第一篇：3安全生產教育培訓管理制度

全員安全生產教育培訓考核管理制度

安全生產教育是企業必須持之以恒的硬任務、硬道理。安全生產的目的是使企業各級領導和廣大職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，懂得安全生產、文明生產的科學知識，牢固樹立安全第一的思想，自覺地熟悉和遵守各項安全生產法規制度。

一、目的

為提高全體管理人員的安全生產管理知識和安全生產技能，增強其領導安全生產能力，提高管理人員、從業人員的安全素質，確保公司安全生產，使安全教育培訓做到制度化、規范化、系統化，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司范圍內各種安全教育培訓工作。

三、職責與分工

1、人力資源部組織公司級安全教育培訓及對其他各級組織安全教育培訓的檢查與指導，行政部配合工作。

2、各部門、車間組織和實施各自的安全教育培訓工作，并做好相關的記錄。

四、總則

1、公司所有職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。

2、公司職工每年必須接受一次專門的安全培訓。培訓內容為國家安全生產方針、政策、法律法規、標準等，國內外安全與工業衛生的現狀及發展趨勢，以及安全管理方法、安全技術與工業衛生技術等。

3、實行安全培訓教育登記制度。公司必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得從事作業或者管理活動。

4、安全培訓的實施主要分為內部培訓和外部培訓。內部培訓是指公司的有關專業人員或公司騁請的專業人士對職工的一種培訓；外部培訓是指公司人力資源部委托培訓單位對部分職工進行培訓，從而取得上崗證或是繼續教育，提高業務水平。

5、人力資源部會同安環部定期選派、安排公司領導及職工進行安全培訓，以滿足公司發展需要。

6、公司的安全培訓教育經費，從企業安全投入中列支。

7、公司主要負責人和安全管理人員必須接受安全資格培訓，具備與所從事的安全生產活動相適應的安全生產知識和管理能力，并經考核合格取得相應安全資格證書后方可任職。

8、行政部門根據上級培訓計劃，結合公司安全生產的實際需要，制定安全生產管理人員年度安全培訓計劃。

9、各部門員工應按照人力資源和行政部門制定的培訓計劃，按時參加培訓。

10、安全培訓人員取得的相關資格證書，應及時交由行政部門統一保管。

11、外出培訓人員參加培訓期間，必須遵守培訓單位的各項規章制度和行為規范。

12、外出培訓人員培訓結束后，應及時將參加培訓情況和有關學員檔案資料等證明材料原件報送行政部門備案。

五、主要負責人員教育培訓

1、公司法定代表人、安全管理人員須接受安全培訓，取得安全生產監管監察部門頒發的安全資格證書，以具備公司生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。公司法定代表人、安全管理人員初次安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。

2、主要負責人安全培訓應當包括下列內容：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

（二）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

（三）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

（四）職業危害及其預防措施；

（五）國內外先進的安全生產管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容。

六、安全生產管理人員教育培訓

1、按照國家法律法規，管生產必須管安全的原則，各級生產管理人員必須具備一定的安全知識才能管好安全生產；

2、公司的中高級安全管理人員必須參加安全生產主管部門組織的安全知識培訓，經考核合格后上崗；

3、安全管理人員必須每年參加安全主管部門組織的再教育培訓；

4、安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

（二）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；

（三）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

（四）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

（五）國內外先進的安全生產管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容。

5、安全生產管理人員通過培訓以達到培訓對象熟悉適用本企業安全管理的有關法律、法規、規章和國家標準，掌握安全管理安全技術理論、職業危害預防與化學事故應急救援等專業知識，具備一定的安全管理能力，達到《生產單位安全生產管理人員考核標準》的要求；

6、安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時；

7、安全管理人員不僅要參加主管部門的強制培訓，還要在平時的工作中自我提高安全生產的知識及技能，提高安全生產管理能力。

七、從業人員安全教育教育培訓

1、企業主要負責人應充分重視從業人員的安全教育培訓工作，并提供必要的資金支持，嚴格堅持先培訓后上崗的原則，未經安全培訓合格的人員，不得從事生產有關的工作；

2、凡新進入公司的職工，必須接受安全生產管理教育，并經過考試合格后才能上崗。對培訓人員要作好教育記錄，保證教育內容和時間符合規定；

3、從業人員必須了解與安全經營相關的法律、法規；必須了解與安全生產相關的標準、規范；必須了解相關化學物資的危險特性，以及發生事故后果的嚴重性；

4、從業人員必須了解并嚴格遵守安全生產的各項規章制度；熟悉并嚴格按照安全操作規程操作；了解工作崗位的安全責任制；做到不違章作業，不冒險蠻干；

5、從業人員必須了解掌握滅火器、消防泵等消防器材的使用方法、消防知識和基本的防護知識；

6、企業主要負責人、分管安全負責人、安全管理人員、特種作業人員等必須按照有關規定，經過安全培訓并考試合格，取得相應資格證后方可上崗；

7、上崗后的從業人員每年還要進行一次安全方面的再教育。

八、入廠三級安全教育培訓 新入廠人員（包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本廠人員等），均須經過廠、車間、班組（工段）三級安全教育。

