第一篇：提升工作理念

提升工作理念，不僅把“舊房”變“新房”，更注重把“舊區”變“新區”；不僅注重“造城”，更注重“造市”，注入樓宇經濟、專業市場群、特色商業街區、各類產業園、鄰里中心等要素，建設城市綜合體。在實現25萬棚戶區居民住上新房的同時，新增商業面積190萬平方米，不僅讓城市面貌發生脫胎換骨的變化，還創造了10萬個就業崗位。像結合棚改規劃建設的二手車市場，年交易額突破25億元，帶動3.5萬人就業，已成為全國四大二手車交易中心之一。

文化旅游帶動現代物流、專業市場等四大特色服務業繁榮發展，累計引進餐飲名店、星級酒店、商業名店、專業市場126家;服務業新增就業占全市新增就業人數的80%，提供稅收占地方稅收比重提高到44.4%;

宜居城市建設步伐加快，城鄉面貌發生歷史性巨變

城市建設實現重大突破。牢固樹立“抓城市建設就是抓經濟發展”的理念，著眼舊房變新房、舊區變新區、城市建設變城市經濟，把業態布局、載體配套與城市經濟緊密結合，投資4000余萬元，聘請國內外一流團隊，精心編制8大類45個規劃，引領城市建設高標準實施。老城區順利征收燕山路、火車站、新華街等棚戶區150萬平方米，1.3萬戶居民將住進高檔社區，生活條件得到根本改善；城南完成西姚、東姚、邵莊、東小等城中村搬遷115萬平方米，拉開了城南生態新區發展框架，城區面積由15.5平方公里擴大到27.5平方公里，城市化率達到46.5%。四年累計投入城建資金117億元，新建泰山南路、燕山路等城區道路13條，改造背街小巷21條，建成奚仲市民健身園等廣場、游園14處，鋪設水氣暖等管網81公里，啟用長江水廠，推進集中供熱，實施夜景亮化、強弱電下地、示范街創建工程，綜合整治城區環境，市容市貌明顯改觀；建設回遷工程11處、165萬平方米，實施各類開發437萬平方米，全區建成、在建及已審批的高層建筑達328幢。今天的薛城，高樓林立，道路通暢，環境優美，正向生態宜居、功能完備的現代化門戶城市邁進。

第二篇：提升節約理念

提升節約理念，堅決摒棄浪費行為

中華民族歷來就崇尚節儉，“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”恐怕是我們每個中國人自小就受的啟蒙教育。“一粥一飯，當思來之不易；半絲半縷，恒念物力維艱”，“歷覽前賢國與家，成由節儉敗由奢”，自古以來，我們中華民族就以勤儉節約為榮，奢侈浪費為恥。

節約不僅是一種美德，更是是一種財富，今天，時代需要這樣的精神動力，社會需要這樣的實際行動。黨的十八明確提出“加快建設節約性社會”，節約——已經不只是一句普通的口號了，已經成為構建和諧社會、全面建成小康社會的實際行動。我國雖說是一個資源總量豐富的大國，但就人均占有量而言，卻是一個窮國。強國富民、構建和諧要求我們必須合理的利用好每一份資源；需要各行各業來節約一滴水一張紙，積累一根木一塊石；更需要在全社會樹立一種“節約光榮，浪費可恥”生活理念。早在黨的十六屆五中全會就明確提出，要把節約資源作為基本國策，發展循環經濟，保護生態環境，加快建設資源節約型、環境友好型社會。國家憲法也明確規定：國家厲行節約，反對浪費。然而回觀當今人們生活行為方式，勤儉節約的好風尚好習慣卻似乎正在被我們逐漸遺棄，甚至走向反面，衣要名牌，食要珍饈，住要豪宅，行要豪車??鋪張浪費，奢靡成風，且有愈演愈烈之勢。有媒體報道，全國每年僅在餐桌上的浪費數量就十分巨大，“舌尖上的浪費”已達到觸目驚心的地步，而且還在持續不斷，有增無減。值得憂慮的是，浪費之風又何止僅限于“舌尖上”？造成的負面影響又何止于僅是揮霍錢財而已？它嚴重的扭曲了人們的正常生活消費理念，使人們養成了對浪費現象麻木不仁、理所當然、習以為常、漠不關心的心態，產生了攀貴比富、奢華生活的行為，在有些經濟“比較發達”的地方浪費已經是“家家習為俗，人人迷而不悟”，“家大業大，浪費點沒啥”的觀念不僅逐漸沖擊著傳統美德，甚而有人將其標榜為“大方有氣派”、“大將有風度”的豪放行為和生活已經“富裕”的象征，不以為戒，反引以為自豪。更令人堪憂的是，這種現象已在官場商場極度漫延，無論公事私事，有事沒事，請吃泛濫，豪宴不斷。“奢靡之始，危亡之漸”，如果任由鋪張浪費等不良之風蔓延，它就會像一座無形的墻隔開黨和人民群眾的聯系，黨就會失去根基、失去血脈、失去力量，建設中國特色社會主義偉大事業就會受到嚴重的影響！

