第一篇：鄂人[2007]20號湖北省機關事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法（推薦）

湖北省人事廳文件 鄂人[2007]20號

關于印發《湖北省機關事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行

辦法》的通知

各市、州、省直管市、神農架林區人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機關事業單位： 現將《湖北省機關事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

湖 北 省 人 事 廳

二00七年七月十一日

湖北省機關事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理暫行辦法

根據2006年機關事業單位工資收入分配制度改革有關政策和國家對工作人員受行政刑事處

罰工資處理有關規定，制定本暫行辦法。

一、被取保候審和監視居住以及被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）人員工資處理

（一）被取保候審和監視居住以及被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）人員處罰期間，按照本人原基本工資的一定比例計發生活費：原為國家公務員的，按照本人原職務工資、級別工資75℅的數額計發；機關技術工人和普通工人分別按照本人原崗位工資、技術等級工資和原崗位工資75℅的數額計發；事業單位工作人員按照本人原崗位工資、薪級工資75℅的數額計發。

（二）上述人員經審查后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，恢復原工資，補發其被扣除的工資、獎金和津貼補貼（事業單位實施績效工資前暫稱津貼補貼，下同）；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰的不再補發被減發的工資、獎金和津貼補貼；未被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰，而給予了行政紀律處分的，按照受行政紀律處分人員工資處理辦法執行。

二、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理

（一）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑執行期間生活待遇。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑，緩刑執行期間安排了臨時工作的人員，按本人原基本工資的一定比例計發生活費：機關技術工人和普通工人分別按本人原崗位工資、技術等級工資和原崗位工資60℅的數額計發；事業單位工作人員按本人原崗位工資、薪級工資60℅的數額計發。若按此計發的生活費低于本地區最低生活保障線標準，按本地區最低生活保障線標準發給。

（二）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員緩刑期滿分配正式工作后工資處理。

被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工作人員處罰期滿分配了正式工作的，機關工人在按重新聘任技術等級（職務）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎上低定四個工資檔次，崗位工資在第5檔以下的，執行最低工資檔次；被事業單位重新正式聘用的，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資在按新聘崗位比照同等條件人員確定的薪級工資基礎上低定四級，如確定的薪級低于所聘崗位起點薪級的，執行起點薪級工資。

三、被勞動教養人員的工資處理

勞動教養期滿被單位接受分配正式工作的公務員，按重新明確的職務執行相應的職務工資和津貼補貼標準，在按新任職務比照同等條件人員確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準。如確定的級別為本職務對應最低級別的，在此級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；機關工人在按新聘技術等級（職務）比照同等條件人員確定的崗位工資基礎上低定兩個工資檔次，崗位工資在第3檔以下的，執行最低工資檔次；事業單位被重新正式聘用的工作人員，崗位工資按新聘崗位確定，薪級在按所聘崗位比照同等條件人員確定的薪級基礎上低定兩級。

四、工改前受行政處罰至工改后處罰期滿的人員適當增加生活費問題

工改前受行政刑事處罰至工改后處罰期滿的人員，其處罰期間的生活費，單位可根據實際情況適當予以增加。

本辦法未盡事項，仍按國家有關規定執行。

本辦法從2006年7月1日起執行。今后如國家出臺相關規定，按國家規定執行。

第二篇：鄂人[2007]21號湖北省機關事業單位工作人員受行政紀律處分工資處理暫行辦法

湖北省人事廳文件 鄂人[2007]21號

關于印發《湖北省機關事業單位工作人員受行政紀律處分工資處理暫行辦法》的通知

各市、州、省直管市、神農架林區人事局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂機關事業單位：

現將《湖北省機關事業單位工作人員受行政紀律處分工資處理暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

湖 北 省 人 事 廳

二00七年七月十一日

湖北省機關事業單工作人員受行政紀律處分工資處理暫行辦法

根據《行政機關公務員處分條例》、機關事業單位工資收入分配制度改革有關政策和國家對工作人員受行政紀律處分工資處理有關規定，制定本暫行辦法。

一、行政機關受行政紀律處分工作人員的工資處理

（一）受行政紀律處分的工作人員，在處分期間取消其終一次性獎金；除受警告處分人員處分期間考核結果為稱職（合格）的以外，受其它處分的人員在處分期間不得晉升級別和級別（崗位）工資檔次。

