第一篇：2014公務員面試必看熱點：城管被毆 - 副本

給人改變未來的力量

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2014年4月19日浙江溫州蒼南縣1發生城管與民眾沖突并遭圍毆事件，據目前官方披露的信息分析，整個事發過程中城管打人在先，是有錯并須依法依規處置的。后有人通過互聯網造謠“城管打死人”，導致群眾聚集，進而發展成圍毆5名城管，其中2人被打得失血休克。這一事件在社會上引起極大熱議，你怎么看?

【理論分析】

城管遭圍毆是社會之恥。

一是整個社會對城管的體恤都不太夠，輿論、尤其是互聯網輿論把城管當成發泄對政府不滿的出氣筒。如果有城管粗暴執法，往往立刻被描述成政府“欺壓百姓”的寫照，從而引來一些人的加倍憤怒。

二是政府對城管的扶持也遠遠不夠。各地城管都聘用大量臨時工，他們很多人都缺少在復雜環境下執法的經驗和能力。很少有書記、市長出面力挺城管，幫助后者與公眾溝通。

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三是公共知識分子大多都清楚城管對于確保城市最低文明面貌的重要性，但他們也很少有人為城管遭到的集體抹黑說句公道話，大家或者選擇沉默，喜歡拋頭露面的則高呼“城管可惡”，配合民粹主義撈取好處。

[反思]

一是面對城市管理，如何做到城管與群眾共同管理，達到城市管理的和諧，還需要政府部門下大力破解，更需要群眾有守法意識，如果兩者不能達到共識，今天蒼南城市管理出現問題，明天這樣的事件也許還會出現其他城市，因此說要想真正讓城市管理上水平，政府部門和群眾應該共同而為之，只有這樣，鮮花執法會出現，微笑執法會出現，群眾的理解才能做到。如果政府部門和群眾對這一事件還保持冷漠，保持一種娛樂的心態，那城管與群眾永遠是一個對立的態度，社會的和諧永遠不能夠出現。

二是為何民眾對暴力執法的憤怒情緒乃至戾氣一點就著?當群眾遇城管暴力執法時，他不是即時報警求助，而是選擇拍照留證。當路人被城管人員毆打致傷，多數圍觀群眾也不是選擇相信警方，而是選擇以暴制暴。這種對警察權的不信任，或有部分偏見，但跟警方在平日處置官民沖突中也存在不作

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為或對官方的偏袒緊密相關。當制度化的正義稀缺或司法正義常常撲朔迷離難以預期時，私力救濟就會走在公力救濟之前。

三是事件追責要“一碗水端平”。無論城管打人和被打，追責都應“一碗水端平”。蒼南公安已抓獲多名參與圍毆城管的涉案人員，那么對于參與圍毆的城管，相應的搜證和抓捕也應同步啟動。對于城管執法頻頻燃起街頭沖突的火苗，一些地方政府總將此歸結于謠言的傳播，歸結于民眾不明真相。這顯然是一種鴕鳥思維，不正視城管執法沖突背后的社會心理，不下決心用鐵腕去約束城管執法，改善極度負面的城管職業形象，恐怕城管執法引發的街頭沖突，將不會停止。

[措施]

一方面，城管部門應改變管理作風、加強本身管理，把理念從城市管理轉變為市民服務上來。更應深思如何全面加強建設法治社會，把包括城管在內的政府部門納入到法治體系中來，讓法律真正負擔起治理國家和管理社會的責任，讓所有需要保護的公民都能得到法律的保護。這樣才能打掉城管的霸氣，消除民眾的戾氣，實現社會安定發展。

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另一方面，公平正義是最好的社會情緒撫慰劑，也是最有效的社會秩序穩定器。唯有大力推進行政體制、司法體制等各項改革，以文明執法、依法行政、公正司法、嚴懲腐敗的實際行動，提高各級政府和權力機關的權威性和公信力，才能贏得公眾對公權力的信任和尊重，有效消解群眾的不信任情緒和極端情緒，最大限度避免“圍毆城管”之類事件重演。

