第一篇：“企業工會基層組織配套建設計劃”工會工作計劃

1、實施團建基礎工程，不斷加強基層團組織建設。

鞏固和加強農村、學校、社區、企事業單位團組織規范化建設，構建以團組織為核心、各類青年平臺和青年社團為延伸的基層組織體系；積極開展團的有形化建設；進一步探索基層團組織的設置方式和工作機制，在團青比例較低的機關企事業單位逐步推行黨委領導下的青年工作部和團委合署辦公的組織設置模式，拓寬新形勢下的青年工作領域；繼續推進“兩新”組織團建工作，采取獨立建團、聯合建團等靈活方式，加大在進城務工青年群體中的建團力度；強化社區團組織的屬地化管理，推行專兼職團干部社區、“兩新”組織團建指導員派駐制度，建設開放協作的城區團組織網絡，努力提高基層團組織建設水平。

2、以維護職工合法權益為重點，認真抓好基層工會組織建設。

積極推行建立區域性、行業性基層工會聯合會、聯合基層工會和縣場工會等建會形式，建立和健全工會組建的有效機制，突出抓好非公企業、鄉鎮和社區，尤其是小煤礦工會組建工作，努力擴大工會組織的覆蓋面；認真貫徹落實《企業工會工作條例》，繼續推進企業工會規范化建設，大力開展“職工之家”、“雙愛雙評”等評選活動，增強基層工會活力；繼續深化縣區工會標準化建設，不斷提升縣區工會工作水平；以非公企業為重點，進一步建立健全平等協商和集體合同制度，提高建制率，重點推進工資集體協商機制建設，促進企業經濟效益和職工工資的同步增長；深入開展以“送溫暖”、“金秋助學”為主要內容的系列幫扶活動，抓好第三輪城縣“一幫一”扶貧解困工作，充分發揮困難職工幫扶中心的幫扶救助作用，今年要努力為困難職工和農民工辦10件實事。

3、以“五好”組織建設為重點，切實抓好基層婦女組織建設。

深入開展“五好基層婦女組織”活動，不斷加強基層婦女組織規范化建設，提升基層婦聯組織建設水平；研究探索加強婦聯組織向黨組織推薦女黨員、女干部等女性人才及把婦聯組織建設成為培養選拔女干部基地的具體辦法和措施；指導省級“黨建帶婦建”聯系點虎林縣的工作，推進兩個縣級“黨建帶婦建”聯系點xx鎮工作，及時總結推廣“黨建帶婦建”工作經驗；抓好“兩新”組織中婦女組織的建設工作，推進“黨建帶婦建”工作的進一步落實。

4、建立民主管理制度，進一步加強城鄉基層民主政治建設。

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繼續完善社區基礎設施建設，充分利用社區資源，大力發展社區經濟，拓寬社區服務內容；完善社區自治功能，推進社區民主進程，提高自治水平，加強社區干部隊伍建設，對新當選的社區干部進行業務培訓；開展農村社區建設試點工作，加強對全縣村務公開工作的量化考核和指導，全縣村務公開和鄉鎮政務公開面鞏固在100%，規范化率達85%以上，群眾滿意率達80%以上。組織指導全縣第八屆村委會換屆選舉工作。

5、強化管理，狠抓落實，全面提升公務員依法行政能力。

繼續深入實施公務員法，建立公務員日常登記管理制度，積極做好參照管理單位的審批和人員登記；以大力加強面試考官隊伍建設為重點，進一步做好公務員考錄工作；探索做好縣、鄉（鎮）公務員交流掛職鍛煉辦法，做好新錄用公務員到基層鍛煉工作，研究帶薪分流教師及借調人員管理、使用新機制；加強對公務員隊伍的考核監督，不斷強化公務員隊伍的作風建設。

第二篇：“企業工會計劃”工會工作計劃

2009年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內潛，實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發展，實現二次創業的重要一年。按照上級安排，2009年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神為指導，圍繞生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工為實現企業健康快速發展建功立業。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：

2、認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。本著簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，并與歷史最好水平、同行業最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有3—5項指標創出新紀錄。

3、深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，“三八”節期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。

4、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關系的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，盡快扭轉被動局面。積極開展“愛我海化、愛我鹽場、做文明職工”活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工；以創建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。

5、突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金發放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。

