第一篇：藥監局領導干部聯系基層工作制度

一、領導干部聯系基層是指領導干部采取一定方式，在一定范圍內，與基層單位建立起相對穩定的聯系關系，健全上情下達、下情上報渠道，經常深入基層查訪調研，充分聽取基層意見，切實解決基層問題，進而完善決策機制,保障政令暢通,促進工作落實，藥監局領導干部聯系基層工作制度。

二、各級藥監部門領導干部，要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識做好聯系基層工作的重要性，進一步轉變工作作風，真正使“抓基層、抓基礎、抓作風”各項工作落到實處。特別是對所聯系涉藥企業，要寓監管于幫促之中，切實加大幫促力度，努力創新幫扶機制，不斷提高幫促和服務效果。

三、領導干部聯系基層藥監部門和涉藥企業的主要任務是：

1、經常深入基層聯系單位調查研究，檢查其工作任務貫徹落實情況，并予以督促、指導；

2、及時了解基層聯系單位自身建設和工作中存在的主要困難和問題，切實幫助協調解決實際問題；

3、主動收集基層聯系單位的情況反映和意見建議等，及時向局黨組反映匯報，并盡快予以妥善處理和解決，管理制度《藥監局領導干部聯系基層工作制度》。

四、領導干部要主動開展聯系基層工作，可以通過深入基層聯系單位開展調查研究、不定期召開基層單位有關人員座談會等多種方式開展聯系基層工作，每月深入基層單位不少于1次，并建立聯系基層工作記錄，真實、全面、完整地反映聯系基層工作的開展情況和實際效果。

五、市局黨組原則上每半年召開一次專門會議，專題聽取局領導班子成員聯系基層工作情況報告，研究解決聯系工作中發現的問題。對在聯系基層工作中發現的重大問題，應及時提請召開市局黨組會進行專題研究會辦，必要時應以書面形式向省食品藥品監督管理局黨組作出匯報。

六、各單位、各有關企業要積極支持、配合、協助市局領導干部做好基層聯系工作，并采取有力措施，推動聯系基層工作不斷取得實效。

七、本制度自2011年6月1日起執行。

第二篇：藥監局領導干部聯系基層工作制度

文章標題：藥監局領導干部聯系基層工作制度

藥監局領導干部聯系基層工作制度

一、領導干部聯系基層是指領導干部采取一定方式，在一定范圍內，與基層單位建立起相對穩定的聯系關系，健全上情下達、下情上報渠道，經常深入基層查訪調研，充分聽取基層意見，切實解決基層問題，進而完善決策機制,保障政令暢通,促進工作落實。

二、各級藥監部門領導干部，要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識做好聯系基層工作的重要性，進一步轉變工作作風，真正使“抓基層、抓基礎、抓作風”各項工作落到實處。特別是對所聯系涉藥企業，要寓監管于幫促之中，切實加大幫促力度，努力創新幫扶機制，不斷提高幫促和服務效果。

三、領導干部聯系基層藥監部門和涉藥企業的主要任務是：

1、經常深入基層聯系單位調查研究，檢查其工作任務貫徹落實情況，并予以督促、指導；

2、及時了解基層聯系單位自身建設和工作中存在的主要困難和問題，切實幫助協調解決實際問題；

3、主動收集基層聯系單位的情況反映和意見建議等，及時向局黨組反映匯報，并盡快予以妥善處理和解決。

四、領導干部要主動開展聯系基層工作，可以通過深入基層聯系單位開展調查研究、不定期召開基層單位有關人員座談會等多種方式開展聯系基層工作，每月深入基層單位不少于1次，并建立聯系基層工作記錄，真實、全面、完整地反映聯系基層工作的開展情況和實際效果。

五、市局黨組原則上每半年召開一次專門會議，專題聽取局領導班子成員聯系基層工作情況報告，研究解決聯系工作中發現的問題。對在聯系基層工作中發現的重大問題，應及時提請召開市局黨組會進行專題研究會辦，必要時應以書面形式向省食品藥品監督管理局黨組作出匯報。

六、各單位、各有關企業要積極支持、配合、協助市局領導干部做好基層聯系工作，并采取有力措施，推動聯系基層工作不斷取得實效。

七、本制度自2005年6月1日起執行。

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第三篇：藥監局領導干部聯系基層工作制度

一、領導干部聯系基層是指領導干部采取一定方式，在一定范圍內，與基層單位建立起相對穩定的聯系關系，健全上情下達、下情上報渠道，經常深入基層查訪調研，充分聽取基層意見，切實解決基層問題，進而完善決策機制,保障政令暢通,促進工作落實。

