第一篇：堅持原則是干部德才兼備的基礎大全

堅持原則是干部德才兼備的基礎

當前，黨員干部中不敢堅持原則、當老好人的現象值得重視。有的對違反黨的原則、損害人民群眾利益的事不敢“言”，態度曖昧，睜只眼、閉只眼；有的面對復雜矛盾、棘手問題不敢“碰”，不講是非，敷衍塞責；有的遇到工作疲沓、不負責任的人不敢“批”，你好我好，得過且過；還有的甚至以私情廢公事，拿原則作交易。干部不堅持原則，對黨的事業危害很大。從嚴治黨、從嚴治吏，必須把堅持原則放在更高位置。

堅持原則是干部德才兼備的基礎。能不能堅持原則，最能反映干部的黨性觀念、思想品行和能力素質。鄧小平同志曾經指出：“不講黨性，不講原則，說話做事看‘來頭’、看風向，滿以為這樣不會犯錯誤。其實隨風倒本身就是一個違反共產黨員黨性的大錯誤。”堅持原則，體現的是對黨的事業的堅定忠誠，對人民利益的高度負責，對職責使命的無畏擔當。不堅持原則，說到底是私心作怪，怕得罪人、怕丟選票、怕影響自己升遷。這樣的干部，一事當前先考慮個人得失，缺乏黨性觀念，不顧黨的事業，難擔大責，難堪重任。當前，我國正處于改革發展的關鍵時期，利益關系復雜，矛盾問題凸顯，尤其需要廣大黨員干部堅持原則、勇于任事、敢于擔當。

大力倡導和營造堅持原則的良好風氣，必須樹立鮮明的用人導向。要抓住換屆契機，優先選用原則性強、敢抓善管的優秀干部，謹防老好人占先。對那些不講原則的干部，不僅不能提拔使用，還要及時調整下來。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。每一名黨員干部都要把黨和人民賦予的職責看得“比泰山還重”，把個人名利得失置之度外，不怕得罪人，不怕“穿小鞋”，不怕丟選票，做捍衛黨的原則的忠誠戰士。

第二篇：堅持德才兼備提高人才素質

堅持德才兼備 提高人才素質

——五論學習貫徹胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的重要

講話

一支能干事、干成事的人才隊伍，必定是一支德才兼備的人才隊伍。這樣的隊伍，應該具有飽含愛國熱情、勇于追求真理的品格，具有務實作風、善于團隊協作、積極改革創新、爭創一流業績的素質。在全國人才工作會議上，胡錦濤同志再次強調，要堅持德才兼備原則，全面提高人才隊伍素質。

“才者，德之資也；德者，才之帥也”。德與才，是辯證統一的兩個方面，二者缺一不可。重才輕德，歷來是用人的大忌。具備良好品德，才有忠于事業、為民服務的恒久動力；具備出色才干，才有勝任本職工作的專業技能。德才兼備，我們的人才隊伍才能經受住各種考驗，創造驕人的業績。

德才兼備，是我們黨對人才工作一貫的要求。從“堅持學習科學文化與加強思想修養的統一”到“把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準”，在德才兼備原則指導下，新中國培養造就選拔任用了一大批優秀人才，取得了國家建設、事業發展的巨大成就。改革開放30多年來，我們的人才隊伍整體素質有了明顯提升。但也要看到，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，一些人放松了品德修養的要求，世界觀、人生觀、價值觀發生偏移。人才隊伍中責任缺失、信念動搖的現象，仍在一定程度上存在。面對多元價值觀念、多樣利益訴求，如何把握好德與才的辯證關系，是人才工作新的時代考題。

堅持德才兼備，提高人才素質，要進一步形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確導向。教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系，組織和引導各類人才努力用現代科學文化知識和技能武裝自己、在社會實踐中鍛煉自己，到黨和人民需要、任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方經受考驗、積累經驗，鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，激發各類人才自我提高的內在動力，是人才隊伍建設須臾不可放松的重要任務。

