第一篇：關于開展2012年度科技北京百名領軍人才培養工程申報工作的通知

關于開展2012年度科技北京百名領軍人才培養工程申報工作的通知

發布日期 : 2012年03月27日文章來源 :市科委人教處

為貫徹落實《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,加快推進高層次人才隊伍建設，培養一批能夠引領和促進新興學科形成與產業關鍵技術發展的科技領軍人才，形成一批卓越的創新團隊，帶動首都戰略性新興產業發展。根據工作安排，啟動2012年科技北京百名領軍人才培養工程的申報工作，現就有關事項通知如下：

一、申報范圍及名額

在北京市行政區域內注冊的企事業法人單位的高層次科技人才均可申報。每個獨立法人單位限報1名。

二、申報條件

（一）申報人員應符合以下條件：

1、熱愛祖國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派，年齡原則上不超過50周歲(1962年1月1日后出生)。

2、工作在科研一線，科研水平和成績處于國內領先地位，具有國際視野，近5年取得過突出成績，研發水平、成果為同行公認。

3、所從事的研究方向符合“科技北京”建設發展導向，在本領域內具有引領性，有望縮小與國際先進水平差距或填補國內研究空白；研究成果具有較好的轉化基礎，可預期實現產業化規模和良好的經濟社會效益。

4、近3年作為第一負責人主持過國家或省部級重大科技項目，具有出色的科研項目組織能力、管理能力和學術交流能力。

5、企業推薦的人員，應具有豐富的成果轉化實踐經驗，能夠把握行業發展方向，突破關鍵技術，引領產業發展。企業擁有核心技術，產品處于中試階段或實現產業化。

6、善于團結帶動科研人員開展集體攻關，擁有一支開放合作密切、梯次結構合理、人才數量充足、創新能力強、產學研結合成績顯著的優秀創新團隊。

（二）申報人員的團隊應符合以下條件：

1、團隊核心成員一般不少于3人，應具有合理的專業結構。

2、團隊成員年齡結構合理，中青年骨干為主，35歲以下成員不低于50%。

三、申報程序

1、申報人登陸北京市科委網站（）下載并填寫《科技北京百名領軍人才培養工程推薦表》（見附件1），按照要求附相關材料。

2、申報人所在單位對申請材料的真實性進行審核，填寫本單位意見并加蓋公章。

四、申報材料

申報人需提供《科技北京百名領軍人才培養工程推薦表》和證明材料復印件一式六份。證明材料具體包括：

1、有效身份證件、學歷（學位）、職稱及相關資格等證明材料復印件。

2、作為負責人承擔國家或省部級項目任務下達通知的復印件。

3、發表論文的期刊封面、目錄和文章首頁復印件，著作封皮及目錄的復印件。

4、所獲獎勵證書的復印件。

5、專利證書復印件。

6、其他相關材料復印件。

五、材料報送

1、請各單位將上述材料用A4紙打印或復印，左側裝訂。材料應簽章齊全，電子版與紙質版內容一致，一并報送。

2、集中受理時間、地點與聯系人

時 間：2012年4月23日-27日（9:00-17:00）

地 點：海淀區北三環中路31號生產力大樓B座216室(郵編100088)

聯系人：程繼川 電 話：82003352 82003359

附件：科技北京百名領軍人才培養工程推薦表.doc

第二篇：第二批南京師范大學百名青年領軍人才培養計劃實施辦法

第二批南京師范大學百名青年領軍人才培養計劃實施辦法

第一章 總則

第一條 為進一步落實“人才強校戰略”，加強青年教師隊伍建設，扶持拔尖創新人才和青年學術領軍人物的成長，提升學校在國內外的學術地位和綜合競爭力，根據《南京師范大學關于進一步加強青年教師隊伍建設的若干意見》（寧師大?2011?12號）、《南京師范大學百名青年領軍人才培養計劃實施辦法》（寧師人?2011?77號）和國家、省、市人才政策的調整，啟動實施“第二批南京師范大學百名青年領軍人才培養計劃”。

第二條 第二批“百人計劃”，面向校內外（海外引進優先）選拔若干名德才兼備、思維活躍、富于創新精神、學術成就突出、有較好發展潛力的優秀青年教師，加大培養資助力度，使他們成為學術領軍人物后備人才，為學校事業可持續發展提供人才保障和智力支持。