1、廠級安全教育（一級）：新工人入廠后，在分配到車間之前，首先進行廠級教育，廠級教育由行政部門組織，安全主管部門負責，時間48學時。內容主要有：

①公司的性質、生產特點及主要工藝過程；

②我國安全生產方針、政策、法規和管理體制及安全生產重要意義；

③本企業勞動安全衛生規章制度、勞動紀律和有關事故案例； ④公司內主要危險地點和設備及其安全防護注意事項； ⑤新員工的安全心理教育；

⑥機械、電氣、起重、運輸等安全技術知識； ⑦防火、防爆知識；防塵、防毒的注意事項； ⑧從業人員安全生產權利和義務；

⑨安全防護裝置和個人防護用品的正確使用方法； ⑩新員工的安全生產責任制等內容；

11事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。○公司級教育結束后，應進行考試，成績合格后分配到車間。考試應由公司安全主管部門負責。

2、車間級安全教育（二級）：由車間主任或者負責安全工作的安全員負責。時間為24 學時。內容主要有： ①本車間的生產性質和主要工藝流程，主要設備的性能、安全技術規程和制度；

②預防工傷事故和職業病的主要措施，防塵、防毒設施的使用； ③本車間危險部位及其注意事項，可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

④本車間安全生產的狀況及其注意事項；

⑤有關事故案例；預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；

⑥本崗位的安全生產職責、操作技能及強制性標準； ⑦自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理； ⑧安全設備設施、個人防護用品的使用和維護； ⑨其他需要培訓的內容。經考試合格，方可分配到班組。

3、班組（工段）級（三級）教育：由工段長或班組長負責，時間為8 學時。主要內容有：

①工段或班組的工作性質、工藝流程、安全生產的概況和安全生產職責范圍；

②新員工將要從事的工作性質、安全生產責任、安全操作規程以及其它有關安全知識和各種安全防護、保險裝置的作用；

③工作地點的安全生產和文明生產的具體要求；

④容易發生工傷事故的工作地點、操作步驟和典型事故案例介紹； ⑤安全裝置和工（器）具、個人防護用品、防護器材和消防器材的正確使用和保管；

⑥發生事故以后的緊急救護和自救常識； ⑦廠區、車間內常見的安全標志、安全色介紹； ⑧遵章守紀的重要性和必要性。

班組教育結束后，還要組織新員工進行討論，提高他們對安全生產的思想認識，經考試合格后才能指定師傅帶領進行工作或學習。

4、新入廠職工經過三級安全教育后，應按規定填寫入職培訓記錄和人員檔案。

5、未經三級安全教育或考試不合格者，不得分配工作，否則由此而發生事故，要由分配及接收其工作單位領導負責。安監部門及車間發現未經安全教育或安全考試不合格而擔任工作者，有權停止其工作。

6、新入公司職工要按規定的時間接受培訓學習，一級教育（公司）不少于48小時；二級教育（車間）不少于24小時；三級教育（班組）按實際情況（崗位培訓時間根據操作法、工藝流程、使新員工掌握一定的業務知識而定）。新員工經過三級教育考試合格后，經過一個時期實際工作后，再經有關部門對其操作技能和安全技術進行全面考核，合格后頒發安全操作證，方可獨立頂崗。

九、日常安全教育培訓

1、公司每年至少組織一次全員安全教育，舉辦安全技術和職業衛生學習班，采用展覽、宣傳畫、安全專欄、安全講話、報章雜志等多種形式，開展經常性的安全和工業衛生教育活動。時間不少于20 學時。

2、各級領導和各部門要對職工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀念。定期研究職工安全教育中的有關問題。

3、各單位應定期開展安全活動，班組安全活動每周一次（即安全活動日）。

要做到有計劃、有目的、有要求、有步驟地進行，不斷提高質量，防止流于形式。

車間干部、工人必須定期參加安全日活動，公司級領導及科室有關人員必須定期參加基層班組安全日活動，車間領導每人每月參加班組安全活動不少于兩次。

安全日活動主要內容有：

①傳達上級近期指示，通報和安全生產有關的文件。②檢查有關安全生產規章制度的貫徹執行情況。③分析事故，查明原因、接受教訓，制訂防范措施。④進行有關安全技術、工業衛生的知識教育。⑤交流推廣安全操作先進經驗，進行技術表演。⑥參觀安全生產展覽，開展安全競賽。

