第一篇：企業安全生產培訓制度

在“安全第一，預防為主”的安全生產方針指導下，為加強企業員工的安全防范意識，提高企業預防交通事故的整體能力，結合本公司實際，特制定本制度。

第一條 安全培訓教育的目的：提高企業員工安全意識，確保安全生產經營順利進行。

第二條 本制度適用于本公司員工、租賃承包經營者、駕駛員、售票員的培訓教育。

第三條 安全培訓教育原則“根據上級要求和公司安全生產經營實際，注重針對性、實用性、實效性的培訓教育原則，開展對員工的安全培訓教育。

第四條 職責

㈠ 由公司各科室負責人組成員工安全生產培訓教育工作領導小組，負責公司員工的安全培訓教育。

㈡ 安全管理科負責經營者、駕駛員、乘務員的安全培訓教育。

第五條 員工安全生產培訓教育的形式和內容

㈠ 公司級安全培訓教育。

其重點是進行安全思想教育和法紀教育，安全生產方針，管理技能培訓，國家有關的政策法令、法規、公司安全管理規定和崗位職能培訓等。

㈡ 各科室安全培訓教育，其重點是安全生產管理技能培訓和防火、防盜知識培訓，崗位責任制培訓及學習公司的各項安全、生產管理制度。各科室在公司安全生產培訓領導小組的指導下，每月對所屬安全生產人員進行一次培訓。

㈢ 駕乘人員安全培訓教育，重點是教育駕乘人員遵章守紀，牢記安全行車守則，講解安全行車操作要領，車輛設備維護保養及對事故安全進行分析，如何采取預防事故措施和做好安全生產、文明生產。每月由安全管理科結合安全學習教育活動，對駕乘人員進行一次安全生產培訓。

第六條 經常性的安全培訓教育，對象是全司員工，由公司或各部門負責經常性的安全培訓教育，主要培訓教育方式：安全活動日、安全會議、板報、事故現場會、安全圖片展覽、組織看安全電視片、電影、打口頭安全招呼等。

第七條 勞動保護培訓教育，對象是生產工人、管理人員，由公司各部門定期組織學習勞動保護法規文件、勞動衛生知識等。要經常教育員工自覺遵守勞動保護規定，講究勞動衛生，注重保護身體安全健康，預防工傷、職業病的發生。

第二篇：企業安全生產制度

安全生產制度

1、目的

為了安全生產管理，落實公司制定的安全生產規章制度及生產安全事故責任追究制度，激發各類人員的安全生產積極性，制定本制度。

2、范圍

本制度適用于公司安全生產工作檢查，評比，事故責任追究等獎勵與處罰。違反安全生產法規，導致犯罪，受到司法機關的追究不適用此制度。

3、編制依據

《中華人民共和國安全生產法》

4、要求

4.1 安全生產獎勵和處罰實行分級管理；公司及部門安全生產責任人員均在安全生產責任范圍內實行獎勵和處罰，實行權責對等的原則，同一行為違章行為不得多次處罰。

4.2 安全生產獎勵和處罰必須有事實依據。獎勵和處罰要與安全生產工作業績、安全責任落實掛鉤。

4.3 獎勵中的晉升、降職、解除勞動關系應當報送安委會領導審批。

5、主要內容

5.1 獎勵與處罰的類別

5.1.1 獎勵:分為嘉獎、記功、記大功、調薪、晉升等。

5.1.2 處罰：分為通報批評、警告、記過、記大過、罰款、降職、解除勞動合同等。

5.2 獎勵與處罰的原則

5.2.1 對在安全生產過程中的嚴重違規者、嚴重違反本公司的安全管理制度者、安全管理失職、瀆職者；對安全事故負有主要責任者等，要給予相應的處罰。

5.2.2 對認真執行安全管理制度、切實履行安全生產責任者；對在預防和控制安全生產事故和職業病危害中做出顯著成績者；對在事故搶險與救援等事件中表現突出，立有功勞和做出特別貢獻的先進個人或單位給予獎勵。

5.2.3 獎勵與處罰的相關標準可根據相關制度執行，也可由各部門做出決定另行處罰和獎勵，但必須報安委辦備案執行。

5.2.4 獎勵與處罰的相關情形見本制度的5.3與5.4項，若不在此列時由安委辦主任或相關負責人協商決定；安全生產獎勵與處罰權限及執行方式參照《安康安全生產違規處罰細則》。

