第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后

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2機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后

有關(guān)工資問題處理的政策規(guī)定

一、國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人

根據(jù)1999年11月23日人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知》（人發(fā)[1999]135號）規(guī)定：

國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內(nèi)年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人，經(jīng)核實(shí)確屬被錯誤給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續(xù)工齡。

國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。

二、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員

根據(jù)人事部人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定：

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內(nèi)年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升職務(wù)工資；受到降職、撤職、開除留用察看處分的，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)工資外，還要降低職務(wù)工資檔次。

1．降職處分

人事部人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定：

受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔

次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號文件第四條明確規(guī)定：

對人發(fā)[1999]135號文件第二條中“受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資”的規(guī)定，按以下辦法處理：降一級職務(wù)的，先以原職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)就近就低套入低一級職務(wù)工資檔次，再降低一檔。其中，同級職員由正職降為副職的，直接將原職務(wù)工資降低一檔；降兩級及兩級以上職務(wù)的，逐次就近就低套入下級職務(wù)工資檔次，再降低一檔。

2．撤職處分

人事部人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定：

受撤職處分的，如暫時沒有明確職務(wù)，從受處分的次月起，按撤銷前的職務(wù)，降低兩檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分；重新明確了職務(wù)的，管理人員從受處分的次月起降低原職務(wù)工資兩個檔次后就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次。

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號文件第五條明確規(guī)定：

在貫徹人發(fā)[1999]135號文件時，對受撤職處分重新明確了職務(wù)的，工資按以下辦法處理：執(zhí)行同一職員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按原職務(wù)工資降低兩檔執(zhí)行；執(zhí)行不同職員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的，先將原職務(wù)工資降低兩個檔次，再就近就低套入新任職務(wù)工資檔次，無檔可降和降低后工資低于新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，可比照本通知第三條之規(guī)定降低或確定其新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。高于新任職務(wù)最高職務(wù)工資檔次的，執(zhí)行最高檔，高出部分不予保留。

3．留用察看處分

人事部人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定：

受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資，已在最低職務(wù)工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分。

4．開除公職處分

人事部人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定：

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發(fā)工資。

三、相關(guān)規(guī)定

1．事業(yè)單位工作人員的津貼部分與機(jī)關(guān)工勤人員的獎金部分

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號文件第二條規(guī)定：

國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分，工資檔次降低后，機(jī)關(guān)工勤人員的獎金部分和事業(yè)單位工作人員的津貼部分相應(yīng)予以降低。

2．受處分人員已在最低工資檔次的工資處理辦法

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號文件第三條規(guī)定：

在貫徹人發(fā)[1999]135號文件時，對涉及“已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀(jì)律處分”之規(guī)定，如未給其他行政紀(jì)律處分時，均按以下辦法處理：以本人原職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的檔差（第一檔與第二檔之差）作為一個工資檔次的數(shù)額，按其處分規(guī)定相應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。對雖不在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔，但按其所受處分要降兩檔及其以上的人員，如無檔可降時，也按上述辦法處理。處分期滿正常晉升工資檔次時，按其原降檔次逐次晉升。

3．解除處分

人事部人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定：

受到以上行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

4．被錯誤給予行政紀(jì)律處分人員的工資處理

人事部人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定：

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)核實(shí)確屬被錯誤給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續(xù)工齡。

5．受處分人員既有行政又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資處理

人事部人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定：

在事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的，處理中涉及職務(wù)和職務(wù)工資時，原則上以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主，參照上述辦法處理。

陜西省人事廳陜?nèi)税l(fā)[2000]53號文件第七條規(guī)定：

事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的，處理中涉及職務(wù)工資時，均以其現(xiàn)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按所受處分

進(jìn)行處理。如由原職員工資改行專業(yè)技術(shù)人員工資時，低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔資的執(zhí)行最低檔。