⑦發展群眾提合理化建議，討論解決安全生產缺陷。⑧表彰安全生產中的好人好事，批判各種錯誤傾向。

4、在工藝設備大修、改造、改進或重點項目檢修，以及重大危險性作業（含重點施工項目）時，安全技術部門應督促指導各檢修（施工）單位進行檢修（施工）前的安全教育，教育情況要以書面形式報給安環部門。

5、單位主要負責人要組織、檢查教育工作的落實情況，防止流于形式。

6、員工違章作業、違反勞動紀律及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領導或安全職能部門進行現場安全教育，吸取教訓，并做好記錄。

7、公司應經常舉辦安全技術和工業衛生學習班，充分利用黑板報、宣傳欄、音像電視等宣傳形式，開展對員工的安全和工業衛生教育。

8、公司及車間、處室應定期開展安全活動，包括“安全生產月”“安康杯”“國際環境日”消防技能比武、消防安全、環境保護、職業健康知識競賽、演講會、培訓等活動及季節性的安全教育，以提高全體員工的安全素質。

9、中層領導干部和班組長，在進行企業管理輪訓時，必須有安全管理的內容，新聘任的領導干部由安全技術部門進行一次重點安全教育。

10、公司內調動（包括車間內調動）及脫崗半年以上的職工，必須對其再進行二級或三級安全教育，其后進行崗位培訓，考試合格，成績記入“安全作業證”內，方準上崗作業。

11、工藝改進，設備改造，車間應及時對員工進行二級、三級教育，經考試合格方可上崗作業。

12、班組安全活動

班組是公司最基層的安全管理組織，班組長是組織開展班組安全活動的負責人。班組安全活動應納入班組安全目標管理，結合公司開展班組活動要求，制定活動實施計劃，至少每月集中開展2次安全教育活動，每次活動不小于1小時，主要內容有：(1)學習國家和政府的有關安全生產法律法規；

(2)學習有關安全生產文件、安全通報、安全生產規章制度、安全操作規程及安全技術知識；

(3)討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；

(4)開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；

(5)開展崗位安全技術練兵、比武活動；(6)開展查隱患、反習慣性違章活動；

(7)開展安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相；(8)熟悉作業場所和工作崗位存在的風險、防范措施；(9)其它安全活動。

班組安全活動應有負責人、有計劃、有內容、有記錄。公司管理人員和安全生產管理人員應對安全活動記錄進行檢查、簽字。企業各級管理人員應定期參加班組安全活動，并在活動記錄上簽字。

公司安全辦應結合班組安全生產實際，制定班組安全活動計劃，規定活動形式、內容和要求。

七、特殊教育培訓

1、特種作業人員（如有：電工、壓力容器操作工、電動葫蘆起重作業人員、廠內叉車作業人員等）必須按《特種作業人員安全技術考核管理規則》要求，由主管部門進行安全技術培訓、考核，取得特種作業證后，持證上崗。

2、對特種作業人員，按各業務主管部門的有關規定的期限組織復審。

3、在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品（四新安全培訓）投產前各主管部門要寫出新的安全操作規程，要按新的安全操作規程，對崗位作業人員和有關人員進行專門教育，考試合格后，方能進行獨立作業。

4、發生重大事故和惡性未遂事故后，企業主管部門要組織有關人員進行現場教育，吸取事故的教訓，防止類似事故重復發生。

5、公司應對從事危險化學品運輸的駕駛員、裝卸管理人員、押運人員進行有關安全知識培訓；駕駛員、裝卸管理人員、押運人員必須經所在地設區的市級人民政府交通部門考核合格，取得上崗資格證，方可上崗作業。

八、外來人員安全教育

1、凡屬臨時工、民工、外包工和參觀學習人員，進入廠區必須接受安全教育。

2、對臨時工、民工、外包工、外借人員的安全教育，由招收和使用部門負責委托安全科進行不少于8 小時的安全教育。

教育內容：本企業生產特點、入公司安全須知、從事工作性質、注意事項和事故教訓、有關安全制度等，考核合格，經生產單位同意后，方能允許進入現場施工。

3、外包工人員的安全教育由主管部門負責、統籌安排，安環部負責教育，經有關部門同意后方可進入現場施工。

4、進入公司區辦事、參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行安注意事項教育，并指派專人負責帶隊，參觀學習人數不宜太多。

教育內容：本公司的有關安全規定及安全注意事項。

九、安全培訓教育管理

加強安全培訓教育管理，拓寬教育形式，深化教育活動內容，使安全教育培訓做到制度化、規范化。通過安全教育培訓效果評價，不斷總結經驗，提高安全教育管理水平。

主要做好以下工作：

1、公司行政安全部門，應根據安全生產管理目標和安全工作計劃，結合安全生產需求，在總結上年度安全培訓計劃制定和實施的基礎上，制定本年度安全教育培訓計劃。公司人事部門應將安全培訓計劃納入公司教育培訓計劃，統一管理和實施，各級管理部門應保障計劃實施的人力、物力資源。

