第一篇：試論建立員工長效培訓機制

試論建立員工培訓長效機制

員工培訓在企業管理、人員儲備、解決工作中的實際問題上發揮著

重要作用，通過員工培訓，為實現企業發展戰略目標提供堅強的人力資源保障。如何建立員工培訓長效培訓機制，探索創新培訓方式方法，持續提升企業員工的知識、技能與工作態度，從而開發員工潛能，促進員工適應工作崗位，筆者為應從以下幾個方面去考慮。

一、建立長效培訓機制，提高員工隊伍整體素質是關鍵。

建立長效培訓機制，提高員工隊伍作整體素質是關鍵，它將直接影響著企業發展與持續穩定。作為企業培訓工作，要緊緊圍繞新形勢、新任務、新要求、新技術，結合企業實際，采取經常性培訓與集中培訓相結合，以日常培訓為主，形成培訓工作日常化、制度化、規范化。在培訓工作中，加強典型事例宣傳和典型案例學習，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在此基礎上，建立健全長效培訓機制，使員工不斷學習新知識、新技能，增強解決和處理問題的能力，實現企業與員工共同發展。

一是堅持把“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動，作為實施員工素質工程的載體切實抓緊抓好抓落實，使員工樹立終身學習理念，為員工創造良好的學習環境、學習氛圍。

二是充分利用企業內部資源優勢開展業務技能培訓。結合實際采用現場培訓方式和手段，提高員工熟練掌握、運用崗位技能以及解決生產經營難點、熱點、重點問題的創新能力。

三是抓好小改小革等技術創新活動。有重點、有選擇地開展群眾性勞

1動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關等多種形式的創新活動，把影響企業發展的重點和員工關心的熱點同提高員工整體素質結合起來，使之成為企業可持續發展的強大動力，促進企業持續健康發展。

四是充分利用社會教育資源，對員工進行繼續教育、在職教育的培訓，提升員工的學歷層次和技術等級，以更好地適應市場競爭、企業發展的需要。

二、建立長效培訓機制，加強培訓管理是有效保障。

搞好員工培訓工作的基礎，是企業對培訓工作重要性和必要性的認識，要把員工培訓當作企業發展壯大的一項重要戰略性任務來抓。加強培訓工作管理是建立長效培訓機制的有效保障。首先應加強培訓工作的組織領導，成立組織領導機構，在政治上加強領導，在工作上大力支持，在經費上給予保證，積極協調解決培訓工作中出現的問題，為開展培訓工作創造好的條件；其次，搞好調研分析，掌握員工的真實狀況等有關信息，為開展培訓工作和建立長效機制做到有的放矢。

一是成立教育培訓工作委員會。以公司總經理為組長，其他公司成員和部門負責人為成員，負責教育培訓工作的組織領導和重大事項的研究解決。在人力資源部設立教育培訓工作辦公室,配備專職人員和在各部門設置兼職培訓員，負責人才發展規劃、教育培訓計劃以及其他培訓具體工作的組織實施。

二是抓好培訓管理人員的教育管理。對于專職培訓管理人員和各部門兼職培訓員的管理，要落實相應的管理措施和考核辦法，提高他們的積極性，為開展好培訓工作，做好規劃、計劃和落實培訓工作要求。對參加學習培訓的人員加強管理，使培訓工作落到實處，取得實效。

三是搞好培訓需求調研分析。每年采取調查問卷、日常觀察法及工作任務分析等方式，對員工隊伍結構狀況、文化程度、技能水平、專業工作特性、培訓需求等做到心中有數，明確提升專業技能水平的培訓效果和有關信息，做到有的放矢。

四是抓好培訓工作的日常管理。在培訓中落實“培訓學習—考評—效果跟蹤—提出改進方法—落實整改”的閉環式管理。對學習效果進行評估，對培訓老師、參加培訓的人員和培訓的管理人員加強考核，重點落實在取得的實效，特別是所學知識的運用方面，加強與相關部門溝通，通過信息反饋，找出培訓中存在的問題，提出整改措施并落實整改，切實達到效果。

抓好日常培訓工作的管理，使培訓工作逐步形成規范化、制度化，并以制度的形式固化下來，形成標準的培訓工作方式，就是實現了培訓工作管理的長效機制。

三、建立長效培訓機制，采取多種激勵方式是有效措施。

培訓是潛移默化，需要反復的、常年累月給大家灌輸，企業要想真正利用員工培訓提升效益，必須構建一個科學、合理、運作流暢的企業內部培訓機制，要采取多種形式的激勵約束機制，變“要我學”為“我要學”，切實提高學習自覺性。

一是積極開展活動，營造良好學習氛圍。企業內部各職能部門，結合員工崗位實際，開展學習心得評比、理論知識競賽、技術問答、技能比武等各類培訓主題活動，從教育培訓費用中拿出一定的經費進行表彰獎

勵，增強經常性教育培訓的吸引力和活力。

二是教育培訓要結合開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，把文化教育與思想教育有機結合，寓思想教育于活動中，讓員工在活動中受教育，激發對知識和技能的渴求，引導員工增強經常性教育的光榮感和責任感。三是利用典型事例和案例的學習，激發員工的學習熱情。大力宣傳勞模、優秀員工的先進事跡，充分運用典型激勵和榮譽激勵，弘揚正氣，在全體員工中營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。引導員工以先進典型為榜樣，學習他們積極向上、愛崗敬業的優秀事跡，激發員工的學習熱情。

四是培訓學習的形式多樣化，增強方式靈活性。在培訓內容上要有針對性地組織員工結合崗位學習專業知識和技能。在組織形式上要采取集中培訓與個人自學相結合、崗位培訓與學歷教育相結合，在搞好定期培訓的基礎上，重點抓好日常培訓和自我教育。定期組織培訓考試考核，對成績優異者給予表彰獎勵，激發員工參加培訓學習的自覺性。

五是因人而異，因材施教，具有針對性。針對員工個體差異，采取不同的教育培訓方式，增強教育培訓的針對性和實效性。對于新進員工，采用靈活多樣的形式，多進行專業知識和崗位技能的培訓，提高專業技能水平。對于其他員工，重點在于知識的鞏固、新知識的接受，通過加強培訓，使他們感覺到知識在更新、能力在提高，從而激發工作熱情。

六是實施獎懲制度，嚴格考核。按照學習培訓計劃，嚴格督查落實情況，嚴格考核。對堅持參加培訓學習和堅持個人自學的，以提高本職工作能力為重點，結合專業對口，學用結合，做到“干什么學什么”、“缺什么

