第一篇：財政局過錯責任追究制度（精選）

財政局過錯責任追究制度

第一章總則

第一條為了規范過錯責任的追究，好范文，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn加強內部監督管理，提高執法水平，促進依法行政，依法理財，根據《預算法》、《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律法規，結合我局實際，制定本制度。

第二條過錯責任的追究，應堅持責任自負、區別對待、實事求是、有錯必究的原則。

第三條對過錯責任的追究，一般采取教育與處罰相結合的方式，對嚴重的過錯責任，從重處罰。

第四條本制度適用于本機關及下屬單位。

第二章過錯的界定

第五條本制度所指的過錯責任，是指在執行公務和辦理業務過程中，由于徇私徇情，吃請受賄，玩忽職守，業務素質差或其他原因造成應當追究的錯誤責任。

第六條有下列情況之一的屬過錯責任，應予追究：

（1）違反法律、法規規定的；

（2）違反法律、法規程序的；

（3）利用職權造成錯誤責任的；

（4）超越職權造成錯誤責任的；

（5）接受說情、吃請、受賄造成錯誤責任的；

（6）不負責任、不深入調查造成錯誤責任的；

（7）不聽從領導或他人正確意見，主觀行為造成錯誤責任的；

（8）領導干部利用職權指使他人造成錯誤責任的。

第三章過錯責任的劃分

第七條個人責任和集體責任

（1）二人以上承辦的事項發生過錯責任的，由主辦人員負直接責任，其他人員負從屬責任；

（2）集體討論決定發生過錯責任的，由主持討論的人員負主要責任，堅持錯誤意見的人員負次要責任。

第八條一般同志與領導同志的責任

（1）一般人員的正確意見被上級領導否決后仍依領導指示辦理而出現過錯的，由領導負過錯的全部責任；

（2）一般人員在執行公務、辦理業務中，沒有講清實際情況，或隱瞞重要情節和事實，使領導決策失誤造成過錯的，由一般人員負全部責任。

第四章過錯責任的承擔形式

第九條根據形成過錯責任的原因及其造成的后果，分為嚴重過錯責任、一般過錯責任。

（1）已經無法挽回的損失和影響，情節惡劣、后果嚴重的，為嚴重過錯責任；

（2）已經造成或有可能造成過錯，經指出未能改正，影響到財政機關聲譽和財政干部形象的，情節較重并造成一定后果的，為一般過錯責任。

第十條過錯責任的承擔形式

（1）責成寫出書面檢查，進行批評教育；

（2）在一定范圍內通報批評；

（3）扣發工資或獎金，取消評模資格；

（4）免去現任職務；

（5）給予相應的黨紀政紀處分；

（6）觸犯刑律的依法追究刑事責任。

第五章過錯責任的追究

第十一條過錯責任的追究，要嚴格區分過錯責任的性質，過錯責任發生的主客觀原因、危害程度及后果。既要堅持原則，有錯必究，又要實事求是，慎重對待。

第十二條因徇私徇情、吃請受賄造成過錯責任的，根據不同情況給予以下處罰和追究：

（1）形成輕微過錯的，扣發1個月基本工資，或給予一定數額的罰款處理，并取消當年的評模資格；

（2）造成一般過錯責任的，扣發1-2個月基本工資，責成寫出書面檢查，在一定范圍內通報批評；

（3）造成嚴重過錯責任的，在給予相應黨紀處分的同時，扣發1-5個月基本工資，延期一至兩年晉級晉職，直至免去現任職務，降級降職。

第十三條對于玩忽職守造成過錯責任的，根據不同的情況給予以下追究和處罰：

（1）形成輕微過錯的，寫出書面檢查，通報批評；

（2）造成一般過錯責任的，扣發1-2個月基本工資通報批評；

（3）造成嚴重過錯責任的，在給予相應的黨紀政紀處分的同時，扣發1-3個月基本工資，延期晉級晉職，直至免去現職，降級降職。

第十四條對于因業務素質差或其他方面的原因，而造成過錯責任的，除根據情況給予以下處罰外，要限期提高業務素質，對超期未提高素質又形成過錯責任，從重追究：

（1）形成輕微過錯責任的，責成寫出書面檢查，進行批評教育；

