第一篇：六五普法工作制度

樂民社區“六五”普法培訓工作制度

為了加大培訓管理制度提高培訓質量,特制定普法培訓制度:

一、社區要在普法依法治理工作領導小組的領導下，適時組織全體機關干部及普法骨干進行每年兩次以上的培訓。

二、無故不參加培訓的黨員、干部，年終不能被評為優秀黨員和先進工作者。

三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。

四、把社區干部參加培訓作為年終考核的一次重要內容。

五、社區主管領導具體負責每年的普法培訓工作。

六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。

七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。

第二篇：六五普法工作制度

領導干部學法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于本單位領導班子全體成員和內設各辦公室主任。

二、本單位領導干部學法用法的主要內容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學基礎理論；

（三）公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理；

（四）社會主義市場經濟的法律法規知識；

（五）與本職工作相關的法律法規知識。

三、由本機關普法依法治理工作領導小組制定本單位領導班子學法用法工作規劃和計劃。

四、堅持理論學習中心組學法制度。本單位領導班子每法制學習不少于30小時，要做好專門的記錄。本機關普法依法治理工作領導小組每年年底對全體職工學法情況進行檢查，作為年終考核內容之一。

五、堅持法制培訓制度。由本機關普法依法治理工作領導小組每分期組織本單位領導干部進行法律知識培訓，并納入領導干部培訓計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。由本機關普法依法治理工作領導小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領導干部學法進行輔導。

七、堅持自學與輔導相結合。本單位領導干部要結合自身的工作性質和特點，聯系工作實際，確定學法內容，加強自學法律知識，每年自學法律時間不得少于40個學時。

八、堅持學法用法相結合。本單位領導干部要學以致用，模范遵守憲法和法律法規，增強運用法律手段管理本部門、本單位各項事務的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會，研究解決全旗扶貧辦依法行政和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本機關普法依法治理工作領導小組每組織一次學法用法考試工作。

普法依法治理工作領導小組辦公室職責

一、貫徹我局依法治理領導小組的決定、決議和有關批示意見。

二、負責草擬本普法規劃、工作計劃，對正在實施的規劃、計劃提出修改和補充意見。

三、對普法工作五年規劃、計劃的實施進行督查。

四、開展調研活動、總結推廣“五五”普法依法治理工作的先進典型和經驗及時向領導小組提出建議。

五、組織協調各單位開展不同類型的普法試點工作。

六、定期向上級依法治理領導小組報告普法依法治理工作情況。

七、完成上級依法治理領導小組交辦的任務。

普法宣講員工作職責

一、普法宣講員要按照參加輔導組的培訓，并積極開展自學活動，努力提高自身的法律知識水平和法律素質。

二、準備教案時要認真，并結合生活工作實際，多舉例說明，教案內容生動真實，讓職工學法時，易學、易懂、易接受，達到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負責對單位能接受教育人進行法律知識學習，使接受教育人知法、守法、懂法、護法，增強法律意識，提高法律素質。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動，全面推動“五五”普法工作的順利實施。

五、深入職工家庭負責對家庭成員進行法制宣傳教育組織家庭學習法律知識，收聽、收看法制節目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時，還應及時了解反映干部職工的難點問題，調解組織化解糾紛矛盾。

“六五”普法培訓工作制度

為了加大培訓管理制度提高培訓質量,特制定普法培訓制度:

