第一篇：2013年教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)(20130212)（本站推薦）

中國(guó)聯(lián)通2013年教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

2013年公司教育培訓(xùn)工作的總體思路是：緊盯公司“加快規(guī)模發(fā)展，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，大膽改革創(chuàng)新，加速擴(kuò)大市場(chǎng)份額，全面提升綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展新跨越”總體發(fā)展要求，以提升教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)發(fā)展的契合度為出發(fā)點(diǎn)，以提升“管理能力”、“營(yíng)銷能力”和“網(wǎng)絡(luò)能力”為重點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)體系化建設(shè)，夯實(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，抓好培訓(xùn)實(shí)施，繼續(xù)推動(dòng)教育培訓(xùn)轉(zhuǎn)型，將學(xué)習(xí)成長(zhǎng)作為激勵(lì)員工的重要舉措之一，有力支撐公司快速、規(guī)模發(fā)展。2013年主要抓好以下工作：

（一）圍繞“轉(zhuǎn)型”要求推進(jìn)培訓(xùn)理念轉(zhuǎn)型工作。做到“三個(gè)轉(zhuǎn)變，三個(gè)貼近”：由業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)向崗位能力提升轉(zhuǎn)變，由員工培訓(xùn)向人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備轉(zhuǎn)變，由業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)向水平認(rèn)證、崗位管理、職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變；貼近年度重點(diǎn)發(fā)展的業(yè)務(wù)，貼近重大營(yíng)銷、管理政策的執(zhí)行，貼近一線重要崗位、核心人才。加強(qiáng)培訓(xùn)管理者培訓(xùn)，更新觀念，以有效、持續(xù)為目標(biāo)，拓寬視野，積極探索多種培訓(xùn)模式，把專題（案例）研討、實(shí)戰(zhàn)模擬和體驗(yàn)式教學(xué)等互動(dòng)式教學(xué)模式放到突出位置。按比例計(jì)提的年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)須在人工成本中單列單支，專款專用，確保培訓(xùn)投入。

（二）圍繞“管理能力提升”抓好領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。為加快提升各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的能力素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新和規(guī)模效益發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，集團(tuán)公司將持續(xù)以省、市兩級(jí)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)、省分兩級(jí) 1

主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)，堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，即：常規(guī)調(diào)訓(xùn)與專家會(huì)診式研討相結(jié)合，急用先學(xué)與系統(tǒng)化培養(yǎng)相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)面授與移動(dòng)學(xué)習(xí)相結(jié)合。組織實(shí)施包括學(xué)習(xí)貫徹十八大精神專題班、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、集團(tuán)客戶拓展、產(chǎn)品創(chuàng)新、能力素質(zhì)提升（二期）、中外聯(lián)合高管培訓(xùn)（四期）在內(nèi)的15 期左右的重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班，突出規(guī)范化、精品化和互動(dòng)性的特點(diǎn)，使領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班起到“公司戰(zhàn)略思想的研討傳播陣地和貫穿上下統(tǒng)一管理的對(duì)話平臺(tái)”的重要作用。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)力模型，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力課程體系建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)“崗位-素質(zhì)-能力-課程”的關(guān)聯(lián)。各省分公司要認(rèn)真籌劃，結(jié)合本省實(shí)際，科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)地市公司、縣分公司核心管理團(tuán)隊(duì)及新任職管理者培訓(xùn)，繼續(xù)做到覆蓋率“兩個(gè)100%”。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)一般應(yīng)不少于五天。

（三）圍繞“營(yíng)銷能力提升”和“服務(wù)轉(zhuǎn)型”，抓好重點(diǎn)業(yè)務(wù)課程推廣。進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐作用，一是聚焦2013年公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)工作，著眼培訓(xùn)效果與培訓(xùn)組織落地，繼續(xù)做好聯(lián)通學(xué)院核心課程開發(fā)及重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施工作。特別是通過制作發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)化課件、培養(yǎng)并認(rèn)證課任講師，推動(dòng)并支撐培訓(xùn)在省分的二次推廣；繼續(xù)深入做好體驗(yàn)式營(yíng)銷、渠道管理能力提升、VIP客服、營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理等培訓(xùn)。二是深度挖掘目前公司運(yùn)營(yíng)中的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，通過舉辦研討班等形式，在營(yíng)銷及客服等方面，多渠道、多層次地解放思想、廣開言路，研究探討新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探尋解決公司業(yè)務(wù)發(fā)展中核心問題的新思路。三是抓好客服專業(yè)課程體系建設(shè)。（請(qǐng)學(xué)院補(bǔ)充）進(jìn)一步推進(jìn)并完善課程體系建設(shè)，進(jìn)行有計(jì)劃、系統(tǒng)化、分

層級(jí)的培訓(xùn)，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)和崗位技能不斷提升，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的共同發(fā)展。

