第一篇：宣城市困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃實施方案

宣城市困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃實施方案

為應對金融危機影響，鼓勵和支持困難企業(yè)不裁員或少裁員，通過開展在職職工培訓穩(wěn)定職工隊伍和就業(yè)局勢，根據(jù)省勞動保障廳、財政廳、地稅局《關于減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知》（勞社明電〔2009〕2號），省勞動保障廳、財政廳《關于實施困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃的通知》（勞社秘〔2009〕11號）精神，結(jié)合我市困難企業(yè)情況，制定宣城市困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃實施方案。

一、指導思想

通過實施困難企業(yè)特別職業(yè)培訓計劃，鼓勵困難企業(yè)樹立戰(zhàn)勝金融危機的信心，幫助困難企業(yè)職工提升勞動技能，穩(wěn)定職工隊伍和就業(yè)局勢，為企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)積累人力資本。

二、目標任務

利用一年左右時間，對有培訓愿望和培訓要求的困難企業(yè)在職職工開展技能提升、轉(zhuǎn)崗就業(yè)等方面培訓，減少企業(yè)裁員穩(wěn)定就業(yè)。

三、困難企業(yè)界定

困難企業(yè)由受益財政同級政府組織勞動保障、財政、地稅、經(jīng)委等部門根據(jù)勞社明電〔2009〕2號精神進行認定。

四、特別培訓計劃申報

困難企業(yè)在培訓前向勞動保障部門申報培訓計劃，勞動保障部門在3個工作日內(nèi)審核批準，并報同級財政備案。困難企業(yè)申報特別培訓計劃須提交以下材料：

（一）被界定為困難企業(yè)的批文復印件1份；

（二）2009年不裁員或裁員不超過10%的承諾書；

（三）當年職工教育培訓經(jīng)費提取、使用有效證明文件原件（驗后返還）和復印件1份；

（四）2008年12月全體職工工資發(fā)放花名冊復印件1份；

（五）《企業(yè)在職職工培訓開班計劃表》1式3份（見附件1）；

（六）各培訓項目（工種）的教學計劃1份，教學計劃應包含以下內(nèi)容。授課教師介紹、培訓課程、進度安排；培訓人員花名冊（見附件2）；

（七）《困難企業(yè)培訓補貼資金預撥申請表》1式3份（見附件3）。

五、培訓要求

培訓總課時不少于120個，其中技能培訓應包括理論教學和實際操作教學，培訓時間不少于1個月，培訓學員出勤率不低于80%。

培訓結(jié)束后，企業(yè)應組織學員進行結(jié)業(yè)考試，根據(jù)需要開展職業(yè)技能鑒定，企業(yè)應提前7個工作日將結(jié)業(yè)考試考務安排報勞動保障部門，勞動、財政等部門應派人督考和巡考。企業(yè)應保存好《困難企業(yè)職工培訓結(jié)業(yè)考試準考證》存根（見附件4）、考卷、考試記錄、培訓考勤表、培訓日志（見附件5），檔案材料便于日后有關部門檢查。

六、特別職業(yè)培訓補貼

困難企業(yè)開展在職職工培訓所需資金先從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支、不足部分由財政按照每人不超過400元標準給予補貼，補貼人數(shù)不超過企業(yè)2008年底在職職工人數(shù)的50%，同一人只能享受一次培訓補貼。

特別職業(yè)補貼資金采取先期預撥，培訓后核實結(jié)算的方式。培訓計劃批準后，財政部門應在開班前期將預撥資金撥入企業(yè)基本帳戶。預撥資金原則上不超過擬補貼資金的50%。

培訓結(jié)束后，困難企業(yè)根據(jù)實際培訓人數(shù)向勞動保障部門申請辦理培訓補貼結(jié)算手續(xù)，經(jīng)勞動保障、財政部門審核確定實際補貼金額，實行多退少補，預撥資金不足的，財政部門將不足的補助資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本帳戶；預撥資金多余的，企業(yè)將多余資金退回財政專戶。

困難企業(yè)申報培訓補貼結(jié)算資金應提交以下材料：

（一）《困難企業(yè)培訓補貼資金結(jié)算申請表》1式3份（見附件6）；

（二）《培訓考勤表》1份（見附件7）；

（三）結(jié)業(yè)考試成績匯總表（見附件8）；

（四）培訓期內(nèi)職工工資發(fā)放表1份。

（五）培訓補助預撥資金使用有效證明文件原件（驗收返還）和復印件一份。

七、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各縣市區(qū)勞動保障部門要加強對特別培訓計劃實施工作的組織領導，各有關企業(yè)要增強戰(zhàn)勝金融危機的信心，盡早、盡快、分期、分批組織開展職業(yè)培訓，各縣市區(qū)要把特別職業(yè)培訓計劃與企業(yè)高技能人才隊伍建設和農(nóng)民工技能培訓結(jié)合起來，廣泛宣傳發(fā)動，發(fā)揮特別培訓計劃在幫助困難企業(yè)轉(zhuǎn)危為機中的重要作用。

（二）落實資金補助政策，做好資金監(jiān)管工作。各級勞動保障、財政部門要加強對企業(yè)培訓全過程的監(jiān)管，嚴格按照省勞動保障廳、財政廳《安徽省困難企業(yè)特別職業(yè)培訓補助資金管理辦法》（勞社秘〔2009〕10號）的規(guī)定，做好補貼資金的審核、撥付工作。同時要加強服務，調(diào)度資金，保障特別職業(yè)培訓計劃的實施。

（三）勞動保障部門對培訓工作加強檢查，重點檢查教學計劃執(zhí)行情況。對結(jié)業(yè)考試實行督考。在審核補貼資金時要進行抽查核實，抽查人數(shù)不少于總申報人數(shù)的10%。對發(fā)現(xiàn)培訓不實或存在弄虛作假行為的，據(jù)實追回相應資金，通報批評，并依法律法規(guī)追究相關人員責任。

八、其它

本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，暫定執(zhí)行期截止2009年底。本實施方案由市勞動保障局、財政局負責解釋。

各縣市區(qū)可依據(jù)本方案，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況制定具體實施辦法，報市勞動保障局、財政局備案。

特別職業(yè)培訓計劃實行月度通報制度，各縣市區(qū)在每月3日前上報本地上個月培訓實施情況。

附件

1困難企業(yè)在職職工培訓開班計劃表

序號培訓批次培訓項目培訓專業(yè)（內(nèi)容）培訓方式培訓地點培訓起至時間培訓課時培訓人數(shù)

456

910

困難企業(yè)申報意見：

負責人簽字：

（蓋章）

年 月 日市勞動保障部門意見：

簽字：

（蓋章）

年 月 日財政部門意見：

簽字：

（蓋章）

年 月 日

注：此表一式三份，市財政部門、市勞動保障部門、困難企業(yè)各留存一份。

附件

2困難企業(yè)職工培訓人員花名冊

困難企業(yè)（公章）

序號姓名性別戶口所在地身份證號碼聯(lián)系電話備注

注：“聯(lián)系電話”欄填培訓人員本人正確有效的聯(lián)系電話。

附件

3困難企業(yè)職工培訓補貼資金預撥申請表

企業(yè)名稱（蓋章）

營業(yè)執(zhí)照編號養(yǎng)老保險編號

企業(yè)類型 法人代表姓名

經(jīng)辦人姓名 聯(lián)系電話

08年底在崗

職工人數(shù) 08年度職工

工資總額

08年度提取職工

教育經(jīng)費數(shù)額08年度使用職工

教育經(jīng)費數(shù)額

開戶行 帳號

培訓計劃概述（批次、項目、專業(yè)、內(nèi)容、方式、地點、人數(shù)、時間、課時等）：

預算經(jīng)費數(shù)額 申請資金數(shù)額

主管部門

審核意見

簽字：

（蓋章）

年 月 日

市勞動保障部門

審核意見

簽字：

（蓋章）

年 月 日

市財政部門

審核意見

簽字：

（蓋章）

年 月 日

注：此表一式三份，市財政部門、市勞動保障部門、困難企業(yè)各留存一份。

附件

4困難企業(yè)職工培訓結(jié)業(yè)考試

準考證（存根）

照

片

姓名 性別

身份證號

準考證號

培訓項目（專業(yè)）

考試時間

困難企業(yè)職工培訓結(jié)業(yè)考試

準考證

照

片

姓名 性別

身份證號

準考證號

培訓項目（專業(yè)）

考試地點

考場編號

座位號

考試時間：

（理論考試）年 月 日

午 時 分至 時 分

（操作考試）年 月 日

午 時 分至 時 分

注：考前將準考證存根報送市勞動保障行政部門。

附件

5培 訓 日 志年，第 期(批)培訓班，第 周記錄（編號）培訓項目 教師簽名

上課時間 月 日（周）地點 上課時數(shù) 實到人數(shù)

培訓形式□理論講授 □專題講座 □視頻教學 □實操訓練 □討論分析 □組織參觀 其他

培訓內(nèi)容提要：

進度與學員情況：

記錄（編號）培訓項目 教師簽名

上課時間 月 日（周）地點 上課時數(shù) 實到人數(shù)

培訓形式□理論講授 □專題講座 □視頻教學 □實操訓練 □討論分析 □組織參觀 其他

培訓內(nèi)容提要：

進度與學員情況：

記錄（編號）培訓項目 教師簽名

上課時間 月 日（周）地點 上課時數(shù) 實到人數(shù)

