第一篇：關于員工培訓的講話

關于員工培訓的講話

各位學員：大家上午好！

今天是潼南縣工商聯和匯豐商業公司舉行的2013年聯合培訓，你們的到來，無疑給我們公司注入了新的生機和活力，在此，首先預祝大家取得優異的成績，培訓取得圓滿成功！

這次培訓，是上崗前的培訓。時間緊，任務重，所學的內容，帶有很強的操作性、適用性，因此，希望大家遵守培訓紀律：遵守作息時間，認真做好筆記，積極展開討論，不懂多問，共同提高知識水平和習作能力。

這次培訓，是入職前的培訓。盡管大家來自不同的工作崗位，也許參加過不同的培訓，但不同的職業，有不同的要求；不同的公司有不同的制度；不同的階段，有不同的管理。因此，在培訓時間的安排上，培訓內容的選擇上，都認真研究，仔細斟酌后確定的。希望大家在聽課的時候，把手機置于震動，不互發短信、聊天、打游戲等；不要講話、不要來回走動、不要會客、辦私事；不得缺席。

這次培訓，是規范性的培訓。不走過場，不應點子，隨時接受上級部門的檢查。每天要簽到、簽離，實行逗硬考勤，學完后要統一考試，對不合符要求者，要進行補課。

我深信，只要大家相互配合、通力合作，一定能完成培訓任務！

第二篇：員工培訓動員大會講話

提高認識、端正態度、遵章守紀、樹立形象

努力鍛造新型職工隊伍

同志們： 大家好！

從今天開始，我們公司與中通客運公司共同舉辦的培訓班就開始了。這次培訓旨在轉變觀念、鼓足干勁，提高技能。為了使我們每一位職工干有技巧，學有指導，這次培訓在力所能及的范圍內搜集了大量的學習信息，準備采取多樣化的教學方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學。為使這次培訓工作收到最佳效果，就此次培訓講幾點意見：

一、明確指導思想，提高思想認識

這次培訓要緊緊圍繞員工安置就業這個目標，教育職工樹立“終身學習”、“全員學習”、“團隊學習”、“系統思考”的理念，增強職工的學習能力、實踐能力和創新能力，提高職工的綜合素質。作為員工，要職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎，即“學習為本”的理念；二是時時處處學習。終身接受教育，即“終身學習”的理念；三是學習與工作密不可分，即“工作學習化，學習工作化”的理念；四是相互學習交流，即“團隊學習”的理念；五是學習重在創新，改進思維方式和習慣行為，即“創造性學習”的理念。培訓人員中有我們的干部，還有我們職工，要通過多層次、多形式的學習教育活動，建設一支政治素質高，具有現代經營管理知識，富有開拓創新精神的干部隊伍；建設一支愛崗敬業，文化素質高，掌握先進技術，擁有較強操作技能的職工隊伍。

二、端正學習態度，提高知識技能

對參加培訓的職工來講，大家文化程度高低不一，專業知識參差不齊。今后的崗位安置也不相同，但是，不論將來是什么崗位，什么工種，都要有一個認真的學習態度。有的職工以前都是和機器打交道，現在我們要和筆、紙打交道，大家就要克服很多的不適應。所在大家要能坐的住、學的進。這樣才能把學習的知識轉成工作熱情，為企業的持續、健康、快速地發展提供動力。

要努力掌握各種基本技能，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓成功與否的決定性環節。我們培訓要分到不同的工作崗位上學習不同的崗位技能。因此大家要把握這次學習的機會，要嚴格要求自己，認認真真地學習，勤勤懇懇地鉆研，熟練地掌握操作技能，為將來順利走上工作崗位，創造性地開展工作，為今后的工作打下良好的基礎。

要強化團隊意識，樹立公司形象。企業就像一臺完整的設備，我們的各個崗位和崗位上的員工就像這臺設備上的配件，缺少了哪一個，這臺設備都是不完整的，哪個配件出了問題，都會影響這臺設備的正常運行，所以存在設備配件的完整性和有效性問題，這也就是我們這個團體的分工負責、協調配合問題，通過這次培訓，我希望大家要有團結的意識，把我們天力艱苦奮斗、拼搏進取的精神體現出來。大家這次到中通客運公司培訓，不但體現個人的素質，也代表了公司的形象。