國以才立，才以德先。只有堅持德才兼備標準，提高人才素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，才能形成一支黨和人民信賴的德才兼備的高素質人才隊伍，為全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強的人才保證和智力支持。（人民日報評論員）

第三篇：論堅持德才兼備以德為先[范文模版]

論堅持德才兼備以德為先

用什么樣的標準選人，選什么樣的人，事關大局。胡錦濤同志在全國組織工作會議明確提出，選人用人要堅持德才兼備、以德為先。這是新形勢下我們黨關于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質的新任務。

（一）用人堅持德才兼備、以德為先，是事關黨和國家的前途和命運的一件大事。我們黨要完成建設中國特色社會主義的歷史使命，不僅要有一條正確的政治路線，而且必須有大批能夠堅決貫徹執行這條路線的領導骨干。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。各級領導干部作為黨和國家事業的中堅和骨干，其素質特別是思想政治道德素質與黨的凝聚力戰斗力聯系在一起，與人心向背聯系在一起，與興衰成敗聯系在一起。幾十年來，我們黨之所以能夠奪取政權并鞏固執政地位，之所以不斷從勝利走向勝利，很重要的一條，就在于各級領導干部堅持立黨為公，執政為民，贏得了人民的衷心擁護和支持。對于執政黨來說，用人得當，尤其是選好用好領導干部，是黨和國家的最大福祉，也是人民的最大福祉。過去，我們黨在不同歷史時期，培養和造就了一批又一批、一代又一代德才兼備的領導骨干，為革命、建設和改革事業不斷從勝利走向勝利提供了強大的組織保證。今天，我們從事的社會主義現代化建設事業任務艱巨，遇到的各種風險、挑戰、考驗更嚴峻，對各級領導干部的“德”提出了新的更高的要求。我們只有堅持德才兼備、以德為先，培養和造就一大批高素質的領導干部，才能在紛繁復雜的國內外形勢面前經受住各種風浪的考驗，才能永遠使黨立于不敗之地。

用人堅持德才兼備、以德為先，是由領導干部在黨和國家的重要地位和作用所決定的。我們黨是執政黨。黨的各級干部特別是領導干部是黨和國家大政方針決策的貫徹執行者，是社會主義現代化建設的領路人，是帶領人民創造幸福生活的帶頭人。他們自身的各種行為舉止時時刻刻影響著黨風、社會風氣和社會價值取向。他們既肩負著改革、建設和發展的歷史重任，又肩負著培養革命事業接班人的崇高使命。他們在我們黨和國家的政治、經濟、文化、社會生活中處于承上啟下的重要地位。這種特殊身份決定了他們必須具備較高的政治素質、思想境界、道德品質。德是為政之本，也是為人之本。領導干部的素質特別是思想道德素質如何，對一個地區、一個部門的影響極大。“政者，正也。”為官尤須重品德。這就要求我們選人用人要堅持德才兼備，以德為先，不能只重才而輕德。有德之才方能擔當大任。只有選拔那些思想政治素質過硬，道德品質高尚，具有較高執政能力的干部擔當重任，我們的偉大事業才有希望，我們黨的干部隊伍才能充滿生機和活力。

用人堅持德才兼備、以德為先，是樹立正確用人導向的必然要求。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”選人用人的導向作用，就在于它確立了一種目標，體現了一種政策，倡導了一種風氣。按照德才兼備、以德為先選用干部，就能夠直接推動黨的干部隊伍建設和作風建設，引導、促進干部群眾“見賢思齊，見不賢而自省。”許多地方經濟發展迅速，群眾生活水平提高顯著，社會全面進步，干群關系密切，人民安居樂業，一個重要原因，就是擁有一大批忠誠于黨和人民、銳意進取、勤政務實、公道正派的干部，營造了一種想干事、能干事、干成事的良好環境。錯用了道德品質不好的干部，就會嚴重影響黨的形象，敗壞黨的風氣，危害黨的事業。我們就是要樹立德才兼備、以德為先，注重實績和群眾公認的用人導向，引導廣大干部老老實實做人，踏踏實實做事，兢兢業業工作，清清白白從政，努力做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。

