第一篇：國家公務員獎勵有關規(guī)定[定稿]

國家公務員獎勵有關規(guī)定

●國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。●國家公務員有下列表現(xiàn)之一者，應當予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在增進民族團結，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（五）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的；

（六）愛護公共財產，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

（十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（十二）有其他功績的。

●國家公務員獎勵的基本標準：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。●獎品或者資金標準：

嘉獎一般不超過本人年基本工資的５％；記三等功一般不超過本人年基本工資的１０％；記二等功一般不超過本人年基本工資的２０％；記一等功一般不超過本人年基本工資的３０％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的４０％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國家公務員按有關規(guī)定執(zhí)行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發(fā)事件中，給予適當提高獎品或者獎金標準。

第二篇：國家公務員獎勵暫行規(guī)定

國家公務員獎勵暫行規(guī)定

關于印發(fā)《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現(xiàn)將《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：國家公務員獎勵暫行規(guī)定

國家公務員獎勵暫行規(guī)定

第一條 為了充分調動國家公務員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和引導國家公務員忠于 職守，廉潔從政，根據(jù)《國家公務員暫行條例》制定本規(guī)定。

第二條 對國家公務員的獎勵，應當堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵 為主的原則。

第三條 國家公務員有下列表現(xiàn)之一，應當予以獎勵：

1.忠于職守，積極工作，成績顯著的；

2.遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

3.在增進民族團結，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

4.在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

5.在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會 效益的；

6.愛護公共財產，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

7.防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；8.在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

9.見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；10.同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

11.在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

12.有其他功績的。

第四條 對符合第三條規(guī)定的國家公務員，應當及時給予獎勵。

對在本職工作中做出成績的，一般應當結合國家公務員考核進行。對在特定環(huán)境中做出突出貢獻的，應當隨時給予獎勵。

第五條 對國家公務員的獎勵，分為嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽 稱號。

對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的，應當給予記三等功；

對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的，應當給予記二等功、一等功；對功績卓著，有特殊貢獻的，應當授予榮譽稱號。

第六條 國家公務員的獎勵由國家公務員所在機關或者上級機關按照下列權限批準：

嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門批 準。

記二等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準。記一等功，由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國務院工作部門批準。國務院授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核后，由國務院批準。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予榮譽稱號，經本級政府人事部門審核后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

國務院工作部門授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核同意后，由國務院工作部

門批準。

地方各級人民政府按照獎勵權限的規(guī)定，給予本級人民代表大會選舉或者人民代 表大會常務委員會決定任命的人民政府領導人員獎勵，應當報上一級人民政府批準；對政 府工作部門領導人員的獎勵，由本級人民政府批準。

審批機關在給予國家公務員獎勵時，應當按國家公務員管理權限，征得主管機關 的同意。

第七條 給予國家公務員獎勵，按下列程序進行：

1.國家公務員所在單位在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵意見，按照規(guī)定的批 準權限，上報審批；

2.審批機關的人事部門審核；

3.審批機關批準，并予以公布。

必要時，審批機關可以直接給予國家公務員獎勵。

第八條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關或者委托有關部門和單位采取一定 形式進行表彰。

第九條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關頒發(fā)獎勵證書。其中，對記一等功、授予榮譽稱號的國家公務員，同時頒發(fā)獎章。

國家公務員獎勵證書和獎章的質地、式樣由國務院人事部門統(tǒng)一制定。

第十條 對獲得獎勵的國家公務員，由審批機關按規(guī)定給予一定的物質獎勵。對獲得嘉獎和記三等功、二等功、一等功的國家公務員，發(fā)給獎品或獎金；對授 予榮譽稱號的國家公務員，給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。第十一條 國家公務員獲得獎勵后，有下列情況之一的，撤銷其獎勵：

1.偽造事跡，騙取獎勵的；

2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

3.獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。

第十二條 撤銷國家公務員獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。

特殊情況下原審批機關可以直接撤銷國家公務員的獎勵。

第十三條 國家公務員獎勵被撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，并停止 其享受的有關待遇。

第十四條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：國家公務員獎勵先進事跡材料

三等功獎勵先進事跡材料

學習政治業(yè)務理論提高稅收管理水平

肥鄉(xiāng)縣國稅局城區(qū)分局:陶志堂

一年來,我在縣局和各級領導的正確領導下，在縣局各科室的大力配合下，與城區(qū)分局的同志們團結一致、風雨同舟，以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進、開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞稅收征管這個中心，實施科學化、精細化管理，扎實推進稅收征管信息化建設和干部隊伍建設，積極轉變工作作風，努力提高全體干部的服務意識，嚴格依法組織收入，圓滿完成了以稅收任務為中心的各項工作。提前、超額完成了縣局下達的稅款征收任務。現(xiàn)總結匯報如下：

一、認真學習政治理論，牢固樹立勤政為民思想。自己雖然在分局長的崗位上工作了幾年，但是自己始終沒有放松學習，總感覺跟不上日益社會發(fā)展的需要。因此，加強自身學習，努力提高自身綜合素質是我一貫堅持的學習方向，在工作中，堅決履行“三個代表”的重要思想，全面貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，積極運用學到的政治理論指導自己的實踐，提高自己的稅收管理水平。

