第一篇：新員工培訓+自我經驗記錄

給自己設定計劃，包括：生活、健康、成就、愛情、親情、友情、規劃下。強化自我的習慣。

學習如何設定計劃，對生活的計劃

增加對身體的投資，讓身體始終好用，增加對社交的投資，擴大你的人脈，增加對學習的投資，加強你的自信，增加對旅游的投資，擴大你的見聞，增加對未來的投資，增加你的收益。

給你十萬，你能做什么。預想下，如何提升自己。如何創造跟多的價值。《現在就應該去想，去弄相關事項了。把準備工作做好。

2013.3.8

當心情低落時，回憶過往的美好，調整改善心情。更多的時間保持樂觀。在迷失時：查看自己曾經的記錄。回憶下自己。從中發現自我。可以跟家人或者老朋友聊聊天，————2013.3.7號

講解開號：延期處理，我重復的講解多便。有5便之多。實際操作了2便，說話語速和語氣，沒有把握好，說說話，聲音就沙啞了。總共說話不到一個小時。這個有待練習了。

說過的每一句話對信任都可能會產生影響：要明確自己說的話。并明確說明每一句話。說到做到：

關于需要記錄的信息，要明確寫明。哪些可以留給其他人查看的，別人會在中間

發現你的能力。《如：crm當中的溝通記錄、每天的各種記錄表，有文字記錄的地方一定要認真去寫。做到寫過之后在檢查。

一項事：；整理文檔賬號統計的規則、鎖定機構，鎖定原因的統計

F+故障類的匯總。

各類故障總結：

說道做到、有問必答。別人給發郵件了要記得做回復。

第二篇：公司新員工培訓自我經驗介紹

自我經驗介紹

要徹底的完成角色的轉變過程,盡快融入“xx游戲廳”公司的大環境中去,你們會怎樣行動呢？我現結合我自身的一些經歷與大家分享借鑒。

經驗一，就是要做好你們目前所做過的每一件事情，循序漸進，從基礎做起。有人會說這個太簡單,不值得做;那個太難,我不會做;這個沒價值,我不高興做等等,其實這些是屬于一些眼高手低的人。各位需要明白一點:你今天所做的任何一項工作對你以后的發展都是有用的,對企業都是有貢獻。造房子需要挖地基,你總不會說因為要不斷的挖土,太重復了,而直接造吧!各位記住一句話,萬丈高樓平地起,不拒絕做好任何一件小事,就是你成功的起點。海爾首席執行官張瑞敏說“能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單,大家公認的非常容易的事情,非常認真地做好,就是不容易”。你們說對不對？

經驗二，確立目標，制定可操作的計劃，并付諸于每天的實際行動。古人有句名言“凡事豫則立,不豫則廢”,你對照一下自己或者再問一遍自己,我真的很需要成功嗎？我定立了

目標了嗎？我行動了嗎？我們不能得過且過,做一天和尚撞一天鐘。其實我們現在這個年齡階段是我們人生的黃金時期,所有的經驗積累、技能培養、社會閱歷等能力都是在這個階段逐漸形成的。等我們成家了,有家庭負擔時,我們已經沒有那股闖勁了。

經驗三，用理論與實際相結合的方法去展開各種工作，理論與實際相結合，我們不講也明。很多人是剛剛走出校門的，有很強的理論知識。沒有理論指導的行動是盲目的,經常會打亂仗,會走彎路,沒有實踐的經驗與總結,指導你的理論都是空洞的。所以在平時工作中,建議我們廣大新員工一方面加強課外“充電”工作,另一方面,在工作中不停的總結,記錄各種經驗,這樣你一定會收獲不菲的。

經驗四，投入到一個新的環境中肯定有一些陌生的地方，這就需要我們的新員工多學、多問、多了解。對于看得見的規矩,找來公司的制度、工作流程和消費者行為習慣等,加以學習;對于看不見的規矩,也就是企業文化,馬上虛心地向老員工請教,因為他們在公司的工作時間長,對公司的方方面

面可謂了解入微,多和他們交流可以讓你少走很多彎路。另外,在工作中遇到問題拿不準時,千萬不要不聞不問,而應主動大方地請教身邊的同事,培養自己對公司的歸屬感。向身邊的人學習要虛心請教,能者為師,不要認為她是個女孩子或認為他比我個子矮等,感覺他(或她)沒什麼值得我去學的,要時刻保持一種學習的心態,取其精華,去其糟粕。

有了以上的這四點經驗，還需要樹立兩種精神：

一是自信

我們要相信自己的優秀，這點毋容置疑。人生于天地間，其中有一就是希望自我價值得到實現與自我欲望得以滿足。然而如何實現與滿足呢？實現與滿足的起點就是：基于自信。我曾問過幾個應聘的，當我問他（她）諸如此類的話題時，他們有的表現的置疑，有的顯現出言過其虛。而這些人就沒有出現在我們的隊伍中，我認為一個不自信的人就是一個不了解自己的人，一個不了解自己的人如何讓別人相信他（她）能干好本份的工作呢？當然，自信不是隨便在大街喊我是優秀的就是自信，自信的優秀有時需要的不是語言，一

