第一篇：茅洋鄉2011年度勞資糾紛聯動處置總結

茅洋鄉2011年度勞資糾紛聯動處置總結

關注民生，維護社會穩定，是創建“和諧鄉鎮”的一個不可缺少的重要組成部分。為充分發揮縣勞資糾紛引起的110報警聯動功能，妥善解決勞資糾紛，推進和諧社會建設，按照縣110報警聯動處置成員單位要求，茅洋鄉勞資糾紛110報警聯動處置工作總結如下：

一、領導重視，責任落實

勞資糾紛110報警茅洋鄉聯動處置站建立后，茅洋鄉黨委高度重視，多次召開黨委會進行專題研究部署，成立了黨委副書記任組長，人武部長、工業副鄉長任副組長，工辦副主任、政法辦副主任、鄉工辦副主席、派出所民警等同志為成員的領導小組。同時，建立完善各項制度，制定《茅洋鄉勞資糾紛110報警聯動處置及機制的實施方案》、《勞資糾紛應急預案》、《勞資糾紛110報警聯動處置站工作職責》。

二、形成機制，明確職責

建立勞資糾紛110報警聯動處置機制的實施方案，作為勞資糾紛110報警聯動處置成員單位，按職責分工，負責提供用人單位的基本情況，并根據事件實際和縣應急指揮部的指示，對用人單位進行依法處置，并將處置結果及時反饋。要求各相關職能辦公室在規定時間內到達現場的，應立即向110社會聯動指揮中心報告已到現場，在處置完畢后4小時

內反饋處置結果。即時信息和到現場后的第一次反饋可通過電話反饋，如涉及人員較多，情況比較嚴重，按《茅洋鄉處置群體性勞資糾紛突發事件應急預案》處置程序執行。

三、加強調研，注重維權

隨著社會的發展，鄉鎮經濟的不斷增加，外來員工的不斷涌入，特別是受世界性的“金融海嘯”襲擊以及由于勞資雙方普遍存在對《勞動法》的認識不足，因此自7月份以來，茅洋鄉政府聯動站、工貿辦、總工會、對本鄉70余家工業企業多次進行走訪。重點排查勞動密集型、科技附加值低的行業，對各工業企業的經營狀況、勞資關系、保險情況做一次全面徹底的核查，切實保障勞資雙方權益。同時相關主管領導深入了解在新經濟形勢下我鄉企業所面臨的困難。對于企業面臨的困難，如招工難、國外訂單減少等情況，多方聯系、出謀劃策，做好服務工作。

今年9月20日，寧波五獅數控公司因企業運轉資金斷裂，企業主鄭某外出逃匿，極可能出現職工工資糾紛和民間借貸糾紛。鄉黨委、政府及時啟動《應急處置預案》，聯合鄉政法、工辦、信訪、派出所、勞動保障、工會、司法等部門成立財產保全、工資處置、現場維穩、協商處理等四個工作小組，及時跟進，有序處置企業風險事故。一是反應到位。9月20日五獅數控公司出現企業風險事故，鄉黨委、政府第一時間啟動預案，四個工作小組責任人員第一時間到場，第一時間通知企業，第一時間通知企業職工，專人負責記錄投訴事項，并負責跟蹤處置。二是方案到位。五獅數控出現企業風險后，鄉黨委、政府及時對該企業進行風險評估，研究制定化解事件的具體方案。現場維穩組24小時到現場值班，防止企業設備動產轉移、哄搶。財產保全組，及時監控業主動向，主動聯系做說服工作。同時申請司法、公安介入，做好財產保全辦理手續，防止跑路情況發生。工資處置組第一時間接待38名企業職工，與勞動、法律援助部門對接，協調解決80余萬元的拖欠工資事宜。協商處理組積極做好職工及利益受損對象的安撫工作，嚴密防范群體性上訪、鬧事等事件的發生。三是協調到位。全體處置小組同志放棄國慶休假，不分日夜參與協調處置工作。對38名企業職工工資進行核對，與勞動行政、法律援助部門對接，引導通過司法程序解決。對民間借貸情況進行摸底調查，及時向債權人解釋說明該企業資產保全情況，避免不必要的驚慌。同進，對企業風險應對及處置情況向民眾說明，減少對事故處置的負面影響。