（四）圍繞“網(wǎng)絡(luò)能力提升”抓好網(wǎng)絡(luò)專業(yè)培訓(xùn)工作。配合運(yùn)維專業(yè)專家隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)資格認(rèn)證及一線崗位職業(yè)技能認(rèn)證，啟動(dòng)并做好運(yùn)維專業(yè)培訓(xùn)與能力提升的體系化建設(shè)。

（五）圍繞“知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”抓好一線重要崗位員工素質(zhì)提升。2013年春季啟動(dòng)北方六省分公司一線員工學(xué)歷提升工作，逐步拓展到其他省級(jí)分公司，由集團(tuán)統(tǒng)抓示范過渡到省分公司自主實(shí)施，由一線重要崗位和骨干人群推進(jìn)到全部從業(yè)崗位和一般人員，由公司組織學(xué)習(xí)到個(gè)人自愿投入學(xué)習(xí)，樹立鮮明的以“學(xué)習(xí)成長(zhǎng)”激勵(lì)一線骨干人才的導(dǎo)向，提升全員尤其是基層管理團(tuán)隊(duì)和客戶接觸點(diǎn)崗位員工的素質(zhì)能力，形成在職學(xué)歷提升教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)多管齊下的培訓(xùn)格局。

（六）持續(xù)抓好一線員工職業(yè)技能鑒定工作。始終從一線崗位的知識(shí)和能力要求出發(fā)抓好職業(yè)技能鑒定工作，推動(dòng)其與崗位聘任管理相結(jié)合，與一線員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升相結(jié)合，重視實(shí)操考評(píng)在鑒定中的作用。制訂實(shí)施技能人才評(píng)價(jià)管理暫行辦法，進(jìn)一步規(guī)范和完善職業(yè)資格鑒定管理體系。在做好全國(guó)統(tǒng)一認(rèn)證工作基礎(chǔ)上，積極協(xié)助有需求的分公司探索崗位認(rèn)證的途徑和方法，支撐其屬地化的崗位認(rèn)證需要，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部認(rèn)證與國(guó)家資格證書的結(jié)合。今年將重點(diǎn)組織營(yíng)業(yè)、營(yíng)銷、客服專業(yè)高級(jí)工（含）以上（尤其是技師）認(rèn)證考試3期、中級(jí)工（含）以下認(rèn)證考試3期；組織線務(wù)、通信動(dòng)力機(jī)務(wù)等運(yùn)維專業(yè)初、中級(jí)認(rèn)證考試2期；組織考評(píng)員培訓(xùn)班2期；組織職

業(yè)技能鑒定內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)班1-2期。

（七）抓好網(wǎng)上學(xué)院和手機(jī)“沃課堂”建設(shè)。以技術(shù)領(lǐng)先為設(shè)計(jì)原則，加快推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的規(guī)劃建設(shè)。通過課件的電子化，為網(wǎng)絡(luò)教學(xué)提供課程支撐。利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)課堂、移動(dòng)學(xué)習(xí)等方式增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)支撐能力，大力推進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)專區(qū)的運(yùn)營(yíng)推廣，組織實(shí)施培訓(xùn)信息管理的電子化，實(shí)現(xiàn)在線學(xué)習(xí)要有新突破、課程建設(shè)要有新亮點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)水平要上新臺(tái)階的目標(biāo)。

（八）逐步建立培訓(xùn)學(xué)分制度。總結(jié)推廣部分省分公司培訓(xùn)研修積分制度，將各專業(yè)不同職級(jí)崗位的專業(yè)知識(shí)與素質(zhì)能力要求分解對(duì)應(yīng)為不同的研修課目和培訓(xùn)課程，將培訓(xùn)積分與能力成長(zhǎng)和崗位晉升掛鉤。

（九）分級(jí)建設(shè)培訓(xùn)師隊(duì)伍。制訂實(shí)施培訓(xùn)師管理辦法，按照“集團(tuán)、省、市三級(jí)講師、特聘高級(jí)講師、特聘講師和課任講師”的序列分級(jí)建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，繼續(xù)鼓勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、骨干走上講臺(tái)，鼓勵(lì)具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力的資深管理者積極參與科研和教學(xué)。各省分公司要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，把內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)培訓(xùn)工作上質(zhì)上量、可持續(xù)發(fā)展的重要舉措來抓；加強(qiáng)對(duì)講師的考核和激勵(lì)；有條件的省可增設(shè)專職講師崗位，建立專職講師隊(duì)伍。集團(tuán)將適時(shí)組織集團(tuán)級(jí)（一級(jí)）培訓(xùn)師的選拔，各省級(jí)分公司可適時(shí)組織二、三級(jí)培訓(xùn)師的選拔工作。

（十）建立培訓(xùn)幫扶制度。一是充分發(fā)揮全網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，整合并共享全國(guó)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，對(duì)于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力、干部員工素質(zhì)需要提升的省