培訓形式□理論講授 □專題講座 □視頻教學 □實操訓練 □討論分析 □組織參觀 其他

培訓內(nèi)容提要：

進度與學員情況：

附件6

困難企業(yè)職工培訓補貼資金結(jié)算申請表

企業(yè)名稱（蓋章）

營業(yè)執(zhí)照編號 養(yǎng)老保險編號

企業(yè)類型 法人代表姓名

經(jīng)辦人姓名 聯(lián)系電話

現(xiàn) 在 崗

職工人數(shù) 本年度職工工資總額

本年度提取職工

教育經(jīng)費數(shù)額本年度使用職工教育經(jīng)費數(shù)額

開戶行 帳號

培訓實施情況概述（批次、項目、專業(yè)、內(nèi)容、方式、地點、人數(shù)、時間、課時等）：

申請資金數(shù)額 預撥經(jīng)費數(shù)額

實際開支數(shù)額 退、追加數(shù)額

主管部門

審核意見

簽字：

（蓋章）

年 月 日

市勞動保障

部門審核意見□追加資金數(shù)額：

□應退資金數(shù)額：

簽字：

（蓋章）

年 月 日

市財政部門

審核意見□追加資金數(shù)額：

□應退資金數(shù)額：

簽字：

（蓋章）

年 月 日

注：此表一式三份，市財政部門、市勞動保障部門、困難企業(yè)各留存一份。

附件7：

困 難 企 業(yè) 職 工 培 訓 考 勤 表

困難企業(yè)：（簽章）考勤教師簽字：

日期

姓名注：表內(nèi)需培訓人員本人簽字，不得打勾。

附件8

困難企業(yè)職工培訓結(jié)業(yè)考試成績匯總表

困難企業(yè)：（簽章）填報日期：

序號姓 名性別戶籍所在地聯(lián)系電話身份證號碼培訓項目理論成績實操成績

注：“聯(lián)系電話”欄填培訓人員本人正確有效的聯(lián)系電話

第二篇：關于進一步實施特別職業(yè)培訓計劃的通知

關于進一步實施特別職業(yè)培訓計劃的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局）、發(fā)展改革委、財政廳（局）：

為應對國際金融危機對我國就業(yè)局勢的影響，人力資源社會保障部、財政部、國家發(fā)展改革委決定于2009－2010年聯(lián)合實施特別職業(yè)培訓計劃。2009年，各地按照要求，認真落實各項政策措施，取得了積極成效。但是，目前培訓工作中也存在著培訓針對性不強、資金使用效益不高、監(jiān)管措施不到位等問題。為貫徹落實《中共中央國務院關于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進一步夯實農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎的若干意見》（中發(fā)?2010?1號）和《國務院辦公廳關于進一步做好農(nóng)民工培訓工作的指導意見》（國辦發(fā)?2010?11號）精神，進一步提高職業(yè)培訓的針對性、有效性，充分發(fā)揮職業(yè)培訓促進就業(yè)的作用，現(xiàn)就做好2010年特別職業(yè)培訓計劃實施工作通知如下。

一、突出培訓重點。實施特別職業(yè)培訓計劃，要以促進就業(yè)和服務經(jīng)濟發(fā)展為出發(fā)點，以企業(yè)吸納農(nóng)民工培訓、勞動預備制培訓和創(chuàng)業(yè)培訓為工作重點，進一步加大資金投入力度，適當擴大培訓規(guī)模，下大力氣提高培訓質(zhì)量和效果，努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”的目標。

二、大力開展在崗農(nóng)民工和困難企業(yè)職工技能培訓。對企業(yè)吸納的進城求職的農(nóng)村勞動者和困難企業(yè)的在崗職工，要根據(jù)企業(yè)崗位要求和企業(yè)技術改造升級的需要，重點開展崗位培訓和技能提升培訓。各地人力資源社會保障部門要積極會同行業(yè)、企業(yè)主管部門，重點開展建筑業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)在崗農(nóng)民工培訓和困難企業(yè)職工培訓。

企業(yè)吸納進城求職的農(nóng)村勞動者，并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓機構(gòu)或定點培訓機構(gòu)進行職業(yè)技能培訓的，對企業(yè)給予一定的職業(yè)培訓補貼。企業(yè)組織開展培訓之前，應向人力資源社會保障部門提交培訓計劃大綱、錄用農(nóng)村勞動者花名冊（應包括姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號等基本信息）、勞動合同復印件、身份證復印件。培訓結(jié)束后，企業(yè)憑繼續(xù)履行勞動合同人員花名冊、職業(yè)培訓合格證書（職業(yè)技能資格證書），委托定點培訓機構(gòu)開展培訓的還應提供職業(yè)培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務發(fā)票）等，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)培訓補貼。人力資源社會保障部門審核、財政部門復核后，由財政部門將職業(yè)培訓補貼資金直接撥入企業(yè)在銀行開立的基本賬戶，同時將資金支付情況抄送人力資源社會保障部門。

對困難企業(yè)組織開展的職工在崗或輪崗培訓，要按照《人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局關于進一步做好減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關工作的通知》（人社部發(fā)?2009?175號）和《人力資源和社會保障部、發(fā)展改革委、財政部關于實施特別職業(yè)培訓計劃的通知》（人社部發(fā)?2009?8號）執(zhí)行。

三、切實加強勞動預備制培訓。對未能繼續(xù)升學的農(nóng)村初高中畢業(yè)生（即“兩后生”），鼓勵其參加6－12個月（1－2個學期）的勞動預備制培訓，提升技能水平和就業(yè)能力。各地人力資源社會保障部門要會同有關部門，采取有力措施，指導技工院校擴大勞動預備制招生規(guī)模，加大校企合作力度，圍繞國家產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃和當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對后備技能人才的需求，強化定向培訓和技能實訓。按照中發(fā)?2010?1號文件的要求，對參加勞動預備制培訓后取得初級以上職業(yè)資格證書的農(nóng)村“兩后生”，給予培訓費補貼，逐步實施農(nóng)村新成長勞動力免費勞動預備制培訓。

四、積極開展中短期實用技能培訓。對登記失業(yè)人員、進城求職農(nóng)村勞動者、登記求職的高校畢業(yè)生，要結(jié)合企業(yè)的實際需要和勞動者就業(yè)要求，積極開展中短期（1－6個月）實用技能培訓。各地人力資源社會保障部門要結(jié)合農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和有組織的勞務輸出需求，結(jié)合失業(yè)人員和高校畢業(yè)生特點以及就業(yè)需求，充分發(fā)揮基層勞動保障工作平臺的組織作用，依托定點培訓機構(gòu)開展訂單式培訓，突出培訓的針對性和有效性。

五、全面推進創(chuàng)業(yè)培訓。重點對有創(chuàng)業(yè)愿望并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的登記失業(yè)人員、進城求職農(nóng)村勞動者及返鄉(xiāng)農(nóng)民工、登記求職的高校畢業(yè)生，開展不少于10天的創(chuàng)業(yè)培訓。要結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)項目，根據(jù)不同對象的特點，因材施教，增強創(chuàng)業(yè)培訓的實效性，并注重創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策的銜接，著力提高創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定經(jīng)營率。

六、提高培訓資金使用效率。各省（自治區(qū)、直轄市）要根據(jù)職業(yè)培訓需求，加大資金投入，提高就業(yè)專項資金用于職業(yè)培訓補貼的比例，切實保障職業(yè)培訓資金需要；要完善職業(yè)培訓補貼標準制定辦法，根據(jù)培訓專業(yè)（工種）的培訓成本和培訓期限，按照培訓的課時數(shù)，合理確定在崗農(nóng)民工培訓、勞動預備制培訓、中短期實用技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等各類職業(yè)培訓補貼標準。各級人力資源社會保障部門要會同財政部門采取有效措施，對補貼對象審核、資金撥付等重點環(huán)節(jié)實施公開透明的監(jiān)督管理辦法，確保資金安全。各級人力資源社會保障部門要配合發(fā)展改革部門，繼續(xù)加強中等職業(yè)教育基礎能力建設，對承擔轉(zhuǎn)移培訓任務的技工學校，在改善辦學條件方面給予重點支持，推動培訓計劃順利實施。

七、強化培訓機構(gòu)管理。各級人力資源社會保障部門、財政部門要按照《人力資源社會保障部、財政部關于進一步規(guī)范農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓工作的通知》（人社部發(fā)?2009?48號）規(guī)定，堅持面向社會各級各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，通過招投標方式認定承擔各類培訓任務的培訓單位。要建立專家評審、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督、就業(yè)聯(lián)席會議相關成員單位共同參與的培訓機構(gòu)認定機制，要對申請承擔培訓任務的各類培訓機構(gòu)的設備設施、教學實訓場地、師資配備和教材選用等情況進行重點考察。要將承擔培訓任務的培訓機構(gòu)名稱、培訓專業(yè)（工種）及等級、培訓期限、收費標準等情況統(tǒng)一向社會公布。各級人力資源社會保障部門要加強對承擔培訓任務的各類機構(gòu)的監(jiān)督檢查，建立開班申請、過程檢查、結(jié)業(yè)審核三項制度，強化培訓全過程監(jiān)管。

八、加強組織領導。各地人力資源社會保障、財政、發(fā)展改革部門要高度重視特別職業(yè)培訓計劃的組織實施，要成立主要領導負總責，分管領導牽頭，相關單位齊抓共管的工作協(xié)調(diào)機制，并將特別職業(yè)培訓計劃實施情況作為就業(yè)工作目標考核的重要內(nèi)容。各地要根據(jù)就業(yè)形勢和勞動者就業(yè)需求變化情況、以及勞動者培訓需求確定培訓人數(shù)，并由人力資源社會保障部門逐級上報，省級人力資源社會保障部門匯總，報人力資源社會保障部備案。

九、做好基礎服務工作。各地人力資源社會保障部門要充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障工作平臺的作用，動員符合條件的各類勞動者參加職業(yè)培訓，動員技工院校和各類職業(yè)培訓機構(gòu)承擔培訓任務。要逐步建立全省（自治區(qū)、直轄市）統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，對定點培訓機構(gòu)實行動態(tài)管理，對參訓人員實行實名制管理，并與當?shù)毓簿蜆I(yè)服務信息系統(tǒng)間共享相關信息。職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要為勞動者提供公平、公正、便捷的技能鑒定服務，按規(guī)定落實就業(yè)困難人員、進城務工農(nóng)村勞動者的職業(yè)技能鑒定補貼，并適當減免鑒定費用。公共就業(yè)服務機構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用工和勞動者就業(yè)狀況，通過多種渠道及時發(fā)布用工信息，提供政策咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務。

