第一篇：公務員面試如何避免態(tài)度偏差

華圖淮北分校

政法干警面試所需測評的能力更為綜合，不確定因素更多，在缺乏有效引導的情況下，很有可能使筆試諸般辛苦搏來的半壁江山付之東流，正所謂“態(tài)度決定一切”，因此在備考初期就應繞開政法干警面試備考誤區(qū)，才能為成功進入公務員隊伍打下堅實的基礎。專家歸納了政法干警面試備考過程中常見的態(tài)度偏差，并教你如何進行有效避免。

方法/步驟

一、焦躁型

有些考生在得知筆試排名后不停地計算自己與對手的分差，聽到有關“黑幕”

實際上，自一九九六年實行公務員考試制度起的這十四年內，停地修正與完善之中，即便個別地區(qū)的少數(shù)單位可能存在“暗箱操作”和打擾公務員備考的障礙。建議這類考生可以潛心進行一下(S)與劣勢(W)，把握機會(O)，至于威脅(T)

二、幸運型

有些考生并未積極備考筆試，七分實力加三遺憾地與公

機遇是可一而不可再、而不會對不懂得珍惜與努力的人二度垂青。

三、自信型

筆試成績也遙遙領先，擅長口頭表達與交際，也曾多次組旁征博引，但容易離

積極研究出題意圖與答題脈絡，反!

四、盲目型

公務員面試中不乏這樣的考生，他們充分重視得之不易的機會，廣泛開拓信息來源，征求所能獲得的各方知識與意見，抱回數(shù)撂復習資料，內容包羅萬象，千頭萬緒從頭始，一本一本啃到底，時間耗掉一些，效果卻不見起色，尤其是過分注重書本忽視了模擬練習的實踐效用，以致于難以學以致用，付出與收獲不成正比，最可惜的是在短暫的面試備考期未能達標，收效不佳。

第二篇：公務員面試指導：備考面試三類偏差心態(tài)

公務員面試指導：備考面試三類偏差心態(tài)

面試前最重要的是放下包袱，調整好心態(tài)，各位考生不僅要全面提升個人能力，更要注重保持充沛的體力、高昂的斗志。下面歸納了面試備考過程中常見三類偏差心態(tài)。

一、自信型，有些考生成績突出，在公務員考試的筆試成績也是遙遙領先，這類的考生

拓信息來源，每天都抱回數(shù)撂復習資料，入面試，但是又由于各種原因，這一類的考生如果好

要端正好自己的心態(tài)，機遇可遇而

第三篇：2014公務員面試答題避免套路化

給人改變未來的力量

【中·公】最近幾年，公務員面試對考生的考察越來越生活化和具體化，特別注重考生的實踐能力。要想取得一個良好的成績，在考試中大家必須有意識地避免模式化答題，要發(fā)散思維，聯(lián)系實際，在答題時盡量答得個性化。中公教育專家建議考生在備考過程中要注意以下幾個方面事項。

第一、理解題意，扣題準確。

面試過程中我們往往忽略了審題，不能抓住題目的重點。實質上面試相對于一般考試形式有所不同，有些考生對于面試這種考試形式不是很適應，加之對面試考察要素的忽略，面試的時候就會比較凌亂。在學習面試理論之后，有了較為明確的答題步驟和框架依托，我們也容易將著眼點落在答題步驟上，更注重如何將答題內容整理清晰，將語言表達得更流暢，所以反而忽略了答題的第一步。

我們一定要注意做好第一步的審題，正確理解題意，一要準，要找出題目中的主要矛盾，抓住關鍵點。但是要注意正確地理解主題，不能假大空，不能偏離主題，要符合社會主義主流價值觀，不能為了創(chuàng)新、個性而獵奇。

第二、觀點鮮明，圍繞主線。

面試的語言根據(jù)不同的題型有不同的特點，如人際溝通題要求語言表達要委婉，組織管理題語言表達要簡明，綜合分析題語言表達要規(guī)范，但有一個共同的要求，就是觀點要鮮明。

面試題目的問題很多都是“你怎么看”、“談談你的看法”、“你的理解”等，面對這樣的問題，我們必須要把自己的觀點清晰地闡述出來，尤其是綜合分析題目。表達委婉不等于表達模糊。我們必須基于題目的要求對題目的內容做出明確的、有針對性的解答，并針對題目中的主要矛盾提出自己主要觀點，以此為主線，展開論證。

第三、聯(lián)系實際，內容具體。

考生想要取得好成績，在答題內容上要做到兩點：一是內容要有高度，二是要結合實際。要做到這兩者的有機結合，才能讓我們的答題更完美。

要做到答題內容有一定高度并不難，但要做到準確和適度不是很容易。在提升內容高度的時候都喜歡給內容扣上“大帽子”，不論什么內容都是科學發(fā)展觀，都是社會主義核心價值體系，高度有了，但假大空，沒有實際內容，也很難得高