2、公司負有人事管理職責的部門應根據不斷變化的實際情況，定期識別安全培訓教育需求，更新教育培訓計劃，做好計劃變更信息傳遞和相關記錄。

3、安全教育的責任人應嚴格按照培訓計劃實施培訓教育，做好培訓教育和考核記錄。

4、公司人事行政部經理應對培訓效果進行評價。

5、公司行政安全部門要建立健全安全培訓教育檔案，確保檔案的正確、完整、統一、清晰，做到有據可查（檢查方式:查臺帳，核對人數，查考試卷），并作為各部門安全考核的依據內容。

安全教育的規定：

1、凡新進公司或調換工種的工人，上崗前必須進行三級安全教育和技術培訓，經考核合格后，方準上崗。

2、特殊工種工人應參加主管部門辦的培訓班，經考試合格后，發給上崗證，按照相關培訓規定還需進行復審，并經公司安環科培訓教育，考核合格后方可上崗。外培人員需先填寫《培訓申請表》經批示后報名培訓，培訓取得相關合格證后到安環科辦理證件復印存檔、發票報銷等相關登記手續。

3、要定期輪訓企業各級領導和安全干部，每年進行一次安全技術知識理論考試，并建立考試成績檔案。其中項目經理、施工員、安全員、班組長是安全教育的重點。勞動部規定，經理需經培訓、考核，取得安全管理資格證書，憑證對企業實施安全管理。

4、采用新技術、新工藝、新設備施工和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術操作和新崗位的安全教育，未經教育不得上崗操作。

5、安全教育主要內容有：

（1）貫徹黨和國家關于安全生產的方針、政策、法令和規定。（2）安全生產管理規定。

（3）機電及各種安全技術操作規程。

（4）生產中危險區域和安全工作中的經驗教訓以及預防措施。（5）塵毒的危害和防護。

（6）執行進廠前的三級安全教育工作。

十、考核方式：

各類安全教育培訓應做到有計劃、有培訓、有考核、有總結，安全教育培訓各階段資料應準備齊全備查，對各級安全培訓采取的考核方式以書面考試為主，以現場提問及其他綜合考察為輔。

十一、文件

《年度安全教育培訓計劃》

十二、相關記錄 《安全教育培訓記錄表》 《培訓資料》 《培訓申請表》等。

第二篇：安全生產教育培訓管理制度

中交第四航務工程局有限公司

廣梧高速公路河口至平臺段第十七合同段項目經理部

安全教育與培訓制度

（1）項目經理部對全體職工和民工進行一次進場安全教育。

（2）項目經理部對全體職工和民工進行第二級安全生產教育培訓：

1．本單位施工特點及施工安全基本知識；

2．本單位（包括施工、生產現場）安全生產制度、規定及安全注意事項；

3．本工種的安全技術操作規程；

4．高處作業、機械設備、電氣安全基礎知識；

5．防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識；

6．防護用品發放標準及防護用品、用具使用的基本知識。

（3）班組進行第三級安全生產教育培訓：

1．本班組作業特點及安全操作規程；

2．班組安全活動制度及紀律；

3．愛護和正確使用安全防護裝置（設施）及個人勞動防護用品；

4．本崗位易發生事故的不安全因素及其防范對策；

5．本崗位的作業環境及使用的機械設備、工具的安全要求。

（4）以上教育培訓考核成績作為錄用先決條件。

（5）變換工種的職工要進行安全教育培訓：主要內容是擬到工種安全操作規程、作業環境、勞動紀律、技能訓練，經考試合格者方可變換。

（6）特種工種（電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動車司機、塔吊司機及指揮、起重司機，爆破工及其他從事特殊作業的工人）取得特種作業證的，仍然要參加項目部安全教育。

（7）項目經理部全體職工和民工每個月不少于二次安全學習。

第三篇：安全生產教育培訓管理制度

安全生產教育培訓管理制度

為進一步落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針及國家《安全生產法》，規范項目人員的安全生產教育和安全培訓工作，提高各級管理人員及施工隊人員的安全生產意識、素質和技能，防止和減少因工傷亡事故，減少職業危害，特制定本制度。

1、公司經理對本企業安全教育工作負責，對所需人員、資金和物資應予保證。安全管理部門會同工會負責安全教育工作的組織實施工作，并行使監督指導職責。

2、各單位必須認真對職工進行安全教育，提高職工對執行國家安全生產方針、政策和遵守勞動紀律、安全操作規程、規章制度的自覺性。

3、培訓內容包括：安全生產法律、法規和規章；安全生產規章制度和操作規程；崗位安全操作技能；安全設配、設施、工具、勞動保護用品的使用、維護和保管知識；生產安全事故的預防意識和應急措施、自救互救知識；生產安全事故案例。

