公平的條款，限制員工自由，管理人員可隨意扣罰員工工資。根據警方介入而知，這些跳樓人員全是外省人，他們背井離鄉來到廣東，期望有高的收入，但由于現實的壓力，他們選擇了輕生。到底是什么原因讓他們結束他們年輕的生命？而廣東外來工的生存情況又是如何？

為此，我們利用暑假對深圳龍崗橫崗工業區近百名不同年齡，不同層次的外來工進行了調查。我們發放調查問卷共100份，實收95份，有效94份。在這次調查被訪問的人員中女性占了45%,男性占了55%。年齡分布不均衡，16至25歲的有46人，26至35歲的有29人，36歲以上的人有19人。

通過調查了解，我們發現外來工們對自己的生活還有不滿意之處，內容大致可分為：

（一）、周末假日

周末是每一個人都期待的日子，因為在周末，可以放下工作輕松的玩。但對于很多外來工來說，周末都不是一個假日，他們必須按照平時的步伐去上班。我們通過整理問卷，發現只有18%的人周末有一天的假日，而53%的人沒有一天的假日，他們只有在月底轉班時有一天假。一位女工人悄悄向我們透露：在工廠為了趕貨的時候，他們連一個晚上的假都沒有，甚至為了趕貨還要加班加通宵。而且他們一日上班上十二三個鐘是很正常的事情，這么長上班時間在夏季和秋季 1

是常有的事情。對于周末沒有假日，一些年長的外來工表示無所謂，因為周末的加班費比較高，但年輕的外來工表示很累，他們不在乎錢的多少，身體健康最重要，不希望看到“有命賺錢，無命花”的結果。在這次調查中，63%的人希望周末有一天的假日，27%的人希望周末雙休。從這兩組數據中可見周末假日多少的問題至關重要，這關系著外來工身體健康的狀況，也是外來工排解壓力的基礎。

（二）、環境

環境的好壞對人的身體健康也有很大的影響。根據我們實收的有效的問卷中，44人在工廠的宿舍居住，46人在外面租房住，另外有4人買房住。通過對比知道在外租房的男比女多，還有就是工廠很少提供夫妻房的，因此如果是夫妻一起來廣東打工的，多是在外面租房。據了解，工廠的宿舍大部分住宿條件很差，環境也差，這也是造成過半數的人在外租房的原因。也正是由于在外租房的人比較多，工業區附近小區出現了“有錢難租到房”的局面。很多外來工向我們透露，工廠宿舍樓下走道上經常堆積著很多垃圾，在五米遠的地方就可以聞到垃圾發出的陣陣“香味”，這“香味”引來了很多知名不知名的小昆蟲，這使得他們去上班的時候都要拐道去上班。許多外來工告訴我們，他們期望政府參與整理一下普工的居住環境，能制定一下規則，讓工廠主能花些錢改善一下他們的宿舍環境。

（三）、工資

在外來工的眼里，廣東發財的機會比較多。他們來到廣東都是為了賺多一些錢，但是現實是殘酷的。通過問卷，我們看到，工資低于1200元的人有7人；工資在1200到2000元的人有53人；工資高于2000元的人有34人；即是過半數的人工資都是一千多元。通過調查發現，外來工的工資絕大部分都是寄回家。無論是已婚的，還是未婚的，都會寄錢回家，只是錢的多少問題。在調查的時候，我們碰到一件令人傷心的事：一對外來工夫婦他們年僅七歲的兒子溺水身亡。熟知他們夫婦的人向我們透露，這對夫婦已經五六年沒有回家了，因為他們的工資加起來不夠三千元，回家的車費又昂貴，而且家里正在建屋，這很需要錢，他們為了省錢，平時都是寄錢回家的，到暑假的時候就讓老鄉把孩子帶出來，今年他們的兒子剛上一年級，他們想幫孩子買學習用具和一些新衣服，可是由于他們所

在的工廠要趕貨，他們比較忙，沒有多少時間陪孩子。他們就放任孩子在租房了玩和周圍一些同是暑假來看爸爸媽媽的孩子一起玩，可是他們也想不到有一天下班歸來會聽到兒子的死訊。這件令人傷心的事讓我們深思，是什么讓這些外來工有家歸不得？是什么讓這樣的悲劇出現？錢，錢``````是錢，如果這些外來工他們有錢，他們可以回他們的家鄉和家人團聚；如果他們有錢，他們可以不必為了工廠給的少許工資而放棄了照看兒子的時間。在這個暑假里，在新聞臺里，我看到像這樣外來工子女溺水身亡，或是因其他意外身亡的悲劇時常播報。在寫這篇文章的時候，我在想，外省的人員他們背井離鄉來到廣東，為工業創造了無數的財富，卻保護不了他們子女的人身安全，甚至是他們的人身安全。不知道我們廣東人去到上海、福建、江蘇等等那些較發達的地區工作的時候，他們有沒有面臨這樣的對待。