十、定期報送工作進展情況。各地要根據(jù)本通知精神，結(jié)合地區(qū)實際情況，盡快研究制定2010年實施特別職業(yè)培訓計劃的方案并組織實施。各地人力資源社會保障部門要確定工作責任人和聯(lián)系人。各省（自治區(qū)、直轄市）的工作方案和工作聯(lián)系人情況請于2010年2月底之前上報人力資源社會保障部。為更好地了解各地工作進展情況，各省（自治區(qū)、直轄市）人力資源社會保障部門要將《2010年特別職業(yè)培訓計劃實施進展情況》（見附件），于每季度結(jié)束后10日內(nèi)報送人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司。

第三篇：大連市人民政府關于印發(fā)大連市特別職業(yè)培訓計劃實施方案的通知(%A4

【發(fā)布單位】大連市人民政府 【發(fā)布文號】大政發(fā) [2009] 47號 【發(fā)布日期】2009-06-22 【生效日期】2009-06-22 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】大連市

大連市人民政府關于印發(fā)大連市特別職業(yè)培訓計劃實施方案的通知

(大政發(fā) [2009] 47號)

各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各委辦局、各直屬機構(gòu)，各有關單位：

現(xiàn)將《大連市特別職業(yè)培訓計劃實施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

二

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：企業(yè)實施方案計劃

企業(yè)一般是指以盈利為目的，運用各種生產(chǎn)要素(土地、勞動力、資本、技術和企業(yè)家才能等)，向市場提供商品或服務，實行自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經(jīng)濟組織。今天小編給大家?guī)硪恍┢髽I(yè)實施方案計劃模板。

企業(yè)實施方案計劃(1)

建設節(jié)約型社會是黨中央、xx提出的戰(zhàn)略任務，是堅持和落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，建設節(jié)約型企業(yè)既是落實科學發(fā)展觀的客觀需要，也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的必然要求。我們要從全局和戰(zhàn)略高度，充分認識建設節(jié)約型社會的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義，充分認識建設節(jié)約型企業(yè)對于實現(xiàn)我廠發(fā)展戰(zhàn)略目標的重要性。建設節(jié)約型企業(yè)是我廠實現(xiàn)扭虧增盈及實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要活動，我們一定要充分認識到我廠目前生產(chǎn)經(jīng)營的緊迫形勢，以此次活動為契機，努力完成三項責任制目標，為實現(xiàn)企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎。根據(jù)中共中央和xx公司、xx公司有關精神，我廠決定結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動及“四好”領導班子建設，結(jié)合扭虧增盈工作，在全廠范圍內(nèi)開展建設節(jié)約型企業(yè)活動。現(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，以提高資源利用效率和工作效率為中心，以節(jié)水、節(jié)油、節(jié)煤、節(jié)電、節(jié)材、節(jié)支為重點，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動及“四好”領導班子建設，結(jié)合扭虧增盈工作，建立健全全廠各部門加強資源節(jié)約的長效管理機制。各部門要結(jié)合本部門實際情況，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，從細節(jié)做起，制定創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動實施方案，建立節(jié)能目標管理責任制，根據(jù)崗位實際做好責任分解，將目標和責任層層落實，落實到人。加強制度規(guī)范，強化節(jié)約意識，培育節(jié)約行為，使我廠職工能夠從自己做起，從身邊事做起，提高企業(yè)員工的社會責任感，在全廠形成“節(jié)約資源，人人有責”的良好氛圍，把建設節(jié)約型企業(yè)的要求體現(xiàn)到工作的各個環(huán)節(jié)之中，爭做節(jié)約的表率，以此來帶動全廠各部門的工作積極性，積極發(fā)揮三級節(jié)能網(wǎng)的作用，保證我廠全年工作任務的完成。

二、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)具體措施：

(一)加強經(jīng)營管理，確保完成全年經(jīng)濟指標。積極響應集團公司和省公司的號召，扎扎實實開展建設節(jié)約型企業(yè)的活動，抓出實際成效，結(jié)合我廠實際，制定我廠～年的生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標、近期重點工作和主要措施。～年奮斗目標： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 制定建設節(jié)約型企業(yè)近期重點工作和主要措施。提高經(jīng)濟活動分析能力，全面深入開展自查活動，對照建設節(jié)約型企業(yè)的要求深入查找在計劃指標管理、財務預算管理、燃煤管理及一廠六制核算關系和與多經(jīng)關聯(lián)交易中存在的問題;加強計劃指標管理、財務預算管理、人力資源管理，建立規(guī)范的成本核算體系、財務監(jiān)督體系和內(nèi)部審計體系。充分發(fā)揮經(jīng)濟責任制的正向激勵作用和反向約束作用，加強考核力度;加強收入和資金的管理;加強成本控制和預算管理;把建設節(jié)約型企業(yè)與扭虧增盈工作和“創(chuàng)一流”工作緊密結(jié)合起來，切實提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

(二)強化生產(chǎn)管理與設備改造，提高機組運行管理水平。加強設備運行管理，建立電力生產(chǎn)標準化管理，提高運行人員操作水平及設備經(jīng)濟運行水平;充分發(fā)揮各專業(yè)技術人員的積極性與創(chuàng)造性，開展節(jié)能技術改造，細化運行管理工作，提高機組效率;開展環(huán)保技術改造，提高除塵效率，降低環(huán)保費用;強化檢修管理，推行狀態(tài)檢修，提高檢修質(zhì)量和設備可用參數(shù);開展小指標競賽活動，加強各項生產(chǎn)“小指標”的管理;制定降低廠用電率、降低煤耗的具體措施，確保全年生產(chǎn)任務的完成。

(三)嚴格控制工程造價，建設節(jié)約型、效益型工程。要把節(jié)約辦企業(yè)的理念貫穿在工程建設全過程，在項目設計、建設和投產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)落實節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材、節(jié)地和資源綜合利用的思想，并與工程項目安全、質(zhì)量、進度和造價的管理有機地結(jié)合起來。集團公司工程管理的根本目標是提高集團公司整體經(jīng)濟效益，保證新機投產(chǎn)即投產(chǎn)、即穩(wěn)定、即形成生產(chǎn)能力、盈力能力和競爭能力，就是要以最優(yōu)、最少的資源消耗獲得最大的經(jīng)濟和社會效益。所以，各項目公司應站在更高的角度來認識工程建設中節(jié)約的重要性，并落實到保證工程建設安全和質(zhì)量，優(yōu)化工期，降低工程造價的具體管理措施中。嚴格控制工程造價，實行概算分解目標控制;加強資金流程控制;加強工程投資優(yōu)化管理;加強費用支付控制、工程預算、結(jié)算控制;制定設計變更、變更設計管理制度，嚴格控制設計變更;強化財務管理;提高合同管理水平，降低采購成本;建設節(jié)約型、效益型工程。

(四)抓住關鍵，突出重點，加強煤炭管理。加強信息溝通(包括國家宏觀政策、鐵路運力、煤礦、相關兄弟單位情況等綜合信息)，拓寬信息渠道及內(nèi)容;加強進廠煤采制化管理，使化驗數(shù)據(jù)具有代表性，做到公開、公平、公正、及時、準確，努力降低熱值差;多進近途煤、優(yōu)質(zhì)煤，采取多種措施降低進廠煤價;根據(jù)市場情況加大索賠力度，逐漸提高索賠率，有效控制標煤單價;在資金緊張時，優(yōu)先保證發(fā)優(yōu)質(zhì)煤戶的結(jié)算，積極鼓勵發(fā)運戶多發(fā)盈煤，減少運損發(fā)生;加強煤場管理，保持合理庫存;在條件允許的情況下，盡可能將不同品種的煤分類組堆存放;堅持定期盤煤制度;提高設備可靠性，確保數(shù)據(jù)準確。通過各種措施，提高煤質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，降低標煤單價。

(五)規(guī)范多經(jīng)發(fā)展，全方位開展節(jié)約型企業(yè)建設。多經(jīng)企業(yè)要深入開展建設節(jié)約型企業(yè)活動，節(jié)能降耗，加強對水電汽的管理;降低人工成本;大力做好對外銷售型企業(yè)的銷售工作，提高企業(yè)經(jīng)濟效益;拓寬經(jīng)營思路，轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制，降低運營成本，開源節(jié)流，挖潛增效。

(六)加大宣傳力度，培養(yǎng)長效節(jié)能意識 按照省公司在系統(tǒng)各單位開展“創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)”活動的要求，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動及“四好”領導班子建設，結(jié)合扭虧增盈工作，宣傳創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的重要意義，以各種形式開展活動宣傳教育工作，引導干部職工牢固樹立節(jié)約意識，增強責任感和使命感，自覺為企業(yè)獻計獻策。加大宣傳報道力度，對不良生產(chǎn)、生活習慣和行為進行曝光，培養(yǎng)職工長效節(jié)能意識，為活動營造正確的～氛圍。

(七)將生產(chǎn)節(jié)約與生活節(jié)約相結(jié)合，倡導節(jié)約風尚。

1、大力倡導節(jié)約風尚。充分利用各種宣傳手段，大力宣傳建設節(jié)約型社會的精神，形成廣泛共識，在日常工作、生活中，從現(xiàn)在做起，從自己做起，從身邊事做起，養(yǎng)成自覺節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一克煤、一滴油的良好習慣，形成以節(jié)約為光榮、以浪費為可恥的良好氛圍。

2、大力節(jié)約用電。要合理控制公用部位的照明，盡量采用自然光照;要嚴格控制辦公樓宇的空調(diào)溫度，做到夏季不低于26攝氏度、冬季不高于20攝氏度;空調(diào)房間隨手關閉門窗，在使用電腦終端、傳真機、復印機等辦公自動化設備時盡量減少待機時間，下班后關閉各類電器設備的電源;要切實杜絕“長明燈、長流水”等能源空耗現(xiàn)象。

3、大力節(jié)約用水。養(yǎng)成隨手關掉水龍頭的習慣，推廣使用節(jié)水型水嘴,防止“跑冒滴漏“，節(jié)約使用每一滴水。

4、養(yǎng)成良好工作習慣，大力節(jié)約公務用品。對辦公用品的領用實施嚴格控制，杜絕浪費現(xiàn)象。大力推廣使用信息化手段，充分利用辦公自動化(oa)系統(tǒng)建設，充分利用各單位局域網(wǎng)，減少紙質(zhì)文件。

