第一篇：公務員面試熱點：“城管扔人執法”事件的背后

給人改變未來的力量

【背景鏈接】

2013年11月10日，陜西銅川小販程某正擺攤，城管讓他把東西收走，“因慢了點，他們就連貨還有我拽上了車就拉走了。”最終程某被扔到不通班車的山溝，走回去五六小時。區城管隊長證實此事，稱4名執法者均在編，已被停職。王益區城管執法大隊已提出初步意見，即認為參與執法的4名隊員屬違規執法，對其停職檢查。作為隊長的李銀川專門找到小程道歉，并被要求向區委區政府做出深刻檢查。

城管問題這幾年一直成為輿論的焦點，城管問題在某些地方的確較為突出，延安城管雙腳跳踩男子頭部、武昌城管十幾人毆打開顱手術者、哈爾濱城管暴力執法導致千人圍毆、昆明城管毆打懷孕婦女??媒體上頻頻曝出的城管暴力執法事件，挑動著社會大眾敏感的神經。近期出現的城管扔人的不文明執法現象，又再一次將城管問題推向了風口浪尖。

【專家評論】

1、國務院有關文件明確規定，集中行使行政處罰權的行政機關執法人員必須具備公務員身份。按照這一規定的要求，城管隊員首先必須是公務員。然而，很多地方幾乎都沒有做到這一點。目前，普遍采取的做法是公務員與事業編混編、混崗，這既影響了執法的嚴肅性，又給隊伍建設、人員管理、工資福利待遇等帶來許多難題。

2、上海市城管執法局執法協調處副處長張妮娜，執法力量與工作量相比遠遠不足。從國家層面來說，目前還沒有一部完整的《城管法》。就上海來說，與城管相關的最完整的就是去年出臺的《上海市城市管理行政執法條例》，但也沒有上升到法律的地位。

3、國家行政學院法學部教授、中國法學會行政法學研究會副會長楊小軍，中國經過30多年的法制建設，大多數行業執法都有一個法律框架，唯獨城管至今還沒有專門的法律。因為缺乏一部統一的、完整的城管法規，導致城管在具體執法工作中，常處于“借法執法”的尷尬處境，僅行使處罰權而不直接參與事務管理，最終形成“末端執法”的惡性循環。城管因此給社會公眾留下了一個“亂罰款”的惡劣印象。

【模擬練習】

題目：城管扔人執法，你怎么看?

解析：毫無疑問，城管扔人執法作為城管暴力執法的體現，它嚴重踐踏了百姓的尊嚴，漠視生命，毫無關切可言，這種行為會深深地傷害老百姓的心，這種簡單粗暴的管理方式無疑會引起社會矛盾激化，不僅沒有有效地實現自己的管理職能，而且導致城管人員與群眾產生矛盾，再一次影響城管形象，將城管近幾年轉變執法方式的努力全都毀掉，會降低政府的公信力。

給人改變未來的力量

要想解決這一問題，需要全社會一同努力，找到相應的解決措施。

首先，個別城管人員在現實執法過程中，確實存在硬性執法、暴力執法、違規執法等現象，城管隊伍建設得好不好，直接關系城市管理得好不好。因此，打鐵還需自身硬。提素質、講法治、重服務，城管執法既要授權也要限權。嚴于律己、溫馨服務、寬以待人，加強城管人員的管理意識，增強城市管理人員的服務意識，提高城市管理人員的執法水平，真正在執法中做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，維護和諧的民眾關系。城管應將管理寓于服務之中;陽光執法，主動接受社會各方面監督，才能使城管執法取信于民。

第二，在現實生活中，確實存在個別人無視城市的治安管理條例和國家的有關法律法規，亂建亂占、亂設攤點、污染城市環境、違法抗拆等行為，所以國家要加強相關的法律法規的建立與完善，確保城管人員在執法過程中真正做到“有法可依，執法必嚴，違法必究”，這樣不僅可以規范城管人員的執法行為，也可以保障弱勢群體的利益，嚴厲打擊違法亂紀的行為。