分公司進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，由省級(jí)分公司向集團(tuán)提出相關(guān)需求，由集團(tuán)在師資及課程上有針對(duì)性地幫扶；二是探索建立專家聯(lián)席會(huì)診工作制。組織公司內(nèi)、外部專家，從人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)入手，嘗試開展組織診斷方面的工作，對(duì)各省級(jí)分公司提供指導(dǎo)、咨詢和實(shí)施方案等。

（十一）重視建立員工培訓(xùn)檔案。2013年，集團(tuán)總部重點(diǎn)建立15級(jí)以上管理人員培訓(xùn)檔案，各省級(jí)公司要重點(diǎn)建立各級(jí)管理人員培訓(xùn)檔案；完善e-HR系統(tǒng)培訓(xùn)檔案管理功能，加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)信息的及時(shí)錄入工作，不斷優(yōu)化培訓(xùn)信息的統(tǒng)計(jì)工作。

（十二）加強(qiáng)培訓(xùn)管理者自身隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)培訓(xùn)管理者要注重自身學(xué)習(xí)和提高，要主動(dòng)研究公司業(yè)務(wù)和技術(shù)的發(fā)展要求和趨勢(shì)，研究員工發(fā)展和心理訴求，研究培訓(xùn)體系、方法論等基礎(chǔ)工作的內(nèi)在規(guī)律，把本單位、本部門的培訓(xùn)工作不斷提升到的新的水平。集團(tuán)公司將組織省級(jí)分公司人力資源管理培訓(xùn)；各省級(jí)分公司要繼續(xù)做好中、高級(jí)人力資源管理師資格認(rèn)證工作。

（十三）分院建設(shè)工作。繼續(xù)實(shí)施分功能、分區(qū)域、分群體、有專業(yè)特色的分院建設(shè)。創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)分院在課程開發(fā)、師資建設(shè)、教學(xué)服務(wù)等方面發(fā)揮特長(zhǎng)，資源共享、協(xié)同合作，增強(qiáng)公司整體培訓(xùn)實(shí)力。

職業(yè)技能認(rèn)證與崗位管理相結(jié)合 培訓(xùn)學(xué)分管理與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)相結(jié)合 培訓(xùn)信息管理

探討一線員工內(nèi)部持證上崗（一考雙證）與和君組織診斷的合作

培訓(xùn)合作專場(chǎng)交流

第二篇：全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

關(guān)于印發(fā)2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)的通知

晉煤培發(fā)[2015]149號(hào)

各市煤炭工業(yè)局、國(guó)有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司，平朔煤炭工業(yè)公司，晉能集團(tuán)有限責(zé)任公司，山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司，山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)《山西省煤炭工業(yè)廳關(guān)于做好2015年全省煤礦安全生產(chǎn)工作的通知》（晉煤安發(fā)[2015]1號(hào)）精神，做好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，現(xiàn)將2015年全省煤礦安全教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)印發(fā)給你們。請(qǐng)各單位結(jié)合工作實(shí)際，制定本單位工作計(jì)劃，認(rèn)真抓好落實(shí)。

附：2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

2015年全省煤礦安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的總體思路是：全面貫徹落實(shí)新《安全生產(chǎn)法》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安委[2012]10號(hào)）、《中共山西省委山西省人民政府關(guān)于深化煤炭管理體制改革的意見》（晉發(fā)[2015]3號(hào)）、《山西省煤炭工業(yè)廳關(guān)于做好2015年全省煤礦安全生產(chǎn)工作的通知》（晉煤安發(fā)[2015]1號(hào)）精神，深入開展基礎(chǔ)鞏固年活動(dòng)，以提升從業(yè)人員整體素質(zhì)為目標(biāo)，以落實(shí)企業(yè)安全培訓(xùn)主體責(zé)任和政府監(jiān)管責(zé)任為著力點(diǎn)，以落實(shí)持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為抓手，規(guī)范安全培訓(xùn)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，提高安全培訓(xùn)基礎(chǔ)保障能力和培訓(xùn)質(zhì)量，推動(dòng)安全培訓(xùn)法制化、內(nèi)容規(guī)范化、方式多樣化、方法現(xiàn)代化、管理信息化和監(jiān)督日常化，實(shí)現(xiàn)煤礦安全培訓(xùn)全覆蓋、常態(tài)化。

一、規(guī)范安全培訓(xùn)管理，依法組織培訓(xùn)

1、按照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)安全培訓(xùn)管理規(guī)定，結(jié)合國(guó)務(wù)院規(guī)范和改進(jìn)行政審批的要求，從2015年起，涉及煤礦從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，除煤礦三項(xiàng)崗位人員的安全培訓(xùn)、考核、發(fā)證由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)外，其余人員的安全培訓(xùn)、考核、發(fā)證全部由企業(yè)負(fù)責(zé)，各級(jí)行業(yè)主管部門不得超越職責(zé)范圍強(qiáng)制組織培訓(xùn)、考核和發(fā)證。

2、此前各級(jí)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)的煤礦班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)、煤礦其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)下放煤礦企業(yè)管理，由煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)并考核發(fā)證。這兩類培訓(xùn)的培訓(xùn)大綱和證書式樣不變。