6．不適合受降級、降職處分的人員

人事部人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定：

事業(yè)單位管理人員不適合受降級處分；專業(yè)技術(shù)人員不適合受降級、降職處分。

7．過去的規(guī)定與人發(fā)[1999]135號文件規(guī)定不一致的如何處理

人事部人發(fā)[1999]135號文件明確規(guī)定：

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執(zhí)行。

四、國家公務(wù)員

根據(jù)2000年8月4日陜西省人事廳《關(guān)于國家公務(wù)員受行政紀(jì)律處分后工資問題處理意見的答復(fù)》（陜?nèi)撕痆2000]29號）第一條規(guī)定：

受行政紀(jì)律處分的國家公務(wù)員，在處分期間均取消其年終一次性獎金；除受警告處分的國家公務(wù)員年度考核稱職可晉升職務(wù)工資檔次外，受其它處分的在處分期間不得晉升職務(wù)工資檔次和級別工資。

1．降級處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號文件第二條規(guī)定：

受降級處分的國家公務(wù)員，從受處分的次月起，降低一級級別工資。

2．撤職處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號文件第三條規(guī)定：

受撤職處分的國家公務(wù)員，從受處分的次月起，降低一級級別工資和一檔職務(wù)工資，職務(wù)工資已在本職務(wù)最低檔次的，降低一個職務(wù)工資的檔差。

重新任命了職務(wù)的，其級別工資按降低后的級別工資執(zhí)行，降低后的級別工資如不在新任職務(wù)對應(yīng)級別工資標(biāo)準(zhǔn)上的（增加倒級差可視為級別工資標(biāo)準(zhǔn)），按降低后的級別工資額就近就低套入新任職務(wù)對應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)；職務(wù)工資按降低后的職務(wù)工資額就近就低套入新任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資檔次。

3．開除處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號文件第四條規(guī)定：

受開除處分的國家公務(wù)員，從受處分的次月起，停發(fā)工資。

4．被錯誤給予行政紀(jì)律處分的工資處理

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號文件第五條規(guī)定：

國家公務(wù)員被錯給予行政紀(jì)律處分的，恢復(fù)其原工資待遇。處分期間被減發(fā)或停發(fā)的工資，予以補(bǔ)發(fā)，處分期間作為正常晉升職務(wù)工資檔次和級別工資的考核年限，被開除的時間計算為連續(xù)工齡。

5．解除處分

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號文件第七條規(guī)定：

國家公務(wù)員解除處分后，其正常晉升職務(wù)工資檔次和級別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

6．相關(guān)規(guī)定

陜西省人事廳陜?nèi)撕痆2000]29號文件第八、九條規(guī)定：

參照公務(wù)員管理的人員，受行政紀(jì)律處分后的工資問題，參照本規(guī)定執(zhí)行。今后，國家關(guān)于國家公務(wù)員受行政紀(jì)律處分后工資問題的處理辦法出臺后，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：鄂人[2007]21號湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法

湖北省人事廳文件 鄂人[2007]21號

關(guān)于印發(fā)《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法》的通知

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

現(xiàn)將《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖 北 省 人 事 廳

二00七年七月十一日

湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理暫行辦法

根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革有關(guān)政策和國家對工作人員受行政紀(jì)律處分工資處理有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

一、行政機(jī)關(guān)受行政紀(jì)律處分工作人員的工資處理

（一）受行政紀(jì)律處分的工作人員，在處分期間取消其終一次性獎金；除受警告處分人員處分期間考核結(jié)果為稱職（合格）的以外，受其它處分的人員在處分期間不得晉升級別和級別（崗位）工資檔次。

（二）受降級處分的公務(wù)員，從受降級處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別的工資標(biāo)準(zhǔn)；級別己在本職務(wù)對應(yīng)最低級別的，降低一個級別工資檔次。