一、單位要在黨支部的領導下，適時組織全體機關干部及普法骨干進行每年兩次以上的培訓。

二、無故不參加培訓的黨員、干部，年終不能被評為優秀黨員和先進工作者。

三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。

四、把機關干部參加培訓作為年終考核的一次重要內容。

五、單位主管領導在旗依法治旗辦的領導下具體負責全單位每年的普法培訓工作。

六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。

七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。

（五）有關人民群眾普遍關心、反映強烈涉及科技職能事項的處理情況。

第三章 政務公開制度

第六條 在貫徹執行各項法律、法規過程中涉及需公開的事項，適應本制度。

第七條 除法律規定應當保密的以外，各科室對實施管理作出的各項決策應當采取有效形式向社會公開。各科室應當向公民提供自由索取有關文件或資料的便利條件。

第八條 政務公開的主要內容：

（一）機構設置情況、管理權限和主要職責；

（二）辦事依據的法律、法規、規章，具體操作標準，本科室制定的辦事制度、辦理要求、辦事步驟、時限等程序性規定。

（三）機關工作紀律、群眾舉報電話和投訴辦法。

第九條 在辦公場所的明顯位置設立政務公開欄，同時在區政府網站設定的本單位網頁上公布政務公開內容。

第四章 行政執法協調制度

第十條 各科室同各行政機關開展聯合執法工作，均適應本制度。

0第十七條 做出處罰的科室，必須向當事人出具北京市財政部門統一制發的罰款收據，及時上繳。

第十八條

第六章 附 則

本制度自2011年6月1日起施行。

行政執法質量考核評議制度

一、為了落實行政執法責任制，提高依法行政水平，促進科技法治工作，結合本辦實際，制定本制度。

二、考核評議內容： ㈠ 行政執法基本管理情況； ㈡ 行政執法公開情況； ㈢ 行政執法實施情況； ㈣ 行政執法監督與救濟情況。

四、考核評議對象：

考核評議對象為本單位全體行政執法人員。

五、考核評議方式：考核評議每半年進行一次，平時進行不定期抽查。考評采取自查自評，單位行政執法工作領導小組結合平時掌握的情況，對照考評標準，確定相應的分值。

六、考核評議等次：考核評議采用百分制，其中95分以上者為優秀等次，85——94分為良好等次，75——84分為合格等次，74分以下者為不合格等次。被評為優秀等次的，由單位對執法人員作為年終評優的依據；對不合格的，要限期整改，取消評優資格，并依據《扶貧辦行政執法過錯責任追究辦法》追究相關人員的責任。

4試。

八、高度重視矛盾糾紛排查調處工作，制定工作制度，把矛盾消滅在萌芽狀態，化解在基層，維護社會穩定。

十、貫徹執行標本兼治，打防結合，預防為主的方針，堅持專項治理與群眾自治相結合的原則，適時開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護法律權威和社會穩定。

第三篇：六五普法工作制度.

領導干部學法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質和依法決策、依法行政、依 法管理的能力和水平,根據 “ 六五 ” 普法依法治理工作要求,特制定 本制度:

一、本制度適用于本單位領導班子全體成員和內設各辦公室主 任。

二、本單位領導干部學法用法的主要內容:(一鄧小平民主法制理論;(二憲法和法學基礎理論;(三公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理;(四社會主義市場經濟的法律法規知識;(五與本職工作相關的法律法規知識。

三、由本機關普法依法治理工作領導小組制定本單位領導班子 學法用法工作規劃和計劃。

四、堅持理論學習中心組學法制度。本單位領導班子每法 制學習不少于 30小時, 要做好專門的記錄。本機關普法依法治理工 作領導小組每年年底對全體職工學法情況進行檢查,作為年終考核 內容之一。

五、堅持法制培訓制度。由本機關普法依法治理工作領導小組 每分期組織本單位領導干部進行法律知識培訓,并納入領 導干部培訓計劃。

六、堅持舉辦法制講座制度。由本機關普法依法治理工作領導

小組每年舉辦 4次適合本單位干部需要的法制講座,有針對性地對 領導干部學法進行輔導。

七、堅持自學與輔導相結合。本單位領導干部要結合自身的工 作性質和特點, 聯系工作實際, 確定學法內容, 加強自學法律知識, 每年自學法律時間不得少于 40個學時。

八、堅持學法用法相結合。本單位領導干部要學以致用,模范 遵守憲法和法律法規,增強運用法律手段管理本部門、本單位各項 事務的能力,努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開主任辦公會,研究解決全旗扶貧辦依法行 政和普法依法治理工作的新情況、新問題。