6、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出7000元以上給予救助。大秘書網-d

7、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，最大限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。

8、強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本核算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要。2009年，在全場41個職工食堂中，繼續開展爭創“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。

9、認真開展文體活動，活躍一線職工業余文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資3萬元左右，為一線工區、泵站配備電視機、VCD、撲克、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，2009年，除積極參加集團公司和開發區工會組織的春節文藝晚會、元宵節街頭文藝、演講比賽、卡拉OK比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將于“三八”期間組織一次女工歌舞聯誼會；4月初組織以愛崗敬業為主題的青年演講比賽，并選拔優秀選手在全場進行巡回演講；4月中旬舉行全場第六屆炊工比武；5月初組織撈鹽比賽；5月中旬組織以安全或法律教育為主要內容的知識競賽；6月中旬組織乒乓球比賽；8月份組織撲克、象棋比賽；11月上旬組織職工卡拉OK比賽；11月底組織全場第二屆職工環場接力賽。要通過以上活動，更好地調動廣大職工的工作積極性。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，贊美鹽工、贊美生活為主題，適時、適當地組織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。

10、加強工會自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。總之，在新的一年里，我們要在集團公司黨委和集團公司工會的領導下，解放思想，與時俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，團結帶領廣大職工群眾，為加快企業發展做出新的更大貢獻。

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第三篇：“企業工會計劃”工會工作計劃

(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉OK大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設。

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第四篇：“企業工會計劃”工會工作計劃

二00六年工會工作計劃

一、指導思想：

2009年，XXXX班工會工作將在采油廠黨委的領導和上級工會組織的指導下，以鄧小平理論和黨的十六屆三中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”的重要思想，抓住機遇，開拓創新。力爭把XXX工會組織打造成學習型工會組織，全面落實油田公司工會“四講四強四樹”主題教育總體工作思路，進一步履行工會組織的各項職能，全心全意為職工服務，動員廣大職工積極參與改革，為XXX班的安全生產和班組建設貢獻智慧和力量。

二、重點工作：

1、堅持依靠職工開展生產和工會的指導思想，繼續抓好職代會和班務公開工作。組織職工為采油廠各項建設提合理化建議，為采油廠發展獻計獻策；

2、加強職業道德建設。組織參加以“四講四強四樹”為主題的形勢任務教育宣講會，以教育職工充分認識油田公司和采油廠發展肩負的責任，自覺履行安全生產和業績合同職責。

3、深入群眾，了解、關心職工的生活，遇職工及家屬嫁、病、喪及時走訪，給予他們真摯的關心和愛護，有困難及時幫助解決。

4、加強工會自身建設。定期召開由工會委員參加的工作會議，加強成員之間的交流與合作，把XXX班工會打造成學習型工會組織。并要改進作風，深入職工之中了解他們的意愿，幫助解決實際問題。建設“職工之家”，想職工之所想，急職工之所急，不斷提高“建家”的水平和檔次，爭取早日成為集團公司評選的“模范職工之家”。