3、煤礦井下無軌膠輪車司機(jī)不再參照煤礦特種作業(yè)人員管理，由煤礦企業(yè)按照煤礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)要求，經(jīng)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，考核合格后，分別發(fā)放《培訓(xùn)合格證書》和《上崗證》。其崗前培訓(xùn)和考核，執(zhí)行省廳《關(guān)于加強(qiáng)煤礦井下無軌膠輪車司機(jī)安全培訓(xùn)管理的通知》（晉煤培發(fā)[2013]1350號(hào)）所制定的培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)。煤礦井下無軌膠輪車司機(jī)應(yīng)持有與駕駛車輛相對(duì)應(yīng)的《機(jī)動(dòng)車輛駕駛證》。

二、落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理

4、完善企業(yè)安全培訓(xùn)責(zé)任體系。煤礦企業(yè)要建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一崗雙責(zé)的安全培訓(xùn)責(zé)任體系，要把安全培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，結(jié)合新《安全生產(chǎn)法》及我省煤礦安全培訓(xùn)管理規(guī)定，進(jìn)一步完善本企業(yè)的安全培訓(xùn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行先培訓(xùn)后上崗，落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)本單位安全培訓(xùn)的管理職責(zé)，將安全培訓(xùn)與安全生產(chǎn)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，切實(shí)做到安全培訓(xùn)到位。

5、規(guī)范開展企業(yè)安全培訓(xùn)。煤礦企業(yè)要按照本通知要求，盡快做好煤礦班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)和其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、考核及發(fā)證的銜接工作，做好培訓(xùn)計(jì)劃安排，嚴(yán)格按培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，規(guī)范資格證書和培訓(xùn)考核檔案管理，確保培訓(xùn)和考核標(biāo)準(zhǔn)不降低。同時(shí)，按規(guī)定做好本單位生產(chǎn)作業(yè)人員的崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，以及新技術(shù)、新裝備、新工藝等日常安全培訓(xùn)。不具備培訓(xùn)條件的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)委托具備安全培訓(xùn)條件的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

6、全面推進(jìn)從業(yè)人員學(xué)歷提升。按照省廳2011年下達(dá)的學(xué)歷提升實(shí)施方案（晉煤培發(fā)【2011】1224號(hào)），2015年底是各類人員學(xué)歷準(zhǔn)入達(dá)標(biāo)的最后完成期限。各類煤礦的煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)，除1969年12月31日（含）之前出生人員的學(xué)歷準(zhǔn)入達(dá)標(biāo)期限延期到2018年底外，其余人員必須按規(guī)定達(dá)到學(xué)歷準(zhǔn)入要求。煤礦企業(yè)要準(zhǔn)確摸清從業(yè)人員學(xué)歷狀況，認(rèn)真做好工作部署，積極采取措施，確保按期達(dá)標(biāo)。

7、落實(shí)人員備案制度。按照新《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省安全培訓(xùn)管理的需要，對(duì)煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí)行備案管理。從業(yè)人員備案通過山西省煤礦安全培訓(xùn)綜合信息管理系統(tǒng)，實(shí)行網(wǎng)上備案。各煤礦企業(yè)要落實(shí)責(zé)任部門，安排專人，負(fù)責(zé)人員備案的管理工作。初次備案必須于6月底前完成。

8、加強(qiáng)安全培訓(xùn)檢查。煤礦企業(yè)要將持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度納入安全檢查和隱患排查的重要內(nèi)容和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，定期進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)管理制度落實(shí)情況、安全培訓(xùn)和考核的組織實(shí)施情況、人員持證上崗情況以及培訓(xùn)考核資料建檔情況等，每半年至少檢查一次，要建立檢查記錄臺(tái)賬，并結(jié)合人員備案管理的要求及時(shí)通過山西省煤礦安全培訓(xùn)綜合信息管理系統(tǒng)更新人員備案信息。

第三篇：2020年全縣干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

2020年全縣干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

2020年全縣干部教育培訓(xùn)工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，以深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)為主線，貫徹落實(shí)全國(guó)、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議部署和全縣黨建工作會(huì)議安排，全面實(shí)施《2018—2022年全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》《2019—2023年全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，加強(qiáng)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，深化干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，增強(qiáng)時(shí)代性針對(duì)性有效性，高質(zhì)量教育培訓(xùn)干部、高水平服務(wù)事業(yè)發(fā)展，為把習(xí)近平總書記殷殷囑托全面落實(shí)在xx大地上提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

一、加強(qiáng)思想淬煉

1.持續(xù)深化習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)。始終把這一重要思想作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)、中心內(nèi)容、必修課程，深入實(shí)施“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃”，以縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，分領(lǐng)域分專題舉辦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想培訓(xùn)班。堅(jiān)持讀原著學(xué)原文悟原理，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神。學(xué)好用好黨中央印發(fā)的課程大綱、培訓(xùn)教材和教學(xué)案例，開發(fā)一批精品課程、編寫一批典型案例、打造一批現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)。加強(qiáng)骨干師資培訓(xùn)，提高用學(xué)術(shù)講政治的水平。