分。所以要有高度，但這高度必須是從題目內容出發(fā)，實在地從題目中提取實質，有針對性地指出矛盾的關鍵，用比較規(guī)范的語言表達出來，也就是高度要適度。

面試中，語言有高度的同時，答題也要結合實際。結合實際可以舉例子，在舉例子的時候可以舉現(xiàn)實中實在發(fā)生的例子，可以舉古今中外比較著名的事例。中公教育專家提醒考生注意：舉例子要簡潔鮮明，例子只是支撐我們的觀點。另外結合實際還可以結合自己的經歷，通過自身的經歷來突出觀點。考生結合自己對題目和工作的理解，來表達自己的態(tài)度、規(guī)劃、做法等，有助于考官全面了解自己，從而給出客觀的評價。

第四篇：公務員面試：避免答題套路化[推薦]

給人改變未來的力量

公務員面試的準備，最重要的不是知識的準備，而是自己的德、行以及與崗位的契合度。考生要在最短的時間內展示自己最符合崗位、最真實、最自然的一面。所以，與其僵硬的表演，死記知識，不如將所學的知識用最自然的語言和行動表達出來。因此，大家應該清楚地知道公務員面試的本質是什么，應該怎樣去展現(xiàn)最自然的一面。

一、了解面試的本質

公務員面試究竟考什么?這是很多考生存在的疑惑。

面試的本質是通過人與人面對面的交流和溝通來增進對面試者的了解，通過一些問題，在考生回答的過程中看出你的所思所想，以及表現(xiàn)出來的一些品質。而我們所謂的套路，就是只告訴回答問題的模式，沒有從考生所考崗位和自己特有的品質出發(fā)，一味追尋題目回答的正確性，只看到了面試表面的一些東西，沒有把握其真正的實質。最終導致與崗位失之交臂。

二、答題時內容有框架，但總體避免套路化

面試不同于標準化的筆試，它帶有一定的主觀性，但是面試的主觀性并非外界想象的那么大。面試前，所有考官都要接受組織人事部門正規(guī)、嚴格的培訓，在一定程度上確保面試的客觀性和公正性。閱歷豐富的考官，加之訓練有素，對評判標準的把握雖然不能做到完全一致，但基本價值尺度還是差不多的，拿捏的分寸普遍能做到合適恰當。不同考官對同一考生評分的天差地別現(xiàn)象幾乎不可能出現(xiàn)中公教育。

但是，同一題目，同樣的答案，回答人的表現(xiàn)不同，分數(shù)也往往不同。因此，考生在回答問題時，表情及其語言方面要拿捏到位，不要太僵硬，也不可像平時跟朋友聊天時那樣隨意。回答內容方面，不要像平時說話時想到什么說什么，而應該遵循一定的邏輯性，譬如總分的形式。答題時不要總學習參考書或者網絡上給出的標準答案，要做到一樣的內容，用不同的方式表達出來。以開始回答題目為例，大多數(shù)考生可能會說“下面開始回答第*題”，而如果我們的回答是“下面呢，我談一下對第*題的理解”會顯得更自然一些。

三、抓住答案標準，但拋棄標準答案

考生都會存在這樣的誤區(qū)，認為面試的作答有標準的答案，在準備面試的過程中，每天會看大量的題目和解答，更有甚者，每天都在背題目，這是萬萬不可取的。考生們可以參考一下答案，看看語言怎么組織，怎么樣表現(xiàn)連貫性，但不能一味地以答案為準，放棄自己的主觀思考，這樣到考場上見到不一樣的題目，便不知道怎么回答。

面試作答向來是沒有標準答案的，最多只有答案的參考標準。

首先，積累。公務員面試求真，但面試中追求的知識并非基本的理論和專業(yè)化的術語，而是對理論知識的深入理解和靈活應用。這樣的知識顯然不能由應試教育

給人改變未來的力量

所傳授，而是通過平時對時事、人際關系、組織協(xié)調能力等的積累和培養(yǎng)offcn版權。

其次，自我認知。參加面試的考生首先必須要有清楚的自我認知，不只是對自己的基本情況有所了解，更重要的是對公務員職業(yè)的了解和對自己所報考崗位的熟知，以增強自己和崗位的契合度。

最后，體現(xiàn)情感，切記僵硬。這就要求考生在回答某些問題時，要有一定的情感。而體現(xiàn)這一情感的最基本要素是考生在面試時真實地表達自己，能對自己的理想和期盼有迫切的愿望和體驗，而不是一味地空談說大話。

中公教育專家希望各位考生能真正掌握以上要領，在公務員面試中脫穎而出。

第五篇：2014江蘇公務員面試：避免化答題

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 2014江蘇公務員面試：避免模板化答題

近年來，公務員面試對考生的考察越來越趨向於生活化和具體化，更加貼近生活實際，更注重考生的實踐能力，同時對於考生的答題要求也越來越高，更加注重考生答題內容。對於考生在答題過程中集中出現(xiàn)的一些問題更加重視，尤其是模板化問題，更加注重對於考生個性化的答題要求。