第三，充分發揮監督力量，民主加大對于執法部門的管理和監督，如建立服務問責制，政府要對服務的結果承擔責任，發現暴力執法的公務員要進行懲罰并公示大眾。尤其要注重發揮媒體監督和群眾監督的力量，使問責真正落到實處。只有這樣，才能理順城管執法體制，提高執法和服務水平，改變整個城管隊伍的執法形象，城市管理問題才能得到有效化解。

第二篇：2014山東公務員面試熱點：“城管扔人執法”事件的背后

給人改變未來的力量

【背景鏈接】

2013年11月10日，陜西銅川小販程某正擺攤，城管讓他把東西收走，“因慢了點，他們就連貨還有我拽上了車就拉走了。”最終程某被扔到不通班車的山溝，走回去五六小時。區城管隊長證實此事，稱4名執法者均在編，已被停職。王益區城管執法大隊已提出初步意見，即認為參與執法的4名隊員屬違規執法，對其停職檢查。作為隊長的李銀川專門找到小程道歉，并被要求向區委區政府做出深刻檢查。

城管問題這幾年一直成為輿論的焦點，城管問題在某些地方的確較為突出，延安城管雙腳跳踩男子頭部、武昌城管十幾人毆打開顱手術者、哈爾濱城管暴力執法導致千人圍毆、昆明城管毆打懷孕婦女??媒體上頻頻曝出的城管暴力執法事件，挑動著社會大眾敏感的神經。近期出現的城管扔人的不文明執法現象，又再一次將城管問題推向了風口浪尖。

【專家評論】

1、國務院有關文件明確規定，集中行使行政處罰權的行政機關執法人員必須具備公務員身份。按照這一規定的要求，城管隊員首先必須是公務員。然而，很多地方幾乎都沒有做到這一點。目前，普遍采取的做法是公務員與事業編混編、混崗，這既影響了執法的嚴肅性，又給隊伍建設、人員管理、工資福利待遇等帶來許多難題。

2、上海市城管執法局執法協調處副處長張妮娜，執法力量與工作量相比遠遠不足。從國家層面來說，目前還沒有一部完整的《城管法》。就上海來說，與城管相關的最完整的就是去年出臺的《上海市城市管理行政執法條例》，但也沒有上升到法律的地位。

3、國家行政學院法學部教授、中國法學會行政法學研究會副會長楊小軍，中國經過30多年的法制建設，大多數行業執法都有一個法律框架，唯獨城管至今還沒有專門的法律。因為缺乏一部統一的、完整的城管法規，導致城管在具體執法工作中，常處于“借法執法”的尷尬處境，僅行使處罰權而不直接參與事務管理，最終形成“末端執法”的惡性循環。城管因此給社會公眾留下了一個“亂罰款”的惡劣印象。

【模擬練習】

題目：城管扔人執法，你怎么看?

解析：毫無疑問，城管扔人執法作為城管暴力執法的體現，它嚴重踐踏了百姓的尊嚴，漠視生命，毫無關切可言，這種行為會深深地傷害老百姓的心，這種簡單粗暴的管理方式無疑會引起社會矛盾激化，不僅沒有有效地實現自己的管理職能，而且導致城管人員與群眾產生矛盾，再一次影響城管形象，將城管近幾年轉變執法方式的努力全都毀掉，會降低政府的公信力。

給人改變未來的力量

要想解決這一問題，需要全社會一同努力，找到相應的解決措施。

首先，個別城管人員在現實執法過程中，確實存在硬性執法、暴力執法、違規執法等現象，城管隊伍建設得好不好，直接關系城市管理得好不好。因此，打鐵還需自身硬。提素質、講法治、重服務，城管執法既要授權也要限權。嚴于律己、溫馨服務、寬以待人，加強城管人員的管理意識，增強城市管理人員的服務意識，提高城市管理人員的執法水平，真正在執法中做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，維護和諧的民眾關系。城管應將管理寓于服務之中;陽光執法，主動接受社會各方面監督，才能使城管執法取信于民。

