第一篇：一名成績優秀的青年去申請一個大公司的經理職位

一名成績優秀的青年去申請一個大公司的經理職位。

他通過了第一級的面試，董事長最后面試，做最后的決定。

董事長從該青年的履歷上發現，該青年成績一貫優秀，從中學到研究生從來沒有間斷過。

董事長：「你在學校里拿到獎學金嗎？」

青年：「沒有。」

董事長：「是你的父親為您付學費嗎？」

青年：「我父親在我一歲時就去世了，是我的母親給我付學費。」

董事長：「那你的母親是在那家公司高就？該青年回答，我的母親是給人洗衣服的。」

董事長要求該青年把手伸給他，該青年把一雙潔白的手伸給董事長。

董事長：「你幫你母親洗過衣服嗎？」 青年：「從來沒有，我媽總是要我多讀書，再說，母親洗衣服比我快得多。」

董事長說「我有個要求，你今天回家，給你母親洗一次雙手，明天上午你再來見我。」

該青年覺得自己錄取的可能很大，回到家后高高興興地要給母親洗手，母親受寵若驚地把手伸給孩子。

該青年給母親洗著手，漸漸地，眼淚掉下來了，因為他第一次發現，他母親的雙手都是老繭，有個傷口在碰到水時還疼得發抖。

青年第一次體會到，母親就是每天用這雙有傷口的手洗衣服為他付學費，母親的這雙手就是他今天畢業的代價。

該青年給母親洗完手后，一聲不響地把母親剩下要洗的衣服都洗了。

當天晚上，母親和孩子聊了很久很久。

第二天早上，該青年去見董事長。董事長望著該青年紅腫的眼睛，問到，可以告訴我你昨天回家做了些什么嗎？

該青年回答說，我給母親洗完手之后，我幫母親把剩下的衣服都洗了。

董事長說，請你告訴我你的感受。

該青年說：

第一，我懂得了感恩，沒有我母親，我不可能有今天。

第二，我懂得了要去和母親一起勞動，才會知道母親的辛苦。

第三，我懂得了家庭親情的可貴。董事長說，我就是要錄取一個會感恩，會體會別人辛苦，不是把金錢當作人生第一目標的人來當經理。你被錄取了。

這位青年后來果真工作努力，深得職工擁護，員工也都努力工作，整個公司業績大幅成長。假如一位孩子從小嬌生慣養，習慣了被人圍著寵著，什麼都是“我”第一，父母的辛苦都不知道，上班后，以為同事都應該聽他的，當了經理后，不知道員工的辛苦，還要怨天尤人。這樣的人，會有好的學校成績，會有得意風光的一時，但社會上的這類人，都不能成大事，都不會感覺到幸福，都要跌跟斗，那父母是愛孩子呢？還是害孩子呢？

你可以讓你的孩子住大房子，吃大餐，學鋼琴，看大屏電視，但你在割草時，也要讓你的孩子在大太陽下拔拔野草，你在吃飯后，也要讓你的孩子洗洗碗，不是你沒有錢雇人，而是你真心愛孩子。

你要讓孩子知道，即使父母掙不少錢，但早早的白發，和那位洗衣服的母親沒有本質的差別。但更重要的是，要讓你的孩子學會感恩。當您讀完本篇文章時，你可將它傳揚出去，傳播一些積極的信息，讓世間多一點愛。

第二篇：申請職位：區域人力資源招聘經理人力資源經理

申請職位:區域人力資源招聘經理/人力資源經理

個 人 簡 歷

個人基本信息

姓

名： 張晶

學

歷： 本

科

專

業： 英語教育

戶籍所在地： 黑龍江省鐵力市

聯系電話：***

工作簡歷

2010年9月---至今

耐克體育(中國)有限公司

自營零售店鋪

人力資源主管

? 負責六家自營店鋪的招聘與HR管理，分析離職原因，推廣拓展新的招聘渠道，短期內完成本小區內的空缺。本區每月離職率控制在2%-3%之內。空缺率2%之內.? 根據各店O-chart，合理招聘分配新人，以達到每店人員HC的平衡。? 與派遣公司建立積極良好的溝通關系。及時有效的補充合適人選。

? 制定節假日各店新增PT計劃，控制在合理預算之內。通過相應時段客流，制作根據時間段的排班系統.抽查各店排班的合理性。

? 每月配合各店長分析現人員狀況及提升各店SPH機會點。本小區同比去年離職率下降5%,SPH平均上升8%.? 配合TSM完成本區域員工內部晉升計劃。

? 負責制作區域月報及相關數據報表，了解各店現狀況，分析產生（離職）原因及相關數據，提供相應建議及意見。通過每月病事假等報表，關注了解產生的原因及各店行動計劃。? 及時與店鋪分享公司戰略，新項目的推行。? 新員工入職培訓的建立,跟蹤,反饋.? 組織開展相應的員工活動，員工信息欄的建立，成立相應的sports club.? 幫助同事解答有關HR的相關問題。? 在店鋪，配合營運完成日常相關的工作。