（四）、壓力

在這個社會上，無論哪個階層的人都有壓力。深圳富士康連環跳樓事件的發生，很大一部分是社會壓力所致。根據調查問卷可知，25%的外來工的壓力來自家庭，36%的人的壓力來自工作，20%的人的壓力來自社會，不過71%的人壓力是家庭、工作、社會的共同作用的結果。很多外來工對我們訴說，家里孩子需要錢上學，老人需要贍養，在這里工作，無論到哪里都需要用錢，況且這邊的消費水平高，賺來的錢就像流水般，一下子就不見蹤影。由政府出臺的政策可知，導致壓力的因素有主客觀因素：

一、主觀因素

1、受教育程度在失業人口中平均受教育水平低下。無法跟上社會發展的需求，導致崗位缺乏活力，從而導致企業缺乏競爭力，直至退出市場。

2、中國大部分企業還未真正形成學習型企業，使得企業的發展無法順應社會進步的需要。一定意義上縮短了企業的壽命周期，從而影響到整個國家的就業形勢。

3、不公平的競爭。在社會上有足夠人脈的求職者會大量的揮霍和霸占崗位。

4、中國的總體經濟體制，大力發展個體私營企業的口號使得整個非規范化

企業的出現。不科學、不規范、不合理的企業占民營企業的絕大部分。導致整個經濟結構的不合理。企業缺乏競爭力，缺少競爭意識。

二、客觀因素

1、經濟發展總體上出現的階段性的需求飽和內需無法拉動，加上全面的世界金融危機各國抑制進口。導致國內國際市場的同時需求萎縮。間接造成了多家廠家的倒閉。直接性的導致崗位的缺失。

2、國企股份制改革之后的被迫性裁員。改革開放后很多國有企業開始轉型。為了提高自身的競爭實力大膽引進新人才的同時也大膽的淘汰更多的曾飯者。降低成本。這是間接性造成壓力的一種因素。

3、國家區域性的受教育程度差異過于明顯。導致崗位與人力資源的脫節。

4、過分的依賴政府調控。人力資源市場導入機制落后。人才市場謀職的門檻過高。導致大部分自身文化水平較低的求職者難求一職。

5、機械化生產成為主流，廠家對手工勞動力的需求量有所下降。

6、城市化進程的加速。城市化進程的速度與社會經濟的發展不相協調出現了嚴重的崗位壓力。

這些因素也是外來工必須承受來自家庭、工作、社會的壓力的主要因素。因此要排解外來工的壓力，就要高度重視這些因素，解決這些因素帶來的后果。

通過調查，我們認識了很多外來工人，他們讓我們看到了他們吃苦耐勞的品質，讓我們了解他們在廣東省的生存情況。他們給予我們很大的厚望，希望我們的調查結果能引起政府的重視，社會的關注。政府能幫他們改善他們的生活條件，能減輕他們的苦惱。

第五篇：廣東地稅調研報告

廣東地稅調研報告·201

32012年稅收熱點透視

社會經濟轉型時期稅收征管模式特征挑戰及展望

稅務中介在我省稅收管理與服務中的作用調研報告 基于稅收視角下提高土地利用效率的思考與建議——以廣州開發區土地利用情況為例

珠海市企業股權轉讓的稅收征管現狀問題分析

科學履行稅收職能服務新型城市化發展

深化分稅制改革，完善地方稅體系——基于廣東的實踐 促進廣東民營經濟發展的稅收政策調研報告

助力茂名濱海新區旅游業發展的稅收政策研究

房地產稅制改革探討

關于在橫琴新區試行綜合與分類相結合個人所得稅制度的探討 廣州國家級開發區地方稅收分析及相關建議

跨越中等收入陷阱與我國稅收制度優化調整

納稅服務促進公民納稅跨越的實證分析

廣州地稅稅收專業化管理改革的實踐與探索

構建“資金流”控制為主的電子商務稅收征管模式 廣東物流業效率優勢弱化值得關注——稅收視角下粵蘇物流業發展比較分析 從“被追趕”到“被逼近乃至超越”的啟示——廣州、深圳與天津、蘇州稅收增長差異分析