四、考核評比

要把我廠建設節(jié)約型企業(yè)各項要求落到實處。在全廠形成良好的節(jié)約氛圍，各級領導干部要率先垂范，各單位一把手負總責，厲行節(jié)約，反對浪費;各單位、處室要將做好節(jié)約工作作為單位建設的一項重要內(nèi)容來抓，確保各項具體規(guī)定落到實處。對企業(yè)各項工作采取跟蹤、匯報、通報的辦法進行管理，在線控制。活動督導檢查組將加強監(jiān)督檢查，重點抓好對重點部門重點崗位的督查，嚴格考核管理，要充分發(fā)揮精神和物質(zhì)的杠桿作用，把建設節(jié)約型企業(yè)作為績效考核和評先創(chuàng)優(yōu)的重要條件。我廠將逐步完善制定建設節(jié)約型企業(yè)考核辦法，對活動中態(tài)度消極、工作被動的單位及個人嚴格進行考核，定期表彰建設節(jié)約型企業(yè)先進單位及先進事跡。

企業(yè)實施方案計劃(2)

一、勞動競賽指導思想：以落實公司提出的xxxx年方針目標為根本，以抓好生產(chǎn)經(jīng)營為主線，以競賽活動為載體，通過競賽活動的開展，進一步檢驗員工隊伍的素質(zhì)，檢驗各部門的工作質(zhì)量及業(yè)績，以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造高端品牌，推進企業(yè)文化建設，為實現(xiàn)公司xxx年的奮斗目標奠定堅實的基礎。

二、勞動競賽活動的主題：“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，為實現(xiàn)年產(chǎn)xxx任務而奮斗”

三、勞動競賽活動參與對象：公司各部門、各工段及全體員工

四、勞動競賽活動的必要性：

1、xxx年公司董事會提出全年生產(chǎn)xxx，銷售收入12個億，實現(xiàn)利潤5個億的經(jīng)營目標。除去30天的維修時間，月生產(chǎn)多晶硅任務是100噸。在時間緊、任務重的情況下，通過開展勞動競賽，進一步明確和細化各部門、各崗位在1100噸目標中應做的工作、承擔的責任，調(diào)動各部門、各崗位員工的工作積極性，形成齊抓共管，真抓實干的工作熱潮。

2、在金融危機的影響下，國際太陽能光伏市場將會進一步萎縮;國際多晶硅廠擴產(chǎn)和國內(nèi)新建多晶硅企業(yè)陸續(xù)投產(chǎn)，以及薄膜太陽能電池等替代產(chǎn)品的日益成熟，多晶硅市場競爭將會更加激烈。為在激烈的競爭中立于不敗之地，公司決定知道難而上，開展“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，為實現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務而奮斗”的勞動競賽活動，再次為完成川投集團今年生產(chǎn)經(jīng)營目標發(fā)揮尖兵作用和主力軍作用。

五、勞動競賽活動的具體辦法

1、對產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、設備、檢驗、技術、銷售、物資等生產(chǎn)經(jīng)營指標能夠量化的部門，將本部門承擔的具體生產(chǎn)任務作為勞動競賽的主要內(nèi)容，具體指標數(shù)值以計劃部下達的月度指標為準。

2、對工作任務不能量化的部門，將公司總經(jīng)理辦公會下達或總經(jīng)理布置的重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要內(nèi)容，完成時限以總經(jīng)理辦公會確定時限為準，或者按部門計劃安排為準。

3、安全環(huán)保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門(工段)共有的勞動競賽指標。

4、本次勞動競賽指標，重點是突出各部門在完成1100噸生產(chǎn)任務和與完成1100噸任務有緊密關聯(lián)的重要工作。各部門日常工作不作為勞動競賽內(nèi)容。

5、多晶硅產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、成本的競賽指標由計劃發(fā)展部提供月計劃作為依據(jù)。

6、各部門(工段)勞動競賽內(nèi)容指標見附表1、2。

五、勞動競賽活動的評比辦法

1、生產(chǎn)經(jīng)營指標。

(1)產(chǎn)量指標。以計劃發(fā)展部每月下達指標為準，完成下達計劃指標得滿分。若實際完成指標低于計劃指標10%不得分;低于10%以內(nèi)的，每低于1%，扣減1分。若實際完成指標高于計劃指標，每高于1%，增加1分。

(2)產(chǎn)品質(zhì)量。設立方向性指標(電子級)和考核性指標(太陽能級)，①多晶硅產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%的，相關責任部門該項得滿分另加10分。②合格率在90%—99%之間，差一個百分點扣1分。③合格率<90%該項分扣完。

(3)單位產(chǎn)品的物耗。由技術中心提供標準，計劃發(fā)展部發(fā)布競賽標準。(附后)

(4)產(chǎn)品成本。由財務部提供成本預算和成本競賽指標。

2、重點工作。按時按質(zhì)完成重點工作得滿分。若實際完成時間超出規(guī)定期限5天以上不得分，超出時間5天以內(nèi)，每超出1天扣2分。若提前1天，加1分，最多加5分。

3、安全環(huán)保指標。安全無小事，責任重于泰山。凡發(fā)生重大設備、環(huán)保、人身等安全事故的部門(工段)實行一票否決，取消評比資格。發(fā)生一般性安全事故扣3分。

4、勞動競賽指標完成情況實行月統(tǒng)計、季評比。

5、此次勞動競賽活動根據(jù)部門性質(zhì)分為兩個競賽區(qū)域。生產(chǎn)經(jīng)營指標能夠量化的部門(工段)為一個區(qū)域進行勞動競賽;承擔重點工作的其他部門為一個區(qū)域進行勞動競賽。每個區(qū)域分別評選前兩名，授予“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”的稱號。

六、勞動競賽活動的獎勵辦法

1、獲得“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”稱號的部門(工段)將作為以后評選公司“先進集體”“先進中層干部”重要參考依據(jù)或者推薦對象。

2、公司設置勞動競賽專項獎勵基金。獎金來源：由公司自有資金列出專項作為獎勵基金。

3、勞動競賽獲得“紅旗集體”或者“優(yōu)勝集體”的部門(工段)(完成當季度公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營指標或重點工作任務，且未發(fā)生重大人身、環(huán)保、設備等事故的)，部門人均每季度獎勵(XX)元。單位部門負責人、工段長、助理工段長、助理調(diào)度，獎勵標準為3000元、2600元、2400元、2200元。

4、勞動競賽達標部門可以對獎金進行二次分配。特別對那些工作認真，業(yè)績突出員工要予以拉大差距獎勵，體現(xiàn)“多勞多得，獎勤罰懶”“獎優(yōu)罰劣”“鼓勵先進，激勵后進”的原則。

5、勞動競賽指標附后。

七、勞動競賽活動要求：

1、各部門要高度重視此次競賽活動，部門負責人要把競賽活動作為樹立部門形象，改進部門工作作風，技術練兵，提高員工業(yè)務素質(zhì)和敬業(yè)精神的契機來認真抓好抓實勞動競賽活動。

2、認真評比，嚴格逗硬。以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，在活動中力爭實現(xiàn)“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，為實現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務而奮斗”的任務。

3、真抓實干，不流于形式，不走過場，促進公司順利完成董事會下達全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務。

八、勞動競賽活動的組織領導機構(gòu)

公司成立勞動競賽活動領導小組。

組 長：

副 組 長：

組 員：

競賽活動領導小組下設辦公室。

成 員：

羅春富

辦公室主任

辦公室工作由公司工會和計劃發(fā)展部牽頭，負責勞動競賽活動的指標分解、完成情況、檢查和名次評比等工作。

九、勞動競賽的時間

從今年二季度開始，其中二季度以4月份生產(chǎn)經(jīng)營和重點工作作為評比依據(jù)，三季度、四季度以當季三個月評分作為評比依據(jù)。

公司號召全體員工，要以此次活動為契機，攻堅克難，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚“勇為人先，再立新功”拼搏的精神，爭取“保穩(wěn)產(chǎn)，上質(zhì)量、降消耗，”為實現(xiàn)公司年產(chǎn)xxx任務而奮斗，為xx集團全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標勇挑大梁。

企業(yè)實施方案計劃(3)

為深入貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會、中央經(jīng)濟工作會議、xx副總理重要批示精神和國家九部委召開的整治違法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項行動電視電話會議精神，切實解決當前危害群眾健康和影響可持續(xù)發(fā)展的突出環(huán)境問題，根據(jù)省、市統(tǒng)一安排，結(jié)合我縣實際，縣政府決定從xx年6月10日至10月30日，在全縣范圍內(nèi)開展xx年整治違法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項行動(以下簡稱“環(huán)保專項行動”)，現(xiàn)制定具體方案如下：

一、指導思想

認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護，改善流域水環(huán)境質(zhì)量和重金屬污染防治為目標，通過環(huán)保專項行動，進一步加大環(huán)境專項執(zhí)法力度，嚴厲打擊企業(yè)違法排污行為，消除環(huán)境污染隱患，為全面完成“xx”減排目標任務，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供環(huán)境保障。

二、整治范圍及重點

(一)全力整治重金屬排放企業(yè)環(huán)境違法問題

1、在專項檢查的基礎上，結(jié)合污染源普查成果，針對近年來重金屬污染事件高發(fā)態(tài)勢，對涉及重金屬(汞、鉛、錳、銻、鋅、鉻、砷等)排放企業(yè)進行全面檢查清理(重金屬企業(yè)名單見附表1)。重點檢查企業(yè)是否取得了環(huán)境影響評價審批文件、是否符合產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)境準入條件、是否存在違規(guī)堆放或排放含重金屬的污染物、是否按規(guī)定進行危險化學品登記等。進一步加大污染物排放監(jiān)督性監(jiān)測和現(xiàn)場執(zhí)法檢查頻次，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要立即責令企業(yè)停產(chǎn)整治，將污染隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保群眾健康安全。

