第一篇：職代會成立程序

一、職工代表的產生

（一）職工代表的條件及比例：

1.職工代表的條件：《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表要具有一定的政治覺悟和政策水平；具有一定的業務技術知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公正；在職工群眾中具有一定的威信等。（企業職工包括進城務工人員）；

2.職工代表的比例：《職工代表大會條例》規定：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便于召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數較少的企業，職工代表不得少于30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。

（二）職工代表的選舉程序：

1.制定選舉方案：根據企業的職工人數和行政單位的設置狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法，并根據企業的實際情況按班組或分廠、車間劃分選區，制定具體選舉辦法。

2.進行宣傳發動：企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工（代表）大會的性質、意義和職權，以及職工權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

3.推薦職工代表的侯選人：在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人。

4.直接選舉職工代表：各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。選舉的方式一般采用無記名方式差額選舉（候選人應多于應選代表的20%；候選人獲得參加選舉人的過半數選票時，方為有效），也可用舉手表決的方式。對廠級領導應分到選區，以普通職工的身份參加選舉（選舉后的代表填寫《第×屆×次職工代表大會代表登記表》）。

5.職工代表資格的審查：由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格；對于審查合格后的予以公示，公示后若無異議，填寫《代表花名冊》。

6.組成各代表團（組）：職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長（下發《職工代表提案表》）。

二、職工（代表）大會的準備工作

（一）建立籌備工作的領導機構（小組）和工作機構（小組）

1.籌備工作領導機構（小組）的成員組成：在會前成立職工（代表）大會籌備領導小組，在黨組織的統一領導下，具體負責籌備工作，籌備工作中的重大問題必須經工會委員會和聯席會議集體討論決定，并報送同級黨委審批。

2.籌備工作機構的設置及其任務

根據工作需要，領導小組下面可設立若干工作小組，如代表資格審查組、組織秘書組、宣傳會務組等，負責大會的事務工作。

⑴ 代表資格審查組。工作人員一般由組織、人事、勞資、團委、工會等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是按照選舉辦法，審查選舉的程序和代表的合法性。

⑵ 組織秘書組。工作人員一般由工會、黨組織辦公室、廠長（經理）辦公室等人員組成，組長由工會負責同志擔任。主要任務是做好大會的組織工作和文件的起草工作。

⑶ 宣傳會務組。工作人員一般由工會、黨組織宣傳部等人員組成中，組長由工會負責同志擔任。主要任務是負責會前、會議期間、會后的宣傳教育工作，負責大會的會務工作。

（二）制定職工（代表）大會籌備工作的方案

1.明確大會籌備工作的主要領導成員、大會所設立的專門工作機構及其組成人員和工作職能。一般來說，大會工作機構主要由代表資格審查小組、文秘組、會務組和宣傳報道組組成。

2.確定大會的主要任務。如：大會的指導思想、上次（屆）大會 以來的工作總結、今后的工作思路和目標任務、大會需審議和通過的文件和提案、選舉產生新一屆委員會和專門工作委員會等。

3.確定大會代表和條件、構成及產生程序。

4.確定領導機構的配置和推選辦法。

5.擬定大會召開的日期及會期日程安排。

6.預算大會會議經費。

（三）向同級黨組織或上級工會呈報職代會安排的請示及同級黨組織和上級工會的批復

1.向同級黨組織或上級工會呈報關于本次職工（代表）大會安排的請示。職工（代表）大會籌備工作方案一經工會委員會、代表團（組）長和專門工作小組（委員會）負責人聯席會議通過后，應及時向同級黨組織和上級工會呈報《關于第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》。

請示的內容主要包括：職工（代表）大會的議程、大會代表的產生和比例、大會的時間安排、組織機構、職代會專門工作委員會的設置、選舉方法、會議時間等。

2.同級黨組織或上級工會對呈報大會安排請示的批復。同級黨組織或上級工會收到基層工會《關于第×屆×次職工（代表）大會安排的請示》，經黨組織或上級工會討論同意，下發批復文件。

3.根據批復精神作出本次大會的安排意見。基層工會在收到同級黨組織和上級工會批復意見后，應根據批復精神，作出《關于第×屆×次職工（代表）大會的安排意見》。主要內容應包括：

