第一篇：大公司小職位VS小公司大職位,4辯發(fā)言（范文）

首先問好本次辯論賽的組織者及所有參與者，大家都辛苦了。因?yàn)榇蠹业呐Γ庞辛诉@么一場激烈精彩的辯論賽。對于今天辯題的探討，使我由衷地欣賞到對方辯友敏捷的思維和滔滔不絕的口才。可是，正如偉大的哲學(xué)家蘇格拉底所說：我寧愿不說話，也不說沒有邏輯的話。我方尊重對方辯友說話的權(quán)力，卻不得不指出對方觀點(diǎn)與邏輯上明顯的錯(cuò)誤：

1.對方辯友說，小公司是會(huì)發(fā)展成為大公司的。但是我要說，小公司是很難發(fā)展成為大公司的，據(jù)浙江省民營企業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)所示，中國民營企業(yè)的存活率僅為45.83%，平均生存年齡一般不超過3年。在這樣的背景下，選擇小公司的我們，能有什么將來可言？

2.對方辯友說，在小公司里能真正鍛煉到自己到能力。但是我要說，在小公司里，盈利，生存是第一要素，在生存的巨大壓力下，小公司的職員很多時(shí)候會(huì)選擇鋌而走險(xiǎn)，打法律的擦邊球，慢慢地，我們會(huì)養(yǎng)成不規(guī)范甚至不合法的辦事作風(fēng)，試問，這樣的成長，有何鍛煉可言？

所以，在大公司小職位與小公司大職位的博弈中，我方堅(jiān)定地選擇前者，理由有下：

1.大公司提供一個(gè)更寬廣的平臺(tái)給小職員。一個(gè)更高層的大環(huán)境能夠提供數(shù)量更多，種類更廣，可利用度更高的資源供人分享。這種資源不僅是說大公司能占有質(zhì)量高數(shù)量多的硬件設(shè)施，更體現(xiàn)在其擁有廣闊的人脈，先進(jìn)的理念，充足的機(jī)遇以及更新迅速總量豐富的信息等軟實(shí)力。相較于受規(guī)模、拓展業(yè)務(wù)較小和能力限制的小公司，大公司還能提供更寬廣的發(fā)展平臺(tái)，優(yōu)勢顯而易見。

2.大公司促進(jìn)小職員的個(gè)人提升！在大公司提供的豐富資源下，置身其中的人們必能得到視野的拓寬和自我能力的提升，從而使個(gè)體價(jià)值邁上新臺(tái)階。正所謂站得高，則望的遠(yuǎn)。在對各類新事物的不斷學(xué)習(xí)探索中，個(gè)體的素質(zhì)將隨之獲得最大化的進(jìn)步

3.大公司意味著完整的制度，規(guī)范的福利保障，以及較高的薪資收入，相較于小公司，在大公司里，我們可以生活得更好。

（有時(shí)間就說）（最重要的一點(diǎn)是，在大公司里，只有當(dāng)直面更強(qiáng)的對手，我們才能正視自己的不足，從而取長補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)提升。我們相信，只要努力，在大公司里，小職位也可以晉升到大職位。）

綜合我方一二三辯，從起點(diǎn)、心態(tài)、遠(yuǎn)景三個(gè)方面論證，(再加上整體生存環(huán)境，)在當(dāng)今的社會(huì)的大背景下，大公司小職位，無疑，就是我們最好的選擇。

