第一篇：新人培訓感悟

培訓感悟

“6月8日”這天對許多人來說也許再平常不過，但對我而言卻相當于一次美妙的精神之旅。這天，我第一次帶上了大北農的徽章；第一次為成為大北農人而驕傲宣誓；第一次高唱企業之歌；最最值得興奮的是：第一次參加大北農培訓，講授專家居然是教授和校長如此重量級的，同時這天又恰好是我入職整一周之日。這一切,怎叫人忘懷！

由此，作為大北農的一名新員工，不得不借題抒發一下本人無比織熱激動的心情。在未參與這次培訓前，我看到的、體會到的是企業的大氣、規范以及熱情，具體到行業知識及企業文化，雖然查閱了資料進行一些了解，卻只知皮毛，對于“為什么干、干什么、怎么干”確實很迷茫，而這兩堂培訓課，老師卻以生動詼諧的方式為我解開了心里的疑惑，讓我更加堅信自己選擇的正確，也為融入這個大集體邁進了更堅實的一步。

上午，整個會場傳來陣陣爽朗笑聲，這是對王教授淵博扎實專業知識的高度認可。一堂《規模化養豬》讓我重新系統認識了可愛的六畜之首——豬。我了解到豬的特性、品種、行業趨勢、影響因素等知識，這些知識將為日常招生、服務工作的開展奠定基礎。再者，以行業發展的角度去理解，讓我側面認識到我們干的是什么，需要了解的是什么，為今后如何去干打下了基礎。

下午，魯校長以輕松互動的講授形式，用《大北農文化》這把鑰

匙為我們開啟了大北農王國的圣神之門。從大北農“報國興農、爭創第一、共同發展”的核心理念出發，講到了企業創業歷程、使命、目標及偉大愿景；以“融入大時代”這一主題展開了“六觀”解析及討論。短短兩個小時的講授卻傳達予我大北農人無窮盡的精神力量。的確，企業文化是企業的靈魂，是企業持續發展的動力源，代表著企業發展過程中經驗的積累和沉淀，是大北農人集體智慧的結晶。我想，如果我們能像魯校長那樣將大北農文化精神刻入骨髓，貫穿到我們的工作及生活中，以統一的價值觀及執行力，將這股力量擰成一股繩，力往一處發，相信我們的愿景定能更早實現。

通過這次培訓，讓我意識很能夠成為大北農人是一種幸運。同時也啟發我在思考“跟隨企業共同發展過程中，我需要以怎樣的速度，邁出什么樣的步伐，才能與企業同步！”因此，我要更加努力，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，為企業的發展壯大貢獻自己的力量。

2013年6月13日

第二篇：新人感悟

新人感悟

2月17日——值得紀念的一天，這是我來公司報到的第一天。這一天我默默的對自己說：要做就做NO.1！

盡管在以往的工作中積累了一定工作經驗，但是對于進入一個全新工作環境的我來說，面對從未接觸過的行業，還真是又擔心又期待。不過這種復雜情緒不久就在團隊領導、同事們的幫助和感染下煙消云散了。

轉眼間工作已經快兩個月了，在這個兩個月里給我最大的感受就是：信用卡推廣是一份看似簡單卻又極具含金量的工作。雖然每天都要面對大量的陌生拜訪，每天都要面對大量的拒絕，每天都要面對大量的冷眼，只要你能做到每天都在堅持，每天都在努力，每天都在奮斗，那么你會發現每天你都在進步，每天你都有收獲，每天你都會感覺充實。

信用卡推廣——這是我自己選擇的路，再難我一定要走下去，就算爬著走我也要把它走完。因為我相信夢想，我相信堅持走下去夢想終會實現！

第三篇：新人感悟

職場新人感悟

一、拒絕一顆浮躁的心

初入職場，要有清楚的規劃、然后順著自己設定的大致方向，不浮躁、腳踏實地地去實現。一顆浮躁的心什么都做不好。不沉下心做，自己沒有成長、也無法真實地了解自己選擇的道路是否正確，自己的價值是否實現；從而適時地調整。而不是以一顆浮躁的心情，對工作挑三揀