補什么”。通過培訓學習，對具有真才實學的員工，給予晉升重用，樹立正確導向，激發員工努力學習，不斷自我提高。

四、建立長效培訓機制，是人力資源管理的重要任務。

企業培訓是一項綜合性工作，涉及企業管理、團隊、技能、素質、職業化等方方面面，因此培訓工作就應該圍繞這些方面進行，既不能單一，也不能大而全而空，無法達到培訓實際效用的目的。作為人力資源管理，把培訓工作作為日常工作的重要任務，只有不斷建立完善培訓工作長效機制，加強培訓制度的執行力建設，企業的培訓工作就一定能達到預期目的。

（一）加強執行力建設，分類落實培訓工作。

結合實際，對高層管理人員，組織參加上級單位組織的培訓，根據實際工作需要，也可以由公司組織外出培訓，培訓主要內容包括：提高黨性修養、思想政治素質和拒腐防變能力；學習國際國內先進經驗和管理理念；學習新科學、新技術，提高開拓新領域和適應市場經濟的能力等。對中層管理人員，主要以企業內部培訓為主，輔之以外出培訓，培訓主要內容包括：提高思想政治素質和拒腐防變能力；學習現代企業經營管理方法，使之更新思想觀念，增強開拓創新能力，提高開拓新、參與市場競爭、規劃和組織協調能力等。對一般管理人員及員工，主要以企業內部培訓為主，適時選送優秀人員外出培訓，主要開展專業技能培訓和專業規程、規范、方案措施的學習，提高獨立完成任務的能力和計劃、組織、溝通協調能力，使之掌握新知識、新技術，提高創新能力和處理實際問題的能力。對新進入公司的員工，主要培訓內容以公司發展史、企業文化、規章制度等為主，結合學習火力發電廠基本流程、安全生產及公司機組基本情況等。

（二）結合實際，督促各部門采取多種方式進行培訓。

按照公司培訓工作規劃，督促各部門擬定年度計劃，加強內部培訓，主要采取自學、專題研討、講座、集中培訓、進行多崗位培訓和跨專業培養、指定專人幫帶培訓、聘請學校老師和設備廠家技術人員到公司組織培訓。為搞好培訓工作，適當利用外部培訓，主要是外出考察收資、上級主管部門下達的培訓計劃落實、國家規定的持證上崗和特殊工種培訓等。加強后續學歷教育，鼓勵員工參加國家承認學歷的大專、本科、研究生層次的學習，獲得國家承認的學歷證書，在職稱評定、職業技能鑒定中給予認定，激發員工的學習熱情。內部培訓師資隊伍的建立，以公司領導、部門負責人、專業技術負責人等為主，擔當課題負責人，在培訓授課前認真備課，結合公司實際講課，使參加學習培訓的員工易于接受和掌握，達到預期目的。

（三）落實培訓評價機制，確保培訓取得實效。

在一項專題培訓結束后，對培訓過程和參加培訓人員的培訓效果進行評價分析，為進一步改進培訓計劃、制定培訓措施提供可靠依據，達到培訓目的，確保培訓取得實效。一個培訓年度結束后，對全年的培訓工作情況進行總結，對照年度培訓計劃，檢查落實情況，總結經驗、收獲，提出存在的問題和不足，提出改進措施和方法，為下一年安排培訓工作、提出培訓工作計劃做好分析研究，有針對性地作出培訓規劃，為建立長效培訓機制起到積極的促進作用。

第二篇：建立學生長效評價機制[模版]

建立學生長效評價機制

探索高效課堂建設以來，對學生的評價不得不從具體的分數評價、物質的獎勵，最后發展到了淡化評價，究其原因，是我們學生學習的積極性、自覺性得到了極大提高嗎？非也。其原因乃天長日久，評價方式、評價結果都是幾乎今天重復昨天的故事，沒有任何新意，所以學生最初被激發的熱情也漸漸隨雨打風吹去。

在評價上，造成我們黔驢技窮的根本原因是我們沒有意識到建立對長效評價機制，對高效課堂建設的重要性。所謂長效評價機制，我覺得就是要給每一個學習小組、每一位同學一個長遠的、可持續性努力的目標，這個目標的實現既不能遙不可及，又不能輕而易舉，唾手可得。最好能讓學生達到“跳起來摘到桃子”的程度。比如說可以以一個學期，或一學年為單位，太長則會讓學生覺得目標遙遙無期，太短則容易讓學生感覺近在咫尺，從而失去目標的吸引力。

有些學校采取的一些辦法我覺得很不錯，比如采用軍銜制的課堂評價方式，從士兵到尉官，到校官，再到將軍，一級一級，根據學生的實際表現，通過具體的量化，讓學生在軍銜不斷的升遷中，感到刺激，看到希望。在一個學期內，學生可能從列兵上到尉官，也可能有一部分升到校官，少數人要升到將軍。學期末則可根據學生的軍銜級別給予學生相應的評價獲獎勵。這樣一個可持續性的評價機制，會使學生在一個學期中不斷努力，爭取獲得最高的軍銜。由此，我想到了網絡游戲，為什么網路游戲那么的吸引人，尤其是青少年對網絡游戲樂此不疲。其實每一款游戲基本上都是通過長效的、可持續性的評價機制來吸引每一個玩兒家。積分、過關、獎勵武器、更換裝備，林林總總的評價方式都是想促使你達到一個更高的目標。在目標的激勵下，才出現了那么多沉迷以網絡游戲的人。由此可以看出，要想使每一個孩子對課堂學習樂此不疲，學而忘憂，我們還真得好好研究借鑒一下網絡游戲的規則。

我想，我們可以嘗試建立一種五星級評價方式，以一個學期為單位，讓表現最好的一部分學生達到五星，大多數孩子能夠達到三星、四星。對達到四星以上的孩子我們就可以進行表彰獎勵，但這種表彰獎勵，我想更應突出過程，讓每一個孩子充分感受到成功的喜悅。如果要建立這種長效評價機制，就要先制定評價標準，這個評價標準應該的具體的，而非泛泛的，讓孩子們非常明確的知道，應該怎么做，不應該怎么做。比如，我們要評價學生課上展示的聲音，我們就可以規定，每次展示聲音洪亮，口齒清楚，如果學生能做到了這一點，就可以給學生加星。以此類推，根據我們課堂建設的需要，我們可以評價很多的方面。另外，這種長效的評價不應該是最終一次性的，而是要體現在過程的評價上，假如，一個月評價一次，那么這一方面表現好的就可以得到一顆星，幾個月累計起來，就會得到更多的星。這種過程性的評價就像加油站會不斷給學生學習的動力，激發他們學習熱情。