最后再次謝謝大家！

第二篇：大公司VS小公司辯論賽一辨發(fā)言

謝謝主持人，大家下午好： 開宗明義，我們先來看看辯題中的幾個(gè)關(guān)鍵詞。企業(yè)和職位。首先，企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會(huì)需要，實(shí)行自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。統(tǒng)計(jì)意義上的大企業(yè)，國際常用以下5個(gè)指標(biāo)來衡量：創(chuàng)業(yè)的核心技術(shù)；規(guī)模經(jīng)濟(jì)；對供應(yīng)鏈的管理能力；品牌價(jià)值；資源壟斷。而小企業(yè)是指勞動(dòng)力、勞動(dòng)手段或勞動(dòng)對象在企業(yè)中集中程度較低，或者生產(chǎn)和交易數(shù)量規(guī)模較小的企業(yè)。其次，職業(yè)是指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對應(yīng)的組織位置。我方的觀點(diǎn)是在大企業(yè)低職位和小企業(yè)高職位兩種選擇條件下選擇大企業(yè)低職位更好。我方認(rèn)為原因有二。

第一，從大學(xué)生自我的條件來說，大學(xué)生尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然受到了高等教

育，但對于大多數(shù)的大學(xué)生來說他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人脈都普遍不足。他們與陌生人相處還不夠順暢，在大場合言語表達(dá)還不夠流利，不能做到處理各種人際關(guān)系游刃有余、八面玲瓏，達(dá)不到小企業(yè)高職位人才的標(biāo)準(zhǔn)。他們也許專業(yè)方向水平很高，但是是否能夠及時(shí)的了解市場的需求，是否能夠把處理好與合作伙伴的關(guān)系，如何保證資金鏈的不斷裂。保證這些要素所應(yīng)具備的心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、知識素質(zhì)和能力素質(zhì)對于一個(gè)剛剛離開校園的大學(xué)生來說都是很難具備的。大企業(yè)分工較細(xì)，管理到位，對人才的要求相對較低，更重視職員的培訓(xùn)，更適合應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場的選擇。

第二，從發(fā)展的角度來說，大企業(yè)的福利待遇齊全，有更大的晉升空間。在大企業(yè)學(xué)習(xí)，能學(xué)到很多管理方面的知識。大企業(yè)里學(xué)的不僅僅是技術(shù)，還有一個(gè)公司的內(nèi)涵。在大企業(yè)你就有了一個(gè)更高的環(huán)境，機(jī)遇更多。還有一點(diǎn)就是大公司的人脈資源，就算將來你離開這個(gè)大公司，你在這里的人際關(guān)系也是你一筆不小的財(cái)富。

綜上所述，我方一致認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)后選擇大企業(yè)低職位勝過小企業(yè)高職位。

第三篇：材料采購員職位描述

材料采購員職務(wù)說明書

職務(wù)：材料采購員工作代號：09134

部門：生產(chǎn)部編寫日期：2012年10月16日 職務(wù)等級：4在職者：

職務(wù)概況：

服從生產(chǎn)部經(jīng)理的采購意見，掌握生產(chǎn)車間主任及其生產(chǎn)人員對原材料的具體要求，與其助手共同進(jìn)入材料市場進(jìn)行有計(jì)劃，有目標(biāo)的采購任務(wù)。與供貨商簽訂供銷合同，包括對原材料的保存，運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)的確定。正確填寫與進(jìn)貨相關(guān)的《供貨商評定表》，《樣品登記明細(xì)表》等書面記錄。同時(shí)追蹤入庫材料走向，負(fù)責(zé)盤虧，盤盈分析。

崗位責(zé)任：

1、主動(dòng)與申購部門聯(lián)系，核實(shí)所購物資的規(guī)格、型號、數(shù)量、驗(yàn)貨時(shí)間等，避免差錯(cuò)，按部門需求進(jìn)貨，及時(shí)采辦，保證按時(shí)到貨。

2、熟悉市場行情及進(jìn)貨渠道，堅(jiān)持“貨比三家，比質(zhì)比價(jià)，擇優(yōu)選購”的采購原則，努力降低進(jìn)貨成本，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，杜絕假冒偽劣商品的流入。

3、服從公司財(cái)務(wù)監(jiān)督，遵守公司有關(guān)規(guī)章制度及員工守則。

4、要對本人分管的采購業(yè)務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、成本負(fù)責(zé)，要盡可能多渠道采購，降低采購成本，提高采購質(zhì)量。