（2）造成一般過錯責任的，責成寫出書面檢查，在一定范圍內通報批評，扣發1個月基本工資；

（3）造成嚴重過錯責任的，除給予相應黨紀政紀處分外，同時扣發1-3個月基本工資，或者延期晉職晉級，直至降職降級。

第十五條造成過錯責任情節惡劣、后果嚴重的，符合《治安管理處罰條例》的，予以治安處罰或勞動教養，觸犯刑律的依法追究刑事責任。

第十六條因過錯責任給公民、法人或其他組織造成損失的，應予全部或部分賠

償。

第六章過錯責任的發現途徑

第十七條過錯責任追究，通過以下途徑發現：

（1）通過當事人的申訴；

（2）通過各級黨委、人大、政府、政協、紀檢或其他部門批轉的案件；

（3）通過群眾來信來訪反映；

（4）通過執法檢查發現；

（5）其他發現形式。

第七章過

錯責任制的組織領導及職責

第十八條財政局成立過錯責任追究領導組，成員如下：

組長：李寶珠

成員：楊文英薛建中陳商珠梁明學

領導組下設辦公室，辦公室設在會計監察股。

主任：陳商珠（兼）

成員：劉紅菊張美萍馬新勇

第十九條過錯責任追究辦公室的主要職責：

（1）負責并組織對過錯責任案件的調查；

（2）確認過錯的性質和責任，提出處理意見；

（3）受理錯案責任者的申訴。

第二十條對過錯責任的追究，由過錯責任追究辦公室提出意見，交過錯責任追究領導組研究，按程序進行，由過錯責任追究辦公室等部門負責具體實施。自確認過錯責任之日起，責任追究一般在1個月內完成，過錯責任追究從被確認之日起實施。

第八章附則

第二十一條本制度如與上級有關規定相抵觸，以上級規定為準。

辦公室執法過錯追償

1、在負責文件收發、整理、歸檔過程中，違反《保密法》規定，發現泄密現象，情節較輕者，追償本人1-3個月基本工資，并調整工作崗位；造成重大損失，送交司法部門處理。

2、未經局領導同意，擅自使用公章出具證明，提供經費提保造成經濟損失，追償本人1-5個月基本工資，并調整工作崗位；情節嚴重者，給予黨紀政紀處分。

3、由于工作失誤，造成財務管理混亂，財務不清的，給予相應的黨紀政紀處分；違反規定報銷、胡支亂花、貪污挪用公款情節嚴重者，送交司法部門處理。

預算股執法過錯追償

1、預算收支旬報、月報、年報不按規定內容、期限上報和報表數字不真實、不準確的，對責任人批評教育，三次以上者扣發責任人1-3個月基本工資。

2、不按照規定的預算級次和程序撥款的，不根據用款單位批準的預算指標，超計劃撥款或越級辦理預算撥款的，扣發責任人1-5個月基本工資，并予以通報批評。

3、未經政府批準擅自改變預算，使平衡的預算發生赤字，對負有直接責任的主管人員和直接責任人員追究行政責任。

4、未經財政部門或者授權機構批準，擅自辦理預算收入退庫，對責任人批評教育，并扣發其1-2個月基本工資。

5、違反法律、行政法規的規定，擅自動用國庫存款或者擅自以其他方式支配已入庫的庫款，由財政部門責成追回國庫庫款，并給負有直接責任的主管人員和直接責任人員行政處分，情節嚴重的移交司法部門處理。

6、在編制預算、辦理預算撥款過程中，徇私舞弊，情節嚴重，構成犯罪的依法追究刑事責任。

行政事業股執法過錯追究

1、違反辦事程序，造成嚴重后果而發生賠償損失的，對責任人追償本人1-2個月基本工資。

2、在編制預算、辦理預算指標追加追減過程中，以權謀私，違反法規造成損失賠償的，對責任人追償本人1-3個月基本工資。

3、在轉發有關文件、草擬各種制度、登記專款賬和指標臺賬以及編制報表過程中，不負責任，造成嚴重失誤，對直接責任人追償本人1個月基本工資。

4、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現會計報表數據不真實，3次以下者，扣發1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發1-3個月基本工資，通報批評。