四、總能找出不如意的地方。壞的情緒不僅對人的心情有影響，也會直接影響工作效率與工作熱情。

職場的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質都屬于態度問題，與能力并無直接的關聯。態度是一個人最重要的資本之一。能力再高，態度不好，也難有大成。態度決定高度，要想成就一番大事業，良好的態度不可或缺。

二、找到每件事能夠帶給你的鍛煉之處

每一個工作甚至是每一件事，都是可以有價值的、可學習的。重點在于你是否發現這個事情能夠給你什么鍛煉。比如專業不對，就是多點學習其他知識的機會；重要的不是從事什么樣的工作，而是保持正確的工作態度與學習、工作能力的提升。而找到這些提升自己的關節，方法是做好基本工作、善于總結與刻意鍛煉自己發現問題、找到是事情內在規律、簡便方法等等的能力。

工作的樂趣跟人生樂趣一樣。“你若愛，生活哪里都可愛。你若恨，生活哪里都可恨。你若感恩，處處可感恩。你若成長，事事可成長。不是世界選擇了你，是你選擇了這個世界。”

以樂觀向上，事事找得到開心之處去生活，就能夠生活得舒坦、積極；時刻以能夠學習、提升自己的態度面對工作，不忽略任何一個細小的成長機會，工作能力自然也能快速提高。

三、職場中能力很重要，但不是唯一

在職場中，要說能力差距有多大，那只是個別現象。大部分人的能力相當，能不能勝任工作、獲得他人的信任和尊重，更多在于我們的做人原則、做事態度。而工作能力則會在慢慢的工作過程中，通過自己的努力、積累、學習而增強。

我們應當擺正心態，保持謙虛待人、真誠對人的原則與飽滿熱情的工作態度，盡量克服自己的缺點，為自己所在的工作團隊，提供自己的價值，以達到提升自己、幫助他人、促進工作的目標！

第四篇：新人感悟

新人感悟

各位領導；

大家好，我叫孟令江，是華潤新能源遼寧項目新來的員工，現在在北票搞項目開發。我到這里已經有一個月多了，今天，我就說說我在這一個月里都學到到了什么，有說的不對的地方希望大家及時幫我指出糾正。

我理解的項目開發就是如果我司想在某個地區建設風力發電場，我們就要做在建設風力發電場之前的前期工作。工作的第一就是與當地政府部門簽訂合作協議，讓政府同意我們開發這塊地；第二我司在我們選建風電場的地方立測風塔，測風塔位置的選擇很重要，測風塔周邊的的地形能概括出整個地區的地形，這樣測出來的數據才能更準確說明該地區的風能資源怎么樣。測風塔一般高70米，分別在10米、30米、50米處安裝一個風速傳感器，在70米高度處安裝了兩個風速傳感器（），并在10米處安裝了一個風向傳感器（），這兩個儀器時時對風速風向進行監測。監測到的數據可以通過無線網絡或內存卡傳回總部，數據一般以一年為期限，在這一年的測風數據中很有可能出現缺測的現象，這樣，我們就會用插補處理的方法對缺測的數據進行處理（）；第三我們將對這個地區的風資源進行評估，用我司測風塔的年平均風速、年平均風功率密度等數據與當地的測風塔的年平均風速、年平均風功率密度等數據進行比較，比較的結果用來說明這個地區是否符合建設風力發電場的條件；第四是出該風電場的可研報告；第五是根據可研報告逐級申請路條；第五是要拿到省發改委的路條，要想拿到省發改委的路條，我司要出具遼寧省國土廳出具無壓礦的證明文件、遼寧省國土廳批復的地質災害報告、遼寧省物價局上網電價承諾函、遼寧省電力公司并網的協議、遼寧省電力公司接入系統報告的批復文件（需要北票市土地、規劃、環保、電信、廣播局、交通及林業同意接入系統路徑的批復）、投資方簽訂的協議、相關銀行出具同意貸款的承諾函、文物主管部門出具無文物保護的證明、土地預審批復（需要土地規劃、土地規劃調整聽證、土地使用聽證、報卷逐級批準）、朝陽市及北票市規劃主管部門建設規劃許可證、遼寧省林業廳批復的占用林地報告、遼寧省水利廳水土保持方案的批復和北票市水務局出具的取水方案、遼寧省環保廳對環境影響報告的批復（）。要想拿到這些文件，就要和各個機關的領導溝通協調（怎樣和領導打交道呢？）