5、以搞好“采購供應(yīng)，保障經(jīng)營需要”為原則，抓好采購管理，了解公司的物資需求及市場供應(yīng)情況，掌握公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定以及對物資采購成本、費(fèi)用資金控制的要求，熟悉各種物資采購計(jì)劃。

任職資格：

年齡在40歲以下的相關(guān)專業(yè)本專科以上畢業(yè)生，熟悉本公司生產(chǎn)材料的各種屬性特征，有一年以上的采購物資工作經(jīng)驗(yàn)。有良好的口才與交際能力，能夠處理各種突發(fā)事項(xiàng)，有吃苦耐勞的精神。其他要求：身體健康，體力充沛，無嚴(yán)重疾病和傳染病。

第四篇：綜合科長競爭職位發(fā)言參考

各位同事，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我展示自我舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)！中層干部實(shí)行公平、公正、公開地競爭上崗，首先。這是深化人事制度改革的重大舉措，也是辦加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有益嘗試。一是擁護(hù)，二是支持，三是參與。將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，勇敢地走上臺(tái)來，接受大家的評判。

生于年月，叫 市人。年考入電子技術(shù)學(xué)院電子計(jì)算機(jī)工程專業(yè)，年加入黨組織，年本科畢業(yè)，獲工科學(xué)士學(xué)位。

當(dāng)過兵，由于上過大學(xué)。個(gè)性特征，可以說是文武兼?zhèn)洌瑒側(cè)嵯酀?jì)，具有日本西鐵城石英表的風(fēng)格—溫文爾雅，豪邁豪放“

競爭的職位是綜合科科長，今天。理由有三點(diǎn)：

第一點(diǎn)，認(rèn)為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面發(fā)展自己。古語說得好：流水不腐，戶樞不蠹。大學(xué)期間一直從事共青團(tuán)的工作，分配在警備區(qū)機(jī)要科后，從事技術(shù)工作，多次參與技術(shù)比武，榮立過三等功。司令部管理科期間主要從事機(jī)關(guān)日常管理工作和個(gè)直屬連隊(duì)的政治工作。年轉(zhuǎn)業(yè)到編辦，年主持行政編制科業(yè)務(wù)。

對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機(jī)遇。覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，每一次地域的變化和工作變化。越是能夠?qū)W到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在壓力與動(dòng)力并存，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自身綜合素質(zhì)。

第二點(diǎn)。

第一。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。尤其是年的軍旅生涯，培養(yǎng)了嚴(yán)明的組織紀(jì)律性、享樂耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，這是干好一切工作的基礎(chǔ)。

第二。接受新事物比較快，愛學(xué)習(xí)、愛思考、愛出點(diǎn)子，工作中注意發(fā)揮主觀能動(dòng)性，超前意識強(qiáng)，這有利于開拓工作新局面。

第三。處世嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔自律上要求嚴(yán)格，這是做好一切工作的保證。

第四。能夠與人團(tuán)結(jié)共事，而且具有良好的協(xié)調(diào)能力。

第三點(diǎn)。

綜合性較強(qiáng)、職能繁雜，從綜合科的職能看。擔(dān)負(fù)著政工、辦公室內(nèi)務(wù)，文字綜合及機(jī)構(gòu)的管理等多項(xiàng)工作。綜合科長必需具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力和管

第一。并主持行政科業(yè)務(wù)工作，熟悉機(jī)構(gòu)編制管理政策，加之平時(shí)注重學(xué)習(xí)，尤其是注意收集報(bào)紙雜志上有關(guān)大政方針政策的信息和動(dòng)向，因此能夠在工作中把握正確的方向，堅(jiān)持較高的政治敏銳性。