第二，在現實生活中，確實存在個別人無視城市的治安管理條例和國家的有關法律法規，亂建亂占、亂設攤點、污染城市環境、違法抗拆等行為，所以國家要加強相關的法律法規的建立與完善，確保城管人員在執法過程中真正做到“有法可依，執法必嚴，違法必究”，這樣不僅可以規范城管人員的執法行為，也可以保障弱勢群體的利益，嚴厲打擊違法亂紀的行為。

第三，充分發揮監督力量，民主加大對于執法部門的管理和監督，如建立服務問責制，政府要對服務的結果承擔責任，發現暴力執法的公務員要進行懲罰并公示大眾。尤其要注重發揮媒體監督和群眾監督的力量，使問責真正落到實處。只有這樣，才能理順城管執法體制，提高執法和服務水平，改變整個城管隊伍的執法形象，城市管理問題才能得到有效化解。

2014山東公務員面試輔導課程：http://sd.offcn.com/zg/2014ms/

凡標注來源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com/山東公務員考試 山東人事考試信息網)”的所有相關資料，轉載請保留版權注明。

第三篇：2014河北省公務員面試熱點：“城管扔人執法”事件的背后

2014河北省公務員面試熱點：“城管扔人執法”事件的背后

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2013年11月10日，陜西銅川小販程某正擺攤，城管讓他把東西收走，“因慢了點，他們就連貨還有我拽上了車就拉走了。”最終程某被扔到不通班車的山溝，走回去五六小時。區城管隊長證實此事，稱4名執法者均在編，已被停職。王益區城管執法大隊已提出初步意見，即認為參與執法的4名隊員屬違規執法，對其停職檢查。作為隊長的李銀川專門找到小程道歉，并被要求向區委區政府做出深刻檢查。

城管問題這幾年一直成為輿論的焦點，城管問題在某些地方的確較為突出，延安城管雙腳跳踩男子頭部、武昌城管十幾人毆打開顱手術者、哈爾濱城管暴力執法導致千人圍毆、昆明城管毆打懷孕婦女??媒體上頻頻曝出的城管暴力執法事件，挑動著社會大眾敏感的神經。近期出現的城管扔人的不文明執法現象，又再一次將城管問題推向了風口浪尖。

【專家評論】

1、國務院有關文件明確規定，集中行使行政處罰權的行政機關執法人員必須具備公務員身份。按照這一規定的要求，城管隊員首先必須是公務員。然而，很多地方幾乎都沒有做到這一點。目前，普遍采取的做法是公務員與事業編混編、混崗，這既影響了執法的嚴肅性，又給隊伍建設、人員管理、工資福利待遇等帶來許多難題。

2、上海市城管執法局執法協調處副處長張妮娜，執法力量與工作量相比遠遠不足。從國家層面來說，目前還沒有一部完整的《城管法》。就上海來說，與城管相關的最完整的就是去年出臺的《上海市城市管理行政執法條例》，但也沒有上升到法律的地位。

3、國家行政學院法學部教授、中國法學會行政法學研究會副會長楊小軍，中國經過30多年的法制建設，大多數行業執法都有一個法律框架，唯獨城管至今還沒有專門的法律。因為缺乏一部統一的、完整的城管法規，導致城管在具體執法工作中，常處于“借法執法”的尷尬處境，僅行使處罰權而不直接參與事務管理，最終形成“末端執法”的惡性循環。城管因此給社會公眾留下了一個“亂罰款”的惡劣印象。

【模擬練習】

題目：城管扔人執法，你怎么看?

