第一篇：教師思想品德認定辦法

《教師資格認定申請表》和《思想品德鑒定表》的填寫說明

《教師資格認定申請表》和《思想品德鑒定表》從學(xué)校人事處網(wǎng)頁?下載服務(wù)?師資培養(yǎng)專欄下載，一律使用A4復(fù)印紙正反面打印，每位申請人兩份《教師資格認定申請表》，左側(cè)裝訂、一份《思想品德鑒定表》。

填表之前請認真閱讀填寫說明，填表一律使用黑色鋼筆或碳素筆，填寫要求：書寫工整、字跡清楚、不得涂改，不得空項，否則填寫無效。

一．《教師資格認定申請表》

(一)個人填寫部分

1．封面

姓名：必須與本人身份證完全一致。

工作單位：填寫所在學(xué)校全稱(不填具體院、系或部門)并加蓋人事部門章。

戶籍所在地：按戶口所在地填至鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道辦事處。

申請資格種類：寫全稱（高等學(xué)校教師資格）。

填表日期：統(tǒng)一填寫為2009年11月15日。

2．第三頁

每人交近期藍底正面免冠1.5寸照片三張，兩張分別貼在兩份申請表上，另一張存在學(xué)校主管部門，以備頒發(fā)教師資格證使用。

姓名：同上。

性別、民族、出生地、通訊地址、郵編、聯(lián)系電話、電子郵件地址、最高學(xué)位、最高學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)：如實填寫。

政治面貌：填全稱(如中共黨員、共青團員等)。

出生日期：與本人身份證完全一致（****年**月**日）。

畢業(yè)學(xué)校：與最高學(xué)歷相一致并全稱填寫。

所學(xué)專業(yè)：與最高學(xué)歷相一致并按畢業(yè)證上專業(yè)名稱填寫。

現(xiàn)從事職業(yè)：一律填寫“教師”。

申請任教學(xué)科（課程）：填寫學(xué)科名稱和相應(yīng)的代碼，學(xué)科與代碼以全國教師資格認定管理信息系統(tǒng)規(guī)定的學(xué)科科目為準(zhǔn)(可從學(xué)校人事處網(wǎng)頁?下載服務(wù)?師資培養(yǎng)專欄下載查詢，或從天津市高等學(xué)校師資培訓(xùn)中心網(wǎng)站?全國教師資格認定管理信息系統(tǒng)任教學(xué)科對照表查詢）。

身份證號碼：按現(xiàn)有身份證號碼填寫。

本人簡歷：從初中填起，不要加附頁。

(二)學(xué)院、系或部填寫部分

第四頁

思想品德鑒定意見：符合申請條件填“合格”，學(xué)院、系或部負責(zé)人簽

字(或蓋章)。

身體和健康狀況：符合申請條件填“合格”，學(xué)院、系或部負責(zé)人簽字(或蓋章)。

修學(xué)教育學(xué)……課程情況：若“專業(yè)類別”為“師范教育類”則填“符合師范教育類專業(yè)畢業(yè)生特許條款”，若“專業(yè)類別”為“非師范教育類”則填“修學(xué)高等教育學(xué)、高等心理學(xué)課程，并合格”。

普通話水平：按實際等級填，符合免測條件填“免測”。

教學(xué)能力一項：符合申請條件填“合格”，學(xué)院、系或部負責(zé)人簽字(或蓋章)。

(三)學(xué)校職能部門填寫部分

教師資格認定專家評議委員會評議意見：受委托普通高校填寫“經(jīng)專家審查委員會評審該同志具備高等學(xué)校教師資格”，加蓋審查委員會章，日期統(tǒng)一填寫2009年11月25日。

教師資格認定機構(gòu)意見：受委托普通高校填寫“同意授予高等學(xué)校教師資格”，日期統(tǒng)一填寫2009年11月30日，按規(guī)定時間到天津市教育委員會辦公室蓋章。