二、科學謀劃、統(tǒng)一思想、提高全體干部的工作合力。提前完成全年稅收任務。組織稅收收入是稅務部門的首要職責。我們積極采取行之有效的組織收入措施，堅持依法征收，應收盡收，使組織收入工作繼續(xù)保持了較高的增長勢頭。對

納稅人實行分類管理,針對稅收管理員的狀況,科學劃分管理類別,做到管理人員各盡其責,在工作中形成合力,保障了各項稅收工作的順利完成,2005年城區(qū)分局稅收收入歷史上首次突破千萬元大關，今年縣局分配給城區(qū)分局收入任務1280萬元，完成1500萬元,超額完成全年稅收任務。

三、加強稅收征管，扎實推進稅收信息化建設，結合當前的稅收工作發(fā)展趨勢，扎實推進稅收信息化建設，從“一票、一表、一帳、一冊”做起，嚴格執(zhí)法文書和執(zhí)法程序，狠抓登記率、申報率、入庫率、處罰率和滯納金加收率，使城區(qū)分局的征管工作得到了規(guī)范，扎實開展納稅評估和稅源分析，積極探索科學化、精細化管理的新路子，征管質量大大提高，納稅人的征期申報率、入庫率基本達到100%，并且保證每月在征期內完成當月的稅收任務。

四、嚴格自律、任勞任怨，努力發(fā)揮表率作用。“打鐵尚需自身硬”，收好稅就必須先帶好隊，在日常工作中我堅持以人為本，通過言傳身教，以自身帶全體，適時進行思想政治教育和愛國稅、愛崗位教育，樹立遠大的政治思想，用身邊最現(xiàn)實的事例教育干部廉潔自愛，愛崗敬業(yè)，把干部的思想方向引導到工作上，幫助 他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時，扎實開展了談心交心活動，消及時除個別同志的思想情緒，始終保持了干部隊伍的思想穩(wěn)定，為完成各項任務奠定了良好的思想和組織基礎。

一年來，雖然在工作中取得了一定的成效，但也存在一些不足。主要是三個方面：一是在征管工作中，執(zhí)法力度不夠，部分納稅戶仍存在定額偏低現(xiàn)象，起征點以下納稅戶，仍有部分未納入管理現(xiàn)象；二是理論學習鉆研不夠精。自己雖然對學習比較重視，抓的也比較緊，但由于工學矛盾相對突出，學習時間難以保證，沒有去深入鉆研；三是有時還存在著工作熱情不夠，創(chuàng)新意識不強的現(xiàn)象。今后我一定總結經驗、汲取教訓，不斷提高理論水平和管理水平，積極適應分局長這個崗位，進一步落實稅收管理員制度，強化管理意識，在抓“落實”上下功夫、做文章、見實效，提高分局的精細化管理水平。在今后的工作中以更好的工作業(yè)績向領導和同志們交一份滿意的答卷。

肥鄉(xiāng)縣國稅局城區(qū)分局:陶志堂

二00七年一月十五日

第四篇：國家公務員獎勵有關規(guī)定

國家公務員獎勵有關規(guī)定.txt7溫暖是飄飄灑灑的春雨；溫暖是寫在臉上的笑影；溫暖是義無反顧的響應；溫暖是一絲不茍的配合。8尊重是一縷春風，一泓清泉，一顆給人溫暖的舒心丸，一劑催人奮進的強心劑國家公務員獎勵有關規(guī)定

●國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。●國家公務員有下列表現(xiàn)之一者，應當予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在增進民族團結，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的；

（四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（五）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的；

（六）愛護公共財產，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

（十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

（十二）有其他功績的。

●國家公務員獎勵的基本標準：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應當給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。●獎品或者資金標準：

嘉獎一般不超過本人年基本工資的５％；記三等功一般不超過本人年基本工資的１０％；記二等功一般不超過本人年基本工資的２０％；記一等功一般不超過本人年基本工資的３０％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的４０％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國家公務員按有關規(guī)定執(zhí)行）。獎金標準可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發(fā)事件中，給予適當提高獎品或者獎金標準。

第五篇：公務員獎勵規(guī)定

公務員獎勵規(guī)定（試行）（2008年1月4日頒布實施）

第一章 總 則

第一條 為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規(guī)范公務員獎勵工作，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條 公務員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。

公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規(guī)定的條件、種類、標準、權限和程序進行。

第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；

（四）為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的；

（五）愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；

（十）有其他突出功績的。

第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

（一）對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

第三章 獎勵的權限和程序

第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關干部人事部門審核后，按照下列權限審批：

嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批準。

記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批準。

記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批準。

授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批準。

由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

第八條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：

（一）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；

（二）按照規(guī)定的獎勵審批權限上報；

（三）審核機關（部門）審核后，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；

（四）審批機關批準，并予以公布。

《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。

第九條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照干部管理權限，征得主管機關同意，并征求紀檢機關（監(jiān)察部門）和有關部門意見。