解析：毫無疑問，城管扔人執法作為城管暴力執法的體現，它嚴重踐踏了百姓的尊嚴，漠視生命，毫無關切可言，這種行為會深深地傷害老百姓的心，這種簡單粗暴的管理方式無疑會引起社會矛盾激化，不僅沒有有效地實現自己的管理職能，而且導致城管人員與群眾產生矛盾，再一次影響城管形象，將城管近幾年轉變執法方式的努力全都毀掉，會降低政府的公信力。

要想解決這一問題，需要全社會一同努力，找到相應的解決措施。

首先，個別城管人員在現實執法過程中，確實存在硬性執法、暴力執法、違規執法等現象，城管隊伍建設得好不好，直接關系城市管理得好不好。因此，打鐵還需自身硬。提素質、講法治、重服務，城管執法既要授權也要限權。嚴于律己、溫馨服務、寬以待人，加強城管人員的管理意識，增強城市管理人員的服務意識，提高城市管理人員的執法水平，真正在執法中做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，維護和諧的民眾關系。城管應將管理寓于服務之中;陽光執法，主動接受社會各方面監督，才能使城管執法取信于民。

第二，在現實生活中，確實存在個別人無視城市的治安管理條例和國家的有關法律法規，亂建亂占、亂設攤點、污染城市環境、違法抗拆等行為，所以國家要加強相關的法律法規的建立與完善，確保城管人員在執法過程中真正做到“有法可依，執法必嚴，違法必究”，這樣不僅可以規范城管人員的執法行為，也可以保障弱勢群體的利益，嚴厲打擊違法亂紀的行為。

第三，充分發揮監督力量，民主加大對于執法部門的管理和監督，如建立服務問責制，政府要對服務的結果承擔責任，發現暴力執法的公務員要進行懲罰并公示大眾。尤其要注重發揮媒體監督和群眾監督的力量，使問責真正落到實處。只有這樣，才能理順城管執法體制，提高執法和服務水平，改變整個城管隊伍的執法形象，城市管理問題才能得到有效化解。

重點推薦：

2014年河北公務員監獄系統課程

2014年河北公務員地稅系統課程

2014年河北公務員選調生課程

河北站 http://hb.offcn.com/?wt.mc_id=bk10887

保定站 http://baoding.offcn.com/?wt.mc_id=bk10887

第四篇：2013公務員面試熱點：公務員報考“惡意刷人”事件

2013公務員面試熱點：公務員報考“惡意刷人”事件 事件概述

今年南京市公務員招考報名過程中，南京市人社局通過對網上報名監控發現，南京市玄武區人民法院科辦員02職位報名情況異常，不僅出現相同IP地址同一時段大量報名，而且在支付平臺利用銀行卡通過同樣IP地址集中時間段繳費。截至報名繳費結束，該職位共有222人報名、117人繳費。

南京市人社局通過排查篩選發現，共有112人次通過6個IP地址登錄注冊報名信息。通過分析并與公安部門聯合行動，鎖定了考生王某。經公安部門約談，王某承認了自己報名的行為。根據《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》第五條的規定，江蘇省公務員主管部門對考生王某的違紀行為作出了取消本次報考資格和5年內不得報考公務員的處理意見。

相關評論

@南京市人力資源和社會保障局公務員考試錄用處處長張士凱表示：我們一直都倡導考生誠信報考，不要弄虛作假。但有些考生就是違背了誠信原則。說到底，違規注冊報名還是道德問題。1

@南京市社會科學院城市發展研究所所長朱未易則認為：這個社會有很多不道德的現象，比如官員腐敗、企業生產假冒偽劣產品等。就公務員考試違規注冊報名這一行為而言，我覺得不能單純地歸結于道德問題，而是要在不道德之后加以追問，原因在哪里?2

@一位法律界人士則認為：王某的行為有十分典型的欺詐性質，也惡意影響和干擾了國家機關正常工作秩序。一旦冒用行為得逞，獲得了本應當通過公平競爭途徑獲得的利益，不僅應當追究其違規報名問題，至少應當承擔相應的民事侵權責任，其他考生和考試機關可以采取相應法律措施啟動訴訟程序維護權益。3

