第一篇：單位先進事跡評選

附件4

全省保障性安居工程建設勞動競賽

優秀工程項目推薦審批表

項目名稱 夏邑縣2012年廉租房項目（和諧家園）

施工單位恒業建設集團有限公司推薦單位

河南省住房和城鄉建設廳

河 南 省 建 設 工 會

填報時間: 2014年3月 6 日

第二篇：先進事跡評選

先進個人主要工作事跡

xxx同志，生產科生產任務計劃員，1999年進入xx分公司工作。十幾年來，他從一名普通的員工，憑著腳踏實地，務實進取，逐步成長為具有業務能力強工作經驗豐富的基層崗位的骨干員工。生產科任務計劃崗位，是分公司職能部門的重要崗位之一，肩負著產品訂單組織設施、計劃安排，是產品訂單能否順利交付的關鍵，既要對分公司各車間生產運作流程要十分熟悉，還要對各生產車間每日生產安排的合理性進行跟蹤，針對實際生產情況適時采取調控措施，保障各道次生產過程順暢、高效，同時為降低生產成本打下基礎。

生產計劃是以客戶訂單時間順序組織安排生產，在生產計劃排單過程中，要綜合考慮到客戶的交貨期，公司的生產能力、過程生產進度為主線。銅帶產品生產環節多，各部門協作關系繁雜，生產連續性強，情況變化快，對任何局部出現的阻礙或任何措施沒有按期實現，往往都會影響生產目標的實現，但是該同志憑借著豐富的基層工作經驗，對生產過程的問題總是在第一時間內力爭解決。在與熔煉車間對接中首先對投爐原料結構偏向及熔煉爐生產時根據實際現有來料對供坯任務進行適時調劑，盡量規避高低檔產品爐次頻繁穿插，降低生產成本，提升生產效率。每天對熱軋供坯計劃及時消帳，發現未按時間到位或多供少供的任務及時和車間溝通合理安排。成品車間生產環節多，時刻關注車間在要坯時大小規格結構、貨期先后順序的搭配是否合理，督足上游兩車間供坯的進度和時效，為成品車間內部計劃組織安排形成有力支撐，確保車間按時按量交貨。對車間庫存的再制品根據訂單任務安排合理消化，盤活庫存減少資金積壓。在與營銷對接中做好對訂單的評審，確立生產接單任務結構并與營銷部門溝通、協調。同時做好訂單結構分析，對銷售接單進行了積極引導。

在平凡的工作崗位上該同志始終保持著良好的的工作作風，對自己高標準嚴要求，服從領導安排，從不計較個人得失，做到干一行、愛一行、鉆一行。該同志愛崗敬業和無私的奉獻精神感染和激勵著身邊的每一位，為我們樹立了學習的榜樣。

第三篇：評選先進事跡

立足本職謀發展，著眼崗位做貢獻

——XX支行零售信貸客戶經理XX同志申報

XX銀行優秀員工事跡材料

XX，女，1977年5月生，中共黨員，大學本科學歷，1996年12月參加工作至今，先后在XX支行XX支行從事儲蓄業務、XX支行從事對公業務、XX支行營業部從事對公業務；2002年調入業務發展部從事個貸業務至今，現任零售信貸客戶經理。多次被各級評為先進個人，2004年-2005榮獲支行先進個人，2006年被評為交行XX分行先進工作者，2007年被評為XX分行先進個人。

XX同志是千萬名交行員工中的普通一員，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。自1996年進入XX支行工作以來，XX同志先后從事過儲蓄、對公、個貸等業務，無論在什么崗位，她都銳意進取，勇于開拓。

鑄牢思想防御陣線，不斷增強政治修養和自身素質

金融工作說到底是一個“錢”字，然而細究起來，卻又不僅僅是一個“錢”字。常言道，思想支配行動。作為整日與金錢打交道的金融工作者來說，首先要在思想政治和職業道德素質上過硬。實際工作中，XX同志嚴于律己，在強化業務學習的同時，尤其注重在加強思想政治修養的改造和提高上下功夫，深入刻苦地學習了鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記關于科學發展觀與和諧社會建設以及十七大報告等黨的一

系列重要論述，有效地提高了自身理論水平和思想政治修養，扎實鞏固了防腐杜變和抵制酒綠燈紅等腐朽思想的“免疫力”，政治洞察力也得到了進一步提高，從而使自身全心全意為客戶服務的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀和價值觀樹立的更加牢固，確保了思想上的純潔性和堅定性。

