第一篇：政府領導干部競爭上崗面試題精選

政府領導干部競爭上崗面試題精選

試題一：（時間為5分鐘）

如果你通過這次競爭走上副處長崗位，如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，將如何對待？

［答辯要點提示］

1、對自身優勢作出客觀分析。

2、結合職位特點，提出工作思路。

3、對參與競爭態度端正。

試題二：（時間為5分鐘）

在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名副處長，將怎樣經受住這一考驗？

［答辯要點提示］

1、加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。

2、嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和群眾監督，防微杜漸，保持清正廉潔。

3、積極與腐敗現象作斗爭。

試題三：（時間為5分鐘）

從事領導工作經常會遇到各種各樣的矛盾。你作為一名副處長，在某項工作中如果與處長發生了意見分歧，將如何處理。

［答辯要點提示］

1、冷靜對待，正確分析。

2、按組織原則辦事，在組織上自覺服從處長決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。

3、如果自己正確的意見未得到采納，也不因此而消極工作。重大原則問題可向上級反映。

試題四：（時間為5分鐘）

****同志在“七一”講話中提出了建設高素質干部隊伍的要求。你如果成為一名副處長，對提高本處室人員的素質有何打算？

［答辯要點提示］

1、對建設高素質人事干部隊伍要十分重視，在抓好處室日常業務工作的同時，大力加強自身建設。

2、堅持高標準、嚴要求，采取有效措施，并落到實處。

3、不斷提高自己的思想、業務素質，當好表率。

試題五：（時間為5分鐘）

加強團結是做好各項工作的基礎。你如果成為一名副處長，對搞好本處室團結有什么想法和打算？

［答辯要點提示］

1、要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵，作為一名副處長，要把維護和增強處室團結作為協助處長工作的一項重要內容。

2、正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。

3、正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時化解矛盾。

第二篇：面試題(領導干部競爭上崗)

由你組織實施某項活動（應該怎樣組織）

（1）請示領導，明確活動的目的與要求；

（2）調查了解，擬定計劃：活動目的，邀請人員，材料準備，場地布置，車輛調度，經費申請以及其他所需事項等具體內容；

（3）把計劃呈送領導審批，修改完善；

（4）組織工作班子，科學分解任務、分工具體實施；

（5）加強指導、督促，具體落實；

（6）搞好總結，反饋匯報，相關資料存檔。

人際關系溝通、協調類（與同事之間的矛盾化解）

（1）保持冷靜，心平氣和，防止矛盾激化；

（2）尊重對方，從主客觀兩個方面分析矛盾產生的原因—

責任在我：要主動承認錯誤、迅速改正、求的諒解；

責任在他人：也要檢討個人在團結共事、工作方法等方面的不足，求得認可，共同前進。

（3）搞好自我批評，改正缺點和不足，改進工作思路和方法；

（4）主動溝通，相互理解，搞好團結；

（5）堅持正確的原則和立場，通過組織途徑解決矛盾。

你發現你科室中有幾個人缺點很明顯，張三愛占小便宜，對個人利益斤斤計較，私心較重；李四愛傳閑話，拔弄是非；王五恃才自傲，聽不進不同意見；趙六膽小怕事，看領導眼色行事。你做為科長（或副科長）如何看待和對待他們？

（1）要認識到“金無足赤、人無完人”任何人都有其長處，也存在缺點和不足

（2）知人善任，揚其所長，避其所短。如對張三，盡量不安排他從事財務方面的工作，對李四盡量不安排他從事協調組織方面的工作，等等

（3）要用愛護的態度去幫助他們改正缺點，方法是動之以情，曉之以理，同時要分析產生缺點的原因，在實踐中幫助他們改正。

在工作中假如你的直接上級對你工作不支持，你該怎么辦？

（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與領導保持一致。

（4）若是直接領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

你通過考選走上新的工作崗位，發現新單位部分工作人員作風散漫，辦事效率低。你提出一項改革方案并獲通過。但實施兩個月后，效果并不理想。你怎么辦？

1、深入了解群眾對改革方案的意見與建議；

2、冷靜分析方案的得失，進一步修訂完善；

3、做好宣傳、動員，繼續深入推進改革。

你到新單位上任后，第一次召開分管處室負責人會議，在布置工作時有一位同志當場表示不服從安排。此時，你怎么辦？

1、冷靜分析下級反對的具體原因；

2、若安排有誤，進一步調查研究，及時修訂；

3、若下級對工作安排不理解，做好說服解釋工作，推動工作；

4、若下級考慮工作困難，積極幫助解決。

在實際工作中，科級干部常常處于上級領導與群眾的“夾縫”之中。

① 把對上級負責和對群眾負責結合起來，尊重和服從上級的正確領導，又要反映民情民意。② 同上級領導與群眾要“君子之交”，對上級領導要親而不昵，近而有節，對群眾要滿腔熱忱，平易近人。