模擬題1

隨著我國公考熱的不斷升溫，在報名階段出現了個別考生冒用他人身份證大量搶報同一崗位的惡意刷票等不道德的行為，針對這種現象，談談你的看法。

第五篇：公務員面試熱點：城管被毆

【熱點鏈接】

2014年4月19日浙江溫州蒼南縣1發生城管與民眾沖突并遭圍毆事件，據目前官方披露的信息分析，整個事發過程中城管打人在先，是有錯并須依法依規處置的。后有人通過互聯網造謠“城管打死人”，導致群眾聚集，進而發展成圍毆5名城管，其中2人被打得失血休克。這一事件在社會上引起極大熱議，你怎么看? 【理論分析】

城管遭圍毆是社會之恥。

一是整個社會對城管的體恤都不太夠，輿論、尤其是互聯網輿論把城管當成發泄對政府不滿的出氣筒。如果有城管粗暴執法，往往立刻被描述成政府“欺壓百姓”的寫照，從而引來一些人的加倍憤怒。

二是政府對城管的扶持也遠遠不夠。各地城管都聘用大量臨時工，他們很多人都缺少在復雜環境下執法的經驗和能力。很少有書記、市長出面力挺城管，幫助后者與公眾溝通。

三是公共知識分子大多都清楚城管對于確保城市最低文明面貌的重要性，但他們也很少有人為城管遭到的集體抹黑說句公道話，大家或者選擇沉默，喜歡拋頭露面的則高呼“城管可惡”，配合民粹主義撈取好處。[反思]

一是面對城市管理，如何做到城管與群眾共同管理，達到城市管理的和諧，還需要政府部門下大力破解，更需要群眾有守法意識，如果兩者不能達到共識，今天蒼南城市管理出現問題，明天這樣的事件也許還會出現其他城市，因此說要想真正讓城市管理上水平，政府部門和群眾應該共同而為之，只有這樣，鮮花執法會出現，微笑執法會出現，群眾的理解才能做到。如果政府部門和群眾對這一事件還保持冷漠，保持一種娛樂的心態，那城管與群眾永遠是一個對立的態度，社會的和諧永遠不能夠出現。

二是為何民眾對暴力執法的憤怒情緒乃至戾氣一點就著?當群眾遇城管暴力執法時，他不是即時報警求助，而是選擇拍照留證。當路人被城管人員毆打致傷，多數圍觀群眾也不是選擇相信警方，而是選擇以暴制暴。這種對警察權的不信任，或有部分偏見，但跟警方在平日處置官民沖突中也存在不作為或對官方的偏袒緊密相關。當制度化的正義稀缺或司法正義常常撲朔迷離難以預期時，私力救濟就會走在公力救濟之前。

三是事件追責要“一碗水端平”。無論城管打人和被打，追責都應“一碗水端平”。蒼南公安已抓獲多名參與圍毆城管的涉案人員，那么對于參與圍毆的城管，相應的搜證和抓捕也應同步啟動。對于城管執法頻頻燃起街頭沖突的火苗，一些地方政府總將此歸結于謠言的傳播，歸結于民眾不明真相。這顯然是一種鴕鳥思維，不正視城管執法沖突背后的社會心理，不下決心用鐵腕去約束城管執法，改善極度負面的城管職業形象，恐怕城管執法引發的街頭沖突，將不會停止。[措施]

一方面，城管部門應改變管理作風、加強本身管理，把理念從城市管理轉變為市民服務上來。更應深思如何全面加強建設法治社會，把包括城管在內的政府部門納入到法治體系中來，讓法律真正負擔起治理國家和管理社會的責任，讓所有需要保護的公民都能得到法律的保護。這樣才能打掉城管的霸氣，消除民眾的戾氣，實現社會安定發展。

另一方面，公平正義是最好的社會情緒撫慰劑，也是最有效的社會秩序穩定器。唯有大力推進行政體制、司法體制等各項改革，以文明執法、依法行政、公正司法、嚴懲腐敗的實際行動，提高各級政府和權力機關的權威性和公信力，才能贏得公眾對公權力的信任和尊重，有效消解群眾的不信任情緒和極端情緒，最大限度避免“圍毆城管”之類事件重演。