2、嚴格執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策和有色金屬及相關行業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃，徹底取締關停國家明令淘汰的小電鍍、小制革、小冶煉等落后工藝設備和生產(chǎn)能力。嚴肅查處重金屬排放企業(yè)違法建設的環(huán)境違法行動，未經(jīng)環(huán)評審批的建設項目，一律停止建設和生產(chǎn)。對屢查屢犯、明知故犯、偷排偷放、多次被查處仍未整改到位的，一律停產(chǎn)整頓;對超標排放的，依法給予高限處罰，責令限期整改;對無經(jīng)營許可證從事危險廢物利用處置的企業(yè)，一律取締。嚴格禁止向城鎮(zhèn)下水道排放重金屬超標的廢水，導致污水處理廠不能正常運行的，依法取消其排水許可，并予以處罰，造成縣城排水設施損壞的，承擔賠償責任;嚴格禁止將含有重金屬的工業(yè)廢物混入生活垃圾處理設施。

3、進一步規(guī)范重金屬排放企業(yè)環(huán)境管理。督促重金屬排放企業(yè)建立污染物產(chǎn)生、排放臺賬和日常監(jiān)測制度，定期報告監(jiān)測結(jié)果，并向社會公布重金屬污染物排放和環(huán)境管理情況。督促企業(yè)提升污染治理水平，規(guī)范原料、產(chǎn)品、廢棄物堆放場和排放口，建立和完善重金屬污染突發(fā)事件應急預案，督促重點防控企業(yè)開展清潔生產(chǎn)審核。對不實施清潔生產(chǎn)審核或者雖然審核但不如實報告審核結(jié)果的，責令限期改正。

(二)集中整治飲用水源地保護區(qū)

嚴格按照新的《中華人民共和國水污染防治法》和《陜西省城市飲用水水源保護區(qū)環(huán)境保護條例》的規(guī)定，堅持把保障飲用水水質(zhì)作為環(huán)境監(jiān)管的首要任務，加強檢查頻次，定期進行水質(zhì)監(jiān)測，對在近幾年集中整治中發(fā)現(xiàn)的問題，要跟蹤督辦，堅決取締一、二級保護區(qū)內(nèi)的各類排污點，切實保障群眾飲水安全。(詳細項目見附表2)

(三)全力做好污染減排工作

鞏固污染減排成果，扎實推進污染減排工作。突出抓好縣城市污水處理廠規(guī)范化運營的檢查，加強污水處理廠進、出水水質(zhì)的監(jiān)督性監(jiān)測。規(guī)范污水處理廠污泥處置，杜絕隨意丟棄或直接排放，同時要確保滿負荷日常穩(wěn)定運行。加快生活垃圾衛(wèi)生填埋場的建設進度，確保6月30日前建成運營;加強重點排污企業(yè)及涉水企業(yè)的監(jiān)督管理，防止超標廢水排入污水處理廠。同時為確保“xx”期間減排任務的圓滿完成，加強省控、國控企業(yè)減排設施和污水處理廠運行情況的監(jiān)督檢查，要增加突擊檢查的頻次，對不能穩(wěn)定達標排放的企業(yè)要堅決實施掛牌督辦，依法高限處罰，限期治理，切實提高減排效果。

(四)開展重點行業(yè)專項執(zhí)法檢查

1、開展對果汁、化工、化肥等重點排污企業(yè)的整治工作。加強監(jiān)管，確保果汁、化工、化肥等重點行業(yè)企業(yè)的污水處理設施正常運行、達標排放。實現(xiàn)cod在線監(jiān)測聯(lián)網(wǎng)，制定污染防治長效措施。對世紀明大果業(yè)有限公司、山川果蔬汁有限公司兩家果汁生產(chǎn)企業(yè)，嚴格按照咸陽市環(huán)保局《關于加強果汁企業(yè)環(huán)境管理工作的通知》精神執(zhí)行，確保運行過程中穩(wěn)定達標排放，在線監(jiān)測裝置聯(lián)網(wǎng)正常，對不能實現(xiàn)穩(wěn)定達標排放的企業(yè)實施掛牌督辦。

2、加強對“兩高一資”企業(yè)的監(jiān)管。嚴格審批程序，堅決按照“五個不批”要求，杜絕“兩高一資”企業(yè)進入本縣;同時加強對現(xiàn)有企業(yè)的監(jiān)管，促使“兩高一資”企業(yè)逐步淘汰退出。重點加大對秦威水泥有限公司、富雄焦化有限公司的關停力度，確保按時關閉到位;加強對昌鑫鋼鐵、型材廠等鋼鐵企業(yè)的監(jiān)管力度，落實“三同時” 制度，確保環(huán)保項目順利實施并實現(xiàn)達標排放。對未落實“三同時”制度的企業(yè)，不得批準生產(chǎn)運行。

3、開展對植化以及乳品等涉水企業(yè)的專項整治工作。加強植化企業(yè)的環(huán)境監(jiān)管力度，提升環(huán)境排放標準，提高污水處理能力。對

已通過“三同時”竣工驗收的植化及乳制品企業(yè)要確保穩(wěn)定達標排放，對未通過“三同時”竣工驗收的企業(yè)要求8月底完成治理任務并通過“三同時”竣工驗收工作。對不能按照要求完成治理任務的，必須停產(chǎn)治理并依法嚴肅處理，決不姑息遷就。

4、督促各醫(yī)院對含菌廢水進行治理，對醫(yī)療廢物進行集中貯存并繳由醫(yī)療廢物處置中心集中處理，嚴格落實醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單制度。

5、對不符合產(chǎn)業(yè)政策和市場準入條件，采用國家明令淘汰落后生產(chǎn)工藝的企業(yè)，依法予以關閉。永成鋁業(yè)有限公司采用淘汰落后的生產(chǎn)工藝進行違法生產(chǎn)，在專項行動期間，依法對其實施關閉。(縣級掛牌督辦企業(yè)名單見附表4)

(五)集中開展礦產(chǎn)開發(fā)環(huán)境污染整治

對轄區(qū)內(nèi)公路沿線和旅游景點周圍的采用落后工藝，影響大氣環(huán)境質(zhì)量和我縣對外形象的白灰窯、粉灰廠、堆煤場進行全面清理整頓，重點對市級掛牌督辦的瓦頭坡一帶涉及大程鎮(zhèn)、西陽鎮(zhèn)的粉灰廠粉塵污染問題進行限期集中規(guī)范整治，于6月30日前未完成整治任務的，堅決予以拆除;對沿山周圍公路兩旁的采石場要采取限批、限建措施，規(guī)范開采，有效遏制亂開濫采;做好對水泥粉磨站的環(huán)境治理監(jiān)督檢查工作，督促企業(yè)在項目建設過程中嚴格落實“三同時”制度。對未按環(huán)評要求落實“三同時”制度，擅自投入運行的，責令立即停產(chǎn)，依據(jù)相關法律、法規(guī)就上限處罰。逾期未完成任務的，不予開產(chǎn)。對違反《環(huán)評法》未辦理環(huán)評手續(xù)且已投產(chǎn)的企業(yè)，依法進行上限處罰并予以關閉。同時，加大對建筑噪聲、揚塵整治力度，規(guī)范建筑工地環(huán)境管理工作。(市級掛牌督辦企業(yè)名單見附表3)

(六)開展環(huán)保“三同時”執(zhí)法管理專項檢查

對“兩高一資”行業(yè)重污染企業(yè)進行監(jiān)督檢查。重點查處不符合產(chǎn)業(yè)政策、不符合準入條件、未經(jīng)審批擅自開工或建成投產(chǎn)的企業(yè);不符合有關環(huán)保規(guī)定、超標排放污染物的企業(yè);拒不執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策，使用國家明令淘汰的落后工藝、設備的企業(yè)。嚴厲打擊已經(jīng)被取締關閉后又死灰復燃的企業(yè)。對“環(huán)評”、“三同時”執(zhí)行不到位的企業(yè)進行全面檢查。按照既查事又查人的原則，及時發(fā)現(xiàn)和解決建設項目在環(huán)境影響評價審批、“三同時”監(jiān)管過程中存在的問題。對未經(jīng)環(huán)境影響評價審批的違法、違規(guī)建設項目依法查處，并將處理結(jié)果向社會公告，對未按規(guī)定申請環(huán)保“三同時”驗收，長期以試生產(chǎn)名義違法排污的企業(yè)一律停產(chǎn)整治。

(七)加大農(nóng)村生態(tài)環(huán)境治理

按照清潔水源、清潔田園、清潔家園、清潔能源的農(nóng)村環(huán)保目標要求，以行政村為基本單位，積極實施農(nóng)村環(huán)保“雙十工程”，有效解決農(nóng)村環(huán)境突出問題。加強對農(nóng)村飲用水源地的執(zhí)法檢查，督促劃定飲用水源保護區(qū)，完善保護措施。強化對化肥、農(nóng)藥的使用管理，大力發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)，按照“人畜分離，集中養(yǎng)殖，污染物再利用”的思路，抓好農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖污染的綜合利用。

(八)扎實開展環(huán)境安全排查工作

進一步規(guī)范全縣放射源管理，在專項行動期間，開展環(huán)境安全聯(lián)合大排查活動。建立放射源檔案，健全涉源單位環(huán)境應急機制，完善環(huán)境應急預案，指導、督促企業(yè)將已停用的射線及放射源裝置進行規(guī)范處置。

(九)集中查處各類環(huán)境信訪案件

按照《環(huán)境保護信訪辦法》內(nèi)容要求，進一步暢通環(huán)境投訴渠道，認真受理廣大群眾的環(huán)境污染信訪和上訪案件，加強調(diào)查和調(diào)處，妥善處理環(huán)境糾紛，促進群眾關系和諧。

三、組織領導

為了加強對整治違法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項行動的組織領導，確保專項行動取得實效，縣政府決定成立縣xx年整治違法排污企業(yè)保障群眾健康環(huán)保專項行動領導小組(以下簡稱“環(huán)保專項行動領導小組”)。領導小組組成人員如下：

組長：縣委常委、副縣長

副組長：縣紀檢委副書記、縣監(jiān)察局局長

縣政府辦副主任、縣政府督查室主任

縣環(huán)保局局長

成員：縣發(fā)展和改革局局長

縣工業(yè)發(fā)展局局長

縣司法局局長

縣住房和城鄉(xiāng)建設局局長

縣工商局局長

縣安監(jiān)局局長

縣衛(wèi)生局局長

縣電力局局長

縣水利局局長

縣廣播電視臺臺長

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣環(huán)保局，辦公室主任由許文斌同志兼任，負責專項行動組織、協(xié)調(diào)、督查上報等日常工作。