4、各單位應對當年安全教育工作制定培訓方案和培訓計劃報上級部門。各單位、部門培訓由培訓組織實施，部門做好安全培訓、教育、考核記錄并進行登記，相關培訓記錄報上一級部門備案。同時要做好三級安全教育、培訓、考核情況的檢查。培訓應將培訓需求經所在單位、部門主管領導簽屬意見后，報同級主管部門審批后組織實施。

5、建立職工的安全培訓教育檔案，由主管部門負責對安全培訓教育檔案進行管理。未經安全教育或考試不合格的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動，不得安排從事本崗位工作。一旦發現有從業人員未經安全生產教育或經安全生產教育考核不合格的人員上崗作業的，要對所在單位給予警告，責令改正，并給予必要的處罰。

6、安全教育的對象包括自有職工、實習人員、代培人員、學徒工、臨時聘用人員和分包單位的管理人員及作業人員。

7、實行總分包的工程項目，總包單位要負責統一管理分包單位的職工安全培訓教育工作，分包單位要服從總包單位的統一管理。

8、職工的安全培訓教育經費，從單位職工教育經費中列支。

9、安全生產教育的組織實施培訓及工人入場三級安全教育內容： 工人（包括合同工、分包單位施工人員、實習代培人員、臨時工、學徒工）入場必須進行公司、工程項目和班組三級安全教育。公司級安全教育的課時不得少于15學時，由公司、分公司主管副經理負責組織，安全管理部門會同有關部門負責實施。工程項目級安全教育的課時不得少于15學時，由項目經理組織，項目安全保證部實施。班組級安全教育的課時不得少于20學時。由所在隊組負責人組織，本隊安全員及班組長實施。對外施隊所有人員的教育培訓，三級教育的總學時不得少于50學時。

10、三級教育可根據工程規模及特點對各級安全教育的時間作適當延長，教育要求必須達到100%教育、100%培訓、100%合格。

11、公司級安全教育的內容： 新工人入場教育的意義和必要性； 建筑施工的特點，它給勞動者的安全帶來的不利因素； 當前的安全生產形勢。安全生產法規和安全知識教育： 中華人民共和國憲法第42條，中華人民共和國刑法的113條、114條、115條、187條； 國務院發布的《建筑安裝工程安全技術規程》以及建設部頒布的建筑企業安全生產條例、規定； 國家、地方政府和主管部門發布的有關安全生產、職業病防治的方針、政策、法規、標準、規范、規程；公司有關安全生產的規章、制度和辦法； 勞動部關于重傷事故范圍的意見； 事故發生的一般規律及典型事故案例；預防事故的基本知識事故急救措施。

12、工程項目級安全教育內容；原國家建工總局頒布的《建筑安裝工人安全技術操作規程》； 建設工程現場的安全管理規定細則；施工現場環境、工程施工特點及可能

存在的不安全因素等和必須遵守的安全事項；施工現場安全規章制度、文明施工管理規定；施工用化工產品的用途，防毒知識，防火，防煤氣中毒知識； 高空作業防護及預防傷亡事故的措施； 建設工程施工現場安全防護、場容衛生、環境保護及消防保衛標準； 勞保用品的正確使用及使用要求； 工傷事故案例及發生事故時的應急措施教育； 職業病危害作業崗位職業衛生知識。

13、班組級安全教育內容： 班組工作性質及范圍； 新工人個人從事生產工作的性質，必要的安全知識，本崗使用的機械設備、安全防護裝置的性能和作用以及安全操作技能； 本工種的安全操作規程；工程項目中工人的安全生產責任； 本崗位容易發生事故的部位及處理意外事故的能力和緊急自救、互救知識； 勞動防護用品、用具的使用與保管； 班組作業環境及安全生產基本要求，應遵守的勞動紀律等。

14、三級教育結束后，由公司、分公司統一命題組織受教育人員進行考試，每個作業工人必須考試合格（60分及格）方可進入生產崗位。考試不合格者應補課補考，考試卷存檔項目安全保證部，項目施工人員名單必須與入場教育名單相符。

15、轉場安全教育：從一個現場（項目）轉入另一個工程項目的人員必須進行至少8學時的轉場安全教育，使其了解本現場、本工程安全防范特點及安全管理要求，由項目安全保證部組織實施。教育內容：本工程項目安全生產狀況及施工條件；施工現場中危險部位的防護措施及典型事故案例；本工程項目的安全管理體系、安全管理規定及制度。轉場教育結束后，對受教育人員進行考試，考試合格者（80分及格）方可進入生產崗位。考試不合格者應補課補考，考試卷存檔項目安全保證部。