2009年9月---2010年9月

北京沃爾瑪深國投百貨有限公司知春路分店

人力資源部招聘員工關系主任

? 在公司政策的指引的框架下，確保招聘及員工關系，培訓等相關工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時性。

? 根據店內的人力規劃及招聘目標，開拓招聘渠道，招聘合適的人才。

? 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化。? 根據公司政策及國家勞動法規，協助經理妥善處理員工關系及勞動糾紛，確保公司運作合法合規，避

免產生勞動用工風險。

? 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場的調查，內外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

? 配合人力資源經理，發展部門內部員工，在部門內部建立和諧，高效，敬業的團隊。? 跟進各項招聘報表，確保數據的準確性，分析離職率并尋找機會點。? 根據商場業務需求及人員發展需要，制定培訓計劃。

? 參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實施相關培訓工作，幫助員工不斷提升。

2008年7月---2009年9月

北京沃爾瑪深國投百貨有限公司望京分店

員工關系招聘培訓主任

? 配合公司營運開店BJ1016。前期通過內部推薦、報紙、open house、互聯網、公司網站、同城店內宣傳等相關渠道進行招聘。新店月離職率控制在3%-5%。新店空缺率控制在4%以內。? 積極開展員工關系，每月組織店內員工活動。（2009年5月份組織了華中地區WM&TM 30余家店“鮮食技藝大比拼”活動，在此次活動中成功接待了美國總部成員的來訪及現場采訪等事宜）

? 參與2008年環球峰會

? 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業文化。（每周至少與一位員工面談，了解其現工作狀態、遇到的問題及員工提出的好點子等）? 跟進各項招聘報表，確保數據的準確性，分析離職率并尋找機會點。? 開展培訓課程，如公司文化、顧客服務、公司政策及程序、入職培訓等。

? 組織實施各項培訓，包括入職系列人員基礎基礎管理TTT顧客服務等課程，跟進其培訓效果評估，跟進各項培訓報告，確保數據的準確性，通過數據分析尋找機會點。

2007年8月—2008年7月

沃爾瑪深國投百貨有限公司大慶分店

招聘員工關系助理

? 員工檔案的歸檔及維護，包括新入職員工檔案的建立，在職員工檔案的維護，確保員工檔案內容的完整有序。

? 協助助理經理完成店內的日常招聘工作.? 負責員工合同的管理，用工手續的辦理，健康證有效性的跟進，并確保在相關問題上合規無例外 ? 跟進員工入，轉，升，離的異動情況，確保相關文件的準確性及合理性

? 積極開展豐富多彩的員工活動（每月生日會、每月員工戶外活動、員工慰問活動的開展、新年感謝信、節假日員工福利等）? 完成相關的人力資源月報季報等各種報表，并確保數據的準確性

? 多次策劃組織大型員工活動（大型聯歡晚會、全體戶外拓展活動、全體郊游活動等），并在很多大型活動中擔任主持人。（2007春節晚會、YBM分享會、全體員工戶外拓展等）

? 管理公司圖書館，通過問卷調查形式，了解員工喜歡書的類型，每月開展一本書的讀書心得，購買新書，更新管理方面書籍等。

2006年8月—2007年8月

大慶立新購物中心

招聘專員

? 負責總部各部門空缺的招聘，尋找合理資源，拓展招聘渠道（通過互聯網、報紙、內部推薦、新店宣傳等方式），負責給HRM提供部門經理等級別的候選人，同時面試助理及員工。

? 幫助新店招聘人力資源，完成建店前的標準

教育背景

2006.9-2010.12黑龍江大學

英語教育（自考）E-Mail Address:rzhan15@163.com

Jing Zhang’s Resume

PERSONAL DETAILS Name:

Jing Zhang Mobile: ***3 Education:

Heilongjiang University Email:

rzhan15@163.com

2010.09---present

Nike sports(China)Co., LTD

Retail

coach Responsible for six stores recruiting and daily HR work.make corresponding recruitment plan, analyze the causes and promotion develop a new recruiting channel, the short term complete the vacancy in the community.Monthly turnover rate of 2%-3%.Vacancy rate 2%.According to each store O-chart, Reasonable distribution of recruitment balance each store personnel HC.3 And cooperation company establish good communication relationship For holiday plans PT Control in the reasonable budget through the corresponding period passenger flow check the shop scheduling of rationality.Monthly cooperation with all HC is personnel situation analysis improve the shop SPH.Compared with last year turnover rate fell by 5%.SPH rose 8%.With the completion of this area TSM internal staff promotion plan.Responsible for production area and the related data report monthly the analysis of the cause and the related data to provide corresponding Suggestions and opinions.Timely and share the company store strategy the implementation of the new project 9 New hires the establishment of the training 10 Carry out their activities, established the sports club 11 To help answer questions about HR related issues 12 In the shop, complete the daily operation related work.Wal-Mart 2008.07-2010.09 HR Officer-Recruitment & staff relations

