第一篇:復星:一定要學會使用比自己強的人
復星:一定要學會使用比自己強的人
作為復星的靈魂人物,郭廣昌畢業于“什么都沒學”的哲學專業,什么都不會、什么都不專。“身無長技”反而給了他最大的“特長”,那就是什么問題都要去請教人,什么事都要找專家。這就逼得郭廣昌必須要學會用人。
對人才具有強大磁力的郭廣昌最大的體會是,一定要學會使用比自己強的人。要學會用你的老師——每個比我強的人都是老師;要學會用在某個領域比自己強的人——這些人往往就是專家。企業家經營的過程,其實就是一個不斷找老師的過程;復星能夠快速發展到今天,也就是老師找得多、找得準。
郭廣昌明白,能不能找到最好的人、有沒有眼光找到最好的人,關系到企業的成敗。最大投資失誤,不在于一個項目的得失,而在于找錯了人。
郭廣昌團隊認為,企業高層核心的主要任務是選人,而不是如何做事。以創辦一個新公司為例,按通常的慣例是董事會先找幾個人調查,研究新公司的市場空間,然后出資,最后招個總經理就開始干了。復星的程序則有所不同:在經過前期調研和初步決策后,接下來是把同領域內的能人找過來,讓他們談談復星能不能辦這家公司。如果能,復星會組織兩個或更多的團隊去論證并分別聽取他們的意見,復星只要判斷他們說的對不對就行。這兩者的差別是復星主要發揮決策作用,至于如何做事,則是復星選的團隊考慮的問題。
復星在進人、留人、發揮作用和持續發揮作用四個方面都有自己獨到的做法。
復星從來不對高級人才實行定編、定崗、定責式的管理,這種“三定”管理方式只在復星的底層員工管理中才用。高級人才的激勵方案不與縱向比同一崗位的歷史比、不與橫向比集團同一級別、規模的其他人比,主要應與這個人才的市場行情比,與他進入企業后可能帶來的價值比。高級人才引進上的“一人一議”政策,極大地加強了復星與國有企業甚至外資企業的人才競爭力。
復星把人才作為資產來管理,即把好人才資產的增值保值關。以前企業丟了一部相機都會有人賠償負責,可走了一個人才卻很少有人承擔責任,這種制度最大的缺陷是沒有把人才當成資產來管理,容易造成人才流失。復星中高層人才的流動率之所以能保持在很低的水平,重要原因就是復星把人才當成資產在管理,充分重視人才,流失了一個人才,相關領導都是要負責任的。
人才養護,對留住人才也是很重要的。復星已經形成了一套制度,每天由各級領導與他所領導的人才逐一進行一個小時的談話,并記錄在案。談話的內容主要集中在人才對薪酬、崗位、環境的滿意度三方面。之所以以天為一個周期,是經過科學研究發現的,即激勵政策對一個人的積極性一般只能維持天左右,在這個周期內,跟員工進行一次思想交流,可以及時發現問題、解決問題,將人才的消極、抵觸情緒減少到最低限度。
讓人才發揮作用,就是正確定位股東、董事與經營者,或上級與下級的關系。對復星而言,真正的核心價值是股東與人才。
為了做到這一點,復星善待員工的政策可謂仁至義盡,不惜血本。復星的員工福利計劃中,不僅僅涵蓋了人們俗稱的“三金”,而且還加進了上海最新要求企業給員工加的“四金”,帶薪休假的概念,即使在上海的民營企業中也是比較少見的。作為一家擁有多名員工的民營企業,不折不扣做到并不容易。