5.3 處罰的情形

5.3.1 根據安全事故處理“四不放過”原則之一對事故責任者進行處罰。被處罰的人員一般只涉及到二個級別（即當事人與其直接責任上司）；事故性質較嚴重時再向上追加領導者責任并處罰。處罰款額由安委辦根據事故性質來決定；對其管理者和領導者的處罰額可按級別增加罰款量。

5.3.2 對安全管理責任人的處罰：因安全監督管理不到位或失職、瀆職造成安全事故的，其安全管理責任人要承擔責任。未及時發現安全隱患，或對安全隱患未提出整改要求，最終導致事故發生、屬于失職，可根據情況的嚴重程度處罰。

5.3.3 安委辦下達生產安全整改通知后，整改部門對安全隱患拒不執行整改任務的、不配合公司舉行消防演習的、拒不參加安全生產會議的、不執行安全生產管理制度、安全操作規程的相關負責人進行記過處理或并處罰款。

5.3.4 未按規定對員工進行安全操作培訓而安排到危險崗位的屬于違章指 揮，導致發生事故的，將對違章指揮者進行記過，并可處罰款金，情節嚴重者追究其上司責任。

5.3.5 操作者本人因違反相關操作規程，擅自操作或未服從管理者要求要進行警告處理，導致事故發生的要處罰款金；涉及到管理責任時將再追究管理責任。

5.3.6 擅自更改、拆除、毀壞安全防護裝置、安全標識、安全操作規程的，將處以警告或罰款，因此造成安全事故的將另行追究責任并處罰款。

5.3.7 對違反消防安全相關規定、阻擋消防通道、造成安全隱患的（未遂事件），對挪用、阻擋、損壞消防設備的將根據情節輕重處罰款，如損壞設備時將照價賠償。

5.3.8 對安全事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，或者故意破壞事故現場、毀滅有關證據者，將處以記大過及罰款。

5.3.9 對批評、制止違章行為、如實反映事實情況的人員進行打擊報復恐嚇的，處記大過或解除勞動合同，情節嚴重直接給予開除并追究責任并處罰款。

5.3.10 違規動用明火或進行其它危險作業，未及時向安委辦申報取得許可證的，處警告或罰款，情節嚴重時甚至終止合同，導致事故的進一步從嚴處理。

5.3.11 在宿舍內違規使用電器設備的、私拉電源線路的、動用明火造成消防安全隱患的，一經查處除當即沒收禁用設備；若屬重犯者要處罰款金，引發事故的另行追究。5.4 獎勵的情形

5.4.1 在事故應急搶險過程中表現突出的，為事故應急救援提供及時協助的先進行個人，安委辦主任將根據其表現上報公司批準給予嘉獎或記功；突出者追加獎金數目。

5.4.2 成功避免人身傷亡事故、消防事故、重大設備事故、重大環保事故的先進個人，經安委辦主任確認，上報公司批準給予一次性嘉獎或記大功。

5.4.3 及時舉報重大安全隱患、違規作業、違章指揮者，及時勸阻或制止，避免了可能導致嚴重安全事故者，經安委辦主任確認，上報公司批準，給予嘉獎。

5.4.4 生產車間連續兩年內無安全事故，安全生產工作成績優越的，經安委辦確認，上報公司批準，給先進單位記大功或調薪，成績突出者給予晉升機會。

5.4.5 對積極參加和響應消防安全培訓，掌握消防安全技能，成績較突出者，經安委辦主任確認，上報公司批準，給予嘉獎。

5.4.6安全工作中提出合理化建議或勞動保護工作中做出成績的。5.4.7 其它情形認可獎勵的先進個人和先進事跡，經安委辦主任確認上報公司批準后可獲得經濟獎勵，獎勵資金由公司領導協商決定。

第三篇：企業安全生產管理人員教育培訓制度[范文]