2.深入開展黨的十九屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)教育。把全會(huì)精神納入市委黨校（行政學(xué)校）、社會(huì)主義學(xué)院主體班教學(xué)計(jì)劃以及各類專題班教學(xué)安排，開設(shè)培訓(xùn)專題或設(shè)置教學(xué)單元。分期分批舉辦縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會(huì)精神專題班，按照“集中培訓(xùn)時(shí)間一般不少于3天”的要求，確保實(shí)現(xiàn)全覆蓋。通過重慶干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，推動(dòng)學(xué)習(xí)常態(tài)化。

3.著力完善理論教育常態(tài)學(xué)習(xí)機(jī)制。健全重大政治理論培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地安排干部到市委黨校（行政學(xué)校）參加系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)。探索開展黨的理論、黨章黨規(guī)黨紀(jì)基本知識(shí)測(cè)試。落實(shí)黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和基層黨組織“三會(huì)一課”、主題黨日等制度，推廣“理論輔導(dǎo)、政策解讀、案例分析”三位一體的教學(xué)模式，教育引導(dǎo)干部用心學(xué)進(jìn)去、用情講出來、用力做起來。

二、加強(qiáng)政治歷練

4.扎實(shí)開展黨性教育。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育。結(jié)合全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)“第一個(gè)百年”奮斗目標(biāo)，加強(qiáng)黨史、新中國(guó)史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史教育，抓好世情國(guó)情市情縣情和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育。持續(xù)深化“三教四化”黨性教育模式，深入挖掘本土紅色資源，提質(zhì)打造xx縣鄉(xiāng)村振興市級(jí)實(shí)踐教學(xué)基地以及長(zhǎng)征精神黨性教育基地、王良故居黨性教育基地、烈士陵園革命傳統(tǒng)教育基地、新型工業(yè)化教學(xué)實(shí)踐基地，注重運(yùn)用先進(jìn)典型、紅色資源、經(jīng)典影視作品開展黨性教育。市委黨校（行政學(xué)校）主體班按照不低于總課時(shí)的20%設(shè)置黨性教育課程，1個(gè)月以上的班次安排學(xué)員進(jìn)行黨性分析。

5.加強(qiáng)政治能力培訓(xùn)。把提高政治覺悟、政治能力貫穿全過程，實(shí)施“‘一把手’政治能力提升計(jì)劃”，選派縣管主要領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部調(diào)訓(xùn)，有計(jì)劃安排部門、街鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委黨校培訓(xùn)。實(shí)施“領(lǐng)導(dǎo)干部政德教育培訓(xùn)計(jì)劃”，舉辦1期政德教育專題班。持續(xù)開展“以案四說”警示教育，扎實(shí)推動(dòng)“以案四改”。用好重慶市黨風(fēng)廉政教育基地等平臺(tái)加強(qiáng)警示教育。

三、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉

6.運(yùn)用實(shí)踐課堂開展教學(xué)。大力推行案例教學(xué)，推介一批教學(xué)案例。積極參與全市第二批干部教育培訓(xùn)好課程評(píng)選。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)制度，邀請(qǐng)黨政干部、專家學(xué)者、基層典型等現(xiàn)身說法，領(lǐng)導(dǎo)干部講課總課時(shí)不低于市委黨校（行政學(xué)校）主體班次總課時(shí)的20%。運(yùn)用在改革發(fā)展、疫情防控等斗爭(zhēng)實(shí)踐中涌現(xiàn)出來的典型事跡教育干部。承接第五批市級(jí)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地評(píng)審，拓展實(shí)踐鍛煉“第二課堂”。

7.組織干部開展實(shí)崗鍛煉。圍繞提升干部為民服務(wù)的宗旨意識(shí)，加大在市委黨校（行政學(xué)校）學(xué)員實(shí)崗鍛煉力度，組織干部到脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)等一線和急難險(xiǎn)重崗位中實(shí)踐歷練，學(xué)制2個(gè)月及以上的班次一般不少于7天。綜合運(yùn)用輪崗交流、掛職鍛煉、壓擔(dān)培養(yǎng)等方式，促使干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干。

四、加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練

8.聚焦中央、市委以及市委重大決策部署開展培訓(xùn)。圍繞習(xí)近平總書記對(duì)重慶提出的“兩點(diǎn)”定位、“兩地”“兩高”目標(biāo)和發(fā)揮“三個(gè)作用”的重要指示要求，實(shí)施“‘三大攻堅(jiān)戰(zhàn)’‘八項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃’主題培訓(xùn)計(jì)劃”。聚焦發(fā)揮“三個(gè)作用”、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展、成渝地縣雙城經(jīng)濟(jì)圈、“一縣兩群”協(xié)調(diào)發(fā)展以及xx“一點(diǎn)三縣一地”等重大主題，開展務(wù)實(shí)管用的專題培訓(xùn)。組織好重慶學(xué)習(xí)論壇xx分會(huì)場(chǎng)學(xué)習(xí)。