③ 處理關系要作到公平合理，主動溝通，協調矛盾，居中有度。

如果你這次競爭成功，你將如何發揮自己的優勢創造性地做好工作？

1．調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。

2．擺正位置，按照分工，明確職責。

3．在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。

4．采取措施，抓好落實，實干創業。

5．密切聯系群眾，嚴格要求自己。

一天你正在辦公室值班，突然闖進來一位同志大吵大鬧，你作為值班領導，該怎么辦？

（1）首先要冷靜，不能發火。

（2）然后穩定來者的情緒，耐心問明事由，根據其反映情況，做好解釋工作。

（3）如果該同志仍然大吵大鬧，可請辦公室其工作人員將其帶到一邊，情緒穩定后

再談。

假設你的手頭有好幾項工作沒有完成，可是主要領導又給你布置了一項工作任務。你感覺到完成這項工作有困難，你如何處理這個矛盾？

（1）及時用適當的方式與領導溝通，在尊重領導的前提下，向其說明自己現有的工

作任務很重，讓其了解自己的困難。

（2）同時，提出完成該任務的可行性建議，可請其他同志完成。

有人說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。又有人說：一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒有喝。你怎么看？

（1）人力資源能否用好，關鍵在組織和領導。兩句話并不矛盾

（2）組織有序，任務分配合理，就會眾人拾柴火焰高；各自為政，缺乏團隊合作的有效

機制，人多反而誤事。

請你談談，領導發現自己的下屬處理問題不當怎么辦？

（1）要及時指出。當發現自己的下屬處理問題不當時，作為領導及時找其談話，指出處

理問題不當的理由和后果。

（2）要耐心幫助。幫助下屬具體分析處理問題不當的原因，總結汲取教訓，并找出解決

問題的辦法。

（3）要給予體諒。主動為處理問題不當的下屬承擔責任，推功攬過。

有人說：科室副職就是配角，科長怎么安排怎么干就行。請談談你對這句話的認識。

（一）這種說法有一定的道理，但全面。

（二）作為科室副職，必須有配角意識，認真

做好科長交辦的任務，服從領導，自覺維護科長權威。

（三）作為科室副職還應

明確權責，積極主動的開展工作，在做好科長交辦任務的基礎上，還要充分發

揮參謀助手作用，從全局工作出發，積極建言獻策，協助科長做好本科室的工

作。

如果你是科室副職，打算如何發揮作用干好工作？

（1）擺正位置，發揮助手作用，努力干好分工的工作。（2）工作積極主動，拾遺補

缺，做到工作到位不越位（3）以身作則，率先垂范，團結同志，化解矛盾，形

成干好工作的合力。

中層領導干部手中都掌握一定的權力，你若走上科級領導崗位，對正確運用這一權力有何考慮？

（1）權力是人民給的，只能為人民掌權用權，而不能搞以權謀私；（2）作為一名科級干部，要堅持執行中央、省、有關的方針政策，切實履行職責，圓滿完成工作任務；

（3）要提高素質，廉潔自律，自覺接受群眾監督。

談談你對牢固樹立科學發展觀的認識？

科學發展觀就是堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，是促進經濟社會和人的全面發展的發展觀。科學發展觀是一個內涵豐富、完整統一的科學體系，其理論是馬克思主義，第一要是發展，本質是以人為本，內涵是全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。

科長是辦公室的一個重要層次，你如果競爭上科長這個職務將怎樣做好工作？

（1）熟悉情況，明確職責，盡快進入角色。（2）發揮每個同志的優勢，合理分工、各司其職。（3）以身作則，率先垂范，發揮帶頭作用（4）嚴格按規章和程序辦事，大膽管理，帶好隊伍，樹好形象（5）服從領導，聽從安排，注重與其化科室的溝通配合，創造良好的工作熱情（6）注重作好思想政治工作，關心同志們的學習、工作和生活，激發工作熱情。

一名科員因認識不一，對科里的安排不執行，作為科長你應該怎么辦？

（1）對其進行批評教育，有不同意見可以保留，但必須執行科里的安排（2）認真聽取這名科員的意見，分析利害，做好思想工作，實現認識上的統一（3）健全民主決策程序，鼓勵每個人在科室會上大膽發表意見，充分討論后形成意見，形成后就要認真執行。