（三）受撤職處分的公務(wù)員，從受撤職處分的次月起，己明確職務(wù)人員執(zhí)行明確職務(wù)相應(yīng)的職務(wù)工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；重新明確的職務(wù)比原職務(wù)降低一個職務(wù)層次的，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別的工資標(biāo)準(zhǔn)；重新明確的職務(wù)比原職務(wù)降低兩個及以上職務(wù)層次的，相應(yīng)降兩個及以上級別，級別工資逐級就近就低套入降低后級別工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，降低后級別超過所明確職務(wù)對應(yīng)最高級別的，執(zhí)行最高級別；已在本職務(wù)對應(yīng)最低級別的，降低一個級別工資檔次。受撤職處分暫未明確職務(wù)的，可按科員職務(wù)（原為科員的，按辦事員）和上述辦法確定工資；明確職務(wù)后，從明確職務(wù)次月起執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）機(jī)關(guān)工勤人員受開除留用察看處分的，留用察看期間，按本人原基本工資（崗位工資、技術(shù)等級工資）80℅的數(shù)額發(fā)給臨時工資。留用察看期滿分配正式工作的，根據(jù)相應(yīng)降低技術(shù)等級（職務(wù)）原則，按所聘技術(shù)等級（職務(wù)），在比照同等條件人員確定的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，降低后崗位工資為4檔及以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

二、事業(yè)單位受行政紀(jì)律處分工作人員的工資處理

（一）受行政紀(jì)律處分人員處分期間，在我省績效工資分配辦法實(shí)施前納入績效工資的年終一次性獎金數(shù)額取消；除受警告處分人員處分期間考核結(jié)果為合格的以外，受其它處分人員均不能正常晉升薪級工資。

（二）受降職撤職處分的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資在按所聘崗位比照同條件人員確定的薪級工資基礎(chǔ)上，降職人員低定一級，撤職人員低定二級，低于本人崗位起點(diǎn)薪級的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級工資。其中，既擔(dān)任行政職務(wù)又擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)受行政降職撤職處分的人員，如執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，應(yīng)先降低至少一個專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級，重新聘用，再按上述辦法低定薪級工資。

（三）受開除留用察看處分人員，留用察看期間，按本人原基本工資（崗位工資、薪級工資）80℅的數(shù)額發(fā)給臨時工資；察看期滿被正式聘用的，崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資在按所聘崗位比照同等條件人員確定的薪級基礎(chǔ)上低定三級，所定薪級在本人崗位起點(diǎn)薪級的，執(zhí)行起點(diǎn)薪級工資。

三、工作人員受開除處分的停發(fā)工資時間

受開除處分的工作人員，從單位決定開除的次月起停發(fā)工資。

四、工作人員變更行政紀(jì)律處分后工資處理及工齡計算

工作人員因受不當(dāng)或錯誤的行政紀(jì)律處分被變更的，根據(jù)變更情況按本文有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資和津貼補(bǔ)貼。處分決定被撤銷的，恢復(fù)其原工資待遇，被減發(fā)或停發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，處分期間計算正常晉升工資的考核年限，被開除公職的時間計算為工齡；被減輕處分的，按減輕處分的結(jié)果，補(bǔ)償其應(yīng)得的工資、津貼補(bǔ)貼。

受黨紀(jì)處分人員工資等處理，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自2006年7月1日起執(zhí)行。今后如國家出臺相關(guān)規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見

關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員 受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見的通知

人發(fā)[1999]135號 1999年11月23日

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

近一時期,一些地區(qū)和部門來電來函詢問國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后其工資如何處理,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受行政紀(jì)律處分的工資處理問題 國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)考核中被評定為不合格等次的,不得晉升工資檔次;受開除留用察看處分的,從受處分的次月起降低三個工資檔次,已在最低工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人被解除處分后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計算。

國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人,經(jīng)核實(shí)確屬被錯誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續(xù)工齡。

