第一篇：石油類企業崗位培訓總結

XXX石油企業崗位培訓總結

隨著崗位培訓在XX公司各基層單位的深入開展，2010年我廠各部門各崗位職工的專業技能和操作水平有了進一步提高，保障了生產工作得以有序順利進行。

自2008年崗位培訓開展至今，我廠的崗位培訓人數逐年提升，參訓培訓工種日益全面化。通過三年來的崗位培訓，為我廠培養了一大批職業技能理論水平和操作水平雙高的優秀職工，不僅在生產崗位上有能力解決日常出現的技術問題，而且通過培訓，使職工受到較為正規訓練，促進職工對企業文化的理解、熱愛，增強職工隊伍的歸屬感和凝聚力。

但是在日常的培訓工作中還是存在一些隱患和問題：

1、雖然我廠職工基數龐大，但人員結構逐漸趨于老齡化，雇傭工人員素質普遍偏低。而在過去的倆年里文化水平相對較高、年齡適中的職工絕大多數都已被派遣培訓，這就使得實際剩余可培訓人員空間大大縮小，為以后培訓工作的開展帶來阻礙。

2、由于近期延長了正式培訓時間跨度，受到內外各種不穩定性因素的影響，培訓人員變更頻繁，為培訓工作的進行帶來諸多不便。

3、有些培訓人員（尤其雇傭工）思想意識落后，培訓積極性先天性較弱，出現了部分逃避培訓人員，直接影響到廣大職工的培訓積極性和培訓工作的開展。

鑒于以往崗位培訓工作經驗，結合實際情況出發我提出如下

加強培訓措施，以供參考：

培訓工作是一項事關全局、著眼長遠的系統工程。在新形勢下，我們要結合實際情況采用適合油田開發工作人員特點的培訓內容、方法、手段，提高職工的整體素質。

1、創新培訓內容、方法、提高培訓的效率。員工培訓培訓的內容、方法，也應該與時俱進。上級單位應通過深入細致的調查研究，了解員工基礎素質水平和基層單位生產崗位實際需求確定培訓內容和方法，制定適合員工特點的培訓計劃。員工培訓培訓重在培養提高員工的適應能力和工作能力，培訓方法要理論聯系實際，使員工真正感受到學習培訓的樂趣，真正有的放矢的搞好員工培訓培訓，全面提高員工隊伍的素質。

2、分類分層，有效開展各類人員培訓。實施分類分層培訓是為了加強培訓的針對性和有效性。要針對不同類別、不同層次人才確定不同的培訓內容和培訓方法，按照緊缺人才加緊培養、重要人才重點培養、優秀人才優先培養的原則，有效地開展各類人員的培訓。其次，要重視管理層崗位和其它崗位的培訓工作，使我們的崗位培訓工作不僅僅局限在采油、注水等基礎生產崗位，做到更加全面化。

3、強化員工培訓的激勵約束機制。培訓的目的在于使用，培訓后不能很好地加以使用同樣是一種浪費，而且會挫傷員工參與培訓的積極性。要逐步建立完善“培訓、考核、使用、待遇”相統一的培訓激勵機制，把企業發展與個人發展結合起來，把綜合素質高、有培養潛力的骨干員工和緊缺型人才選拔出來進行培訓。

最終實現培訓與使用、待遇相對接，充分調動被培訓者進修學習的積極性與主動性。

培訓是對人力資源這一核心資源進行開發的重要投入，其目的是增強員工本人的素質和能力，促進員工全面的、充分的發展，而員工自覺性、積極性、創造性的提高最終受益者是企業產出的效率和價值的提高。所以我們要進一步加強員工教育培訓工作，逐步建立一個健全完善的培訓體系，為企業的科學發展和可持續發展奠定堅實的人才保障。

總結人：XX 時間：XXX

第二篇：石油類高校大學生職業生涯規劃調查問卷

石油類高校大學生職業生涯規劃調查問卷

職業生涯規劃是結合個人與社會需求，根據自己的職業傾向，確定最佳職業奮斗目標，并為此目標做出行之有效的安排。做好職業生涯規劃是每一個大學生必修的功課。如今高校學生就業形勢相當嚴峻，石油行業也不例外，曾經就業火爆的石油類高校也面臨著越來越大的就業壓力。為探究石油類高校大學生職業生涯規劃的現狀、問題以及發展對策，特設計此調研問卷。