三、服從管理、嚴守紀律

1、要嚴守紀律、樹立良好形象。這次培訓要求一律不準請假，培訓情況將列入考評。大家心里要有充分準備，不能缺席，不能懶散，不能紀律松弛。黨員、干部和班組長一定要發揮帶頭作用，帶頭遵守紀律，并且組織管理好培訓的職工，每次上課及各類活動，要清點人數，及時通報，保證我們培訓工作高效進行。

2、要珍惜機會，自覺加強學習。大家要抱著學理論、學方法、學先進的目的，認真做好筆記，認真細致觀摩，認真學習別人的長處。通過學習培訓，充分認識自身不足，要通過培訓，掌握工作的基本方法技能。

3、要學以致用，創新開展工作。大家在培訓后期要結合工作實際，把學到的東西更好地運用到工作中去，把知識轉化為能力，不斷更新思想觀念，創新工作思路，創新工作機制，創新工作方法，打造工作亮點。

這次培訓，中通客運公司高度重視，投入了很大的精力，在培訓方式、課程內容等方面做了精心安排，努力為參訓學員創造一個集中學習、交流經驗、增長知識的平臺。希望大家以此次培訓為契機，加強交流，相互學習，共同提高，使我們這次培訓工作圓滿成功，達到預期的目的。

最后預祝培訓班圓滿成功，祝大家培訓期間心情愉快、身體健康，學習有收獲。

謝謝大家！

二〇一四年六月十八日

第三篇：員工培訓結束領導講話

員工培訓結束領導講話

員工培訓結束領導講話

各位員工：

歷時七天的新進員工培訓班就要結束了，這次封閉專業培訓時間短、內容多、收獲大，圓滿地完成了培訓任務，而且取得了很好的效果，在培訓班開始時，大家聽取了尤監事長的開班講話，尤監事長對同志們提出了殷切的希望，并強調了這次培訓班的相關紀律。在培訓期間，同志們學習的自覺性較高，嚴格遵守學習紀律和作息時間，上課認真聽講，認真做筆記，學習效率高。經測試，同志們學習成績都很好。但同志們還缺乏業務實踐經驗，僅靠短期培訓是遠遠不夠的，希望大家在工作中不斷學習，不斷總結，不斷積累，現在我再講兩點：

一、回顧總結學習的收獲

(一)提高了思想道德水平。通過職業道德的學習，使大家領會愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾，奉獻社會的職業道德內容。每位同志初步具備熟悉業務，熱情服務;執行政策，堅持原則;恪守信用，維護聲譽;秉公辦事、不以貸、以權謀私的職業道德基本要求。經過社會公德、家庭美德、職業道德、個人品德的學習教育，每位同志對世界觀、人生觀、價值觀有了進一步正確認識。面對當今社會種種誘惑時刻在考驗著每個人，大家都基本懂得在今后工作中，必須堅持“以德為先、廉潔做人、清醒做事”的必要性，努力做一個“誠實守信、與人為善、潔身自好”的農商行員工。

(二)提高了柜面業務水平。通過柜面業務基本操作流程、人民銀行賬戶管理及操作細則，農信銀相關業務知識、支付結算知識、人民幣反假知識、大小額支付系統業務操作系統流程、電子銀行業務、點鈔、珠算、阿拉伯數字練習等培訓，使大家初步懂得柜面工作業務基礎知識，初步掌握相關業務操作流程，對操作風險點有了較清晰的認識，為今后做好柜面業務工作打下了理論基礎。

(三)提高了合規操作水平。通過柜面操作流程的學習，初步掌握柜面操作規程，懂得了在柜面操作風險防范上，合規操作是基礎、是前提、是關鍵，清楚的認識到無數教訓反復證明，案件的發生、風險的產生，基本都是與不合規操作有關。大家對合規操作有了充分的認識，認識到合規操作對自己、對同志、對集體都有利，懂得了合規操作就是創造價值的這個道理。同時加深了對本行“規范、進取、誠信、和諧”企業文化要求的理解，一致認為，今后要自覺按合規操作的要求來規范自己的言行。