國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。

二、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的工資處理問題 事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政紀(jì)律處分的,在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金;受警告、記過、記大過處分的,在處分期內(nèi)考核中被評定為不合格等次的,不得晉升職務(wù)工資;受到降職、撤職、開除留用察看處分的,在處分期內(nèi)除不得晉升職務(wù)工資外,還要降低職務(wù)工資檔次。其中： 受降職處分的,從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受撤職處分的,如暫時沒有明確職務(wù),從受處分的次月起, 按撤銷前的職務(wù),降低兩檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分;重新明確了職務(wù)的,管理人員從受處分的次月起降低原職務(wù)工資兩個檔次后就近就低套入新任職務(wù)的職務(wù)工資檔次,例如：某管理人員原為處長或副處長(同為三級職員),重新任命為副處長和科長后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入四級職員的職務(wù)工資檔次,其中低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。如某專業(yè)技術(shù)人員原為工程師,重新聘任為助理工程師職務(wù)后,其職務(wù)工資檔次按降低兩檔后的工資額就近就低套入助理工程師的職務(wù)工資檔次,低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔,高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔,高出的部分不予保留。

受留用察看處分的,從受處分的次月起降低三檔職務(wù)工資,已在最低職務(wù)工資檔次的,可給予其他行政紀(jì)律處分。

受開除公職處分的,從受處分的次月起停發(fā)工資。

受到以上行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員被解除處分以后,其晉升工資檔次的考核年限,從解除處分的次年起重新計算。

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)核實(shí)確屬被錯誤給予行政紀(jì)律處分的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā),處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續(xù)工齡。

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員因非行政紀(jì)律處分原因被降職后,按新任職務(wù)領(lǐng)取工資。降一級職務(wù)的,按原職務(wù)工資額就近就低套入新任職務(wù)工資檔次;降兩級及兩級以上職務(wù)的,逐次就近就低套入下一級職務(wù)工資檔次,高出的部分不予保留。

在事業(yè)單位中既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受行政紀(jì)律處分的,處理中涉及職務(wù)工資時,原則上以行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主,參照上述辦法處理。

事業(yè)單位管理人員不適合受降級處分;專業(yè)技術(shù)人員不適合受降級、降職處分。

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的,均按上述處理意見執(zhí)行。

中華人民共和國人事部

關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見的通知

人發(fā)[1999]134號 1999年11月23日

各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

最近,一些地區(qū)和部門來函詢問,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究,現(xiàn)通知如下：

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間,遇國家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級別工資)時,其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后,按照有關(guān)規(guī)定辦理,未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的,按國家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。

中華人民共和國人事部

關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員

受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函

人函[1999]177號 1999年11月23日

青海省勞動人事廳、廣西壯族自治區(qū)人事廳：

報來的《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費(fèi)如何發(fā)放的請示》(青勞人薪字[1999]040號)、《關(guān)于國家工作人員被判有期徒刑緩期執(zhí)行期間生活費(fèi)如何計發(fā)問題的請示》(桂人報[1999]12號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)就工資處理問題函復(fù)如下：

一、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題(一)被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住的,在此期間停發(fā)原工資,并按以下辦法計發(fā)生活費(fèi)：

原為國家公務(wù)員的,按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和,下同)的75%計發(fā)生活費(fèi)。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和,機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額,分別作為生活費(fèi)發(fā)給,取消每月發(fā)放的獎金部分。

事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給,取消其工資中活的部分(即津貼)。

上述人員經(jīng)審查核實(shí)后,如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰,且不給予任何行政紀(jì)律處分的,補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼;如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的,不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。

(二)被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員,其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(三)被羈押人員的工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的,按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留,原單位也未給予行政紀(jì)律處分的,由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留,原單位給予行政紀(jì)律處分的,其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的,其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的,被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

(四)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,在緩刑執(zhí)行期間,停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員,原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費(fèi);機(jī)關(guān)工勤人員按工資中固定部分(技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級〈職務(wù)〉工資,機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資)85%的數(shù)額計發(fā)生活費(fèi),其工資中的獎金部分不再發(fā)放;事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數(shù)額計發(fā)生活費(fèi),其工資中活的部分(津貼)不再發(fā)放。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的,按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。

緩刑期間到達(dá)離退休年齡的,按照《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》(人核發(fā)[1989]2號)文中“緩刑人員在緩刑期間,不能辦理離退休手續(xù)”的規(guī)定,不辦理離退休手續(xù),繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費(fèi),按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