請您按照自己的真實看法認真填寫問卷，您的觀點對我們很寶貴。非常感謝您對本課題組的支持！

1、學校及專業

所在大學：所在院系及專業

2、年級：

A．大一B.大二C.大三D.大四E.研究生

3、石油行業一直以來都是熱門行業，石油高校就業率很高，您對您專業未來的就業前景抱何種態度？（）

A.老是不自覺的感到很大的壓力

B.覺得現在就業形勢還是很樂觀

C.不知道，大四之前不會想這些問題

D.覺得自己很強，一定能找到好工作

4、您知道什么是“職業生涯規劃”嗎？（）

A.從來沒聽說過

B.聽說過但不太了解

C.聽說過而且比較了解

D.非常清楚

5、您對自己的職業生涯規劃的認識,主要地來自于（多選）:（）

A.父母、老師、師兄師姐、朋友

B.學校教育和培養

C.看書或上網

D.企業宣講

E.還沒有了解過

6、您覺得有必要在大學期間進行職業生涯規劃嗎？（）

A.有必要

B.沒有必要

C.還沒考慮過

7、您是否為自己做過職業生涯規劃？（）

A.是，并且發揮了相應的指導作用（轉至第9題）

B.是，但是并沒有多大的作用（轉至第9題）

C.否（轉至第8題）

D.正在著手中（轉至第9題）

8、您未做職業生涯規劃的原因是：（）

A.不知道如何做規劃

B.還太早，這是畢業時考慮的事情

C.有他人幫助，不愁找工作

D.覺得沒用，順其自然

9、學校是否有開設職業生涯規劃相關課程或講座？（）

A.是

A.會B.否 B.不會

10、您會去主動去參加關于職業生涯規劃方面的課程或講座么?（）

11、您覺得現在學校舉辦的職業生涯規劃方面的課程或講座對您有所幫助嗎？

（）

A.壓根就不知道學校舉辦過類似的講座或課程

B.沒有大的幫助

C.很有幫助，受益匪淺

D.覺得浪費時間，還是學習比較重要

請附上您參加過的有關職業生涯規劃的課程或講座：

12、您在進行職業生涯規劃時遇到的最大困難是什么？（）

A.缺乏專業指導

B.缺乏職業生涯規劃的相關理論知識

C.缺乏專業的職業測評工具，無法認清自己

D.規劃偏離實際情況，缺乏實效性

13、假設現在有一位就業指導人員可以為您回答一個問題，您會問什么？

再次感謝您的配合，祝您學業順利！

第三篇：崗位培訓總結

崗位網絡遠程培訓學習總結

通過幾個月的培訓學習，我認真聽取了專家學者的教育教學新理念，學習了不少優秀課堂教學設計新知，認識到了中國傳統文化與現代校本課程相結合的重要性，引發了我很多的思考。同時在與其他學員們進行交流的過程中，收獲也很大，讓我認識到了自己很多的不足之處。這次培訓內容十分深刻，培訓的效果對我的教育教學水平的提升有很大的幫助。嶄新的教育理念和先進的教育教學模式觸動著我的心靈。作為一名新教師的我深深感受到學習的重要性。下面就結合本次培訓來談談自己的學習收獲：

美術校本課程中中國傳統文化的實踐。

“觀乎人文以化成天下”。我們中華民族是一個歷來注重文明教化的民族。所以，要倡導學生學習、繼承和弘揚中華民族的優秀傳統文化，讓我們的學生在靈魂深處夯筑起民族文化殿堂的基礎，初步形成具有中國特色的社會主義價值觀、人生觀和世界觀是十分重要的。中國傳統文化博大精深，皮影、剪紙、年畫、臉譜，不同的地方蘊含的文化歷史不同，小學校本課程結合的是不同的文化藝術，來提升學生的欣賞能力和創造力。那此次培訓中提到的剪紙藝術在課堂中的實踐性最強，學生也十分感興趣。在今后的教育教學工作中，我將多在這一方面進行學習、思考，結合實際情況，讓學生對傳統文化一塊有多一點的認識。