四、工作安排

(一)動員部署階段(6月10日-6月20日)

成立環(huán)保專項行動領導小組，制定工作方案，全面安排部署工作。

(二)集中整治階段(6月21日-10月10日)

對重點行業(yè)、飲用水源保護區(qū)、污水處理廠，植化、乳制品等涉水企業(yè)以及工業(yè)集中區(qū)突出環(huán)境問題，進行全面調(diào)查摸底，查處一批違法案件，追究一批責任人，確保專項行動取得實效。

(三)總結(jié)提高階段(10月11日-10月30日)

各部門要認真總結(jié)專項整治行動的成效與不足，提出加強長效管理的措施，提交《xx年環(huán)保專項行動工作總結(jié)》，于10月15日前報縣環(huán)保專項行動領導小組辦公室。

五、工作職責

縣環(huán)保局負責對企業(yè)環(huán)境違法行為的統(tǒng)一監(jiān)督管理，加大執(zhí)法檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和查處環(huán)境違法問題;負責陜西方圓汽車標準件有限公司、飛鵬氧化鋅有限公司和陜西醫(yī)療儀器廠等重金屬企業(yè)的監(jiān)督檢查工作;負責縣城市污水處理廠的日常監(jiān)管工作。

縣發(fā)展和改革局負責監(jiān)督檢查淘汰的落后生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品，并提請縣政府依法予以關閉取締。

縣監(jiān)察局負責對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門及其工作人員環(huán)保執(zhí)法情況進行監(jiān)察，對違反環(huán)保法規(guī)，造成嚴重后果的，依法追究其行政責任;對違反環(huán)保法律法規(guī)的政策規(guī)定、辦法和做法，堅決予以糾正。

縣司法局、縣廣播電視臺負責組織開展環(huán)保法律法規(guī)的宣傳和教育活動，為開展專項行動營造良好的法制環(huán)境，對群眾環(huán)境維權(quán)提供必要的法律援助。

縣安監(jiān)局負責加強對企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督，促使企業(yè)完善生產(chǎn)條件，以防止或減少因企業(yè)安全事故引發(fā)的環(huán)境污染。

縣住房和城鄉(xiāng)建設局負責垃圾處理廠的建設及運營工作，確保6月30日前建成并投入運營。

縣水利局負責污水處理廠的運營與管理工作，確保運營正常且出水水質(zhì)穩(wěn)定達標排放;負責馮村水庫水源地的打樁、拉網(wǎng)以及巡查保護工作;負責高渠西秦水源地以及魯橋供水站的保護工作，確保群眾飲水安全。

縣工業(yè)發(fā)展局負責煤炭經(jīng)營倉儲行業(yè)于6月30日前完成規(guī)范整治工作;在專項行動期間負責完成秦威水泥有限公司1號窯、富雄焦化有限公司50孔焦爐生產(chǎn)線的拆除關閉工作，同時協(xié)調(diào)解決企業(yè)改制及職工安置問題。

縣工商局負責對下達關閉或取締措施的違法企業(yè)，依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;對無照經(jīng)營的不法企業(yè)，負責依法取締。

縣電力局負責配合環(huán)保專項行動，對被政府明令關閉、取締的違法企業(yè)停止供電，拆除相應的供電設備。

大程鎮(zhèn)政府、西陽鎮(zhèn)政府和獨李鎮(zhèn)政府負責本轄區(qū)內(nèi)粉灰廠于6月30日前完成規(guī)范整治工作。

渠岸鄉(xiāng)政府負責在專項行動期間完成永成鋁業(yè)加工有限公司的關閉和取締工作。

六、工作要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關部門要緊密結(jié)合工作實際，按照本方案的要求制定各自的工作方案，并于6月20日前將專項行動工作方案上報縣環(huán)保專項行動領導小組辦公室，同時要認真組織開展環(huán)保專項行動。

(二)縣環(huán)保專項行動領導小組辦公室要會同縣政府督查室等單位對專項行動以及國控、省控、市、縣掛牌督辦項目進行全面督查督辦。要確定專人負責專項行動信息收集、整理和報送工作，要及時將專項行動開展情況上報縣政府及市專項行動辦公室，不得隱瞞或遲報。

(三)各職能部門要嚴格落實環(huán)保“一票否決”制，加強部門之間對環(huán)境違法案件的協(xié)同處理，凡涉及其他部門管理權(quán)限的案件，領導小組辦公室要予以協(xié)調(diào)解決。

(四)各新聞單位要分階段制定宣傳計劃，確定宣傳重點，認真做好專項行動宣傳報道工作。縣環(huán)保專項行動領導小組辦公室要積極聯(lián)系協(xié)調(diào)，及時在縣內(nèi)新聞媒體上公布典型環(huán)境違法案件的查處情況，保障群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

企業(yè)實施方案計劃(4)

爭創(chuàng)“發(fā)展強 黨建強”先進非公有制企業(yè)活動實施方案

為深入貫徹落實中央《關于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的意見(試行)》和全國非公有制企業(yè)黨的建設工作會議精神，結(jié)合《吉林省非公有制企業(yè)“雙覆蓋雙增強”工程實施意見》相關部署，為切實擴大合作區(qū)黨組織的覆蓋面、影響力，促進合作區(qū)非公有制企業(yè)黨建步入新高度，不斷把非公企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入，促進非公企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)穩(wěn)定持續(xù)較快發(fā)展。經(jīng)合作區(qū)企業(yè)黨委研究決定，現(xiàn)制定合作區(qū)開展爭創(chuàng)“發(fā)展強、黨建強”先進非公企業(yè)活動(以下簡稱“雙強爭優(yōu)”)實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋，積極探索黨組織在非公領域發(fā)揮政治核心作用和政治引領作用的有效途徑和方法，貫徹黨的方針政策、維護職工群眾合法權(quán)益、引領建設先進企業(yè)文化，緊緊圍繞黨的中心任務和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，始終使黨組織真正成為黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，促進非公企業(yè)成為生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好的發(fā)展強、黨建強先進非公企業(yè)。

二、開展“雙強爭優(yōu)”活動的重要意義

非公有制企業(yè)是合作區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱、財政收入的重要來源，是打造圖們江區(qū)域(琿春)國際合作區(qū)示范區(qū)的主要力量和統(tǒng)籌發(fā)展的重要基礎，也是我市創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施的重要領域。在非公企業(yè)中深入開展“雙強爭優(yōu)”活動，是堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，促進非公企業(yè)科學發(fā)展，推動我市經(jīng)濟快速發(fā)展的現(xiàn)實需要;是全面深化非公企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以企業(yè)黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，實現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展“雙促互贏”、協(xié)調(diào)發(fā)展，推動非公企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展強、黨建強先進企業(yè)的有力抓手。

三、“雙強爭優(yōu)”活動中的六好標準

1、生產(chǎn)經(jīng)營好。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，積極建立現(xiàn)代企業(yè)制度;法人治理結(jié)構(gòu)健全，民主決策機制完善，內(nèi)部管理科學;自主創(chuàng)新能力強，重視技術研發(fā)、技術改造、技術引進及技術推廣等科技創(chuàng)新活動;重視引進人才，加強人才隊伍建設，有一支高素質(zhì)的人才隊伍;生產(chǎn)安全，近三年內(nèi)無重大安全事故發(fā)生。

2、企業(yè)文化好。企業(yè)價值目標正確，企業(yè)精神具有時代特征，企業(yè)凝聚力強;企業(yè)建有文化陣地，經(jīng)常開展形勢任務教育宣傳和健康有益的文體活動，職工精神風貌良好;注重新知識、新技術、新工藝的學習培訓，職工隊伍素質(zhì)不斷提高。

3、勞動關系好。重視和諧企業(yè)建設，工會組織健全;企業(yè)用工合法，職工薪酬得到落實，按規(guī)定為職工辦理各種保險，職工合法權(quán)益得到維護;職工生產(chǎn)生活條件不斷改善，勞動保護有關規(guī)定得到落實;重視做好職工思想政治工作，關心關愛職工;近三年內(nèi)企業(yè)無群體性事件發(fā)生。

4、黨組織班子好。企業(yè)黨組織領導班子健全，配有專職黨務工作者，黨員隊伍結(jié)構(gòu)合理;黨建工作扎實，創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，黨組織和黨員公開承諾得到有效落實，作用發(fā)揮明顯;黨的組織、工作制度健全，黨組織的活動時間、經(jīng)費、場地等得到較好保障;黨建帶群團建設氛圍濃厚。

5、黨員隊伍好。全體黨員在工作中模范帶頭，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。推行機構(gòu)改革，實行競爭上崗制度，崗位目標責任制考核嚴明，辦事效率高，群眾滿意。黨員干部素質(zhì)高，宗旨觀念強，模范遵守黨紀政紀，作風正，形象好。黨員隊伍分布合理，整體素質(zhì)明顯提高，廉政建設好。

6、社會反映好。企業(yè)誠信守法經(jīng)營，自覺維護市場經(jīng)濟秩序，注意發(fā)展與環(huán)境和諧統(tǒng)一，模范遵守環(huán)境保護法律法規(guī);積極承擔社會責任，促進勞動就業(yè)，熱心社會公益事業(yè)，積極參與村企共建、扶貧幫困、回報社會等活動，企業(yè)外部關系融洽。

四、“雙強爭優(yōu)”活動實施步驟

合作區(qū)“雙強爭優(yōu)”活動共分三個階段，歷時三年。

第一階段為基礎年(xx年8月20日至xx年12月31日)。基礎年主要工作：一是召開全區(qū)非公企業(yè)“雙強爭優(yōu)”活動動員大會，下發(fā)活動實施方案。二是選派非公企業(yè)黨建指導員，合作區(qū)非公企業(yè)與機關單位結(jié)成“局企掛鉤”對子。三是各掛鉤單位與黨建指導員深入開展摸底調(diào)研工作，掌握企業(yè)基本情況，根據(jù)爭創(chuàng)方案，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊制定爭創(chuàng)“雙強”方案和計劃，有組織、有計劃、有重點地推進這項活動。四是掛鉤單位幫助企業(yè)完善非公企業(yè)黨群活動硬件設施，健全黨組織機構(gòu)，建立黨組織臺帳。

