第一篇：關于建立公司管理人員外出請假制度的通知

浙江日昇控股有限公司文件

浙日控[2011]11號

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關于建立公司管理人員外出請假制度的通知

各公司、公司各部門：

為進一步明確和規范公司管理人員外出請假制度，嚴肅管理人員的工作紀律，結合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現規定如下：

一、外出請假的對象、范圍和內容

（一）、外出請假的對象

1、各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理；

2、各公司的副總經理；

3、控股公司各部門負責人。

（二）、外出請假的范圍

1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；

2、工作日因事或因病的；

（三）、外出請假的內容

1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數等；

2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數等；

3、工作日因事或因病的。

二、外出請假的程序和辦法

1、各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理向董事長請假。

一天以上的可用短信或書面請假，待批準后才能離開工作地。如遇特殊

情況可以電話請假。

2、各公司的副總經理、控股公司的部門負責人直接向該公司總經理

請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經理簽署意

見后，報控股公司辦公室備案。

三、有關要求

（一）要提高認識。外出請假制度是加強內部管理一項具體措施，有

利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認清這項工作的重

要性和必要性，務必按照要求抓好落實。

（二）、要嚴格紀律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）

一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學習培訓之名搞公款

旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關人員責任。

本規定自下發之日起實行，以前有關規定與本規定不符的，以本規

定為準。

二零一一年十一月十一日

主題詞：管理人員制度請假通知

抄送：各公司、控股公司各部門浙江日昇控股有限公司辦公室2011年11月11日印發

第二篇：管理人員請假制度

管理人員請假制度

管理人員請假制度1

第一條總則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

第三條各種假別及規定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

①員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；

②子女結婚可請假2天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結婚可請假1天。

4、產假：

①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假1天。

第四條獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數按比例折算。

2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會辦公室。

3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

第五條附則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

xx年x月x日

管理人員請假制度2

第一條休、請假程序

（一）休假

1、休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。

（二）請假

1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。員工請假先向有關負責人申請，超期限后需向公司總經理申請，若事先無法請假，可電話直接請示有關負責人，假期結束后補填《員工請假登記表》。

2、假前須交接好各項工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時報告，并請示有關負責人審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第二條假類及規定

（一）事假

1、員工若因個人事務，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續事假不得超過4天，每月最多可申請事假累計不得超過9天，全年累計事假不得超過24天；

2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。，否則按照曠工處理；

3、事假不發放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數×日工資（日工資=全部薪資/26天）。

4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。

5、全年事假累計超過24天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。

（二）病假

1、員工因病請假2天（含）以內的可由有關負責人酌情處理，2天以上病假需持醫院出具的《診斷證明》經公司審批同意后方可休假。

2、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門負責人代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

3、病假3天，薪資正常計發，超過3天，3天后的病假期只計發基本工資。超過假期按曠工處理。

4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權單方面解除與其勞動關系。

6、全年病假累計超過40天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。

（三）工傷假：按國家有關規定執行。（四）婚假

1、凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請享受婚假。婚假必須至少提前7天向公司提出申請。

2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、婚假期間工資正常計發。

4、婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。

5、超過假期按曠工處理。

（五）喪假

1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。

2、喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。

3、喪假期間工資正常計發。

4、超過假期按曠工處理。

（六）產假

1、產假必須提前15天向公司總經理提出申請。女員工婚育產假為98天，其中產前可休假15天。剖腹產可增加產假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產假不允許提前或推遲使用。

2、公司員工的妻子產子期間，該員工可以請3天護理假（產假）。

3、產假期間若遇法定假期，產假假期不順延。

4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。

5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核

公司授權辦公室對各種休假進行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規行為的，一經發現，將根據情節輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級500～1000元罰款。第四條附則

本制度自20xx年6月21日起執行。

本制度若與國家有關規定沖突的，以國家規定為準。本制度的最終解釋權歸武漢齊家信不動產有限責任公司。

管理人員請假制度3

第一章總則

為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，根據國家現有的法律法規，結合本公司實際情況，特別制定本制度。

第二章適用范圍

本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。

第三章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事行政部存檔。

二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、如遇突發事件,不能及時回公司辦理請假手續的人員應電話向部門主管/經理請假,并通報人事行政部,3天以內請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續性.

第四章請假規定

一、公司員工請假，需向相關領導和部門領導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。

二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

三、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話方式向部門領導報知(短息無效），并于事后補辦相關手續，附：有關證明請呈交以此作為請假依據,否則以曠工論處。

四、員工請假1天經部門領導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領導核定，人事行政部核準，經總經理批準方可有效；部門領導請假，經總經理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。

五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領導，在回公司后以書面形式說明原因，經批準后補辦手續，否則依曠工論處。

第五章各類假及規定

一、事假

1、私事假期間，扣除日全部工資。

2、請假期間適逢公休日，不另補假。

3、事假跨越公休日、節假日時，公休日及節假日不以事假計。

4、員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，工資照常發放。

二、病假

1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。

3、病假工資規定：病假期間按實際工資的60%發放。

4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。

5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。

四、工傷假

1、因公負傷的.員工，應持有關部門的證明、醫院檢查證明和公司人事行政部出具

的“工傷”休假證明。

2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。

3、工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

五、喪假

1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發，酌情考慮給予喪假。

2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發放。

六、產假和節育假首先，根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，享受42天產假。

其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

所以，由以上可知，北京產假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受國家規定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據國家政策，而有所改變）