學情不同、校情差異，因此，結合自身的特點探索出長效評價機制對高效課堂的建設來說是非常必要的。

學生綜合評價方案

一、指導思想

(一)推進基礎教育課程改革，促進素質教育全面實施。基礎教育課程改革是深化素質教育的重要舉措，促進學生全面發展是基礎教育課程改革的重要目標。學生綜合素質評價，主要描述學生初中期間學習情況、社會公益活動和日常表現等真實、典型的內容，反映學生的綜合素質發展狀況，評價結果為學生發展提供信息，為學生畢業提供依據，也是高中學校錄取新生的重要條件。通過學生綜合素質評價的實施，引導學校的教育教學改革，積極穩妥地推進新課程實施。

(二)體現學生綜合素質和個性特長發展狀況。對學生進行綜合素質評價的基本出發點是反映學生全面發展的情況。綜合素質評價按照素質教育 要求進行全面發展評價，關注學生的特長和潛能，體現學生之間的差異，促進學生在打好共同基礎的同時，實現有個性特長的發展。通過評價主體 的互動、評價內容的多元和動態的評價過程，建立促進學生全面發展的教學評價體系。

(三)探索科學可行的教學評價方式，建立科學的教學評價制度。根據 我校教育教學實際，制定科學可行的評價方式，規范、完善評價的內容、標準、方法和程序，加強公示、監督、申訴等方面的制度建設，確保教學 評價工作的實效和公正。通過探索初中學生綜合素質評價方式，建立健全我校學生教育教學評價制度，形成實施素質教育的長效機制。

二、基本原則

(一)導向性原則。實施學生綜合素質評價方案，實施素質教育，體 現初中新課程改革精神，反映初中新課程方案的要求。通過科學的評價指 標體系及評價結果的使用，給教育教學正確的導向。

(二)操作性原則。方案實施要為學校和社會各界所理解與接受，操 作簡便、直觀。方案的指標體系合理，有較強的可操作性，評價主體多元，評價操作實現信息化。

(三)公平性原則。加強綜合素質評價工作的制度建設，提前公布評 價的內容、標準、方法、程序、人員和有關規章制度，并廣泛征求師生和家長的意見。保障評價工作公平、公正、公開進行，對學生的評價全面、客觀、科學。

(四)發展性原則。堅持過程評價與終結評價相結合的原則，發揮評 價促進學生發展的重要功能。注重學生的日常行為表現，適當收錄反映學 生成長過程和發展水平的描述與實證材料。正確發揮評價的激勵、發展功能，突出評價對學生全面發展的促進作用。關注學生全面發展，全面評價學生的綜合素質，客觀反映學生的個性差異和個性特長。

三、保障措施 為確保學生綜合素質評價工作能公開、公正、公平、科學地進行，發揮評價對學校發展和學生發展的促進作用，要建立和完善評價工作的公示、誠信、監督、申訴等制度。

(一)、學校成立由校長任組長、副校長任副組長、教導處和德工處 團委同志為成員的學生綜合素質評價工作小組，負責制定本校綜合素質工 作的實施細則和規章制度，對學校的評價工作進行監督指導，負責審定評價結果，受理咨詢、投訴和復議申請。

(二)、學校在評價工作開展前，必須公示本校學生綜合素質評價工 作的實施細則、具體程序，以便指導監督以班級為單位的評價小組工作，(三)、以班級為單位成立的評價小組，由在本班授課不少于一年的班主任和科任教師組成。

四、評價內容和方法:

學生綜合素質評價內容包括模塊修習記錄、基本素質評價、實驗操作考查和信息技術等級考試等四個方面。模塊修習記錄反映學生在校期間各科目學分獲得情況和各科目模塊修習情況。基本素質評價反映學生的道德素養、文化素養、綜合實踐、身心健康、藝術素養等各方面情況。實驗操 作考查反映學生在科學領域的實際操作能力。信息技術等級考試反映學生 的信息技術能力和素養。

(一)模塊修習記錄 根據學分管理的要求，學生修習課程的情況通過初中四年學分進行管理。學校通過學分記錄學生的學習過程和學業成績。學生學業狀況通過學分記錄予以量化反映，通過適當的文字描述反映學生學習狀況和成長過程。

(二)基本素質評價 依據《教育部關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》中的基礎性發展目標，基本素質評價的內容包括道德素養、文化素養、綜合實 踐、身心健康、藝術素養等五個方面。

1.評價方法 采用學生自評和他評相結合的方式，以寫實性文字描述為主，提供實證材料等對學生的基本素質進行評價。在評價中要根據基本素質的不同內容，采取適當的方法。

(1)道德素養 學生道德素養的評價，主要包括愛國情感、理想信念、道德品質、法制觀念、團隊精神等方面，根據學生的日常表現、教師和同學的評價、成長記錄袋等有關材料進行評價。

(2)文化素養 學生文化素養的評價，根據學生學分管理檔案，對學生所得學分的總量、學分的分布情況進行統計分析，真實反映學生的知識結構和學習興趣。通過學生學習興趣、學習方法、學習成績等方面的評價，客觀反映學生的學習能力。

(3)綜合實踐 學生綜合實踐的評價，根據學生在綜合實踐活動中的表現及完成情況, 參加研究性學習活動、社區服務和社會實踐的實證材料等,客觀反映學生在 綜合實踐方面的表現。

(4)身心健康 學生身心健康的評價，根據學生在學校體育課程、體育活動中的表現、體能素質、體質健康和學生的心理健康狀況表現,客觀反映學生身心健康狀況。

(5)藝術素養 學生藝術素養的評價，根據學生在學校藝術課程和參加學校藝術活動 的表現及作品，客觀反映學生的藝術審美能力和表現能力。

2.評價結果呈現

基本素質評價由學生本人描述性記錄和具體作品名稱等呈現，學校學生綜合素質評價工作小組對學生的描述或記錄予以確認或補充，尤其應突出學生的特點和發展潛能。同時提供能反映學生綜合素質發展狀況的典型材料。

(三)實驗操作考查

1.考查內容 實驗操作考查內容涉及科學領域以及技術領域中通用技術科目必修學分對應的模塊內容。以各學科《課程標準》為依據，按《普通初中實驗操作考查要求》，著重考查學生在實驗范圍內的觀察能力、實踐能力和操作技能。