農業股執法過錯追償

1、違反法定程序，弄虛作假，擅自下達預算指標或工作失誤，使預算指標不能及時下達造成損失的，根據責任輕重，追償有關人員1-2個月基本工資。

2、因考察不真、立項不準，造成投放的周轉金不能按時回收或損失浪費的，根據責任輕重，追償有關人員1-2個月基本工資。

3、在年初包干經費測算和預算執行追加追減過程中，弄虛作假，以權謀私而造成單位損失的，根據責任輕重，追償有關人員1-2個月基本工資。

社會保障股執法過錯追償

1、按法律程序編制預算決算，造成失誤者，追償1-2個月基本工資。

2、審核、下達專項資金（基金）時，違反規定，弄虛作假，造成嚴重損失的，除追究科室責任人外，對有關責任人追償3個月基本工資。

3、科室領導因玩忽職守，對工作造成嚴重錯誤的，對科室領導追償1-3個月基本工資。

4、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現會計報表數據不真實，3次以下者，扣發1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發1-3個月基本工資，通報批評。

5、在離休醫藥費掛賬和報銷中，違反程序或規定，弄虛作假，以權謀私而造成單位損失的，根據責任輕重，追償有關人員1-5個月基本工資。

綜合管理股執法過錯追償

1、因個人工作過失管理不善，造成單位預算外資金損失，視其責任大小和情節輕重，追償責任人1-3個月基本工資。

2、因個人過失造成資金流失，追償責任人1-2個月基本工資；因玩忽職守而造成資金損失的，追償責任人1-3個月基本工資，并予以相應黨紀政紀處分。

3、因工作失誤，造成票據丟失，或違規發放的，追償責任人1-2個月基本工資；因工作不負責，玩忽職守，造成票據失盜，情節嚴重的；予以黨紀政紀處分，并追償1-5個月基本工資。

4、違反《行政處罰法》，擅自給沒有處罰權的單位發放罰沒票據，在社會上造成不良影響的，除責任人限期收回外，并扣發其1-3個月基本工資。

5、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現會計數據不真實，3次以下者，扣發1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發1-3個月基本工資，通報批評。

會管監察股執法過錯追償

1、在會計從業資格證的考試、發放和換證工作中，不按有關法規執行造成過錯責任的，追償責任人1-2個月基本工資。

2、在會計資格報名、考試過程中，弄虛作假，違紀作弊的，追償責任人1-3個月基本工資，造成嚴重影響的，給予相應黨紀政紀處分，并追償1-5個月基本工資。

3、在發放會計從業資格證過程中，以權謀私，弄虛作假，追償責任人1-2個月基本工資。

4、對檢查出的違紀問題隱瞞不報、對申請復議的單位不按時復議的，追償責任人1個月的基本工資。

5、超越權限、違反法定標準和程序實施處罰，對單位財產造成損失的，追償責任人1-2個月的基本工資。

6、在執法檢查過程中，吃請受賄、徇私舞弊，造成重大損失，追償本人1-3個月基本工資。后果嚴重的，除追償責任人1-5個月基本工資外，并給予相應的黨紀政紀處分。

企業股執法過錯追償

1、因個人工作過失管理不善，造成單位資金損失，視其責任大小和情節輕重，追償責任人1-2個月基本工資。

2、因工作失誤，造成報表信息失真或國有資產流失的，追償責任人1-5個月基本工資。

3、旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現會計報表數據不真實，3次以下者，扣發1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發1-3個月基本工資，通報批評。

世行辦執法過錯追償

1、違反辦事程序，弄虛作假，擅自放貸或工作失誤，造成一定影響的，追償責任人1-2個月基本工資。

2、因考察不實，審核不嚴，造成投放的世行貸款不能按時回收或損失浪費的，根據責任輕重，追償有關人員1-3個月基本工資。

3、因個人工作失誤，不能及時報賬，造成單位資金損失的，根據責任輕重，調離工作崗位，追償責任人1-5個月基本工資。

4、在發放貸款過程中，吃請受賄，徇私舞弊，情節嚴重，構成犯罪的依法追究刑事責任。

政府采購管理辦公室執法過錯追償

1、不按照規定編制會議費預決算，造成失誤者，追償1-2個月基本工資。

2、違反法定程序，越權審批采購項目的，造成一定影響的，追償責任人1-3個月基本工資。

3、違反《政府采購管理暫行辦法》，弄虛作假，徇私舞弊，造成嚴重損失的，予以黨紀政紀處分，構成犯罪的追究刑事責任。

核算中心執法過錯追償

1、因工作失誤，審核不嚴，造成單位資金損失的，根據責任輕重，追償1-2個月基本工資。

2、違反辦事程序，弄虛作假，造成單位資金損失的，根據責任輕重追償1-2個月基本工資。

3、月、年報表不及時，或由于工作失誤，出現會計報表數據不真實3次以下者，扣發1個月工資，寫出書面檢查，3次以上者（含3次）扣發1-3個月基本工資，通報批評。

4、在辦理業務過程，吃請受賄，徇私徇情，造成一定影響，追償本人1-3個月基本工資，通報批評。后果嚴重的，除追償本人1-5個月基本工資外，并給予相應的黨紀政紀處分。

