第一篇：安全生產教育培訓管理制度

安全生產教育培訓管

理制度

安全生產教育培訓管理制度

一、為全面加強安全培訓教育工作，提高全員安全素質和安全技能，規范職工培訓工作程序，特制訂本制度。

二、本制度適用于勞動合同的所有員工。

三、安全培訓遵循“管理、裝備、培訓”三并重和“統一領導、歸口管理、分級實施、教考分離、”的原則。

四、安全科建立健全安全培訓工作制度，負責本單位從業人員的培訓工作。從業人員必須接受與其從事崗位相應的安全培訓，未經安全教育和培訓、考試合格的從業人員，不得上崗。

五、我公司培訓室人員配置及設施符合《安全生產培訓管理辦法》（國家局2005年第20號令）要求。

六、煤礦新工人（擬上崗的臨時工、合同工、協議工以及新分配的大中專畢業生）入礦前及長期脫崗人員必須經過以下培訓：

1、安全科組織不少于72學時的崗前培訓教育（培訓內容執行《煤礦新工人安全培訓教學大綱》），考試合格后方可參加“從業人員安全培訓”。

2、崗前培訓合格人員由培訓中心組織進行不少于72學時的“從業人員安全培訓”，考試合格后由人力資源科負責簽訂勞動合同，方可參加系統組織培訓。

3、由各分管領導牽頭，系統和專業部門組織，進行不少于40學時的“作業規程”、“操作規程”、“安全規程”和基本安全生產管理制度培訓，培訓中心負責組織考試，考試合格頒發《培訓合格證書》后，方可上崗。考試不合格人員進行再培訓，補考仍不合格者，解除勞動合同。

4、上崗后所在隊組簽訂，在有安全工作經驗的職工帶領下工作滿4個月，方可獨立工作。

5、脫離崗位六個月以上重返崗位的操作人員，必須對其進行不少于20學時的崗位復工安全教育培訓，考試合格后，方可上崗。

6、直接從事安全生產的職工和相關管理人員（當年參加工作的新工人除外），每年接受安全培訓教育的時間不得少于20學時?？荚嚭细裾邔⒃倥嘤杻热菁翱己饲闆r載入《培訓合格證書》，考試不合格人員可補考一次，補考不合格人員解除勞動合同或調離現工作崗位，安排從事其它工作。

七、特種作業人員培訓：

煤礦特種作業人員煤礦培訓機構組織的不少于90學時的培訓，經考試合格取得省煤炭工業廳頒發的《操作資格證書》后，方可從事本工種工作。

八、B類安全生產管理人員由三級培訓機構負責組織不少于90學時的培訓，經考試合格取得煤礦安全監察局負責頒發《安全合格證》后，方可從事本職工作。

九、C類安全生產管理人員培訓三級培訓負責，按專業分別組織不少于90學時的培訓，經考試合格取得職教中心頒發的《安全資格證書》后，方可從事本職工作。

十、推廣使用新工藝、新技術、新設備、新材料時，由推廣單位

專業技術部門針對的培訓計劃和培訓內容，由專業人員進行授課，使操作人員熟練掌握新工藝、新技術操作應用。培訓結束后，由培訓中心組織考試，考試合格后方可上崗作業。

十一、培訓中心負責職工培訓教育經費的管理工作，負責職工培訓教育經費的使用和審核；財務部門負責職工培訓教育經費的提取及使用，對職工培訓教育經費實行單項管理。

十二、職工培訓教育經費實行預算管理，必須建立健全職工培訓教育經費提取和使用規章使用制度，嚴格按照規定范圍和控制額度開支。

十三、教師授課費按課時支付，根據技術職稱等級分別為：高級職稱26元/課時、中級職稱、初級職稱18元/課時，其他人員授課比照以上標準支付。

十四、各類職工培訓教育費用（包括購置教學設備、設施及各類學習用書資料類費用）由培訓部門負責人和分管培訓工作、經營管理工作的礦領導共同審批 后執行。

十五、安全培訓工作由各級領導負責，礦長是安全培訓的第一責任者，分管領導、專業科室負責業務安全培訓工作的監督和檢查。

十六、培訓中心是礦安全培訓的專業技能部門，全面負責安全培訓工作，其主要職責：

1、負責制定全礦安全培訓計劃并組織實施。

2、負責派送礦主要負責人、安全管理人員按規定參加安全教育培訓。

3、負責全員教育工作的組織、管理、考核工作。

4、承擔與其資質相應的從業人員的安全培訓工作。

5、負責建立健全所有人員安全培訓檔案。

十七、各基層隊組、班組是安全教育、業余培訓的基層組織，負責員工班前、班后安全培訓和業務學習，對員工安全培訓進行考核兌現。

十八、安全科是安全培訓的監督管理部門，其主要職責：

1、負責監督檢查各級、各類從業人員持證上崗情況；

2、負責對（三違）人員的安全培訓；

3、負責監督檢查安全培訓計劃的落實；

十九、相關要求

1、培訓中心負責按照《煤礦安全培訓檔案規范管理樣式》建立健全各項培訓檔案，促進各項教學、管理制度的落實。

2、各單位要加強各類后備人員的培訓、儲備、管理，各類安全生產管理人員及關鍵崗位人員必須做到持證上崗。

3、特種作業人員取得《操作資格證》后，3年內不得調整崗位，否則，事先報人力資源科審查后，由培訓中心安排培訓。

4、各基層班組是安全培訓的基層組織，負責員工班前、班后安全培訓和業余學習。

5、礦每季度組織一次全員考試，分采、掘（開）、機電、通風、運輸五個專業進行，對考試不合格人員必須進行嚴格考核，并按有關規定執行。

第二篇：安全生產教育培訓管理制度

安全生產教育培訓管理制度

安全生產教育是企業必須持之以恒的硬任務、硬道理。安全生產的目的是使企業各級領導和廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，懂得安全生產、文明生產的科學知識，牢固樹立安全第一的思想，自覺地熟悉和遵守各項安全生產法令和規章制度。