2.考查方法 若市區統一組織，則學校根據安排配合市區組織進行，若市區不組織，則學校安排專人根據課程標準統一命題，學校設立實驗考查考場，負責實 施考查。

3.考查結果呈現 實驗操作考查成績以等級呈現,分優秀、合格、不合格三個等級。考查結果的等級記入學生成長檔案。

(四)信息技術等級考試

信息技術等級考試按《山東省普通初中信息技術等級考試方案》實施。

1.考試內容 信息技術等級考試內容涉及信息技術科目的必修和選修內容。以《課 程標準》為依據，按照《山東省普通初中信息技術等級考試大綱及說明》，規定各個等級考試的內容，公布考試要求、試卷結構和題庫。

2.考試組織 關于信息技術等級考試學校要協助上級教育部門負責組織。并將考試成績記入學生檔案。

3.考試成績呈現 信息技術等級考試成績以等級呈現,分一級、二級、三級、四級、五級。考試的等級記入學生成長檔案。

五、評價結果的使用

評價結果是學生綜合素質的具體反映，學校要將評價結果通知學生及 家長;評價結果是學生畢業的依據之一;評價結果也是高中學校錄取或退 檔的依據之一。

方下中學學生綜合素質評價細則

為積極推動我校義務教育課程改革,加快基礎教育發展。全面提高學生的綜合素質，特制定學生綜合素質評價細則

一、評價指標及評價的等級評定:(一)道德品質

愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義;遵紀守法、誠實守信、維護公德、關心集體、保護環境。

1.有以下一種表現的則評議為B，有兩種的評議為C。

(1)攜帶管制刀具的(2)強行向他人索要財物的(3)打架斗毆的

(4)偷竊、故意毀壞公共財產或他人財務的(5)不肯值日等學生自主管理工作的

2.有以上行為的三種或三種以上表現的，或有以下一種行為表現的則評議為D(1)糾集他人結伙滋事，擾亂治安的(2)攜帶管制刀具，屢教不改的

(3)多次攔截毆打他人或者強行索要他人錢物的(4)多次偷竊或故意毀壞公共財產或他人財物的(二)公民素養

自信、自尊、自強、自律、勤奮;對個人的行為負責;積極參加公益活動;具有社會責任感。

1.有以下一種表現的則評議為B，有兩種的評議為C。

(1)曠課、夜不歸宿的(2)辱罵他人的(3)給別人起綽號的

(4)不參加義務勞動、愛心捐款活動的(5)欺騙父母、老師的

(6)進入法律、法規規定未成年人不適宜進入的營業性網吧及其他活動場所的(7)染發、燙發、化妝、佩戴手飾;男生留長發，女生穿高跟鞋的(8)升國旗時，不肅立、不脫帽，不行注目禮，屢教不改的(9)隨地吐痰，亂扔廢棄物，屢教不改的(10)多次發現在課桌椅上建筑物上涂抹刻畫的(11)違章騎車、闖紅燈的

2.有以上行為的三種或三種以上表現的，或有以下一種行為表現的則 評議為D(1)辱罵父母、老師等長輩的(2)屢次曠課，夜不歸宿的

(3)經多次教育還迷戀、進入法律、法規規定未成年人不適宜進入的營業性網吧及其他活動場所的

(三)學習能力

有學習的愿望與興趣，能運用各種學習方式來提高學習水平，有對自 己的學習過程和學習結果進行反思的習慣;能夠結合不同學科的知識，運 用已有的經驗和技能，獨立分析并解決問題。具有初步的研究與創新能力。

1.有以下一種表現的則評議為B，有兩種的評議為C。

(1)上課不認真聽講，影響課堂紀律的(2)作業丟三落四，有抄襲現象的(3)考試有作弊行為的(4)上課無故遲到的

(5)所學學科中有兩門以上考查不及格的

2.有以上行為的三種或三種以上表現的，或有以下一種行為表現的則 評議為D(1)上課無理取鬧，經教育效果不明顯的(2)考試屢次作弊的

(3)作業經常不做，經教師教育無效的(四)交流與合作

能與他人一起確立目標并努力去實現目標，尊重并理解他人的觀點與 處境，能評價和約束自己的行為;能綜合地運用各種交流和溝通的方法進行合作。1.有以下一種表現的則評議為B，有兩種的評議為C。

(1)不能正確處理同學關系，凡事斤斤計較的(2)獨來獨往，不合群的

(3)不愿意為實現班集體目標付出努力的(4)不能尊重和理解他人的

(5)在學習上不樂意幫助別的同學的(6)集體活動無故不參加的

(7)不能聽取老師、同學合理化建議的

2.有以上行為的三種或三種以上表現的，或有以下一種行為表現的則 評議為D(1)孤僻、時暴時怒、不能正確評價和約束自己行為的(2)凡事只想到自己，不顧集體利益的

(3)為了個人或幾個人的利益，損害集體榮譽或集體利益的(4)參與社會上不良活動的(五)運動與健康

熱愛體育運動，養成體育鍛煉的習慣，具備鍛煉健身的能力，一定的 運動技能和強健的體魄，形成健康的生活方式。

1.有以下一種表現的則評議為B，有兩種的評議為C。

(1)不積極參加體育活動

(2)“兩操”不認真，經教育不改的(3)無故不上體育課，經教育不改的

(4)不注意日常衛生行為，隨地亂拋雜物，隨地吐痰的(5)有吸煙，喝酒行為的

(6)環保意識薄弱，并有破壞環境行為的(六)審美與表現

能感受并欣賞生活、自然、藝術和科學中的美。具有健康的審美情趣;積極參加藝術活動，用多種方法進行藝術表現。

1.有以下一種表現的則評議為B，有兩種的評議為C。

(1)觀看演出、比賽等，不遵守紀律的(2)學年內藝術考查不合格的

(3)藝術課上不愿參與老師要求用藝術手段表演或表現的(4)不參加各種藝術興趣活動的

(5)音樂欣賞時經常大聲講話或發出不該發出的聲音，影響他人的

(6)多次不完成藝術科作業的

(7)不能基本完成教材相適應的藝術作品的二、評價的基本原則

綜合素質評價既應該注意對學生、教師和學校的統一要求，也要關注 個體差異以及對發展的不同需求，為學生成長、教師和學校有個性、有特 色發展提供一定的空間。

三、評價的工作程序

學校應指導學生進行自我總結，完成自評;指導學生以班級為單位開 展互評;組織班主任和任課教師對學生進行考核;學校學生素質評價工作 小組進行綜合評價;向學生和家長反饋評價結果;記入學生《綜合素質評 價報告單》。

四、評價的成績公布:

學生綜合素質評價的結果包括綜合性評語和等級兩部分 綜合性評語是對學生綜合素質的整體描述，評語采用激勵性的語言，客觀性的描述學生的進步與不足，突出學生的特點、特長和潛能，記錄學 生成長過程中的閃光點。學生綜合素質評價結果應通知學生本人及其家長，如有異議學校學生綜合素質評價工作小組可組織復評。

我們的時代正處在一個不斷變革的時代，改革開放方興未艾。教育也不例外，教育改革的浪潮席卷全國，素質教育、課程改革不斷深化。教師的教學方式，學生的學習方式都在發生深刻的變化。現在的小學生也已不是過去的小學生，他們視野開闊、思維活躍、興趣廣泛，但對于學業的“敬業”精神也明顯遜色于過去。動手實踐、自主探索、合作交流學習方式的不斷運用，探究學習、合作學習的不斷開展，使得教師成功駕馭學生越來越變得富有挑戰性。建立起一套有效、長效、高效的評價激勵機制，是新課程標準理念下，促進學生全面、持續、和諧地發展的需要。

一、次探索——紅、黃、綠卡評價激勵機制。

一朵小紅花，一顆五角星，一個大蘋果??曾經成了多少兒童津津樂道的話題，夢以求的目標。但小學生到了四年級以后，隨著年齡、知識的增長，這種低段式的激勵雖然在學生身上也有一定的作用，但其吸引力、新鮮感、有效性卻大大降低。中高年級小學生迫切需要一套全新的激勵機制，以適應學生年齡、心理、知識的變化。而對教師，尤其是非班主任老師（學生一般是比較聽班主任的話）更加需要一套行之有效的調控學生學習積極性的激勵手段。在一個偶然的機會，筆者在電視新聞中看到某校在德育教育中采用紅、黃、綠卡獎勵制度，深受其啟發，于是把這項獎勵制度移植到學生的學習獎勵上。紅、黃、綠卡獎勵辦法基本體現在下面“給學生家長的一封信”上。

給學生家長的一封信：教育孩子是學校家庭的共同責任，望子成龍是每個家庭的共同心愿。孩子能不能在學習上取得好成績，關鍵在平時的每一天學習，從小養成良好的學習習慣。因此每位家長要切實關心孩子的學習過程，給孩子的學習以更多的關心、鼓勵。必要的精神激勵與物質激勵都是不可少的。下面是一位家長的家庭教育獎勵協定，也許對各位家長有一定的啟發各和參考作用。

家庭教育獎勵協定: 為了搞好孩子的學習，培養數學學習興趣，提高數學學習成績，特制訂本獎勵協定，希全家共同遵守。

一、孩子在校要認真聽從老師的教導，上課認真聽，積極舉手發言，按時完成作業，回家后要先做作業再去玩。

二、根據班級數學老師制訂的紅卡、黃卡、綠卡獎勵制度（詳見下面），鼓勵孩子多得獎勵。

取得以下成績之一，獎勵紅卡： 1.單元測驗成績100分或全班第一名； 2.每周作業全部正確100分；

3.連續3周保持作業字跡認真、工整； 4.連續2周上課紀律全優。

取得以下成績之一，獎勵黃卡： 1.單元測驗成績95分以上； 2.每周作競賽獲得升級資格的； 3.連續2周保持作業字跡認真、工整； 4.一周上課紀律全優； 5.一周作業全部按時完成； 6.在某一方面表現顯著的。取得以下成績之一，獎勵綠卡： 1.單元測驗成績90分以上； 2.每周作業競賽班級前10名； 3.一周保持作業字跡認真、工整； 4.連續3天上課紀律全優； 5.兩天作業全部按時完成； 6.在某一方面進步顯著的。

三、根據孩子在校取得的成績，家庭給予一定的獎勵。獎勵辦法如下：

1.每周一小獎。

根據孩子每周的獲獎數，及時給予總結，好的鼓勵，不足的指出改正。并根據紅3黃2綠1的比例給孩子添置些學習用品或發給零化錢由孩子儲存起來。

2.每月一中獎。

總結孩子一個月的學習，根據孩子一個月的獲獎數，及時給予總結，好的表揚鼓勵，不足的批評教育。并根據紅3黃2綠1的比例以一個月的累計數量，獎勵孩子圖書若干本，或有益的玩具幾件，或帶孩子去公園玩一次，或上一次肯德基店。

3.期末一大獎。

總結孩子一個學期的學習，根據孩子一個學期的獲獎數，給予認真的總結，好的繼續表揚鼓勵，不足的批評教育。并根據紅5黃4綠3的比例以一個學期紅、黃、綠卡的累計數量，獎勵孩子外出旅游一次，或大型學習用具一件，春節增加押歲錢等。

四、對于孩子獲得的獎勵，家庭應及時發放、兌現，不得隨意拖欠。

第三篇：如何建立長效的學習機制

解決方案的過程、溝通的過程，以及之后怎么去執行

關鍵是找那些企業的領導們，他們能夠認識到公司必須不斷變革以適應環境變化，并且愿意接受外部的建議，這些建議在幫助他們決定作何種變革和怎樣變革方面大有裨益。國外許多行業的公司很早就知道，他們不可能在所有他們涉及的領域都處于世界先進水平，因此沒有必要擁有那些在偶然情況下才會用到的專家。

運籌幃幄之中，決勝千里之外，我不如張良；定國安邦，安撫百姓，供應軍需，保證糧道暢通，我不如蕭何；統領百萬大軍，戰必勝，攻必克，我不如韓信。”

如何建立長效的學習機制

古語有云：欲求木之長者，必固其根本；欲求流之遠者，必浚其泉源。加強學習，增強內功就是培元固本。要使每個黨員思想政治覺悟高于群眾，業務技能高于群眾，工作業績高于群眾，在各行各業各個工作崗位永葆共產黨員先進性，就必須建立一系列黨員學習的長效機制，實現黨員學習經常化、制度化、規范化、系統化。如何建立長效的學習機制呢？筆者認為關鍵是要在激發黨員學習積極性上下功夫，使之學有激情、學有熱情、學有動力、學有實惠。

一、領導帶頭示范學。

領導干部帶頭學習，是我們事業興旺發展的重要保證，是領導工作能否創新、單位工作有無活力的前提。因此，只有領導干部帶頭示范，本部門本行業才能興起一種勤奮學習的良好風氣，從而帶動全員整體科技文化素質的提高，帶動一批年輕干部健康成長。