（二）受降級處分的公務員，從受降級處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別的工資標準；級別己在本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次。

（三）受撤職處分的公務員，從受撤職處分的次月起，己明確職務人員執行明確職務相應的職務工資和津貼補貼標準；重新明確的職務比原職務降低一個職務層次的，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低后級別的工資標準；重新明確的職務比原職務降低兩個及以上職務層次的，相應降兩個及以上級別，級別工資逐級就近就低套入降低后級別工資標準。其中，降低后級別超過所明確職務對應最高級別的，執行最高級別；已在本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次。受撤職處分暫未明確職務的，可按科員職務（原為科員的，按辦事員）和上述辦法確定工資；明確職務后，從明確職務次月起執行相應工資標準。

（四）機關工勤人員受開除留用察看處分的，留用察看期間，按本人原基本工資（崗位工資、技術等級工資）80℅的數額發給臨時工資。留用察看期滿分配正式工作的，根據相應降低技術等級（職務）原則，按所聘技術等級（職務），在比照同等條件人員確定的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，降低后崗位工資為4檔及以下的，執行最低工資檔次。

二、事業單位受行政紀律處分工作人員的工資處理

（一）受行政紀律處分人員處分期間，在我省績效工資分配辦法實施前納入績效工資的年終一次性獎金數額取消；除受警告處分人員處分期間考核結果為合格的以外，受其它處分人員均不能正常晉升薪級工資。

（二）受降職撤職處分的專業技術人員和管理人員，崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資在按所聘崗位比照同條件人員確定的薪級工資基礎上，降職人員低定一級，撤職人員低定二級，低于本人崗位起點薪級的，執行起點薪級工資。其中，既擔任行政職務又擔任專業技術職務受行政降職撤職處分的人員，如執行專業技術職務工資，應先降低至少一個專業技術職務等級，重新聘用，再按上述辦法低定薪級工資。

（三）受開除留用察看處分人員，留用察看期間，按本人原基本工資（崗位工資、薪級工資）80℅的數額發給臨時工資；察看期滿被正式聘用的，崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資在按所聘崗位比照同等條件人員確定的薪級基礎上低定三級，所定薪級在本人崗位起點薪級的，執行起點薪級工資。

三、工作人員受開除處分的停發工資時間

受開除處分的工作人員，從單位決定開除的次月起停發工資。

四、工作人員變更行政紀律處分后工資處理及工齡計算

工作人員因受不當或錯誤的行政紀律處分被變更的，根據變更情況按本文有關規定調整工資和津貼補貼。處分決定被撤銷的，恢復其原工資待遇，被減發或停發的工資予以補發，處分期間計算正常晉升工資的考核年限，被開除公職的時間計算為工齡；被減輕處分的，按減輕處分的結果，補償其應得的工資、津貼補貼。

受黨紀處分人員工資等處理，按有關規定執行。本辦法自2006年7月1日起執行。今后如國家出臺相關規定，按國家規定執行。

第三篇：人事部關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意

【發布單位】人事部

【發布文號】人函[1999]177號 【發布日期】1999-11-23 【生效日期】1999-11-23 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

人事部關于國家機關、事業單位工作

人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函

（人函〔1999〕177號）

青海省勞動人事廳、廣西壯族自治區人事廳：

報來的《關于機關、事業單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費如何發放的請示》（青勞人薪字〔1999〕040號）、《關于國家工作人員被判有期徒刑緩期執行期間生活費如何計發問題的請示》（桂人報〔1999〕12號）收悉。經研究，現就工資處理問題函復如下：

一、國家機關和事業單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題

（一）被取保候審和被監視居住的人員

國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視居住的，在此期間停發原工資，并按以下辦法計發生活費：

原為國家公務員的，按照本人原基本工資額（即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同）的75％計發生活費。