(四)提高了法制法規水平。通過相關金融法律法規知識的學習，同志們提高了法律法規的知識水平，通過柜面業務的相關規章制度的學習輔導，使同志們初步掌握了辦理柜面業務的相關規章制度，特別是通過尤監事長對有關案例的剖析，使大家懂得了不執行規章制度的沉痛教訓。通過省聯社“兩個暫行辦法”的學習，使大家懂得應該怎樣做，不該怎么做。如違背了什么制度，就應得到什么處理，提高了大家對嚴格執行制度的重要性認識。

(五)提高了相關知識水平。通過寫作、安全保衛、信貸基礎知識和電子銀行等方面的輔導學習，大家初步了解上述相關知識，為同志們做好今后的工作增加了知識面。

這次培訓班的收獲還很多，不僅僅是以上總結的。但由于授課人員工作較忙，加之有些同志還是第一次授課。因此，存在少數授課的同志授集資料不全，講的系統性不夠，課程時間安排不足，另沒有電教室教學條件等等問題，這些有待于在今后培訓工作中加以改進。

二、對今后工作提幾點希望與要求

(一)更加自覺勤奮學習。學習是能力之基、修身之道，成事之本，既是一種工作需要，也是一種政治責任，一種精神境界和事業追求。胡錦濤總書記指出：“不學習、不堅持學習、不刻苦學習、勢必會落后，勢必難以勝任我們所肩負的重大職責”。大多數同志進行時間不長，還缺乏實際工作能力和經驗，但我們的工作膽子重、要求高、責任大。因此，我們要認真學習上級相關文件，學習法律法規，學習業務知識，要勤學多思，在干中學，在學中干，要虛心向老同志學習，與同志們互相學習，讓自己盡快熟悉業務，努力使自己盡快成為本行隊伍中的“排頭兵”、熟悉業務上的“政策通”、清楚程序上的“活字典”，辦理業務上的“多面手”。

(二)更加堅持規范操作。通過相關操作流程、制度、要求的培訓，使大家對規范操作的重視性、必要性有了新的認識。要在今后的工作中，要變要我做為我要做。事事要制度辦，按操作流程辦，用制度管理人、約束人。要強化制度的執行力，用實際行動維護金融“鐵帳、鐵款、鐵柜臺”的“三鐵”的良好形象，每個同志在辦理業務時，不能圖省事怕麻煩，不能做老好人，要講原則，不能講人情。在實際工作中要做到：對上級不開“口子”、對同級不破“例子”、對親友不講“面子”、對身邊的人不留“空子”，把好社交關，決不能讓別有用心的人鉆空子，讓單位放心、讓同事滿意。

(三)更加強化工作責任。我們要認真做好本職工作，對客戶要熱心，對工作要細心。在工作中要不出差錯，讓客戶滿意。同志們在工作中要強化工作責任心和事業心。對工作要盡職盡力，勤奮扎實工作。要努力不斷提高自己的“四種能力”，即：提高素質，提升駕馭工作、破解難題的能力;提升協調多方面關系、化解各種矛盾的能力;提升促進業務經營、科學發展的能力;提升堅持公平正義、依法辦事的能力。力求做到“八個不讓”，即：不讓領導布置的任務在我手中延誤;不讓需要處理的資料、檔案在我手中積壓;不讓差錯和泄密現象在我這里發生;不讓農商行的聲譽受到損害;不讓客戶在我這里受到冷遇;不讓本應速辦的事情在我這里中斷;不讓不團結、不和諧的因素在我身上出現;不讓在我手中辦理的業務而出現風險。在工作中努力做到零風險、零差錯，要敢于負責，敢于堅持原則，把工作放在第一位，把單位利益放在第一位，堅持對單位、對事業負責。