一、目的

為提高全體管理人員的安全生產管理知識和安全生產技能，增強其領導安全生產能力，提高管理人員、從業人員的安全素質，確保公司安全生產，使安全教育培訓做到制度化、規范化、系統化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司范圍內各種安全教育培訓工作。

三、職責與分工

1、行政部門組織公司級安全教育培訓及對其他各級組織安全教育培訓的檢查與指導。

2、生產、技術、設備、倉儲等部門負責會同行政部門做好各級安全教育培訓工作。

四、總則

1、公司所有職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。

2、公司職工每年必須接受一次專門的安全培訓。培訓內容為國家安全生產方針、政策、法律法規、標準等，國內外安全與工業衛生的現狀及發展趨勢，以及安全管理方法、安全技術與工業衛生技術等。

3、實行安全培訓教育登記制度。公司必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得從事作業或者管理活動。

4、安全培訓的實施主要分為內部培訓和外部培訓。內部培訓是指公司的有關專業人員或公司騁請的專業人士對職工的一種培訓；外部培訓是指公司人力資源部委托培訓單位對部分職工進行培訓，從而取得上崗證或是繼續教育，提高業務水平。

5、人力資源部會同安環部定期選派、安排公司領導及職工進行安全培訓，以滿足根據公司發展需要。

6、公司的安全培訓教育經費，從企業安全投入中列支。

7、公司主要負責人和安全管理人員必須接受安全資格培訓，具備與所從事的安全生產活動相適應的安全生產知識和管理能力，并經考核合格取得相應安全資格證書后方可任職。

8、行政部門根據上級培訓計劃，結合公司安全生產的實際需要，制定安全生產管理人員安全培訓計劃。

9、各部門員應按照行政部門制定的培訓計劃，按期參加培訓，并在外出參加培訓前。

10、安全培訓人員取得的相關資格證書，應及時交由行政部門統一保管。

11、外出培訓人員參加培訓期間，必須遵守培訓單位的各項規章制度和行為規范。

12、外出培訓人員培訓結束后，應及時將參加培訓情況和有關學員檔案資料等證明材料原件報送行政部門備案。

五、主要負責人員教育培訓

1、公司法定代表人、分廠廠長須接受安全培訓，取得安全生產監管監察部門頒發的安全資格證書，以具備公司生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。公司法定代表人、分廠廠長初次安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。

2、主要負責人安全培訓應當包括下列內容：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

（二）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

（三）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

（四）職業危害及其預防措施；

（五）國內外先進的安全生產管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容。

六、安全生產管理人員教育培訓

1、按照國家法律法規的要求，管生產必須管安全的原則，各級生產管理人員必須有一定的安全知識才能管好企業的安全生產；

2、公司的中高級安全管理人員必須參加安全生產主管部門組織的安全知識培訓，經考核合格后，取得資格證書，持證上崗；

3、安全管理人員必須每年參加安全主管部門組織的再教育培訓；

4、安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

（二）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；

（三）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

（四）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

（五）國內外先進的安全生產管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容。

5、安全生產管理人員通過培訓以達到培訓對象熟悉適用本企業安全管理的有關法律、法規、規章和國家標準，掌握安全管理安全技術理論、職業危害預防與化學事故應急救援等專業知識，具備一定的安全管理能力，達到《生產單位安全生產管理人員考核標準》的要求；

6、安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時；

7、安全管理人員不僅要參加主管部門的強制培訓，還要在平時的工作中自我提高安全生產的知識及技能，提高安全生產管理能力。

七、從業人員安全教育教育培訓

1、企業主要負責人應充分重視從業人員的安全教育培訓工作，并提供必要的資金支持，嚴格堅持先培訓后上崗的原則，未經安全培訓合格的人員，不得從事生產有關的工作；

2、凡新進入公司的職工，必須接受安全生產管理教育，并經過考試合格后才能上崗。對培訓人員要作好教育記錄，保證教育內容和時間符合規定；

3、從業人員必須了解與安全經營相關的法律、法規；必須了解與安全生產相關的標準、規范；必須了解相關化學物資的危險特性，以及發生事故后果的嚴重性；

4、從業人員必須了解并嚴格遵守安全生產的各項規章制度；熟悉并嚴格按照安全操作規程操作；了解工作崗位的安全責任制；做到不違章作業，不冒險蠻干；

5、從業人員必須了解掌握滅火器、消防泵等消防器材的使用方法、消防知識和基本的防護知識；

6、企業主要負責人、分管安全負責人、安全管理人員、特種作業人員等必須按照有關規定，經過安全培訓并考試合格，取得相應資格證后方可上崗；

7、上崗后的從業人員每年還要進行一次安全方面的再教育。

八、入廠三級安全教育培訓 新入廠人員（包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本廠人員等），均須經過廠、車間、班組（工段）三級安全教育。