機關技術工人按照本人原崗位工資和技術等級（職務）工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。

事業單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分（即津貼）。

上述人員經審查核實后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼。

（二）被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。

（三）被羈押人員的工資處理問題

國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院審判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行；如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。

（四）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題

國家機關和事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60％發給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分（技術工人的崗位工資和技術等級〈職務〉工資，機關普通工人的崗位工資）85％的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放；事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數額計發生活費，其工資中活的部分（津貼）不再發放。若按此發放的生活費低于本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。

緩刑期間到達離退休年齡的，按照《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》（人核發〔1989〕2號）文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續”的規定，不辦理離退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。

緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費，按緩刑期間的標準計發。

緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據新任職務、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

緩刑期滿到達離休年齡的，根據《勞動人事部老干部服務局關于離休干部受刑事處分后待遇問題的復函》（勞人老函〔1987〕5號）和《人事部離休退休司關于干部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿后能否辦理離休的函》（人退司函〔1988〕2號）文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題，由各省、自治區、直轄市或各部門研究確定。

緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按照重新確定的工資標準，享受相應的退休待遇。

（五）被判處管制的人員工資處理問題

國家機關和事業單位工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。

（六）被判處拘役的人員工資處理問題

國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執行。

（七）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

（八）被勞動教養、治安拘留的人員工資處理問題

國家機關和事業單位工作人員被勞動教養、治安拘留，但仍保留公職且所外執行者，可參照被判處刑罰宣傳緩刑人員的工資處理辦法執行。

（九）在采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。

二、國家機關和事業單位工作人員被判刑后又改判的工資處理

（一）國家機關和事業單位工作人員經核實確被錯判犯罪的，應恢復其原工資待遇，在原判期間的經濟損失及精神損失按《 中華人民共和國國家賠償法》中的有關規定予以補償；被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。原判期間可計算為連續工齡。

（二）國家機關和事業單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經司法機關復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節較輕，態度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇；給予行政紀律處分的按有關規定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發。原判期間不計算為工齡。

過去的規定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執行。

1999年11月23日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：關于機關事業單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關問題處理的暫行辦法

關于機關事業單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關問題處理的暫行辦法 各地、州、市人事（人事勞動）局，省級各部、委、辦、廳、局人事處，各民主黨派，各人民團體，各大專院校人事處：

機關事業單位工資制度改革后，一些地區和單位請示工作人員受行政處分或刑事處罰后工作及工資待遇如何處理的問題，根據勞動人事部勞人干[1987]62號《國家行政機關工作人員職級獎懲暫行處理辦法》的通知、人事部人核發[1989]2號《關于國家機關工作人員被判處管制、拘役及被判處罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》和人事部人核函[1990]5號《關于懲戒工作有關問題的復函》等規定精神，結合我省實際，經研究，在國家沒有作出統一規定前，對機關事業單位工作人員受行政處分或刑事處罰后有關問題的處理暫按如下意見辦理。

一、受行政降級處分的人員。受行政降級處分的公務員降低一個級別工資；受行政降級處分的事業單位工作人員和機關工人，將本人所執行的工資標準降低一個職務（等級）工資檔次；在最低級別和最低職務（等級）工資檔次的人員，可給予記大過處分。

二、被降職的人員。按降一級職務后的職務重新確定相應職務工資，并將變更工資情況記入檔案。具體按以下辦法處理：

（一）國家公務員的降職（含考核被確定為不稱職等次予以的降職）不屬紀律懲戒，其職務工資，按原職務工資額就近就低套入降低職務后的相應職務工資標準。級別工資已在相應職務內的，可不再變動，超過相應職務最高級別的，按最高級別執行。

（二）事業單位的管理人員和專業技術人員，連續兩年考核為不合格的，可予以降職、調整工作、低聘或解聘。對降職、低聘的，可按降低一級職務或低聘一級職務安排工作，并按原職務（崗位）工資額就近就低套入降低后的職務（崗位）工資標準。專業技術人員在解聘期間按本單位待崗人員處理。