學習奮進腳步不輟，不斷用業務理論知識武裝自己

銀行工作就是要把最廣泛的資金吸收為存款，同時又要把最多的存款通過貸款發放出去，中間還有許多細小環節。這是一個系統、有機而又復雜的運作過程。交通銀行總行及XX分行為此制定了一系列基本制度和操作規程，對于進一步規范金融運作、防范金融風險起到了積極的作用。如果不學習這些制度和操作規程，就無法更好的適應日新月異的工作發展需要。為此,XX同志始終牢記“業精于勤荒于嬉”的古訓，把學習改造作為提高自身素質的有利武器，在繁忙的工作之余，充分發揚釘子精神，擠時間，甚至征用大部分的休息時間來認真學習和鉆研業務知識，掌握了基本內容和精神實質，為圓滿完成好所屬的各項工作夯實了基礎。在歷次各級組織開展的基本規章制度測試和業務考核中,該同志成績總是名列前茅，這與她平時的刻苦學習密不可分。

在向書本要知識的同時，XX同志還扎實做到了“三個堅持”原則，即一堅持向實踐要經驗，向領導和同事討“門道”，并且將“走出去”和“請進來”巧妙的結合了起來。二堅持在工作中提高，把每項工作作為對自己素質和能力的檢驗和挑戰；三堅持

“學習＋工作＋調研”的模式，相互促進，相得益彰，進一步增強了迎接挑戰、戰勝困難的本領，提高了對實踐的認知和提升能力，努力做到了理論與實踐的結合，大大增強了干好本職工作為客戶服務的本領。

愛在崗上敬在業中，不斷強化優質服務意識

參加工作的十多年時間里,XX同志兢兢業業、任勞任怨、一絲不茍，始終以“道雖通不行不至，事雖小不為不成”的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想。1996年以來，該同志先后在XX支行得月樓支行干過儲蓄業務；在XX支行十陵支行、XX支行營業部從事過對公業務。由于能力強、成績好，2002年又被調整到業務發展部從事個貸業務工作至今。無論在什么部門、什么崗位，該同志都能堅決服從組織安排，全心全意投入到工作中去，真正做到了哪里需要就扎根哪里。特別是2005年叁加個貸中心考試考取個貸簽字權后，該同志更是信心百倍地投入到零售信貸工作之中。個貸工作程序繁雜，涉及面廣，基礎性工作相當艱苦，準備開發商資料，貸前調查、資料錄入、合同簽定乃至檔案整理的很多程序都需要犧牲休息時間加班加點完成。2007年X月，本著識大體、顧大家的思想，該同志連續舍棄兩個周末休息時間，積極配合公司科前往四川省衛生學校代收學費。同時，還積極協助與我行合作的樓盤開發商完成對購房戶交納首付款的代收工作。

XX同志充分發揚識大體顧大局的優良作風，克服了作為女同志給工作帶來的諸多自然不利因素，用自己的辛勤和智慧為維護廣大客戶的切身利益做出了應有的貢獻，受到行領導、同事和廣大客戶的一致好評。特別是2006年成為XX支行零售信貸客戶經理后，在支行黨委的正確領導下，起好帶頭作用帶領科室同志多次出色、圓滿并超額完成上級下達的各類任務指標。

除了學習交通銀行各項規章制度之外，該同志還加強了全面業務技術的學習，嫻熟的業務，為做好日常工作提供了有力的技術支撐，憑著堅定的政策性和熟練的業務操作，XX同志加快了業務辦理速度，提高了工作效率和質量，在該同志經手的帳務中，沒有發生過一次差錯事件。

當好參謀助手，不斷強化主人翁責任意識

XX同志以為人正直、原則性強、業務精熟和管理能力、開拓創新能力、社會交往能力強而嶄露頭角，被晉升零售信貸客戶經理。零售信貸部內發生的一切大大小小的事情都要主要負責；領導決策的事項需主要來督促落實；日常工作要一一安排，還要糾正差錯；員工與客戶發生爭執要協調處理??在履行好這些基本職責的基礎上，她給自己提出更高的要求：要會“用帳”，還要成為部門領導經營管理的“高參”。特別是2007年，該同志積極協助私金科長實現了工作任務的雙豐收，個貸新增8158萬元，完成計劃的125.51%，儲蓄存款也超額完成任務，為開展新工作起到了很好的鋪墊作用。