第二。加之臨時(shí)機(jī)關(guān)工作的鍛煉，尤其是近年來編辦領(lǐng)導(dǎo)的加壓和培養(yǎng)，使我兼?zhèn)湮淖址矫娴哪芰蛢?yōu)勢。現(xiàn)已形成十余萬字的文字資料，每年都有一篇文章在省級以上的刊物發(fā)表。

第三。除財(cái)務(wù)外，其他所有工作我都在不同時(shí)期不同水平地實(shí)踐過。政治工作、機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作、失密工作、接待工作等，都曾在三亞警備區(qū)司令部機(jī)要科和管理科期間，積累了一定經(jīng)驗(yàn)。對機(jī)構(gòu)的管理和年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作更是輕車熟路，曾完成百余家機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整的批復(fù)，親手建立了機(jī)構(gòu)編制管理的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。

開展工作。如果我能夠競爭上綜合科科長這個(gè)職位，以上決定了能夠更快地進(jìn)入綜合科科長角色。將在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持”一個(gè)原則“實(shí)現(xiàn)”兩個(gè)轉(zhuǎn)變“抓好”四項(xiàng)工作“具體地講

（一）堅(jiān)持”一個(gè)原則“

涉及到政工、機(jī)構(gòu)管理、調(diào)研、文秘、檔案、信息、財(cái)務(wù)、后勤服務(wù)等等，就是堅(jiān)持”上為黨組分憂、下為干部服務(wù)“原則。綜合科工作千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。既是忙家”雜家“又是管家”很多具體的事情涉及到干部的切身利益。因此，必需把服務(wù)于黨組的中心“工作和服務(wù)于干部群眾作為工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。把”參與政務(wù)“管理事務(wù)”搞好服務(wù)“三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理布置，做到調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。從而使工作目標(biāo)更明確，重點(diǎn)更突出。

（二）實(shí)現(xiàn)”兩個(gè)轉(zhuǎn)變“

一是實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。即由在行政編制科時(shí)一個(gè)人獨(dú)立工作向組織領(lǐng)導(dǎo)者角色轉(zhuǎn)變。既當(dāng)指揮員。帶領(lǐng)綜合科全體同志，思想上同心，目標(biāo)上同向，行動(dòng)上同步，事業(yè)上同干。發(fā)揮整體優(yōu)勢，發(fā)明一個(gè)良好的工作氛圍。

二是實(shí)現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變。從原來的領(lǐng)導(dǎo)交辦。怎樣辦好”方式轉(zhuǎn)變，圍繞黨組中心工作制訂科室工作計(jì)劃，有安排、有檢查，保證工作落到實(shí)處。

（三）抓好“四項(xiàng)工作”

一是抓好學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。黨組領(lǐng)導(dǎo)下一方面抓好政治理論的學(xué)習(xí)。同時(shí)還要抓好科技等其他知識的學(xué)習(xí)。只有不時(shí)地學(xué)習(xí)，才干不時(shí)地提高干部的綜合素質(zhì)和整體

二是抓好調(diào)研摸實(shí)情。綜合科要為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。這就要求我必需把調(diào)研工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓。必需在充沛的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，為機(jī)構(gòu)改革方案的制訂，各項(xiàng)實(shí)施方案的出臺(tái)，機(jī)構(gòu)調(diào)整的各項(xiàng)意見，提供準(zhǔn)確真實(shí)的依據(jù)。

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三是抓好制度促管理。辦“三講”教育開展以來。如何將這些制度落實(shí)，并根據(jù)形勢發(fā)展需要加以修定，這將是綜合科的一項(xiàng)臨時(shí)而重要的工作。作為綜合科科長，一定要在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，將制度落實(shí)工作常抓不懈。