(四)更加嚴格廉潔自律。要強調自我約束意識，管好自己的腦，不該想的一點都不去想;管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃喝的堅決不吃不喝;管好自己的手，不該伸手的不伸手，不該得的堅決不得。要常思貪欲之害、常除非分之想、常懷律己之心，要管得住小節。要在心中筑起拒腐防變的牢固防線。在任何情況下，經得住考驗，切實做到不正之風不染、不法之事不為、不義之財不收、不正之事不干，清清白白做人，干干凈凈做事。要認真接受案件的教訓，在工作、生活中嚴格要求自己，走好人生的每一步，使自己不斷進步、健康成長。

(五)更加增強大局意識。當前我們黃海農商行正處在大發展，快發展的關鍵時刻，在座的同志是我們農商行發展的新生力量，你們是農商行的希望和未來，同志們要發揚團隊精神，有大局意識，要為全局著想，要為事業著想，振奮精神，勇挑重擔，要站得高、看的遠，要認識到做好自己的工作與本行發展有著密切關系，每位同志要擺正自己的位置，要處理好方方面面的關系。要懂得人人都有優點，要相互學習;人人都有缺點，要互相提醒;人人都有個性，要互相包容;人人都有難處，要互相幫助，努力營造一種人情味濃、原則性強、緊張有序、和諧高效的工作環境。要堅持發揚老一輩的優良傳統，設計好自己的人生發展規劃，樹立“愛行如家”、單位發展我發展、行興我榮、個人與單位同發展的思想，不斷增強自身敬業精神和大局意識。

最后，祝同志們工作進步、生活愉快、家庭幸福、事業有成。謝謝大家!

員工培訓結束領導講話(二)

各位學員，大家好!

本次培訓自xxxx年xx月xx日開班至今，在分公司相關職能部門的認真運作下，在授課講師的傾情投入下，在所有參訓學員的激情參與下，此次理論學習與技能、技巧培訓即將告一段落，大家即將回到各自的工作與實踐中，值此結訓及返程之際，我謹代表分公司黨委、總經理室，向無私奉獻、甘于付出的各位老師、各位助教致以最最衷心的感謝!向認真學習、收獲新知的各位學員表示最最熱烈的祝賀!

本次培訓班課程的設置，完全著眼于實戰與急需。一方面，對從業心態上予以適時調整，在深層次洞悉中國人壽的亮點之上，進一步明確了銀保合作的前景及其特征，進一步加深了對壽險的意義及其功能的體察;另一方面，著力強化了分紅保險的基礎知識，夯實了個險、團險、中介相關條款的基礎，務實地進行了演練，極大地提升了大家的銷售技能、技巧。難能可貴的是，本次培訓班全新地首次引入拓展訓練，錘煉了學員的意志，強壯了學員的體質，升華了公司的企業文化，增強了公司的凝聚力。

此次培訓班全程得到了廣大學員的高度認同與激情參與。學員按時、按要求參加每日的學習、每日的演練、每日的研討等。學員始終激情高昂，熱情投入，積極呼應、配合講師的教學、演練，常常是臺上、臺下心相通，情相投、意相融、愛相存。學員們求學若渴、求業心切的情景在本次培訓班得到全景展現。認真記錄筆記、反復溫習筆記，實踐課堂所學，立志報效國壽，成為廣大學員的共同心愿。

一個人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功。我們之所以有如此成績，離不開中國人壽搭建的大舞臺，離不開家人、好友的真情關愛，離不開大家時刻應該知恩圖報的推薦人與授課講師的真情付出。

我們衷心希望各位學員將所學用到實踐中，并在實踐中總結、提高。“學習、實踐、再學習、再實踐、再進步、再提升”，以優異的成績回報公司、回報愛你的人和被你所愛的人。

愿所有學員“學習、學習、再學習，進步、進步、再進步”!愿所有學員返程順利，一路平安。

謝謝大家!

