第一篇：復旦大學基層黨政領導班子和領導干部民主測評匯總表

復旦大學基層黨政領導班子和領導干部民主測評匯總表

單位（蓋章）：

參加測評人數：

統計人員（簽名）：

復旦大學基層黨政領導班子民主測評表

單位（蓋章）：

說明：各分項評價意見欄中的“A、B、C、D”分別代表“好、較好、一般、差”；請在評價對應的字母下打“√”。

復旦大學基層黨政領導班子正職干部民主測評表

單位（蓋章）：

說明：各分項評價意見欄中的“A、B、C、D”分別代表“好、較好、一般、差”；

“總體評價”意見欄中“A、B、C、D”分別代表“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”； 請在評價對應的字母下打“√”。

復旦大學基層黨政領導班子副職干部民主測評表

單位（蓋章）：

說明：各分項評價意見欄中的“A、B、C、D”分別代表“好、較好、一般、差”；

“總體評價”意見欄中“A、B、C、D”分別代表“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”；請在評價對應的字母下打“√”。

民主生活會記錄

單位（蓋章）：

注：民主生活會原始記錄請另附頁。

第二篇：黨政領導班子和領導干部考核辦法

黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）

第一條 為深入貫徹落實科學發展觀，加強黨政領導班子和領導干部隊伍建設，進一步改進和完善考核工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨政領導班子及其成員的考核。對黨政機關內設機構領導干部的考核，按照《公務員考核規定（試行）》辦理。

第三條 領導班子考核，主要考核本發揮職能作用情況，內容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的實際成效。

領導干部考核，主要考核本履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

第四條 考核按照干部管理權限，在上級黨委（黨組）領導下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實施。

第五條 考核在總結的基礎上進行。黨委（黨組）在總結前，應當采取適當方式征求干部群眾意見，領導干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。根據考核內容及有關要求，結合干部群眾的意見，領導班子和領導干部提前撰寫并提交工作總結和個人述職報告。

領導班子工作總結一般結合單位年終總結進行，主要包括本貫徹執行黨的路線方針政策、完成目標任務、執行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。

領導干部個人述職報告，主要包括本個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。

第六條 考核測評按照下列程序和要求進行：

（一）提前發放領導班子工作總結、領導干部個人述職報告、測評要點、目標任務完成情況等材料；

（二）召開民主測評會議。會議由黨委（黨組）主要負責人主持，參加測評人員分別參照《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》中的民主測評參加人員范圍確定。

（三）地方黨政主要負責人或者部門主要負責人作領導班子工作總結和個人述職報告；領導班子其他成員作個人述職報告或者書面述職；

（四）參加測評人員填寫測評表。測評表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領導班子，擔任正職的領導干部和其他成員分別進行設計（見附表一、二、三、四）。測評表由上級組織人事部門負責收回統計。

第七條 按照定性與定量相結合的要求，根據領導班子和領導干部考核測評分類分項和綜合統計結果，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進行分析，結合總結、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對領導班子和領導干部進行綜合分析，形成考核意見。

第八條 領導班子的考核意見，由上級組織人事部門向被考核單位主要負責人或者領導班子集體反饋；領導干部的考核意見，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負責人向領導班子成員反饋，特殊情況下也可以分別向領導班子成員反饋。

領導班子和領導干部應當根據上級組織人事部門反饋的考核意見，結合領導班子民主生活會，認真總結經驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。考核有關情況和整改措施，可以采取適當方式公開。

第九條 考核意見應當作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。

（一）對領導干部在考核測評中優秀票較高、表現突出的，予以表揚鼓勵。對堅持原則、勇于負責、敢抓善管、真抓實干的，予以充分肯定和保護。

（二）對領導班子在考核測評中總體評價好和較好得票率達不到三分之二或者差得票率超過三分之

一、經組織考核認定為確實存在問題的，應當督促領導班子加強整改，必要時也可以進行組織調整；主要負責人確有責任的，應當對其進行誡勉談話。

（三）對領導干部在考核測評中優秀和稱職得票率達不到三分之

二、經組織考核認定不勝任現職崗位的，應當進行誡勉談話或者組織調整。

（四）對領導干部在考核測評中不稱職得票率超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

（五）領導干部除本條

（二）、（三）、（四）情形外，按照《公務員考核規定（試行）》晉升工資檔次、級別。

第十條 實施考核應當與換屆（任期）考察、巡視、黨員領導干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門工作總結會議等統籌安排，做到方法簡便易行，結果明確有效。

當年開展換屆（任期）考察、巡視的，考核不單獨進行，總結、述職可以與地方黨委全委會、部門工作總結會議等結合進行。根據工作情況，綜合運用換屆（任期）考察、巡視成果，形成考核意見。

第十一條 考核情況，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強綜合運用。

第十二條 擔任多項職務的領導干部，一般在承擔主要工作職責的單位進行考核。

新提拔任職的領導干部，按現任職務進行考核。

交流任職的領導干部，由現工作單位進行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關情況由原單位提供。

第十三條 各地區各部門應當結合實際情況，按照干部管理權限，根據本辦法制定相應的實施細則。

第十四條 本辦法由中央組織部負責解釋。第十五條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：領導班子履行黨風廉政建設責任制情況民主測評表

領導班子履行黨風廉政建設責任制情況民主測評表

領導干部履行黨風廉政建設責任制情況民主測評表

年月日

注：請在您所認定的欄內打“√”，只能認定一個檔次，多打無效。

第四篇：領導班子執行黨風廉政建設責任制情況民主測評表

領導班子執行黨風廉政建設責任制情況民主測評表

單位：市政府行政審批服務中心2010年12月22日

領導班子成員執行黨風廉政建設責任制情況民主測評表

單位：市政府行政審批服務中心2010年12月22日

領導干部遵守廉潔自律規定情況民主測評表

單位：市政府行政審批服務中心2010年12月22日

第五篇：領導干部述職述廉情況民主測評表

領導干部述職述廉情況民主測評表

測評單位：年月日

注：請在選定的項目空格內打“√”

槐蔭區黨風廉政建設工作領導班子和領導干部

民主測評表

（二）槐蔭區黨風廉政建設工作正科級干部

民主測評表

（三）測評單位年月日

槐蔭區黨風廉政建設工作領導班子和領導干部

民主測評匯總表

（四）測評單位：測評日期：測評人數：有效票數：

槐蔭區黨風廉政建設工作正科級干部

民主測評匯總表

（六）測評單位:測評日期:測評人數:有效票數:

領導干部述職述廉情況民主測評匯總表

（五）測評單位：測評日期： 測評人數：有效票數：