一是要帶頭抓好理論學習。一個單位或部門的工作開展情況，很大程度上取決于各個單位的領導干部能不能自覺、主動地加強學習。很難想象一個“以已昏昏，使人昭昭”的領導干部能勝任領導工作。因此，作為領導干部，在理論上要先學一步，學深一步，才能帶領你的單位和部屬爭先進、創一流。要集中時間、集中精力，靜下心來研讀理論，把保持共產黨員先進性教育理論與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想結合起來學習。

二是要帶頭參加民主評議。領導干部要多組織支部黨員召開民主生活會，以普通黨員的身份，帶頭查找自己學習中存在的問題和不足，開展自我批評，敢于剖析自身學習上存在問題的根源。同時也要虛心接受別人對自身學習問題上提出的批評意見，很多問題是“當局者迷，旁觀者清”，領導干部自身存在的問題往往自己覺察不到，這就要求領導干部要學會接受“下屬”的指正。在開展自我批評的同時，也要帶頭對其他同志進行批評，幫助他們取得好的學習效果。

三是要帶頭鞏固學習成果。領導干部無論是工作上還是平時生活上，要與其他黨員交流學習體會，鞏固學習成果。能夠定期為黨員上黨課；能夠帶領本單位或支部黨員深入思考在全面實踐“三個代表”、全力推進“兩個率先”的進程中，如何立足本職在學習上保持黨員先進性，充分發揮黨員先鋒模范作用；能夠帶頭把所學的新知識、新方法運用到工作實踐中去，在實踐中檢驗所學，達到提高綜合素質、提升工作水平的目標要求。

二、嚴格制度規范學。

要建立黨員長效學習機制就必須有一套健全的學習制度。“沒有規矩不成方圓”，這就要求我們建立一套符合于實際的可行的學習制度，讓每個黨員知道要學些什么，要怎么去學。

一是建立督學制。要認真做好“三定”。首先是定時間。黨政機關每周要確定一個黨員集中學習日，原則上不要在會上安排其它內容與活動；企業、學校的黨員每半個月至少要集中學習一次；農村和社區黨員每月至少要集中學習一次。其次是要定內容，主要學習各種法律、法規以及黨和政府的各項政策或文件，還要重點學習本行業的業務知識；其三是定方式。采取領導干部宣講、聘請專家輔導、年輕干部宣講等方式進行學習。舉辦學習心得交流會，開展學習競賽活動，進行“三比三看”即：“比誰讀的書多，看誰記的筆記細；比誰讀的書精，看誰在實際運用中發揮的好；比誰研究的深，看誰的觀點最新”。

二是建立評學制。定期把所有黨員開展學習和實踐所撰寫的經驗文章和心得體會集中起來，由單位領導結合各自的分管工作進行評價打分。打破界限，采取黨員互評、領導與一般黨員之間聯評的方式，實行全員“評學”，對單位每位黨員的學習情況和學習效果做出客觀的評價，并在單位集中學習日上進行公開點評。

三是建立獎學制。規定凡是獲得地市級以上優秀調研成果的，要在單位給予通報表揚，并記入個人學習檔案，做為考核評優的重要依據；單位黨員按照崗位需要，到外地參觀學習或到高校學習深造，單位要補貼一定的學習費用。

三、建立機制激勵學。

要想黨員學習有激情，就必須建立一套強有力的激勵機制，強化對黨員學習的激勵約束，激發接受學習培訓的自覺性，讓黨員知道學習是為了扎扎實實提高自己的目的，從而增強學習效果。

一是建立“關口”機制。選拔任用黨員干部要實行理論文化知識過關測試制度。凡是符合選拔條件的黨員必須通過理論文化知識過關測試合格后，方能列入考察對象人選。考察干部時，要對干部學習情況進行考核，出一些應知應會題目進行測試。

二是建立“掛鉤”機制。將黨員的崗位安排、職務提拔與學習培訓成果緊密結合。切實把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況，作為評價和使用干部的重要依據；把黨員平時的學習情況與經濟利益掛鉤等等。

三是建立“獎勵”機制，黨員凡學習勤奮刻苦，學有所成，要給予一定的精神和物質獎勵。如可樹立“黨員學習標兵”，黨員在報刊發表文章給予物質獎勵等等。以此從機制上促使黨員由被動學變為主動學，由“要我學”變為“我要學”，由應付學變為好好學，由臨時學變為經常學。

四、創新形式靈活學。

靈活運用各種形式，打破枯燥、呆板、沉悶的局面，增強學習培訓對黨員的吸引力，防止那種不求實效、陡具形式的學習模式。努力形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好社會風尚。

一是注重自覺學習。自學是提高自身素質最有效、最便捷的形式。能否持之以恒地堅持自學，是對領導干部責任心、事業心、使命感強弱的具體檢驗。每個黨員集體學習受教育的時間畢竟有限，學習畢竟還是靠持之以恒、堅持不懈，所以形成自覺學習的習慣是非常重要的。要打破人人一個樣，人人學的東西、方法也一個樣的形式，注重在平時、在自學上下功夫。

二是抓好集體學習。樹立“團隊學習”的理念，積極參加如集中討論，支部學習，專家講座，觀看錄相，實地參觀等學習活動，拓寬自己的視野，提高感悟層次。既要采取集中學習、專題輔導、會議交流和領導干部上黨課等“靜態”學習培訓方式，又要采取組織黨員到基層開展調研、訪貧問苦、送溫暖獻愛心，開展征文比賽、理論研討、演講活動的“動態”學習培訓方式。黨員要經常寫心得、談體會，輪換辦板報、學習園地等。

三是搞好相互學習。才有所長，尺有所短。漢高祖說：“運籌幃幄之中，決勝千里之外，我不如張良；定國安邦，安撫百姓，供應軍需，保證糧道暢通，我不如蕭何；統領百萬大軍，戰必勝，攻必克，我不如韓信。”古人尚能洞察相互學習的重要性，我們黨員更應虛心學習別人長處，不斷豐富和提高自己。

五、學用結合促進學。

黨員學習要注意與實際相結合，注重與本職崗位相結合，注重與解決實際問題相結合。通過學習查找不足，及時彌補，充實完善，提高本領，最終達到學以致用的目的，達到促進工作，轉變作風的目的。

一是對文化程度不高和年老體弱、行動不便的黨員實行結對幫扶送教上門。每名在職黨員要采取“一幫一”的形式，對學習有困難的黨員進行結對幫扶幫教。黨員在自己學好的同時，要經常主動去幫助別人搞好學習，讓黨員學習的范圍廣，程度深，達到提高整個黨員隊伍素質的目的。