二、各級藥監部門領導干部，要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識做好聯系基層工作的重要性，進一步轉變工作作風，真正使“抓基層、抓基礎、抓作風”各項工作落到實處。特別是對所聯系涉藥企業，要寓監管于幫促之中，切實加大幫促力度，努力創新幫扶機制，不斷提高幫促和服務效果。

三、領導干部聯系基層藥監部門和涉藥企業的主要任務是：

1、經常深入基層聯系單位調查研究，檢查其工作任務貫徹落實情況，并予以督促、指導；

2、及時了解基層聯系單位自身建設和工作中存在的主要困難和問題，切實幫助協調解決實際問題；

3、主動收集基層聯系單位的情況反映和意見建議等，及時向局黨組反映匯報，并盡快予以妥善處理和解決。

四、領導干部要主動開展聯系基層工作，可以通過深入基層聯系單位開展調查研究、不定期召開基層單位有關人員座談會等多種方式開展聯系基層工作，每月深入基層單位不少于1次，并建立聯系基層工作記錄，真實、全面、完整地反映聯系基層工作的開展情況和實際效果。

五、市局黨組原則上每半年召開一次專門會議，專題聽取局領導班子成員聯系基層工作情況報告，研究解決聯系工作中發現的問題。對在聯系基層工作中發現的重大問題，應及時提請召開市局黨組會進行專題研究會辦，必要時應以書面形式向省食品藥品監督管理局黨組作出匯報。

六、各單位、各有關企業要積極支持、配合、協助市局領導干部做好基層聯系工作，并采取有力措施，推動聯系基層工作不斷取得實效。

七、本制度自2011年6月1日起執行。

第四篇：領導干部深入基層聯系學生工作制度

**職業學院領導干部深入基層聯系學生工作制度

第一條：

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于教育的重要論述，認真貫徹落實全國教育大會、全國高校思想政治工作會議和學校思想政治理論課教師座談會精神，推動高校領導干部落實立德樹人根本任務，切實履行辦學治校、育人育才、維護穩定的政治責任和領導責任，根據《中共教育部黨組關于加強和改進高校領導干部深入基層聯系學生工作的通知》教黨函〔2020〕34號文件精神，結合學校實際，制定本工作方案。

第二條：領導干部深入基層聯系學生的主要任務是：學校各級領導干部把工作重心下移到基層單位，工作重點放到學生思想政治工作上，體察校情、關愛學生、答疑解惑、解決學生實際問題，推動形成育人合力。

第三條：學校各級領導干部根據黨委統一安排，由學生工作部統一協調領導干部聯系學院、班級，形成每個校級領導、中層干部聯系一個班級。如遇到所帶班級畢業離校，每學年調整一次。

第四條：學校各級領導干部要及時聯系所帶班級，學校領導班子成員每學期至少給學生講一次思想政治理論課或

形勢政策課，每月至少“面對面”接觸學生一次。每學期要深入學生宿舍一次，深入學生食堂一次。深入學生社團、深入一線聯系學生。學校中層干部作為所帶班級特聘輔導員每學期要指導并參與所帶班級學生評選評優、資助工作、學生日常管理等工作。做到每學期深入一次學生宿舍、召開一次學生干部會或主題班會，每學期隨堂聽課一次，參與班級重大活動，并認真填寫好特聘輔導員班級管理記錄。

第五條：學生工作部、各二級學院具體負責學生工作的中層干部，要把主要時間精力放在直接到一線聯系學生、做學生工作上，同普通同學交朋友，主動關注學生、關愛學生、關心學生，推動解決學生思想、心理、生活、就業等實際問題，切實把思想政治工作做到學生的心坎上。

第六條：各級領導干部通過積極參加所帶班級的主題黨日團日、主題班會、社團活動、文體競賽等，拉近與學生距離，成為學生喜愛的人;通過作形勢報告、座談交流、開設講座等，通過微博、微信、微視頻等方式傾聽學生訴求、疏導學生情緒。用深厚的理論功底和良好思想道德贏得學生信賴，以良好的師德風范感染學生、影響學生，教育引導學生，當好學生的人生導師。

第七條：為了進一步立完善學生信息收集反饋機制，對學生反映的問題、提出的建議，及時匯總分析、研究落實。每月最后一周安排相關職能部門在學校服務大廳接待學生，現場解決學生反映問題。開通“校長信箱”，提高處理學生反映問題效率。

第八條：學校將加強對領導干部深入基層聯系學生工作的檢查落實，將領導干部落實深入基層聯系學生工作情況實現“三個納入”：納入學校干部考核工作重要依據，納入黨員領導干部民主生活會對照檢查重要內容，納入校、二級學院級黨組織抓黨建述職評議考核指標體系。