企業安全生產管理人員教育培訓制度

第一、安全教育和培訓的內容

針對教育和培訓層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

1、組織轄區企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員（簡稱“三類人員”）相應的安全教育培訓，保證“三類人員”持證上崗。

a)、企業主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規的強制教育培訓，樹立安全生產觀念、提高安全生產意識，主動落實企業安全生產主體責任。經培訓考核合格發放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。

b)、企業安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規的安全管理知識、管理方法培訓，提高安全管理水平。經培訓考核合格發放生產經營單位安全管理員《安全資格證》。

c)、特種作業人員。除進行一般安全教育外，還要執行GB5306—85《關于特種作業人員安全技術考核管理規定》的有關要求，按國家、省、市各級和企業規定進行本工種專業培訓、資格考核，取得《特種作業人員操作證》后上崗作業。

2、督促各有關行業主管部門、各企業擬定從業人員教育培訓計劃，聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓，建立教育培訓檔案。

a)、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習生）必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。

b)、特殊工種人員除進行一般安全教育外，還要經過本工種的專業安全技術教育。

c)、采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

第二、安全教育和培訓的學時

1、企業主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。

3、企業新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。

4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年能接受再培訓的時間不得少于20學時。

第三、安全教育和培訓的形式

企業的主要負責人是安全生產的第一責任人，必須經過考核合格后，做到持證上崗。安全管理人員是企業安全的主要指導人員，必須進過專業考核后持證上崗。從業人員是安全教育的重點對象，在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性，必須經教育培訓考核合格后，方能上崗作業。

1、安監局按照相關的安全生產法律法規，負責組織企業主要負責人、安全管理員、特種作業人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。

2、督促、指導各行業主管部門加強所屬監管領域及企業的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業加強三級安全教育工作，做好臺帳檔案規范管理。

三級教育的要求：

a)、三級教育由企業的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行；

b)、受教育者必須經過考試合格后才準予進入生產崗位；

c)、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。

3、企業從業人員的安全教育。按照《安全生產法》規定，企業應當對從業人員進行安全生產培訓教育，采取有效手段督促、指導企業從業人員安全教育培訓工作，提高企業從業人員的安全意識，經安全培訓考核持證上崗。

4、特定情況下的適時安全教育

a)、節假日前后；

b)、節假日加班或突擊趕任務；

c)、工作對象改變；

d)、工種交換；

e)、新工藝、新材料、新技術、新設備施工；

f)、發現事故隱患或發生事故后；

g)、新進入現場等。

第四、教育培訓效果檢查

對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查：

1、檢查企業的安全教育制度。檢查企業是否制定了職工安全教育培訓制度，是否制定了教育培訓計劃，按照計劃組織落實，并建立了檔案。

2、檢查企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的培訓。檢查企業主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓，是否安排安全管理人員、特種作業人員進行培訓，持證上崗。包括企業內部的有關安全生產工作的培訓學習。

3、檢查三級教育制度及工作落實情況，特別是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓，調換工種的工人，必須按規定進行崗位安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。主要檢查企業對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。

4、檢查安全教育內容。通過查看安全臺帳記錄，檢查三級教育制度、企業職工隱患辨識、崗位操作規程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。

5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律責任

按照《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》規定，企業主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核，按國家有關規定持職業資格證書上崗；職工必須全部經過培訓合格后上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。

第四篇：室內裝飾企業安全生產教育培訓制度

室內裝飾企業安全生產教育培訓制度

安全工作堅持預防為主的方針，廣泛宣傳黨和國家有關安全生產的方針、政策、法令等，要經常進行勞動保護方針政策教育、思想政治教育、勞動紀律教育、法制教安全技術知識教育、典型經驗和事業教訓教育。其具體內容如下：

1.公司新聘用的各類人員，必須經過公司、分公司和崗位三級安全教育，并經考試合格后方可進入現場。

2.各崗位新聘人員要經過現場學習、培訓，并經實際操作考試合格后方可持證上崗:

1)新聘的各類人員，必須經過現場安全規章制度的學習、現場見習和

跟班操作等培訓步驟。

2)國家規定的特種作業(操作)人員，必須經過有關專業培訓、考核，取得特種作業操作證后，方可上崗工作。

3.在崗生產人員的培訓:

1)在崗生產人員應按規定進行有針對性的現場考問、反事故演習、技

術問答、事故預想等現場培訓活動；

2)公司內部崗位調動及脫崗一個月及以上的人員，必須經過熟悉設備

系統，熟悉操作方式的跟班學習和安全教育，并經考試合格后，方可上崗。

4.公司組織全體員工集中進行安全知識學習的次數不少于兩次/年，并且在學習完成后即進行考試，對不合格者進行補考及重新培訓。確保各崗位人員熟練掌握有關氣體事故現場急救、緊急救護、消防器材正確使用的方法。