個眼神，一個人處事的原則往往能表現出是與否。自信是基于對自己了解的基礎上所達到一種與社會的共識，而這種共識所產生的社會認可就是我們常常說的優秀。一個優秀的團體，一個優秀的個人必然會存在這種共識：自信。自信，就是我們企業的立身之本，也是我們每個認的立身之本。

二是無畏

無畏是基于自信的平臺上建立起來的。如果說自信是一種必要，那么無畏就是一種必須。想好好地活，就要自信，要活得好就得無畏。自信是立，無畏是破。立是根本，破是主要。無論一個企業，還是一個國家，都需要無畏的精神。這讓我想起來：“亮劍”精神。“亮劍”是一種精神，一種無懼無畏的精神。中國軍人之所以能夠取得勝利，靠得就是這份精神，這份斗志。自古狹路相逢勇者勝，劍鋒所指，所向披靡。而這份精神與斗志不是在以往的特定環境下才存在與適合的，而是一個放之四海而皆準的潛規則。我們希望各位有必要樹立或者培養這種精神，因為有了這種精神，才會知難而上，問題才會迎刃而解。也只有這樣，一個團體的戰斗力才能達到最大上限，一個企業才會劍鋒所指，所向披靡。

總之，機遇總是偏向于踏踏實實工作者。如果你想在公司這個平臺上有更大的發展，就必須兢兢業業做好你本崗位的工作，同時保持積極進取的態度，不斷學習創新，始終保持良好的心態，不要計較眼前的得失，你的付出，公司一定會在適當的時機給你應有的回報。最終，實現你的人生價值。注意：（添加一些自身工作經驗）

第三篇：新員工培訓自我評價

這次的培訓，是為了讓我們新來的員工能更快了解公司、適應工作，公司特地在上個星期進行了新員工入職培訓。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備。

這一次培訓的主要是介紹公司的基本情況，xx經理還特地講了整個銷售的內容，使我們在最短最快的時間里，了解到公司的基本運作流程，以及公司的戰略規劃和系統的整個銷售傳播方面的專業知識，這次的培訓，讓我們受益匪淺、頗有體會。

通過這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源，有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。

在職業的態度方面，每個人都應該有一顆創業的心，首先我們要明確的是，我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手。一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業方面，我們要對市場有著準確的把握和分析能力。而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應，我們要思考怎么有效的傳播、只要我們對產品的銷售和市場有深入的了解和認識。

初入社會的我，帶著滿懷的熱情和極高的理想主義，來看待我的工作。但是，我知道，在這條職場道路上必然會遇到很多的挫折。也許我在工作中會發現自己的意見并沒有被采納，也許我在工作中會有很多的不如意，但是種種的不滿并不能成為我不努力工作的借口。我始終堅信，只要經過自己的努力，就會有閃亮的一幕出現！

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第四篇：新員工消防安全教育培訓記錄

學生實行消防安全教育培訓記錄

授 課 人：

授課時間：

授課地點：小會議室

參訓人員：

一、消防基礎知識

1、公司消防工作的基本方針：“預防為主，防消結合”。

2、公司消防工作的宗旨：

A．人人必須遵守消防規章制度；

B．愛護消防設施和器材，學會滅火器的使用，； C．把消防工作與生產放在同等重要位置； D．加強消防意識，時刻保持警惕； E．預防為主。

3、消防工作的基本原則：“誰主管，誰負責”。

4、“兩會一知”。即在發生火險時，每位員工會使用滅火器材，會逃生自救，知道火警電話。

二、引起火災的主要原因 1.電氣設備引導引起火災。

2.隨便吸煙，亂扔煙頭，也是造成火災的主要原因。3.采用不規范的電取暖，明火

4.停電時，使用蠟燭照明，引燃可燃物或動用明火找東西時引起火災。5.使用燃氣及燃氣用具不當，違章使用電焊、氣焊，引起火災。

三、火災的預防：

1、保持消防通道暢通，消防門不能上鎖，員工要記清楚辦公樓和生產場地的安全出口、安全通道。

2、不亂拉亂接電線，對電路要經常檢查，發現問題及時更換。

3、愛護消防設施，如消火栓、滅火器、消防沙箱，消防池一定要保證有充足的蓄水。

四、發生火災時的處理程序：（1）報警；（2）疏散，救援，滅火；（3）安全警戒和防護；（4）善后處理。滅火的基本方法：（1）冷卻滅火法。（2）隔離滅火法。（3）窒息滅火法。

五、遭遇火災時如何自救

遭遇火災，應采取正確有效的方法自救逃生，減少人員傷亡。

1.一旦身受火災威脅，千萬不要驚慌失措，要冷靜地確定自己所處位置，根據周圍的煙、火光、溫度等分析判斷火勢，不要盲目采取行動。

2.身處樓房的員工，發現火情不要盲目打開門窗，否則有可能引火入室，也不要盲目亂跑，更不要跳樓逃生，以免造成不應有的傷亡。可以躲到洗手間，緊閉門窗，隔斷火路，等待救援。有條件的，可以不斷向門窗上澆水降溫，以延緩火勢蔓延。3.在失火的樓房內，應通過消防通道走樓梯脫險。4.在有把握的情況下，可以將繩索一頭系在窗框上，然后順繩索滑落到地面。5.逃離火場時，盡量采取保護措施。如用濕毛巾捂住口鼻，用濕衣物包裹身體。煙霧彌漫中，可采取低姿勢逃生，并沿墻壁邊逃生，以免錯失方向。