七、婚假

1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。

2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申請婚假時需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經理、人事行政部經理、總經理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。

5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發放。

八、國家法定節假日

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春節放假7天(根據國家規定)；

3、清明節，放假1天(農歷清明當天)；

4、勞動節。放假3天（放假和調休）；

5、端午節，放假1天(農歷五月初五)；

6、中秋節，放假1天(農歷八月十五)；

7、國慶節，放假7天（放假和調休）；

8、此外，根據國家相關規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。

第六章附則

一、本規范制度未盡事宜，均按公司其它相關制度或國家有關法律法規條例執行。

二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。

三、本制度頒布之日起執行。

四、附個表格模板（請認真填寫）

請假申請單

第三篇：外出請假制度

外出請假制度

為進一步加強對局系統干部隊伍的日常管理，增強組織紀律性，保證各項工作高效運轉，根據區委辦、區政府辦《關于進一步規范領導干部請假制度的通知》（都辦發[2012]41號）有關要求，現就我局干部職工請假制度通知如下：

一、外出請假制度

1、局領導班子成員離鹽外出開會、學習一天以上（含一天），須提前向局長請假。

2、機關各科室主要負責人、局屬各單位主要負責人離鹽外出一天以上（含一天），須經分管領導同意后，向局長請假。

3、各單位主任、書記原則上要有一人在崗，不能同時請假。國家法定假日期間，確需離開本市，須向局長請假。其他班子成員離鹽外出開會、學習一天以上（含一天），須向分管領導請假。

4、局機關各科室主要負責人外出學習一天以內，經分管領導同意后，報辦公室備案。

5、一般工作人員請假三天之內（含三天），向分管領導請假，三天以上向局長請假。

二、會議（活動）請假制度

1、局領導班子成員因故不能參加班子成員會議的，須向局長請假。

2、各單位正職、各科室主要負責人因故不能參加局里會議、活動，須向辦公室主任請假，并由辦公室備案。其中，局務會以及局系統大會的請假，須首先經局長批準；各種專題會辦會議和局領導直接召集的重要會議、牽頭組織的重要活動請假，須首先經召集和牽頭組織的局領導批準。

3、凡要求各單位主要負責人參加的會議、活動，正職不能參加的，應按以上要求事先請假，同意后派主持工作或分管負責同志參加。

4、局系統其他工作人員因故不能參加會議、活動的，須向科室、單位主要負責人請假，經同意后，報會議、活動組織單位備案。

三、干部職工請假制度紀律

1、領導干部要自覺遵守請假制度，按規定程序請假批準后，必須妥善安排好手中的工作后方可離崗，并明確臨時主持工作的負責同志。

2、領導干部外出期間，必須保持通訊暢通，并按請假時限及時返回。假期結束后，履行銷假手續。

3、局辦公室負責做好領導干部請假情況的登記備案，落實督查工作。

第四篇：中層干部外出請假制度

綿竹市XX醫院

中層及以上干部外出請假制度

為進一步加強內部管理，強化干部隊伍作風建設，嚴格崗位責任制，經院黨總支、行政研究，特制定中層及以上領導干部外出請假制度如下：

一、請假人員：各科室主任、行政職能科室負責人、院領導班子成員。

二、準假領導：院主要領導、分管領導。

三、備案部門：政工人事科。

四、請假類別：外出請假，務公（離開綿竹）。

五、請假方式：外出請假一般應當書面請假，因時間緊急、健康狀況等特殊情況可電話請假，或由他人代請。

六、請假程序：(一)離開本市請假程序

1．較長時間離開德陽請假程序。

中層干部離開德陽時間2天以上（含2天，不含雙休日）的，提前2天進行書面申請、備案，按期返回后及時向批準人電話銷假。

2．短期離開德陽請假程序。離開德陽時間1天以內的，無需提交書面請假報告，可通過電話向分管領導和主要領導臨時請假，并報告政工人事科備案，方可出行。

3．組團離開德陽請假程序。

由院領導帶隊組團離開德陽進行學習考察等活動，由帶隊院領導向政工人事科提交外出人員名單，政工人事科直接備案，其他人員無需另行請假。

科室或職能部門組團外出須向院主要領導書面申請，由政工人事科告知審批結果并直接備案，無需另行請假。

4、雙休日及國定假日期間離開德陽的，可通過電話或口頭向分管領導或主要領導請假，準假后方可出行。

七、請假要求

(一)請假期間必須與政工人事科、本科室保持通訊聯絡暢通。妥善安排本科室各項工作，并明確臨時負責人，以確保工作的正常運轉。

(二)特殊時期、特殊事項不得請假。逢重大節假日和重要敏感期原則上不能外出，有關會議不能請假。

(三)科室、院領導班子成員一般不得全體請假外出。(四)此請假制度由政工人事科負責監督落實。各科室要高度重視，嚴格執行。對于擅自外出的中層干部及院班子領導，一經發現，要給予批評教育；凡因擅自外出導致貽誤工作、造成嚴重后果的，要追究相關責任。

第五篇：學生外出請假制度

學生外出請假制度

1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退，不隨便離校。

2、因病因事不能到校，必須家長通過電話或請假條的方式向班主任請假，不得讓其他同學口頭代請。

3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經班主任同意后，填寫學生中途離校請假單，經家長簽字、班主任簽字并到傳達室登記后方可離校。

4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯系，查清原因。并及時向政教處報告，政教處必須登記。

5、傳達室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請 假單不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。

6、回校后要及時找到班主任辦理銷假手續。