5.各部門領導參加的培訓，應有安全方面的課程內容。新任命的生產部領導，應經有關安全的方針、政策、規程制度和崗位安全職責的學習，并經考試合格后，方可上崗工作。

6.對違反規程制度造成事故、設備故障和嚴重未遂事故，組織有關人員

進行現場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發生。對當事人應停工進行安全教育。

7.對于壓力容器、焊接、車輛駕駛等特殊工種人員，必須經過專門安全操作訓練，考核合格，取得資格證后才能上崗。

8.公司建立安全活動日和在班前班后會上檢查安全生產情況的制度，認真填寫各種安全管理臺賬，對職工進行經常性的安全教育。結合實際，開展和進行安全生產宣傳活動。

9.在采用新技術、新生產方法、新設備前，要按安全操作規程對崗位作業人員和有關人員進行專門教育，經考核合格，方能進行獨立操作。

10、安全職責

①各級領導安全職責

項目經理：對本項目的安全生產和勞動保護負總的領導責任。貫徹國家、行業和本公司有關安全生產的方針、政策和規章制度，組織制定本項目安全管理制度，研究解決安全生產中的問題，組織安全生產檢查；監督各級、各職能部門貫徹安全生產責任制；主持重大事故的調查處理。

總工程師：對項目安全生產和勞動保護方面的技術措施負直接責任。在組織編制施工組織設計時，同時編制相應的安全技術措施。采用新技術、新材料、新工藝、新設備時，制定相應的安全操作規程；負責審查改善工人勞動條件的技術教育；參加重大傷亡事故的調查分析，提出技術鑒定意見和改進措施。

施工隊隊長：對本專業的安全生產工作負具體領導責任。在組織施工時認真執行安全生產的規章制度和上級的有關規定；不違章指揮，不強令工人冒險作業。發現違章作業現象堅決制止；在施工中認真實施安全生產制度并根據現場情況制定實施細則，經常檢查施工現場，及時消除事故隱患，經常

對職工進行安全技術、安全紀律教育；發生重大事故及時上報，認真分析事故原因，并提出改進措施，加以落實。

工長：對施工項目的安全生產負直接領導責任。教育并帶領本班組人員遵守安全生規章制度，學習安全操作規程，按章作業；每天上班前開好安全生產會，認真執行安全交底；對本班組成員思想或身體狀態反常，采取相應對策或調離危險作業部位；在組織施工生產的同時采取相應的安全技術措施，并根據工程進展情況及時向施工班組進行安全技術交底；在施工中不違章指揮，及時制止違章作業；發現隱患立即處理；發生工傷事故立即上報，并保護好現場，參加事故調查處理。

②企業職工安全職責

特種作業人員持證上崗

企業職工自覺遵守安全生產規章制度，不違章作業，并嚴格按照下列安全施工要點去做。

施工人員進入現場戴好安全帽，并正確使用個人勞動保護用品。兩米以上高空作業，沒有搭設跳板或平臺時，系好安全帶。

非專業電氣和機械的操作人員不使用或亂動機電設備。各種電動機械設備，有可靠有效的安全接地和防雷裝置。

③職能部門安全職責

技術部門：嚴格遵照安全生產的要求編制工程項目的施工組織設計，同時編制安全設計措施；對于企業采用新技術、新材料、新工藝、新設備，認真編制安全技術操作規程；認真解決生產中的安全技術問題。

機械電力部門：加強對機械設備的檢查、維修、保養，早檢查、早預防、機械不帶病作業，汽車不“三超”；保證安全裝置完備、靈敏、可靠，確保設

備的正常、安全運轉。

材料部門：保證安全生產用材料、工具及勞動保護用品的及時供應，并符合安全生產的質量要求。

勞資部門：配合有關部門做好新工人、特殊工種工人、調換工種工人的安全技術培訓、考核工作，督促基層做好勞逸結合，嚴格控制加班加點。

根據施工企業安全教育培訓的需求，結合我公司施工生產情況，為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹公司“安全第一、預防為主”的方針，確保安全管理體系的高效運轉，特制定我公司2011安全教育培訓計劃，具體內容如下：