教師資格證書號碼：待教師資格認定后，按統(tǒng)編的證書號碼由各校主管部門填寫。

備注：填曾取得過何種教師資格。

二．《思想品德鑒定表》

1－3項：與前邊申請表一致(“申請資格種類及學(xué)科”一欄兩項均需填寫)，由個人填寫。

4－6項：使用描述性語言(不能使用概念性語言，如：“優(yōu)秀”、“良好”等)，由單位填寫。

7－9項：如實填寫，沒有的填“無”，不要空項，由單位填寫。10項：鑒定單位寫全稱(****學(xué)校學(xué)院、系或部門名稱)。

最后一項：單位填寫人(審核人)簽名，在空白處填“該同志思想品德鑒定為合格”，填寫日期：統(tǒng)一填寫2009年11月15日，加蓋院、系或部門章。

三．《教師資格認定申請表》和《思想品德鑒定表》填寫不符規(guī)定，材料退回，本批次不予受理。

天津醫(yī)科大學(xué)人事處

2009年11月13日

第二篇：江蘇省教師資格考試和認定過渡辦法

欣瑞教育--專注教師培訓(xùn)領(lǐng)域http://

江蘇省教師資格考試和認定過渡辦法

江蘇省定于2014年下半年正式啟動中小學(xué)教師資格考試改革工作。為實現(xiàn)省考和國考政策的順利銜接，特制定如下過渡辦法。

一、過渡期從2014年起至2016年年底。

二、2014年及以前參加過我省自行組織的教育學(xué)和教育心理學(xué)全省統(tǒng)一考試，只有一門成績合格證仍在有效期內(nèi)（指2013年及以后取得合格證）的申請人，可以再參加一次我省于2015年3月（具體報名時間由省教育考試院確定）自行組織的教育學(xué)和教育心理學(xué)單科補考（考試大綱和考試形式與改革前相同），補考成績有效期至2016年12月。其他人員不得報名參加補考。

三、過渡期內(nèi)，教師資格申請人為我省教育學(xué)和教育心理學(xué)免考對象（詳見附件），以及已取得我省統(tǒng)一組織的教育學(xué)和教育心理學(xué)考試雙科合格證且仍在有效期內(nèi)的申請人，可以不參加國家教師資格考試，直接報名參加當(dāng)?shù)卣J定機構(gòu)單獨組織的教育教學(xué)能力測試。測試合格、規(guī)定材料齊全的可以申請認定相應(yīng)教師資格。

四、2016年起，我省不再單獨組織教育學(xué)和教育心理學(xué)筆試，只有一門合格證在有效期內(nèi)的人員，需參加國家教師資格考試，取得全部考試合格證明后方可申請認定相應(yīng)教師資格。

五、按過渡條件認定教師資格的申請人，如申請學(xué)科與所學(xué)專業(yè)不一致或不相近，仍須提供擬申請學(xué)科江蘇省自學(xué)

考試本科段2門主干課程的考試合格證書，才可以認定相應(yīng)教師資格。但取得國家教師資格考試合格證明的，則不再需要提供自學(xué)考試合格證書。

六、在我省或在其他試點省份報名參加全國教師資格筆試合格的考生，只能申請參加全國教師資格面試，不能申請參加過渡期內(nèi)各地認定機構(gòu)單獨組織的教育教學(xué)能力測試。

七、2017年起，除2014年及以前入學(xué)的全日制普通院校師范生、全日制教育碩士可以直接申請認定相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科的教師資格外，其他人員（包括所學(xué)專業(yè)與申請學(xué)科不對應(yīng)的2014年以前入學(xué)的全日制普通院校師范生、全日制教育碩士）在申請認定教師資格時，均應(yīng)通過國家教師資格全部考試項目（筆試和面試），并提供有效的考試合格證明。

過渡期內(nèi)免考教育學(xué)和教育心理學(xué)對象

一、全日制普通院校師范專業(yè)畢業(yè)生。其中，國（境）外高校包括教育類專業(yè)在內(nèi)的所有畢業(yè)生均不作為師范生認定。

二、經(jīng)國家或省級教育行政部門批準(zhǔn)，列入國家或省普通高校招生計劃，2007年底以前入學(xué)的教育類全日制非師范專業(yè)畢業(yè)生。此類畢業(yè)生畢業(yè)證書專業(yè)欄需注明“教育”字樣。

三、參加江蘇省中小學(xué)教師自學(xué)考試，并取得畢業(yè)證書者（專用，明確標(biāo)注“江蘇省中小學(xué)教師自學(xué)考試畢業(yè)證書”）。