16、特種作業人員安全教育： 按《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定：特種作業人員指電工作業、鍋爐司爐、起重作業（起重工、塔吊司機及指揮人員、人貨兩用電梯司機等）、金屬焊接（氣割）作業、建筑登高架設作業、廠內機動車輛駕駛等特種作業。這些工種必須在地方政府指定培訓機構進行專門培訓，考試合格取得操作許可證后方準獨立作業，持證上崗。

17、自有特種作業人員的培訓由安全主管部門組織外送到所在地地方政府指定培訓機構進行專門培訓，培訓合格后持證上崗。分包特種作業人員原則上由分包單位自行組織送培，公司、分公司安全主管部門也可代為組織送培。特種作業人員取得崗位操作證后，每兩年到發證部門進行一次復審培訓，未按期復審或復審不合格者不得從事特種作業。公司對中小型機械（木工、鋼筋、攪拌機械）操作工實行持證上崗制。由公司、分公司安全、機械管理部門組織實施培訓、考核，培訓學時不得少于16學時，經考試合格后持證上崗，每年由發證部門進行復審，未按期復審或復審不合格者不得從事中小型機械操作作業。電動吊籃操作人員必須經安全技術操作培訓合格取得崗位操作證后方準操作吊籃，由吊籃產權單位負責組織實施。特種作業人員在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須進行一次有針對性的安全技術培訓，時間不得少于8學時，由項目安全保證部組織實施。

18、特種作業人員每年安全技術培訓內容：特種作業人員所在崗位的工作特點，可能存在的危險因素、隱患和有毒有害因素及安全注意事項、防范對策；特種作業崗位的安全技術要領及個人防護用品的正確使用方法；本崗位涉及機具設備及安全防護設施的性能、作用和安全操作要求；本崗位曾發生的事故案例及經驗教訓。特種作業人員安全技術培訓結束后組織受教育人員進行考試，70分為合格，考試卷存檔項目安全保證部。

19、一般工種安全技術操作規程教育：除特殊工種外，其他工種在三級安全教育基礎上，每年由所在項目安全保證部組織一次安全培訓，時間不得少于8學時。

一般工種安全培訓內容：施工現場的安全管理規定；工程項目施工現場安全防護技術；“三寶一器”的正確使用；本工種的安全技術操作規程。一般工種人員安全技術培訓結束后組織受教育人員進行考試，60分為合格，考試卷及三級教育卡存檔項目安全部。

20、變換工種及復工安全教育凡改變工種或調換工作崗位的工人及離崗、待崗三個月以上重新上崗時必須進行變換工種或復工安全教育，由班組長組織實施，時間不得少于8學時，培訓結束后進行考試，60分為合格，考試卷存檔項目安全保證部。普通工種需轉變為特殊工種的，嚴格按特種作業有關標準和規定執行教育內容：新工作崗位或生產班組安全生產概況、工作性質和職責；新工作崗位作業特點、涉及機具設備及安全防護設施的性能、作用和安全要求；新工作崗位、新工種的安全技術操作規程；新工作崗位容易發生不安全及有毒有害因素、可能導致的事故及防范對策；新工作崗位個人防護用品的使用和保管及使用；勞動紀律。

21、職業健康及應急知識教育：對從事有塵毒、噪聲等職業危害的作業人員每年要進行塵毒危害和防治知識專題教育,由所在單位安全部門組織實施。對應急場所工作人員進行崗位教育和防火知識、滅火知識的教育以及發生事故時的應急措施教育，確保專（兼）職應急、急救人員具備相應的應急、急救能力。由所在單位、項目消防保衛主管部門組織實施。職業健康及應急知識教育時間不得少于8學時。

22、違章教育：對現場管理人員違章指揮、違章作業、不服從管理的進行停工教育，停工期間工資按有關規定執行。時間不得少于8學時，由項目安全保證部組織實施。教育內容：勞動紀律； 建筑工人安全技術操作規程、國家有關安全生產的法律、法規和方針、政策施工現場“十不準”；文明安全施工“十不準”安全生產責任制；安全生產管理制度；安全生產獎罰規定。

23、工傷事故案例：專題安全活動教育，專題安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班等，以組織看錄像、圖片展、黑板報、安全會議等形式，力求生動活潑，著重宣傳黨和國家的安全法律、法規及項目的文明施工、安全生產、衛生、環衛規章制度，由項目安全保證部組織實施。

24、經常性安全教育：包括每周一安全教育、分部分項安全技術交底、工種安全技術交底、節假日前、后的安全思想教育、季節性施工安全教育，由項目工程部組織實施。工程項目主要負責人應在每周一組織項目職工、分包單位進行一小時的全員參加的安全教育活動，對上周安全生產情況進行總結講評，布置本周安全生產管理和安全防護要點。大型工程項目可按棟號或片區進行周一安全教育活動，由片區主管工長組織實施。