用人堅持德才兼備、以德為先，是解決在用人上存在突出問題的迫切需要。我們黨培養和選拔干部歷來是堅持德才兼備原則的。改革開放30年來，我們黨全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，干部隊伍整體素質有了明顯提高。但在工作中也存在一些問題，特別是在德與才的把握上，存在著偏差。有的把干部隊伍“四化”方針變成“唯文憑、唯年輕”；有的認為現在是搞市場經濟，干部的思想政治素質好差“無關緊要”；有的把那些吹牛拍馬，投機鉆營，弄虛作假，搞形式主義的人看作是“開拓型”人才；有的受關系網、裙帶網的干擾，甚至把綜合素質較差的人提拔起來，等等。由于選人用人的片面性，沒有把好政治關，致使在我們的干部隊伍中，確有一部分人的素質特別是道德品質不適應黨的事業的要求。現在人民群眾對用人不公很有意見，在很大程度上是對只重才而輕德的問題反映強烈。這個問題要解決，必須堅持德才兼備、以德為先。

（二）用人堅持德才兼備、以德為先，首先要全面準確理解德才兼備的原則。德才兼備是我們黨選人用人一貫堅持的基本原則。德和才辯證統一。德必須馭才，才必須從德。這是選人用人的根本所在，不能舍本逐末。宋代司馬光講：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”這番話對我們今天全面理解德與才的關系也是頗有借鑒價值的。德和才相比，德更為關鍵。一個人如果品德不好，即使能力再強，也不可能做一個好官，甚至能力越強，干起壞事來越可怕，所起的負面作用更大，產生的危害更多。如今，我們改革開放，發展社會主義市場經濟，需要的是德才兼備的賢才，而不是小有聰明而道德品質敗壞的歪才。鄧小平多次強調要堅持德才兼備，不能重德輕才，也不能重才輕德。在革命化、年輕化、知識化、專業化這四個條件中，首要的是革命化這一條。干部隊伍的“四化”，革命化是前提。這并不是說年輕化、知識化、專業化就不重要，也不是說要把革命化與其他三化割裂開來，而是說革命化是首要的。一定要辯證把握德和才的關系，既要全面看德才，又要以德為先，對重要崗位、關鍵崗位的領導干部一定要確保用準人，防止“以才蔽德”，從而最大限度地減少用人上的失誤。用人堅持德才兼備、以德為先，還要準確把握領導干部思想政治素質，包括道德品質的內涵，科學掌握考察把關的方法。有的同志說，領導干部的德是很重要，但比較“空”，沒有標準，考察時不好把握。這是不對的，德也是實的，是有標準的。在新時期，我們看一個干部的思想政治素質包括道德品德，可以從以下方面來把握。一是政治道德標準。領導干部政治道德的核心是忠于人民、忠于祖國、忠于黨的事業。具體考評標準包括有堅定的政治信念，有全局觀念，有黨性原則，有群眾意識。二是職業道德標準。領導干部職業道德的核心是公道正派，它要求領導干部按照人民群眾的意愿依法履行好自己的崗位職責。具體考評標準包括克己奉公，按章辦事，團結共事，進取創新。三是工作道德標準。領導干部工作道德的核心是堅持實事求是的思想路線，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效。具體考評標準包括堅持原則，真抓實干，勤政高效，奮發爭先。四是生活道德標準。領導干部生活道德的核心是潔身自好。要能經受住各種風險和考驗，自覺抵制資產階級腐朽思想文化的侵蝕，努力塑造培育高尚的人格。具體考評標準包括謙虛謹慎，以身作則，誠信守諾，生活作風正派。

以上這些都是領導干部的政治信念、政治態度、政治立場、政治修養和道德品格的具體體現。只要我們對干部聽其言，觀其行，作具體分析，是看得見、摸得著的。如政治立場，當社會出現某種思潮、某種傾向或重大事件時，他怎么看，怎么想，持何態度，是否按黨中央提出的要求去做？又如道德品質，只要把一時一事的考核同經常性的考核結合起來，堅持長期仔細觀察，就能夠知其道德品質的優劣。