Beijing 1

Assist to set up BJ1016 operations department.Recruitment channel: associate referralsnewspaperopen

houseinternet recruiting City store propaganda and so on.New store month turnover rate at 3% to 5%.Vacancy rate 4%.2

According to company policy and national labor laws, assists managers in proper handling of employee relations

and labor disputes, ensure compliance on company operations, to avoid the risk of labor and employment;3

Provide effective support for various projects, such as the local market with the company to complete the

investigation, internal and external audit work, labor annual examination, annual examination of persons with

disabilities, etc.;4 5 Involve in the establishment of the guidance team, in-store training program for implementation in accordance with established work-related training to help employees continue to improve;Participated in the 2008 world summit 7 8 9 In the framework of company policy, ensure implementation process of recruitment, employee relationship and training related work;According to manpower planning and recruitment of store goals, and actively developing recruitment channels and recruiting the right talent to meet the company's business needs;Through employee interviews, questionnaire survey, meetings, staff events and other means to establish smooth communication channels so as to promote the company's corporate culture;Establish harmony within the department to develop efficient and dedicated team;rate and look for opportunities to point;10 Follow-up of the recruitment report to ensure the accuracy of the data, objective analysis of the monthly turnover 11 According to business and staff development needs, develop annual training plans;

Wal-Mart

2007.08-2008.07 Recruitment & Employee Relations Assistant

Daqing City, Hei Longjiang Province 1 Active in a variety of staff activities(monthly birthday parties, staff regards the activities carried out, New Year, Thank you, holiday employee benefits);

Several large-scale planning organization staff activities(large Gala in the shop, outdoor staff development activities in the shop, staff outings, etc.), and in many major events as the host;3 Archiving and maintenance of staff records, including records of new recruits to establish, staff, maintenance of files, the file contents to ensure a complete and orderly staff;4 Responsible for contract management staff, the processing of employment, the effectiveness of follow-up health certificates, and ensure compliance related issues, without exception;5 6 Completion of related human resources monthly quarterly and other reports, and ensure data accuracy;Complete the daily recruitment;7

Employment documents management;

2006.08-2007.08 Lixin shopping center in Daqing 1

Responsible for the recruitment of various departments at Headquarters, to find reasonable resources;2

Recruitment of human resources to help store, shop before the completion of the construction standards.

第三篇：可以同時申請一個公司的多個職位嗎？英語職場求職支招

Question: I am in the post-grad school job search process and am wondering if it is appropriate to apply for more than one position within the same organization? I'm worried that it may show a lack of commitment, but they are all positions I'd be interested in and mostly qualified for.提問：我正處于研究生畢業找工作的時期，我想知道申請同一個機構的多個職位是否

合適。我擔心這樣做似乎顯得缺乏忠誠，但是那些都是我所感興趣并最能勝任的職位。

Answer:

回答：

I don't think that applying for more than one position within the same organization shows a lack of commitment;in fact, I think it shows just the opposite.That you're interested in multiple positions doesn't necessarily mean that you're not focused on a certain position, but it does suggest how much you'd like to work for the company in question.As long as your qualifications meet the requirements for each position, you shouldn't be in danger of an employer viewing your application as frivolous.我認為申請一個機構的多個職位并不會顯得缺乏忠誠；實際上，我認為這表現得恰恰相反。你對多個職位感興趣并不一定就意味著你對某個職位不專注，相反這正表明你有多么想為所說的這家公司工作。只要你的資歷符合每個職位的要求，雇主就不會認為你申請工作是草率的了，你不應該會面臨這種危險。

The key is to treat each position as a unique opening with its own specific requirements.The most effective way to prove that you're not just applying for every available job under the sun, and are in fact interested in the jobs for which you're applying, is to tailor each resume for each position's requirements.Tedious? Maybe, but it's important to treat each position as though it is completely unrelated in order to present yourself as a distinctive candidate for each role.關鍵在于利用每個職位特定的要求把它當作一個獨一無二的開始。要證明你不是要申請天下所有可能獲得的工作，而實際上只對你所申請的工作感興趣，最有效的方法就是針對每個職位的要求量身打造每一份簡歷。枯燥乏味？或許吧，但重要的是，你在對待同一個公司中的不同職位時、，都要把它們當做是毫無關聯的，以此來展現自己就是每個職位與眾不同的人選。

If the company specifically says they don't want you to submit a cover letter, then I'd recommend including each job title in the objective section of your resume.I'm usually anti-objective, but this is one time that it would actually have a sensible function.If the positions fall under different departments and ask that you submit

your application to different managers, be sure to include cover letters(if applicable)with each one.如果這個公司明確指出他們不想讓你提交求職信，那么我建議你在簡歷的目標部分加上應聘職位的標題。我通常不喜歡寫目標職位，但這一次它真的會有明顯的作用。如果這幾個職位是在不同的部門下，并且要求你向不同的經理提交簡歷，那么要確保隨著每份簡歷附上求職信（如果適用的話）。

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