第四章 獎勵的實施

第十條 對在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合考核進行，考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，一般每五年評選一次。

對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發(fā)獎章，對公務員集體頒發(fā)獎牌。

公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規(guī)定的式樣、規(guī)格、質地，由省級以上公務員主管部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。

第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規(guī)定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據(jù)國家經濟社會發(fā)展水平，及時調整公務員獎金標準。

對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發(fā)放。

公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。

第十三條 給予公務員、公務員集體獎勵，對于因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。

第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以采取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節(jié)儉。

第五章 獎勵的監(jiān)督

第十五條 各地各部門不得自行設立本規(guī)定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復發(fā)放獎金。

第十六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）嚴重違反規(guī)定獎勵程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養(yǎng)、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形。

第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批準，并予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。

必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。

公務員集體獲得的獎勵被撤銷后，審批機關應當收回并公開注銷其獎勵證書和獎牌。

第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，并按照有關規(guī)定處理。

對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。

第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年7月3日人事部印發(fā)的《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]68號）同時廢止。

附件：

1、公務員獎勵審批表

2、公務員集體獎勵審批表

3、公務員獎金標準

4、公務員獎勵證書、獎章、獎牌式樣

附件1

公務員獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

姓 名

性別

出生年月

照片

（近期2寸正面半身免冠彩色照片）

民 族

籍貫

出 生 地

身 份

證 號

參 加 工

作 時 間

政 治

面 貌

學歷

學 位

工 作

單 位

職 務

擬 授

獎 勵

獎 懲

情 況

簡 歷

主要

事跡

申報機關（部門）意見

審核機關（部門）意見

審批

機關

意見

備注

蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日蓋 章 年 月 日

附件2

公務員集體獎勵審批表

填表時間： 年 月 日

單 位

名 稱

負責人

姓 名

公務員人數(shù)

擬 授

獎 勵

曾受何

種獎勵

主要

事跡

申報

機關

（部門）

意見

審核

機關

（部門）

意見

審批

機關

意見

備注

蓋 章 年 月蓋 章 年 月蓋 章 年 月 日

日

日

附件3

公務員獎金標準

獎勵種類

獎金數(shù)額（元）

嘉獎 800

記三等功 1500

記二等功 3000

記一等功 6000

授予榮譽稱號 10000

附件4

公務員獎勵證書、獎章、獎牌式樣

一、獎勵證書

1、式樣

（封面）（內頁左側）（內頁右側）

2、說明

本證書式樣適用于對公務員、公務員集體的獎勵。證書規(guī)格為245×170mm。封面選用棕紅色仿皮材料，燙金印制國徽圖案及“公務員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，54號字。內頁為淺黃色，花邊圖案為橄欖綠色，硬卡紙。左側印制國徽圖案和“公務員獎勵證書”字樣，字體為魏碑，40號字。右側為正文，其中左上部分為獲獎單位或個人名稱，字體為黑體，16號字；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體，24號字；右下部分為頒獎單位印章和日期，字體為楷體，16號字。

二、獎章

1、式樣

2、說明

分為銅質獎章和綬帶兩部分。整體規(guī)格分別為113×50mm（榮譽稱號獎章）、100×45mm（一、二、三等功獎章）；銅質獎章部分規(guī)格分別為φ50mm（榮譽稱號獎章）、φ45mm（一、二、三等功獎章）。

獎章由黃銅壓制成型，采用鍍金工藝，全部為金色。榮譽稱號獎章核心區(qū)為國徽圖案，核心區(qū)周圍為波浪型水紋。一、二、三等功獎章核心區(qū)上部為五星圖案；中部為毛澤東同志書寫的為人民服務字樣；下部，一等功獎章上為天安門圖案，二等功獎章上為華表圖案，三等功獎章上為齒輪圖案。核心區(qū)周圍為波浪型水紋。獎章背后分別標明榮譽稱號獎章、一等功獎章、二等功獎章、三等功獎章，編號和制作機關名稱。綬帶部分為絲質，榮譽稱號獎章的綬帶為大紅色，中間為白色豎帶，兩邊邊緣為紅白相間細條紋，綬帶上方為一塊銅牌，可鐫刻所獲獎項名稱；一、二、三等功獎章的綬帶為暗紅色，兩側鑲嵌兩條乳黃色豎帶，上部中間分別用一條、二條、三條豎道代表一、二、三等功，色彩為明黃色。

三、獎牌

1、式樣

2、說明

獎牌規(guī)格為540×380mm。選用深紅色木質邊框，鈦金材料底版，周邊圖案為鈦金腐蝕工藝成型。

獎牌正中上方為一枚金屬材質國徽。左上部分為獲獎單位名稱，字體為黑體；中間部分為因何事受到何種獎勵，字體為宋體；右下部分為頒獎單位名稱和頒獎日期，字體為黑體（字號視具體情況確定）。

來源：國家公務員局 2008年12月2日