第一篇：2013年工程部電工培訓總結

2013年培訓總結

2013年即將過去，2014年即將到來，回顧過去，展望下一個年度。我對平時部門的培訓工作也有一些心得，總結收獲，補充不足。這一年按照酒店的要求以及五星級酒店管理的標準，以提高人員的服務技能和服務質量為目標，通過加強了人員工作技能培訓和提高工作效率的教育，不斷提高整體的技術水平和維修能力。主要做了以下幾點工作：

一。酒店意識的培訓，提高員工的思想境界。樹立服務意識，后臺圍繞前臺轉，保證設備正常運行，處處將確保酒店的正常營業和對客服務工作的順利進行擺在第一位，高標準、高質量地完成各項工作任務，做到了應修必修，修必修好的原則。

因今年部門有幾個老員工相繼離職，新員工需要重新從頭開始培訓，使新員工熟悉酒店的規章制度。明確自己的崗位責任，讓所有員工熟練掌握所在崗位的操作流程和安全規范，提高員工的技術技能素質。使每位員工對自己負責的設備設施都能做到“四會”：會使用、會維護、會檢查分析、會排除故障。當員工面對突發性的設備故障，或緊急情況時，懂得如何第一時間應對處理。

二、培訓目的明確，培訓內容完整。

從員工的工作態度及行為，員工的業務知識及技能幾方面進行培訓。

1、培訓目的明確。通過職業道德及企業文化的培訓，使員工形成正確的價值觀及工作態度，確立應該做什么，不應該做什么。

2、培訓形成制度化，規范化。培訓內容從基本常識、個人行為、內部管理及員工何時應接受培訓,接受什么類型的培訓,培訓應由誰來負責，并使之制度化。

3、做好培訓計劃。根據工程部的需要，明確各階段的培訓工作，并根據實際情況，不斷添加培訓內容，把培訓工作落到實處。

4、部門要有新氣象。人人要有擔當意識、協作意識、奉獻意識、學習意識，以積極的態度和熱情投入到工作中。

三、培訓形式多樣化，具有針對性。

針對電工人員少，工作繁雜的情況，對培訓工作提出更高的要求。

1、全員參與，交替培訓，互相補缺，成為全面手。

2、加強實操培訓。主要對消防主機操作，如何查監控，家

用空調。冰柜.電子鎖的維修，從實際動手，碰到的問題如何解決來提高技能。

3、相互培訓、節能降耗。對客房部的員工進行電器基礎性知識的宣傳，減少操作失誤，延長設備設施的壽命，減少維修次數，節約耗材，降低成本。

工程部的培訓工作，領導重視，常抓不懈。他們深知，培訓是對員工最好的福利。通過培訓，使員工明確了自己的崗位職責以及對行為規范、考勤、儀容儀表等方面的要求，提高了專業技術水平和整體素質，增強了主人翁精神和工作責任感，為酒店的正常運營起到了重要的后勤保障作用。

四。安全知識培訓

安全工作要常抓不懈，沒有安全，就沒有顧客。所以在平時的工作中，讓每一位酒店員工，時刻心中牢記“安全”。為達到這一目標，我配合好人事部門做好了每一次的新員工崗前安全知識的培訓。并在每年6月和9月份組織各部門進行實際的滅火和逃生演練。因我部門工作的特殊性，所以在帶電，爬高維修中，要時刻不忘安全，部門的每次晨會中，每月的安全知識培訓中天天講，次次講。

下一年培訓計劃：

酒店工程部員工的培訓工作是經常性的，隨著酒店的發展、部門人員的變動、動力系統運行時間的增加、設備設施的更新，有關對員工的要求、動力系統的操作規范、設備的維修技巧都會出現變更，這就要求部門的培訓工作隨之進行改進以適應情況的變化，而且現有的部門培訓工作本身也可能存在不足之處，作為部門經理，要廣泛聽取反饋意見，不斷總結學習，組織改進完善部門的培訓工作。