二是深入基層，進行調查研究。每個單位每年要組織集體調研活動，搞清自己的工作需要些什么知識，查找自身知識在哪些方面還有欠缺，在認真總結后回來繼續加強學習，以促進自己的工作。

三是開展主題實踐活動。每個黨員運用自己的所學、所長積極開展為民便民利民活動。如醫療部門可組織黨員醫生為群眾義診。司法部門可組織黨員進行法律咨詢。農業部門可組織黨員專家為農民提供農業科技服務等等。通過開展各種形式的活動，促使學用相結合。

第四篇：建立行評長效工作機制.（模版）

建立行評長效工作機制

2006年，為鞏固民主評議政風行風的工作成果，確保民主評議政風行風“回頭看”工作取得新的進展，我委精心組織，周密安排，加強領導，狠抓落實，以穩定低生育水平為重點，以群眾滿意為追求目標，不斷創新服務理念，在安排部署和深入開展民主評議政風行風“回頭看”工作中，通過不間斷地以評促糾、以評促建，初步形成了一整套有利于人口和計劃生育事業健康發展的政風行風民主評議的長效機制，有力地促進了全市人口和計劃生育工作的發展。

（一）認識到位，措施得力，保證了政風行風“回頭看”工作順利進行。2006年，我委被列為民主評議政風行風評議“回頭看”單位，為確保民主評議政風行風“回頭看”工作如期運行，我們加強領導，不斷創新服務理念，轉變工作作風，堅持以人為本，把建設一個行為規范，運轉協調，服務優良，公正透明，廉潔高效的計生機關作為今年人口計生工作的頭等大事，抓緊、抓好、抓落實。在安排部署和深入開展民主評議政風行風“回頭看”工作中，做到了“五個子：（1）思想上有位子。我們把行評“回頭看”工作納入全委工作的重點并列入工作計劃。年初，簽定了市人口計生委2006年《黨風廉政建設目標管理責任書》，制定了《落實2006年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解》以及《紀檢監察工作要點》，及時召開委系統民主評議政風行風“回頭看”動員大會，統一大家思想認識，堅決糾正和克服“四種情緒”，即克服“比上比足、比下有余”的自滿情緒，克服“已經評過，萬事大吉”的過關情緒，克服“形式主義和本本主義”的應付情緒，克服“怕得罪人、怕誤工作、怕暴露問題”的畏難情緒。思想認識統一了，把大家積極參與行風建設的積極性變為自覺行動，為行風評議“回頭看”工作打下了堅實的基礎。（2）組織上有班子。成立了由黨組書記、主任江尚群任組長、班子其他成員任副組長、各科室及二及單位負責人為成員的十堰市人口計生委 “回頭看”工作領導小組，健全了領導機構，領導小組下設辦公室掛靠監察室，并組成調查督導組、宣傳報道組、綜合組三個專班。做到工作有專班、有專人、有專室、有專用電話等，確保日常工作有人管，具體事務有人辦，違規亂紀有人查，制度建設有人抓，為行評工作提供了有力的組織保證。（3）部署上有盤子。為確保人口計生系統行風評議“回頭看”取得實效，我們召開了五個會議。一是召開黨組擴大會，提出了“思想不松、班子不散、人員不減、工作不停”的具體要求，進一步明確了班子成員和專班人員的工作責任。二是召開科長辦公會，組織機關各科室和委直屬單位負責人座談，發動大家找差距、提建議。三是召開黨員大會，要求全體黨員進一步關心、支持機關建設，在行風評議“回頭看”活動中起帶頭作用。四是召開市直計生系統干部職工大會，對民主評議政風行風“回頭看”進行動員，要求克服厭煩情緒和自滿情緒，將去年在行風評議工作中取得的成績作為新的起點，上下聯動，團結一心，開拓進取，務求實效。五是在全市縣市區人口計生局長參加的2006年半年人口形勢分析會議上，進行了再動員，再部署，要求領導上陣，強化措施，細化責任，硬化作風，深入查找問題，明確努力方向，確保目標任務和行風評議“回頭看”工作兩手抓、兩不誤。（4）措施上有點子。一是年初制定下發了《十堰市人口計生系統民主評議政風行風“回頭看”實施方案》和《民主評議政風行風“回頭看”評分細則》，進一步強化和明確了行風評議工作的指導思想、總體目標、評議內容、方法步驟、目標要求、評議標準以及考核辦法；市計生藥具站制定了《政風行風評議“回頭看”專項治理方案》；市計生服務站結合“回頭看”制定了《醫德醫風專項治理工作方案》，在全站開展以“廉潔行醫、誠信服務、一心為民”的爭創活動，職工的服務意識明顯增強，服務質量明顯提高。二是建立領導干部工作聯系點。結合行評整改抓責任制落實，委領導、正副職調研員及各科室分縣包片，均建立了工作聯系點。三是大力開展“兩禁”宣傳，動員全社會力量關心支持綜合治理出生人口性別比，2006年5月30日至6月3日，由市委市政府統一安排，開展了“兩非”專項整治活動，先后對8個縣市區的160家醫療保健機構、計生技術服務站、個體門診和藥店進行了抽查，及時下發了檢查督辦通報，指出存在問題，將“兩非”專項整治活動不斷推向深入。四是大力加強服務站機構形象規范化建設，為育齡群眾提供優質服務。近年來，我們采取各種形式深入基層，為育齡群眾送技術、送服務、送溫暖，先后到達96個鄉鎮，853個村，接受咨詢27萬人次，接受B超檢查的育齡群眾達14萬人次，開展生殖保健服務42985例，共做節育手術3107例，指導培訓基層節育技術服務人員25286人次，專業技術隊伍的整體素質得到提高。（5）監督上有路子。一是我們從政府部門和社會各界繼續聘請了12名有行風評議經驗的行風監督員，對我委政風行風進行監督，幫助我們查找工作中的問題和不足；二是對外我們設立了舉報箱和舉報電話，調整充實了行評監督網，開通網上行風評議郵箱；三是開展了“請農民兄弟姐妹評計生”活動，采取召開座談會、發放征求意見表等形式，面對面征求意見、建議；四是進一步建立健全了舉報制度，包括出生人口統計水分舉報、“兩非”案件舉報、計生亂收費舉報、做假節育手術舉報等；五是進一步加大了全市人口計生信訪工作力度，借行風評議有利時機，制定了《十堰市人口計生委信訪工作制度》，成立了信訪工作機構，指定了專職信訪工作人員，建立健全了信訪接待制度、登記、立案、交辦、催辦、回訪、結果反饋等制度，今年共受理群眾來信來訪538件（其中舉報103件），結案531件，結案率為98.70%。