當前，看干部的“德”，主要是看其是否具有中國特色社會主義理想信念，對中國特色社會主義理論體系真學、真信、真懂、真用，帶頭貫徹落實科學發展觀；是否牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，干干凈凈為人民干事；是否對黨和國家的事業高度負責，堅持原則，不回避矛盾，不貪功諉過；是否自覺踐行社會主義榮辱觀，自覺守法遵規，保持高尚情操、健康情趣；是否堅持黨的民主集中制，作風正派，維護大局，團結同志。我們要通過認真細致的工作，把干部的“德”考察準，把德才兼備的干部選拔上來。對于那些政治信仰動搖，工作不負責，熱衷于投機鉆營、跑官要官、爭權奪利、拉幫結伙，以及弄虛作假、虛報浮夸的人，不僅不能提拔，還要嚴厲批評，問題嚴重的要堅決查處。只有這樣才能抵制和防止用人上的不正之風，激勵、引導廣大干部在改革開放的實踐中，成長為焦裕祿、孔繁森式的優秀領導干部。

用人堅持德才兼備、以德為先，還要健全考察制度，創新考察機制，防止考察失真。一是考察干部的德要重其品。領導機關除了自身要起表率作用外，同時也擔負著對干部考察使用的職能。在識人用人的過程中，才的問題相對要容易認識和解決，而德卻需要長期的考察和識別。對干部的人格品行，如何通過制度機制創新，做到不間斷地考察，客觀準確地考察，這不能不引起我們各級黨委和領導機關的思考和注意。二是考察干部的德要觀其行。“實干興邦，空談誤國。”在干中發現人才，在干中考察品行。考察使用干部不是要聽他說得多么動聽，更主要的是看他做得怎么樣，是不是要求別人做到的，他自己先做到，要求別人不做的，他自己帶頭不做，是不是說的和做的一樣，要特別警惕那些在臺上說的是一套，臺下干的又是另一套的兩面人。三是考察干部的德要察其色。要看其生活作風如何，情趣是否健康，精神追求是否高尚，社交圈是否純潔,對色的誘惑是否有抵御能力。一個對家庭不負責任、貪色的人，不可能有好的工作作風和思想作風，更不可能有好的德。四是考察干部的德要問其財。正當收入是無可厚非的，不義之財不可取。要把干部的生活圈，喜歡交什么朋友，對金錢的態度以及怎樣消費等都要納入考察的范圍，從“小節”觀其“大德”，透過生活圈看他們的政治信仰和價值觀念。對那些奢侈浪費，什么錢都敢花，什么錢都敢用，見錢眼開的人要特別警惕。五是考察干部的德要知其變。人的變化是一個客觀過程，對干部確實要用發展的眼光、歷史的眼光、辯證的眼光、群眾的眼光去考察干部，不能把人看扁了、看死了、看偏了；也不能把人看高了、看全了、看絕了。關鍵是要把握其核心價值觀、黨性原則和一貫的思想表現，必要時還要把他放到特殊環境里去摔打、磨練，從中觀其德。六是考察干部的德要問其責。考察干部責任重大。要逐級建立健全用人失察責任追究制度。對干部的“德”考察了解不準的、選拔任用干部違反干部政策、不按規定行事造成失誤的，要嚴肅追究責任。對在干部任用上搞以權謀私，權錢交易，受賄賣官的，一經發現就要抓住不放，堅決查處，嚴懲不貸。

金無足赤，人無完人。強調從思想政治素質和道德品質上考察干部，不是要求全責備，而是說干部一定要在政治品德、政治信念、政治水平、政治威信等方面具備較高的基本素質。任何人都有缺點和錯誤，不過缺點和錯誤的性質不同，是“小疵”，還是“大過”，是一般性的，還是帶有根本性的，是偶然失誤還是明知故犯等等，一定要作具體分析，得出客觀正確的結論。