二、信息技術資源在美術課程教學中的重要性。

在培訓過程中，我不僅學到了許多知識，更大的收獲是懂得今后在開展工作的過程中一定要學會整合資源。隨著時代的變化，集形、聲、光、色、動、靜為一體的信息技術，突破時空限制，可以大大調動學生的學習積極性，使學生積極主動愉快地參與教學活動。信息技術給美術教學提供了大量信息和多種手段，為我們美術學科教學內容、教學方法和學習方式等都提供了更深更廣的可挖掘潛力。新的美術課程標準又為我們提出了嶄新而豐富的總目標。因此，將先進的教育思想和方法與信息技術相結合，能更好地達到美術教學的根本目的，在美術學習過程中，激發創造精神，發展美術的實踐能力，提高美術素養，陶冶高尚的審美情操，不斷地完善人格。同時，對于上面提及的傳統文化方面，信息技術的豐富性也將讓學生對傳統文化有一種更加深刻的記憶。

三、美術教學中問題意識的培養。

在培訓課程中，王老師提到的美術教學中問題意識的培養，對我的教學有很大的幫助。在傳統的教學觀念中，學生是接受知識的容器，教師在進行教學設計時，更多考慮的是“如何教”，問題往往是由教師提出，由教師解決，課堂教學中教師掌握著“話語權”，學生則處于“失語狀態”。這樣的課堂教學不能給全體學生創造主動學習的機會，不利于學生問題意識及學習能力的形成。那如何讓學生有問題意識呢？王老師提到要努力營造一種民主、平等、和諧、自由的課堂氛圍，應由知識的傳播者轉化為學生在課堂學習的促進者、合作者，要鼓勵學生敢想、敢說、敢問，讓學生生動、活潑、主動地學習，要保護學生的好奇心和探究欲，促進學生問題的提出。視頻后的課例中學生活躍的學習氛圍更是讓我對這一觀點有了更深的認識。

當然通過培訓學習，我也進一步了解了“合作學習”、“主動探究”、“師生互動”、“生生互動”等新型的教學模式的內涵。這些新的教學模式給學生更加自由的學習空間，為課堂注入了新的生機與活力，體現了以學生為本的理念。在今后的教學中我會自覺地把新的教學模式引入課堂，改變課堂的面貌，使課堂氣氛活躍；教學民主；學生的學習熱情高漲；師生關系融洽。充分體現素質教育的根本目標。

通過這次網絡培訓，使我深刻意識到：自己的教育教學業務知識和能力還非常欠缺，教學理念也比較陳舊。在今后的教學中，我將立足實際，繼續運用網絡資源，加強理論學習，轉變教育教學觀念，積極實踐新課改，不斷地提高自身的價值，為教育事業做出自己應盡的義務。

第四篇：班主任崗位培訓總結

刀郎雙語中學班主任崗位

培訓總結

刀郎雙語中學

2013年6月

刀郎雙語中學班主任崗位培訓總結

班主任的工作，是培養人、教育人、塑造人的工作，培訓班主任工作總結。班主任的工作要跟上時代，是德育工作的生命活力所在，它應該是一個不斷進取的過程。一直以來，我們把班主任稱為德育工作者，它確實反映了班主任的主要工作內容是對學生進行道德教育、思想政治教育、紀律教育等?，F代家庭經濟相對寬裕，孩子在家庭中地位獨一無二，若教育不得法容易出現一些思想偏差。因此，重視兒童品德教育，提高學生的心理素質，是我們刻不容緩的任務。然而，要做好這項工作，僅憑傳統和經驗是不夠的，還要遵循教育工作的客觀規律。為了切實提升班主任老師的整體素質和管理能力，我們學校一直很堅持對班主任工作進行定期總結匯報，及時組織班主任進行相關的學習和交流，為更好的做好長小班級管理工作而努力。下面就我們學校對班主任培訓工作情況做簡要匯報。