經濟建設股執法過錯追償

1、違反法定程序，弄虛作假，擅自下達預算指標或工作失誤，使預算指標不能及時下達造成損失的，根據責任輕重，追償有關人員1-2個月基本工資。

2、對違反財務報賬程序，根據責任輕重，追償有關人員1-2個月基本工資。

3、在年初包干經費測算和預算執行追加追減過程中，弄虛作假，以權謀私而造成單位損失的，根據責任輕重，追償有關人員1-2個月基本工資。

第二篇：過錯責任追究制度(修訂)

過錯責任追究制度

2、凡涉及金額的責任事故，按其涉及金額作如下劃分：

（1）涉及金額在人民幣500元（含500元）以上至1萬元以下的，為輕微責任事故；

（2）涉及金額在人民幣1萬元（含1萬元）以上至5萬元以下的，為一般責任事故；

（3）涉及金額在人民幣5萬元（含5萬元）以上至50萬元以下的，為重大責任事故；

（4）涉及金額在人民幣50萬元（含50萬元）以上的，為特別重大責任事故。

3、凡不涉及財產金額，或涉及財產金額不大，但造成不良影響的，應綜合考慮事件本身的大小、情節、動機、惡劣程度、對公司形象和聲譽的損害程度等方面因素，對責任事故的性質和等級進行認定后做出判定。

第四節責任范圍及解釋

1、過錯追究責任是內部管理機制，最高追究層面至集團總經理。

2、過錯追究分為直接損失責任追究和管理責任追究。

3、直接損失責任追究是指各級管理者在具體過錯事件中應承擔的責任，涉及各個管理階層。直接損失責任根據責任輕重分為全部責任、主要責任、次要責任、連帶責任。

4、全部責任：由直接責任人承擔全部責任，即100%的責任；

5、主要責任：由直接責任人對事故承擔主要的責任，即70%的責任；

6、次要責任：對事故承擔次要的、間接的責任，即30%的責任。

7、連帶責任：指部門內部人員及關聯部門崗位的協作責任，即10%的責任。比如監督責任、協調責任等，目的是強調團隊的協作性和集體榮譽感。

8、管理責任：指管理者對下屬出現工作失誤，應承擔的日常工作指導培養不足、管理不善的責任。該責任追究不涉及普通員工層面。

9、仲裁委員會負責根據各責任人所承擔責任的不同和過失的大小對其在責任事故中應承擔的責任進行界定。

第五節組織機構

1、集團設立事故仲裁小組，實施過錯追究責任。

2、仲裁小組由集團董事會辦公室、法律事務部和相關部門組成，直接對集團董事會負責。具體成員：董事會辦公室主任、人力資源專員、集團首席法律顧問、相關部門領導。

3、事故仲裁小組應遵循公開、公平、公正、客觀的原則，對責任事故進行調查處理。

4、事故責任人及其責任領導應予以回避。

第六節對責任事故的處理

1、出現輕微和一般的責任事故，除追究當事人直接責任外，原則上應追究其直接領導的領導責任；

2、出現重大責任事故，除追究當事人直接責任外，還應追究其直接領導的領導責任；

3、出現特別重大的責任事故，除追究當事人直接責任、其直接領導的領導責任外，原則上應追究其分管領導的領導責任；

4、一年內出現三次及以上責任事故的部門（公司），應追究部門（公

司）負責人的管理責任。

5、處罰細則如下：

輕微責任事故：罰款500——1,000元；

一般責任事故：罰款1,000——5,000元；

重大責任事故：罰款5,000——10,000元；

特別重大責任事故：視情況不同由聽證會決定。

以上處罰金額是對一次責任事故的罰款總額，視責任輕重在各責任人之間進行分攤。

第七節對責任事故處理的管理

1、董事會辦公室建立《責任事故登記處理表》、《責任事故申訴表》。

2、凡發生責任事故，責任人所在部門必須對責任人和有關情節進行核實，據實紀錄在《責任事故登記處理表》，由仲裁小組審核后報告總經理和董事會。重大和特別責任事故紀錄應附上有關當事人、責任人或知情人的書面報告材料。