第二篇：公務員面試熱點：城管被毆

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2014年4月19日浙江溫州蒼南縣1發生城管與民眾沖突并遭圍毆事件，據目前官方披露的信息分析，整個事發過程中城管打人在先，是有錯并須依法依規處置的。后有人通過互聯網造謠“城管打死人”，導致群眾聚集，進而發展成圍毆5名城管，其中2人被打得失血休克。這一事件在社會上引起極大熱議，你怎么看? 【理論分析】

城管遭圍毆是社會之恥。

一是整個社會對城管的體恤都不太夠，輿論、尤其是互聯網輿論把城管當成發泄對政府不滿的出氣筒。如果有城管粗暴執法，往往立刻被描述成政府“欺壓百姓”的寫照，從而引來一些人的加倍憤怒。

二是政府對城管的扶持也遠遠不夠。各地城管都聘用大量臨時工，他們很多人都缺少在復雜環境下執法的經驗和能力。很少有書記、市長出面力挺城管，幫助后者與公眾溝通。

三是公共知識分子大多都清楚城管對于確保城市最低文明面貌的重要性，但他們也很少有人為城管遭到的集體抹黑說句公道話，大家或者選擇沉默，喜歡拋頭露面的則高呼“城管可惡”，配合民粹主義撈取好處。[反思]

一是面對城市管理，如何做到城管與群眾共同管理，達到城市管理的和諧，還需要政府部門下大力破解，更需要群眾有守法意識，如果兩者不能達到共識，今天蒼南城市管理出現問題，明天這樣的事件也許還會出現其他城市，因此說要想真正讓城市管理上水平，政府部門和群眾應該共同而為之，只有這樣，鮮花執法會出現，微笑執法會出現，群眾的理解才能做到。如果政府部門和群眾對這一事件還保持冷漠，保持一種娛樂的心態，那城管與群眾永遠是一個對立的態度，社會的和諧永遠不能夠出現。

二是為何民眾對暴力執法的憤怒情緒乃至戾氣一點就著?當群眾遇城管暴力執法時，他不是即時報警求助，而是選擇拍照留證。當路人被城管人員毆打致傷，多數圍觀群眾也不是選擇相信警方，而是選擇以暴制暴。這種對警察權的不信任，或有部分偏見，但跟警方在平日處置官民沖突中也存在不作為或對官方的偏袒緊密相關。當制度化的正義稀缺或司法正義常常撲朔迷離難以預期時，私力救濟就會走在公力救濟之前。

三是事件追責要“一碗水端平”。無論城管打人和被打，追責都應“一碗水端平”。蒼南公安已抓獲多名參與圍毆城管的涉案人員，那么對于參與圍毆的城管，相應的搜證和抓捕也應同步啟動。對于城管執法頻頻燃起街頭沖突的火苗，一些地方政府總將此歸結于謠言的傳播，歸結于民眾不明真相。這顯然是一種鴕鳥思維，不正視城管執法沖突背后的社會心理，不下決心用鐵腕去約束城管執法，改善極度負面的城管職業形象，恐怕城管執法引發的街頭沖突，將不會停止。[措施]

一方面，城管部門應改變管理作風、加強本身管理，把理念從城市管理轉變為市民服務上來。更應深思如何全面加強建設法治社會，把包括城管在內的政府部門納入到法治體系中來，讓法律真正負擔起治理國家和管理社會的責任，讓所有需要保護的公民都能得到法律的保護。這樣才能打掉城管的霸氣，消除民眾的戾氣，實現社會安定發展。

另一方面，公平正義是最好的社會情緒撫慰劑，也是最有效的社會秩序穩定器。唯有大力推進行政體制、司法體制等各項改革，以文明執法、依法行政、公正司法、嚴懲腐敗的實際行動，提高各級政府和權力機關的權威性和公信力，才能贏得公眾對公權力的信任和尊重，有效消解群眾的不信任情緒和極端情緒，最大限度避免“圍毆城管”之類事件重演。

第三篇：2014公務員面試必看熱點：代哭

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電影《私人訂制》里代人掃墓哭喪的情節已成為現實，淘寶網也出現了代客掃墓的業務，買家只要支付一定的費用，賣家會按照買家的要求進行祭祀掃墓，服務包括代跪、代哭、代獻花等，收費500元左右。這種代人掃墓一經推出，輿論嘩然：有人說這種是拿先人給自己裝門面的自私自利行為，是對祖上的玷污;也有人說如果對已逝親人有真實的孝心，不妨也可以把掃墓的形式看淡一些，你如何看待?