立足本職創一流，不斷強化開拓創新意識

銀行是國家融資工作機構，但衡量一個金融機構運行狀況的硬性指標卻往往是儲蓄存款余額。為此，XX同志千方百計，使出深身解數，想盡一切辦法，為使零售信貸部業務量上臺階作出了積極貢獻。工作中，該同志堅持實行“六必訪”，即親戚、朋友、同學、熟人、重點企業(單位)、商界成功人士必訪，同他們建立起良好的關系，積極動員并成功辦理我行理財產品及交叉業務銷售，超額完成部門下達的營銷任務。

舍小顧大，不斷強化奉獻意識

XX同志平時積極謀求進步，有著堅定的政治信仰，用自己的實際行動向黨組織遞交了神圣的“申請報告”。同時在工作和生活中時刻以一個黨員的標準嚴格要求自己，做到了口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，力爭為大家辦好事、辦實事。多次協助科長做好各類私金業務和個貸業務的統計，并將準確數據及時上報分行和支行領導。積極協助領導建立并規范了個貸保證金、保險費收入、公證費收入、重要權證交接登記薄、逾期催收登記薄、商品房備案登記薄等，不斷完善個貸程序，防范風險。同時犧牲休息時間幫助同事做好個貸款抵押自查、個人按揭貸款保證金帳戶開展全面自查，對“個人信用信息基礎數據庫”使用情況的自查、防范個貸“假按揭”、個貸抽樣調查等工作。

工作之余，該同志積極響應組織號召，與同事一同積極參于到送溫暖、積極無償獻血等社會公益活動中，深入貧困家庭，為

他們送去了春天般的溫暖，彰顯了一名骨干的模范帶頭作用和服務大眾的無私奉獻精神。

常言道，金杯銀杯不如群眾的口碑，XX同志用實際行動贏得了一片贊譽，真正做到了領導放心，同事信服，客戶滿意的良好口碑，在我行樹起了一面先鋒模范旗幟。

第四篇：單位先進事跡

單位先進事跡

多年來，在縣委縣政府及主管局的正確領導下，始終堅持科學發展觀，認真學習鄧小平理論和積極踐行“三個代表”重要思想，扎扎實實貫徹落實黨和國家的各項方針政策和林業法律、法規。不斷加強單位自身組織建設、思想作風建設、干部職工隊伍建設，做到內強素質、外樹形象、以構建“五型機關”為目標，以實現城周綠化為前提，以突出繡屏公園綠化管護為重點，以加強制度建設為保障，為創建山水園林山城作出了不懈努力。

一、不斷加強集體凝聚力、創新力、執行力建設，積極打造學習型、服務型、務實型集體。不斷加強集體凝聚力、創新力和執行力建設，建立以政治堅定、業務精通、樂于奉獻的干部職工隊伍，以“青年文明號”榮譽集體為動力，團結合作，增強集體凝聚力；堅持學理論、學業務、學科技、學法律、學習各種新知識，拓寬知識面，打牢理論功底，提高理論素養，增強集體創新力；夯實服務基礎，結合工作實際，做到干中學、學中干、學用結合，提升工作執行力。廣泛開展群眾觀點和群眾立場主題教育，把“以人為本、執政為民”理念落實到全部工作之中，始終把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把維護群眾的利益作為工作的第一職責，把群眾滿意作為衡量工作的第一標準。還積極鼓勵單 1

位職工參加自學考試和函授學習，通過學習，加強了業務素質和專業技術水平，使工作效率和工作能力不斷得到創新，綜合素質和服務能力在學習和實踐中得到了升華，不斷適應當前社會經濟發展的需要。站支部還經常組織檢查，把黨員學習情況作為考核評比的條件之一，表彰先進，鞭策后進，以務實的精神發揮黨員模范帶頭作用，樹立黨員先進性。真打造了一支學習能力強、服務水平高、工作務實的干部職工隊伍。

二、不斷加強城周綠化、美化、亮化工程建設，積極改善城區人居環境。幾年來，城周營林管護站始終堅持以加快發展為主題，以退耕還林、重點防護林、天然林保護工程的實施為契機，以城周綠化、美化、亮化和繡屏公園建設、管護、管理為重點，以促進人與自然和諧共處為目標，大力開展植樹造林活動，為從根本上改善城區居民的生活環境做出了巨大努力，取得了顯著成效。大膽創新，提出“三改五到位”新舉措，率先提出城周“當年見綠，三年綠化，五年美化”口號，高質量、高標準完成城周綠化建設，實現了大苗移植成活率較高的新突破，徹底改變了城周以往荒山禿嶺的舊貌。十年來，城周累計投入資金3000余萬元，實施城周8村24個村民小組退耕還林工程4600畝，宜林荒山荒地造林6703畝，天保公益林建設800畝，南門坡綠色長廊1500米，青山溝封山育林工程2000畝，安山紅巖頭及冷水河退耕還