第三條 學院要充分發揮人才培養的主體作用，高度重視培養工作。應結合學科建設規劃和師資隊伍建設計劃，將“百人計劃”與優勢學科建設、重點學科建設、新興應用學科以及重點教學科研基地建設結合起來，切實落實培養方案，盡量減少培養人選的行政事務和社會活動，為他們提供良好的工作和生活環境，促進他們全面健康成長。

第二章 選拔條件

第四條 “百人計劃”人選的基本條件：

（一）具有良好的政治素質和職業道德，治學嚴謹，有強烈的事業心和責任感，具有博士（藝、體學科前兩期可放寬到碩士）學位和副高職務以上，年齡不超過40周歲（1973年1月1日后

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出生），從明年起理科申請人不超過38周歲（1976年1月1日后出生）；

（二）專業基礎扎實，在教學改革、科學研究和成果轉化等方面取得同行公認的創新成果；

（三）學術水平高，思維活躍，富于創新精神，具有團結協作精神和組織管理能力，有較好的學術發展潛力；

（四）人文社會科學類主持過國家社會科學基金項目；自然科學類主持過國家自然科學基金面上項目或國家自然科學基金優秀青年基金項目或承擔過國家“863”計劃項目、“973” 計劃項目與科技支撐計劃項目子課題的項目或為項目的核心成員；

（五）有自己的學術團隊，本人至少為碩士生導師；

（六）海外引進人員或剛回國人員不受第（四）、（五）條件限制。

第五條近五年來具備下列條件之一：

（一）在人文社會科學領域，對國家經濟與社會發展戰略提出有重大價值的可行性論證、建議，并取得重大的經濟效益或社會效益，或在基礎理論研究方面取得突出成績，獲得省（部）哲學社會科學一等獎（前兩名）或二等獎（第一名）；在自然科學研究領域，發展潛力大，有創造性成果，獲得省（部）科學技術類獎項一等獎（前兩名）或二等獎（第一名）；

（二）人文社會科學類申請者在一級權威期刊上發表高水平系列論文；自然科學類申請者在國外著名學術期刊上發表高水平系列論文；

（三）其它足以證明具備培養條件的高水平成果。

第三章 選拔程序

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第六條 根據申報條件，個人提交申請書，學院組織推薦，校外同行專家評審，學校“百人計劃”專家評審小組根據申請人的綜合素質、學術水平、科研能力進行評審，校務會議審定，網上公示后公布入選名單。

第四章 培養措施

第七條 學校和學院積極為培養對象營造良好的工作環境和氛圍，共同商定培養計劃，培養計劃內容主要包括人才培養目標、學術或工作成就目標、團隊建設目標，并重點落實以下措施：

（一）建立導師制度。為培養人選聘請相應領域的專家作為學術導師，提高培養起點，促進他們快速成長。導師為國內學術界具有重大影響的高級專家，如國內無合適人選，可在國際上聘請。

（二）配備學術力量。根據培養人選的崗位和任務的需求，通過設立流動性崗位，公開聘用培養人選急需的科研輔助人員。在研究生招生名額分配上向培養人選傾斜。

（三）支持研修考察。學校積極支持培養人選參加重要的國內外學術交流活動及綜合性考察工作。支持培養人選到國外高水平大學或科研機構從事合作研究，幫助培養人選搭建與國內外高級專家相互交流、相互學習、相互促進的平臺，不斷拓寬培養人選的國際視野，全面提高參與國際學術競爭的能力。出國研修期間，可享受學術假，培養對象回國后需提交海外研修進展報告，接受專家組考評。

（四）搭建多種平臺。學校和學院要為培養人選搭建多種發展平臺。提供保障落實實驗及學術用房，優先推薦為省、部級相

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關人才培養計劃人選；優先推薦申報有關項目；晉升高級職務時實行指標單列；等等。