第四篇：基層組工干部如何堅持德才兼備、以德為先用人標準

基層組工干部如何堅持德才兼備、以德為先用人標準

堅持德才兼備、以德為先用人標準，就要樹立正確的用人導向。多年來的干部工作實踐證明：才不足，可以通過培訓和實踐鍛煉來提高；德不足，人品底子差，很難彌補，當了領導也很危險。因此，堅持德才兼備、以德為先用人標準，就是強調把品德放在第一位，作為選拔干部的首要標準，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要在有德的基礎和前提下再考察是否有才，目的就是要樹立正確的用人導向，把優秀干部選拔出來。堅持品行為本，大力選拔那些政治堅定，理想信念牢固，清正廉潔，貫徹執行黨的基本路線和政策堅決的干部，靠得住的干部，引導干部自覺講黨性、重品行、做表率。堅持責任為重，大力選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部，引導干部把心思和精力用到干事創業上來，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。堅持務實為要，大力選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部，引導干部老實做人、踏實做事。

堅持德才兼備、以德為先用人標準，就要創新“陽光”的選用方法。堅持德才兼備、以德為先用人標準，必須按照民主、公開、競爭、擇優原則，不斷在選拔任用的提名、推薦、考察、決策各環節深化改革，努力使干部選拔任用成為人民群眾信得過的“陽光工程”。探索完善主體清晰、程序科學、責任明確的初始提名制度，在領導職務出現空缺時，組織部門根據領導班子的狀況、干部配備情況，統籌考慮提出干部調整動議方案，提交黨委全委會或常委會集體研究決定。公開推薦提名人選，根據民意相對集中情況，確定考察方向后按規定程序進行。及時公布干部選任要求、班子職數和領導職位空缺情況，以及擬任人選的基本情況等信息。探索擴大選人視野的民主推薦新方法，考察判斷干部綜合知識水平、邏輯思維能力、決策能力、應變能力和語言表達能力，真正使那些對事業充滿激情、有水平、有能力、有實績的優秀干部脫穎而出。堅持和完善干部考察制度，完善考察標準，認真落實領導干部任用延伸考察辦法，將考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，把平時考察與任前考察結合起來，與干部考核和實績考核結合起來，相互印證，綜合分析。探索和試行考察與任用分離制度或“集中考察、分批使用”方式，以及考察結果反饋制度，消除群眾的疑慮和誤解。

堅持德才兼備、以德為先用人標準，就要完善科學的考評體系。堅持德才兼備、以德為先用人標準，要在實踐中逐步完善對干部德才的考核內容、考核方法，加強考核結果運用，充分發揮考核的導向、激勵和評價作用。突出把對“德”的指標考評放在首位，著力從政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德四個方面入手，在“五看”上細化指標、明確標準。即：一看干部是否具有堅定的理想信念，能不能忠誠黨的事業、堅持黨的路線、維護黨的原則，與黨同心；二看干部是否牢記黨的宗旨，是不是一切從人民利益出發，一心為民；三看干部是否作風扎實，能不能堅持群眾路線，深入實際，真抓實干；四看干部能否正確對待手中的權力，能不能廉潔自律，嚴格要求，秉公用權，一心為公；五看干部能否全身心投入工作，始終把心思放在為群眾謀發展、謀利益上。

第五篇：如何做一名德才兼備的財政干部

如何做一名德才兼備的財政干部

當前，全國范圍內正在深入學習實踐科學發展觀，如何以學習實踐活動為契機，做一名德才兼備的財政干部，是一

個值得深入探討的問題。

作為一名基層財政干部，我認為必須具備以下五點：

一、高尚的道德情操和全心全意為人民服務的精神；

二、堅定的共產主義理想和信念；

三、過硬的政治素質和大局觀；

四、良好的工作作風；

五、與所在崗位相適應的業務素質和工作能力。

如果將以上道德品質和政治素質標準歸納為“德”，業務素質和工作能力歸納為“才”，那么衡量財政干部的標準就可以簡單地概括為“德才兼備”。有德無才，是謂“廢品”，對社會和人民的貢獻極其有限；無德有才，是謂“危險品”，是對社會和人民破壞力極大的炸彈；德才兼備方為“優等品”，即達到了黨和人民對黨員干部的要求。