據了解,復星集團除了將所有員工納入上海社會勞動保障體系外,還為所有員工購買了商業保險作為有益的補充。該集團最近幾年每年支付的相關保險費用都在萬元以上。
讓員工擁有一套涵蓋了社會統籌、商業保險、帶薪假期、特殊福利等一系列較為完善的保障體系,實行“個性化工資”的薪資政策體系,讓每一位員工都可以有機會擴大自身的價值貢獻度,這是復星集團近年開始實施的“人才培養計劃”的一部分。
復星的老班底是復旦師生,創業早期進來的也以復旦人為骨干。但隨著復星事業一日千里的高速擴張,現在的復星體系里面,有很多知名的企業家空降進來,他們都為復星帶來了相當可觀的發展空間。“空降兵”問題是許多大企業遇到的雙刃劍,一是“空降兵”著陸后如何迅速轉變為地面部隊,二是怎么磨合“空降兵”與“元老”之間的差異。
在組織架構上,復星的經驗是預留空間。郭廣昌說:“企業就像一個小孩,每天都在成長,衣服永遠是偏小,因此企業的組織架構搭建得大一些,甚至是說浪費一些,這樣才能適應企業的迅速長大。”建設一個既可以不斷吸收新的精英進來,又能保持“空降兵”與“元老”的積極互動的開放的動態平衡的組織架構,給企業急劇擴張準備了空間。
第二篇:備課一定要備自己
知己知彼百戰百勝
——讀《備課最需要什么》心得體會
張集中心小學:王麗紅
大家都知道,備好課是上好課的前提和保證,備好課能很好地發揮教師的主導作用。于是,每當學校要求上公開課、評優課時,老師們就查資料,找網絡,他們的目的就是要找一份設計新穎的教案,好在評課的老師的面前更好的展示自己。可是,有些人在經過名師指導或是用了名師的教案后卻上的不是太好,甚至還沒有自己平時上的好。這是什么原因呢?
我覺得這都是教師沒有很好的“閱讀”自己,沒有認真審視自己的結果。中國優秀教師翟征曾說過:“教師的備課自然需要備教材、備學生、備教法。但從大的方面看我認為備課就是備自己。”備課備自己,是教師學習、反思、成長與發展的過程,教師必須清醒認識、深刻理解,并積極主動地加以實踐,提升自己并促進學生更快、更好地發展。教師備課備自己,還會使教師主動檢視自己、完善個性、增強自信心以及自身魅力,而這些對學生而言無疑是一種無聲的教育語言,它能使學生切實感受到老師的樂觀、信任、關愛和期待,從而“親其師而信其道”獲得健康的成長與發展。
人是無限多樣的,各人有各人的特點和長處,教學方法也應該隨人的變化而變化,這就叫教有規律,而無定法。教師只有對自己有一個充分的了解,知道自己的長短優劣,才能在教學方法的選擇上、教學過程的組織上、教學內容的處理上揚長避短,才能更好地挖掘出課堂效益。因此,要避免平時教學上機械模仿和“拿來主義”的產生。這就要求教師要充分利用自己的長處,不能丟掉自己的長處,去學別人的“長處”,要不然,不僅有“東施效顰”之嫌,還有可能落個“邯鄲學步”的下場。然而教師要想了解自己,在課堂上揚長避短,上出特色,在備課時就要充分的“備自己”。
美國心理學家波斯納提出教師專業成長公式:成長=經驗+反思。教師備自己,能夠促進教師對自己的教育教學實踐進行認真剖析與反思。教師會在加強自身的努力實踐的基礎上,不斷結合教育教學實際進行有效經驗的反思和總結,實現自己的專業成長。
知己知彼,百戰百勝!教師備課的重中之重是備好自己
第三篇:從今以后 一定要好好愛自己
從今以后 一定要好好愛自己