⑴ 職工（代表）大會和組織領導；

⑵ 職工代表的比例構成；

⑶ 職工（代表）大會的議題；

⑷ 職工（代表）大會的時間安排；

⑸ 對各級工會組織開好職工（代表）大會提出的具體要求。

四、職工（代表）大會主要程序

會議名稱：×××第×屆職工代表大會第×次會議（以后按屆別和會議次數類推）。

（一）召開職工（代表）大會預備會議（由工會委員會主持）：

1.報告職工（代表）大會籌備工作；

2.通過職工（代表）大會議程；

3.選舉產生職工（代表）大會主席團和秘書長。

（稍事休息，轉為正式會議，由大會主席團主持）

（二）職工（代表）大會正式會議的程序：

1.宣布開會，大會執行主席核實出席大會的職工代表人數（到會職工代表超過代表總數的三分之二可宣布開會）；

2.全體起立，唱《國歌》，致開幕詞；

3.由廠長（經理）作工作報告；

4.由行政有關負責人作職工提案處理情況的報告；

5.由工會主席及職工（代表）大會專門小組負責人就上次職代會決議落實情況、集體合同執行情況、工資集體協商情況等向大會作出報告；

6.以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論；

7.大會發言。應安排時間讓職工代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表書面發言；

8.討論通過大會決議（審議通過集體合同、工資協議時應宣讀全文）；

9.上級領導講話；

⒑ 致閉幕詞，全體起立，唱《國歌》，宣布大會閉幕。

五、文件材料的歸檔

職工（代表）大會閉幕后，由企業工會代管，及時將文件材料整理歸檔，建立起一套系統完整的檔案。首先做好文件材料的收集整理，進行整理歸類；其次立卷歸檔（材料要完整無缺）。建檔主要包括以下內容：

（一）有關職工（代表）大會工作的上級文件；

（二）本屆職工代表登記表和花名冊，代表（組）團、專門小組等機構設置、人員安排及其變更情況；

（三）本次職工（代表）大會的工作報告、會議記錄等；

（四）本次職工（代表）大會提案征集、處理的資料；

（五）其他應予保存的材料和資料。

職工（代表）大會結束后，工會要盡快寫出大會情況報告，一式兩份報送上級工會備案。

第二篇：職代會程序

職工（代表）大會程序

1.籌備會議

（1）確定大會議題，提交申請報告。

企業工會在調查的基礎上，根據單位需要解決的主要問題，提出召開本次職工代表大會議題建議。議題建議同行政領導協商，取得一致意見，在廣泛征求員工的意見后，提交職工代表團長專門小組負責聯席會議審議確定，向同級黨委提交申請召開職代會的報告。

（2）經同級黨委批準同意（批文）后報上級工會，宣傳動員全體職工。

申請召開職代會的報告經同級黨委批準同意（批文）后要向上級工會報告。同時，確定職代會議題后，工會應及時公布會議的時間、地點和主要議程，發動和組織各方面的力量，動員員工關心和支持大會的召開。根據大會議題，組織職工代表學習有關文件。

（3）建立籌備機構

企業工會根據實際需要可建立籌備工作領導小組和籌備工作小組，負責文書、宣傳、提案、會務、代表資格審查等工作，履行相應職責。

（4）征集與審理提案

企業工會在職工代表大會召開前，發動職工代表圍繞大會議題，廣泛征求員工意見，提出提案，提案必須有具體的內容、要求和建議措施。對員工提出的提案，要分類整理，送達有關部門處理。對不予立案的建議要作出說明。

（5）協商議定主席團成員候選人名單

主席團名額根據職工代表人數確定，一般由9至21人組成，其中工人、技術人員、管理人員應過半數，主席團成員應由工會召集各代表團長會議協商，從職工代表中提出侯選人建議名單，經職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預備會議上選舉產生。