第二階段為提升年(xx年全年)。提升年主要工作：一是結(jié)合爭創(chuàng)活動“六好”標準設計，以促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為目標，圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動設計開展特色載體活動。二是積極發(fā)展非公企業(yè)新黨員，開展非公企業(yè)黨組織找黨員、黨員找黨組織“雙找”活動，壯大黨員隊伍。三是深入調(diào)查、科學分析的基礎上，精心挑選特萊紡織、小島衣料、國遙博誠等一批經(jīng)濟效益較好、黨建工作較為優(yōu)秀的企業(yè)，通過“一企一策”的方法，努力培育成全區(qū)活動先進典型企業(yè)。

第三階段為成果年(xx年全年)。成果年主要工作：總結(jié)提煉“雙強爭優(yōu)”活動過程中的新鮮成果和典型經(jīng)驗，多形式多途徑進行廣泛宣傳，有計劃、有步驟地把點上經(jīng)驗及時推廣，積極發(fā)揮先進企業(yè)的示范引領作用，帶動全區(qū)非公企業(yè)科學發(fā)展。

五、展開“雙強爭優(yōu)”活動方式方法

1.多渠道選拔黨組織書記。在黨組織書記的選拔上，必須明確要求人選應該是企業(yè)內(nèi)黨性強、懂經(jīng)營、會管理、有威信的從業(yè)黨員。在確定負責人的過程中，要注重征詢企業(yè)管理層的意見，并通過組織推薦、充分醞釀、黨委考察、黨員大會投票選舉產(chǎn)生黨組織書記，力求做到上級黨委放心、黨員員工贊成、企業(yè)主滿意。

2.配強黨組織班子。在黨組織書記有效選出的基礎上，企業(yè)黨組織堅持從改善結(jié)構(gòu)、優(yōu)化組合出發(fā)，按規(guī)定程序確定黨組織班子其他成員。同時應注重從企業(yè)中層骨干和技術崗位上的黨員中培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、善于做職工思想工作的黨務工作后備人才隊伍，并進行跟蹤管理。

3.充分發(fā)揮“局企掛鉤”結(jié)對幫扶的作用。掛鉤單位要在“雙強爭優(yōu)”活動中，按照“六好”標準，幫助非公有制企業(yè)黨組織全面加強思想、組織、制度建設，共同探索非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的新途徑、新方法，切實增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時還要求關心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對企業(yè)遇到自身解決不了的困難和問題，要充分發(fā)揮機關單位的信息、人才、政策等優(yōu)勢，協(xié)助企業(yè)尋找解決的辦法和途徑，力求每年為企業(yè)解決1-2個難點問題。

4.選派黨建工作聯(lián)絡員和指導員。根據(jù)非公企業(yè)黨組織自身情況，合作區(qū)企業(yè)黨委從機關單位黨政班子成員、中層以上干部中選派一批思想政治素質(zhì)強，有一定理論水平和黨務工作經(jīng)驗，工作負責，作風正派，善于做群眾工作，組織協(xié)調(diào)能力強的黨員同志，深入非公企業(yè)中指導和參與黨組織建設工作。并定期召開黨建聯(lián)絡員和指導員工作會議，聽取他們的工作匯報，相互交流經(jīng)驗，共同分析、研究、解決非公有制企業(yè)黨組織建設中存在的問題。

5.加強群團組織配套建設。工會、共青團等群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶。建立健全非公企業(yè)工會、共青團等群眾組織，幫助企業(yè)教育和團結(jié)廣大員工。同時黨建指導員可以依托工會、共青團組織做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。加強對群團組織的領導，充分發(fā)揮他們在協(xié)調(diào)勞資關系、維護員工權(quán)益等方面的特殊優(yōu)勢，把廣大員工團結(jié)在黨組織周圍。

6.抓好黨員教育。在制度上，要健全非公有制企業(yè)黨員“三會一課”制度和民主評議黨員制度等黨內(nèi)組織生活制度。在時間上，要堅持業(yè)余的原則，做到生產(chǎn)、學習兩不誤。在方式上，要堅持以集中為輔，分散為主的原則。在內(nèi)容上，要有針對性，把理論培訓、文化培訓、技能培訓有機結(jié)合起來，強化黨員的角色意識，提高黨員崗位技能。在方式上，要靈活多樣，講求實效，為企業(yè)需要、業(yè)主支持、黨員歡迎、員工擁護。

7.做好流動黨員管理。非公有制企業(yè)是流動黨員的集散地，也是“口袋黨員”的集中地，針對“口袋”黨員的難題,重點開展調(diào)查摸底工作,加強對流動黨員的信息管理，督促非公企業(yè)黨員按黨章規(guī)定接轉(zhuǎn)組織關系。同時，非公有制企業(yè)黨組織應以組織形式出面與組織部門搞好協(xié)調(diào)，著力解決黨員組織關系接轉(zhuǎn)“三上”“三下”(“三上”：村→鄉(xiāng)鎮(zhèn)→縣委組織部→企業(yè)，“三下”：企業(yè)→縣委組織部→鄉(xiāng)鎮(zhèn)→村)難題，幫助流動黨員搞好關系轉(zhuǎn)接。積極開展對流動黨員的關懷活動，增強他們的組織歸屬感和集體榮譽感。鼓勵流動黨員為企業(yè)黨建工作、企業(yè)發(fā)展和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展建言獻策。

8.找準企業(yè)黨組織活動與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和管理開展活動，組織黨員為促進企業(yè)發(fā)展獻計獻策，為提高勞動效率組織勞動競賽、技術攻關，為保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，積極主動協(xié)調(diào)勞資關系等;圍繞完成企業(yè)急、難、險、重任務開展活動，積極開展一個黨員一面旗、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗等活動，為企業(yè)戰(zhàn)勝風險、化解矛盾、渡過難關做出貢獻;圍繞企業(yè)做大做強開展活動，有意識地對員工特別是業(yè)主進行“愛國、敬業(yè)、守法”的引導和教育，使業(yè)主把單純辦廠掙錢的目的提升為“爭創(chuàng)知名品牌，實現(xiàn)實業(yè)富民”的宏大目標上，引導業(yè)主正確處理國家、企業(yè)、員工之間的利益關系，正確處理經(jīng)濟效益和社會效益的辯證關系，樹立正確的發(fā)展觀、富裕觀、價值觀。

9.大力推進和諧勞動關系構(gòu)建。全面推進企業(yè)職工工資協(xié)商工作，建立工資正常調(diào)整和增長機制，確保職工工資得到按時足額發(fā)放。建立健全民主懇談會制度，引導企業(yè)管理層定期就企業(yè)發(fā)展、職工福利、勞資關系等與職工進行溝通和協(xié)商，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。切實做好職工思想政治工作，大力推行“黨員思想政治工作責任區(qū)”制度，深入開展“四必談、五必訪”(職工情緒低落必談，出現(xiàn)矛盾必談，崗位變動必談，違章違紀必談;家庭糾紛必訪，節(jié)假日必訪，出現(xiàn)意外必訪，生病住院必訪，婚喪嫁娶必訪)活動，及時了解職工思想動態(tài)，努力化解各類矛盾和問題。推動企業(yè)建立健全突發(fā)事件應急預案和機制，注意防止群體性事件發(fā)生，維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。推動企業(yè)完善安全生產(chǎn)制度，落實安全生產(chǎn)責任。進一步做好關心關愛職工工作，建立企業(yè)關愛資金(基金)，對生活困難黨員和職工及時開展慰問。積極引導和教育出資人、經(jīng)營管理者更加注重誠信守法經(jīng)營，參與社會公益和慈善事業(yè)，努力提升社會美譽度。

10.找準黨組織思想政治工作與企業(yè)文化建設的結(jié)合點。非公有制企業(yè)黨組織要按照“三個代表”重要思想的要求和時代特點，幫助和引導企業(yè)塑造自己特有的企業(yè)精神，促進企業(yè)提升文化品位，廣泛營造和宣傳誠信意識、法律意識和民主意識，創(chuàng)建和諧企業(yè)。把黨的工作、精神文明建設和加強企業(yè)管理、提高員工素質(zhì)融為一體，相互促進，共同提高。同時，要組織領導和通過企業(yè)工會、共青團組織員工開展各種豐富多彩的文體活動、崗位比武活動等，活躍員工生活，激發(fā)員工的進取精神，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。積極貫徹落實黨的路線方針政策，深入開展社會主義核心價值體系學習宣傳活動，建設起既秉承優(yōu)良傳統(tǒng)又具有時代氣息的先進企業(yè)文化。充分利用企業(yè)報刊、廣播、網(wǎng)站和宣傳欄等載體，展示、宣傳企業(yè)發(fā)展成就、生產(chǎn)經(jīng)營理念、職工精神面貌、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效，幫助企業(yè)培育先進企業(yè)精神，促進企業(yè)凝心聚力、內(nèi)部團結(jié)。關注職工心理健康，經(jīng)常性開展談心談話等活動，積極做好職工的心理疏導工作。組織開展職工“文化周”、“文體節(jié)”等形式多樣的文化活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，營造健康向上的工作環(huán)境和氛圍。

六、保障措施

1、健全組織、加強領導。合作區(qū)企業(yè)黨委成立合作區(qū)開展爭創(chuàng)“發(fā)展強 黨建強”先進非公企業(yè)活動領導小組，合作區(qū)黨工委副書記張成同志任組長，合作區(qū)企業(yè)黨委書記、黨工委辦公室副主趙勇同志任副組長。活動領導小組下設辦公室，辦公室設在黨工委辦公室，辦公室主任由黨工委辦公室副主任趙勇兼任。各成員單位要充分認識開展此次活動的重要意義，切實加強領導，精心組織，力求活動取得實效。

2、強化監(jiān)督，協(xié)調(diào)推進。活動領導小組通過調(diào)度會、專題調(diào)研、召開座談會、經(jīng)常性督查和隨機抽查等形式，及時了解企業(yè)黨建工作進展情況，通報督查情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，解決活動中存在的問題，推動“雙強爭優(yōu)”活動深入開展。對思想不重視、工作不得力的單位或個人及提出批評，限期抓好整改，確保整個活動高效、有序進行。