四、改善民生，促進發展

在這一年里，我們的工作人員秉承民生無小事，事事必關注的一貫宗旨，公正、平等、合法地處理好勞資爭議，緩和雙方的矛盾，減少和化解雙方沖突，維護勞動者合法權益，促成勞資雙方關系的和諧，最大限度地調動勞動者和經營者的積極性。各職能部門加強對勞資關系干預，使勞動關系由對抗走向緩和，進入一種有序的狀態，使經濟生產活動中各要素實現和諧互動，推動經濟社會可持續發展。

茅洋鄉110聯動處置站

2011年12月

第二篇：茅洋鄉2011勞資糾紛聯動處置總結

茅洋鄉2011勞資糾紛聯動處置總結

關注民生，維護社會穩定，是創建“和諧鄉鎮”的一個不可缺少的重要組成部分。為充分發揮縣勞資糾紛引起的110報警聯動功能，妥善解決勞資糾紛，推進和諧社會建設，按照縣110報警聯動處置成員單位要求，茅洋鄉勞資糾紛110報警聯動處置工作總結如下：

一、領導重視，責任落實

勞資糾紛110報警茅洋鄉聯動處置站建立后，茅洋鄉黨委高度重視，多次召開黨委會進行專題研究部署，成立了黨委副書記任組長，人武部長、工業副鄉長任副組長，工辦副主任、政法辦副主任、鄉工辦副主席、派出所民警等同志為成員的領導小組。同時，建立完善各項制度，制定《茅洋鄉勞資糾紛110報警聯動處置及機制的實施方案》、《勞資糾紛應急預案》、《勞資糾紛110報警聯動處置站工作職責》。

二、形成機制，明確職責

建立勞資糾紛110報警聯動處置機制的實施方案，作為勞資糾紛110報警聯動處置成員單位，按職責分工，負責提供用人單位的基本情況，并根據事件實際和縣應急指揮部的指示，對用人單位進行依法處置，并將處置結果及時反饋。要求各相關職能辦公室在規定時間內到達現場的，應立即向110社會聯動指揮中心報告已到現場，在處置完畢后4小時內反饋處置結果。即時信息和到現場后的第一次反饋可通過電話反饋，如涉及人員較多，情況比較嚴重，按《茅洋鄉處置群體性勞資糾紛突發事件應急預案》處置程序執行。

三、加強調研，注重維權

隨著社會的發展，鄉鎮經濟的不斷增加，外來員工的不斷涌入，特別是受世界性的“金融海嘯”襲擊以及由于勞資雙方普遍存在對《勞動法》的認識不足，因此自7月份以來，茅洋鄉政府聯動站、工貿辦、總工會、對本鄉70余家工業企業多次進行走訪。重點排查勞動密集型、科技附加值低的行業，對各工業企業的經營狀況、勞資關系、保險情況做一次全面徹底的核查，切實保障勞資雙方權益。同時相關主管領導深入了解在新經濟形勢下我鄉企業所面臨的困難。對于企業面臨的困難，如招工難、國外訂單減少等情況，多方聯系、出謀劃策，做好服務工作。

今年9月20日，寧波五獅數控公司因企業運轉資金斷裂，企業主鄭某外出逃匿，極可能出現職工工資糾紛和民間借貸糾紛。鄉黨委、政府及時啟動《應急處置預案》，聯合鄉政法、工辦、信訪、派出所、勞動保障、工會、司法等部門成立財產保全、工資處置、現場維穩、協商處理等四個工作小組，及時跟進，有序處置企業風險事故。一是反應到位。9月20日五獅數控公司出現企業風險事故，鄉黨委、政府第一時間啟動預案，四個工作小組責任人員第一時間到場，第一時間通知企業，第一時間通知企業職工，專人負責記錄投訴事項，并負責跟蹤處置。二是方案到位。五獅數控出現企業風險后，鄉黨委、政府及時對該企業進行風險評估，研究制定化解事件的具體方案。現場維穩組24小時到現場值班，防止企業設備動產轉移、哄搶。財產保全組，及時監控業主動向，主動聯系做說服工作。同時申請司法、公安介入，做好財產保全辦理手續，防止跑路情況發生。工資處置組第一時間接待38名企業職工，與勞動、法律援助部門對接，協調解決80余萬元的拖欠工資事宜。協商處理組積極做好職工及利益受損對象的安撫工作，嚴密防范群體性上訪、鬧事等事件的發生。三是協調到位。全體處置小組同志放棄國慶休假，不分日夜參與協調處置工作。對38名企業職工工資進行核對，與勞動行政、法律援助部門對接，引導通過司法程序解決。對民間借貸情況進行摸底調查，及時向債權人解釋說明該企業資產保全情況，避免不必要的驚慌。同進，對企業風險應對及處置情況向民眾說明，減少對事故處置的負面影響。