一、領導重視，認真組織。

1、從學校成立開始，我們學校就一直堅持讓班主任老師除了學校組織的統一學習外，自己加強學習，加強反思，加強合作，加強交流，讓一個人的經驗變成更多人的財富。我們的每月班主任工作匯報會，會上的問題交流以及班主任經驗交流會給班主任老師很大的幫助，他們可以在做中學，也可以在學中做，使得長小的班級管理水平一直保持著新鮮的活力，獲得了領導、家長和社會的一直好評。

2、班主任的工作是瑣碎而又勞累的，特別對于低年級的班主任更是如此，學校領導在嚴格要求班主任老師的同時，對班主任待遇也給予了適當的提高，按每期168元起點標準撥出，結果按評估成績按一定的等次進行發放，雖然錢數不是太多，但是足以說明領導對于班主任工作的重視，足以說明班主任工作的重要性，工作總結《培訓班主任工作總結》。這樣也能夠有效的調動班主任學習工作的積極性，為更好的做好班級工作打下一個良好的基矗

二、制定方案，及時培訓

為了切實做好這項工作，我們特按照區進修校要求制定了培訓方案，選擇并確定了系列培訓內容或主題，對于確定的主題，除了規定的這些以外，根據教學的實際及時機，我們還會隨機向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經

驗，讓老師們學有所依，做有所靠，在學習的基礎上進行再創新，從而提高自己的水平和能力。

1、確定對象，嚴格要求

對于中學教育工作者來說，每一個人都應該具有班級管理的能力，每一個人都應該以能夠做好班主任工作為自豪，我們希望我們的老師每一個都能做班主任，并且都能做好班主任，我校由于教師職數較少，幾乎所有的老師都擔負著對班級的管理任務，我們給每個班級配備了一個正班主任，一個副班主任，他們對班級管理工作是同等的重要，班級工作的好壞，跟他們有著不可分割的關系，所以我們確定對班主任培訓工作的對象就是長小所有的老師，重點要求的是所有的班主任老師必須按時準時參加。這些班主任老師都能很認真的參加每一次培訓活動，并且取得了很好的效果。

2、精選內容，講求實效。

我們選取的培訓和學習內容有以下幾個方面：

（1）、關于班主任常規工作及基本要求，探究班主任工作的一般規律的有關內容。

（2）、優秀班主任的經驗和方法。本期由闞校長組織學習了《做個好老師》，學習了優秀班主任的經驗，指導班主任進行實踐。

（3）、關于調動學生的學習積極性，加強與任課教師密切配合，爭取家長的支持與配合方面的理論或案例

（4）、提高班主任工作中的案例分析和經驗總結的能力方面的內容等等。

五、培訓方式，靈活多變。

1、采用德育理論學習與德育實踐相結合，集中學習與分散實踐活動相結合的形式。

2、規定時間，保障實施。

我們按月來要求，爭取每個月保證一課時，一個學年9課時左右。認真考核，納入評估。

老師們學習的效果如何，我們在每個學期中老師的理論考核中一起進行，對于學過的文章和內容，以理論為副，實踐案例分析為主的形式出現在試卷上，對每一個老師進行考核。老師們所取得的成績一律納入學期末的個人量化評估中去，3、培訓踏實，效果顯著。

由于我們學校很注重老師們的學習和總結交流，所以我們的班級管理水平一直很高，很多班主任老師有自己的思想，他們對班級管理簡直可以算是個“小專家”了，我們不封閉自己的思想和做法，在交流中也使得我們很多班主任有了學習的目標和榜樣，從而更好的推動整個班級管理水平，這樣逐步形成了一個良性循環，我們的班級工作也會越做越好，學校的管理也會越來越規范，爭取做出自己的特色。

以上這些是我們的點滴工作情況匯報，對于班主任培訓工作還是任重而道遠，我們將在以后的工作中繼續努力，繼續探索，爭取使班主任培訓工作做得更好，使我們的班主任水平也越來越高。有不當的地方，還請領導給予批評和指正。