1、廠級安全教育（一級）：新工人入廠后，在分配到車間之前，首先進行廠級教育，廠級教育由行政部門組織，安全主管部門負責，時間48學時。內容主要有：

①公司的性質、生產特點及主要工藝過程；

②我國安全生產方針、政策、法規和管理體制及安全生產重要意義；

③本企業勞動安全衛生規章制度、勞動紀律和有關事故案例； ④公司內主要危險地點和設備及其安全防護注意事項； ⑤新員工的安全心理教育；

⑥機械、電氣、起重、運輸等安全技術知識； ⑦防火、防爆知識；防塵、防毒的注意事項； ⑧從業人員安全生產權利和義務；

⑨ 安全防護裝置和個人防護用品的正確使用方法； ⑩ 新員工的安全生產責任制等內容；

11事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容?！鸸炯壗逃Y束后，應進行考試，成績合格后分配到車間?？荚噾晒景踩鞴懿块T負責。

2、車間級安全教育（二級）：由車間主任或者負責安全工作的安全員負責。時間為24 學時。內容主要有： ①本車間的生產性質和主要工藝流程，主要設備的性能、安全技術規程和制度；

②預防工傷事故和職業病的主要措施，防塵、防毒設施的使用； ③本車間危險部位及其注意事項，可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

④本車間安全生產的狀況及其注意事項；

⑤有關事故案例；預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；

⑥本崗位的安全生產職責、操作技能及強制性標準； ⑦自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理； ⑧安全設備設施、個人防護用品的使用和維護； ⑨其他需要培訓的內容。經考試合格，方可分配到班組。

3、班組（工段）級（三級）教育：由工段長或班組長負責，時間為8 學時。主要內容有：

①工段或班組的工作性質、工藝流程、安全生產的概況和安全生產職責范圍；

②新員工將要從事的工作性質、安全生產責任、安全操作規程以及其它有關安全知識和各種安全防護、保險裝置的作用；

③工作地點的安全生產和文明生產的具體要求；

④容易發生工傷事故的工作地點、操作步驟和典型事故案例介紹； ⑤安全裝置和工（器）具、個人防護用品、防護器材和消防器材的正確使用和保管；

⑥發生事故以后的緊急救護和自救常識； ⑦廠區、車間內常見的安全標志、安全色介紹； ⑧遵章守紀的重要性和必要性。

班組教育結束后，還要組織新員工進行討論，提高他們對安全生產的思想認識，經考試合格后才能指定師傅帶領進行工作或學習。

4、新入廠職工經過三級安全教育后，應按規定填寫三級教育卡，受教育者本人和負責進行各級安全教育的負責人都要在卡上簽字。三級教育卡一式兩份，一份在安全處存檔，一份由車間保管備查。

5、未經三級安全教育或考試不合格者，不得分配工作，否則由此而發生事故，要由分配及接收其工作單位領導負責。安監部門及車間發現未經安全教育或安全考試不合格而擔任工作者，有權停止其工作。

6、新入公司職工要按規定的時間接受培訓學習，一級教育（公司）不少于48小時；二級教育（車間）不少于24小時；三級教育（班組）按實際情況（崗位培訓時間根據操作法、工藝流程、使新員工掌握一定的業務知識而定）。新員工經過三級教育考試合格后，經過一個時期實際工作后，再經有關部門對其操作技能和安全技術進行全面考核，合格后頒發安全操作證，方可獨立頂崗。

九、日常安全教育培訓

1、公司每年至少組織一次全員安全教育，舉辦安全技術和職業衛生學習班，采用展覽、宣傳畫、安全專欄、安全講話、報章雜志等多種形式，開展經常性的安全和工業衛生教育活動。時間不少于20 學時。

2、各級領導和各部門要對職工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀念。定期研究職工安全教育中的有關問題。

3、各單位應定期開展安全活動，班組安全活動每周一次（即安全活動日）。

要做到有計劃、有目的、有要求、有步驟地進行，不斷提高質量，防止流于形式。

車間干部、工人必須定期參加安全日活動，公司級領導及科室有關人員必須定期參加基層班組安全日活動，車間領導每人每月參加班組安全活動不少于兩次。

安全日活動主要內容有：

①傳達上級近期指示，通報和安全生產有關的文件。②檢查有關安全生產規章制度的貫徹執行情況。③分析事故，查明原因、接受教訓，制訂防范措施。④進行有關安全技術、工業衛生的知識教育。⑤交流推廣安全操作先進經驗，進行技術表演。⑥參觀安全生產展覽，開展安全競賽。

⑦發展群眾提合理化建議，討論解決安全生產缺陷。⑧表彰安全生產中的好人好事，批判各種錯誤傾向。

4、在工藝設備大修、改造、改進或重點項目檢修，以及重大危險性作業（含重點施工項目）時，安全技術部門應督促指導各檢修（施工）單位進行檢修（施工）前的安全教育，教育情況要以書面形式報給安環部門。

5、單位主要負責人要組織、檢查教育工作的落實情況，防止留于形式。

6、員工違章作業、違反勞動紀律及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領導或安全職能部門進行現場安全教育，吸取教訓，并做好記錄。

7、公司應經常舉辦安全技術和工業衛生學習班，充分利用黑板報、宣傳欄、音像電視等宣傳形式，開展對員工的安全和工業衛生教育。

8、公司及車間、處室應定期開展安全活動，包括“安全生產月”“安康杯”“國際環境日”消防技能比武、消防安全、環境保護、職業健康知識競賽、演講會、培訓等活動及季節性的安全教育，以提高全體員工的安全素質。