四、改善民生，促進發展

在這一年里，我們的工作人員秉承民生無小事，事事必關注的一貫宗旨，公正、平等、合法地處理好勞資爭議，緩和雙方的矛盾，減少和化解雙方沖突，維護勞動者合法權益，促成勞資雙方關系的和諧，最大限度地調動勞動者和經營者的積極性。各職能部門加強對勞資關系干預，使勞動關系由對抗走向緩和，進入一種有序的狀態，使經濟生產活動中各要素實現和諧互動，推動經濟社會可持續發展。

茅洋鄉110聯動處置站

2011年12月

第三篇：茅洋鄉2010年公共衛生工作匯報

茅洋鄉2011年公共衛生工作總結

我鄉下轄21個行政村，14270人口，47平方公里，建有社區衛生服務中心1個，劃分8個責任片區，今年以來，認真落實科學發展觀，堅持以人為本，統籌做好公共衛生工作，以農村公共衛生和社區衛生服務為重點，繼續推進疾病控制、婦幼保健、愛國衛生、衛生監督和基本醫療工作，逐步實現人人享受初級衛生保健目標。

一、切實加強對衛生工作的領導

將衛生工作納入黨政議事日程，今年共分3次商討鄉衛生事業建設，制發2011村公共衛生聯絡員工作制度和考核細則，明確責任落實任務，年財政預算公共衛生支出經費要達到120萬元，并對村干部實行衛生目標責任管理，并建立行政村之間的村居衛生聯評制度，及時組織村公共衛生聯絡員、社區衛生服務人員召開工作會議與培訓7次。

二、落實公共衛生工作

（一）認真完成新型農村合作醫療工作，2011全鄉應保13210，已保12575，參保率為95.1%，超額完成縣府下達90%的目標。

（二）5月初開始，對全鄉參加新農合12900名群眾分批次進行健康體檢，全年共建健康檔案2200余份，同時不定期開展健康宣教工作，發送各種健康宣教資料3000余份。

（三）積極開展愛國衛生活動，在4月份，我鄉扎實開 展愛國衛生活動，取得了階段性成果。

1、各村、有關單位對屋前屋后，廠前廠后，道路二側，街巷里弄的衛生死角和河道、溪坑的垃圾及漂浮物，進行了清除，共清除衛生死角143處，垃圾廢土139噸，清理過村河道、溪坑1230米，同時新增綠地5200平米，建立鄭家莊、花墻、臺頭、上缸廠、屠家園等村民休閑公園，新建公共衛生廁所4只。

2、全面開展除四害活動，全鄉發放鼠藥4000余包，按戶發放，在公共場所，衛生死角等進行藥物滅蚊、滅蠅、滅蟑，努力控制四害繁殖，預防蟲媒傳播疾病發生。

3、繼續推進衛生村創建工作，以點帶面，切實改善環境衛生面貌，今年我鄉花墻村市級衛生村復查，山下葉村和徐家岙村縣級衛生村復查，李家弄村創建省級衛生村。擴大了綠地面積，拆除違章建筑，全面落實長效保潔制度。

（四）完善突發公共衛生事件應急預案，加強農村家庭聚餐管理規定，村公共衛生聯絡員掌握轄區聚餐信息并對聚餐活動做好登記，同時落實聚餐基本衛生要求指導，無發生食物集體中毒事件，一年來無重大公共衛生特發案件。

（五）注重公共衛生聯系員和責任醫生業務素質的培養，今年結合上級有關公共衛生工作意見對聯絡員和責任醫生以會代訓7次，不斷提高他們的業務素質和工作水平，更好的服務社區百姓。