25、工程項目出現以下幾種情況時，工程項目經理應及時安排有關部門和人員對施工工人進行安全生產教育，時間不少于4學時：因故改變安全操作規程實施重大和季節性安全技術措施；更新儀器、設備和工具，推廣新工藝、新技術、新材料；發生因工傷亡事故、機械事故、火災、食物中毒及重大未遂事故；出現其他不安全因素，安全生產環境發生了變化。雨季施工和冬季施工到來前，應由項目總工、生產經理組織現場管理人員和所有施工作業人員進行有針對性的安全教育，要使現場管理人員和所有施工作業人員了解、熟悉季節性施工的安全防范要點、對策及必須遵守的相關規定與要求。

26、節假日及重大政治活動相關的安全教育： 節假日前要對現場所有員工組織專門教育，將節假日安排進行公布，提高節假日期間安全施工意識，并應著重進行應急預案的普及教育和專門人員的培訓與演練。涉及國家重大政治活動以及具有重大影響的事件，國家、政府號召開展的相關活動，項目經理部主要負責人要結合公司及上級

有關部署，向員工貫徹政府有關精神和公司要求，布置本項目貫徹確保安全生產、預防事故、事件的措施和規定。

建工路橋北花園二項目

2011年3月20日

第四篇：安全生產教育培訓管理制度

安全生產教育培訓管理制度

XXXXXXX有限公司

xXX年X月X日

安全生產教育培訓管理制度

為提高職工的安全生產意識和安全技術素質，防止傷亡事故，減少職業危害，必須加強各級安全教育、培訓工作。對安全管理人員的教育培訓，由各項目部組織，對員工及分包單位職工的安全教育培訓，由各分包單位和項目部組織。各分包單位的安全生產第一責任人，對本單位安全生產教育培訓工作負責，保證安全教育培訓所需的資源。

一.管理人員安全教育

1.公司安全生產第一責任人和主管安全生產的負責人必須經過安全生產培訓，每年參加有關安全培訓學習不少于30學時。

2.安全生產專（兼）職管理人員，每年應參加由公司或地方有關部門組織的培訓，時間不少于40學時。

3.部門負責人必須按規定參加有關部門組織的安全培訓，并取得培訓合格證后，才能上崗。且每年參加安全培訓不少于30學時。

4.其他管理人員和技術人員每年參加安全培訓不少于20學時。

5.特種作業人員每年參加安全培訓不少于20學時。

6.其他從業人員每年參加安全培訓不少于15學時。

7.待崗復工、轉崗、換崗人員重新上崗前安全培訓不少于20學時。

8.新進場工人三級安全教育培訓：公司15學時、項目15學時、班組20學時。

外來施工隊安全教育由聯系部門負責人組織實施。

班組級安全教育由各班組長組織實施。

二.生產崗位職工安全教育

1.公司對新入場人員必須進行三級安全生產教育，并經考試合格后，方可安排工作。

2.特種作業人員實施持證上崗制度。對從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、登高架設、廠內機動車駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒物質等特種作業人員，必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓、并經過考核。取得特種作業資格后方可上崗作業。

凡特種作業人員，無證（或證件過期失效）上崗作業，將按有關規定追究項目負責人的領導責任。

3.凡離崗90天以上的員工，重新上崗前必須進行相應的安全培訓教育。

4.施工中采用新技術、新材料、新設備，新工藝必須對有關人員進行相應的有針對性的專項安全教育和培訓，并經考試合格后上崗。

工人調換工種，應進行新崗位安全技術和操作技能培訓，并經考試合格后上崗。

三.其它

各部門應根據各自特點，開展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括：

⑴.舉辦安全教育培訓班；

⑵.可利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會、講座、演講、安全知識考試進行；

⑶.“安全月”、“安全周”“安全日”活動；

⑷.班前班后安全會，生產過程中相互提醒；

⑸.建立安全生產、勞動保護教育室等。

XXXXXX有限公司

XX年X月X日

第五篇：安全生產教育培訓管理制度

程凱工貿（集團）有限公司

北 碚 大 田 煤 礦

安全生產教育培訓管理制度

二〇一三年

第一章 總則

第一條 為加強我礦安全教育培訓管理，規范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我礦安全教育培訓工作健康發展,根據《安全生產法》,《安全生產培訓管理辦法》,《生產經營單位安全培訓規定》和國家有關法律法規規定,特制定本制度。

第二條 本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業主要負責人,安全生產管理人員,特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

第三條 礦安全科負責從業人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作。

第二章 主要負責人培訓

第四條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得煤炭工業廳頒發的礦長資格證。

第五條 主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由煤礦安全監察局頒發的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓。

第三章 安全生產管理人員培訓

第六條 安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。

具體指：煤礦企業分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安檢部門的主要負責人及工作人員；生產、機電、調度等部門負責人；采煤、掘進、機運、綜采、通防等區隊長；其他從事安全生產管理的人員。