四是抓好勤政樹形象。編辦是黨委、政府的職能部門。才干堅(jiān)持在社會(huì)上的良好形象。作為綜合科科長，必需以高度的責(zé)任感，加強(qiáng)自身的勤政廉政建設(shè)。具體地講，廉政上要做到三有三只“即：有權(quán)不濫用，只求搞好工作；有錢不亂花，只講自覺奉獻(xiàn)；有效果不驕傲，只想如何開創(chuàng)新局面。勤政方面，做到三勤”一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花氣力，把工作做實(shí)做細(xì)；二是腦勤，勤學(xué)善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點(diǎn)問題，為領(lǐng)導(dǎo)多出點(diǎn)子，多獻(xiàn)計(jì)策；三是嘴勤，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，多向各科室和有關(guān)部門通報(bào)情況，加強(qiáng)溝通，密切協(xié)作，樹立廉潔高效的社會(huì)形象。

對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機(jī)遇。覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，每一次地域的變化和工作變化。越是能夠?qū)W到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在謝謝大家！

第五篇：計(jì)算機(jī)專業(yè)就業(yè)職位介紹4

2.計(jì)算機(jī)硬件

【職位名稱】硬件工程師

【是什么】

硬件工程師是指從事維護(hù)硬件運(yùn)行，修理硬件故障的專業(yè)技術(shù)人員。

【做什么】

① 負(fù)責(zé)產(chǎn)品在研發(fā)階段的維修，測試及記錄工作； ② 支持其它部門的相關(guān)工作，硬件實(shí)驗(yàn)室的日常管理； ③ 熟練使用各種檢測和維修工具，具有問題分析能力，能夠?qū)τ布收线M(jìn)行定位和排除； ④ 相關(guān)硬件的調(diào)試，測試及分析工作； ⑤ 理解各種硬件術(shù)語的內(nèi)涵，能夠根據(jù)客戶的需要制定配置表，并獨(dú)立完成組裝和系統(tǒng)的安裝工作； ⑥ 熟悉各種PC機(jī)操作系統(tǒng)和常用軟件，具有問題分析能力，能夠制定詳盡的日常保養(yǎng)和技術(shù)支持技術(shù)書，跟蹤實(shí)施所受理的維護(hù)項(xiàng)目。

【怎么樣】

據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，現(xiàn)在企業(yè)對于研發(fā)、技術(shù)型人才的需求是非常大的，現(xiàn)在對于硬件工程師的需求，尤其是高級的有工作經(jīng)驗(yàn)的硬件工程師的需求還是非常大的，超過了現(xiàn)在的硬件工程師的人數(shù)。一般的硬件工程師的一般月薪可以達(dá)到5000元左右，而手機(jī)研發(fā)人才的月薪可達(dá)8000-10000左右。當(dāng)然相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)主管年薪更為可觀，平均有18萬－20萬元不等。工作環(huán)境較好，對于喜愛硬件的人應(yīng)該是不錯(cuò)的選擇，不過就是現(xiàn)在的一些硬件技術(shù)更新太快，造成了一定的壓力。

【誰能做】

① 電子、自動(dòng)化，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，精通數(shù)字電路、模擬電路設(shè)計(jì)，熟練使用仿真和設(shè)計(jì)軟件或者精通DSP的平臺(tái)設(shè)計(jì)及軟件開發(fā)； ② 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，取得了相關(guān)的資格認(rèn)證； ③ 學(xué)會(huì)并掌握主板芯片級維修的基礎(chǔ)知識、儀器儀表的使用方法和維修焊接技術(shù)，熟悉主板故障現(xiàn) 象和維修方法，熟悉主板維修的各種檢測方法和器件替換原則，具有分析、解決問題能力，能夠維修主板的常見故障； ④ 有較好的英語溝通能力，能讀懂英文產(chǎn)品規(guī)格書，動(dòng)手能力強(qiáng)，工作時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，具有較強(qiáng)的溝通能力和良好團(tuán)隊(duì)合作精神。