3、強化宣傳，營造氛圍。充分利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡等各種新聞媒體平臺等，大力宣傳爭創(chuàng)“雙強”先進非公有制企業(yè)活動的重要意義，宣傳各地探索的成功做法和典型經(jīng)驗，宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)主和優(yōu)秀黨組織書記，努力營造你追我趕、齊爭共創(chuàng)的良好氛圍。

企業(yè)實施方案計劃(5)

xx的企業(yè)精神“三生萬物，以人為本;和合求實，科學求真”決定了xx品牌的打造，xx集團的建立，必須充實基礎工作、充實各類人才、充實企業(yè)文化、充實綜合素質(zhì)。新的一年，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作。

1、充實基礎工作，改善經(jīng)營環(huán)境

公司所指充實基礎工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微，做得符合工作標準。小事做細，細事做透。務實不求虛，務真不浮夸。規(guī)范行為，細致入微。通過做好基礎工作，改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境。該工作的主要標準，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執(zhí)行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督，公司在新的由辦公室承辦編制《xx工作動態(tài)》，每半個月一期。

2、充實各類人才，改善員工結(jié)構(gòu)

企業(yè)的競爭，歸根結(jié)蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的。20xx年，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務于xx的各類人才，并相應建立xx專業(yè)人才庫，以滿足xx集團公司各崗位的需要。

3、充實企業(yè)文化，改善人文精神

企業(yè)文化的厚實，同樣是競爭力強的表現(xiàn)。新的一年，xx策劃代理公司在進行營銷策劃的同時，對于xx文化的宣傳等方面，亦應有新的舉措。對外是xx品牌的需要，對內(nèi)是建立和諧企業(yè)的特定要求。因此，xx文化的形成、升華、揚棄應圍繞xx企業(yè)精神做文章，形成豐富的xx企業(yè)文化。

4、充實綜合素質(zhì)，提高業(yè)務技能

xx集團注冊后，有著不同專業(yè)的子公司，也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作，來源于個人的綜合素質(zhì)、業(yè)務技能的提高，亦與整體素質(zhì)相關。新的，辦公室應制定切實可行的員工培訓計劃，包括工程類、物流類、醫(yī)藥營銷類、地產(chǎn)類、物業(yè)管理類、酒店賓館類等，并逐季度予以實施，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求。

xx項目是省、市重點工程，也是xx品牌的形象工程。因而抓好工程質(zhì)量尤為重要。工程部在協(xié)助工程監(jiān)理公司工作的同時，應逐漸行成公司工程質(zhì)量監(jiān)督體系。以監(jiān)理為主，以自我為輔，力爭將xx項目建成為省優(yōu)工程。

5、預決算工作。

工程部、財務部必須嚴格工程預算、決算工作的把關。嚴格執(zhí)行約定的定額標準，不得擅自增加工程量和無據(jù)結(jié)算。不得超預算支付工程款。

切實完成年營銷任務，力保工程進度不脫節(jié)

公司確定的二00六年醫(yī)藥商鋪、產(chǎn)權(quán)式酒店、公寓式寫字樓的銷售年任務為1.5億元。該任務的完成，直接關系到第一期工程任務的實現(xiàn)。故必須做好營銷這篇大文章。

1、實行置業(yè)任務分解，確保策劃代理合同兌現(xiàn)。

20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1.5億元，其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按xx所簽協(xié)議書，該任務的承載體為策劃代理公司。經(jīng)雙方商議后，元月份應簽訂新的任務包干合同。為完成營銷任務，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動。可采取更為靈活的銷售方式，全面完成年銷任務，在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上，應完善團購、中心活動推介、上門推介等方案，努力創(chuàng)造營銷新模式，以形成自我營銷特色。

2、合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷

新的一年，公司在20xx年的基礎上，將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造“xx”品牌，二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面，xx應在廣告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、效果評估、周期計劃、設計新穎、版面創(chuàng)意、色調(diào)處理等方面下功夫，避免版面雷同、無效重復、設計呆板、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3、努力培養(yǎng)營銷隊伍，逐步完善激勵機制

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體。新的一年，公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作，使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負責起草。

4、拓寬融資渠道，挖掘社會潛能

擬采取銀信融資、廠商融資、社會融資、國債融資、集團融資等方式，拓寬融資渠道。通過讓股、擴股等辦法擴大資金流，以保證xx項目建設資金的及時到位。

全面啟動招商程序，注重成效開展工作

招商工作是xx建成后運營的重要基礎。該工作開展順利與否，也直接影響公司的樓盤銷售。因此，在新的一年，招商應有計劃地、有針對性地、適時適量地開展工作。

1、結(jié)合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀，制訂可行的招商政策

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定，xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》，但目前該工作已經(jīng)滯后。公司要求，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

2、組建招商隊伍，良性循環(huán)運作

從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足。新的一年，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將配備符合素質(zhì)要求，敬業(yè)精神強、有開拓能力的人員，以期招商工作進入良性循環(huán)。

3、明確招商任務，打好運營基礎

xx項目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運營。因而，廠家、總經(jīng)銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎。我們不能等米下鍋，而應軍馬未到，糧草先行。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè)、總經(jīng)銷商、總代理商、醫(yī)藥商業(yè)代理機構(gòu)等任務為300家。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

4、做好物流營運準備，合理有效適時投入

醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建、運輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理。因此，新的，公司將與市物流研究所進行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責。為使公司營運走向市場化，公司擬成立物流部，擬制定xx醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案，確定設施、設備構(gòu)成因素，運營流程、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。

1、推行績效考核制，以日常工作為考核內(nèi)容

績效考核是國際流行的企業(yè)管理形式，公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》，公司定期對員工考核手冊進行檢查。考核等級的評定，主要以如期如質(zhì)完成本職工作，遵守紀律等為主要考核內(nèi)容。方法為領導考核、交叉考核、員工考核等，以客觀評定每個員工工作的優(yōu)劣。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查。

2、推行責任追溯制，以提高員工的榮譽感和責任心

責任追溯是落實崗位責任制的重要方法，也是對事故根源防漏堵缺的可行良策。公司將制定責任追溯制(包括獎勵賠罰制度等)。強化措施，分明獎罰。即可以責任到人，又能避免無據(jù)推論、“欽定”責任，使員工樹立榮譽感，增強責任心。

3、推行末尾淘汰制，以提高企業(yè)市場競爭力

企業(yè)的生存發(fā)展，除市場客觀環(huán)境外，很大程度取決于員工的個人競爭力。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創(chuàng)造力、特別富于團隊精神的群體，才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，要符合這一要求，公司必然推行員工末尾淘汰制。其方法以考績?yōu)橐罁?jù)，綜合考評員工的工作能力、工作表現(xiàn)。按考評等級，實行末尾淘汰。

4、推行績效工資制，充分保障員工權(quán)益

對績優(yōu)效高的員工給予增資勵，對績劣效低的員工給予降級，這是績效工資制的核心要素。公司在新的將制定績效工資標準，實行績效工資制。通過績效考評考核，對表現(xiàn)優(yōu)良、工作成績優(yōu)異的員工進行增資;對表現(xiàn)平平、工作效能低下的員工給予降資甚至淘汰，以使企業(yè)永遠充滿活力。

5、推行各級責任制，有效實行分工合作

公司的戰(zhàn)略目標之一是建立“xx集團”。這一既定目標客觀上要求公司領導層、部門中層進行各級負責，且分工合作，以防止責任推諉，辦事拖沓，效率低下的現(xiàn)象發(fā)生。

公司領導層分工：

董事長：xx。負責全面工作，主持融資、重大合作。分管xx房地產(chǎn)公司。

總經(jīng)理：xx。主持公司日常工作，分管財務部、xx醫(yī)藥商業(yè)公司。

副總經(jīng)理：xx。負責公司行政工作、物流策劃，分管辦公室、招商部、物業(yè)管理公司，負責策劃代理公司的工作對接。

副總經(jīng)理：xx。負責營銷工作，分管營銷部。負責營銷廣告，與策劃代理公司、媒體單位的工作對接。

總工：xx。負責工程的實施全過程管理。分管工程部。負責與設計單位、施工單位、監(jiān)理公司及相關部門的工作對接。

公司各中層負責人，按原定職責行使管理責任，新的崗位職責出臺后，按新辦法執(zhí)行。以上“五個”今年必須強力推行的制度，由辦公室負責起草，2月底完成。全年工作計劃，它是大綱式統(tǒng)領全局的文件，不可能細致到部門各細節(jié)。因此，公司要求所屬各部門，應根據(jù)公司的20xx年工作計劃，在正月十五前相應制定出本部門的工作計劃，有的放矢，以利于xx項目的早日建成和投入市場運營。

第五篇：教師家庭經(jīng)濟特別困難申請

教師家庭經(jīng)濟特別困難申請

尊敬的縣局領導：

我叫高樹泉，男，生于1966年3月21日。1988年7月畢業(yè)于石樓縣教師進修校，從教30年獲得小教一級的職稱。我是一名共產(chǎn)黨員，現(xiàn)在就職于辛關中學，擔任初三的班主任，教初

三、初一的數(shù)學，并且負責全校日常工作。我愛崗敬業(yè)，無私奉獻，嘔心瀝血，教學成績在全縣名列前茅。雖然我身體不好，常年生病，患有腎炎，但從未誤過學生的一節(jié)課。

我從教幾十年，由于職稱不高，工資只有兩千多元，這根本不夠維持家庭經(jīng)濟的正常運轉(zhuǎn)。我兩個孩子正在讀大學，他們的學費全靠國家貸款補助。父親高芝林今年八十多歲，患有食道癌，去年在山西省人民醫(yī)院做了手術，住院一個多月，醫(yī)療費用高達四萬多元，使我家境雪上加霜。母親白玉清，今年七十九歲，每天也需要吃藥。我的妻子是農(nóng)村婦女，患有高血壓，常年也需吃藥，如今累計債務十幾萬元。肩上沉重的擔子幾乎讓我喘不上氣來。

為此我向各級領導申請資助，懇請你們點亮我生活的希望，我將會感激不盡，永記恩澤。

申請教師

高樹泉

2013年10月25日