以“德才兼備”為標準，結合辦公室工作特點，作為財政局辦公室一名干部應當達到以下具體要求：

一、牢固樹立科學發展觀，確立正確的人生觀、價值觀，1

樹立為人民服務的思想，弘揚愛崗敬業的精神。

沒有堅定的信念和正確的觀念，就缺乏對有害思想“微生物”的免疫力；沒有為人民服務的思想，就不可能正確處理個人利益與人民利益的關系；沒有愛崗敬業的精神，就不可能做好一名財政干部的本職工作，更談不上為人民服務。

結合當前深入學習科學發展觀，就要做到必須堅持用科學發展觀武裝頭腦，不斷深化對科學發展觀的領會和把握，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，切實把科學發展觀同實際工作結合起來，推動工作向前發展。

要把深入學習實踐科學發展觀活動同“深入群眾，聯系群眾，服務群眾”結合起來，同學習申紀蘭同志先進事跡緊密結合起來，嚴格要求自己從小事做起，一件一件的干起，干好每一件平常的事情，過好每一天平淡的生活，保持平和的心態努力工作。

二、了解和把握中央的財政方針和政策，與其保持一致，并能在實際工作中予以貫徹實施。

財政是國民經濟運行的綜合反映。去年下半年財政收入增幅下降的趨勢會延續到今年，導致今年財政收支緊張的矛盾比較突出。根據面臨的國際國內形勢，中央經濟工作會議強調做好今年的經濟工作要抓關鍵、保重點，把保持經濟平穩較快發展作為首要任務，實施積極的財政政策。

作為一名基層財政干部，必須增強使命感和緊迫感，把

思想和行動統一到科學發展觀的要求上來，統一到中央對國內外經濟形勢的分析判斷上來，統一到中央決策部署上來。要增強憂患意識、堅定信心、迎難而上，服務縣域經濟發展大局。

同時，財政工作與國民經濟的健康發展休戚相關，具有很強的政策性，要求我們有很強的政策水平和全局觀念，這些要求在基層財政工作中尤為迫切。當前，正在大力推進財政體制改革，如預算制度改革、鄉財縣管鄉用、財政轉移支付改革，這就要求我們不斷加強學習，適應新體制改革，不斷推進工作向前發展。

三、秉持克己奉公、謙虛謹慎、求真務實、團結向上的工作作風。

對財政干部而言，克服私心，嚴于律己，以公事為重是基本的職業操守，黨員干部更應克己奉公。我們所處的崗位較為重要，相應的所做工作也會造成較大影響，因此要求謙虛謹慎，戒驕戒躁，保持頭腦清醒，警惕自我膨脹。求真務實在財政工作中主要體現于兩個方面，一是注重調查研究，避免本本主義、官僚主義，通過調研，了解周邊鄉鎮實際情況和改革發展的趨勢，研究財政管理的新觀念、新方法、新政策，二是要堅持原則，敢于直言，積極為上級部門和領導建言獻策，當好財政制度改革和完善的參謀。個人的力量總是有限的，因此提倡團結向上的作風顯得尤為重要，只有團

結向上才能產生合力，更好地推進財政工作。

最后，我認為應以此次貫徹落實科學發展觀活動為切入點，從我做起，在工作崗位上發揮財政干部的先鋒模范作用，將學習科學發展觀落到實處、務求實效，堅決反對“轟轟烈烈搞形式，認認真真走過場”的思想和作風。同時，在工作和生活中要經常對照檢查自己，經常檢查自己的工作作風是否得到了轉變、工作效率是否得到提升、工作質量是否得到了提高。要時刻裝著群眾，牢固樹立群眾觀，多深入群眾、聯系群眾、服務群眾，做到讓群眾滿意。

總之，做一名德才兼備的財政干部，就要樹好財政干部的形象，努力為我縣財政事業貢獻自己的力量，以自己微薄的力量去促進我們財政的和諧和我縣社會的和諧發展。