當然，相比過去，我們的條件確實好多了。但條件好轉了，生活提高了也不能成為揮霍浪費的理由，要知道我們國家還有一億多農村扶貧對象和幾-1-

千萬城市低保人口，還有為數眾多的困難群眾；我們還是世界農產品進口大國，資源約束趨緊的問題，依然是制約我國可持續發展的瓶頸；我們的人均GDP還處在世界百位之后，依然是世界上最大的發展中國家。無論是對于“人口多、底子薄”的現中國而言，還是將來我們真正全面建成小康社會之后，都是不能容忍各種奢侈浪費現象的。堅持節儉，不僅是中華民族優秀文化的傳承，也是一種低碳、綠色的生活方式，一種健康的、積極的生活態度。一個浪費盛行的國度，不可能涵養真正的現代文明，也不可能真正實現全民族的幸福安康。摒棄浪費行為，回歸樸素生活，全社會每個人都應當踐行。

倡導節約、反對浪費不僅是國情、世情、民情的需要，也是黨的優良傳統和執政理念的體現。勤儉節約是黨彌足珍貴的傳統，是建設國家的基本方針，是任何時候都不可丟棄的傳家寶。毛澤東同志曾經說過：“貪污和浪費是極大的犯罪”，堅決反對鋪張浪費，黨才能在改進工作作風、密切聯系群眾中，始終保持艱苦奮斗和昂揚向上的精神狀態，干部才能樹立威信、凝聚人心、引領群眾，推動工作。“浪費之風務必狠剎！要加大宣傳引導力度，大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風”，習近平同志關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示，體現了中央改進作風八項規定的新要求，反映了廣大干部群眾的呼聲和愿望，表明了我們黨狠剎不良歪風、倡導文明新風的鮮明態度和堅定決心。

重樹節儉良好風氣，抵制浪費不正之風，需要全社會共同行動，更需要黨政機關和領導干部率先垂范，國家越發展，黨員干部就越要保持艱苦創業的精神，堅持勤儉辦一切事業，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。首先是領導干部要轉變觀念，樹立“浪費也是腐敗，節約也是政績”執政理念，把勤儉節約作為政德標準，從自我做起，不搞排場、不破標準，事事簡樸、處處節約，聚合崇儉抑奢的正能量，簡政風，樹正氣，轉變作風，引領民風，推動世風向著健康、積極、向上的方向發展；其次是要把“反浪費”當成一項政治任務，作為解決“貪、假、懶、庸”問題和反對“四風”的切入點，推動工作作風迅速轉變；第三是反對浪費，要堅決貫徹中央“八項規定”和省上“雙十條規定”，根治公款浪費“頑疾”，同時要研究建立長效機制，制定針對性、操作性更強的約束和懲戒措施，綜合治理浪費問題，讓浪費有罪深入人心，讓浪費真正成為過街老鼠，人人喊打，從而減少和預防浪費，全面建設節約型社會。

第三篇：提升服務理念

加強服務理念拓 寬 溝 通 渠 道

————記與公交公司駕駛員的交流互動紀實

2014年4月2日晚7點，應交運公交公司的邀請，汽修分公司經理***等一行參加了公交駕駛員安全機務會議，會議由公交公司副經理***主持。

汽修分公司***從車輛的技術配置性能及日常維護，維修作業及報修的重要性等諸多方面進行了深入淺出的講解，同時也提醒駕駛員朋友在行車過程當中需要注意的操作事項，盡量避免操作不當造成的機械故障，講解在一次次熱烈的掌聲中結束。接下來的雙方互動過程中，張經理對廣大駕駛員提出了種種問題進行了一一耐心細致的回答，幽默的話語，真誠的態度又一次獲得了駕駛員朋友熱烈的掌聲。