（三）事業單位工作人員按紀律懲戒規定給予降職處分的，可按原職務工資就近就低套入降低一級職務或低聘一級職務（崗位）后的職務工資標準，并降低一檔。

三、受行政撤職處分的人員。經主管機關批準撤職的公務員和事業單位的管理人員，按降低一級以上職務后另行分配工作，專業技術人員按低聘一級以上職務安排工作，并從撤職的次月起執行相應的工資標準，具體可按以下辦法處理：

（一）公務員按本人原職務工資額就近就低套入新定職務的相應職務工資標準，在此基礎上降低一檔，同時降低一個工資級別。如降低一個工資級別后仍高于新定職務最高工資級別的，按新定職務最高級別工資執行。

（二）事業單位管理人員和專業技術人員，先按原職務工資就近就低套入新定、新聘職務工資標準，在此基礎上再降低一檔。

四、受開除留用察看處分的人員。事業單位工作人員和機關工人開除留用察看處分，在處分期內，按本人受處分前工資固定部分的50％和原所得津貼（資金）部分的50％計發生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。留用察看期滿后悔改表現不好的應予以開除；無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退；悔改表現好的，原單位工作需要，經原處分機關批準，按降低一級以上職務或低聘一級以職務分配正式工作，其工資待遇可按本人受處分前的職務工資額就近就低套入新定職務（崗位）工資標準，并在此基礎上降二檔，如降低二檔后的工資低于新定職務（崗位）的職務工資最低標準，按最低標準執行。

五、被判處刑罰宣告緩刑的人員。緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原機關公務員，按本人緩刑前級別工資、職務工資兩項之和的30％和基礎工資、工齡工資的給生活費；原事業單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的40％和原所得津貼（資金）部分的40%計發生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。緩刑期間悔改表現不好的，應予以開除；無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退；緩刑期滿后，悔改表現好的，原單位工作需要，經上級主管機關批準收回，國家公務員和事業單位管理人員按降低二級以上職務分配工作，專業技術人員按低聘一級以上職務安排工作。其工資待遇原則按新定職務（崗位）最低級別工資或按新錄用、新招人員的轉正定級工資確定。對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務工資檔次。

六、被判處管制和拘役的人員。被判處管制和拘役的人員的職務自然撤銷。被判處管制期間安排臨時工作的人員的生活費，參照被判處刑罰緩刑人員的生活費處理。被判處拘役的人員，拘役期間停發工資。管制和拘役期間的人員，毫無悔改表現的，應予以開除；無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退；期滿后，悔改表現好的，原單位工作需要，經上經主管機關批準收回單位分配正式工作的，其職務、工資待遇可參照本暫行辦法第五條規定的緩刑期滿后的辦法處理。

七、被勞動教養的人員。勞動教養人員在勞教期間，原單位停發工資。勞動教養所根據勞動教育人員從事的生產類型、技術高低和生產的數量、質量，發給適當生活費。勞動教養人員在勞教期間一般保留公職，但不計工齡。對在勞動教養期間悔改表現不好的，應予以開除；無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退；悔改表現好的，解除勞動教養后，由原所在單位收回安排正式工作，其職務、工資待遇可參照本暫行辦法第五條規定的緩刑期滿后的辦法處理。

八、被公安機關收容審查的人員。收審期間，執行機關職級工資制的，按收審前本人基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資四項之和的60％計發生活費；執行事業單位和機關工人（技術）等級（崗位）工資制度的，按本人收審前工資固定部分的60％和原所得津貼（資金）部分的60％計發生活費；除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。審查后的工資問題按勞動人事部工資局《關于國家職工在公安機關收容審查期間工資問題的處理意見》（勞人薪局[1984]11號）的規定處理。即審查后，構不成刑事犯罪以及不給予任何行政紀律處分的，可以補發工資；如追究刑事責任或給予行政紀律處分的，不再補發工資。