愛自己
走在車水馬龍的街路上,看著陌生又熟悉的身影。
眼淚不知不覺掉下來,看著越來越陌生的城市,自己顯的格格不入。醉過后,哭過后,心,也死了,誰又能懂。
我告訴自己,這是最后一次的忍讓,最后一次的接受。
以后,不允許自己醉,醉了就是脆弱,脆弱就壓制不住傷痛和淚水。再難過說了也沒有用,依舊不開心,依舊繼續讓我不開心。再悲傷說了也無用,終究改變不了,終究哭不出來。
被誤解的時候說了也無用,反而增加了口舌之爭,反而被說不被體諒。既然如此無用的,何必去做,何必又希望再絕望。
縱使知道傷痛,卻也一步步走下去,哪怕雙腿畏懼前進。猜不透的永遠是人心,看不懂的永遠是感情。
我如此用心的經營我的一切,小心翼翼,結果最后才發現,沒有那個必要,只是回憶,還不斷在旋轉。
一個人的時候,我拼了命的告訴自己一個人也很好,想著想著就流淚了。流淚的時候我告訴自己這是最后一次了,一定要堅強,下次絕對不允許了。傷心的時候我告訴自己一定要堅強,堅強然后就哭了。
不管在怎么難過我也只是一笑而過,堅強的笑著流淚。
當我覺得孤獨寂寞的時候我告訴自己一定要堅強,一定要堅強。我的無助,我的傷痛,我的狼狽,這些都是我一直極力隱藏的東西。發現自己不喜歡笑了,卻又不得不笑。
發現自己愛哭了,卻又一直隱忍。
發現自己不愛鬧了,卻比以前鬧的更歡了。
發現難過在心里蔓延,發現悲傷在心里逆流,但卻裝做什么事都沒有。不想勇敢,因為只有不被人保護的人才不得不勇敢。
第四篇:你一定要學會的交際三十六計
你一定要學會的交際三十六計
轉載自 公子♂遼轉載于2009年10月28日 21:11 閱讀(2)評論(0)分類: 個人日記來源:QQ郵箱舉報
第1計大海撈針
◎和朋友相處時要熱情又謹慎,經常站在對方的立場上做考慮。
◎當雙方的奉獻與回報達到平衡時,就是最愉快的時候,也是獲得最大利益的時候。
◎只要有心廣結善緣,隨時隨地都可以交朋友。
◎真正的友情在于執著的尋覓,也在于慷慨的奉獻。
◎了解對方是誰,并且告訴他你是誰,友誼之門自然開啟。
第2計一見鐘情
◎想把陌生人變成好友,自己必須先建立樂于與人為友的態度,才能有所行動。◎敷衍的話對熟人的意義不大,但對與陌生人的交際其實是有一定作用的。◎人可以從外在的表現去推測出其內心的變化。因此在交往過程中用心體會、仔細觀察,有意識地試探對方,就可以使你立于主動的一方。
◎初次見面時,真誠、自然地表現自己是很重要的。
◎約會時比對方早到,培養自在的情緒,這樣就能在無形中增強勇氣。
第3計知己知彼◎只有真正彼此了解、信任的才能算得上是知己。依照對方會不會與你商量私人問題,去判斷他是不是信任你。
◎對待內向的朋友就得迎合他的心理。和外向的人交往,則不要帶著沮喪的神情;不可遲疑不決,支支吾吾;談話也要干脆、避免嘮叨。
◎在拓展人際關系上,那些內心善良、學識豐富的人,才是真正值得交往的。第4計鶴立雞群
◎好形象對于競爭激烈的現代人格外重要,許多意想不到的職位會因為大方得體的形象而落在你頭上。
◎形象很重要,付兩倍的價錢買高級衣物,因為質比量更重要。形象對自己的思想及別人的看法,都有莫大的影響。
◎改善自我性格沒有任何秘訣,最重要的是要有堅定的意志,每天只要花三十分鐘的時間認真學習且提出問題,性格就會隨著知識增長而得到改進。