員工培訓結束領導講話(三)

各位員工：

大家好!為期兩周的新員工入職培訓已經結束。在此，我就此次員工培訓情況做個小結，并就下一步的實際工作講幾點意見：

一、本次新員工培訓深入扎實，卓有成效。半個月以來，我們的培訓班始終按照既定方案有序實施，扎實推進，達到了預期的目的，具體表現在以下幾個方面：

一是標準高、要求嚴、培訓嚴謹。此次入職前培訓作為大家正式進入工作的一個過度期、一個跳板，對大家日后的工作具有重大的指導意義。全體參訓人員能深刻認識到崗前培訓的重大意義，端正培訓態度、嚴守培訓紀律，認真聽講并做好筆記，積極參與討論。這樣高標準、嚴要求的作風希望大家繼續保持，并在今后的工作中得到進一步的體現。

二是內容全、層次深、形式多樣。此次培訓前，大家在思想上對培訓的意義有了一定的認識，公司在培訓前也做了充分的準備。培訓過程中的內容比較全面，針對大家不同崗位進行了深層次的分析，培訓的形式也不限于單一枯燥的講解，融合了多種形式，充分地調動了大家培訓的積極性，也使得培訓的效果倍增。

三是講能力、更重德、德才兼備。在此次培訓中，我們始終圍繞“做人”和“做事”這兩個主題，始終立足于“做事先做人”的基本原則，以“德才，德先行”的心態去處理實際工作情況。通過兩周的學習，我們不僅在工作能力上有所進步，更重要的是在思想水平和認知上有了明顯的提高，德才兼備的理念得到了鞏固，對于以后實際工作的信心大增。這表明我們培訓的預期目的已經達到，培訓效果值得肯定。

二、下一步的實際工作務必要繼續發揚優秀。此次的入職培訓雖然取得了不錯的成績，但這并不代表以后的工作就會得心應手。實際工作中往往會有許多意想不到的困難和挫折，如何應對與克服，并在自己的崗位上創造不凡的成績才是我們真正要面對的問題。為此，我提出“四個牢固”：

1、牢固樹立吃苦意識，善于磨礪自我。“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來”“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香”。古往今來，要想成就一番大事業，都要經歷無數的挫折與失敗，沒有人可以徒勞而獲，也沒有人可以一步登天。順境固然好，但逆境更能成就人。因此，我們要牢固樹立吃苦意識，不輕言放棄、不輕易被困難打敗，只有在苦難與挫折中不斷的磨礪自己，才能使自己快速的成長、更快的成功。

2、牢固樹立學習意識，樂于虛心請教。所謂“活到老，學到老”，我們要樹立終身學習的理念，虛心請教，不斷加強學習，向書本學、向實踐學、向老員工學，學習做人、學習處事、學習不斷更新的事物，只有這樣才能不被日新月異的社會所淘汰，才能在你追我趕的競爭叢林取得一席之地。

3、牢固樹立創新意識，敢于質疑傳統。有一句叫“懷疑，是友誼和愛情的毒藥”，但是，在工作中我們卻需要這樣的“毒藥”。因為質疑，哥白尼把“地心說”顛覆為“日心說”;因為質疑，才有了伽利略的“兩個鐵球同時著地”等等。我們的實際工作也只有不斷的質疑，才會有創新，才會有發展和進步。

4、牢固樹立忠誠意識，甘于堅守崗位。“忠者，赤誠無私;誠者，真心實意。”所謂“忠誠”，也就是堅定的信念和追求。因為你的信念和追求，讓你選擇了公司。既然選擇了，就要以公司為家，以公司的興盛、繁榮為使命，忠于公司，與公司攜手并進，在自己平凡的崗位上，為公司的發展作出應有的貢獻。

總的說來，公司對大家寄予了厚望，希望大家熱愛xx公司，腳踏實地，努力工作，不斷充實自己，保持滿腔的熱情，積極投身賽馬事業，在各自的崗位上實現自己的人生價值。我堅信，xx的明天，因為有你的參與而更加輝煌!