會議在坦誠交流、和諧、熱烈、愉悅的氛圍中進行，對于這次的客戶互動，使得汽修分公司也從中了解到客戶目前想解決的問題，司駕人員對車輛維修過程中的意見和建議，為汽修分公司今后進一步改進服務理念及提升技術等方面提供了較好的參考意見。

汽修分公司

2014.4.3

第四篇：提升服務理念創新工作機制

提升服務理念創新工作機制

全面提升社會化管理服務水平

近年來，隨著企業離退休人員數量的不斷增加，退休人員身份的多樣化，使得社會化管理工作內容突顯豐富和復雜，中心本著“關愛每一位離退休老人，彰顯社會人文關懷”的工作理念，以 “爭先創優”活動以指導，在立足實際、因地制宜、創新服務中，使得企業離退休人員社會化管理服務工作向實體化、規范化和社會化方向上健康發展。

止目前，我縣共有企業離退休人員2089人，離休人員14人，退職人員28人，退休人員2047人；異地居住的有111人。為有效保障離退休人員老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂，進一步提高離退休人員晚年生活質量，首先以搭建的六個社區勞動保障事務所和勞動保障工作站為平臺，在社區建立了離退休人員服務需求動態信息庫、老年人醫聯保健機構、社會老年活動中心、建立社會化管理服務聯系卡等社會化管理服務內容，并由離退休老人自管小組協助工作，強化社工的服務功能。其次，創新載體，開展豐富多彩的活動。以不斷深化“四季品牌”創建活動為載體，充分利用城市社區資源，因勢利導，開展座談慰問，加強交流與溝通，變單一的管理向多元化轉變；開展走訪慰問，對縣內居住的80歲以上的高齡老人開展祝壽活動，并在每年的九九重陽節之際，走訪慰問空巢、孤寡、重病、高齡退休人員；開展健康體檢新春佳節情系老人，郵寄了賀年卡；文化活動工作，把敬老、愛老的深情寓于勞動保障各項工作之中，讓每一位離退休人員切實感受到了黨和政府的溫暖，社會化管理服務工作在創新中延伸。全縣實現社會化管理的企業離退休人員由2003年的800人增加到現在的1086人，占養老保險參保總數的20.64%，企業離退休人員養老金保發放率、社會化管理服務率和社區管理率均達100%。

再次，通過引入指紋認證系統，為做好資格認證工作，中心統一安排時間，集中進行資格認證。首先組織專人對六個社區的服務協管員進行了指紋鑒定系統的培訓，要求他們本著“以人為本，服務居民”的服務宗旨，熱情接待前來認證的退休人員。活動開展后，除了常規的在社區宣傳欄及樓門院口張貼通知及宣傳材料，充分發揮退休人員自管組織聯絡平臺作用外，還發送短信告知，將認證詳細內容編輯成短信，告知離退休人員。按各社區人員分布情況，對于空巢、孤寡、重病、高齡、行動不便的老人，工作人員以慰問為契機，在上門發放慰問品的同時開展認證工作，把“生存認證”變成“愛心認證”。止目前已為退休人員建立指紋鑒定電子檔案1209份。指紋認證工作已順利展開，今年認證工作從3月20日開始，預計6月20日結束。

新春佳節情系老人

在2008年春節來臨之際，為了讓企業離退休人員度過一個祥和、歡樂、幸福的節日，把黨和政府的關懷帶給企業離退休人員，縣勞動保障局領導帶領工作人員到縣屬6個社區的27名重病、困難離退休人員家中進行了慰問，使他們切實感受到了黨和政府的溫暖。同時對異地居住的65名企業離退休人員郵寄了賀年卡、本人領取的養老金和調整養老金的明細表，異地居住離退休人員，紛紛打來電話表示感謝。