9、中層領導干部和班組長，在進行企業管理輪訓時，必須有安全管理的內容，新聘任的領導干部由安全技術部門進行一次重點安全教育。

10、公司內調動（包括車間內調動）及脫崗半年以上的職工，必須對其再進行二級或三級安全教育，其后進行崗位培訓，考試合格，成績記入“安全作業證”內，方準上崗作業。

11、工藝改進，設備改造，車間應及時對員工進行二級、三級教育，經考試合格方可上崗作業。

12、班組安全活動

班組是公司最基層的安全管理組織，班組長是組織開展班組安全活動的負責人。班組安全活動應納入班組安全目標管理，結合公司開展班組活動要求，制定活動實施計劃，至少每月集中開展2次安全教育活動，每次活動不小于1小時，主要內容有：(1)學習國家和政府的有關安全生產法律法規；

(2)學習有關安全生產文件、安全通報、安全生產規章制度、安全操作規程及安全技術知識；

(3)討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；

(4)開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；

(5)開展崗位安全技術練兵、比武活動；(6)開展查隱患、反習慣性違章活動；

(7)開展安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相；(8)熟悉作業場所和工作崗位存在的風險、防范措施；(9)其它安全活動。

班組安全活動應有負責人、有計劃、有內容、有記錄。公司管理人員和安全生產管理人員應對安全活動記錄進行檢查、簽字。企業各級管理人員應定期參加班組安全活動，并在活動記錄上簽字。

公司安全辦應結合班組安全生產實際，制定班組安全活動計劃，規定活動形式、內容和要求。

七、特殊教育培訓

1、特種作業人員（如有：電工、壓力容器操作工、電動葫蘆起重作業人員、廠內叉車作業人員等）必須按《特種作業人員安全技術考核管理規則》要求，由主管部門進行安全技術培訓、考核，取得特種作業證后，持證上崗。

2、對特種作業人員，按各業務主管部門的有關規定的期限組織復審。

3、在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品（四新安全培訓）投產前各主管部門要寫出新的安全操作規程，要按新的安全操作規程，對崗位作業人員和有關人員進行專門教育，考試合格后，方能進行獨立作業。

4、發生重大事故和惡性未遂事故后，企業主管部門要組織有關人員進行現場教育，吸取事故的教訓，防止類似事故重復發生。

5、公司應對從事危險化學品運輸的駕駛員、裝卸管理人員、押運人員進行有關安全知識培訓；駕駛員、裝卸管理人員、押運人員必須經所在地設區的市級人民政府交通部門考核合格，取得上崗資格證，方可上崗作業。

八、外來人員安全教育

1、凡屬臨時工、民工、外包工和參觀學習人員，進入廠區必須接受安全教育。

2、對臨時工、民工、外包工、外借人員的安全教育，由招收和使用部門負責委托安全科進行不少于8 小時的安全教育。教育內容：本企業生產特點、入公司安全須知、從事工作性質、注意事項和事故教訓、有關安全制度等，考核合格，經生產單位同意后，方能允許進入現場施工。

3、外包工人員的安全教育由主管部門負責、統籌安排，安環部門負責教育，經有關部門同意后方可進入現場施工。

4、進入公司區辦事、參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行安注意事項教育，并指派專人負責帶隊，參觀學習人數不宜太多。

教育內容：本公司的有關安全規定及安全注意事項。

九、安全培訓教育管理

加強安全培訓教育管理，拓寬教育形式，深化教育活動內容，使安全教育培訓做到制度化、規范化。通過安全教育培訓效果評價，不斷總結經驗，提高安全教育管理水平。

主要做好以下工作：

1、公司行政安全部門，應根據安全生產管理目標和安全工作計劃，結合安全生產需求，在總結上安全培訓計劃制定和實施的基礎上，制定本安全教育培訓計劃。公司人事部門應將安全培訓計劃納入公司教育培訓計劃，統一管理和實施，各級管理部門應保障計劃實施的人力、物力資源。

2、公司負有人事管理職責的部門應根據不斷變化的實際情況，定期識別安全培訓教育需求，更新教育培訓計劃，做好計劃變更信息傳遞和相關記錄。

3、安全教育的責任人應嚴格按照培訓計劃實施培訓教育，做好培訓教育和考核記錄。

4、公司人事行政部經理應對培訓效果進行評價。

5、公司行政安全部門要建立健全安全培訓教育檔案，確保檔案的正確、完整、統一、清晰，做到有據可查（檢查方式:查臺帳，核對人數，查考核試卷），并作為各部門安全考核的依據內容。

安全教育的規定：

1、凡新進公司或調換工種的工人，上崗前必須進行三級安全教育和技術培訓，經考核合格后，方準上崗。

2、特殊工種工人應參加主管部門辦的培訓班，經考試合格后，發給上崗證，按照相關培訓規定還需進行復審，并經公司安環科培訓教育，考核合格后方可上崗。外培人員需先填寫《培訓申請表》經批示后報名培訓，培訓取得相關合格證后到安環科辦理證件復印存檔、發票報銷等相關登記手續。

3、要定期輪訓企業各級領導和安全干部，每年進行一次安全技術知識理論考試，并建立考試成績檔案。其中項目經理、施工員、安全員、班組長是安全教育的重點。勞動部規定，經理需經培訓、考核，取得安全管理資格證書，憑證對企業實施安全管理。