安全教育培訓對象：公司安全管理人員、項目經理、安全員、特殊工種和技崗人員（包括新入場和轉崗人員）。

一、公司安全管理人員

1.安全教育培訓內容： 施工企業安全生產法規、政策，安全生產發展新動向，安全生產意識教育。

2.安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。

3.安全教育培訓時間：內部強化培訓安排在年初、年末的空閑時間。上級主管部門培訓根據要求按時參加。

4.培訓地點：公司會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。

二、項目經理

1.安全教育培訓內容： 施工企業安全生產法規、政策，項目安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產發展新動向，潛在的危險因素及防范措施，安

全生產意識教育。

2.安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。

3.安全教育培訓時間：內部強化培訓安排在年初、年末的空閑時間。上級主管部門培訓根據要求按時參加。

4.培訓地點：公司會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。

三、安全員

1.安全教育培訓內容：施工企業安全生產法規、政策，公司各項安全管理制度，施工安全檢查標準，安全生產發展新動向，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產意識教育。

2.安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。

3.安全教育培訓時間：內部強化培訓安排在年初年末的空閑時間及安全生產月期間。上級主管部門組織的培訓根據要求按時參加。

4.培訓地點：公司會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。

四、特殊工種、技崗人員。

1.安全教育培訓內容：公司各項安全管理制度，安全生產基本常識，施工安全技術操作規程，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防范措施，安全生產意識教育。

2.安全教育培訓方法：內部強化培訓。

3.安全教育培訓時間：內部強化培訓時間根據在建工程進度進行安排，每個工程培訓次數不少于2次。

4.培訓地點：工程所在地會議室

5.安全教育培訓目的：強化安全生產和保護他人意識，提高安全操作技能，搞好安全生產。

它涉及到各科室、各項目部。充分發揮各科室及項目部的作用就可以保證員

工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更加緊密地與公司生產實際需要相結合。

建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。不斷修訂和完善員工培訓管理規定，加強員工培訓工作的監控力度，保證按公司所需落實各項培訓工作。

各科室、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理，項目部要根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃方案，并對項目部工人培訓實施情況進行監控。

第五篇：企業的安全生產教育培訓制度

安全生產教育培訓制度

確保企業的安全生產，提高全員的自我保護和保護他人意識，在員工中牢固樹立安全第一"的思想，使員工懂得安全生產的基本知道，掌握安全生產的操作技能。特制定本制度。

1、安全教育培訓

企業的培訓由安全生產管理部門組織實施，車間的培訓由各車間的主要負責人組織實施，班組的培訓由各班組長負責組織實施。

2、培訓計劃的制定

根據企業制定的培訓計劃，由安全生產管理部門負責制定半年、季度、月培訓計劃；各車間、班組根據企業的培訓計劃，制定相應的培訓計劃。

3、培訓的原則

要本著“要精、要管用”的原則，培訓應有針對性和實效性。

4、培訓的內容

安全生產的法律法規、基本知識、管理制度、操作規程、操作技能、及事故案例分析等。企業培訓以安全生產的法律法規、方針政策、規范和企業的規章制度為主；車間、班組培訓以安全操作規程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主；特種作業人員培訓以特種設備的操作規程、特種作業人員的安全知識為主；重大危險源的相關人員培訓以危險源的危險因素、現實情況、可能發生的事故、注意事項為主。

5、培訓的形式

學習可采取靈活多樣的培訓形式。如課堂學習、實地參觀、實際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現場示范等。

6、培訓的學時要求

（高危行業主要負責人和安全管理人員的資格培訓學時不得少于48學時，每年不得少于16學時；其他行業主要負責人培訓不得少于24學時，每年不得少于8學時；新從業人員不得少于24學時，高危行業不得少于48學時）

7、要求

新技術、新工藝、新設備、新材料在使用前，必須進行安全教育培訓；新從業人員和轉崗人員在上崗前，必須進行安全教育培訓，新從業人員必須經“三級”安全教育培訓后方可上崗。特種作業人員必須參加有關部門的培訓取得《特種作業人員操作證》，做到持證上崗。

8、建立培訓檔案

要建立培訓臺帳，培訓結束培訓計劃、培訓名單、課程表等有關資料存入培訓檔案。為認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，明確建筑施工安全生產責任人、技術負責人等有關管理人員及各職能部門安全生產的責任，保障生產者在施工作業中的安全和健康，特制定本責任制。