十、由本機關普法依法治理工作領導小組每組織一次學法 用法考試工作。

普法依法治理工作領導小組會議制度

一、每年召開兩次全體領導成員的會議,討論本普法依法 治理中取得的成績,存在的不足和改進的方法,布置安排下的 普法依法治理工作。

二、根據上級普法依法治理工作領導小組的指示精神,指導全 普法依法治理工作。

三、各領導成員要聯系本部門實際,反映普法對象及單位普法 依法治理工作的進展情況,積極開展調查研究。

四、樹立和發現普法工作中折典型,弘揚正氣,配合區政府開 展執法大檢查,及時指導督促單位普法依法治理工作,使普法依法 治理工作走上規范化、法制化的軌道。

普法依法治理工作領導小組辦公室職責

一、貫徹我局依法治理領導小組的決定、決議和有關批示意見。

二、負責草擬本普法規劃、工作計劃,對正在實施的 規劃、計劃提出修改和補充意見。

三、對普法工作五年規劃、計劃的實施進行督查。

四、開展調研活動、總結推廣“五五”普法依法治理工作的先 進典型和經驗及時向領導小組提出建議。

五、組織協調各單位開展不同類型的普法試點工作。

六、定期向上級依法治理領導小組報告普法依法治理工作情況。

七、完成上級依法治理領導小組交辦的任務。法制宣傳教育制度

為切實做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作,進一步推 進依法行政和依法治理工作,確保法律、法規學習落到實處,特制 定以下制度。

一、按照普法工作安排,年初單位要制定法制宣傳計 劃和實施辦法。

二、單位設立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點普法宣傳內容。根據實際情況,可通過 網絡、廣播、電視、宣傳欄、專題輔導等形式進行宣傳,法制宣傳 工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料,積極參加有關方面組織的普法 培訓。

五、年末要對本法制教育工作情況進行詳細總結,并上報 上級有關部門。

六、單位將按要求認真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育 工作情況納入對全體干部職工的考核中。

普法宣講員工作職責

一、普法宣講員要按照參加輔導組的培訓,并積極開展自學活 動,努力提高自身的法律知識水平和法律素質。

二、準備教案時要認真,并結合生活工作實際,多舉例說明, 教案內容生動真實,讓職工學法時,易學、易懂、易接受,達到宣 傳法律的目的。

三、普法宣講員負責對單位能接受教育人進行法律知識學習, 使接受教育人知法、守法、懂法、護法,增強法律意識,提高法律 素質。

四、開展形式多樣的法律宣傳活動,全面推動“五五”普法工 作的順利實施。

五、深入職工家庭負責對家庭成員進行法制宣傳教育組織家庭 學習法律知識,收聽、收看法制節目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時,還應及時了解反映干 部職工的難點問題,調解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責

一、全面掌握全單位的普法依法治理工作情況, 便于上下溝通, 有利于推動“六五”普法依法治理工作的深入開展。

二、深入貫徹依法治國的基本方略,緊緊圍繞著推進我局依法 行政的進程這個主題,緊密結合全單位工作實際,服務大局、服務 群眾,從維護廣大人民群眾的根本利益出發,完成好我辦“六五” 普法確定的各項工作任務。

三、根據我局普法小組的安排和部署,做好本單位普法依法治 理工作計劃的編制,并負責承擔日常事務工作。

四、協助我局普法小組和各部門分管領導,抓好本單位普法依 法治理工作的計劃的落實,積極為探索新時期開展普法依法治理工 作的新方法、新思路當好參謀。

五、大力宣傳我辦 “ 五五 ” 普法服務經濟社會發展的重大成就, 大力宣傳普法依法治理工作的成功經驗和先進典型。

“六五”普法培訓工作制度

為了加大培訓管理制度提高培訓質量 , 特制定普法培訓制度 :

一、單位要在黨支部的領導下,適時組織全體機關干部及普法 骨干進行每年兩次以上的培訓。

二、無故不參加培訓的黨員、干部,年終不能被評為優秀黨員 和先進工作者。

三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。

四、把機關干部參加培訓作為年終考核的一次重要內容。

五、單位主管領導在旗依法治旗辦的領導下具體負責全單位每 年的普法培訓工作。

六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。

七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。依法行政工作制度 第一章 總 則

第一條 為了全面推進全單位依法行政工作, 提高各科室及執法 人員的依法行政水平,維護廣大人民群眾的民主權利,促進科技工 作持續、快速、健康發展,根據有關法律、法規、規章規定,結合 我辦實際情況,特制定本制度。