在這一個月里，我看了一下咱公司各風電場的可研報告，在可研報告里我了解到，風力發電機單機容量從過去的850kw、1000kw、1200kw、1500kw發展到2000kw，功率調節方式為失速調節和變漿距調節等不同形式的風力發電機組。現在我公司選用的有四種發電機：FL1500/77(雙饋式異步發電機，功率調節為變漿距調節，額定功率為1500kw，葉輪直徑為77米，主剎車系統為葉尖氣動剎車，次機械剎車);S(GW)1500/77(直驅永磁同步發電機，功率調節方式為變漿距調節，額定功率為1500kw，葉輪直徑為77米，主剎車系統為葉尖氣動剎車，次發電機剎車)；SL1500/88（雙饋式異步發電機，功率調節為變漿距調節，額定功率為1500kw，葉輪直徑為88米，主剎車系統為

空氣制動，次機械剎車）；S(GW)1500/88(直驅永磁同步發電機，功率調節為變漿變速調節，額定功率為1500kw，葉輪直徑為88米，主剎車系統為葉尖氣動剎車，次發電機剎車)。根據這四臺發電機的特點和該地區的風能資源特點，然后實地考察，具體情況具體分析選著哪一種發電機。比如拿阜蒙怒河土風電場為例，該風電場選擇了S(GW)1500/88型發電機，該風力發電機的起動風速為3m/s（葉輪轉起來的最小風速），切入風速為（葉輪轉起來之后，開始發電的最小風速）。風力發電的排列應以風電場主導風向及主導能量方向來確定排列位置。

風力發電場的電氣部分

第五篇：新人感悟

時間飛逝，轉眼間我進入全通已經有三個月了，匆匆，太匆匆了，時間真是比流星劃的還快，一閃而過。

“你好，我是柯智瓊，今天來報到的”到全通頂固柜體的第一天，雖然是個全新的環境，但是并沒有太多的孤獨，暖暖的燈光，輕柔的音樂，給人一種很恬靜舒服的感覺，柜子在燈光與飾品的承托下，顯得那么精致那么高貴，這里洋溢著蓬勃的生機

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，我首先要感謝公司領導們給了我這個機會，使我很榮幸能成為公司的一員。盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，還是讓我感到許多方面自己的不足之處。同時也感到了沉重的壓力，正所謂在其位，謀其事。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的水平，從對家居行業的一無所知到現在能單獨的面對顧客為顧客選擇合身的衣柜，也能為顧客解答些關于家居方面的疑問。進入公司的第一天我承諾自己要爭取一個之內轉正結果我做到了，這離不開店長和同事的幫助。我們是靠銷售業績來提成的，匯款高收入更高，但是這并不意味著我們同事之間會存在著什么矛盾和意見。每當我在銷售中遇到顧客提出的疑問不懂回答是，我可愛的同事們都會第一時間來幫我解決顧客的疑問。我們之間存在的是良性的競爭，通過不斷的交流學習，工作總結來自我提升，為了我們共同的目標完成任務沖A級，拿多多錢。為顧客選擇合適的衣柜真不簡單，我們從板材的選擇，教顧客如何選擇高品質的衣柜，從柜體格局的設計，不斷的更改到顧客合意，幫顧客選擇門的款式，到最終得到顧客的認同，這些過程讓我覺得很充實和快樂。我要不斷自我提升，借助公司這個平臺找到自己事業高峰，尺有所短，寸有所長，每個人身上都有其閃光點。在接下來的時間里，我會繼續更加的努力，學習資料，請教同事，三人行，則必有我師。取長補短，自我完善。海道無邊天作岸，山登絕頂我為峰。全通的互幫互學 共同促進的團隊精神，深深的促動了我，深感榮幸能作為全通的一員。

全通集團已歷經十五年的滄桑，是廣西最大的建材運營商，公司現正處在一個高速發展期。我很榮幸能與各位同仁一起站在這個巨輪之上，我相信在以梁總為核心的領導班子之下，全體員工緊緊團結在一起，公司一定會更快上登上一個更高的臺階。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。這只屬于我們全體全通人的豪情！

柯智瓊

2011.6.15.