4、采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。

5、安全教育主要內容有：（1）貫徹黨和國家關于安全生產的方針、政策、法令和規定。（2）安全生產管理規定。

（3）機電及各種安全技術操作規程。

（4）生產中危險區域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。（5）塵毒的危害和防護。

（6）執行進廠前的三級安全教育工作。

十、考核方式：

各類安全教育培訓應做到有計劃、有培訓、有考核、有總結，安全教育培訓各階段資料應準備齊全備查，對各級安全培訓采取的考核方式以書面考試為主，以現場提問及其他綜合考察為輔。

十一、文件

《安全教育培訓計劃》

十二、相關記錄 《安全教育培訓記錄表》 《培訓資料》 《培訓申請表》等。

第三篇：安全生產教育培訓管理制度

安全生產教育培訓管理制度

一、為增強企業職工安全意識和自我保護能力，提高安全素質，確保安全生產，特制定本制度。

二、本制度適用于公司、工程項目所有從事建筑施工的人員。

三、公司勞資教育部門負責教育培訓管理工作。

四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產教育培訓。

1．企業法人代表、項目負責人每年參加建設部或省、市安全培訓學習一次，學習時間不少于30學時。

2．安全專業管理人員每年參加省、市安全培訓學習一次，時間不少于40學時。3．其他管理人員和技術人員每年參加省、市安全培訓學習一次，時間不少于20學時。4．工人的安全知識、安全技能訓練學習時間每人不少于20學時。5．上述人員的學習成績記錄在安全教育培訓卡上，成績合格者方可上崗。

五、新工人入場必須經過三級安全教育：即公司一級、工程項目二級、班組三級安全教育： 1．公司一級的安全培訓教育主要內容為國家的安全生產方針、政策、法律、法規、規范、標準和企業規章制度。

2．工程項目進行第二級安全生產教育培訓，其主要內容：工地制度、現場環境、工程特點及存在不安全因素等。

學習時間不少于15學時。

3．班組進行第三級安全生產教育培訓，其主要內容：本工程安全操作規程、勞動紀律、事故教訓、本班制度等，學習時間不少于20學時。

4．以上教育培訓考核成績作為錄用先決條件。

六、變換工種的職工要進行安全教育培訓，主要內容是擬到工種安全操作規程、作業環境、勞動紀律、技能訓練，經考試合格者方可變換。

七、特種工程（電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動車司機、塔吊司機及指揮、人貨兩用電梯和起重司機，司爐工、爆破工及其他從事特殊作業的工人）取得特種作業證的，仍然要參加安全教育培訓，每年一次，時間不少于15學時。

八、根據本制度，每年由勞資（教育）部門列出培訓計劃，進行培訓教材和師資準備，并監督實施。

九、凡是經教育培訓的人員考試不合格者應參加第二次學習（學習時間誤工費和學費自理），如果二次不合格，將調離崗位或辭退。

第四篇：安全生產教育培訓管理制度

安全生產教育培訓管理制度 適用范圍

1.1 本制度所指的安全生產教育培訓主要是指：安全技能、安全技術知識、安全意識、安全法制教育等。

1.2 本制度適用于公司、分公司、項目部的所有員工（包括試用工、合同工、臨時工、分包工），以及培訓、實習、外單位調入的人員及其他相關方等。2 工作主體職責

2.1 安全生產教育培訓管理的主管部門為公司人力資源部，負責公司、分公司、項目部主要負責人、各類專業人員、施工作業人員的安全教育培訓計劃和教育培訓資金計劃。

2.2 公司安全部為安全生產教育培訓管理的協助部門，協助人力資源部安全生產教育培訓計劃的實施，負責安全教育培訓教師的配備和教材講義的準備。

2.3 分公司的人力資源管理部門、安全生產管理部門按照分工，負責分公司的安全生產教育計劃、資金及實施，并作為公司安全生產培訓的延續。

2.4 項目部負責項目部、施工作業隊（班組）兩級安全生產培訓管理。2.5 安全教育培訓計劃編制責任部門，應定期識別安全教育培訓需求，并編制最新的安全教育培訓調整計劃或補充計劃，報安全生產主管領導批準后并報各級人力資源管理部門。3 安全教育培訓管理 3.1 根據住建部相關文件規定，從業人員每年應接受一次專門的安全教育培訓，其中：公司領導、分公司領導、項目經理不少于30學時；專職安全管理人員不少于40學時；工程管理人員和技術人員不少于20學時；特殊工種作業人員不少于20學時；公司、分公司其他管理人員不少于15學時；待崗復工、轉崗、換崗人員重新上崗前不少于20學時；

3.2 公司招聘的新員工（指公司本部招聘的大學生、特殊技能的專業技術人員，如技師、操作人員等），進入施工現場必須實行三級安全教育培訓，三級安全教育培訓（公司、項目部、勞務隊或作業班組）分別不少于15學時、15學時、20學時。

3.3 公司聘用的勞務派遣人員（包括技術管理人員、勞務作業人員），必須持在勞務派遣單位接受公司級（一級）安全教育培訓的證明資料，進入現場工作或作業前，項目部、勞務隊或作業班組進行上崗知識、操作規程等方面安全教育培訓。