第二篇：工程部電工崗位職責

工程部電工崗位職責

1、負責對商場機電設備的運行值班,處理一般性故障,參與協助設施、設備的維修、保養工作,對發生的問題及時向上級領導匯報。

2、值班人員必須熟悉大廈的供水、供電、電梯、空調、設施設備等情況,掌握相關設備的操作程序和應急處理措施,禁止非本部門人員進入機房。

3、定時巡視設施、設備的運行情況,認真做好巡查記錄和值班記錄。

4、配合項目其它部門的工作,建立良好的合作關系。

5、保持值班室、配電室和水泵房、設備房的清潔及物品的有序擺放。

6、負責設備房的安全管理工作,禁止非工作人員進入,禁止各種違反設備房管理規定的行為。

7、遇到突發停電或發生其他突發事故時,應從容鎮定,按規定程序及時排除故障,或采取應急措施,迅速通知相關人員處理。

8、加強防范意識,做好防火、防水、防小動物的安全管理工作。

9、每月統計用電量,并進行月度用電分析對比,及時發現問題,杜絕浪費。

10、根據系統運行情況進行制定節約能源措施,并保證實施。

11、負責消防自動報警系統、通風系統、設備自控系統、安保監控系統、廣播系統等弱電系統的運行,維護管理工作。

12、根據實際需求,開展各項弱電專業工程的增效、改造工作。

13、完成上級交辦的其他工作。

第三篇：工程部電工管理制度

工程部電工管理制度

一、電工必須持證上崗，必須嚴格執行《電工安全規程》。

二、在工作中防止違章操作和錯誤操作，以確保自己的人生安全和酒店里的設備安全。

三、電工進入配電房工作時，應腳穿電工鞋（絕緣鞋），身穿工作服，操作時必須戴好絕緣手套，必須嚴格執行安全操作制度。

四、電工進出配電房時，要隨手關門，不得將食品帶入配電房，以防引入小動物，造成電氣事故。

五、非工作人員不得入配電房內，如因工作、業務需要進入，必須經主管以上領導同意，簽字后方可由當班人員帶領入內。

六、每隔2小時按規定和巡視路線進行一次巡視，防止出現漏查現象。巡視中要密切注意各儀表讀數的變化，隨時了解用電情況、電量變化。發現故障及時處理，分析出設備與線路的工作狀態并做好書面記錄，同時向有關部門和領導匯報。

七、每周至少進行一次熄燈巡視檢查，如發現漏電、跳火等現象及時處理。

八、配電房必須配備消防用具，工作人員必須具有消防知識，必須懂得消防的重要性。

2012年11月13日

第四篇：工程部 培訓總結

培訓總結

人的一生就像一列奔走不停的火車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了中鐵九局成都分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持六天的新員工培訓。

在為期六天的培訓中，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

這次培訓的內容主要有形式任務教育、黨務工會培訓、企業文化介紹、安全教育、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

第一天上午，公司安排體檢，下午是一個單位領導見面以及表彰大會。正式培訓是從第二天開始的。8月2日，由黨委副書記、紀委書記兼工會主席的趙洞明趙書記為我們上了第一堂課。趙書記從企業文化、九局的企業文化發展歷程以及九局的企業文化建設成果三個大的方面為我們深刻形象的上了一堂形勢任務教育課。在課堂中，我們了解了九局的發展歷程，使我們對九局有了一個深層次的認識。同時，趙書記也分析了當前中國中鐵、中鐵九局以及九局成都分公司的形勢任務，傳達了九局2011年的新思想、新任務。再對形勢任務教育的同時，作為公司的黨委副書記以及工會主席，趙書記介紹講解了公司黨支部以及工會組織。

晚上，是建升房地產公司對新員工的培訓。首先是房產經營部的賈雨飛對我們進行了房地產基礎知識的培訓，主要講解了房地產方面的相關術語。接下來由張蕾對房產設計以及建筑風格作講解。最后是鄒江對房地產企業卡發手續辦理的主要程序進行了講解。對于房地產方面的相關知識的學習，作為一名九局新人，面對公司向房地產方向的轉型，是及時同時也是重要的。

第三天財務管理的培訓，由宋文賢宋總講解。宋總主要對財務管理的6個日常流程以及會計核算基本原則等進行了講解。作為學財務的，這是十分重要的。/

3而對于我們非財務專業的，熟悉公司的財務制度那也是有必要的。之后是由工程管理部的梁彥峰部長對施工技術管理進行了講解。作為一名工程專業畢業的學生來說，這堂課就顯得比較重要。施工技術管理辦法內容很多，分得也很細，短短的兩堂課并不能詳細地講解。針對這樣的情況，梁部長通過劃章節，挑重點，以清晰的條例讓我們對于施工技術管理辦法有了一個框架式的認識，對以后的學習起到了指導作用。

第四天是由安全總監曹雪杉曹總對我們進行了新員工的崗前培訓。首先講的是安全生產，對于一個企業，安全總是放在了第一位，而對于一個以施工為主的單位，安全生產顯得尤為重要。對于安全的教育，曹總也是講得極盡詳細，可見其重要性。