第九條：本工作制度自發文之日起施行，由黨委辦公室負責解釋。

第五篇：黨員領導干部聯系社區工作制度

干群共創文明城

創建文明城市重點在社區，活力在社區，難點也在社區。為切實加強社區文明創建工作，全面深入推進創建省級文明城市活動的開展，充分發揮領導干部模范帶動和示范引領作用，宿州市建立了市四大班子領導干部聯系社區工作制度，取得突出成效。

深入調查研究，完善制度建設。深入社區實地查看、走訪社區居民、召開座談會等形式，研究聯系社區存在的實際問題，針對發現的問題提出合理化建議，幫助社區找差距、理思路，指導聯系社區制定創建工作計劃、建立健全各項工作制度，推進社區創建工作扎實開展。市委書記李宏鳴同志經常帶領市、區有關領導下到所聯系的西仙橋社區蹲點調研，廣泛聽取街道、社區和轄區居民、商戶的呼聲與反映。在反復調研、廣泛征求各方面意見建議的基礎上，及時制定出臺了《宿州市社區環境綜合整治工作方案》，為其他社區開展創建工作提供了樣板，積累了經驗。其他市級領導干部也經常深入聯系社區，召開黨員、代表委員座談會，廣泛征求意見，逐步建立了“五職、四定、二包保、一考評”的網格化管理機制，從而有力確保了整個創建活動在常態中推進。

開展督促檢查，促進工作開展。市四大班子領導干部對照工作既定目標，結合聯系社區實際，制定了創建工作的“時間表”和“路線圖”，督促聯系社區嚴格落實各項措施，實行盤點銷號，確保社區各項工作扎實開展。同時，十四大班子領導干部帶領督查組不定期進行明察暗訪，全面排查死角死面，及時進行通報，督促抓好落實，全面促進了創建工作的開展。

協調社區建設，整合各方資源。了解掌握社區在創建工作中的存在的問題和實際困難，幫助協調解決有關問題。主動參加社區創建工作部署會和總結會，牽頭召開共建單位座談會，協調轄區單位開展好共駐共建工作，整合利用各類社會資源。針對創建過程中群眾反映的“城市基礎設施欠賬較多、小餐館前灶后堂現象嚴重、小區衛生費和物業管理費收取太難、違章建筑難拆除”等難題，市委書記李宏鳴率領有關單位負責人，現場察看，實地拿出解決問題的方法和措施，得到社區群眾的普遍贊譽。據統計，創建工作中市四大班子領導干部共召開駐社區單位和市直有關部門協調會、文明創建現場會100余場次，協調有關資金上億元，整治城區街巷33條，整修路面10余公里，新鋪下水道12000米，修建公廁100余所，幫助協調解決實際問題600余個，有力地促進文明城市創建工作

深入開展。

實地親力親為，發揮模范作用。爭創文明城，領導干部帶頭作表率，志愿者爭先做貢獻。全市城市文明創建動員會后，市四大班子領導干部到路邊、街巷實地清除垃圾、小廣告等活動，以自己的實際行動引領廣大市民自覺參與文明創建活動。同時，實行了街道班子成員包保社區、機關黨員干部包保具體路段、社區干部包保到戶的做法，落實了“定時間、定路段、定任務、定標準”的“四定”管理措施，促使街道黨員干部全員積極參與創建工作。2010年“七.一”，全市組織開展了“萬名黨員進社區”，“文明創建志愿者”活動，城區1萬5千余名黨員集中到居住地所在社區報到，志愿參加社區社區文明創建活動和社區黨組織組織的服務活動。開展文明創建活動以來，先后組建了200多個志愿者服務隊，一批熱心于公益事業的黨員、退休教師、醫生、工人，進街巷、入社區，宣傳文明公約、法律、衛生、科普知識，先后有10多萬人次義務參加了文明創建活動，掀起了全民講文明、創建文明城的熱潮。

建立了網格化管理機制。把轄區劃分為12個網格區域，并組建了由1名社區干部為組長、1名樓道志愿者為副組長、10多名居民志愿者為成員的服務團隊，負責每個網格區域內居民的聯絡服務工作。

實行“日查、周評、月結、季獎”的方法，街道文明辦和社區干部每天到包保路段兩檢查，街道創建辦每周五集中會商，在下周一機關例會上書面通報上周社區主要路段創建情況；督查組每周一檢查，對重點路段量化打分，每月一匯總，評出先后名次，書面通報。