【小貼士】

IT業(yè)正從近幾年的低迷狀態(tài)慢慢復(fù)蘇，逐步重返高潮時(shí)期。近一個(gè)月來，IT業(yè)的有效職位需求數(shù)達(dá)到了4萬個(gè)，從職位類型看，外企最需要的是軟硬件工程師、測試工程師、結(jié)構(gòu)工程師等。

【職位名稱】硬件測試工程師

【是什么】

硬件測試工程師是指那些通過使用一定的測試工具，找出硬件缺陷從而提高提高硬件產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)人員。

【做什么】

① 測試準(zhǔn)備，檢視、故障模式影響分析； ② 制定測試計(jì)劃； ③ 使用測試工具對硬件進(jìn)行功能、指標(biāo)、一致性、可靠性、容限、容錯(cuò)等方面的測試； ④ 對測試問題的確認(rèn)、定位，解決測試問題； ⑤ 進(jìn)行測試效果評估，書寫測試報(bào)告。

【怎么樣】

硬件測試是產(chǎn)品從研發(fā)走向生產(chǎn)的必經(jīng)階段,也是決定產(chǎn)品質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。目前國內(nèi)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的硬件測試工程師數(shù)目很少，并不能滿足市場需求。

【誰能做】

① 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，英語閱讀書寫良好，對硬件有很大的興趣，平時(shí)

對這方面比較關(guān)注； ② 掌握硬件產(chǎn)品的硬件結(jié)構(gòu)、應(yīng)用技術(shù)及產(chǎn)品性能，熟練使用各種測試的軟硬件測試工具，能夠獨(dú)立搭建軟硬件測試平臺(tái)，并評價(jià)產(chǎn)品、寫出產(chǎn)品的測試報(bào)告； ③ 有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(電腦整機(jī)或配件廠商系統(tǒng)測試經(jīng)驗(yàn))，精通PC機(jī)硬件底層技術(shù)，掌握主板芯片級維修的基礎(chǔ)知識、儀器儀表的使用方法和維修焊接技術(shù)，熟悉主板故障現(xiàn)象和維修方法，熟悉主板維修的各種檢測方法和器件替換原則； ④ 有責(zé)任心、誠實(shí)守信，好的學(xué)習(xí)能力，長期穩(wěn)定工作，具有分析、解決問題能力。

【小貼士】

作為硬件測試工程師，有一定的測試經(jīng)驗(yàn)是很重要和必要的，同時(shí)要時(shí)刻關(guān)心市場上時(shí)時(shí)涌現(xiàn)出來的硬件產(chǎn)品，還要經(jīng)常通過書籍、論壇等多了解別人的測試經(jīng)驗(yàn)。

【職位名稱】信息技術(shù)專員

【是什么】

信息技術(shù)專員是指為一些單位、企業(yè)提供所需相關(guān)專業(yè)信息、技術(shù)支持的專業(yè)技術(shù)人員。

【做什么】

① 常用的操作系統(tǒng)及應(yīng)用軟件的使用與配置； ② 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備及外設(shè)的使用與維護(hù)； ③ 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)協(xié)議及服務(wù)的安裝與配置； ④ 對未來的計(jì)算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有較好的認(rèn)識，準(zhǔn)確掌握市場動(dòng)態(tài),做好市場推廣及企業(yè)宣傳工作； ⑤ 處理公司員工的電腦故障，提供相關(guān)IT支持； ⑥ 維護(hù)公司內(nèi)網(wǎng)設(shè)備及相關(guān)線路。

【怎么樣】

隨著計(jì)算機(jī)的普及，越來越多的單位要依靠計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等來開展工作，但是他們對相關(guān)知識知之甚少，或者沒有必要知道相關(guān)的知識，這就需要有專門的人來幫助他們來維護(hù)單位的硬件和網(wǎng)絡(luò)正常工作，提供相應(yīng)的信息、技術(shù)支持。信息技術(shù)專員就是這樣應(yīng)運(yùn)而生的。

