第一篇：高校教師工資標準及各級職稱教師計算方法

高校教師工資標準及各級職稱教師計算方法

現在高校教師標準決定于教師的職稱和所在的地區，根據現在的高校教師職稱等級：分13級，每級相差300元左右，越在上面差距越大。基本如下：

助教：基本工資960左右+獎金+課時費（每節課30元左右）+福利=2300--2600左右/月。

3級講師：基本工資1050左右+獎金+課時費+福利=2700--3200左右/月。

2級講師：基本工資1100左右+獎金+課時費+福利=3000--3500左右/月。

1級講師：基本工資1150左右+獎金+課時費+福利=3500--4000左右/月。

3級副教授：基本工資+獎金+課時費+福利=4000--4300左右/月。

2級副教授：基本工資+獎金+課時費+福利=4200--4500左右/月。

1級副教授：基本工資+獎金+課時費+福利=4500--4800左右/月。

4級教授：基本工資+獎金+課時費+福利=4700--5500左右/月。做研究的收入每人不一樣。3級教授（學科帶頭人）：基本工資+獎金+課時費+福利=8000--10000左右/月。做研究的收入每人不一樣。高的有幾十萬，上百萬的。

2級教授（長江學者）：基本工資+獎金+課時費+福利=20000左右/月。做研究的收入每人不一樣。高的有幾百萬，上千萬的。

1級教授（院士）：基本工資+獎金+課時費+福利=30000左右/月。做研究的收入每人不一樣。幾百萬，上千萬不等，有的高達上億元哦！

第二篇：09年教師績效工資標準計算方法及實施條件

09年教師績效工資標準計算方法及實施條件 {轉發} 09年教師績效工資標準計算方法及實施條件 {轉發}

2008/12/24 [來源：江蘇新聞網]

績效工資的實施條件

（1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；

（2）業績標準要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛

鉤；

（3）有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約

束落后的目的；

（4）將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生

產和經營運作系統之中。

09教師工作量計算及09教師績效工資標準發放辦法：

（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中 為教師所授第i班學時數，為所授第i

班課時折算系數。

計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。按不同情況取值

如下：

1．與教學內容有關的

（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），則

=1.00

（2）教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。

（3）新開課（不包括新教師所開第一門課）=1.2。

（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。

（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）

課與任課若為兩門課，所接（代）課的

=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課，=1.0。其余課時按正常情況計算。

（6）其余情況授課，=1.0。

2．與授課班級內學生人數有關的

（1）1～20人，=0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人為間隔類推。

教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則可根據其具體情況復合計算。

（二）在校外帶領并指導學生野外操作實習按每周每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。

（三）無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×0.6

進行計算。

（四）有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業

等，按如下標準核定教分。

（1）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-所任課時）×0.6

（2）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-6-所任課時/2）×0.6

（五）除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動，另計工作量，其計算標準為：

（1）每領做一次早操按0.5教分計。

（2）每領做一次課間操按0.2教分計。

（3）組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計。

（4）組織籌備校運動會，根據其工作量由體育組寫出報告，經教務校長審核后由校長批準發給一次性獎金，不另計教分。5）練習代表隊參加經學校批準的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長審核后由校長批準發給體育組一次性獎金。

（六）教師因公出差，每周工作量按10教分計。

（七）由專業科、教研室指定并經教學校長批準的指導教師，有指導計劃并予以實施，有檢查考核，期滿有鑒定，視其指導情況每學期計0～12教分工作量。

（八）由學校安排教師編寫教材（無稿酬）及其他教學資料，按全稿（包括審定、校核）

每1000字計1教分工作量。

（九）學校統一停課考試的學科，任課教師出考卷每套（包括標準答案、評分標準）2教分，改卷（包括成績單、成績分析、整理上交試卷）每班2教分。

（十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內任課相同。

（十一）教師完成其他零星工作任務，一般均不再計算工作量，非凡情況可由專業科申報，由教務科會同教學校長決定其工作量。

（十二）教師工作量由所在專業科（部）填報，教務科核定和匯總。

（十三）教師業務檔案中，工作量按實際授課時數及完成的其他教學任務填寫。

（十四）假如教師每月教學工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導校內外停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等不計超教分）。

（十五）見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發10元效益工資。

二、09教師績效工資標準及部分津貼的計發

（一）任課教師每一個教分按所聘職稱發給單位教分績效工資，其金額為副高級20元，中級17元，助理級15元，員級13元。

（二）教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發給講座津貼100元。

（三）教師按規定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早 晚)

自習發給津貼10元。

（四）教師（含職工）參加由教務科正式排定的監考，每次發給監考津貼10元。

（五）職工兼課，每學時發給兼課津貼10元。

（六）學校將在教學質量，教書育人、教學治理、第二課堂、實驗室建設，教學研究、論文撰寫、實習、設計的預備和指導、文體活動的輔導和組織等方面設置一些單項獎，以獎勵有突出表現和成績的人員，其獎金額根據具體情況由校長決定。

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第三篇：教師工資計算方法及崗位定級工資標準

教師工資計算方法及崗位定級工資標準

教師工資計算法:

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。

1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資 薪級工資)(崗位工資 薪級工資)*10%-(工改前職務工資 津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