【理論分析】

清明節的祭拜，傳承的是一種中華民族的優良傳統，它需要的是一份虔誠、一份深情。因此，清明掃墓是對先人的懷念和哀思，關鍵取決于心情而不是形式，如果連對父母親人的哀思都充滿虛心假意，更是辱沒了亡靈和我們傳統的優秀文化。

客觀地說，現代人快節奏的生活下，清明節雖然有法定假期，但對于離家太遠的人來說，專程回去掃墓，時間也未必允許。事實上，也不是所有人都能享受到清明假。社會在進步，人們的觀念也在隨之改變，異地購房、工作、學習的現象已十

分的普遍，由于地域、工作、時間的約束，使得這部分人無法親自為親人掃墓，對于這些人來說，花錢讓人代替自己給親人墓地清理一下雜草、擺上一束鮮花，其實同樣也能代表一份遙遠但真誠的孝心在里面，不妨寬容待之。

從本質來講，清明的祭拜，表達的是一種對已逝親人的懷念，這種內心的感情是誰也代替不了的，雖然祭掃的儀式和方式都可以隨時代的改變而改變，但情感應該保持純真，緬懷先人是祭者個人對逝者的情感，求的只是情深、心誠。如果離開了這種親情的內涵，恐怕任何形式的“代掃”都只會淪為一種虛假的表演。

[對策措施]

一是政府和社會要提倡“厚養薄葬”的社會風俗。做子女的在父母健在的時候，盡其所能去孝敬父母，讓父母愉快的安度晚年，這要比在父母過世時哭天搶地大辦喪事更有實際意義，花錢請人“哭喪”則更讓人不齒。

二是還應當大力宣傳和倡導文明祭奠，在全社會提倡多元化的祭掃方式。清明節掃墓完全是出于后人內心對去世先人的哀思，在如今快節奏的社會中，或許會因為時間或其他原因

不能親自去掃墓，但只要有緬懷的心情，祭奠的方式也很多，而且還更加文明。即便實在抽不開時間，清明過后，一年中的任何時間回去祭掃，同樣也能表達對先人的緬懷之情。

三是弘揚真誠掃墓，寄托真切哀思。在我們國人的民族傳統中，不僅強調“百善孝為先”，對去世的先人更是充滿至高無上的敬重，這種對長輩的孝敬和對先人崇敬，也是我們歷史文明和傳統優秀文化的一部分，清明掃墓作為華夏兒女一種獨特方式，以來表達對先人的崇敬和哀思，他更需要后人以真誠感情來祭奠。不管采用怎么樣的方式，復雜的抑或簡單的，需要我們親自為逝者盡孝、哀悼，哪怕只是一瞬間的真切的想念。

第四篇：2014廣東省公務員面試熱點：美女城管

2014廣東省公務員面試熱點：美女城管 2014廣東省熱點

【熱點背景】

2014年伊始，不少南充市蓬安縣市民已經感覺到蓬安城市正在悄悄發生改變。街燈更亮了，路面更潔凈了，車輛出行有序了，路邊行道樹修枝整形后顯得更加精神了??但與此同時，在南充市蓬安縣的首支女子中隊上崗，也成為街頭一道靚麗的風景。

【理論分析】

女城管上街執法固然讓我們的看到了政府工作嶄新的一面，但是對于美女城管參與執法能夠打造出政府工作的真正服務意識來，還需要時間的考驗。

事實上，城管與小販之間的關系并非是對立的，他們同為這座城市服務的，不同的是，一個是為了讓城市更加清潔、干凈、有序，而另一個是在掙錢的同時，也為了讓群眾生活得更加便利，讓商品流通得更順暢。

深究城管與小商販之間的矛盾關系產生的根源：

一是城管和小商販不缺少共同利益，缺少的只是相互溝通。小商販規范好了，城管工作就會更輕松，而城管管理順暢了，對小商販也會更好，所以相互之間并沒有不可調和的利益沖突，沖突的只是相互之間的溝通不暢而已。