（6）協商議定職代會專門工作小組（提案）成員候選人建議名單

（7）準備會議文件，起草籌備工作報告

提交大會審議的各項報告和有關文件，應在預備會召開前一周發到各代表手中，通過職工代表征求員工意見。催辦各種報告、文件。

2.預備會議

（1）由工會（籌備組）向全體職工代表報告大會籌備工作情況。

（2）醞釀大會主席團人選、民主選舉主席團成員。確定大會議程。主席團審議通過大會議程，向全體職工代表宣布。

（3）醞釀職工代表大會專門小組的設置及組成人選名單。主席團審查各專門小組組建方案，并提出人選建議，根據單位的需要一般設立：生產經營、勞動保護、工資獎金分配、生活福利、提案審查、評議監督等專門小組。（4）聽取代表資格審查小組關于代表資格的審查報告。（5）報告提案征集情況。（6）通過大會主席團名單。（7）通過大會程序。（8）通過表決方式。

3.職工代表大會正式會議由大會主席團主持

（1）主持人報告應到和實到人數，超過三分之二以上人數，則宣布本次會議有效。

（2）宣布執行主席；（3）宣布大會議程；（4）致開幕詞；

（5）行政負責人作工作報告；

（6）工會主席做工會工作報告；

（7）聽取提交大會審議的其他報告和方案；（8）分組討論審議報告和方案；（9）主席團聽取討論情況的匯報；

（10）對提交大會審議通過和決定的提案進行表決；（11）通過大會決定；（12）大會總結；（13）大會閉幕。

第三篇：職代會程序

職代會一般程序

一、會議前期準備工作

1、成立籌備領導小組。

2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。

3、確定職工代表比例，劃分選區并進行代表名額分配。通常按全體職工人數的3％－20％，職工代表要確保生產員工不少于50％，高層領導不多于5％，辦公室職員不少于25％，中層管理人員不多于20％。

4、民主選舉職工代表。下發《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求職工意見）

二、召開職代會預備會

1、確定選舉主席團3人，推薦職代會執行主席。

2、由籌備領導小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。

4、通過職代會議題和會議程序（表決）。

三、召開職代會的程序

1、執行主席核對到會人數，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。

2、由企業有關負責人做工作報告（隨機）。

3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，匯總討論意見和醞釀結果向主席團報告。

5、主席及副主席代表發表3分鐘內的演講。

5、選舉職工主席、職工副主席人選等。

6、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。

7、企事業有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。

8、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。

關于籌備召開職工代表大會通知

職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，是職工行使民主管理權利機構。

為加強公司民主政治建設，維護職工的民主權利，經公司研究決定召開職工代表大會，現將有關事項通知如下：

一、職代會的主要任務：

1、選舉公司職工代表大會各委員；

2、審議和通過《職工代表大會規章制度》（詳見附1）。

二、職工代表任職條件

1、與公司建立勞動關系并正常在崗職工。

2、關心企業、顧全大局、堅持原則、遵紀守法、具有一定的參政議政能力。

3、熱心為職工辦事，能夠較為真實、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。

三、職工代表選舉比例及規則 選舉比例及候選人：（詳見附2）選舉規則

1、各職工按照分配的代表名額，以不記名方式差額選舉委員候選人。

2、由公司籌備工作領導小組對選出的職工代表進行資格審查。主要針對：選舉過程中是否按照民主程序；是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，取消其代表資格。

四、職工代表大會的組織領導

為加強組織領導，成立職工代表大會籌備工作領導小組，在職工代表大會召開期間，由公司籌備工作領導小組全面負責職代會的召開、宣傳、審核等工作。具體由以下人員組成： 組長（1人）： 組員（2人）：

五、時間地點安排

1、職代會開會時間：2012年 3月25日13：00 開會地點：公司食堂 行政人力資源部 2012年2月29日

第四篇：職代會主要工作程序

職代會主要工作程序

工會作為職代會的工作機構，應履行的職責：

1、提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，公示職工代表名單；

2、提出職工代表團、組的設立方案，組織代表團、組選舉團、組長；

3、提出職代會主席團組成方案，專門委員會、專門小組的設立方案；

4、征集、整理職工代表的提案；

5、提出職代會議題的建議；

6、宣傳職代會制度，對職工代表進行培訓；

7、推薦職工董事、職工監事和協商代表的候選人；

8、與企業行政就集體合同、工資協議、專項合同進行集體協商

9、在職代會召開15日前，將職代會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上級黨政工及相關部門聯合審批。有關部門審批后，工會對程序部分進行審查，同意后方可召開職代會。