林封山育林工程建設4000畝，云鎮風凸嶺板栗林帶建設2000畝，柴坪土地嶺板栗林建設1000畝，累計造林面積20000余畝，栽植各類綠化美化苗木、大樹80余品種400多萬株，使城周昔日的荒山禿嶺一舉變為綠洲，森林覆蓋率提升到85%，有效的凈化了空氣、水源，改善了生態環境、保持水土，從而提升了城區居民的生活環境。

為響應縣委縣政府號召，城周積極組織實施縣城“日月星”亮化工程，在南門坡亮化工程初具規模的基礎上，先后在嬌景山、北城坡、火車站后梁等山體安裝太陽能星星燈3000多盞，投資 200萬元，為鎮安山城夜景增加了新亮點，不僅使城周山體夜景成為一道亮麗的風景，更提升了縣城的外在形象。

三、不斷加強繡屏公園綠化管護工作，積極提升公園園林綠化品位。

鎮安縣委、縣政府圍繞建設“山水園林型旅游山城”和“西安居民第二生活區”目標，按照“以綠為主，文化奠基，植物造景，生態造園”的理念，以繡屏山體為主，建設了一座集休閑、健身、娛樂、科普、觀光于一體的綜合性山體生態公園。公園自06年開工建設，分三期工程完成。隨著公園建設設施的不斷完善和公園建設水平的不斷提升，鎮安縣城周營林管護站聘請造林專業隊8支200余人，順利完成了繡屏公園密植松柏林、梁脊步道、繡屏廣場至水泥廠道路綠

化、桂花園、紅葉迎春園、百竹園、珍稀樹木園、百果園、六合園、銀杏紫薇園（停車場）等一林兩路八大園區及停車場邊坡、蔡家槽刺槐栽植、新建休閑健身廣場等各大景點周圍的綠化建設和草坪種植工程。完成了各類合格綠化造林370畝，其中綠化苗木栽植298畝，草坪種植150畝。每年都進行多次扯草、清灌、澆水等撫育管護。所有綠化無論從樹種選擇還是圖案設計，體現生態、綠化、美化理念，充分體現“以人為本”、“因地制宜”、“因勢利導”的原則，將生態效益和文化內涵放在首位，最大限度的追求現代、自然、新穎和創新，凸顯地方特色，做到簡潔、明快、優雅和清新，不斷提升公園園林綠化品位。為廣大市民提供一個安全、舒適的休閑娛樂環境，使公園成為了展示鎮安旅游特色和人文景觀的一個窗口。

四、不斷加強各項規章制度、設施管理制度建設，積極推進各項工作有序開展。

一是單位管理制度完善化。為了使單位各項工作開展能夠全面、合理、規范，制定了學習、工作、財務、等獎懲管理制度，同時細化了公園值班人員工作制度、綠化管護人員工作制度、辦公室及后勤人員工作制度、保管人員物品發放領取制度等，規定了公園保潔人員的職責要求及獎懲措施，使各項制度措施不斷完善；獎懲辦法的制定和實施也極大提高了值班人員及保潔人員工作的積極性，為值班人員與保潔

人員配發了值班工作服及標牌，確保各項工作的開展有了制度的保障，用制度管事管人，接受全體人員的監督。二是公園管理規范化。強化值班人員職責，堅持全天值班，公園管理達到規范化。三是公園設施管理專人化。安排專人負責燈具、音響及水電路的維修工作，做到全年公園設施正常服務。四是公園衛生整潔化。充實了公園保潔人員力量，確保公園園容干凈整潔。目前，公園正在努力創建一流生態公園、一流管理水平、一流服務于市民及觀光游客的爭先創優工作中。五是林業法律法規宣傳經?；?。堅持常抓《森林法》、《森林防火條例》、《城周綠化管理辦法》、《退耕還林條例》等林業法律法規的宣傳，將管護責任區劃分到人頭，簽訂管護責任書，制定巡林管護制度，實行獎懲制度，誰的責任區問題誰負責，發現問題及時制止，三亂”行為得到有效遏制。高度重視森林防火工作，實行了森林防火雙線管理責任制和追究制度，保證城周不發生一起森林火災。