第四篇：員工質量意識培訓講話材料

中國有句古話：人非圣賢，孰能無過？這個富有哲理意味的命題，本意是勸告人們要以寬容之心對待他人，可如今，它被人們更多地用來為自己的錯誤開脫。

企業的運轉，包含方方面面、千頭萬緒的工作。一個管理人員每天要處理很多事情，一個裝配線上的工人每天要重復勞作很多次，一條生產線每天要生產成千上萬的零部件，一個工廠每年可能會產出數以千萬計的產品。在工作成年累月重復進行的情況下，要想做到管理工作不出錯、實現產品百分百合格，這似乎是一件非常困難、不合情理的事。很多企業員工，甚至中高層管理人員都認為，在工作中出現錯誤是正常的，出現一些不合格產品也是合情合理、難以避免的。有的更振振有辭地認為，要提高產品的合格率，必然需要加大投入，所以，企業在組織生產時要想避免錯誤，做到產品百分百合格其實是不經濟的。

在質量管理界，有一個廣為流傳的說法：一件產品出問題，對于生產者來說，也許只意味著占總產量萬分之一，甚至百萬、千萬分之一的差錯，但對于購買了問題產品的顧客來說，差錯卻是百分之百。顧客的忍耐是有限的，當自己購買的產品不合格時，顧客是不會想到“人非圣賢，孰能無過”的，更不會因此而原諒生產者。他們會抱怨、會投訴，更有可能不再選擇該企業的產品和服務。

如果一個人對自己的要求就是可以犯錯誤，那么，對于自己所犯的錯誤，他就不會認真反思，而且有可能將同樣的錯誤一而再、再而三地犯下去。而企業質量管理同樣如此。

正如一位偉人所說：一個人的成就永遠不會超過他的理想。如果一個人給自己定下的標準很低，很難想象他會成就什么大事。如果企業的員工都認為犯錯是理所當然的，那么工作上出錯、產品不合格就會變成企業中習以為常的事，整個企業犯錯的成本就會急劇上升，直至毀滅這家企業。

在經營管理中，很多企業宣稱其生產能力如何如何大，但其實際產量只有產能的20%～40%，企業的大量成本被花費在犯錯和糾錯上。對于企業高層經營者來說，定位失誤會導致產品沒有市場，生產能力過剩會導致固定費用上升，這些都顯而易見。而由于其他一些錯誤，進而導致的成本損失卻往往被大家忽視。

對于企業機構設置來說，質量檢驗部門的存在是為了發現不合格的產品，其運作的費用取決于員工在生產中出錯的幾率；顧客服務部門的存在是為了幫助顧客有效地使用公司的產品，其運作的費用中，很大一部分取決于產品的質量，如果產品返修率高，運作費用勢必會大大上升。

對于一般管理人員來說，因市場預測不準確帶來的庫存缺貨、加急運輸、存貨過久，肯定會讓企業付出額外的費用；產品定價過高或過低，會讓企業的銷售和利潤受到影響；會計如果開錯發票，導致應收賬款延期，同樣會讓企業損失應得的收益。

對于一線生產員工來說，生產不合格產品和由此產生的返工，會帶來多少成本的增加？因質量問題，產品降級或報廢的損失會有多少？如此等等，所有這些犯錯和糾錯都要花費大量成本。

正是從這個意義上，質量管理大師克勞士比強調，企業必須拋棄“犯錯是可以接受的”這一錯誤認識，樹立“零缺陷”的觀念，做到“第一次就把事情做對”。追求工作無差錯、產品無缺陷，會極大地降低企業的劣質成本，幫助企業實現持續、健康的發展。

第五篇：醫院員工培訓講話

新進員工崗前培訓講話稿

吳金月

各位新同事：

引導語：晚上好！今天我們在這里舉行2011新入院員工崗前培訓。在座的各位都是我院經過精心選拔，遴選出的優秀人才，你們的到來為皖南醫學院弋磯山醫院這個大家庭增添了新力量、補充了新血液、帶來了新希望。醫院高度重視此次崗前培訓工作，這既是你們一次難得的學習機會，也是大家相互認識、了解醫院的有效途徑。希望你們能通過這次培訓，迅速轉變角色，更好、更快的適應新環境，以滿腔熱情投身于醫療衛生事業。下面，我向大家介紹一下醫院的基本情況：