第5計甘當配角
◎利用對對方的了解使對方成為互動時的主角,自己甘愿扮演配角,對方就會對你產生好感。
◎杜威曾說的:「人們最迫切的愿望,就是希望自己能受到重視。」
◎如果你希望別人喜歡你,你就要尊重別人,讓對方認為自己是個重要人物,以滿足他們的成就感。
◎在表現自我的時候,需要有謙謙君子的心態,不可以使對方產生相形見絀的感覺。
◎想把事情做成就得以低姿態表現得謙虛,使對方感到受尊重、比別人聰明,他在談事情時也就會放松警覺。
第6計投其所好
◎積極的情感往往會產生理解、接納、合作的行為;而消極的情感則會帶來排斥和拒絕。所以,想要取得別人相信,那就需要先投其所好。
◎利用彼此相關事物的興趣,常常可以建立起良好的關系。
◎打動人心的最佳方式,是跟對方談論最感興趣的事物,投其所好是一種藝術、一種智慧,更是一種溝通,為了尋求買賣雙方的共同利益。
第7計甜言蜜語
◎若想討人喜歡,就必須先喜歡別人。正如卡內基所說:「主動對別人表示興趣和關心,能交到更多好朋友。
◎贊美能增進人際關系。
第8計見縫插針◎要擁有人緣就必須積極主動。
◎交際往往有兩種目的:直接的目的就是想達到某項交易,或想得到某方面的指導。如果只是為了加深關系、增進了解,以使關系長期保持,可視為間接的目的。◎最好讓對方明白你的交際目的,否則會讓他產生戒心,那樣就很難跟對方深入交往。
◎社交成功與否往往在一念之間,懂得應邀的奧妙,你和對方的關系就會順利發展,甚至成為一生中難得的知心朋友。
◎寒暄多,朋友多;朋友多,好事多。
◎想要打破沉默,一定要突破心理障礙,人際交流的源頭和契機和各種話題隨時 隨地都存在,問題在于我們能不能及時發現,并善加利用。
第9計溫文爾雅◎人際交往其實就是一種語言藝術。一個人、說話流利,善于表情達意,很快就能達到社交成功的目的。
◎但也有人雖能言善辯,卻沒有一個知心朋友,原因就在于他不知道談話的要領與忌諱。
◎說話有各種方式,無所謂好壞,也無所謂得失。但從聽者的角度看,卻有合與不合的問題。
◎與人交談是人際交往中最直接的方法,只有認真聽,仔細聽,反復推敲,才能掌握住適于自己的說話技巧。
第10計妙語生花
◎圣經:「人們有著一顆快樂的心,勝于懷藏一只藥囊,可以治療心理上的百病。」◎機智是以智力為基礎,憑著機智可以把不相關的事情連在一起;幽默并不是在用字遣詞上故弄玄虛,而是得體的玩笑。幽默與機智可以引起他人的興趣、緩和緊張的氣氛。
◎機智運用得法,可以使敵對的人啞口無言,贏得別人的。
◎幽默則有些文雅,有些隱射,有些高尚,有些低級,如何拿捏運用是個學問。◎要能說「好聽」的話,必須花相當的功夫去累積語言的素材,訓練表達的技巧。
第11計忠言順耳
◎與人交往,想要關系更進一層,除了一般的關懷和贊美外,還要對缺點提出善意的批評。這樣往往能贏得對方的信任,甚至將自己視為他的知己。
◎提出忠告要簡潔、中肯,按照「一時一事」的原則,不要把對方指責得一無是處,否則很容易引起逆反心理。
◎忠言逆耳,你的一句話可能贏得尊敬,也可能招來殺身之禍。
◎激烈的批評是毫無作用的。感覺受到攻擊的人很可能會因膽怯、羞愧而退卻,或因惱怒而還擊。
