第一篇：商場(chǎng)保潔員違紀(jì)違規(guī)處罰條例（寫寫幫推薦）

商場(chǎng)保潔員違紀(jì)違規(guī)

處罰條例

為營(yíng)造商場(chǎng)清潔舒適的良好環(huán)境，規(guī)范商場(chǎng)保潔工作秩序，促進(jìn)保潔員的工作狀況，特制訂本條例。

一． 商場(chǎng)各樓層通道，發(fā)現(xiàn)有一處廢棄物未清掃的，經(jīng)督促仍未打掃的，處罰款20元/次。

二． 樓層衛(wèi)生間未沖洗的，處罰20元/次。

三． 小便池內(nèi)不清潔，留有異物，周圍有灰塵，不清掃的處罰20元/處

四． 衛(wèi)生間發(fā)現(xiàn)留有蜘蛛網(wǎng)的處罰20元/次。

五． 垃圾筒不及時(shí)清理，經(jīng)督促仍不履行職責(zé)的處罰20元/次。

六． 與商場(chǎng)業(yè)主、營(yíng)業(yè)人員不能和睦相處，發(fā)生爭(zhēng)吵的處20元/次。

七． 樓梯不清掃，扶手及玻璃窗有灰塵的，發(fā)現(xiàn)一處罰款20元。

八． 不服從領(lǐng)導(dǎo)，不聽從安排，工作消極怠工的處罰50元/次。

紅寶石廣場(chǎng)有限公司

2012-9-17

第二篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第 號(hào)

：

違規(guī)違紀(jì)事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：

年 月 日

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第 號(hào)

：

違規(guī)違紀(jì)事由：

處理決定：

安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：

年 月 日

第三篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

新時(shí)代通成物流（集團(tuán)）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號(hào)

公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

一、目的

為進(jìn)一步明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)；維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定。

2、公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運(yùn)營(yíng)保障部以口頭或書面形式給予處罰。

4、員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)公司執(zhí)委會(huì)復(fù)查。

四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行

1、公司運(yùn)營(yíng)保障部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項(xiàng)、突擊檢查。

2、公司運(yùn)營(yíng)保障部門根據(jù)檢查結(jié)果（包括行政部門、人事部門所提交的檢查結(jié)果），在證據(jù)明確、充分的前提下，對(duì)確實(shí)違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。

4、處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式（見附件一）出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。

5、所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運(yùn)營(yíng)保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門備案，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。

6、公司人事部門負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟(jì)類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟(jì)罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財(cái)務(wù)部。

五、懲戒方法

公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： ? 口頭警告：一年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告計(jì)一次書面警告。? 書面警告：如一年內(nèi)累計(jì)三次書面警告，公司有權(quán)給予即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不作任何補(bǔ)償。

? 通報(bào)批評(píng)：在員工所在部門直至全公司通報(bào)批評(píng)，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。? 罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級(jí)：薪級(jí)短期或長(zhǎng)期降級(jí)，對(duì)于中等違紀(jì)行為降級(jí)幅度為一至二級(jí)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為降級(jí)幅度為二到三級(jí)。

? 降職：職位短期或長(zhǎng)期降級(jí)，薪級(jí)與調(diào)整后的職位相一致。? 停職調(diào)查：所犯過失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對(duì)該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過7個(gè)工作日。如調(diào)查后證明非該員工過失的，停職調(diào)查期間的工資正常計(jì)發(fā)，如證明該員工確有過失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。

? 留職察看：對(duì)于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過3個(gè)月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

? 解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

六、輕微違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時(shí)間未經(jīng)上司許可離開工作場(chǎng)所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；（4）工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時(shí)間聊天或做與工作無關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場(chǎng)所和時(shí)間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來電予以回復(fù)或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場(chǎng)所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；（13）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17）使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；

（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個(gè)人電動(dòng)車的電瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；

（20）因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽(yù)及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿500元的；（26）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或?qū)⑽唇?jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域的；（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；

（28）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。

七、中等違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，已造成后果的；

（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來電予以回復(fù)或處理，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（8）公開散布、傳播他人隱私的；

（9）因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿500元不滿2000元的；

（10）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務(wù)侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿300元的；

（14）工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站以及閱看無關(guān)書刊；（16）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（17）未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；

（20）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營(yíng)，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

（21）無正當(dāng)理由，對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無理取鬧的；（22）對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的；

八、嚴(yán)重違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；

（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；

（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來電予以回復(fù)或處理，造成公司損失，累計(jì)價(jià)值滿500元的；（6）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，或采取其他行動(dòng)，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的；

（8）在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；

（9）因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿2000元的；

（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；（14）挪用公司財(cái)物的；（15）侵占公司財(cái)物的；（16）盜竊公司或他人財(cái)物的；

（17）工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財(cái)或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；

（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經(jīng)許可，使用公司車輛，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序造成公司損失的；

（25）無證駕駛的；

（26）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；

（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽與公司無關(guān)的內(nèi)容；用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)的，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

（30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；

（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲(chǔ)體或其他工作資料帶出公司，或在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的；

（33）不履行崗位職責(zé)，對(duì)下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；（35）因故意或重大過失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；

（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（37）被追究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；

（38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫的；（39）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入公司生產(chǎn)區(qū)域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場(chǎng)所，危及他人健康的；

（41）嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；（42）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團(tuán)管理辦法、《員工手冊(cè)》有抵觸的，以集團(tuán)管理辦法、《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)；

（2）、如有損壞賠償情況，可對(duì)違規(guī)情況先行處罰，在賠償價(jià)格出來后，再追究責(zé)任人的賠償責(zé)任；（3）、此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（4）、此規(guī)定解釋權(quán)歸運(yùn)營(yíng)保障部。（5）、違規(guī)違紀(jì)處罰單

新時(shí)代通成物流（集團(tuán)）有限公司

運(yùn)營(yíng)保障部

2011年4月22日

簽發(fā)人：廖遠(yuǎn)進(jìn)

發(fā)至：集團(tuán)各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報(bào)：CEO、COO、CFO、CAO

第四篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號(hào)：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對(duì)你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

年月 日

第一聯(lián)：此聯(lián)交員工本人

XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

編號(hào)：JHSY-PZ-WG-10

：

你于年月日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員

工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司

規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對(duì)你的行為處以的處罰，謹(jǐn)此通知！

違紀(jì)人員簽字：簽收日期：

品質(zhì)督察員簽字：

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

第二聯(lián)：此聯(lián)公司留存

第五篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第號(hào)：

違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領(lǐng)導(dǎo)批示：

年月日

違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書

煤安第號(hào)：

違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員：領(lǐng)導(dǎo)批示：

年月日