3、發生責任事故，有關當事人、責任人或知情人應及時（事故發生當天）向其部門負責人報告。直接責任人原則上應在事故發生后立即主動向部門負責人報告，并配合部門及時采取措施，盡量減少事故造成的損失和影響。對主動報告、積極配合者根據事故性質可以減輕處罰。對責任事故采取隱瞞、拖延等行為，無論是直接責任者，還是間接責任者，都構成新的重大責任事故，將從重處罰。

4、一般責任事故以上的責任事故應召開聽證會，目的是對責任事故的情況進行核實，對責任進行認定和劃分，并決定相應的處罰金額。

5、聽證會應由仲裁小組組織召開，相關部門的領導和員工列席，責任人及其責任領導應在聽證會上就責任事故事實作陳述發言。

6、對事故的處理結果，仲裁小組應上報董事會審批。

7、當事人對聽證會處理結果不滿意，應允許當事人進行申訴。申訴者應在兩個工作日內將申訴理由形成書面意見交仲裁小組，由仲裁小組做出進一步調查核實后，提出處理意見，報董事會批準通過后即發文執行。

第八節附則

1、本制度由集團董事會辦公室負責解釋。

2、本制度自公布之日起實行。

第三篇：過錯責任追究制度

執法過錯責任追究制度

運政執法人員在執法過程中，由于故意或者過失使執法行為違反了法律、法規、規章的規定，導致認定事實錯誤，違反法定程序，適用法律、法規、規章不當，從而使行政處罰錯誤并對行政管理相對人造成了嚴重后果時要當承擔相應責任。

第一條、執法人員在行政執法中，有以下情形之一的應當追究行政執法過錯責任：

(一)不履行法定職責和超越法定權限的失職行為。

(二)執法行為無法定依據或超過法定種類、幅度實施行政處罰的行為。

(三)各級道路運政管理機構規定的制度、措施與法律、法規、規章相悖的。

(四)錯誤適用法律、法規和規章條款，造成嚴重后果的執法行為。

(五)不按照行政執法法定程序規定實施行政處罰的行為

(六)違反法律、法規、規章、規定實施行政檢查或者行政強制措施的行為。

(七)發現違法行為不及時查處，參與或者變相參與道路運輸經營和其他相關業務，造成執法行為有失公正的行為。

(八)利用職責便利絢私舞弊，索取或者收受他人財物行為。

(十)違反法律規定，阻礙當事人行使申訴、控告、聽證、復議、訴訟和其他合法權利，情節惡劣，造成嚴重后果的行為。

(十二)依照法律、法規和規章規定承擔行政執法過錯責任的其他行為。

第二條、在行政執法過錯責任追究工作中，由于過錯責任人，主動承認錯誤并及時糾正、過失輕微未造成嚴重經濟損失和影響，積極配合有關部門進行工作，可以從輕、減輕或免除責任追究。

第三條、在行政執法過錯責任追究工作中，因絢私舞弊，索賄受賄，枉法裁決等故意造成的錯誤；不配合有關調查，阻撓追究行政執法過錯責任；對檢舉、揭發、控告的過錯知情人進行打擊報復的；一年內連續發生多次執法過錯的運政執法人員，要從重追究過錯行為人的責任。

第四條、行政執法過錯責任追究，由上級交通運政管理部門直接對過錯責任人或建議有關部門對其過錯責任的主管人員和其他責任人給予處分。

第五條、對行政執法過錯責任追究可作出以下處分，以下各項可單項作出也可合并作出多項處理。

(一)通報批評;