企業改制不忘老人

山丹縣勞動保障部門積極探索，在企業離退休人員社會化管理服務方面不斷創新：一是創新理念，樹立社保是“娘

家”的意識。在實際工作中退管工作人員從思想上實現兩個轉變。即在管理上加快企業退休人員由“企業人”向“社保人”轉變；在服務上由單一管理向多元化、多層次服務轉變。異地居住的企業離退休人員由于原企業改制、破產、拍賣，與企業失去了聯系，給單位寄來的信件石沉大海，杳無音信，有些單位雖有留守人員，不能按時足額地郵寄他們的基本養老金，雖已郵寄，但數額不實，引發了退休老年人心里的不安。信件、電話不斷向社保經辦機構寄來、打來，詢問他們實際發放的養老金標準和調整養老金的情況。為了方便異地離退休人員及時、足額地領取到養老金，縣社保中心積極同銀行聯系、協調，并征得退休人員同意，為他們辦理了銀行卡，極大地方便了異地離退休老年人領取養老金，從此上訪信件沒有了，信訪電話停打了，老上訪戶也不再纏訪了，確保了離退休老年人能夠安心、放心地共度晚年生活。其次是創新實踐，實現“三貼進”。在企業離退休人員社會化服務工作中努力做到“三貼進”，即帖進生活，帖進人性化，帖進困難家庭。為保障社會保險基金的安全，同時表達黨和政府對異地定居離退休人員的關心和問候。縣勞動保障局在經費十分短缺的情況下，積極籌措資金，組織人員按離退休老人異地居住路線分三個小組，到河南、陜西、山東、安徽、上海、遼寧等省市，帶上退休人員熟悉的“山丹四珍”和“慰問信”，對20多位70周歲以上異地定居的企業離退休老人探望和慰問，送去山丹人民的牽掛，并耐心聽取他們對勞動保障工作的意見和建議。對探望慰問中離退休人員提出的由于異地居住門診醫療卡無法使用的問題，縣社會保險經辦機構采取將劃入卡中的醫療費直接打到養老金存折中的辦法，方便了異地居住人員使用，受到了離退休人員的一致好評。

“九九”重陽關愛老人

在第21個“九九”重陽節來臨之際，為了使廣大企業離退休人員度過一個喜慶、歡樂、祥和的“老人節”，山丹縣勞動保障部門積極開展個性化服務，精心組織企業離退休人員開展多層次、多形式的系列慶祝活動。

10月6日，縣社保中心組織干部分成三個小組，對縣內居住的20位80歲以上的企業離退休老年人開展了祝壽活動。工作人員帶著老年保健品和《關愛卡》，與社區工作人員一同到離退休高齡老人家中，送上黨和政府的關心問候，在《關愛卡》中溫馨提示了養老金認證時間、發放時間、如何轉院就醫、醫療保險個人帳戶劃入時間、社區及社保中心養老和醫療保險經辦人員的電話號碼等內容。為掌握退休人員的健康狀況，做好退休人員的疾病預防控制，該縣積極建立退休人員健康檔案。10月7日，縣勞動和社會保障局積極協調，精心組織，由4家定點醫療機構抽調20多名醫務工作人員組成義診分隊，為全縣企業離退休人員進行了義診。縣社保中心編印了養老、醫療保險政策宣傳材料和《關愛卡》，定點醫療機構編印了“高血壓自我保健要點”、“糖尿病健康手冊”等常見病的自我保健和預防等宣傳材料，為離退休人員進行了咨詢發放。共有226名企業離退休人員參加了義診，建立了健康檔案。同時，縣勞動保障局還邀請縣政府領導與32位企業離退休人員代表，以“萬事民為先，夕陽別樣紅”為主題進行座談。座談會上縣社保中心負責人為離退休老年同志介紹了近年來全縣社會保險工作的發展現狀和取得的成效；離退休人員暢所欲言，暢談了改革開放30年的變化，同時提出了他們的意見和要求；縣政府領導針對企業離退休人員提出的取暖費標準低、退休養老金與行政事業單位退休人員工資相比差距大等問題，耐心細致地做了解釋和答復，并就今后如何進一步做好社會化管理服務工作提出了新的更高要求。

打造平臺服務老人

今年以來，山丹縣勞動保障局切實加強鄉鎮、社區勞動保障工作平臺建設，制定明確了鄉鎮、社區勞動保障事務所站工作職責，為6個社區新配備了6名協管員，充實了工作力量，提高了基層平臺規范化、信息化和專業化建設水平。各社區對轄區內的重病、孤寡、工殘、高齡等特殊退休人員登記造冊，確定人員與他們結對幫扶，定期不定期的進行走訪慰問，隨時了解他們的身體和生活狀況，對病故或去世的退休人員，派人送上花圈、挽帳并參加祭奠活動對其家人進行安慰，及時幫助其家屬申領喪葬補助金和遺屬生活費。為了方便退休人員看病就醫，特別是重病的退休人員，由社區工作人員積極與定點醫療機構聯系看病及住院服務，待康復后，協助他們到定點醫療機構和社保中心報銷其醫療費用。為進一步豐富企業離退休人員的文化生活，部分有條件的社區積極組織退休人員編排節目，參加了全縣舉辦的慶“七一”、“十一”等文藝活動，清泉鎮在農歷“八月十五”來臨之即開展的“百臺大戲進社區”的活動中，每個社區都組織退休人員排練了2至3個節目進行表演，離退休人員通過唱歌跳舞、扭秧歌等文娛活動，煥發了青春，鍛煉了身體。同時，縣勞動保障部門還籌措資金在6個社區添臵了文化娛樂活動器材，各社區都設臵了閱覽室、娛樂室，配臵了書報架、象棋、乒乓球案、撲克、健身娛樂活動器材等設施，并訂閱了甘肅日報、張掖報等報刊雜志，勞動保障部門還為各社區訂閱了勞動保障報和雜志，做到了企業離退休人員管理有機構、學習有資料、活動有器材、娛樂有場地，極大地豐富了他們的精神文化生活。