第三篇：處級領導干部競爭上崗面試題1

1、（1）公開選拔競爭很激烈，有沒有信心在競爭中成功，為什么？

（2）人們常說，人才分三種類型，一是能夠自己獨立做好一攤事；二是能夠帶領一群人做事；三是能夠制定戰略。你認為自己是哪種類型人才，今后朝哪種人才發展？

2、1+1=2是算術中的一條公理，但應用于領導工作過程中，1+1﹤2或1+1﹥2是常見的事，領導者要達到1+1﹥2的目的，關鍵在于怎樣合理搭配人才，使之發揮更大的效應，如何做到這一點，請談談你的看法？

3、某單位一把手被提拔為上級單位副職后，仍分管原單位工作，在上任前將原單位中層領導職數用完，突擊提拔了一批素質參差不齊的干部，不少干部因看不到晉升機會而情緒低落，因提拔了認為不如自己的干部而怨聲載道，假如組織將你交流到該單位任一把手，如何盡快扭轉該局面？

4、某市為加快城市建設，不斷加大居民房屋拆遷力度，一天，在拆遷過程中，當地居民因為補償問題與拆遷人員發生激烈矛盾，并發生圍攻拆遷工作人員的局面，這時，領導派你去處理，你怎么辦？

5、一名優秀領導干部必須具備較強的工作創新能力，請你結合以前的經驗談談工作中創新方面的體會，假如這次成功當選，你在新的工作崗位上如何創造性地開展工作？

第四篇：競爭上崗面試題參考

面試題:

1、人際關系方面的題目。正確處理好方方面面的關系，控制情緒充分尊重換位思考。與領導 要服從坦誠,不當面（巧妙）拒絕背后議論,給面子,遇矛盾(先找自身原因,忠于領導意圖,熟悉適應,找時機方式度 溝通)。與同事 要團結協作,分工不分家,用權不爭權,遇矛盾(求同存異,大事講原則,利用他人交流,培養感情,取長補短,寬容平等,正確對待,有則改之,不行匯報)。與下屬

要虛心聽取意見, 越權寬容諒解,主動擔責,一起商量處理,堅持原則,區別對待.對化解有信心.兩個工作在同一時間,統籌兼顧,聽大的,努力辦好所有的。

2、辯證思維能力方面的題目。提高辯證看待問題的能力,看到事情的正反兩個方面,有原理講原理,表態,含義闡述,要辯證分析危害性積極性,現實意義(看大局主流,產生原因),正確對待,個性與共性,抓主要矛盾,聯系發展的觀點看.3、突發事件類方面的題目。對待對多個事件要分清輕重緩急,先外后內,先易后難,先上后下.對突發事件處理要迅速,態度要果斷.了解情況,向領導報告(自己不能做主),有計劃地組織,控制情緒事件,依法辦事,事情平息后組織調查組,查清原因,分清責任,提出解決方案,請領導討論,處理后要向上級報告媒體公開當事人反饋.4、組織協調能力方面的題目。共分為三個階段：

1、準備:調查摸底(目 的,指導思想,開展依據,參與主體), 建立組織,詳細計劃,通知材料地點用車,動員,媒體環境宣傳,預算.準備好后要檢查落實情況。

2、實施:按計劃分工(事有人做),了解進展提出下一階段任務,接待上級來賓,向領導報告,保衛,應急預案。

3、總結:各部門總結匯總,會議好人好事,活動中的要求落實督辦,聽取意見,媒體宣傳,決算,向上級報告.5、其他類的題目。

如自我介紹類（包括簡歷、個人特長、適應崗位的能力優勢等），報考動機等。

另外，還有結合崗位特點類的綜合題目。如構建和諧社會,體現以人為本，紀檢監察機關要怎樣充分發揮職能？保障經濟發展,紀檢監察機關要充分發揮職能？等（詳見文件夾中的資料）

第五篇：領導干部競爭上崗面試題真題解析

領導干部競爭上崗面試題真題解析

試題一

江澤民同志多次強調了反腐敗斗爭的極端重要性，要求各級領導干部必須以身作則。如果你走上副廳級領導崗位，應如何做到廉潔自律?

[答題要點]：

1．充分認識反腐敗是關系黨和國家生死存亡的嚴重政治斗爭，自覺反腐倡廉。

2．牢記全心全意為人民服務的宗旨，正確運用黨和人民賦予的權力，絕不以權謀私。

3．加強黨性修養和鍛煉，模范遵紀守法，保持清正廉潔。

4．自覺接受黨組織和群眾的監督，經常自重、自盛自警、自勵，提高抗腐蝕的能力。試題二

如果你定上副廳級領導崗位，作為領導班子中的一名成員，應如何貫徹民主集中制原則?