9.圍繞提高治理能力開展培訓(xùn)。抓好中國(guó)特色社會(huì)主義制度體系學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部制度執(zhí)行力和治理能力。常態(tài)化舉辦“南州大講堂”專題講座，有針對(duì)性開展政策法規(guī)、社會(huì)治理等基礎(chǔ)性知識(shí)和大數(shù)據(jù)、人工智能、縣塊鏈、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等新技術(shù)新知識(shí)新業(yè)態(tài)培訓(xùn)。加強(qiáng)疫情防控、公共衛(wèi)生安全、應(yīng)急管理等方面培訓(xùn)，提高干部應(yīng)對(duì)突發(fā)重大事件的能力和水平。落實(shí)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委相關(guān)文件要求，把政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)、民族、宗教、保密等知識(shí)納入市委黨校（行政學(xué)校）、社會(huì)主義學(xué)院教學(xué)內(nèi)容。

10.緊扣打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)開展培訓(xùn)。把習(xí)近平總書記關(guān)于扶貧工作、巡視工作重要論述、在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)座談會(huì)上的重要講話和視察重慶重要講話精神作為干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，納入市委黨校（行政學(xué)校）教學(xué)安排。貫徹《關(guān)于聚焦打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的實(shí)施意見》，制定脫貧攻堅(jiān)教育培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞解決“兩不愁三保障”突出問題、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、扶貧開發(fā)和鄉(xiāng)村振興等專題，分級(jí)分類開展精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)，確保貧困村黨組織書記、第一書記、駐村工作隊(duì)、駐村干部以及村干部全部輪訓(xùn)一遍，增強(qiáng)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧能力。

五、推進(jìn)各類培訓(xùn)

11.抓好黨政干部培訓(xùn)。選派領(lǐng)導(dǎo)干部參加中央組織部和市委組織部調(diào)訓(xùn)。舉辦3期縣管領(lǐng)導(dǎo)干部赴市外高校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）專題班、4期縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會(huì)精神專題班以及2期縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班。各單位、各部門要采取集中輪訓(xùn)、專題研討、輔導(dǎo)講座等形式，抓好本單位、本部門干部培訓(xùn)。

12.抓好優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)。突出政治訓(xùn)練和忠誠教育，把培養(yǎng)斗爭(zhēng)精神、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)作為重要內(nèi)容，實(shí)施“優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃”。積極選派優(yōu)秀年輕干部到國(guó)家級(jí)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，舉辦1期中青年干部培訓(xùn)班，2期科級(jí)干部培訓(xùn)班，1期選調(diào)生培訓(xùn)班。

13.抓好公務(wù)員培訓(xùn)。貫徹落實(shí)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》，大力實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)工程。舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，開展“新錄用公務(wù)員憲法宣誓”活動(dòng)。改進(jìn)任職培訓(xùn)，探索開展調(diào)任公務(wù)員集中培訓(xùn)。積極探索公務(wù)員分類培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范完善公務(wù)員日常教育培訓(xùn)工作機(jī)制，務(wù)實(shí)推進(jìn)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。開展“公務(wù)員政務(wù)誠信”公需科目培訓(xùn)。

14.抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)。實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)能力提升工程，強(qiáng)化理論教育、黨性教育和專業(yè)化能力培訓(xùn)。舉辦國(guó)企改革與管理培訓(xùn)班。加強(qiáng)企業(yè)年輕骨干培訓(xùn)。抓好民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)。

15.抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。突出對(duì)黨忠誠教育，舉辦1期人才研修班。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，持續(xù)開展以職業(yè)道德和誠信建設(shè)為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。做好專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)。

16.推進(jìn)其他干部培訓(xùn)。統(tǒng)籌抓好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部、老干部、軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)。貫徹落實(shí)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》，抓好事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)。實(shí)施“黨支部書記黨務(wù)能力提升計(jì)劃”。做好西藏自治縣昌都市干部來x培訓(xùn)工作。

六、深化改革創(chuàng)新

17.強(qiáng)化統(tǒng)籌指導(dǎo)。組織開展《干部教育培訓(xùn)工作條例》實(shí)施情況評(píng)估和《2018—2022年全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》實(shí)施情況中期評(píng)估。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)理論研究。

18.加強(qiáng)陣地建設(shè)。會(huì)同市委黨校（行政學(xué)校）修訂規(guī)范黨校主體班辦學(xué)相關(guān)制度，狠抓學(xué)科建設(shè)，強(qiáng)化教學(xué)、科研、資政一體化協(xié)作，配合開展縣縣黨校片縣協(xié)作內(nèi)涵式發(fā)展。