第五篇：團委工作總結——提升工作理念、打造團建精品

2012年，鐵運公司團委在公司黨委和集團團委的領導下，在公司行政和其他部門的支持下，深入學習實踐科學發展觀，結合公司“效率創新年”和青年工作實際，以“一團一品”創建工作為主線，以工作陣地為重點建設方向，致力于建設“學習型、服務型、創新型”團組織，為企業的發展發揮了生力軍作用。

一、主題思想教育工作成效顯著，青年職工隊伍穩定

1、加強形勢任務教育。共青團工作是一項育人工程，共青團組織是黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶。根據近兩年大批的大中專畢業生加入公司的現狀和和公司發展的要求，團委組織團員青年認真學習落實科學發展觀，將新時期共青團工作的優越性投入到了具體的工作實踐當中去。特別是針對港口和公司目前的快速發展形勢，及時在青年骨干中進行了學習和傳達，如公司團委組織青工開展了“港口發展、青年先行”主題座談會，增強了青工的危機感與緊迫感，提高了廣大青年對形勢的清醒認識，指導廣大青工如何立足崗位、成長成才。

二、堅持以“服務生產”為中心，帶領廣大團員青年投身于生產建設的主戰場

1、創新共青團的工作內容和工作方法，積極尋找新形勢下適合公司生產經營和改革發展的團建道路，同時積極探索青年的快速成長的新路子。公司對青工的培訓和教育力度進一步加大，加強了對青工，特別是關鍵崗位青工的培訓，大大提高了青工的綜合素質和業務技能，先后兩次選派6名青工赴齊齊哈爾鐵路職業技術學院學習；團委根據實際情況密切協助工會組織開展了技術比武活動，涌現出了日照市五一勞動獎章獲得者焦光林、日照港最年輕的機車司機長張先武、鐵運公司學歷最高的調車長，同時積極組織青工參加集團公司舉辦的青年技能大賽，其中王均光榮獲市級鉗工比賽第一名；全年共組織三次軍事培訓班，團員青年的參培率達到87％，有力地促進了生產經營和提高職工素質的目的。

2、圍繞生產經營等開展各類活動，作好了黨委的助手和行政的幫手兩大作用。青安崗活動開展有聲有色，今年又推出了機務段0176機車乘務組，順利通過了申報、測試和評選工作，同時做好了“青年崗位能手”的推薦和選拔工作，車站付志龍、機務段王均光、電務段張堅勇分別榮獲；做好了“青年文明號”的復核工作，重新申報了車站二車間一班“青年文明號”集體；加大團委參與安全工作的力度，如在今年六月份安全月期間，團委聯合安監科舉辦了“安全發展、我們的責任”主題演講比賽，有力的促進了青工安全意識和安全素養的提高。

3、積極引導青工參與企業文化建設。為公司企業文化建設注入青年品質是共青團義不容辭的責任，是共青團參與公司日常工作的一項重要內容。港鐵文化是公司強勁有力發展的重要軟實力，目前正值培育和發展階段，團委結合港鐵文化建設和青年工作實際，進一步豐富其內涵，延伸其邊際，積極注入青年元素。如我們開展的首屆“青年風采大賽”、黨團知識競賽、企業文化知識競賽等活動，大大擴充了企業文化的內容，有利的促進了企業文化的落地。