【誰能做】

① 要求電子、通訊、信息管理及其相關(guān)專業(yè)，本科及其以上學(xué)歷，具有一定的英語水平； ② 對計(jì)算機(jī)軟硬件有良好的維護(hù)能力，了解局域網(wǎng)的搭建和掌握網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護(hù)； ③ 較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，有創(chuàng)新能力，善于與人溝通，有團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神和自我激勵(lì)精神，敬業(yè)愛崗，勤于專研業(yè)務(wù)，誠實(shí)守信，能團(tuán)結(jié)合作，良好的服務(wù)意識及學(xué)習(xí)能力。

【小貼士】

知識面廣、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型信息技術(shù)專員比較受歡迎。

【職位名稱】系統(tǒng)管理員·網(wǎng)管

【是什么】

系統(tǒng)管理員·網(wǎng)管是指在各大中小型公司或者網(wǎng)絡(luò)管理中心管理網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，保證網(wǎng)絡(luò)正常工作的技術(shù)人員。

【做什么】

① 熟悉各種主流品牌交換機(jī)、路由器及防火墻的配置，安裝、管理、設(shè)計(jì)NOTES及平臺(tái)； ② 規(guī)劃設(shè)計(jì)單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、劃分VLAN； ③ 利用相關(guān)軟件如SolarWinds、NETXray判斷并檢查各種網(wǎng)絡(luò)故障（廣播風(fēng)暴、惡意攻擊等）； ④ 熟悉VPN，能夠利用VPN建立與異地分公司（部門）的互聯(lián)操作； ⑤ 使用專門的監(jiān)控軟件監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)設(shè)備狀態(tài)，及網(wǎng)絡(luò)流量； ⑥ 能夠通過PING、TRACEROUTE等基本命令在判斷網(wǎng)絡(luò)故障點(diǎn)，并利用各種簡單信息判斷網(wǎng)絡(luò)故障原因并加以解決。

【怎么樣】

隨著計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)的流行,越來越多的單位和部門開始引入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理,從而相應(yīng)的需要更多的優(yōu)秀系統(tǒng)管理員。網(wǎng)管的薪水由其級別而定，級別越高，工資越高。

① 計(jì)算機(jī)或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉各種主流品牌交換機(jī)、路由器及防火墻的配置，熟悉各種無線、光、POS、CE、ATM等接口的配置及管理； ② 取得了MSCE、CCNA、CCNP或以上證書； ③ 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的創(chuàng)造和應(yīng)變能力，對黑客攻擊有一定基礎(chǔ)防范經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)管理能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及局域網(wǎng)建設(shè)、維護(hù)工作； ④ 踏實(shí)穩(wěn)重、細(xì)心，有耐心，較強(qiáng)的自學(xué)能力、英文閱讀能力、動(dòng)手能力，熱心、積極、主動(dòng)，敏銳的觀察能力和出色的分析判斷能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

【小貼士】

系統(tǒng)管理員對于需要用網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行工作的單位來說是不可或缺的。

【職位名稱】技術(shù)支持·維護(hù)經(jīng)理

【是什么】

技術(shù)支持·維護(hù)經(jīng)理是指為客戶及相關(guān)人員提供與公司產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)支持及技術(shù)服務(wù)的管理技術(shù)人員。

【做什么】

① 售前技術(shù)支持管理； ② 負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目售前階段的技術(shù)支持、方案編寫、招投標(biāo)等工作； ③ 負(fù)責(zé)公司承接項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)施工作； ④ 收集競爭對手產(chǎn)品的功能、性能信息，分析比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，提出比較報(bào)告； ⑤ 定期向公眾媒介傳播公司產(chǎn)品、技術(shù)方向相關(guān)的信息； ⑥ 解答客戶、代理商所涉及產(chǎn)品的技術(shù)問題； ⑦ 熟練運(yùn)用公司產(chǎn)品，并能從機(jī)理上進(jìn)行全面解釋。