通過幾年來的不懈努力，城周已由過去的荒山凸嶺變成了現在滿山郁郁蔥蔥的局面，城區人居環境得到改善，公園綠化品位得到提升，鎮安旅游特色和人文景觀得到展示，各項工作成績的取得，得到了全縣人民的充分肯定和一致好評。認真履行“三個代表”職責，積極踐行科學發展觀，以積極向上、團結和諧，與時俱進，不斷創新的精神，努力開創城周綠化更美好的明天！

第五篇：單位先進事跡

水城縣青林中學“十一五”期間

繼續教育工程

單

位

先

進

事

跡

水城縣青林中學2011年8月16日

扎實開展教師培訓 促進素質教育有利實施

——記水城縣中學

一、基本概況

水城縣青林鄉青林中學位于水城縣東北部，距市中心42公里的青林鄉青林村三組，始建于2005年。現有教學班8個，在校生520人，有教職工23人。

自建校以來，我校就本著“與時俱進，開拓進取，一切為了學生的發展”的辦學宗旨，在大力推進素質教育的進程中，以“教師自覺發展、學生主動發展、學校持續發展”為發展目標，逐步探索出一條“以人為本，科研興校，特色促校，全面發展”的工作思路，構建了“學課，觀課，做課，決戰課堂”的培訓模式，形成了“勤奮進取、求實創新”的校風，“敬業樂教、善誘求新”的教風和“勤學好問、協作競爭”的學風。樹立了“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成才為志”的科學發展觀。全面實施素質教育，全面提高教育教學質量，實踐“樹人為本”、“師德為先”、“素質為根”、“特色為翼”的辦學理念，教師政治素質過硬，業務精良，學生綜合素質越來越高，技能越來越強，各校教育教學質量逐漸提高。2009年我校也因此被評為先進集體。

二、強化過程管理 注重培訓實效 扎扎實實開展各項培訓工作

“十一五”中小學教師繼續教育開展以來，我校按照省市縣有關安排部署，扎扎實實地開展各項工作，取得的成績是有目共睹的，經省市縣驗收為合格。我校的主要做法是：

（一）領導重視 確保教師繼續教育培訓穩步開展

教師繼續教育培訓工作是一種終身制的，要確保全體教師積極參與這項活動，必須加強領導，健全組織，才能推進校本培訓的穩步開展。

我校成立了以學校校長為組長，分管教學的副校長為副組長教務主任、各教研組長和遠程教育操作人員為成員的繼續教育工作領導小組，并明確學校校長為第一責任人。領導小組全權負責學校教師繼續教育培訓的活動安排和業務指導。由于機構健全，責任明確，任務具體，落實到位，確保了我校五年來的各項培訓活動得以有利開展，使教師在培訓中真正的有所收獲，促進我校教師繼續教育工作上了一個新臺階，開創了繼續教育工作的新局面。

（二）健全制度 促進繼續教育工作有序開展

制度是執行路線的根本保證。為了使我鄉繼續教育培訓工作健康有序的開展，青林鄉中心校制定了一系列關于中小繼教的制度：《青林鄉2006—2010年教師繼續教育實施方案》；《青林鄉2006—2010年教師繼續教育管理辦法》；《青林鄉2006—2010年教師繼續教育培訓制度》；《青林鄉2006—2010年教師繼續教育培訓考勤制度》；《青林鄉2006—2010年教師繼續教育培訓評價細則》；《青林鄉2006—2010年教師教師繼續教育課程培訓安排》；《青林鄉2006—2010年教師教師繼續教育培訓工作指導意見》等規章制度。這些制度既有指導性的，也有管理類的，還有規范培訓內容、形式、方法、獎罰措施、經費投入等方面的，從而促進了我鄉各項培訓活動的順利開展，同時提高了全體教師參加培訓的積極性。同時，我校也根據上級文件和會議精神制定了適合我校的制度。

（三）提高認識 促進校本培訓的自覺開展

培訓要取得實效，教師要在培訓中得到真正有價值的東西，僅靠制度管理是不行的。最主要的還是要教師從內心意識到培訓的意義，有意識的提高自己。因此，學校更重要的是要從提高教師的思想認識入手。

首先，讓教師轉變觀念，樹立新課程下的“教師觀”、“學習觀”。以往有的教師認為，教師只單純向學生傳授知識的，只要自己掌握了所教的學科知識，就能當好教師，所以教師不需要學習。我們通過專題會議、講座等形式，促進教師角色的轉變，樹立終身學習的理念。