答題避免模板化，不是去模板化，不是強調考生先套模板再去模板。要在短時間內套模板再去模板是一個比較難的過程，是對考生的比較高的要求，很多考生做不到。要想取得一個比較良好的答題效果，還需要我們從開始的備考過程中就要有意識地避免模板化，專家提示考生們注意，弱化模板的作用，引導考生運用發(fā)散的思維，廣泛聯(lián)系實際，有意識地引導考生正確地理解答題，個性化答題。

1.理解題意，扣題準確

審題、理解題意是答題的第一步，是我們考試中首要強調的，但在面試答題中，考生們往往忽視了這一步。面試相對於一般考試是考試方式的轉變，我們的教育體制更注重的是筆試考核，我們也習慣了以筆試考核為導向的能力培養(yǎng)，做筆試題中我們更容易注意到審題，根據(jù)題意做答。面試與筆試考核方式不同，考察的要素也不盡相同，考生對於這一轉變不能夠完全適應，加之平時對於面試考察要素的忽略，導致考生對於面試的無措，亂了陣腳。在學習了課程之后，有了較為明確的答題步驟和框架依托，考生也容易將著眼點落在答題步驟上，更緊張如何將答題內容整理清晰，將語言表達得更流暢，所以反而忽略了答題的第一步。因此我們在備考過程中，需要提醒考生答題前先審題，正確理解題意，準確地扣題，在理解題意的基礎上去答題，去規(guī)范，去提高。

正確理解題意，一要準，要找出題目中的主要矛盾，抓住關鍵點，找準中心，才能一擊中的。二要正，對於題目中的主題要正確地理解，不能假大空，不能偏離主題，要符合社會主義主流價值觀，不能為了創(chuàng)新、個性而獵奇。

2.觀點鮮明，圍繞主線

面試的語言根據(jù)不同的題型有不同的特點，如人際溝通題要求語言表達要委婉，組織管理題語言表達要簡明，綜合分析題語言表達要規(guī)范，但有一個共同的要求，就是觀點要鮮明。

面試題目的問題很多都是“你怎麼看”、“談談你的看法”、“你的理解”等，面對這樣的問題，我們必須要把自己的觀點清晰地闡述出來，尤其是綜合分析題目。表達委婉不等於表達模糊。我們必須基於題目的要求對題目的內容做出明確的、有針對性的解答，并針對題目中的主要矛盾提出自己主要觀點，以此為主線，展開論證。

在解答過程中，可以采取集中論證和分散論證兩種結構。集中論證就是以某一觀點為主論點，分出其他分論點，分別論證分論點。這種論述的結構比較清晰，分論點的論述形式比較自由，可以舉例子、列事實、講道理。但運用這種方式的時候，一般把主觀點放在答題過江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 程的最前面，主論點的提出對考生的歸納能力要求較高，要求學生對題目的洞察力較強。也要求考生對分論點有比較強的掌控能力，否則會出現(xiàn)后面的分論點與主論點不一致的現(xiàn)象。但通過練習，考生一般能掌握這種方式。

分散論述的方法結構靈活，內容形式也比較靈活，對考生的語言表達能力要求較高，要求考生有較強的發(fā)散思維，以及對表達內容的把握，這種結構的答題形式學生比較難於把握。

3.聯(lián)系實際，內容具體

答題過程中，我們不僅要對學生的答題形式和結構提出要求，也要強調對答題內容要求。答題要取得好成績，答題內容上要做到兩點：一是內容要有高度，二是要結合實際。要做到這兩者的有機結合，才能讓我們的答題更完美。

要做到答題內容有一定高度并不難，但要做到準確和適度不是很容易。很多考生在提升內容高度的時候都喜歡給內容扣上“大帽子”，不論什麼內容都是科學發(fā)展觀，都是社會主義核心價值體系，高度有了，但假大空，沒有實際內容，也很難得高分。所以要有高度，但這高度必須是從題目內容出發(fā)，實在地從題目中提取實質，有針對性地指出矛盾的關鍵，用比較規(guī)范的語言表達出來，也就是高度要適度。

在答題中，不僅要語言有高度，還要結合實際。結合實際可以舉例子，在舉例子的時候可以舉現(xiàn)實中實在發(fā)生的例子，可以舉古今中外比較著名的故事，在舉例子的時候，要注意語言的簡潔性，例子是為了論點而服務，不能過多地論述例子，喧賓奪主。結合實際還可以結合自己的經歷，通過自身的經歷對所要表達的觀點有所闡釋和突出。在結合自身的時候還可以通過自己對於題目或者工作的理解表達自己的態(tài)度、規(guī)劃、做法等，有助於考官全面了解考生，加深對考生素質的認知，從而給出客觀的評價。

考生要想真正做到脫出模板，還需要在大量的練習基礎之上進行積累，只有通過不斷的努力才能取得良好的效果。

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