【怎么樣】

隨著各個(gè)公司之間競爭的加劇，公司的競爭已經(jīng)不僅僅限于公司的產(chǎn)品質(zhì)量，售后服務(wù)也是一個(gè)很重要的因素，公司為了提高產(chǎn)品的競爭力，必定會(huì)越來越重視技術(shù)支持這一方面，就業(yè)前景看好，薪水也不錯(cuò)，工作環(huán)境也很好，有可能會(huì)經(jīng)常出差。

【誰能做】

① 大學(xué)專科學(xué)歷以上，具備良好的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)和溝通能力； ② 通過OCP認(rèn)證或AIX系統(tǒng)管理員認(rèn)證，有豐富中型以上項(xiàng)目售前技術(shù)支持和技術(shù)方案編寫經(jīng)驗(yàn)，有良好服務(wù)營銷和管理能力者； ③ 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解IT企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作特點(diǎn)、流程和模式； ④ 具有良好的市場洞察力、策劃能力、強(qiáng)烈的事業(yè)心和積極主動(dòng)心態(tài)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、重績效身體健康，能適應(yīng)經(jīng)常性出差。

【小貼士】

技術(shù)支持·維護(hù)經(jīng)理屬于技術(shù)和管理相結(jié)合的人才，一般要求對技術(shù)比較熟悉，最好有幾年做技術(shù)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)能夠?qū)W習(xí)一些管理相關(guān)的知識，然后轉(zhuǎn)型到技術(shù)支持經(jīng)理上來。一般的作技術(shù)開發(fā)的企業(yè)對于該類人才都有需要。

【職位名稱】技術(shù)支持·維護(hù)工程師

【是什么】

技術(shù)支持·維護(hù)工程師是指在一個(gè)銷售型公司里對一個(gè)產(chǎn)品在銷售后做技術(shù)培訓(xùn),對于客戶的技術(shù)問題給與解答,如果可能的話，可能還涉及公司新產(chǎn)品的測試或開發(fā)的技術(shù)人員。

【做什么】

① 負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試或者開發(fā)，為產(chǎn)品發(fā)展提建議； ② 能夠較為熟練地使用 Office 辦公軟件（Word,Excel），反饋相關(guān)市場信息； ③ 配合銷售人員或代理商為客戶進(jìn)行售前演示、售中技術(shù)支持和售后培訓(xùn)工作，了解客戶需求、建立客戶關(guān)系； ④ 支持代理商，對代理進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)； ⑤ 解答客戶的技術(shù)問題。

目前中國IT企業(yè)比較缺少該類人才，尤其是有工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)擁有較高學(xué)歷的人才。月薪都能達(dá)到3000到5000，而一些具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人則能拿到更多。工作環(huán)境較好，不過可能會(huì)經(jīng)常出差，同時(shí)有些需要與客戶打交道，對于溝通能力、客戶關(guān)系處理能力也有較高要求。

【誰能做】

① 通信、計(jì)算機(jī)、電子類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷熟練掌握電子通訊相關(guān)知識，了解各種無線電通訊系統(tǒng)； ② 參加培訓(xùn)考試并取得資格認(rèn)證者為佳； ③ 1年以上售前支持工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)算機(jī)硬件知識，具有一定的計(jì)算機(jī)編程經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握電子通訊相關(guān)知識，了解各種無線電通訊系統(tǒng) ； ④ 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，主動(dòng)性強(qiáng)，很強(qiáng)的責(zé)任感，適應(yīng)較大壓力的工作，較強(qiáng)的動(dòng)手能力以及學(xué)習(xí)能力。

【小貼士】

由于很多IT企業(yè)處于快速成長期，它們急需三種類型的“即插即用”型的技術(shù)人才：第一，知識面較廣，掌握1—2種比較常用的軟件編程工具；第二，具備一年左右的實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；第三，具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熟練掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)技能。