四、已取得某學(xué)段某專業(yè)學(xué)科教師資格證書，再申請本學(xué)段其他專業(yè)學(xué)科教師資格者。

五、全日制教育碩士。

六、已取得小學(xué)（或幼兒園）教師資格的非師范專業(yè)畢業(yè)生，曾參加我省統(tǒng)一組織的小學(xué)段教育學(xué)和教育心理學(xué)考試并取得合格證書的，在另申請幼兒園（或小學(xué)）教師資格時，可以免考教育學(xué)和心理學(xué)；已取得初中（高中或中職）教師資格的非師范專業(yè)畢業(yè)生，曾參加我省統(tǒng)一組織的中學(xué)段教育學(xué)和教育心理考試并取得合格證書的，在另申請高中（初中或中職）教師資格時，可以免考教育學(xué)和心理學(xué)。

第三篇：工傷認定辦法

工傷認定辦法

(新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。)

第一條 為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。

第三條 工傷認定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡捷方便，認定程序應(yīng)當(dāng)向社會公開。

第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在 15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。

第十條 社會保險行政部門進行調(diào)查核實，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：

(一)根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場;

(二)依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄;

(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或者相關(guān)部門進行調(diào)查核實。

第十五條 社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私;

(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十六條 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

第十八條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第十九條 《認定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

(三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

(四)認定工傷或者視同工傷的依據(jù);

(五)不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限;

(六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

《不予認定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據(jù);

(四)不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限;

(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。

第二十一條 社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。

第二十二條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十四條 工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認定的有關(guān)資料保存50年。

第二十五條 用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

第二十六條 本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務(wù)院社會保險行政部門統(tǒng)一制定。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石

第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

第四篇：工作失誤認定辦法

工作行為失誤的認定與處理辦法

一、為明確工作失誤認定的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，嚴(yán)明公司紀(jì)律，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制定此辦法。

二、工作失誤的認定分為三個級別：一級工作失誤、二級工作失誤；三級工作失誤。

三、員工有以下行為之一者，認定為三級工作失誤，視情節(jié)輕重予以警告、記過及罰款處理：

A、以下行為予以警告處理：

1、在工作時間睡覺、聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

2、同事之間互相說臟話、粗話，出現(xiàn)不文明現(xiàn)象并造成不良影響；

3、借故不參加公司安排的會議或?qū)W習(xí)；

4、浪費公物情節(jié)輕微或因行為莽撞造成公物破損者；

5、不服從主管人員合理指導(dǎo)、情節(jié)輕微者；

6、因過失致工作錯誤情節(jié)輕微者；

7、亂扔雜物，破壞公共環(huán)境衛(wèi)生的。

B、以下行為予以記過處理，并視情節(jié)處以100—500元罰款：

1、未能及時傳達公司下發(fā)的文件者；

2、下班后因未切斷電源、關(guān)閉門窗造成安全事故者；

3、工作時間飲酒、賭博、玩游戲者；

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4、在共公場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；

5、對同事惡意攻擊或誣告，制造事端并產(chǎn)生較壞影響者；

6、對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免，或事后發(fā)生不及時上報，導(dǎo)致公司利益受到損害的；

7、在成本控制方面，造成較明顯浪費，使公司利益受到損害的。

四、員工有以下行之一者，認定為二級工作失誤，予以降職或降薪處理，并處以300—500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者處以留用察看三個月：

1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司制度，造成不良影響的；

2、泄露公司機密對公司利益和名譽造成損失的；

3、擅離職守、有嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使公司遭受3萬元以內(nèi)損失或重大浪費的；