第五篇：新教師崗位培訓總結

新教師崗位培訓總結

為了使我們新教師能更快更好地適應自己的崗位，畢節教育局組織了為期5天的新教師培訓，這對我們來說都是一次絕佳的機會。培訓時間雖然短暫，但收獲很大，使我受益匪淺。

xx年2月24日，我們終于迎來了期待已久的新教師崗位培訓，此刻的我，坐在畢節市第二中學的多某體教室里，重新感受這種學習的滋味，心情顯得有點激動，離開大學后才突然意識到這種學習機會的可貴，也許是應了那句“書到用時方狠少”的古訓吧，更何況現在工作中碰到的很多問題是以前在大學里面永遠也學不到的，而此次的新教師培訓正很好的滿足了我們這方面的需求。因此對于每一節培訓課，我都非常認真的聆聽，積極參與到課堂活動中去，也工工整整的做了筆記。回憶這些天的學習過程，感覺收獲頗大，下面就具體談談培訓的一些心得體會。

在培訓過程中，幾位教育局領導和老師都談到了當代教師身肩重任，角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容教師：“教師是太陽底下最神圣的職業”，教師是“傳道、授業、解惑的人”，“教師應是真善美的代身”由此可見，“教師”二字包含了許多崇高而尊貴的內涵。然而又有多少人知道在這些光環的背后我們的教師們付出了多少辛勤的汗水。許許多多教師都在默默地奉獻著。作為一名新任教師，我要向那些長年在教育戰線上辛勤工作的老教師學習，學習他們那種吃苦耐勞、甘心奉獻的精神，把自己的全部青春和才智都奉獻給教育事業。其次，教師是榜樣?！皩W高為師，身正為范”也正是這個意思，這里主要涉及做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。

第一，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。第二，教師是父母。作為一名教師，要富有成效有“愛心”教師對學生的愛應是無私的，平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發現一個學生的閃光點和發展需要。第三，教師是朋友。所謂“良師益友”，就是強調教師和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育心、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心理品質。

第二，培訓為我面臨的實際工作提供了許多方法和策略。在培訓過程中，幾位從事教育多年，教學經驗豐富的教師根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的`印象。在教學教法經驗方面，教育方式要改變；教師角色的變化；學習方式的變化。使我認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。要能發揮學生主體性和積極性，有一個創新思維活動的空間，關鍵在于教師；教師如何引導，啟發，點拔？能否真正地把學生引到這一領域？教師在平時備課中不但要吃透教材，而且要盡量地搜集，制作與教材有關的知識，又要善于把握學生的心里，使學生能夠與老師發生共鳴。在教學中教師要善于引導學生從熟悉的事物，現象出發，根椐學生掌握的情況，創設情況提出問題，激勵學生共詞參與，發揮想象，積極思維來解決問題的意向。面對新課程，教師應確定更高層次的傳授。而是包括知識與技能、思考、解決問題，情感與態度等幾個教會學生知識，教給學生方法，教給學生獨立和生存的能力應成為所有教師的職業追求。作為新老師如何使自能夠有質量有效率有能力地搞好教學工作，使學生能夠持續地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課，努力地鍛煉、努力地學習當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中，各位領導和教師所講述的一些方法，實際上就為我們新教師起到了“物帆導航”的作用。第三，培訓使我了解了如何做一個好教師。

1、要學會學習，我們不僅要提升自身的專業知識，還要學習其它的，要做到多而廣。

2、要學會公平，對待學生要講究原則，應一視同仁，不能歧視后進生。

3、要學會愛學生，不管學生做了什么，你都要真心實意，關心愛護學生，體貼與理解學生。讓學生覺得你始終是接他們的。

4、要制定教學反思，要想從工作中不斷提高自己的教學水平就少了這個環節；不斷的反思、改進。認真備課十年你可能成為不了名師，但是你認真寫一年的教學反思可能會成為名師。除此之外，教師還應該有開闊的胸懷，勇于接受各種批評與自我批評，充滿耐心、寬容心與責任感。

第四，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

新教師的培訓現在已經接近尾聲，但它對我們的影響仍在延續，真正的教師歷程才剛剛開始，教師的學習和研究是無止境的。通過學習我發現自身的不足，還需要在以后的教學中不斷的充實自己，明確了自身努力的方向，使我的實踐也有了理論的指導與支持，感謝領導們給予我們這次學習的機會，使我的教育理論和教學實踐能力有了很大的提高。作為一名新教師，要學習的東西實在是太多了，不過我有信心通過自己的不懈努力和學習，盡快地提高自己的專業和教學水平為國家和人民多作貢獻！