第二條 本制度適用扶貧辦各科室。

第三條 各科室根據本科室的工作情況認真執行依法行政工作 制度,推進和加強依法行政工作。

第四條 法制監督科負責對依法行政工作制度的日常監督和檢 查工作。第二章 重大決策事項報告制度

第五條 各科室應按照法律、法規、規章以及有關規定履行職 責,重大事項及時向領導報告,對下列事項向旗委、旗政府報告。

(一 有關全旗經濟建設和社會發展的重大改革方案;(二 有關財政重大決策和重大調整項目;(三 有關依法檢查中發現的重大問題;(五 有關人民群眾普遍關心、反映強烈涉及科技職能事項 的處理情況。第三章 政務公開制度

第六條 在貫徹執行各項法律、法規過程中涉及需公開的事項, 適應本制度。第七條 除法律規定應當保密的以外,各科室對實施管理作出 的各項決策應當采取有效形式向社會公開。各科室應當向公民提供 自由索取有關文件或資料的便利條件。

第八條 政務公開的主要內容:(一機構設置情況、管理權限和主要職責;(二辦事依據的法律、法規、規章,具體操作標準,本科室 制定的辦事制度、辦理要求、辦事步驟、時限等程序性規定。(三機關工作紀律、群眾舉報電話和投訴辦法。

第九條 在辦公場所的明顯位置設立政務公開欄,同時在區政 府網站設定的本單位網頁上公布政務公開內容。

第四章 行政執法協調制度

第十條 各科室同各行政機關開展聯合執法工作,均適應本制 度。

第十一條 法制監督科負責全單位行政執法協調工作,依據有 關法律、法規、規章規定及其職責,主要負責下列行政執法協調事 項:

(一對同一執法問題,因不同法律、法規、規章規定出現不 一致,致使執法意見不統一的。

(二對同一違法行為,同時違反兩個以上法律、法規、規章 規定,需與其他單位密切配合執法或聯合執法的。

(三經主任批示,其他需要組織協調的。

第十二條 出現本制度第十一條第（一、(二項規定事項 的,由法制監督科以書面形式報區政府法制辦公室協調解決。第十三條 辦理行政執法協調工作,應當堅持依法、認同的原 則。注意做到:情況清楚、秉公處理、堅持原則、以理服人、依法 辦事。

第十四條 辦理行政執法協調事項后,應當及時做出書面報告 報主管主任。第五章 罰沒款收繳管理制度

第十五條 有處罰權的科室對違反法律、法規、規章的行為依 法實施的罰沒款,適應本制度。

第十六條 實施罰款時,應當在法律、法規、規章規定的范圍 內。不得超越法定職責、權限濫施處罰,不得徇私舞弊,隨意減輕 或者免除處罰。

第十七條 做出處罰的科室,必須向當事人出具北京市財政部 門統一制發的罰款收據,及時上繳。

第六章 附 則

第十八條 本制度自 2011年 6月 1日起施行。法律、法規、規章實施效果評估制度

一、執行新頒布施行的法律、法規、規章以及旗政府規范性文 件的科室,應當在頒布施行半年后的30日內,上報旗政府法制辦 公室。

二、實施情況報告應當對照立法宗旨,報告以下內容:(一宣傳貫徹執行的措施;(二取得的效果;(三存在的問題;(四對法律、法規、規章以及旗政府規范性文件實施的總體 情況。

三、對法律、法規、規章以及旗政府規范性文件實施效果評估 可采取專題調研、問卷調查和座談會等多種形式, 并將評估結果報、單位領導。

行政執法質量考核評議制度

一、為了落實行政執法責任制,提高依法行政水平,促進科技 法治工作,結合本辦實際,制定本制度。

二、考核評議內容: ㈠ 行政執法基本管理情況;㈡ 行政執法公開情況;㈢ 行政執法實施情況;㈣ 行政執法監督與救濟情況。

四、考核評議對象: 考核評議對象為本單位全體行政執法人員。

五、考核評議方式:考核評議每半年進行一次,平時進行不定 期抽查。考評采取自查自評,單位行政執法工作領導小組結合平時 掌握的情況,對照考評標準,確定相應的分值。

六、考核評議等次:考核評議采用百分制,其中 95分以上者 為優秀等次, 85—— 94分為良好等次, 75—— 84分為合格等次, 74分以下者為不合格等次。被評為優秀等次的,由單位對執法人員作 為年終評優的依據;對不合格的,要限期整改,取消評優資格,并 依據《扶貧辦行政執法過錯責任追究辦法》追究相關人員的責任。