5、協助行政搞好職工的福利工作，多為大家辦實事，為病困的同志送溫暖，根據XXX班的實際狀況，努力提高職工的福利待遇，關心關懷年老職工和病患職工的家庭生活。

6、積極組織職工開展豐富多彩的文化活動，建議設定周文體活動日，組建各類興趣小組。

7、進一步加強工會會員的會籍管理工作。要扎實做好新會員的登記，轉會手續，不出現疏漏。

三、日程安排：

一月份：

1、制定本XXX班工會工作計劃，改選新一屆工會委員。

2、參加油田公司及采油廠第二屆職工代表會。

3、組織好春訪及特困職工慰問工作。

4、組織員工參加采油廠迎新春聯歡會和“女工才藝作品展”。

二月份：

1、織織參加職工迎春游藝會。由采油廠工會組織。

2、開展形勢任務教育活動，組織員工完成應知應會答卷。

三月份：

1、組織“三·八”女職工活動和表彰活動。

2、完成春游調研和籌備春游。

3、組織員工利用交接班或工作之余在XXX進行綠化活動。

四月份：

1、開展談心和座談，職工思想狀況調查。

2、與其他班工會進行工作交流學習。

五月份：

1、組建各類興趣小組，確定小組宗旨，開展活動。

2、開展合理化建議活動和班組QC小組活動。

六月份：

1、小節上半年工作。

2、檢查上半年經費執行情況。

七月份：

1、組織工會會員和支部黨員參加采油廠“七·一”活動。

八月份：

1、配合支部對入黨積極分子進行教育并完成黨員的納新。

九月份：

1、做好新員工的入會登記工作，繼續搞好溫馨工程。

2、舉辦一次工會會員卡拉“OK”演唱比賽。

十月份：

1、參加油田公司職工排球賽、趣味運動會。

十一月份：

1、總結班務公開工作。

2、工作總結，采油廠各工會工作評比。

十二月份：

1、完成員工綜合考評和年終評比選優活動。

2、迎春座談會。

3、征集職代會提案。

4、布置春訪工作。

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第五篇：工會基層組織工作制度

工會基層組織工作制度

工會的社會職能

一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段，在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與本單位民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會維權的主要制度

一、通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

二、按照法律規定，通過職職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督。

基層工會委員會的基本任務

1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理、民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他協議，并監督執行。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、培養和管理服務工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協商和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象做斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主生活制度。建立和發展工會積極分子隊伍，做好會員的發展、接收、教育、社會管理工作。

9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，保障工會工作健康發展。

工會會員的權利與義務

一、工會會員的權利

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織將其對國家和社會問題提出的批評與建議，如實向有關方面反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休事業等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

工會主席、各委員崗位責任制

一、工會主席職責

1、在同級黨組織和上級工會領導下，主持本單位工會的日常工作，及時向黨組織和上級工會匯報工作。

2、貫徹執行黨的路線、方針、政策，充分發揮職代會作用，全面開展各項工作。

二、組織宣傳委員職責

1、做好會員發展工作，組織好工會干部的改選、增選，做好工會干部的考核。

2、做好工會積極分子的培養和培訓工作，不斷提高他們的業務能力和工作水平。

3、管好工會檔案及資料，做到完整規范，并負責各項組織統計工作。

4、圍繞黨的中心工作，開展各項宣傳教育活動。

5、組織和支持職工學習政治、文化、業務知識和管理知識。

6、組織開展好群眾性的文藝、體育活動，豐富職工的業余文化生活。

三、女職工委員職責

1、圍繞中心工作，運用各種形式，加強對女職工的思想教育。

2、協助行政有關部門貫徹執行有關女職工保護的政策、法令和規定。

3、發動女職工，積極參加企業民主管理，反映女職工意見和要求。

4、動員和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽，發現和培養女職工典型。

5、建立女職工積極分子隊伍，推動女職職工工作的創新和發展。

四、財務委員職責

1、根據黨和政府的有關政策，法令和上級工會的規定，收好、管好、用好工會經費。

2、按照規定及時向工會委員會提交工會經費預、決算草案，根據批準的財務預、決算方案，嚴格管理和使用工會經費。

3、定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代表）大會提交財務工作報告。

4、做好工會財產的清理、登記和管理工作。

5、主動向工會經費審查委員會提供有關的財務工作資料，匯報財務工作情況，接受經費審查委員會檢查和監督。

五、生產委員職責

1、堅持以企業生產經營為中心，動員和組織職工積極開展爭先創優活動。

2、發動和組織職工廣泛開展群眾性的合理化建議，技術革新、技術協作等活動，推動企業的技術進步。

3、配合行政方面做好勞動保護工作。

4、做好評優樹模的管理工作，充分發揮先進典型的示范帶頭作用。

六、勞動爭議調解委員職責

1、負責調解本單位發生的勞動爭議。

2、檢查、督促爭議當事人履行調解協議。

3、開展勞動法制宣傳，做好爭議預防工作。

七、勞動保護監督委員職責

1、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動保護法律法規，落實安全生產責任制，依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

2、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的協商與制定，并對執行情況進行監督檢查。

3、宣傳國家勞動保護政策，法律法規及企事業的規章制度，開展安全生產宣傳教育活動。

4、組織或協同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業危害作業應建立檔案，監督整改。

5、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標準的問題，提出整改意見。

工會各項工作制度

一、會議制度

1、基層工會委員會每月召開一次會議，總結上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。

2、工會工作委員會兩月召開一次會議。

3、工會主席會議一季度一次，匯報、檢查、布置工作。

二、職工代表大會組織制度

1、職工代表大會的日常工作由工會負責。

2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團主持會議。

3、職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會可根據需要設立若干臨時的或經常性的專門委員會或專門小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。