（五）加大經費支持。學校支持培養人選按有關程序積極爭取承擔國家、省部級重大專項、重點項目，并予以優先推薦和支持。學校將根據培養人選工作實際情況給予專項經費（文科不超過20萬，理工科不超過50萬）支持教學科研條件建設，添置設備，改善科研工作條件，資助出版有重大理論突破的學術專著。鼓勵學院（學科）采取配套措施，支持培養人員開展教學科研工作。

（六）發放專項補貼。培養期間給予培養人選每年“百人計劃”專項生活津貼2.4萬元人民幣（按月發放）。

第五章 考核管理

第八條 實行目標管理。對入選者的培養周期為四年，實行中期考核淘汰制。根據培養期的工作目標和工作計劃，實行目標管理和動態管理。培養人選按照《青年領軍人才培養計劃書》實行目標管理。目標責任須明確學校、學院、個人的責、權、利關系。

第九條 建立考核制度。學院每年對培養人選要進行考核和督促。學校對培養人選實行定期考核、滾動培養。考核分為中期考核和終期考核，中期考核結論為優秀、合格和不合格，如果中期考核優秀，則加大力度培養，如果不合格，則停止培養；終期考核結論為優秀、合格和不合格。終期考核優秀者可優先推薦為相關人才培養計劃人選。具體考核管理辦法另行制定。

第十條 考核內容、程序及組織辦法

（一）培養人員對照培養期內開展教學、科研工作情況，填寫《南京師范大學百名青年領軍人才培養中期考核報告》和《南

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京師范大學百名青年領軍人才培養終期考核報告》。考核的重點為學校、院系和培養對象簽訂的中期或終期考核報告要求。

（二）培養中期考核由學校“百人計劃”工作小組組織進行，邀請同行專家對照培養計劃書，進行評議，實行優勝劣汰。

（三）學校“百人計劃”工作小組根據同行專家評議及群眾測評，客觀、公正地給予考核評語及考核等級。

第十一條 培養人員期中期和終期考核等級分為“優秀”“合格“不合格“三類。考核結果歸入本人的業務檔案。中期考核“優秀”的培養人員，學校給予增加一定數額經費；考核“合格”的培養人員，學校給予繼續培養；考核“不合格”的培養人員，學校停止培養。終期考核等級記入人事檔案。

（一）全面超過培養計劃書所列任務，考核結論可定為“優秀”；

（二）達到培養計劃書所列任務，考核結論可定為“合格”；

（三）未達到培養計劃書所列任務，考核結論可定為“不合格”。

第六章 組織領導

第十二條 學校成立由分管校領導、相關職能部門和部分專家組成的“百人計劃”工作小組，加強對計劃實施的組織領導。“百人計劃”的日常管理工作由學校人才管理辦公室負責。

第十三條 本辦法所需經費從“十二五”師資隊伍建設專項經費中支出。學校有關部門應嚴格按照有關規定，做好經費管理工作，切實保證經費的落實與合理使用。

第十四條 本辦法自發布之日起實施，由人才管理辦公室負責解釋。

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第三篇：大連市領軍人才培養工程實施辦法的通知（寫寫幫整理）

大連市領軍人才培養工程實施辦法的通知

大政辦發 [2011] 39號

大連市人民政府辦公廳關于印發

各區、市、縣人民政府，各先導區管委會，市政府各委辦局、各直屬機構，各有關單位：

經市政府同意，現將《大連市領軍人才培養工程實施辦法》印發給你們，請認真組織實施。

二〇一一年四月六日

大連市領軍人才培養工程實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加大高層次專業技術人才培養力度，努力培養造就一支在國內乃至國際上具有領先水平的創新型領軍人才，根據《大連市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》（大委發 [2010] 23號文件印發）和《大連市加強高層次專業技術人才隊伍建設的若干意見》（大政發 [2009] 20號文件印發）規定，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法所稱大連市領軍人才，是指在我市自然科學和社會科學的理論研究或實踐應用方面具有較強的自主創新能力，發展潛力較大、專業貢獻突出、引領作用顯著、團隊效應明顯的高層次專業技術人才。

第三條 根據我市高層次專業技術人才隊伍建設的總體目標，力爭用10年時間，在我市重點發展的產業、行業或領域中選拔500名左右的領軍人才和1000名左右的領軍后備人才。通過構建政府、社會和單位共同投入、共同培養的開發模式，努力造就一支具有示范帶頭作用，能夠帶動我市相關行業、產業或專業處于全國乃至世界一流水平的領軍人才隊伍。