普法依法治理工作制度

一、扶貧辦普法依法治理工作貫徹執行黨的領導、民主法制、公平正義的原則。

二、單位黨支部高度重視普法依法治理工作,將其納入全單位 發展總體規劃,抓緊抓好落實。

三、黨支部和行政成立主要領導任組長,分管政法工作領導任 副組長,有關單位負責人任成員的普法依法治理工作領導小組,設 立專門人員負責組織協調全單位的普法依法治理工作。

四、單位普法依法治理工作領導小組貫徹執行中央、自治區、市、旗有關依法治國、依法治縣和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定,領導全單位的依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳 教育工作五年規劃,并組織實施,監督檢查。

五、實行普法依法治理工作責任制度,對本單位的干部職工進 行法制宣傳教育。

六、加強法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“ 12.4” 法制宣傳日開展法制宣傳教育活動,利用法律知識讀本、圖片、宣 傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規。

七、開展領導干部職工學法工作。每年組織機關公務員、學習新法律法規,落實學習資料,保證學習課時,參加旗統一的普法考

試。

八、高度重視矛盾糾紛排查調處工作，制定工作制度，把矛盾 消滅在萌芽狀態，化解在基層，維護社會穩定。

十、貫徹執行標本兼治，打防結合，預防

為主的方針，堅持專 項治理與群眾自治相結合的原則，適時開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護法律權威和社會穩定。

第四篇：六五普法工作制度、職責

水利建筑工程分院

“

六、五”普法領導小組工作制度、職責

一、領導小組負責中心的“六五”普法和依法治理工作分配。領導小組辦公室負責“六五”普法和依法治理工作的實施。

二、每年召開一次會議，研究法制宣傳教育和依法治理工作。

三、每季度對各科室、各窗口法制宣傳教育和依法治理工作進行考核。

四、每年對全體人員或普法骨干組織培訓。

五、組織開展普法宣傳教育活動。

六、組織開展執法檢查活動。

七、為普法宣傳工作的有利開展做好經費、人員、設備等后勤保障工作。

八、定期組織學習有關法律、法規和規章，并聯系實際積極進行討論，不斷提高依法辦事、依法行政的能力。

水利建筑工程分院

第五篇：中寧縣衛生局“六五”普法工作制度--衛生局

中寧縣衛生局“六五”普法工作制度

根據縣委、政府“六五”普法文件精神，結合衛生實際，為確保衛生局“六五”普法工作的順利開展，經衛生局普法領導小組研究決定，特制定“六五”普法工作制度。

一、制定普法總體規劃及計劃，做到有章可循，有的放矢。

二、建立健全組織結構，做到分工負責，使工作制度化、規范化，做好普法信息的上報和同級普法工作總結。

三、進一步結合衛生執法工作的要求搞好法制教育，增強全局干部職工的法制觀念，提高全所干部的法律素質。

四、堅持法制教育與法制實踐相結合，把普法教育工作不斷引向深入，使衛生局的各項管理工作走向法制化軌道，保障全局各項工作的順利進行。

五、實現衛生局的管理達到依法行政基本要求。

六、將法制宣傳和教育作為一項經常性任務來抓。

七、組織本單位和督促本系統采取多種形式開展普法宣傳工作。

八、總結成績，推廣經驗，積極探索做好普法工作的新方法、新路子。

九、及時對在法制宣傳工作中表現突出的個人及集體進行表彰，大力弘揚“六五”普法工作中的典型事跡。

十、積極配合衛生廳、市衛生局、縣普法辦搞好每年的各類法制宣傳月、宣傳周、宣傳日活動及部門法律宣傳工作。

十一、采用定期或不定期以簡報或媒體報道形式宣傳“六五”普法信息。

十二、每年按照“六五”普法要求，對普法對象進行核實登記造冊，按照學習要求，對普發對象學法情況進行考核。

十三、衛生局普法領導小組將采取定期或不定期形式對學法用法情況進行督察，并作為年終目標考核內容之一。

十四、對“六五”普法工作，實行領導任期目標責任制，對“六五”普法工作考核不合格的個人，將視此年終全面考核不合格。