一、歷史篇——懸壺濟世 杏林百年 悠久歷史：皖南醫學院弋磯山醫院坐落于弋磯山風景區，1888年由美國基督教美以美會創辦，迄今已有123年歷史，是安徽省第一所西醫醫院。

醫院先驅：醫院首任院長為美籍傳教士赫懷仁、第二任為美籍傳教士、醫學博士包讓、中國看護聯合會（即中華護理學會前身）首任會長赫特夫人曾任弋磯山醫院護理部主任長達十年，被喻為“中國現代護理第一人”。

名醫薈萃：醫院歷史悠久，名醫薈萃。我國著名外科學家沈克非及夫人兒科學家陳翠貞、肺病學家吳紹青等國內著名醫學專家都曾在此工作。老一輩醫學家劉貽德、尚志鈞、翟慶駿、陳啟光在這里嘔心瀝血、仁愛施治，其中已故神經內科專家劉貽德教授，作為中國現代神經精神科的開山鼻祖之一，上世紀五十年代出版我國第一部神經系統疾病專著。

護理教育：1926年9月，弋磯山醫院創辦“蕪湖醫院護士學校”，安徽省最早的西醫護理教育在這里誕生。1936年，護校為紀念醫院創始人，更名為懷讓護校——分別取第一任院長郝懷仁（懷）和第二任院長包讓（讓）。著名護理學家潘景芝、王雅芳、林斯馨先后擔任學校校長，學生理論水平、操作能力及綜合素質當時在國內名列前茅。

名人足跡：歷史上，也有很多名人駐足弋磯山。孫中山先生巡視蕪湖時，在弋磯山登臨前往市區視察。宋美齡女士當年住院的病房至今還保存完好，在其住院期間，蔣介石先生也曾來院視察，留下一段軼事。

二、現狀篇——搶抓機遇 奮力崛起

辦院榮譽：醫院現為衛生部首批三級甲等醫院、全國愛嬰醫院、國家藥物臨床試驗機構、全國百姓放心示范醫院、全國衛生系統先進集體、安徽省首批誠信醫院、醫德醫風示范醫院，是安徽省皖南及皖江地區最大的集醫療、教學、科研、預防、康復、急救為一體的省級醫學中心和醫學技術指導中心。

醫院規模：醫院占地面積18公頃，建筑面積18萬平方米，實際開放床位2129張。設有臨床科室38個，醫技科室12個，職能科室20個，教研室21個。

人員配置：醫院擁有職工2000余人，其中正副主任醫（藥、護）師（正副教授）400余人，碩士及博士近300人，享受國務院和省政府特殊津貼22人，省、廳級各類學科帶頭人22人。醫院中醫科李濟仁教授為建國60年來首批“國醫大師”（中部地區6省僅2人），護士趙金霞作為安徽省捐獻造血干細胞第一人被授予“全省模范護士”榮譽稱號。

軟硬件設施：醫院擁有現代化的生活和診療條件。門診部寬敞明

亮，高效便捷；新住院部大樓（96000平米）氣勢恢宏、環境優美，手術室、重癥監護、心臟重癥監護、兒童重癥監護、新生兒重癥監護等病房功能齊全、設備精良；新近啟用的干部病房樓、內科樓設施齊備，硬件一流；改造重組后的血液凈化中心規模達到華東地區領先水平；正在建設中的省內領先的內鏡中心和一流的生殖醫學中心將于年內投入使用，屆時醫院服務社會的空間和能力將進一步提升。

儀器設備：醫院擁有菲利浦64排螺旋CT、美國GE3.0T磁共振、西門子平板DSA、多功能數字胃腸造影機、ADAC雙探測器ECT以及彩超、超聲內鏡等先進的診療設備，并建立起醫學影像數字化檢查管理系統，醫療設備配置達到省內一流、皖南及皖江地區領先水平，有效保障了臨床、教學、科研工作的需求。