第四條 領軍人才培養工程的組織實施工作，在市人才工作協調小組領導下，由市人力資源和社會保障局負責具體組織實施。各區市縣、行業主管部門負責本地區、本行業領軍人才的推薦與考核管理。領軍人才所在單位負責本單位領軍人才的使用、培養、保障和日常管理。

第二章 選 拔

第五條 大連市領軍人才選拔的范圍和對象是，在大連市行政區域內的各類企事業單位及依法設立的社會團體中工作的專業技術人員。選拔工作每2年開展一次，每次選拔名額為100名左右。

第六條 參選大連市領軍人才的人員，一般應具有研究生學歷、高級專業技術職務、年齡為50周歲以下。具有中國科學院、中國工程院院士提名資格的人選，年齡可適當放寬并優先列入領軍人才。中國科學院院士和中國工程院院士不參選。

第七條 參選大連市領軍人才的人員還應具備下列條件之一：

（一）國家“千人計劃”人選，長江學者特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，中國科學院“百人計劃”入選者；

（二）享受國務院特殊津貼的專家，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選和遼寧省“百千萬人才工程”百人層次人員；

（三）省級以上重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心的學術技術帶頭人；

（四）省部級以上重大科研項目和重大工程項目的主持人；

（五）國家級科學技術獎、省部級科學技術二等獎以上或市級科學技術一等獎的前兩名完成者；

（六）主持并完成省級以上重點理論研究課題或項目，在國內核心刊物、國際重要學術刊物上發表了具有一定學術價值的論文或出版了產生廣泛影響的專著；

（七）具有深厚的學術造詣或突出的專業能力，其學術研究成果或工作業績獲得省部級以上獎勵，有較高的社會知名度和影響力的社會科學和文化藝術領域的專門人才；

（八）有重大發明創造、重大技術革新或解決關鍵性技術難題，在新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，創造顯著經濟效益或社會效益；

（九）在國內處于領先水平的其他領域高層次人才。

第八條 大連市領軍人才應按以下程序進行推薦和選拔：

（一）個人申報。擬參評人員，應向所在單位提出申請，以單位名義進行推薦。無工作單位的個體工商戶或自由職業者如參評，可以所在地區人力資源和社會保障部門為推薦單位進行申報。

（二）單位推薦。推薦單位應按照規定的選拔條件和本單位的人才培養計劃，確定推薦人選，并按照單位隸屬關系向其行業主管部門或所在地區人力資源和社會保障部門申報。其中，市屬國有企事業單位應向其行業主管部門申報；區市縣屬國有企事業單位和無主管部門的單位應向所在地區人力資源和社會保障部門申報；市直事業單位和在連中省直單位可直接向市人力資源和社會保障局申報。

（三）主管部門或區市縣審核。各有關行業主管部門、區市縣人力資源和社會保障部門可采取專家評審、公開競爭、組織考核等多種形式對推薦人選進行評估，提出本部門、本地區領軍人才推薦名單，并通過一定渠道進行公示后報市人力資源和社會保障局。

（四）資格審查。由市人力資源和社會保障局負責按照規定的選拔條件，對推薦人選進行資格審查。符合條件的人選方可提交評委會進行評審。

（五）評委會評審。由市人力資源和社會保障局按照參評人員的不同專業，負責組建相應的專家評審委員會，并堅持公平公正的原則組織開展評審工作，遴選出領軍人才候選人。

（六）市政府審定。領軍人才候選人經市人才工作協調小組審核同意后，通過相關媒體向社會進行公示。經公示無異議的人選報市政府審定，并頒發證書。

第三章 培 養

第九條 領軍人才的培養周期，原則上為3年。如領軍人才承擔了國家級重大課題或項目，可根據項目周期適當延長。

第十條 對領軍人才的培養，要建立政府引導、單位為主、個人自愿的培養機制。領軍人才所在單位要結合培養周期和領軍人才實際，制定和終期培養計劃，并按照培養計劃抓好各項培養措施的落實和計劃實施情況的監督檢查工作。