三、民主管理制度

1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權，擴大職工知情權、參與權、建議權。

2、建立健全平等協商集體合同制度及工資協商制度。

3、認真執行廠務公開制度。

4、認真開展民主評議企業領導干部工作。

5、定期召開黨政工聯席會議，研究解決職工利益及職工群眾普遍關心的重大問題。

四、工會經費管理制度

1、貫徹執行上級工會的經費管理制度和有關規定。

2、收、管、用好工會經費，按規定及時足額上繳經費。

3、從經費上保證工會工作的開展、樹立服務第一的思想。

4、在經費開支時堅持工會主席簽字制度，經審制度。

五、職工教育培訓制度

1、充分認識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責。

2、職工教育要符合職工的思想動態和形勢發展的要求，滿足職工愿望。

3、根據生產需要開展職工業務和技能培訓活動，要有針對性和實用性。

4、職工培訓形式要靈活多樣，采取走出去、請進來、在崗培訓等多種形式，講求實效。

5、職工教育培訓要積極與單位行政配合，做好職工教育、培訓和服務。

六、“雙愛雙評”活動制度

1、加強宣傳、提高認識、注重實效、防止形式主義。

2、結合實際制定活動方案，指導思想明確，評選條件具體。

3、活動的開展與加強工會建設結合起來。

4、通過活動的開展，激發職工主人翁意識和經營者依靠職工辦企業的意識，促進企業和諧發展。

5、發揚民主，認真評選，及時公布評選結果并進行表彰。

七、工會會務公開制度

1、加強運行機制、做到會務公開規范化。

2、加強領導，積極同有關部門密切合作，共同促進。

3、堅持以職代會為基本形式，建立職工代表監督制度。

4、制止以恒，常抓不懈，突出實效、堅持季度公開一次。

5、除有關商業秘密不能公開，其他事項均應公開。

建設“職工之家”的基本要求

一、工會組織健全。有一個密切聯系群眾，團結協調，公道正派，在職工群眾中享有威信的領導班子，領導班子按期按屆選舉產生。建立和發展工會積極分子隊伍，最大限度地把職工組織到工會中來，會員占職工95%以上，會員管理規范化。

二、民主制度完善。建立以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職代會的各項職權，工會代表職工與行政建立平等協商制度和簽訂集體合同，并監督履約行為。建立勞動爭議調解組織，形成協調企業勞動關系的有效機制。

三、為職工辦實事、好事扎實有效，密切聯系職工群眾，聽取和反映職工的意見和要求，履行好第一知情人，第一報告人，第一責任人職責。協助和督促行政方面做好企業職工勞動保險，勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，關心困難職工生活，建立特困職工檔案和“送溫暖基金”，開展“送溫暖活動”，幫助特困職工擺脫困境，促進下崗職工再就業。

四、職工隊伍建設成績顯著。吸引、團結和教育職工，對職工進行愛國主義教育，民主法治，紀律和愛崗敬業教育以及科學、文化、技術教育，大力實施“職工素質提升工程”，開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。開展勞動競賽，合理化建議，經濟技術創新等活動，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

五、工會自身建設常抓不懈，堅持黨的領導。按照工會章程獨立自主的開展工作，工會組織有自己獨立的組織體系，高效的運轉機制和良好的活動陣地，建家活動與時俱進，不斷創新，有一套行之有效的科學管理制度和會員評議制度，收好、管好、用好工會經費。依法及時向上級工會繳納經費。

集體合同制度

一、集體合同是集體協商，雙方根據法律、法規規定的就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生，保險福利事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

二、企業代表由其法定代表人擔任或指派，職工一方由工會代表擔任。

三、協商代表已經產生，無特殊情況，必須履行其義務。

四、職工一方代表在勞動合同期內至擔任代表之日起五年之內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。

五、集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。

六、集體合同依法簽訂后，雙方當事人按照合同約定預定的時間、地點和方法，全面完成集體合同規定義務。

七、集體合同期限為一至三年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查和修訂。

八、集體合同雙方協商一致，對原集體合同進行變更和修訂后，應在七日內報送勞動保障行政部門審查登記。