[答題要點]：

1．充分認識民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度。

2．牢固樹立集體領導的觀念，既要堅持重大問題集體討論決定，又要根據集體決定和分工，切實履行自己的職責。

3．擺正自己的位置，正確處理好自己與正職和其他領導成員的關系，搞好班子內的團結和合作。

4．個人對集體作出的決定有不同意見，可以保留，但必須服從和執行，不另搞一套。試題三

試論“領導干部要增強'公仆’意識，當好人民公仆”。

[答題要點]：

1．當人民的公仆，是我們黨和國家的領導干部區別于一切剝削階級官吏的根本標志。

2．當好人民公仆，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。

3．當好人民公仆，必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線。

4．當好人民公仆，必須樹立正確的人生觀和價值觀。

試題四

假如你走上新的領導崗位，如何堅持集體領導下的分工負責制，做好分管的工作?

[答題要點]：

1．堅持民主集中制原則，服從分工，當好副手。

2．深入實際，調查研究，取得工作的主動權。

3．理清工作思路，提出工作規劃，調動大家的積極性。

4．密切聯系群眾，嚴格要求自己，維護班子團結。

試題五

在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，謂結合實際進行闡述。

[答題要點]：

1．艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。

2．我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風。

3．堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。

試題六

如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作?

[答題要點]：

1．調查研究，虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。

2．擺正位置，當好助手，按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

3．在分析單位現狀的基礎上，就分管的工作制訂計劃，明確目標。

4．采取措施，抓好落實，實干創業。

5，密切聯系群眾，嚴格要求自己。

試題七

在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦?

[答題要點]：

1．冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原因。

2．調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。

3．若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。

4．若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。

5，若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

試題八

請結合實際進行闡述：領導干部必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。

[答題要點]：

1．全心全意為人民服務，是我們黨和國家一切工作的出發點和歸宿。

2．堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立群眾觀點。

3．堅持全心全意為人民服務的宗旨，就要在改造客觀世界的同時改造自己的主觀世界，與一切消極腐敗行為作堅決的斗爭。

試題九

作為一名領導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。

[答題要點]：

1．這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個方面涵蓋了對領導干部的整體要求。

2，黨性強，就是講政治，就是德的體現；有能力，就是有干事創業的素質和本領，就是有才；肯干事，就是德才的發揮與體現，就是績。

3．這三個方面，最重要的是黨性強。

試題十

假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個問題?

[答題要點]：

有兩種情況：

(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那么：

①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。

②自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。

③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。

(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

②增強事業心、責任感，工作做到積極主動。

②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。

試題十一

假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體干部職工大會上調你講話，談談打算。

[答題要點]：

1．簡要介紹基本情況，讓大家了解自己。

2，調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。

3．虛心學習，盡快進入角色，成為所在崗位的行家里手。

4，擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。

5．密切聯系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。

試題十二

你上任后，在布置工作時遇到下級反對，將如何處理?

[答題要點]：

1．首先冷靜分析下級反對的具體情況(多數人反對，還是少數人、個別人反對)。2，若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。

3．若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，分析比較，做好工作，取得支持。

4．若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。

試題十三

請你談談如何在班子中當好”配角”。

[答題要點]：

1．按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。

2．積極參與集體領導，敢于發表自己的獨立見解。

3．擺正位置，當好助手，維護集體領導，誠懇待人，團結同志。

4．依據崗位職責，善于獨立自主地開展工作，勇于承擔責任。

5．堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。

試題十四

請結合實際進行闡述：刻苦學習理論、加強實踐鍛煉是年輕干部提高自身素質的重要途徑。

[答題要點]：

1．理論上的成熟是政治上成熟的基矗學習理論要努力在掌握理論的科學體系上下功夫；在掌握基本原理與精神實質上下功夫3在用理論指導實踐上下功夫。

2．年輕干部只有在實踐中經受鍛煉，才能提高素質，增長才干。要提倡到改革和建設的第一線去，到基層去，到艱苦的地方和困難多的地方去；要在工作中注重實踐、尊重群眾。

試題十五

你所報考的職位屬于競爭上崗職務，請你根據本職位的要求發展競爭演說。(時間15分鐘)

[答題要點]：

1．本人有何優勢。

2．分析工作現狀。

3．提出工作目標。

4，擬定工作措施。

5，確定工作方法。

試題十六

請結合實際進行闡述：群眾路線是我們黨的根本工作路線。

[答題要點]：

1．能否堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，關系到黨和國家的盛衰興亡。

2．堅持群眾路線才能保證決策和決策執行的正確性。

3．各級領導干部必須深入基層、深入群眾，才能使黨的路線方針政策落到實處。

試題十七

如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應當注意哪些問題?

[答題要點]：

1．擺正自己的位置。

2．謙虛謹慎，努力學習。

3，不脫離群眾，掌握科學的工作方法。

試題十八

請結合實際進行闡述：領導干部首先要“堂堂正正做人”。

[答題要點1：

1，“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。

2．領導干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

3．要嚴格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監督。