九、被羈押的人員。機關、事業單位工作人員經檢察機關批準逮捕，羈押期間，其所在單位應從逮捕之日起停發工資。檢察機關決定不予起訴或免予起訴的，其羈押期間工資是否予以補發、仍按最高人民檢察院、公安部、勞動人事部《關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被人羈押期間工資是否補發問題的答復》（[86]高檢會[研]字第1號）的規定處理。即決定不起訴的，可分別按下列原則處理：被告人未受到勞動教養或治安處罰、單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發或不發；如被告人受到勞動教養或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發。決定免予起訴的被告人，其羈押期間的工資不應補發。

十、機關、事業單位工作人中員受到開除以外的行政處分，未解除處分前達到退休年齡的，如符合國家規定的退休條件，應按規定辦理退休手續，并享受相應的退休待遇。對已改正錯誤，處分期屆滿，辦理了退休手續的原公務員，由原處分的機關予以解除；受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。各種處分的解除，須由本人寫出書面申請，所在機關填報《國家公務員解除處分審批表》，并討論通過，經原處分批準機關批準后，用書面形式通知本人和存入檔案。

十一、對緩刑、管制、拘役、收容審查、羈押、開除留用察看、勞動教養的人員，在處罰處分期間達到退休年齡的不予辦理退休手續，待期滿后按本暫行辦法決定仍保留公職并須給予降職降級處分的，按降職降級后的待遇予以辦理退休手續。

十二、機關、事業單位工作人員受行政處分或刑事處罰后的工作和工資待遇問題，按本暫行辦法和干管權限，并從批準之日起執行。

云南省人事廳

一九九七年八月十八日

第五篇：機關事業單位工作人員受行政紀律處分后

附件

2機關事業單位工作人員受行政紀律處分后

有關工資問題處理的政策規定

一、國家機關工勤人員和事業單位工人

根據1999年11月23日人事部《關于國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知》（人發[1999]135號）規定：

國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。

受到以上行政紀律處分的國家機關工勤人員和事業單位工人被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

國家機關工勤人員和事業單位工人，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。

國家機關工勤人員和事業單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。

二、事業單位管理人員和專業技術人員

根據人事部人發[1999]135號文件規定：

事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內考核中被評定為不合格等次的，不得晉升職務工資；受到降職、撤職、開除留用察看處分的，在處分期內不得晉升職務工資外，還要降低職務工資檔次。

1．降職處分

人事部人發[1999]135號文件規定：

受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務工資，已在最低職務工資檔

次的，可給予其他行政紀律處分。

陜西省人事廳陜人發[2000]53號文件第四條明確規定：

對人發[1999]135號文件第二條中“受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務工資”的規定，按以下辦法處理：降一級職務的，先以原職務工資標準就近就低套入低一級職務工資檔次，再降低一檔。其中，同級職員由正職降為副職的，直接將原職務工資降低一檔；降兩級及兩級以上職務的，逐次就近就低套入下級職務工資檔次，再降低一檔。

2．撤職處分

人事部人發[1999]135號文件規定：

受撤職處分的，如暫時沒有明確職務，從受處分的次月起，按撤銷前的職務，降低兩檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分；重新明確了職務的，管理人員從受處分的次月起降低原職務工資兩個檔次后就近就低套入新任職務的職務工資檔次。

陜西省人事廳陜人發[2000]53號文件第五條明確規定：

在貫徹人發[1999]135號文件時，對受撤職處分重新明確了職務的，工資按以下辦法處理：執行同一職員職務工資標準的，按原職務工資降低兩檔執行；執行不同職員職務工資標準的，先將原職務工資降低兩個檔次，再就近就低套入新任職務工資檔次，無檔可降和降低后工資低于新任職務工資標準最低檔的，可比照本通知第三條之規定降低或確定其新任職務的工資標準。高于新任職務最高職務工資檔次的，執行最高檔，高出部分不予保留。

3．留用察看處分

人事部人發[1999]135號文件規定：

受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

4．開除公職處分

人事部人發[1999]135號文件規定：

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。

三、相關規定

1．事業單位工作人員的津貼部分與機關工勤人員的獎金部分

陜西省人事廳陜人發[2000]53號文件第二條規定：

國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分，工資檔次降低后，機關工勤人員的獎金部分和事業單位工作人員的津貼部分相應予以降低。