◎交際中難得的是諒解和寬容,能夠原諒別人的過失,理解別人的難處,那么心胸再狹窄的人也會成為你的朋友。
◎在改變別人的態度時,一定要維護對方的尊嚴。
第12計避免爭辯
◎說話時最怕碰到沒有反應的人,所以和別人談話時要隨時加以反應,可以點頭,可以微笑,有時可以隨聲附和。
◎專家研究:凡是去攻擊對方的人,絕對無法在爭論上獲勝,反而能夠尊重對方人格的人,往往能夠改變對方的想法,甚至能夠按自己的想法操縱對方。
◎一位心理學家說過:「人們只在不關痛癢的舊事情上才能『無傷大雅』地認錯。」由此可以證明,愿意承認錯誤的人不多,這就是人的本性。
◎在爭論中最容易犯的毛病,就是認為自己的觀點才是世界上最正確的,只顧闡述自己的觀點,而忽略了要有耐心、誠意地去聽取別人的意見。
第13計沉默是金
◎人的言語即是行為的影子,我們常因言多而傷人。一個冷靜的傾聽者,到處受人歡迎。
◎言多必失,多言多敗。只有沉默,才不至于被出賣。保持沉默便是保持不傷人。
第14計守口如瓶◎為人處世一定要把好口風,什么話能說,什么話不能說;什么話可信,什么話不可信,都要在腦子里多想一下。
第15計游刃有余
◎尷尬是一種情緒反應,只要想辦法使自己的心理和情緒穩定下來,就會從容得多了。
第16計化敵為友◎要避免樹敵,首先要養成一個習慣,那就是絕不指責別人,而對于他人明顯的謬誤,也最好不要直接糾正。
◎一個人不論多么堅強、能干、有成就,仍要靠良好的人際關系,才能保持和發展自身的價值和重要性。
◎友情是需要照顧的,我們要重視和善于交際,也包括重視和善于重修舊好和化敵為友。
◎要想精神愉快,就要心理獨立,提高心理承受能力,能得到別人的理解固然很好,而他人不理解或者誤解,能求個心安也無妨。
第17計和而不流
◎朋友之間,在非原則的問題上應謙和禮讓、寬厚仁慈,多點胡涂。但在大是大非面前,則應保持清醒,不能一團和氣。
◎樂于忘記是一種心理平衡。所謂生氣是用別人的過錯來懲罰自己。老是念念不忘別人的壞處,實際上最受害的就是自己的心靈。
第18計寧缺勿濫
◎在實際交往中,常會碰到一些性格怪異孤僻的人,即使施展了渾身解數,也無法跟他們接近,與其軟硬皆施,還不如敬而遠之。
第19計水漲船高
◎當你向一個還不熟悉的人自我介紹時,不要過于謙虛,可以適當地夸張一下,這樣對方才會感到榮幸,愿意與你交往。
◎夸張要有一定的限度,不能夸張得無邊無際。
◎把具體的事實擺出來。這就是一種能力的夸張,也是一種合理的夸張,但若把再下一步的打算也告訴對方,那就有吹牛之嫌了。
第20計高朋滿座
◎人生在世,一定要建立自己的人際關系。朋友愈多就愈有勇氣面對人生,也對自己本身愈有幫助。
第21計酒宴應酬
◎把吃飯當成一種享受,既不拘泥于形式,又能夠輕松享用,這才是懂得交際的現代人。
第22計深藏若虛
◎如果你想證明什么,別讓任何人知道,要不著痕跡,很有技巧地去做。◎你要是比別人聰明,不必張揚,時間會證明一切的。收斂鋒芒,韜光養晦,使你與人共事時有較大的轉圜余地,是一種必要的自我保護,也是讓旁人敬佩的一種內在氣質。
◎經常保持神秘感的人,就像是一座取之不盡的寶山,能夠吸引大家的興趣。
第23計夾緊尾巴
◎在特定的情況下公開承認自己的短處,有意暴露自己某些方面的弱點,可以說是一種高明的交際策略。因為示弱可以減少乃至消除不滿或嫉妒,能使處境不如自己的人保持心理平衡。