第十一條 領軍人才的培養方式應堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合，以實踐鍛煉為主、以創新項目為載體。

（一）承擔項目。要積極創造條件讓領軍人才主持或參與本單位、部門或地區的重點科研課題、科研或工作項目，在實踐中進行培養鍛煉。鼓勵和支持他們申報承擔國家或地方重大科研、工程項目。引導他們積極開展創新性研發，其主持的課題或項目符合我市產業與科技發展方向的，市自主創新專項資金給予優先支持。

（二）團隊建設。切實圍繞領軍人才加強創新團隊建設。鼓勵領軍人才自主組建團隊，在人員配備、設備配置、經費使用等方面充分尊重領軍人才的自主權。允許領軍人才在遵守國家法律、尊重知識產權的前提下，打破所有制和地域限制，聘用“柔性流動”人員和兼職科研人員來優化團隊結構。

（三）研修交流。有計劃、有重點地選送領軍人才到境內外著名研究機構、一流大學和知名企業進行研修深造。鼓勵領軍人才參加國際和國內重大學術會議，使其進一步拓寬視野，提高參與國際競爭能力。要充分發揮黨校等培訓機構的作用，舉辦形式多樣的培訓和交流活動，不斷提高他們的政治業務和思想道德素質，提升其創新意識和創新能力。

（四）平臺建設。鼓勵各部門、各單位以領軍人才及其團隊為支撐，重點建設一批國家級、省級重點科研機構、企業博士后科研工作站（科研基地）、實驗室、工程技術研發中心、企業技術中心、產業示范基地、文化藝術基地等平臺，并依托這些平臺培養出更多優秀人才，形成良好的人才培養互動機制。

（五）社會實踐。積極吸納領軍人才參與大連公共事務決策、重大建設項目論證等活動，更好地發揮他們在政策制定、投資決策、城市規劃等方面的咨詢作用。鼓勵和組織領軍人才及其團隊到企業、農村等生產一線開展技術支持、科技幫扶、咨詢服務等活動，發揮其在科技、管理等方面的引領作用。

第十二條 實施領軍人才項目資助。根據領軍人才培養的實際需要，市政府將每年拿出一定額度的資金，對領軍人才開展的創新研發、研修交流等活動實施資助。資助的項目分為創新研發類、研修培訓類和學術交流類3類。其中，創新研發類資助最高額度為30萬元，研修培訓類資助最高額度為15萬元；學術交流類資助最高額度為5萬元。項目資助實行擇優資助的辦法，根據領軍人才申報的項目確定資助對象和資助額度。資助經費主要用于儀器設備、能源材料（試劑）、分析試驗、出版著作、發表論文、知識產權事務、資料、印刷、人員勞務、會議、調研、差旅、培訓等費用的支出。獲得項目資助的人員，其所在單位應按不低于1：1的比例匹配配套資金。

第四章 考核管理

第十三條 建立領軍人才考核制度。采取考核與終期考核相結合的辦法，重點考核其創新能力、貢獻業績、領銜作用、人才培養和團隊建設等內容。考核工作由領軍人才所在單位根據培養計劃組織實施，并將考核結果報行業主管部門或所在地區人力資源和社會保障部門備案。終期考核工作由主管部門或各地區人力資源和社會保障部門負責，考核結果報市人力資源和社會保障局備案。

第十四條 實行領軍人才動態管理制度。對做出重大貢獻、業績突出的領軍人才及其團隊，將給予更大支持；考核結果較差或不合格的領軍人才及其團隊，由領軍人才所在單位督促其查找原因，及時整改；不適合作為領軍人才繼續培養的，由行業主管部門或所在區市縣人力資源和社會保障部門提出調整意見，經市人力資源和社會保障局審核后，報市人才工作協調小組核準，取消其領軍人才稱號。

第十五條 加強領軍人才的服務與管理，妥善解決好他們在工作和生活中存在的困難和問題，為其創造良好的工作生活條件。要將入選的領軍人才納入全市高級專家庫，在其申報政府特殊津貼、省市優秀專家和“百千萬人才工程”等人選時，予以優先推薦。