之后，我們又學習了團組織的相關知識。以及由宋總講解的施工技術的相關知識。

培訓期間，公司組織了新老員工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽，豐富了大家培訓期間的生活。組織了集體聚餐，增進了相互的認識。8月5日晚，公司組織了卡拉ok，伴隨著歌聲，我們為期6天的培訓生活結束了，這6天里學到了不少東西，而除了學到的，更多的則是思考。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮

耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協力，為中鐵九局成都分公司更輝煌的明天而奮斗。

工程部：謝彪

2011.8.12

第五篇：電工培訓總結

電工培訓總結

很榮幸今年參加了省里組織的電工培訓，此次培訓我受益匪淺。現將體會總結如下：

一、培訓內容

此次培訓是由漢斯賽德爾基金會提供，通過開班儀式上袁東升主任的講話，我們了解了德國的職業教育模式。德國教育模式分為自由模式、學校模式、雙元制模式和混合模式，其中雙元制教學模式最靈活，也最適應學生的發展。雙元制教育模式確實有利于學生的發展，它以學生為主體，學生在充分挖掘自己能力的基礎上，可以靈活的選擇適合自己的教育道路，學校更是將企業的需求與學生的培養目標緊密結合在一起。當然，每個國家都有著自己的教育模式，在學習的過程中，要學習先進的思想，再結合自己的教育工作，挖掘出適合自己學生的教育方法。

此次培訓共分三大模塊：PLC指令及其應用、變頻器操作和觸摸屏的使用。PLC的學習中，冀老師從最基本的指令及梯形圖開始講到較為復雜的編程，講解的同時配以實例進行練習，讓老師們自己發現問題解決問題，冀老師的講課模式給我以深刻的啟發，在今后的教學中，可以加以應用，既可以提高學生的興趣，又可以激發學生主動思考問題的積極性，學生在自己動手操作出現錯誤的時候可以自己解決問題，既提高了學生的學習能力，又加深了學生的印象、鞏固了知識。在第二階段變頻器的學習中，老師邊以最常用的三菱變頻器為例

子，邊講解三菱變頻器的操作方法邊進行練習，在反復練習應用中加強了對變頻器的了解。講解的過程中，冀老師總是會講起他教學過程中遇到的問題，和大家一起共享，在無形中加強了老師的能力。第三階段觸摸屏的學習更加形象化，觸摸屏其實就是人機對話界面，顧名思義，就是可以通過觸摸屏輸入，達到控制其他機器的目的，主要練習了觸摸屏、變頻器與PLC的通訊。

冀老師的講課深入淺出，旁征博引，從他那幽默、風趣的語言中我從一個門外漢逐步了解到自動化學科發展的前沿；遇到我們不會的問題時，他總是耐心的一遍又一遍的講給我們聽，直到我們理解，從他身上我看到了我們老師肩上的重擔和責任心。

二、培訓體會

通過這次培訓不僅讓我了解了德國的雙元制教學模式以及較前沿的教學理念，而且也學到了如何將理論與實踐相結合的原理，現在的中職教育不能只停留在書本知識上，教師要擺脫老的傳統教育的思想，脫離開書本的陰影，大膽實踐，將理論與實踐結合起來，這樣我們的學生才能適應社會發展的需求。教師要有求真的治學態度，強烈的責任感，要想給學生一杯水，必須自己先裝滿一桶水，要具有豐厚的知識積累，敢于質疑，大膽創新。

培訓活動雖然結束了，接下來我要做的是把所學到的東西大膽地應用到電工課堂教學實踐中去，認真總結、及時反饋。培訓是一次很好學習提高的經歷，我很珍惜這樣的機會，它留下的是我在教學事業

上探索的足跡。培訓之后我對自己提的要求是，樹立終身學習的理念，并把所學的知識教會學生，及時投入到實踐中去。

今后，我會一如既往，將自己的全部心血傾注于教育事業上。我們的教學需要有“捧著一顆心來，不帶半根草去”的境界，需要有積極的工作熱情和踏實的工作作風。我將以這次培訓為契機，找準自己前進的標桿，在工作中向智慧型發展，在業務上朝科研型努力。此次培訓中，讓我結實了好多同行教師，交流了彼此間的教學方法。同時在前輩們的指導下，順利完成了這次培訓考核。讓我在學習的過程中，學到了好多從書本上未曾學習到的東西。總之，本次學習意義很大，下次有機會我希望還能參加。