第七條 安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。

第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。

第四章 特種作業人員培訓

第九條 特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業操作證，方可上崗作業；未經培訓或考核不及格者，不得上崗作業。

第十條 特種作業操作證每兩年復審一次，過期不參加培訓、復審者，操作證自行作廢。

第十一條 特殊工種培訓考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰款50元/人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業證者，培訓費自付。

第五章 崗前培訓

第十三條 井下新從業人員上崗前安全培訓的時間不得少于3天,如果曾經從事過煤礦行業，憑相關證明可以縮短理論學習培訓時間，但不少于1天。培訓結束后，安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者，重新培訓。考試合格后,必須簽定一年的師徒合同，在有安全工作經驗的從業人員帶領下工作,經再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業人員上崗前安全培訓時間不得少于半天。

第十四條 煤礦新從業人員上崗前培訓的主要內容為:企業狀況及發展前景，員工手冊，企業規章制度，國家有關安全形勢，安全生產法律法規、礦井生產概況、建設與發展狀況、開拓方式、生產系統,煤礦安全規程，安全生產規章制度，入井安全知識，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產知識，采煤安全生產知識，職業衛生常識，職業病危害防治知識，礦山急救常識，典型事故案例分析等。

第十五條 員工改變工種、調換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須經過業務技術培訓，經考試合格后方可重新上崗，否則不準上崗。

第十六條 對考試合格人員予以生活補助，不考試不及格不參加人員不予發放生活補助。

第六章 三違人員培訓

第十七條 我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗，上崗以安全科開具的上崗通知書為準，任何單位不得在沒有接到上崗通知書的情況下安排“三違”人員上崗，否則對單位責任人按“三違”論處。

第十八條 “三違”人員培訓時間以安全科書面通知為準，培訓期間按正常上班時間在安全科教室內學習，不得遲到、早退，有事必須請假，培訓時間按請假的天數延后，無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條 培訓內容是本崗位操作規程、煤礦安全規程、大田煤礦“三違”處罰條例、礦規、礦紀等有關規定。

第二十條 “三違”人員培訓結束，經考試合格后發上崗通知書。第二十一條 “三違”人員學習期間，不予以任何補助。培訓要求

1）礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。2）全礦員工必須定期接受安全教育與培訓，不得以任何理由拒絕接受培訓。

3）堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則，新員工必須經過培訓才可以上崗。

4）各單位要強力推行“手指口述”，“應知應會”、“危險預知”“反三違 樹正氣”等，重視調度會學習及現場提問。

5）各單位培訓管理員必須積極開展各單位的培訓工作并將培訓工作分類存檔，建立培訓檔案。

6）各單位要每月展開一次全員培訓，并對根據培訓進行考核，考核結果需存檔，并上報安全科。

（一）安全科要建立健全培訓擋案，實行從業人員一人一檔。

（二）安全科要及時對主要負責人培訓、安全生產管理人員培訓、特種作業人員培訓等培訓考核發證情況進行統計，并填入個人培訓擋案。

第二十六條 培訓經費提取制度

為保證安全生產培訓的投入，實行安全生產培訓費用提取制度。礦根據實際需要提取培訓費用，發生的安全生產培訓費用據實列入成本費用。

第二十七條 全員培訓質量檢查評估制度

培訓質量檢查評估，應從培訓的針對性、實用性和實效性出發，貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內，由專門檢查評估小組，結合每一階段的特點，采取相應的評估方法，對整個培訓工作實行全過程控制。

（一）課堂效果評估制度

1、檢查受訓者上課記錄的筆記，看受訓者是否認真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課，內容是否充實、有針對性、實用性。

（二）培訓考評制度

為了保證培訓質量，提高培訓回報率，培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環節。內培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯系實際，并嚴格監考及改卷制度。

（三）培訓質量跟蹤制度

培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的。考評要根據質量跟蹤的結果進行。

1、受訓者返崗后，培訓部門要派人定期跟蹤反饋，以發現受訓者在各方面的進步，考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去，員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發現工作中仍然存在的問題，為下一次的培訓計劃提供制定的依據。

2、調查方式采取座談和填寫調查表相結合的方式。參加人員為：

（1）單位分管培訓的領導；

（2）參加培訓后，返回工作崗位工作的在職職工。

3、調查座談內容：

（1）培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接；（2）職工對培訓活動有何建議，是否有“三違”現象。

4、被調查單位應認真填寫調查表各項內容，并交勞動人事科。

（四）培訓效果評估制度

1、對學員的考核：包括學員的考試成績優秀率、及格率，培訓前后實際操作水平的真正變化，培訓前后態度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進行評估。

3、對計劃的實施情況進行評估。第十章 附則

第二十九條 本制度由礦安全科制定，由礦安全科負責解釋。第三十條 本制度自印發之日起執行。