學科風采：醫院學科體系完備，擁有安徽省臨床醫學各類重點學科9個，皖南醫學院重點學科3個，醫院重點學科及重點發展學科9個。醫院主辦的國家級學術性期刊《中國臨床藥理學與治療學》雜志，為國家科技部中國科技論文統計源期刊，中國科技核心期刊。

教學科研：醫院為1980年國務院批準的首批碩士學位授予權單位，現擁有臨床醫學一級學科碩士點，年培養碩士研究生150余人；作為皖南醫學院附屬醫院，年承擔課堂教學任務25000余學時，年接收各醫學高等院校實習學生600余人，年主辦國家和省級繼續醫學教育項目40余項；醫院16個二級學科被安徽省衛生廳評為“安徽省住院醫師規范化培訓基地”，同時獲“全科醫師培訓基地”稱號；醫院近三年科研課題立項324項 獲縱向經費250萬元，發表論文928篇，出版專著17部；2011年醫院科研課題立項57項（其中國家自然科學基金3項），獲縱向經費183萬元，省科技獎三等獎2項、市科技獎二等獎1項、三等獎1項。

醫療技術：醫院常規開展各類胸、腹、盆腔腔鏡下微創手術，腦血管、心血管、外周血管等各類介入檢查和治療手術，高位頸髓病變、顱底腫瘤、顱內動脈瘤等顯微手術以及神經內窺鏡及腦立體定向等手術；腹腔鏡下盆腔淋巴結清掃術+廣泛全子宮切除術、標準通道經皮腎鏡超聲碎石清石及等離子切割技術以及心臟間隔部起搏術，ICD、CRT-D起搏器植入術和房顫射頻消融術等技術達到國內領先水平；在創傷和危重病人搶救、疑難病診治以及惡性腫瘤的綜合性治療方面經驗豐富，獨具特色；半肝血流完全阻斷下肝葉切除術、雙鏡聯合術中膽道雙造影膽總管探查（取石）術等“三新”項目的臨床應用，效果顯著。

“十一五“發展成就：“十一五”時期，醫院堅持“綠色醫院?人文關愛”的辦院理念，實施“民主辦院、依法治院、科教興院、人才強院”戰略，立足基本院情，堅持以人為本，各項事業發展保持良好勢頭；醫院硬件建設實現了跨越式發展，學科、人才等軟件建設提升至新的層次，醫療、教學、科研和管理協調推進，為實現“十二五”目標任務奠定了良好的基礎。

后附表：主要工作及業務指標。

三、未來篇——凝心聚力 科學發展

形勢分析：“十二五”時期（2011-2015）年是我國全面建設小康社會的關鍵時期，實施加快醫療衛生事業改革發展的重要戰略期，也是我院抓內涵、擴規模、上層次，科學轉型，實現跨越式發展的黃金機遇期。

主要舉措：“十二五”時期醫院將根據國家醫療衛生事業的總體發展目標和現代化醫院建設標準，積極響應醫藥衛生體制改革和公立醫院改革的探索與實踐，改革行政管理體制和服務運行機制，提升臨

床教學質量和管理能力，優化醫療技術質量和優質服務水平，加強學科建設和科技創新，推動形成醫療、教學、科研相互促進、快速提升的新局面，將醫院建設成為服務人性化、管理專業化、教學規范化、技術現代化、科研常態化的國內先進、省內一流的區域醫學中心和醫學技術指導中心。

總結語：“千里之行，始于足下”。作為一所有著120余年歷史的百年名院，醫院肩負著服務百姓健康、解除患者病痛的重任，承載著皖南及皖江人民的殷切期望。希望大家盡快完成自身的角色轉變，牢固樹立 “以病人為中心”的服務宗旨和病人至上的工作理念，永葆學習和思考的熱情激發干事創業潛能，勤學苦練、愛崗敬業，以一流的工作業績為醫院的發展增添動力。醫院將努力創造良好的工作、學習和生活環境，為你們一展身手提供服務和保障。讓我們共同努力，攜手共創皖南醫學院弋磯山醫院的美好明天。

祝大家工作順利、身體健康、學習進步、生活快樂！謝謝！