4、由于管理水平、技術(shù)水平等對公司造成較大損失者；

5、對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議，而任意污辱、謾罵并造成惡劣影響者；

6、因瑣事發(fā)展為毆打同事或相互毆打并造成極壞影響者；

7、故意損壞、涂改公司重要文件或財物的。

8、因個人工作失誤或擅離職守致使公司蒙受到較大損

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失者（萬元以內(nèi)）；

五、員工有以下行為之一者，認定為一級工作失誤，并視情節(jié)予以500—1000元處罰或留用察看半年或辭退處理：

1、玩忽職守，致公司損失達到3萬元（含）以上；

2、因工作原因?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團體秩序的；

3、濫用職權(quán)、恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大損失者；

4、偷盜、侵占同事或公司財物數(shù)額較大，經(jīng)查屬實的；

5、在執(zhí)行公務(wù)或?qū)ν饨煌兴髻V、受賄、收取回扣數(shù)額較大的；

6、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工的；

7、造謠惑眾詆毀公司形象的；

8、偽造、變造、盜用公司印信致使公司名譽、利益、形象嚴(yán)重受損害的；

9、應(yīng)聘時虛報材料、使公司誤信而遭受較大損失的；

10、故意泄露公司機密致使公司蒙受重大損失的；

11、屢次不服從工作安排、指揮，或無理取鬧嚴(yán)重影響工作秩序的；

12、挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，并產(chǎn)生惡劣影響的；

13、在公司工作期間吸食毒品或受到刑事處分的；

14、有違反國家計生政策的。

六、受留用察看處理的員工，在留用察看期間只發(fā)基本資；

七、工作失誤情節(jié)嚴(yán)重及造成不良后果的，將適度影響本人

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季度或全年浮動工資及年終獎金的分配。并且取消本人全年評選先進資格；

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第五篇：圍標(biāo)認定辦法

3）圍標(biāo)串標(biāo)計算機輔助甄別系統(tǒng)對圍標(biāo)串標(biāo)行為認定辦法：

圍標(biāo)串標(biāo)計算機輔助甄別系統(tǒng)對特征碼識別、商務(wù)標(biāo)雷同性檢查、錯誤雷同性檢查三項內(nèi)容進行，有其中之一的，應(yīng)認定為圍標(biāo)串標(biāo)。

a特征碼識別, 顯示企業(yè)在制作標(biāo)書文件的過程當(dāng)中記錄的所有機器碼（ＣＰＵ號、網(wǎng)卡號、硬盤號和企業(yè)身份認證鎖號）, 不同投標(biāo)人投標(biāo)文件特征碼有一項相同，評標(biāo)委員會初審后應(yīng)認定為圍標(biāo)串標(biāo)，否決其投標(biāo)。

b商務(wù)標(biāo)雷同性檢查（顯示商務(wù)標(biāo)雷同性分析的對比結(jié)果）：

b.1選擇按清單項目造價比例，在兩兩企業(yè)對比中，頁面顯示的單價相比比例相同（單價相比完全相同）的按清單項目造價比例設(shè)置為20%、相同比率的清單（完全相同的清單）設(shè)置為40項。當(dāng)單價相比比例相同的對比結(jié)果滿足按清單項目造價比例大于等于20%、相同比率的清單大于等于40項之一，或者單價相比完全相同的對比結(jié)果滿足按清單項目造價比例大于等于20%、完全相同的清單大于等于40項之一的，評標(biāo)委員會初審后應(yīng)認定為圍標(biāo)串標(biāo)，否決其投標(biāo)。

b.2選擇按清單項目條數(shù)比例，在兩兩企業(yè)對比中，頁面顯示單價相比比例相同（單價相比完全相同）的按清單項目條數(shù)比例設(shè)置為20%、相同比率的清單（完全相同的清單）設(shè)置為40項。當(dāng)單價相比比例相同的對比結(jié)果滿足按清單項目造價比例大于等于20%、相同比率的清單大于等于40項之一，或者單價相比完全相同的對比結(jié)果滿足按清單項目造價比例大于等于20%、完全相同的清單大于等于40項之一的，評標(biāo)委員會初審后應(yīng)認定為圍標(biāo)串標(biāo)，否決其投標(biāo)。

b.3評標(biāo)委員會可以選擇按清單項目造價比例、按清單項目條數(shù)比例其中一種對比，也可以同時選擇兩種對比，無論選擇一種還是同時選擇兩種對比，只要滿足b.1、b.2之一對比結(jié)果的，評標(biāo)委員會初審后應(yīng)認定為圍標(biāo)串標(biāo)，否決其投標(biāo)。

c錯誤雷同性檢查，顯示商務(wù)標(biāo)錯誤雷同性分析的對比結(jié)果, 不同投標(biāo)人投標(biāo)文件存在相同的錯項、漏項、增項數(shù)量之和超過5項的，評標(biāo)委員會初審后認定為圍標(biāo)串標(biāo)，否決其投標(biāo)。