第24計火眼金睛
◎人的心思可由顯現于外的表情、動作、言談等流露出來。即使是面無表情者,其心理狀態也無法完全不表現在舉止之間。
◎眼睛比嘴巴更會說真話,它能夠幫助我們探測到他人的內心世界。無論一個人心里打什么主意,他的眼睛都會忠實地反映出來。
第25計聞一知十
第26計一笑千金
◎說話時要把每一句話都說得很輕松,即使是一些很重大的問題也要用一種輕松,自如的口氣,面帶微笑地講出來。
第27計慷慨做人
◎信任是友情不可或缺的條件,有了,在面臨危機時才會有人鼎力相助。有了信任,才不會遭到背叛。
第28計保持聯系
◎人與人之間的關系會隨著見面次數的增加而加深,久不見面的朋友自然會日漸疏遠。
◎珍惜老朋友的態度,也是吸引新朋友愿意主動與我們交往的力量。第29計巧用道具
第30計不卑不亢
◎與大人物接近,最重要的就是不要忽略了他們也是人。
第31計以詐取誠
◎在人的世界里,你有必要學會運用「擬態」和「保護色」,尤其當你呈現明顯的弱勢時,更應該好好運用這兩種本能。
◎英國人文主義者阿謝姆說:「在適當的地方說適當的謊言,比傷害人的真話要好得多。」
◎人性叢林里沒有絕對的強與弱,只有相對的強與弱。懂得「遇強示弱,遇弱示強」,是不錯的人生武器。
第32計心有靈犀
第33計唯命是從
第34計避實就虛
第35計棉里藏針◎朋友交往應該是「淡而不斷」。
◎學會說「不」,會使交際生活更輕松、更成功。
第36計氣定若閑
◎學會控制情緒是我們成功和快樂的關鍵。
◎失意與不滿,怨恨與煩惱的罪魁禍首就是過高的期望。
◎在生活中,每一個人都是自己的主宰,個性不是上天的安排,而是由自己決定的。
◎一個人的情緒與精神的活力,都會因外在條件的變化而變化。如果我們把精力花在驅除不愉快的心情上,便不會有精力剩下來應付生活本身的需要。
第五篇:送給女人 女人一定要懂得愛自己
滋補減負特色養生之道
1、女人衰老的原因:
一缺氣、二寒氣、三腎虧
調理:每天早上三片生姜、一杯蜂蜜水、三顆紅棗、兩天一瓶酸奶,平時多吃鴨血豬血。特別提醒:例假時期不能吃海帶、海鮮、香蕉、西紅柿。梳頭(百穴),洗完澡用電吹風吹肚臍眼(丹田),低血糖吹腰、月經不調吹后腦勺,每天晚上泡熱水腳,每天敲足三里。
2、女人經期十三禁忌
一禁:劇烈運動和重體力勞動。二禁:貪食生冷:三禁:吃得太咸。四禁:飲咖啡、濃茶。五禁:緊身衣褲。六禁:活血化淤和盆浴。九禁:捶打腰背。十禁:貿然拔牙。十一禁:高聲唱歌。十二禁:情緒失控。十三禁:性性活。
3、生氣對女性的傷害
A、皮膚:生氣時,會刺激毛囊,引起毛囊周圍的炎癥,出現色斑;B、子宮、乳腺:女人生氣傷乳腺和子宮。C、甲狀腺:老生氣會使甲狀腺功能失調。D、大腦:大量血液涌向大腦:此時血液中含有毒素很最多,加速腦部衰老。E、肺:女性情緒沖動時,呼吸急促,甚至過度換氣,危害肺健康。
4、女人越吃越年輕
A、新鮮乳酪——搶救記憶力;B、金槍魚——PK脂肪;C、蜂蜜——凈化血液;D、橙子——增強免疫力;E、綠菜花——年輕心臟;F、雞蛋——呵護乳房;G、燕麥片——降低膽固醇;H、花生醬——永葆青春;H、咖啡——食物催性;I、巧克力——走出情緒低谷