（六）社區衛生服務方面，積極開展社區門診，做好社 區醫療和雙向轉診工作，繼續開展本鄉內村民慢性病排摸，深化聯村醫生責任制。

存在問題：

1、由于農民健康隱患認識不足，自我保護意識不強，所以健康體檢的自愿性、主動性不夠，也由于大量參加新農合人員外出務工、經商等，未能及時參加健康體檢。

2、農村家庭聚餐衛生意識薄弱，有待于我們加大衛生要求的宣傳、監督、指導的力度。

總之，根據上級工作要求，有的工作我們還有優待深化完善，力爭在今后的公共衛生工作中加以提高。

茅洋鄉人民政府 2011年12月1日

第四篇：茅洋鄉2011年未成年人思想道德建設工作計劃

2011年茅洋鄉未成年人思想道德建設工作計劃

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以進行理想信念教育為核心，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀為重點，以養成高尚的思想品質和良好的道德情操為根本，遵循未成年人思想道德建設規律，堅持實踐育人和貼近實際、貼近生活、貼近未成年人的原則，發揮共青團、少先隊組織的優勢和特點，大力弘揚民族精神，開展喜聞樂見的道德實踐活動，教育引導未成年人努力成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業建設者和接班人。

二、總體思路

從增強愛國情感做起，從確立遠大志向做起，從規范行為習慣做起，從提高基本素質做起，堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育未成人，弘揚以愛國主義為核心的偉大民族精神，幫助未成年人樹立正確的理想信念，養成良好的道德品質和文明行為，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和健康素質。

三、主要內容與措施

（1）開展各類道德實踐活動。廣泛開展小公民“四德”教育活動，爭做“文明小公民”，爭當“誠實守信好少年”等實踐活動，積極開展未成年進學校、進家庭、進社區、進公共場所“四進”活動。充分結合不同層次未成年人的特點，精心設計和組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，通過活動引導未成年人從小事做起，從具體事情做起，養成注重禮儀和遵守日常行為規范的良好習慣。

（2）開展各類主題宣傳教育活動。充分運用各種法定和傳統節假日、重大歷史紀念日、革命領袖、民族英雄、名人等歷史人物的誕辰和逝世紀念日，在未成年人中廣泛開展“學習歷史人物，做時代棟梁”和知榮明恥，我與祖國共奮進”及唱響“八榮八恥”主題活動，幫助學生樹立正確的道德觀、榮恥觀。通過多種形式樹立和宣傳未成年人身邊的先進典型，引導他們從身邊人、身邊事以及道德楷模的感人事跡和優秀品質中受到鼓舞，汲取力量。

(3)充分發揮共青團和少先隊的組織建設。選派優秀青年教師擔任中學團支部書記、小學少先隊輔導員，保證必要的活動時間、活動陣地和工作經費。建立健全團、隊組織結對幫扶機制，加強基層團隊

組織建設。積極開展活動，把輔導工作落實在行動上，體現在效果上。

(4)重視家庭教育。家長是子女的第一任老師，家庭是未成年人的第一課堂。要重視和發展家庭教育，把家庭教育與社會教育、學校教育緊密結合起來。婦聯、學校要切實擔負起指導和推進家庭教育的責任。學校要積極舉辦家長學校，幫導、指導家長樹立正確的家庭教育觀念，掌握科學的家庭教育方法，提高科學教育子女的能力。

(5)凈化社會環境。鄉綜治辦、文化站配合泗洲頭派出所，深入開展“掃黃打非”工作，綜合利用各種手段加強文化市場的監督，對出售圖書、刊物和音像制品的商店要嚴格檢查，禁止和打擊淫穢、色情、兇殺、暴力、封建迷信、恐怖等不利于未成年身心健康的書刊、圖書、音像制品等。

(6)健全領導責任制。各村、學校、鄉直屬有關單位和部門，要

把加強未成年人思想道德建設，預防未年人犯罪工作擺上重要位置，切實擔負起政治責任，要形成黨委政府統一領導，各村、各單位、各部門上下聯動，齊抓共管的工作機制，建立健全黨政一把手負總責，分管具體負責的工作責任制和責任追究制。對領導不力、工作失職的單位和個人將嚴格按規定進行責任追究。

四、工作要求

（一）加強組織領導。未成年人思想道德建設事關全局，各村、單位、部門必須提高認識，切實加強對這項工作的組織領導，在促進建立和完善未成年人思想道德建設的領導體制和長效機制上下功夫。

（二）堅持以人為本。要尊重未成年人成長的規律，尊重未成年人的個性和差異，了解未成年人的特點和愿望，以體驗教育為根本途徑，堅持以人為本，強化實踐環節，精心設計和組織未成年人喜聞樂見的活動，增強育人活動的時代感和實效性。