3.4 公司招聘的新員工，公司級安全教育培訓由公司或分公司人力資源部門組織。

3.5 施工現場新進場員工，安全教育培訓由項目部組織進行。3.6 安全教育培訓后，必須建立安全教育培訓記錄和檔案，并進行書面總結評價。管理人員安全教育培訓

4.1 公司、分公司、項目部的主要負責人，按照國家有關規定要求，參加政府和公司組織的安全生產教育培訓，經考核合格后持證上崗。4.2 其他管理負責人（包括公司、分公司職能部門負責人）的安全教育培訓由人力資源管理部門會同安全生產管理部門，按有關管理權限分層次組織實施，經考核合格后方能任職。

4.3 專職安全管理人員應經過安全教育培訓，考核合格取得相應的合格證書后方能任職。

4.4 專職安全管理人員的安全教育培訓由公司人力資源部或安全部統一組織，參加由地市級以上政府有關部門組織或經過認可的安全培訓機構崗位資格取證培訓。4.5 安全教育培訓的主要內容是：

4.5.1 國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規和本行業有關的規程、規范和標準；

4.5.2 公司各項安全生產規章制度；

4.5.3 安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識、職業健康監護和職業病危害預防知識和安全文化知識，本行業有關安全生產管理專業知識；

4.5.4 易發生事故的類型和預防的基本知識； 4.5.5 事故現場勘驗技術，以及應急處理措施； 4.5.6 重大危險源、施工作業危險因素識別與管理； 4.5.7 應急救援預案編制與應急演練管理； 4.5.8 典型事故案例分析及事故應急救援管理； 4.5.9 工傷保險政策、法律、法規；

4.5.10 傷亡事故和職業病統計、報告及調查處理方法； 4.5.11 國內外先進的安全生產管理經驗等。項目部從業人員安全教育培訓 5.1 項目部安全教育培訓基本要求： 5.1.1 嚴格執行國家、地方政府、有關行業及公司、分公司對員工安全教育培訓的有關規定，適時組織員工和特種作業人員的安全教育培訓工作。

5.1.2 項目經理、主管安全生產的副經理、專職安全管理人員應該經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格方可任職，即必須參加規定課時和規定內容的安全教育培訓及考核，持有效的安全生產資格證件（三類人員安全生產考核合格證）上崗。

5.1.3 作業人員進入新的崗位或者新的施工現場前，必須進行安全生產教育培訓。未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員，不得上崗作業。

5.1.4 對轉場和變換工種的人員必須進行轉場和變換工種的安全教育培訓。

5.2 項目部安全教育培訓形式。

項目部安全教育分為項目部、施工作業隊（班組）兩級教育和特殊工種安全教育三種形式。5.3 項目部安全教育培訓。

5.3.1 教育培訓對象。主要對項目部各類管理人員進行安全生產法規、標準規范及規章制度、安全生產管理和技術、應急救援預案和事故案例教育等。

5.3.2 安全教育培訓內容主要包括： 1.國家及地方政府有關安全生產方針、政策、法規、標準、規范、規章制度、法制觀念和要求。

2.業主、發包方和集團總公司及公司安全生產管理制度和要求。3.工程項目施工特點、重大危險源（作業危險因素和風險）的識別、分布及主要管理和技術控制措施。

4.項目部應急救援預案基本內容和典型的事故案例及應汲取的教訓。5.3.3 安全教育培訓學習形式及教材。

安全教育培訓可采用集中培訓和分散學習兩種形式，由項目部主管安全生產負責人或專職安全員編制培訓計劃，報分管安全的領導審批，按計劃實施。培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材，也可由主管安全生產負責人或專職安全員組織自行編制培訓教材，選用或自編教材應涵蓋主要培訓內容。每次培訓均形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考試試卷和受培訓人員成績單，上述記錄歸入安全資料，建檔備案。

5.4 施工作業隊（班組）安全教育：

5.4.1 由項目部主管安全的副經理或專職安全員組織現場勞務作業隊長、班組長、施工現場帶班人員、現場安全員等關鍵崗位人員進行安全生產法規標準的教育，安全生產管理和技術、崗位職責、應急救援預案和事故案例的教育、現場安全注意事項、安全技術操作規程、本工種使用的機械設備、工具的性能和安全使用要求、個人防護用品的正確使用方法等。

5.4.2 安全教育培訓內容主要包括： 1.項目部施工生產基本情況，包括現場環境、施工特點，可能存在不安全因素的危險作業部位及必須遵守的安全注意事項。2.施工現場安全管理規章制度。3.安全生產紀律和文明施工要求。

4.本崗位的主要職責、潛在的風險、安全技術操作規程和安全注意事項等。

5.違章指揮、違章作業、違反勞動紀律產生的后果。6.防護用品發放標準、使用的基本知識。

7.冬雨期、汛期、節假日前后、工種轉換等專題安全教育。8.新技術、新工藝、新設備和新材料應用時的安全操作方法和新崗位安全知識教育。

9.與本崗位有關的應急救援預案和典型事故案例教育。5.4.3 安全教育培訓學習形式及教材。

安全教育培訓可采用集中培訓和分散學習兩種形式，由項目部主管安全生產負責人或專職安全員編制培訓計劃，報分管安全生產的領導審批，按計劃實施。培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材，也可由主管安全生產負責人或專職安全員組織自行編制培訓教材，選用或自編教材應涵蓋主要培訓內容。每次培訓均形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考試試卷和受培訓人員成績單，上述記錄歸入安全資料，建檔備案。