我國地方稅體系構建與完善研究

關于構建地方稅體系提高地方財政自給能力的思考

完善足球俱樂部外籍人員稅收征管分析

珠海市“走出去”企業納稅申報和稅源控管存在問題及建議 廣東地稅系統重點稅種風險管理實踐探索及優化分析

分稅制財政體制的評估及完善研究

后記

廣東地稅調研報告·201

22011年稅收熱點透視及其展望

增值稅擴圍對珠海市及橫琴新區地方財稅收入影響的探討 小波神經網絡在房地產行業稽查選案中的應用

廣州市外籍人員稅務管理稅警合作實踐與思考

粵蘇兩省戰略性新興產業發展比較分析報告

稅收與GDP增長協調性分析——以廣州為例

扶持實體經濟發展的稅收政策研究

陽江地稅服務地方經濟發展的實踐與探索

運用新媒體服務納稅人

——關于廣州地稅政務微博運營的調研報糕

從稅收結構變化看廣東產業轉型升級

大企業稅收管理：國內外經驗與廣東地稅探索

發達國家個稅綜合征管模式的制度安排

加強境內無住所外籍人員工資薪金個人所得稅稅收管理的思考

關于促進我省文化產業發展的稅收政策調研報告

廣東地稅調研報告·2010

2009年稅收熱點問題透視

稅收管理員崗位風險防范體系的構建

現代納稅服務方式的社會調查分析報告

粵蘇浙民營經濟稅收比較分析報告

赴山東地稅學習考察調研報告

2010年梅州市地方稅源調查報告一

粵湘贛三省承接產業轉移比較分析

山區小水電行業地方稅收管理存在的問題及對策建議

一一以揭西縣小水電行業稅收管理為例

《物權法》等實施后稅務機關亟須關注和應對的幾個法律問題 珠海橫琴新區稅收問題研究

國內外發展戰略性新興產業的經驗及對廣東的啟示

“十一五”稅制改革回顧與“十二五”稅制改革展望

1999--2009年房地產業地方稅收政策評估研究

一一以廣州市房地產為例

資本輸出戰略的稅收政策研究

國內外發展文化產業的經驗及對廣東的啟示

廣東地稅調研報告·2009

高收人群體的界定與個人所得稅的征管研究 廣東省地方稅收研究會課題組

近年內上海稅收規模或將超過廣東 廣東省地方稅務局課題組

廣東產業轉移轉型及稅收對策建議的調研報告 廣東省地方稅務局課題組

粵蘇兩省地方稅收差距比較分析 廣東省地方稅務局課題組

廣東現代服務業發展及稅收對策建議調研報告 廣東省地方稅務局課題組

廣東地稅實行戰略管理的探索及其完善建議 向景

廣東稅收、稅源的背離與經濟可持續發展研究 廣東省地方稅收研究會課題組 完善企業跨境并購重組的稅收政策建議——以廣東企業境外融資為例 黃桂祥

宏觀地方稅負衡量指標體系的構建與應用研究 廣州市地方稅務局課題組

廣州地方稅收收入總量被深圳反超之成因及對策初探 廣州市地方稅務局課題組

國際稅收情報交換問題研究 廣東省國際稅收研究會課題組 深圳中小企業發展調研分析報告 深圳市委黨校局干班課題組

關于基層地稅部門推行能級管理與績效考核的探析 梅州市地方稅務局課題組

深圳創業投資現狀及促進創投發展的財稅政策分析 深圳市地方稅務局第二稽查局課題組

金融危機下東莞勞動密集型企業欠薪欠稅對策調研 吳文杰 顏明

2007－2008年珠海市與珠三角周邊城市

地方稅收對比分析報告 珠海市地方稅務局課題組

廣州市餐飲業營業稅征管情況的調查分析與建議 廣州市地方稅務局課題組

促進廣東擴大內需及其稅收政策支持調研報告 廣東省地方稅務局課題組

非上市企業股權轉讓個人所得稅征管問題分析與對策研究 廣州市地方稅務局課題組

新加坡、香港經驗對信息管稅工作的借鑒 林偉明

加強網絡購物稅收征管的思考 成延勝

構建評估型大企業稅源管理模式初探 廣州市地方稅務局課題組 廣東區域經濟和稅收差距及其偏差校正的政策意義 滿向昱 李殿相 陽江承接產業轉移的稅收思考 陽江市龍方稅務局課題組

促進珠三角規劃綱要有效實施的稅收政策問題調研報告 謝紅鷹 劉明虎 張楚標 唐鐵建

后記