（三）強化落實考核。弘揚求真務實的精神，狠抓工作落實，注意將這項工作納入整體工作之中，與其他工作有機結合。

茅洋鄉政府社會事業辦

2011年9月

第五篇：茅洋鄉個人建房審批和監管工作情況匯報

茅洋鄉個人建房審批監管工作的情況匯報 個人建房審批和監管工作一直是國土工作的重要組成部分，在縣委、縣政府的領導下，鄉黨委、鄉政府的重視下，我鄉積極開展個人建房審批和監管工作，現就2011年7月1日至2012年6月30日轄區內個人建房審批和監管工作情況匯報如下：

一、成立國土資源領導小組辦公室

為有效推進“個人建房”審批監管及其它各項國土工作，我鄉成立了以鄉長為組長，分管城建、農業、政法及宣傳等副鄉長為副組長，基層國土、供電、供水、派出所、廣電及鄉鎮主要負責人為成員的國土資源領導小組，并下設辦公室，城建副鄉長兼任辦公室主任，基層國土及規劃所負責人任副主任，并配備了專職巡查協管員2名。對外公布了咨詢和舉報電話。國土資源領導小組負責組織、協調和指導工作，各成員單位各司其職，通力合作，協管員配合國土、規劃做好巡查監管工作。

二、嚴格實施個人建房“四到場”等流程制度

我鄉嚴格按照《象山縣農民建房用地管理辦法》的要求，做到批前調查到場、動工放樣到場、施工過程到場、竣工驗收到場，以下是我鄉個人建房審批和監管的流程：

1、建房戶向本合作社或村委會提出書面申請，村班子進行初審，將符合建房條件的申請上報鄉國土資源領導小組辦公室。

2、土管員、規劃員對建房戶進行資格審查后，對照土地利用總體規劃，對符合條件的建房戶的選址點進行現場踏勘，符合規劃的立

即下發《象山縣農民建房用地申請表》、《建房規劃許可申請表》和公示。

3、村合作社或村委會及時進行建房公示，公示期為7天，公示期間無異議的，建房戶將填好的《象山縣農民建房用地申請表》和《建房規劃許可申請表》遞交鄉國土資源領導小組辦公室。

4、鄉國土資源領導小組每季度（必要時每月）進行會審，決定是否通過建房戶的建房申請。

5、對于通過會審的建房戶，根據其建房實際，由土管員、規劃員和協管員做好“三到場”工作；對于未通過會審的建房戶，及時做好信息反饋和解釋說明工作。

6、由協管員對批后個人建房進行定時巡查，并將結果上報鄉國土資源領導小組。

三、個人建房審批工作成果

2011年7月1日至2012年6月30日，我鄉共收到個人建房申請95件，其中原拆原建53件，新建42件。我鄉國土資源領導小組共進行會審4次，通過原拆原建申請49件，新建30件，共79件，不予通過16件。

四、個人建房工作中遇到的困難

首先是建房審批的意識不強。茅洋鄉轄區百姓對于建房審批的意識比較薄弱，認為個人建房只需經過村干部同意或向鄉城鎮建設辦公室提交申請表即可，原拆原建無需申請的想法也比較普遍。此種意識造成個人建房管理比較被動，四到場中的批前調查和放樣難以實

現。以至違法用地發現后補辦申請時申請人配合度較差，申請流程難以順利結束。

第二是農村土地家庭承包制與新增個人建房選址困難的矛盾。近年來，各鄉鎮、個村普遍存在可利用的建設用地卻較為稀少的問題，加上農村存在的土地家庭承包制度，造成符合土地利用總體規劃的建設用地并不能夠為符合建房條件的申請人所利用這一矛盾，在一定程度上加劇了用地緊張。

五、我鄉個人建房工作亮點

我鄉實行原拆原建審批簡易化。原拆原建是農村個人建房報批工作的重要組成部分，是節約集約利用土地的一種方式，也是政府較為鼓勵的建房方式。對于土管員和規劃員認為符合原拆原建報批條件的，通過實地調查后，發現界址清楚，相鄰方無異議并已簽字認可的，可以由土管員和規劃員同意當事人同時進行拆建和報批工作。

以上匯報，不足之處，請予指正！

茅洋鄉人民政府

2012年8月23日