第十六條 積極開展領軍人才先進事跡的輿論宣傳工作，大力宣傳領軍人才及其團隊在我市經濟社會發展中做出的重要貢獻，樹立領軍人才典型，打造領軍人才團隊品牌，增強他們的成就感和責任感，激發其進取精神和創新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

第五章 附 則

第十七條 領軍后備人才與領軍人才的選拔工作同步進行，有關選拔條件等事宜由市人力資源和社會保障局會同有關部門另行制定。

第十八條 各地區、各有關部門應根據本辦法的要求，結合實際，研究制定本地區和部門領軍人才和領軍后備人才的具體培養辦法，并報市人力資源和社會保障局備案。

第十九條 本辦法由大連市人力資源和社會保障局解釋。

第二十條 本辦法自下發之日起實施。

第四篇：四平市衛生系統領軍人才培養計劃工程實施方案

四平市衛生系統領軍人才培養計劃工程實施方案

為突出抓好我市衛生人才培養建設工作，樹立“服務發

展，人才優先”理念，統籌推進衛生人才隊伍建設，建立合理的衛生人才梯隊，市衛生局確定2010年為“衛生人才建

設年”，并全面啟動醫療衛生“六大人才”培養計劃工程。

“領軍人才培養計劃工程”是“六大人才”培養計劃工程之

一，其培養目標為優秀醫學拔尖人才，現制定實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落

實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆三中、四中全會和

全國衛生工作會議精神，牢固樹立人才意識，全面貫徹落實

省、市衛生工作人才培養計劃工程的總體部署和要求，全面

提升衛生科技隊伍的素質和能力，為我市衛生事業發展提供

人力資源保障。

二、選拔評選原則、范圍和條件

（一）堅持公平、公正、公開的原則，堅持以人為本、鼓勵創新的原則，堅持優中拔尖、保證質量的原則。

（二）領軍人才選拔工作主要面向全市縣及縣以上醫療

衛生單位。

1、凡從事臨床醫學（含中醫、中西醫結合）、護理、輔

助診斷醫學、藥學、公共衛生、醫學教育、并且符合條件的專業技術人員均可申請參與評選。

2、申請人所在單位要具備支持領軍人才所在學科發展的學科優勢和綜合實力，能為入選人員提供良好的工作和科研條件，提供一定的研究經費，并列入單位的預算。

（三）領軍人才的申請者必須符合以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，立志獻身于衛生事業，具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。

2、具有堅實的理論基礎和較強的創新能力，掌握本學科領域的研究進展和前沿動態，對學科發展和學術研究有創新性構想，具有較強的組織管理和協調能力，并具有帶領本學科在其前沿領域趕超省內或保持市內外領先水平的能力。

3、具有較強的實際操作能力和解決本專業疑難復雜疾病的救治經驗，在本學科領域的基礎與應用研究和臨床實踐中，具有顯著工作績效的高層次醫學科技人才。

4、近五年取得過以下成績之一：

（1）作為主要研究人員（第一位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎二項或二等獎四項，或省部級三等獎以上獎勵。

（2）以第一作者在國內核心期刊或國外有影響的專業期刊上正式發表論著5篇以上（含5篇）。

（3）以第一主編出版具有一定學術價值的專著1部以上（專著中的主要學術觀點為本人的研究成果），專著為國家

正式出版社出版物，有統一標準書號；或主編全國統編中、高等學校教材2部以上。

5、對某一疾病的防治研究有重大發現，改變了其治療模式，具有良好的臨床療效，取得了顯著的社會和經濟效益，并在省、市產生重大影響者，或在較大范圍有效地預防、控制、消除疾病，社會影響較大，并獲得省、市內同行公認者，可以適當放寬上述標準條件。

6、申報年齡男55周歲以下（1955年12月31日以后出生），女53周歲以下（1957年12月31日以后出生），完成繼續醫學教育，具有正高級專業技術職務，并在省或市級專業技術委員會任重要職務。