三、注重“服務青年”為宗旨，營造文明健康向上的文化氛圍

1、大力開展“青”字品牌活動。今年以來，公司高度重視青年工作，公司團委通過深入基層調研，了解廣大青年的思想狀況，聽取他們的意見，并及時上報公司黨委，找準工作的切入點。同時，團委結合節假日，大力開展“青”字品牌活動，如我們開展了 “和諧港鐵·春風行動”青年志愿者活動、首屆青年風采大賽、慶祝中國共產黨成立88周年黨建知識競賽、“迎全運盛會、展青年風采”水上趣味運動會；為培養大家好讀書、讀好書的習慣，團委舉辦了青年讀書會，開展“流動團員之家”活動，實行“輪流制”學習制度，通過觀看專題錄像、交流學習心得等形式，確保學習質量和效果。這一系列的活動團結和吸引了廣大青年的參與，有力的提高了企業的凝聚力和向心力，開拓了青年的視野，為企業實施“事業留人、待遇留人、感情留人” 作出了團組織應有的貢獻。

2、作好優秀青年的推優入黨工作。今年以來，為了黨的事業的繼往開來，公司團委積極在一線職工中物色優秀青年團員加以培養，并努力作好青年團員的推優入黨工作。通過廣泛的調查研究，發掘了一批德才皆備的優秀青年人才，團委定期召集工作積極性高、思想素質過硬的團員青年談話教育，同時積極和各黨支部聯系協調，促進優秀青年的挖掘和培養。通過深入的調查研究、民主評議，最后確定了2012年青年團員的推優入黨對象。

3、重視宣傳工作。團委將宣傳工作作為傳遞共青團形象的一大窗口，開展了有節有度的共青團工作宣傳，使得廣大干部職工對公司共青團工作有了比較直觀的了解，也使得廣大青年感受到了共青團的力量，增強了團組織的凝聚力和向心力，也使得公司黨政領導把更多的眼光投向共青團，促進了團的事業的開展。一年來，團委共發稿52篇，見電視臺16次。同時公司團委還利用公司《港口鐵路》報、團市委網站、團委博客“青春與港鐵同行”，全力宣傳共青團工作動態，讓公司職工全面了解團組織和團員形象，擴大了團組織的影響。

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在做好本職工作的同時，團委還積極協助工會和其他部門完成其他工作，優質高效地完成集團團委交辦的任務。如協助工會開展了慶“八·一”軍民消夏晚會、舉辦了職工籃球賽、舉辦了第二十二屆員工秋季運動會；志愿者活動月期間，按照集團團委的統一要求，組織人員開展了文明服務進社區，以及走進日照港希望小學活動，承辦了集團團委舉辦的青年志愿者聯誼會，參加集團團委舉辦的青安崗培訓班和經驗交流會，認真組織參加了集團團委舉辦的知識競賽和青年風采展示大賽,并取得第一名的成績，完成了“一團一品”的創建工作，在集團的考評中榮獲第一名。

四、存在問題與不足

1、團的工作機制不健全，基層團組織沒有發揮應有作用，缺乏一定的自主能動性。

2、黨建帶團建缺乏一定載體，團組織缺乏一定的紐帶來對話于本單位青年和同級黨組織。

3、青年學習陣地建設不完善。

4、沒有開展好團干部的教育培訓工作。

五、2012年工作規劃

1、加強團的基層組織建設，完善團委工作制度，加強基層青年學習陣地建設。

2、加強團的基層民主管理，推進團務公開，推行公推直選團支部書記試點，嘗試成立青年工作委員會。

3、在黨建帶團建方面有新的突破，推進“雙推”工作的順利進行。

4、開展對青工的軍事化培訓工作，加強對團干部的培訓，提高團干部整體素質。

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5、創新青工交流平臺，加強信息化建設，開辟《港口鐵路》青年交流專欄，繼續舉辦青年讀書會，舉行青年創新論壇，邀請各黨組織書記輪流授課。

6、繼續加強青年安全生產示范崗、青年文明號的創建和考核工作，積極開展青年技能振興計劃、青年志愿者活動，加強對青年崗位能手的評選工作。

7、開展青年工作的調研工作，把握工作動態。

8、開展青年文化建設工作，舉辦豐富多彩的文化活動，豐富青年文化生活。

以上規劃，將在2012年的公司共青團工作中切實加以推進實施。

2012年，將是集團公司突破兩億噸的一年，隨著公司的發展和拖運量規模的更上臺階，如何帶領廣大的團員青年積極投入到生產經營和企業文化建設中去，將是公司團組織的努力方向。我們相信，在公司黨政的正確領導下，團委將奮發努力，激情超越，迎接挑戰，為公司的發展盡自己最大的努力，開展好共青團工作的嶄新局面。

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