（二）強化管理，樹計生良好形象。我們把干部作風建設作為加強機關黨風廉正建設重要工作任務之一，始終堅持以禁“三亂”，剎“三風”，克“三難”為重點，不但增強黨員干部的宗旨意識、公仆意識、服務意識和群眾意識。先后出臺了《關于機關作風整頓工作的實施意見》、《關于在全市計劃生育系統開展行風建設工作的意見》和《關于禁止各種奢侈浪費行為的規定》，大力促進本系統干部作風的轉變。廣大黨員干部認真按照“八個堅持、八個反對”和省人口計生委提出的“十要十不要”的要求，努力改進工作作風，深入基層，深入群眾，廣泛聽取意見，從根本上認真解決在人口計生工作中損害群眾切身利益的突出問題和解決“門難進、臉難看、事難辦”等問題，機關服務質量和辦事效率有了顯著提高，為樹立計生良好形象奠定了堅實基礎。

（三）警鐘長鳴，抓好“黨風廉政建設宣傳教育月”活動，強化了干部職工的參與意識。在“宣傳月”期間，結合我委實際明確教育內容，做到警鐘長鳴，在全體黨員干部中廣泛開展警示教育和發揚黨的優良傳統教育，積極購買有關學習材料，包括《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《中國共產黨黨內監督條例》、《黨員領導干部廉潔從政手冊》、《黨紀政紀法規匯編》等，組織機關干部進行系統學習；同時，還組織大家集中觀看全國人口計生系統警示教育片《拒腐防變

警鐘長鳴》和《作風建設先進事跡演講報告》、中紀委制發的黨內參考片《居安思危——蘇共亡黨的歷史教訓》、《懺悔錄》、以及省紀委、省監察廳制發的《全省“廉潔從政

從我做起”主題教育報告會》等專題電教片，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經受住權力關、金錢關、美色關、家庭子女關的考驗，進一步增強黨員干部的廉潔從政意思和拒腐防變能力。

第五篇：鎮落實建立環境衛生長效工作機制情況

創新工作思路、落實長效機制、優化人居環境

自全縣開展“美麗海島”環境衛生整治活動以來，我鎮以改善群眾的生活環境為目的，以徹底根治“臟、亂、差”為突破口，在全力抓好鎮村環境衛生集中整治的同時，不斷創新思路，抓住薄弱環節，積極探索建立環境衛生工作長效機制，逐步形成了“五大長效機制”，并取得了一定成效。我們的主要做法是：

一、強化領導意識，建立組織保障機制

一是加強領導、健全機構。召開黨政會議專題研究部署整治活動，并成立了由書記、鎮長任組長，其他黨政領導任副組長，鎮機關各辦（中心）、各社區（村）負責人任成員的整治活動領導小組，確保整治工作的持續有效進行。二是制定方案、完善制度。立足鎮情實際，研究制定了《鎮環境衛生集中整治活動實施方案》，明確了每個階段的整治任務和目標，同時建立健全了一系列環境衛生保潔管理工作制度。三是明確職責、落實責任。根據全鎮環境衛生綜合整治工作的重點，鎮黨委、政府將整治工作任務進行逐項分解，具體落實到了每個黨政領導、機關干部、社區（村）干部肩上，建立了鎮、社區、村三級工作網絡。

二、提高思想認識，建立輿論導向機制

一是利用各種形式廣泛宣傳。通過召開會議、懸掛橫幅、有線電視播放、制作噴繪、發放宣傳資料以及網格走訪等多種形式，全面開展環境衛生整治宣傳教育，大力營造全民皆知、全民動員、全 1

民參與的良好氛圍。二是發揮組織作用大力宣傳。充分發揮工、青、婦等群團組織的橋梁和紐帶作用，積極組織團員、婦女骨干、職工開展“美化家園、凈化環境”等志愿者活動，通過他們向群眾宣傳環境衛生整治的重大意義。三是利用正反典型深入宣傳。充分發揮新聞媒體的宣傳和監督作用，對整治活動中涌現出來的先進典型、好人好事進行深入宣傳報道，對暗訪到的衛生死角及不文明行為進行曝光，接受全鎮廣大群眾的監督。

三、加大整治力度，建立環衛管理機制

一是抓日常管理。根據自身特點，建立了“以片為主，片段結合”的管理制度，實現環境衛生管理的全覆蓋。在衛生保潔時間方面，延長路段保潔時間，鎮區主街道實行16小時保潔，社區小街小弄實行每日一次普掃、8小時巡回保潔，確保垃圾日產日收日清。二是抓隊伍落實。在確保專職清掃保潔、垃圾清運人員的基礎上，全力抓好社區保潔員、監督員隊伍建設，全鎮新招聘了13名社區衛生保潔員，聘請了一些老黨員、老干部擔任義務衛生監督員，全方位加強對環境衛生監督。三是抓設施建設。組織專門人員對轄區內的衛生設施設備使用情況進行檢查摸底，對老舊破損的垃圾桶及時進行了更換，目前已新增、更換垃圾桶45只，并對垃圾傾倒點進行了合理選址。

四、強化督促檢查，建立考核獎懲機制

一是加強監督檢查。將環境衛生整治工作納入社區（村）年終目標考核內容，專門成立了檢查小組對各社區、村開展環境衛生整

治情況不定期的進行檢查評比。二是嚴格落實獎懲。對考核優異的社區、村，給予一定的經濟獎勵，獎勵主要用于社區、村添置環衛設施及環衛保潔、垃圾清運的補貼等與環境衛生整治有關項目的支出，并由鎮紀委負責監督資金的使用情況；對行動不積極、措施不到位、進度緩慢、效果不明顯、未能按期完成任務的社區和村，進行通報批評、限期整改，鎮黨委要找主要責任人談話，并嚴格落實責任追究，從而增強各級干部的工作責任心。

五、加大資金投入，建立經費保障機制

截止目前，我鎮已先后投入30余萬元用于環境衛生集中整治工作，共組織全鎮機關、社區（村）、企事業單位干部、部分黨員群眾、駐軍等開展全鎮性環境衛生集中整治多次，以轄區主次道兩側、沿港道路碼頭、社區（村）環境衛生為整治重點，對漁用物資、機動車輛、建筑垃圾、生活垃圾、衛生死角等進行了集中清理整治，重點整治臟亂差現象，大力營造衛生整潔、規范有序、優美和諧的鎮村環境。