6.如身上衣服著火，要迅速脫掉衣服，或者就地滾動，以身體壓滅火焰，還可以跳進附近的水池，總之要盡量減少身體燒傷面積，減輕燒傷程度。

7.火災發生時，常會產生對人體有毒有害的氣體，所以要預防毒煙，應盡量選擇上風處停留，用濕毛巾或口罩保護口、鼻及眼睛，避免有毒有害煙氣侵害。

8.無法逃離火場時，到窗戶邊或天臺呼救，等待救援。

六、滅火應急的原則

在組織指揮滅火自救的工作中，應堅持以保持大多數人的安全為前提，在5-7分鐘內及時控制火熱的蔓延，消除火熱對人員疏散的威脅，打通疏散通道，保護人員疏散到安全區。

經公司相關安全人員培訓，本人已經熟記本公司的安全相關規定，熟練操作相關安全防護設備及消防設施。

培訓學員簽名：

第五篇：新員工入職培訓記錄

新員工入職培訓記錄

一、培訓內容

1、安全生產知識

詳細介紹每個工作崗位的職責，操作規范，安全防護基本知識，由車間主任和公司相關負責人主講，從機器的工作原理、存在的危險因素、如何做到有效防護、遇到特殊情況如何匯報及解決，化學品使用方法及注意事項。

2、消防基本知識

詳細介紹消防基本知識，包括滅火器、消防栓和火警鈴的使用方法，如何認識逃生平面圖、應急燈及安全出口辨識、安全通道線要保持隨時暢通無阻等。

3、社會責任基本知識宣導

闡述公司在社會責任方面的日常管理體系，同時向全體員工宣講社會責任行為守則，并詳細解釋其中每條規定和要求。

4、衛生及健康基本知識

介紹一些基本衛生知識，特別在艾滋病防護、個人平時在車間的飲水安全、洗手間的清潔維護等方面。

5、急救常識普及

介紹在車間容易出現的疾病，如手指劃傷如何包扎、中暑和感冒如何救治、在緊急情況下如何聯系急救員、怎樣撥打急救電話等。

6、工廠紀律管理

重點講解工廠員工手冊、上下班時間、請假規定、工資核算及發放方法、工廠整體介紹等相關知識。

二、培訓人

我已完全詳細的向新員工宣講了以上培訓內容，并承諾在以后生產中要定期 加強相關培訓，以保障工人切身利益。

培訓人簽字：

我已完全理解工廠提供的入職培訓，并承諾在以后生產中時刻牢記培訓內容和定期接受工廠提供的安全生產相關培訓。

工人簽字：

員工培訓記錄

一、培訓目的使員工能安全進行崗位操作，進一步提高生產效率，以便公司更好地執行企業標準。

二、培訓日期：2013年2月18日

三、培訓教員：曹孟建、陳林苗、鄭紅、陳良德、沈紅亞、陳先凱、范樂民

四、培訓內容

1、安全生產知識

詳細介紹每個工作崗位的職責，操作規范，安全防護基本知識，由車間主任和公司相關負責人主講，從機器的工作原理、存在的危險因素、如何做到有效防護、遇到特殊情況如何匯報及解決。

2、消防基本知識

詳細介紹消防基本知識，包括滅火器、消防栓和火警鈴的使用方法，如何認識逃生平面圖、應急燈及安全出口辨識、安全通道線要保持隨時暢通無阻等。

3、社會責任基本知識宣導

闡述公司在社會責任方面的日常管理體系，同時向全體員工宣講社會責任行為守則，并詳細解釋其中每條規定和要求。

4、衛生及健康基本知識

介紹一些基本衛生知識，重點講解在企業內對傳染病、過敏源等知識，特別在艾滋病防護、個人平時在車間的飲水安全、洗手間的清潔維護等方面。

5、急救常識普及

介紹在車間容易出現的疾病，如手指劃傷如何包扎、中暑和感冒如何救治、在緊急情況下如何聯系急救員、怎樣撥打急救電話等。

6、工廠紀律管理

重點講解工廠員工手冊、上下班時間、請假規定、工資核算及發放方法、工廠整體介紹等相關知識。

7、反恐知識的培訓

向所有員工說明進出大門及廠區內部必須佩戴廠證的重要性，旨在有效控制非準許人員進入廠區。所有進出廠區人員的攜帶物品必須接受保安人員的安全檢查，有效避免公司的財產流失。通過培訓，使員工認識到日常生產活動中，保持貨物的完整性及檢查地許可物品進入。

8、GMP以及SSOP培訓計劃

向員工介紹標準衛生操作規范，各工序的操作要點，各道工序的衛生要求；工器具的詳細操作要求，過敏原的控制程序，人員的衛生要求等以及CCP的控制以及要求。

五、工人簽到

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