5.5 特殊工種安全教育培訓：

5.5.1 電工、焊工、架子工、起重工、司索信號工、特種設備司機等特殊工種必須進行專業安全教育和操作技能培訓，考核合格取得特種作業相關證件后方可上崗，否則不得上崗從事特種作業。對特種作業人員的培訓、取證及復審等工作嚴格執行國家及地方政府有關部門規定。上崗前需經項目部設備管理人員或專職安全管理人員進行再培訓，對從事特種作業的人員要進行經常性安全教育。5.5.2 安全培訓教育主要內容： 1.學習掌握本工種作業的基本知識。

2.本崗位職責、特種作業存在的不安全因素、隱患和安全注意事項、典型事故案例及應汲取的教訓。

3.特種作業崗位的安全技術要領、安全操作技能和規定，防范事故的措施。

4.各種特種作業對環境條件、員工身體素質、技術素質的具體要求，安全防護用品和設備的配置、維修和正確使用方法等。5.與本崗位有關的應急救援預案和現場應急處理措施等。5.5.3 安全教育培訓學習形式及教材。

安全培訓教育可采用集中培訓的形式，由項目部設備管理人員或專職安全管理人員編制培訓計劃，報分管安全生產的領導審批。培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材，也可由項目部工程技術、設備、安全管理等人員自行編制培訓教材，選用或自編教材應涵蓋主要培訓內容。每次培訓均形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考核試卷和受培訓人員成績單，上述記錄由項目部物資設管理人員和專職安全管理人員兩方保存。未經培訓考核合格的特種作業人員不得上崗作業。5.6 項目部日常安全教育培訓要求：

5.6.1 各作業隊（班組）要認真開展班前安全講話等活動，活動內容要有針對性，并做好班前安全活動記錄。

5.6.2 施工作業管理過程中出現以下幾種情況時，項目經理應及時安排有關部門和人員對施工作業人員進行安全生產教育培訓，時間不少于2小時。

（1）因故改變安全操作規程；（2）實施重大和季節性安全技術措施；

（3）使用新儀器、新設備和新工具，推廣新工藝、新技術；（4）發生傷亡事故、機械損壞事故及重大未遂事件；（5）出現其他不安全因素、安全生產環境發生了變化。5.6.3 認真開展日常的安全教育和安全活動（如安全周、安全月、百日安全無事故等活動），堅持經?；?、形式多樣化（如板報、宣傳欄、錄像、講座、知識競賽等），務求取得實效。6 安全培訓教育檔案管理

6.1 法律、法規強制規定的安全生產教育培訓人員（注冊安全工程師、特種作業人員、安全管理“三類”人員等）的取證、換證資料和由公司組織的安全生產其他培訓資料，由公司人力資源管理部或安全部建立檔案并管理；

6.2 公司、分公司各部門組織的日常安全生產教育培訓（包括一級安全技術交底）記錄資料等檔案，由相關部門自行管理，并按照有關規定組卷歸檔。6.3 項目部組織的各類安全教育培訓記錄資料等檔案，按照山西省《建設工程施工安全資料管理規程》或工程所在地政府建設主管部門建設工程施工安全資料管理的規定，收集、整理、組卷、歸檔、移交。7 安全教育培訓記錄。

7.1 本單位安全教育培訓計劃（計劃或季度計劃或階段計劃等）。7.2 《安全生產培訓教育計劃變更記錄表》（見附件1）。

7.3 《項目、班組安全培訓教育記錄卡》（見附件2：表C2.9.3）。7.4 《日常安全培訓教育記錄》（見附件3：表C2.9.4）。7.5 《安全培訓教育效果評價表》（見附件4）。7.6 本制度制定依據（見附件5）。8 管理與追責

8.1 違反本制度，有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：

8.1.1 公司、分公司、項目部主要負責人和安全生產管理人員未按照規定執證上崗；

8.1.2 未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項； 8.1.3 未如實記錄安全生產教育和培訓。

8.2 違反本制度，有下列情形之一的，責令限期改正；逾期未改正的，處以下罰款： 8.2.1 未對特種設備安全管理人員、作業人員進行安全教育和技能培訓的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

8.2.2 未建立健全特種作業人員檔案的（安全教育培訓檔案），處1萬元以下的罰款。

8.2.3 使用未取得特種作業操作證的特種作業人員上崗作業的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業整頓，可以并處2萬元以下的罰款。

8.2.4 使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業操作證的，給予警告，并處1萬元以上3萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。8.2.5 特種作業人員偽造、涂改特種作業操作證或者使用偽造的特種作業操作證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。8.2.6 特種作業人員轉借、轉讓、冒用特種作業操作證的，給予警告，并處2000元以上10000元以下的罰款。

8.2.7 未按規定開展“安管人員”安全生產教育培訓考核，或者未按規定如實將考核情況記入安全生產教育培訓檔案的，處二萬元以下罰款。9 附則

9.1 本制度如與國家、地方的法律、法規或上級有關規定相抵觸時，按國家、地方的法律、法規或上級有關規定執行。9.2 本制度解釋由公司安全部負責。9.3 本制度自發布之日起施行。附培訓計劃表 附培訓記錄表

附件5： 本制度制定依據

1.《中華人民共和國安全生產法》 2.《中華人民共和國特種設備安全法》

3.《建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員安全生產管理 規定》（中華人民共和國住房和城鄉建設部令第17號）4.《勞務派遣暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號）