2．受處分人員已在最低工資檔次的工資處理辦法

陜西省人事廳陜人發[2000]53號文件第三條規定：

在貫徹人發[1999]135號文件時，對涉及“已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分”之規定，如未給其他行政紀律處分時，均按以下辦法處理：以本人原職務工資標準的檔差（第一檔與第二檔之差）作為一個工資檔次的數額，按其處分規定相應降低其工資標準。對雖不在本職務工資標準最低檔，但按其所受處分要降兩檔及其以上的人員，如無檔可降時，也按上述辦法處理。處分期滿正常晉升工資檔次時，按其原降檔次逐次晉升。

3．解除處分

人事部人發[1999]135號文件規定：

受到以上行政紀律處分的事業單位管理人員和專業技術人員被解除處分后，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

4．被錯誤給予行政紀律處分人員的工資處理

人事部人發[1999]135號文件規定：

事業單位管理人員和專業技術人員，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。

5．受處分人員既有行政又有專業技術職務的工資處理

人事部人發[1999]135號文件規定：

在事業單位中既擔任行政領導職務又有專業技術職務的人員受行政紀律處分的，處理中涉及職務和職務工資時，原則上以行政領導職務為主，參照上述辦法處理。

陜西省人事廳陜人發[2000]53號文件第七條規定：

事業單位中既擔任行政領導職務又有專業技術職務的人員受行政紀律處分的，處理中涉及職務工資時，均以其現執行的職務工資標準為基數，按所受處分

進行處理。如由原職員工資改行專業技術人員工資時，低于新任職務最低職務工資檔資的執行最低檔。

6．不適合受降級、降職處分的人員

人事部人發[1999]135號文件規定：

事業單位管理人員不適合受降級處分；專業技術人員不適合受降級、降職處分。

7．過去的規定與人發[1999]135號文件規定不一致的如何處理

人事部人發[1999]135號文件明確規定：

過去的規定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執行。

四、國家公務員

根據2000年8月4日陜西省人事廳《關于國家公務員受行政紀律處分后工資問題處理意見的答復》（陜人函[2000]29號）第一條規定：

受行政紀律處分的國家公務員，在處分期間均取消其年終一次性獎金；除受警告處分的國家公務員考核稱職可晉升職務工資檔次外，受其它處分的在處分期間不得晉升職務工資檔次和級別工資。

1．降級處分

陜西省人事廳陜人函[2000]29號文件第二條規定：

受降級處分的國家公務員，從受處分的次月起，降低一級級別工資。

2．撤職處分

陜西省人事廳陜人函[2000]29號文件第三條規定：

受撤職處分的國家公務員，從受處分的次月起，降低一級級別工資和一檔職務工資，職務工資已在本職務最低檔次的，降低一個職務工資的檔差。

重新任命了職務的，其級別工資按降低后的級別工資執行，降低后的級別工資如不在新任職務對應級別工資標準上的（增加倒級差可視為級別工資標準），按降低后的級別工資額就近就低套入新任職務對應的級別工資標準；職務工資按降低后的職務工資額就近就低套入新任職務對應的職務工資檔次。

3．開除處分

陜西省人事廳陜人函[2000]29號文件第四條規定：

受開除處分的國家公務員，從受處分的次月起，停發工資。

4．被錯誤給予行政紀律處分的工資處理

陜西省人事廳陜人函[2000]29號文件第五條規定：

國家公務員被錯給予行政紀律處分的，恢復其原工資待遇。處分期間被減發或停發的工資，予以補發，處分期間作為正常晉升職務工資檔次和級別工資的考核年限，被開除的時間計算為連續工齡。

5．解除處分

陜西省人事廳陜人函[2000]29號文件第七條規定：

國家公務員解除處分后，其正常晉升職務工資檔次和級別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

6．相關規定

陜西省人事廳陜人函[2000]29號文件第八、九條規定：

參照公務員管理的人員，受行政紀律處分后的工資問題，參照本規定執行。今后，國家關于國家公務員受行政紀律處分后工資問題的處理辦法出臺后，按國家統一規定執行。