其次，是要求學校創設學習的環境，強化學習意識，營造學習氛圍，建設學習型學校，使學習成為教師工作的重要內容，使學習成為教師的生活習慣。當學習成為教師的習慣時，不僅能提高教師的教育教學水平和能力，同時也能增強教師抵御社會不良風氣侵蝕的能力。

再次，是強化教師的責任意識?！皩W高為師，身正為范”；教書育人是教師的天職，教師肩負著培養人，教育人的職責，責任重大、意義深遠。讓教師明白只有更新觀念，積極參與學習，掌握現代教育的知識、技能才能完成自己的使命。

（四）務實創新 促進校本培訓的靈活開展

五年來，我校的培訓工作，在“自我反思、自主研修、同伴互助、專家引導”的總原則下，根據自身特點，在求實效的基礎上，積極創新培訓模式，逐漸形成了自己的特色。

１、問題單模式：首先由學校向教師征求意見，找出教師需要解決的問題，形成相應的課題，進行有針對性的培訓。

２、同伴互助模式：讓新老、強弱教師結成對子，由老帶新，以強輔弱。

３、綜合培訓模式：把各種培訓模式結合起來。即：上級培訓與校本培訓相結合；集中活動與分散學習相結合；專家講座與自主研修相結合；理論學習與教學實踐相結合；骨干示范與教師展示相結合；在崗學習與外出學習相結合；網絡學習與自制課件相結合的綜合培訓模式；自主研修模式等。

培訓模式的創新，真正體現了“解決學校實際問題”的校本培訓宗旨，同時也提高了培訓的針對性和有效性。

（五）強化管理 促進培訓工作的扎實開展

教師培訓時，管理工作極易形成流于形式，虛假應付。而這恰恰又是參訓教師最為反感和產生抵觸情緒的原因。這就要求學校要加強管理，把培訓工作做牢做實。

我校在開展校本培訓工作時，注重活動開展的真實性，和有效性。使校本培訓工作扎實開展。

１、制定管理制度

學校制定相關制度。并將培訓計劃上交中心學校，并進行檢查和監督，以保證培訓活動的真實開展。

２、加強培訓師資管理

校本培訓的難點之一，是缺乏培訓師資。為了解決這一困難，我校選拔了富有管理經驗、教學經驗和特長的培訓工作領導小組，有計劃、有步驟的開展各項工作。

３、加強檢查指導

為了促進校本培訓扎實、有效地開展，我校十分重視過程性管理，加強對校本培訓工作的檢查指導力度。經常深入學校教研組和年級組參加各種培訓活動，并對資料建設、培訓內容、培訓形式等進行現場指導，同時也總結經驗將一些好的做法及時總結，及時推廣。

四、通過五年來的學習培訓，我校教師繼續教育工作成效顯著

五年來，在縣教師繼續教育教研室的指導下，經過廣大教師的共同努力，我樣的培訓工作取得了有目共睹的成效：全體教師都能高度注重培訓過程，切實開展校本培訓活動。突出“培訓與教科研相結合”培訓的原則，重視解決校本培訓與校本教研兩張皮的問題。學校都借助集體備課這一平臺，對教師自主研修提出明確要求；將培訓需求問題納入教學研究的范疇；將教學教研成果作為自主研修的成果予以確認。狠抓課程改革，以科研帶動教研活動，以科研促進教學質量的提高，已經成為我校的必然選擇，“科研興?！背蔀槲覀冺懥恋目谔?，根據實際，從可持續發展的高度出發，走有校本特色的科研之路，學校成立了教研組、課題組，負責教育科研的規劃、管理、指導工作。

通過五年來的培訓，我校教師綜合素質有了大面積大幅度的提高。教師們教學手段新穎，教育技術先進，集體備課達到了備課標、備教材、備教法、備學法；上課注重教學環節、教學過程、教學效果；說課掌握了說課標、說教材、說教法、說學法；掌握了如何觀課評課等，優質課、示范課、觀摩課等各種教研活動開展得如火如荼，氛圍十分濃烈。

五年來，我校通過教師繼續教育的學習培訓，教師的綜合素質全面提高，業務技能過硬，為打造具有青林鄉特色的師資隊伍奠定了堅實基礎。在今后工作中，我校將在新的起點上，再接再厲，以昂揚斗志投入教科研工作中去，再創教育教學質量新臺階，為我縣的教育改革與發展作出積極而有力的貢獻。

水城縣青林中學年8月16日7

2011