10、在職代會召開10日前，以書面形式向全體職工公布大會的議題。黑墾文［2005］24號總局文件規定出臺的方案15天前交職工討論。

職工代表大會預備會議的主要程序：

職工代表大會的預備會議由工會主持召開，全體職工代表參加，選出主席團后，即由大會主席團主持會議。其主要程序是：

1、選舉大會主席團。

2、由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情

況，提出大會議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查委員會（小組）做的代表資格審

查情況的報告。

4、通過職工代表大會的議題和議程。

5、決定大會其他有關事項。

職工代表大會正式會議的主要程序：

職工代表大會的主要程序一般包括：

1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。

2、由企業領導做工作報告。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，做出說明。（集體合同、工資協議、女職工專項合同）

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人、行政領導就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同履行情況、廠務公開情況等向大會做出報告。

5、工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會做出說明，提請大會確認。

6、以代表團為單位，就以上報告、議案分組進行討論，同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。

7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。

8、領導干部述職和評議（也可以放在討論前面，便于職工代表評議）

9、選舉。選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會中的職工代表、參加集體協商的職工代表和企業領導等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組工作人選；表決其它需要職工代表大會選舉的人員，如勞動模范等。

10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會結

職代會后的要做的幾件事：

（1）職代會結束后5日內，將會議的有關情況以書面形式報上一級工會組織備案。

（2）職代會閉會期間，需要臨時處理的問題，召集由專門委員會或者專門小組負責人、代表團、組長聯席會議協商處理，并向下一次職代會會議報告予以確認。

（3）負責檢查、督促職代會決議、決定的執行。

（4）職代會決議、決定的落實情況應當向下一次職工代表大會會議報告。

召開聯席會議的主要程序：

1、聯席會議協商處理的議題，由場長、工會、職工代表團（組）和職工代表大會專門小組提出，經企業工會委員會討論確定。

2、工會將擬審定的議題及有關材料，提前發到代表團（組）長和專門小組負責人，并由他們征求職工代表和職工群眾的意見。

3、工會收集各代表團（組）長和專門小組的意見后，交有關方面研究，形成進一步修改議案。

4、召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據、主要內容、目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協議一致的基礎上，開成決議。

5、聯席會議在討論問題出現分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯席會議協商解決。

6、協商處理問題的結果送企業領導者，由企業領導者負責落實，并由職工代表團（組）長傳達給職工代表或職工群眾。

第五篇：公司職代會程序

建職代會之一

建 立 職 代 會 工 作 程 序

一、會議前期準備工作（由工會組織運作）

1、成立籌備領導小組（由工會主席或副主席任組長，其他成員自定）。

2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。

3、確定職工代表比例，劃分選區并進行代表名額分配。填寫《職工代表資格審查表》。通常按全體職工人數的3％－20％，職工代表要確保一線職工不少于50％，企業領導不多于5％，科學技術工人不少于25％，中層管理人員不多于20％。

4、民主選舉職工代表。下發《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求職工意見）

二、召開職代會預備會

1、選舉主席團5－7人（職工人數不少于50％），推薦職代會執行主席（一般由工會主席或副主席擔任，并主持會議）。

2、由籌備領導小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代 會的主要議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。

4、通過職代會議題和會議程序（表決）。

三、召開職代會的程序

1、執行主席核對到會人數，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。

2、由廠長（經理）作工作報告。

3、專題議題（根據本次會議確定的議題逐個進行，如：宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、宣布閉會、進行分組討論（10－15分鐘），再由小組長將討論結果向主席團匯報，對提案提出修改、補充意見（各小組簡要發言）。

5、職工代表發言，（由會前指定的代表簡要發言）。

6、對大會的各項議題或決議草案進行表決，形成決議（逐項進行）

7、由到會的上級領導講話，（根據實際到會的領導，如有準備的就講話）。

8、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。