19.激發(fā)隊(duì)伍活力。實(shí)施“黨校‘名師’培養(yǎng)計(jì)劃”，選派骨干師資掛職鍛煉、訪學(xué)研修、專題培訓(xùn)。組織教師和專家開展理論攻關(guān)和集體備課。繼續(xù)開展黨校兼職教師選聘。實(shí)施青年干部教育工作者跟班培訓(xùn)計(jì)劃。

20.推進(jìn)信息化建設(shè)。積極參與全市干部教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)建設(shè)。用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、重慶干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等學(xué)習(xí)資源。定向推送優(yōu)質(zhì)課程，推動(dòng)“線上+線下”培訓(xùn)有機(jī)銜接。

21.完善落實(shí)管理制度。修訂全縣專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、赴市外培訓(xùn)等管理辦法。完善需求調(diào)研、質(zhì)量評(píng)估、工作督查等制度，對(duì)重點(diǎn)班次實(shí)行點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)和補(bǔ)訓(xùn)，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)質(zhì)量管理。嚴(yán)格落實(shí)《干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》等制度，厲行勤儉節(jié)約，確保專款專用。

22.狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持嚴(yán)以治校、嚴(yán)以治教、嚴(yán)以治學(xué)，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)重點(diǎn)班次派員全程跟班管理，加強(qiáng)教師管理和學(xué)員自我管理，開展學(xué)風(fēng)督查。

第四篇：2007人事教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

**市2007人事教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

2007年人事教育培訓(xùn)工作要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這個(gè)中心，認(rèn)真落實(shí)《**市實(shí)施干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）暫行辦法》確定的各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步提高干部的政治素質(zhì)、工作能力，為建設(shè)“新北京、新奧運(yùn)”提供強(qiáng)有力的人才支持。具體要做好以下工作。

一、加強(qiáng)宏觀管理工作

1、學(xué)習(xí)貫徹中央和市委有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作精神。召開全市人事教育培訓(xùn)工作大會(huì)，明確2007年人事教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和保障措施；表彰先進(jìn)單位和個(gè)人，推廣先進(jìn)單位工作經(jīng)驗(yàn)；全面部署教育培訓(xùn)工作。

2、研究制定《**市公務(wù)員教育培訓(xùn)實(shí)施辦法》。制定《**市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與崗位聘任掛鉤管理辦法》。

3、制定下發(fā)《**市2006年-2010年公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《**市2006年-2010年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃》，明確“十一五”期間公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和保障措施。

4、加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的監(jiān)督檢查。完善監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)，明確監(jiān)督檢查職責(zé)，落實(shí)監(jiān)督檢查時(shí)間，強(qiáng)化監(jiān)督檢查工作。2007年計(jì)劃?rùn)z查全市20%單位教育培訓(xùn)工作開展情況。

5、建立區(qū)縣之間和市屬委辦局之間人事教育培訓(xùn)工作交流機(jī)制。通過召開人事教育培訓(xùn)工作交流會(huì)等形式，加強(qiáng)單位之間的相互溝通、相互促進(jìn)，提高工作水平。

6、加強(qiáng)人事教育培訓(xùn)管理者隊(duì)伍建設(shè)。通過舉辦國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)班、考察、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方法，提高培訓(xùn)管理者素質(zhì)和能力水平。監(jiān)督檢查全市各單位培訓(xùn)管理者自身培訓(xùn)工作，努力完成“培訓(xùn)管理者每年應(yīng)當(dāng)參加人均不少于1周的專業(yè)培訓(xùn)”任務(wù)。

7、完善市人事局與市屬委辦局在公務(wù)員四類培訓(xùn)中的職責(zé)和分工，重點(diǎn)明確初任、任職和更新知識(shí)培訓(xùn)等方面的職能和分工。完善人事教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，建立公務(wù)員培訓(xùn)情況定期匯報(bào)制度，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況統(tǒng)計(jì)制度。

8、積極推進(jìn)區(qū)縣人事教育培訓(xùn)工作聯(lián)系會(huì)議制度建設(shè)，明確相關(guān)單位的工作職責(zé)和任務(wù)，開展工作交流，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，促進(jìn)區(qū)縣人事教育培訓(xùn)工作的全面開展。

二、公務(wù)員教育培訓(xùn)

9、加強(qiáng)與舉辦奧運(yùn)會(huì)相關(guān)的各類培訓(xùn)工作。2007年是奧運(yùn)會(huì)籌備工作的決戰(zhàn)之年，要把與舉辦奧運(yùn)會(huì)相關(guān)的各類培訓(xùn)，做為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)認(rèn)真抓好落實(shí)工作，通過開展市直屬機(jī)關(guān)系統(tǒng)“文明禮儀宣傳培訓(xùn)”等活動(dòng)，為舉辦一屆有特色、高水平的奧運(yùn)會(huì)提供人才保障。

10、強(qiáng)化廉政教育。以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)和諧”為主題，在公務(wù)員初任培訓(xùn)、市級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)和區(qū)縣科級(jí)干部任職培訓(xùn)中安排廉政教育課程。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的重點(diǎn)是，以貫徹胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)的，在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，以全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。對(duì)其他公務(wù)員廉政教育的重點(diǎn)是，公務(wù)員廉潔從政的目的、意義和基本要求，以提高廉政意識(shí)，加強(qiáng)廉潔從政的自覺性。