5.《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第30號）

6.《建筑施工特種作業人員管理規定》（建質[2008]75號）7.山西省《建筑施工特種作業人員管理規定實施細則》（晉建建字[2009]152號）

第五篇：安全生產教育培訓管理制度

程凱工貿（集團）有限公司

北 碚 大 田 煤 礦

安全生產教育培訓管理制度

二〇一三年

第一章 總則

第一條 為加強我礦安全教育培訓管理，規范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我礦安全教育培訓工作健康發展,根據《安全生產法》,《安全生產培訓管理辦法》,《生產經營單位安全培訓規定》和國家有關法律法規規定,特制定本制度。

第二條 本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業主要負責人,安全生產管理人員,特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

第三條 礦安全科負責從業人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作。

第二章 主要負責人培訓

第四條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得煤炭工業廳頒發的礦長資格證。

第五條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由煤礦安全監察局頒發的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓。

第三章 安全生產管理人員培訓

第六條 安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。

具體指：煤礦企業分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安檢部門的主要負責人及工作人員；生產、機電、調度等部門負責人；采煤、掘進、機運、綜采、通防等區隊長；其他從事安全生產管理的人員。

第七條 安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。

第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。

第四章 特種作業人員培訓

第九條 特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業操作證，方可上崗作業；未經培訓或考核不及格者，不得上崗作業。

第十條 特種作業操作證每兩年復審一次，過期不參加培訓、復審者，操作證自行作廢。

第十一條 特殊工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款50元/人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業證者，培訓費自付。

第五章 崗前培訓

第十三條 井下新從業人員上崗前安全培訓的時間不得少于3天,如果曾經從事過煤礦行業，憑相關證明可以縮短理論學習培訓時間，但不少于1天。培訓結束后，安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者，重新培訓。考試合格后,必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經驗的從業人員帶領下工作,經再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業人員上崗前安全培訓時間不得少于半天。

第十四條 煤礦新從業人員上崗前培訓的主要內容為:企業狀況及發展前景，員工手冊，企業規章制度，國家有關安全形勢，安全生產法律法規、礦井生產概況、建設與發展狀況、開拓方式、生產系統,煤礦安全規程，安全生產規章制度，入井安全知識，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產知識，采煤安全生產知識，職業衛生常識，職業病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。

第十五條 員工改變工種、調換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經過業務技術培訓，經考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。

第十六條 對考試合格人員予以生活補助，不考試不及格不參加人員不予發放生活補助。

第六章 三違人員培訓

第十七條 我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗，上崗以安全科開具的上崗通知書為準，任何單位不得在沒有接到上崗通知書的情況下安排“三違”人員上崗，否則對單位責任人按“三違”論處。

第十八條 “三違”人員培訓時間以安全科書面通知為準，培訓期間按正常上班時間在安全科教室內學習，不得遲到、早退，有事必須請假，培訓時間按請假的天數延后，無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條 培訓內容是本崗位操作規程、煤礦安全規程、大田煤礦“三違”處罰條例、礦規、礦紀等有關規定。

第二十條 “三違”人員培訓結束，經考試合格后發上崗通知書。第二十一條 “三違”人員學習期間，不予以任何補助。培訓要求

1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓，不得以任何理由拒絕接受培訓。

3）堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則，新員工必須經過培訓才可以上崗。

4）各單位要強力推行“手指口述”，“應知應會”、“危險預知”“反三違 樹正氣”等，重視調度會學習及現場提問。

5）各單位培訓管理員必須積極開展各單位的培訓工作并將培訓工作分類存檔，建立培訓檔案。

6）各單位要每月展開一次全員培訓，并對根據培訓進行考核，考核結果需存檔，并上報安全科。

（一）安全科要建立健全培訓擋案，實行從業人員一人一檔。

（二）安全科要及時對主要負責人培訓、安全生產管理人員培訓、特種作業人員培訓等培訓考核發證情況進行統計，并填入個人培訓擋案。

第二十六條 培訓經費提取制度

為保證安全生產培訓的投入，實行安全生產培訓費用提取制度。礦根據實際需要提取培訓費用，發生的安全生產培訓費用據實列入成本費用。

第二十七條 全員培訓質量檢查評估制度

培訓質量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發，貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內，由專門檢查評估小組，結合每一階段的特點，采取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實、有針對性、實用性。

（二）培訓考評制度

為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價?？荚囀强己恕⒃u價培訓質量的又一重要環節。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯系實際，并嚴格監考及改卷制度。

（三）培訓質量跟蹤制度

培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的?？荚u要根據質量跟蹤的結果進行。

1、受訓者返崗后，培訓部門要派人定期跟蹤反饋，以發現受訓者在各方面的進步，考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發現工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓計劃提供制定的依據。

2、調查方式采取座談和填寫調查表相結合的方式。參加人員為：

（1）單位分管培訓的領導；

（2）參加培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。

3、調查座談內容：

（1）培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接；（2）職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現象。

4、被調查單位應認真填寫調查表各項內容，并交勞動人事科。

（四）培訓效果評估制度

1、對學員的考核：包括學員的考試成績優秀率、及格率，培訓前后實際操作水平的真正變化，培訓前后態度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進行評估。

3、對計劃的實施情況進行評估。第十章 附則

第二十九條 本制度由礦安全科制定，由礦安全科負責解釋。第三十條 本制度自印發之日起執行。