三、申報、評審與確定

四平市領軍人才的選拔工作按照本人申請、單位推薦、專家評議、擇優選拔的程序進行。

（一）市衛生局發布市衛生系統領軍人才選拔培養范圍及條件。

（二）申請人填寫《四平市衛生系統領軍人才申報書》，申報材料經所在單位及主管部門審核后，報送市衛生局科教科。

（三）市衛生局對申請者進行資格審查。

（四）聘請同行專家對書面申報材料進行全面評議打分 排序。

（五）經“市衛生局2010年衛生人才建設年活動領導小組”研究，擇優確定入選人員，計劃選拔10名左右。

（六）通過四平市衛生局網站、四平市衛生科技教育網對入選人員進行公示，公示期為7個工作日，無異議后，發放證書、印發文件予以公布。

四、管理、培養與考核

四平市衛生局全面負責領軍人才的管理、培養與考核的組織實施工作。

（一）積極支持領軍人才參與國內、外學術交流和省內、外醫學科技項目的研究，定期或不定期地選送他們到國內、外參觀、學習、考察。

（二）積極吸收領軍人才在各類專業評審委員會和各類學術委員會中擔任主要職務，要委以重任、合理使用。

（三）積極推薦領軍人才參加“國家有突出貢獻的專家”、“享受政府特殊津貼”、“省有突出貢獻的技術人才”的選拔和評比。

（四）要在科技項目開發、重點專科（專病）建設等方面給予重點傾斜，同時我們也積極支持和鼓勵有條件的單位在工資、獎金等待遇上給予傾斜。

（五）要為領軍人才建立科技檔案，實行動態管理，定期考核，擇優劣汰，及時調整。

五、要求

（一）各單位要嚴格按照文件規定做好推薦工作，不得隨意放寬標準。

（二）要嚴肅工作紀律，堅持實事求是，凡弄虛作假者一經查實取消其被評選資格。

（三）材料：被推薦人所報材料要一式二份，一律用A4紙打印，同時報電子版一份，要附相關資料（畢業證、職稱證、身份證、繼續教育證、論文、著作等原件和復印件）。申報日期截止至4月30日，過期不報視為放棄。

（四）各單位統一上報，各縣（市、區）直屬單位的申報材料，須經主管局初審并簽署意見后統一報送。

郵箱：spwsjkjk＠163.com

聯 系 人：李威

聯系電話：3266216

附件：申報書

第五篇：關于組織申報第六屆蘇州工業園區科技領軍人才的通知

關于組織申報第六屆蘇州工業園區科技領軍人才的通知

為進一步推動蘇州工業園區科技創新與高端人才集聚，優化自主創新和科技創業環境，打造國際領先的科技創新高地、人才高地和產業化高地蘇州工業園區管委會決定啟動實施第六屆蘇州工業園區科技領軍人才申報評審工作。

請相關企業（團隊）按照要求填寫《蘇州工業園區科技領軍人才創業計劃書》，并將填寫好的材料于申報截止期內進行網上提交。項目定位：

申報企業（團隊）可根據項目情況自行選擇申報類別，具體獲評類別按最終評審結果為準。

申報要求：

1、申報企業（團隊）成立于2011年1月1日后或尚未注冊；

2、領軍、領軍孵化項目申報企業（團隊）注冊資本或擬注冊資本不低于100萬元人民幣，申報領軍成長型項目的企業（團隊）注冊資本或擬注冊資本不低于500萬元人民幣；

3、申報者本人實際出資額或承諾出資額（不含技術入股）不低于30萬元，或不低于公司注冊資本的30% ；

4、以上申報條件對40歲以下的青年創業人才可適當放寬。

注： 本屆園區領軍人才申報鼓勵園區歷屆各級科技領軍人才、產業

專家實名制推薦項目。對優秀項目推薦者，園區將另設“領軍伯樂獎”予以表彰。

截止時間： 2012年4月30日前完成網上申報，紙質材料提交將另行

通知

網上申報： http://tech.sipac.gov.cn（已注冊企業的請申請注冊

企業用戶，未注冊企業的，請申請注冊個人用戶）

備用郵箱： siptech@sipac.gov.cn(申報材料以網上申報為準，如網

上申報遇到問題可以此郵箱備用并電話聯系)

政策咨詢電話：

蘇州工業園區中小企業服務中心0512-67068009

蘇州工業園區中小企業服務中心熱線0512-67068000

蘇州工業園區科技發展局0512-666809100512-66680922