緩刑期滿后分配正式工作的,其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達(dá)離休年齡的,根據(jù)《勞動人事部老干部服務(wù)局關(guān)于離休干部受刑事處分后待遇問題的復(fù)函》(勞人老函[1987]5號)和《人事部離休退休司關(guān)于干部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿后能否辦理離休的函》(人退司函[1988]2號)文件精神凡觸犯刑律受到刑事處罰的,都不能再享受離休待遇和辦理離休手續(xù)。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題,由各省、自治區(qū)、直轄市或部門研究確定。

緩刑期滿到達(dá)退休年齡的,可以辦理退休手續(xù),按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn),享受相應(yīng)的退休待遇。

(五)被判處管制的人員工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處管制由原單位接收的,參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(六)被判處拘役的人員工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的,拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放,經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

(七)受到徒刑以上刑事處罰的人員,在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作,其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

(八)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的人員工資處理問題

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動教養(yǎng)、治安拘留,對仍保留公職且所外執(zhí)行者,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

(九)在采取上述強(qiáng)制措施、受行政或刑事處罰期間,不計為工齡。

二、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理(一)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實(shí)確被錯判犯罪的,應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇,在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失按《中華人民和國國家賠償法》中的有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償;被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。原判期間可計算為連續(xù)工齡。

(二)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑,經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查,認(rèn)為原判過重,改為免予刑事處罰的,回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定,即：情節(jié)較輕,態(tài)度較好,免予行政紀(jì)律處分者,可恢復(fù)原工資待遇;給予行政紀(jì)律處分的按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況,在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計算為工齡。

過去的規(guī)定與上述處理意見有抵觸的,均按上述處理意見執(zhí)行。

中華人民共和國人事部

1999年11月23日勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險待遇問題的復(fù)函

黑龍江省勞動和社會保障廳：

你廳《關(guān)于已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養(yǎng)老金發(fā)放問題的請示》（黑勞社呈[2001]5號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

退休人員被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑或勞動教養(yǎng)期間死亡的，其個人賬戶儲存額中的個人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。

勞動人事部關(guān)于工作人員被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和

工資問題的復(fù)函

來源：勞動人事部 日期：1984-04-29 福建省人事局：

你局一月三日閩人行[1984]004號函悉。所詢問題，經(jīng)研究答復(fù)如下：

一、關(guān)于被判處徒刑宣告緩刑的工作人員的工作安置和工資待遇問題，應(yīng)按照一九**年內(nèi)務(wù)部[64]內(nèi)人二字第143號文第四條中“應(yīng)當(dāng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級別。緩刑期滿后，表現(xiàn)好的，可由其直屬上級或主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正式分配工作，重定工資級別”的規(guī)定處理。

二、關(guān)于觸犯刑律免予刑事處分或被判處刑罰（主刑）執(zhí)行后，又改判免予刑事處分的工作人員的工齡計算和工資待遇問題。工作人員觸犯刑律免予刑事處分或被判處刑罰（主刑）執(zhí)行后，又改判免予刑事處分的，其羈押期間和服刑期間可計算連續(xù)工齡。觸犯刑律構(gòu)成犯罪，免予刑事處分或改判免予刑事處分的，應(yīng)由所在單位或主管機(jī)關(guān)，給予適當(dāng)行政處分，以至開除公職；未開除公職的一般應(yīng)降低原工資待遇。

三、關(guān)于退休干部被判處有期徒刑，執(zhí)行期滿釋放后，能否享受原退休干部待遇問題。退休干部觸犯刑律，被判有期徒刑后，應(yīng)該停止享受各項退休待遇，他們服刑期滿釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位紀(jì)律處分條例

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（上）

第一章總則

第一條

為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

第二條

單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。

第三條

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第四條

事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章處分的種類和適用

第五條

處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條

受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條

事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條

事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第十條

事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分第十一條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十二條

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第十三條

事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十四條

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條

事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分 第十六條

有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）散布損害國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；

（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；

（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

（五）在項目評估評審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；

（六）泄露國家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。第二十二條

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進(jìn)人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費(fèi)；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對已到達(dá)離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時申報，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責(zé)任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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