11、組織好公務(wù)員初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)工作。分別在北京行政學(xué)院和**市公務(wù)員培訓(xùn)中心舉辦四期市屬委辦局新錄用公務(wù)員參加的初任培訓(xùn)班，培訓(xùn)公務(wù)員500余人。各舉辦三期正副處級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)班，培訓(xùn)公務(wù)員500余人。指導(dǎo)協(xié)調(diào)好各區(qū)縣新錄用公務(wù)員和科級(jí)公務(wù)員的初任及任職培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)新錄用公務(wù)員的參訓(xùn)率達(dá)到100%；科級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)時(shí)間一般不得少于三十天，全市處、科級(jí)公務(wù)員任職參訓(xùn)率應(yīng)達(dá)到95%以上。下發(fā)《2007公務(wù)員初任培訓(xùn)和科長(zhǎng)任職培訓(xùn)科目指南》。

12、適應(yīng)建設(shè)服務(wù)型政府的需要，繼續(xù)在全市公務(wù)員中開展公共行政管理核心課程培訓(xùn)工作。市屬委辦局公務(wù)員要在2007年底前基本完成全員培訓(xùn)任務(wù)；區(qū)縣公務(wù)員至少要完成80%培訓(xùn)任務(wù)。

13、在處級(jí)公務(wù)員中開展干部在線培訓(xùn)，利用在線學(xué)習(xí)等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)手段，作為公務(wù)員五年三個(gè)月培訓(xùn)時(shí)間的重要補(bǔ)充手段。同時(shí)在“北京繼續(xù)教育網(wǎng)”上開辟處級(jí)以下公務(wù)員自選式培訓(xùn)項(xiàng)目。

14、開展國(guó)際合作交流培訓(xùn)。繼續(xù)與美國(guó)佐治亞大學(xué)合作舉辦第八期中美公共行政管理專題研修班；與澳大利亞摩那什大學(xué)合作舉辦第五期公共行政管理專題研修班。

15、深入開展公務(wù)員講英語活動(dòng)。實(shí)施《**市政府機(jī)關(guān)百名英語高級(jí)人才培養(yǎng)工程》，組織第四批英語高級(jí)人才國(guó)外培訓(xùn)班。在北京行政學(xué)院組織舉辦兩期英語強(qiáng)化培訓(xùn)班和BFT測(cè)試工作。繼續(xù)做好公務(wù)員100句、300句英語普及培訓(xùn)工作。

16、按照中央組織部和國(guó)家人事部的統(tǒng)一部署，與市有關(guān)部門共同研究制定《**市2006年-2010年領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)實(shí)施工作方案》，明確工作目標(biāo)、主要任務(wù)和保障措施，在全市范圍實(shí)施

第五篇：2022年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

2022年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)

2022年干部教育培訓(xùn)工作總體要求是：以新時(shí)代思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)會(huì)議精神，按照部長(zhǎng)會(huì)議精神和《工作規(guī)劃》，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，大力推動(dòng)項(xiàng)目工作法、一線工作法、典型引路法在干部教育培訓(xùn)工作中具體化，著力提升干部隊(duì)伍能力和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力，更好地高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)干部健康成長(zhǎng)，以優(yōu)異成績(jī)迎接會(huì)議召開。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝和教育，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力

（一）持續(xù)深化新時(shí)代思想學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

通過理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、專題研討、在線學(xué)習(xí)等形式，全面、系統(tǒng)、深入開展教育培訓(xùn)，幫助各級(jí)干部不斷提高判斷力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力，堅(jiān)定沿著指引的方向闊步前進(jìn)。

（二）扎實(shí)開展輪訓(xùn)工作。

按照干管權(quán)限，靈活采取集中培訓(xùn)、專題研討、輔導(dǎo)講座、在線學(xué)習(xí)等多種形式，分期分批組織開展集中輪訓(xùn)工作，在2022年6月底前實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)。

（三）認(rèn)真做好精神教育培訓(xùn)工作。

適時(shí)舉辦學(xué)習(xí)貫徹精神專題研討班。層層抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推動(dòng)精神迅速進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。

將理想信念教育貫穿干部教育培訓(xùn)工作始終，教育引導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、傳承基因、永葆本色。

二、以學(xué)習(xí)貫徹精神為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)化能力培訓(xùn)

（六）深入實(shí)施干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃。

（七）加強(qiáng)換屆后新任職領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)。

（八）強(qiáng)化年輕干部教育培訓(xùn)。

持續(xù)抓好“年輕干部理想信念宗旨教育

計(jì)劃”，高質(zhì)量辦好中青年干部培訓(xùn)班，幫助年輕干部全面加強(qiáng)思想淬煉、歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，進(jìn)一步提高素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力和精神境界。