(二)責令作出書面檢查,減發或停發津貼、獎金；

(三)吊銷行政執法證件，調離運政行政執法工作崗位；

(四)依法給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的行政處分；

(五)因行政執法過錯引起行政賠償的，承擔全部或者部分賠償金額。

（六）執法過錯責任人的行為已構成犯罪，應當追究刑事責任的，移交司法機關依法處理。

第六條、所有人員應互相監督，積極配合，及時發現，制止和糾正運政行政執法中的過錯行為，積極配合相關單位人員的調查，協同做好過錯責任追究工作。

第四篇：行政過錯責任追究制度

行政過錯責任追究制度

為認真貫徹執行國家有關的法律、法規、規章，進一步規范海洋與漁業行政執法行為，不斷提高海洋與漁業行政執法水平，根據行政執法工作總體要求，制定本制度。

一、過錯責任的范圍

1、經人民法院終審判決，裁定撤銷或變更的具體行政行為。

2、經上述行政機關、復議機關撤銷或變更的具體行政行為。

3、具體行政行為有下列情形之一的，視為過錯：

⑴違反審批、處理權限，作出具體行政行為的；

⑵違反規定應當立案受理而不予立案受理的；

⑶出于不法目的、擅自進行海洋與漁業檢查、處理或超越職權查處案件造成不良影響及后果的；

⑷為包庇違法單位或個人，利用職務之便隱匿或銷毀違法證據、更改案卷文書、不如實反映調查詢問筆錄的；

⑸辦案人員不如實報告案情，或領導人員把關不嚴，致使案件定性不準的；

⑹采取行政強制措施不當，造成嚴重后果的；

⑺擅自變更已發生法律效力的處罰決定，不執行上級機關做出的復議決定的；

⑻私自侵吞吐或占用罰沒款的；

⑼對違法單位或個人的處罰或對單位或個人的依法征收不使用財政部門統一印制的票據。違反規定隨意減免罰沒款或征收標準的；

⑽不如實檢查，案件處理不當，給國家、企業和個人造成損失的；

⑾玩忽職守、徇私枉法，索賄受賄，妨礙依法行政和公正執法的；

⑿其他違反法律規定，應當追究執法過錯責任的。

二、過錯責任劃分

1、執法過錯責任由執法過錯人承擔。二人以上共同導致執法過錯的，依其責任大小分別承擔責任；

2、職能部門作出的具體行政行為被審批人或辦主任辦公會改變，造成過錯的，由改變原具體行政行為的審批人或辦主任辦公會承擔改變部分的責任；

3、應當經過審批而未經審批作出的具體行政行為，造成過錯的，由直接責任人承擔全部責任；

4、經審批的具體行政行為或案件，造成過錯的，由審批人或審批部門承擔主要責任；

5、由于案件承辦人匯報事實有誤，弄虛作假，隱瞞真相等造成審批人或辦主任辦公會決策失誤，由案件承辦人負主要責任；

6、辦主任辦公會集體討論決定的案件，主持人依多數人意見形成決議。造成過錯的，由參加會議人員集體負責；

7、經復議的案件，復議機關改變原具體行政行為。造成過錯的，復議機關承擔改變部分的主要責任。

三、過錯責任追究方式

過錯責任追究堅持實事求是、有錯必糾，區別對待、教育與

處罰相結合的原則。

過錯責任追究方式主要包括：批評教育、責令書面檢討、通報批評、限期改正、取消評選先進資格、本考核定為不稱職（不合格）、給予紀律處分、調離原工作崗位、取消執法資格等。以上各項可以依據過錯發生的原因、性質、后果、及責任人的認錯態度，單處或并處；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。因過錯需要履行賠償責任的，責令過錯責任人承擔部分或全部賠償費用。

第五篇：行政過錯責任追究制度

行政過錯責任追究制度

第一條 為推進規范化服務型機關建設，規范行政行為，提高行政效能，根據有關法律法規，結合移民工作實際，制定本制度。

第二條 本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。

（一）超過規定時限或承諾時限辦結的；

（二）公務時間擅自離崗的；

（三）態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（四）不按規定登記首問負責事項的；

（五）不按規定接待、引導、協助公民、法人和其他組織辦理有關事項的；

（六）對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的；

（七）應當當場辦結而不當場辦結的；

（八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正全部材料的；

（九）其他違反首問責任制度、限時辦結制度規定的。

第三條 有上述情形之一，情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告誡；情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。

第四條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

（一）主動賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發生的；

（三）主動挽回損失的；

（四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

第五條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

（一）一年內出現兩次以上應予追究責任行為的；

（二）干擾、阻擾責任追究調查、處理的；

（三）打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關人員的；

（四）其他應當從重或加重處理情形的。

第六條 受到責任追究的人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

第七條 本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。

第八條 本制度由綜合科負責解釋。

第九條 本制度自公布之日起施行。