二是城管之所以被“妖魔化”，一方面是因為城管自身的管理出了問題，對各項制度歪曲落實甚至扭曲落實;另一方面是一些城管隊員本身的素質有問題，漠視群眾利益，暴力執法;此外，執法過程中的方法不當，沒有認真傾聽、沒有相互溝通交流、沒有把小商販當做與自己平等的對象來處理。

[結論]

用美女城管來改變城管的執法形象只是“頭痛醫腳”，恐怕只能給小販和群眾一點新鮮感，但并沒有徹底解決城管的素質問題、執法手段問題、自身管理等問題。

[措施]

要徹底化解城管與小販之間的矛盾:

第一,在思想上,執法者必須樹立為民服務意識,要善于用法治思維思考和認識問題,不能以“人治”思維考慮問題,否則,動輒以執法者自居,盛氣凌人,意氣用事,態度自然很難友善平和,就容易激化矛盾,甚至造成嚴重后果,導致惡性事件的發生。

第二，在行動上,要堅持嚴格、規范執法,以法治方式處理問題,不能違規違法執法。要善于多渠道想辦法,多角度采取措施,把工作做實做細,才能為自身執法行為增添正能量。第三，城管與小販之間需要相互理解、相互溝通，只有這樣才能真正化解城管與小販之間的關系真正得到有效改善。

第五篇：公務員面試必看熱點：公立醫院改革正式啟動

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2014年4月1日，浙江所有公立醫院全面實施藥品零差率，同時上調部分醫療服務價格。這個改革意味著浙江公立醫院將徹底切斷存在多年的“以藥補醫”的生存模式，進一步向公益性方向努力。

我國公立醫院的收入來源長期以來由賣藥獲得的差價收入、醫療服務價格的收入以及財政補貼三部分組成。改革開放之后，政府財政補貼減少，醫院要維持自身的運營和醫生的工資，因此，在醫生本身的醫療服務價格受到制約的情況下，對藥品加價售賣就成了非常重要的方式。然而，這種以藥養醫的醫療體制帶來的是醫生本身的勞動被忽視，百姓的就醫行為變得更加的商業化，公益性被忽略，百姓的看病貴問題越發的嚴重。

在百姓看病貴問題不斷呈現，醫患關系持續緊張的情況下，2012年1月，衛生部部長陳竺表示要在“十二五”期間全面取消以藥補醫，理順補償機制。而浙江省此舉通過“一降一升”來降低藥價、提高服務正是對這種醫藥體制改革呼聲的一次回應，“降”指的是減低百姓的拿藥費用，保證百姓從醫院拿到的藥品價格不會被加價售賣，“升”的是醫生的醫療服務價格，讓醫生的技術得到更大程度的肯定。

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中公教育專家認為此舉不僅僅能減低百姓的醫療費用，更重要的是讓醫者重獲百姓的肯定和尊重，在當前醫患關系沖突不斷的情況下，讓醫院重歸公益性，降低百姓的看病費用，能夠讓百姓重拾對政府和醫院的信心，而醫生的醫療行為得到更大程度的肯定，也能讓備受反復的醫患沖突所傷的醫生帶來信念。

但是，單純依靠降低藥價、提高診療費用不能維持醫院的運營，而社會發展也要求醫院提供更加優質的服務，因此這次改革不可能一蹴而就，也不可能一攬子工程一次性解決，它還需要逐步的調整，如浙醫二院院長王建安所說，“在我看來，本次改革的目的不是降價，而是著眼長遠，調整公立醫院的收入結構，建立公立醫院經濟運行的新機制。”本次的改革迫使醫院不再依靠賣藥生存，需要政府加大財政補貼來讓改革得到平穩過渡，同時也倒逼醫院進一步提升醫療服務的技術含量和技術水平，為控制醫療費用的過快增長，推動公立醫院更好地回歸其公益性積極努力。

中公教育專家提醒廣大考生，在看病貴、看病難問題持續發酵的今天，浙江省的這一改革無疑是一劑良藥，為解決百姓的看病難題提供了方案，自然也是其他地方政府所關注的焦點，值得廣大考生關注。