博士見習

845

博士見習崗位工資

碩士見習

770

0

770

碩士位研究生崗位工資

雙學見習

710

0

710

雙學位、非碩士研究生班崗

位工資

本科見習

685

大學本科見習崗位工資

大專見習

655

0

655

大學專科見習崗位工資

中專見習

590

0

590

中專畢業見習崗位工資

高中見習

590

0

590

高中畢業見習崗位工資

初中見習

570

0

專業技術類人員

JSG0

12800

280

JSG0

21900

190

JSG0

31630

163

JSG0

41420

142

JSG05

1180

118

JSG06

1040

JSG07

930

副高級起點

JSG08

780

JSG09

730

JSG10

680

68中學一級起點

JSG11

620

JSG12

590

中學二級起點

570

初中畢業見習崗位工資

3080

專業技術崗位工資一級

2090

專業技術崗位工資二級

1793

專業技術崗位工資三級

1562

專業技術崗位工資四級

1298

專業技術崗位工資五級

1144

專業技術崗位工資六級

1023

專業技術崗位工資七級858

專業技術崗位工資八級 803

專業技術崗位工資九級

748

專業技術崗位工資十級682

專業技術崗位工資11級

649

專業技術崗位工資12級

JSG13

550

605

專業技術崗位工資13級

管理人員

GLG01

2750

0

2750

管理人員崗位工資一級

GLG02

2130

0

2130

管理人員崗位工資二級

GLG03

1640

0

1640

管理人員崗位工資三級

GLG04

1305

0

1305

管理人員崗位工資四級

GLG05

1045

0

1045

管理人員崗位工資五級

GLG06

850

0

850

管理人員崗位工資六級

GLG07

720

0

720

管理人員崗位工資七級

GLG08

640

0

640

管理人員崗位工資八級

GLG09

590

0

590

管理人員崗位工資九級

GLG10

550

0

550

管理人員崗位工資十級

以李**為例：

1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680 341)(680 341)*10%-(535 229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正

科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調整工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次

或不合格的年限。

4、(崗位工資 薪級工資)(崗位工資 薪級工資)*10%-(工改前職務工資 津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

第四篇：教師工資計算方法及崗位定級工資標準

教師工資計算方法及崗位定級工資標準 教師工資計算法:

教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。

1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

博士見習845 0 845 博士見習崗位工資

碩士見習770 0 770 碩士位研究生崗位工資

雙學見習710 0 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資

本科見習685 0 685 大學本科見習崗位工資

大專見習655 0 655 大學專科見習崗位工資

中專見習590 0 590 中專畢業見習崗位工資

高中見習590 0 590 高中畢業見習崗位工資

初中見習570 0 570 初中畢業見習崗位工資

專業技術類人員

JSG01 2800 280 3080 專業技術崗位工資一級

JSG02 1900 190 2090 專業技術崗位工資二級

JSG03 1630 163 1793 專業技術崗位工資三級

JSG04 1420 142 1562 專業技術崗位工資四級

JSG05 1180 118 1298 專業技術崗位工資五級

JSG06 1040 104 1144 專業技術崗位工資六級

JSG07 930 93 1023 專業技術崗位工資七級 副高級起點 JSG08 780 78 858 專業技術崗位工資八級

JSG09 730 73 803 專業技術崗位工資九級

JSG10 680 68 748 專業技術崗位工資十級 中學一級起點 JSG11 620 62 682 專業技術崗位工資11級

JSG12 590 59 649 專業技術崗位工資12級 中學二級起點 JSG13 550 55 605 專業技術崗位工資13級

管理人員

GLG01 2750 0 2750 管理人員崗位工資一級

GLG02 2130 0 2130 管理人員崗位工資二級

GLG03 1640 0 1640 管理人員崗位工資三級

GLG04 1305 0 1305 管理人員崗位工資四級 GLG05 1045 0 1045 管理人員崗位工資五級

GLG06 850 0 850 管理人員崗位工資六級

GLG07 720 0 720 管理人員崗位工資七級

GLG08 640 0 640 管理人員崗位工資八級

GLG09 590 0 590 管理人員崗位工資九級

GLG10 550 0 550 管理人員崗位工資十級

以李**為例：

1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調整工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元，中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改：根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。

4、(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)*10%-(工改前職務工資+津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。

以李**為例：

1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

四、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

五、正常調整工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

第五篇：公司工資標準及計算方法

公司工資標準及計算方法

一、工資標準：

1、公司員工之工資標準，是依據國家勞動法相關規定及公司之級別加以確定，實行定崗定酬的基本原則。

2、員工通過部門經理的培訓及工作表現突出者，每半年經部門經理做一次工作評估，評估合格者工資做出相應調整。

3、公司所有員工在公司連續工作滿12月后，可享有每年3個工作日的有蔪年假。

二、工資的計算方法：

1、公司員工的工資基本分為三塊：基本工資、崗位工資、加班費。基本工資標準按照國家相關規定，按照當地最低工資標準執行：例如；貴陽市本最低工資標準為830元，崗位工資及加班工資為基本工資之外的比例7：3計算。（見習期除外）

例如：X員工工資標準為1500元，那么工資表計算方法是基本工資830元，崗位工資＝（1500－830）×0.7＝469元，加班費＝（1500－830）×0.3＝201元。

2、公司行政部門均按國家勞動法規定：一個月只能按21.75天計算，項目工地上工作性質特殊外可以按一月三十日工資計算，如有事假或病假扣蔪公式：扣蔪＝工資÷30×病假天數。

3、4、事假必須事前批準，不得事后補請。新年休假依從政府規定，蔪資照發。，