第一篇：機電職工年度輪訓計劃

冶 上煤業

機

電

職

工

年

度

輪

訓

計

劃

二零一四年二月

機電職工年度輪訓計劃

煤礦作為高危行業之一，安全生產始終是生產領域中的頭等大

事。安全教育和技能培訓工作對搞好安全工作有著重要的作用，是以人為本，標本兼治，必須抓好的重點工作。培訓規劃是整個安全技能培訓工作的導航燈塔，具有長遠性、全局性、戰略性、方向性、概括性和鼓動性的特征。為礦井又好又快發展培訓合格人才有著不可忽視的效果。機電科根據我礦實際情況出臺此規劃。下面是規劃的具體內容

一、安全培訓首先從基礎工作入手，結合本礦職工情況，制定2014年2月~2014年12月培訓教育規劃。從2014年1月初開始著手全礦職工的調查工作，為2014年2月~2014年12月年度的全員教育培訓工作做好準備，通過全員職工調查，職工現從事的工種、參加過培訓情況一清二楚，從而制定2014年2月~2014年12月年度全員教育培訓計劃和特殊工種培訓計劃，計劃全員培訓總人數達10人，特殊工種初訓6人、復訓4人，為全面開展2014年2月~2014年12月年度教育培訓工作奠定基礎。

二、指導思想

（一）工作即培訓培訓的目的是通過“培訓——工作”的結合，使員工發生有益于煤礦發展的變化，提高工作能力，改變工作態度，改善工作績效，把員工培養成“企業人”，因此培訓主要在工作過程

中進行。

（二）管理層即培訓師。機電科長、機運技術人員均負有培訓職工的職責，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、工作態度和解決問題的能力。“對職工的培訓如何”將作為對各級管理人員考核的重要內容之一。

（三）培訓是雙贏通過培訓，公司即以相對低的成本獲得發展需要的人才，員工通過培訓，得到晉級晉升的機會，不僅獲得物質的滿足，同時也獲得精神上的滿足。

三、培訓指導原則

以礦井安全為導向，按需培訓；提高效率，學以致用；保證轉化，與時俱進；通過原理講解、實物解剖、現場指導、案例分析，讓參加培訓員工在快樂中學習，深切領悟。員工輪訓以“提升職業素質、服務公司戰略，提高個人效能、促進內外和諧”為目標。

四、培訓對象

機電各工種

五、培訓內容

以各崗位工種安全知識和技能知識為主體。

內容：（1）機電質量標準化標準

（2）三大保護基本原理

（3）礦山機械基礎知識

（4）各崗位要領剖析、實際操作技能

（5）安全知識及“三違”剖析

（6）生產新的理論知識

六、時間安排

以一年為一個周期。按季度每季度的前五天作為培訓時間。以五天計，每人不得少于十學時。

七、培訓具體細則

1、教師隊伍建設到位。提高職工教育培訓效果，教師是關鍵。貫徹落實培訓管理體系培訓辦法，必須穩定教師隊伍、充分發揮兼職教師的作用。一是要抓好教師考核工作。根據《兼職職教教師考核辦法》，落實獎罰政策，激勵廣大教師做好職工教育培訓工作。二是要做好教師的培訓。積極派送教師參加集團公司及上級培訓機構的培訓，開展“師徒幫帶”活動。對教學技能進步明顯、成果顯著的教師要進行適時的獎勵。三是執行學科帶頭人制度，對發揮作用較好的學科帶頭人進行獎勵。四是繼續執行教師現場調研制度，確保教師教學的針對性和實效性。

2、教學教研活動到位。一是堅持現場調研，教師每月執行2次以上的現場調研和每月2次觀摩區隊技術課活動；二是及時搞好培訓需求調查；三是合理安排集體備課；四是要做好教案檢查和評比活動；五是堅持教學教法觀摩聽課評教活動；六是搞好教學論文、成果評比；七是進行經常性的教法研究。對優秀教案、課件、成果、論文獲得者，按照得分情況，每次每人給予高低不等的獎勵。

3、大力推行危險預知和手指口述安全培訓，通過安全確認、預先排查隱患，實現預防事故的目的。

4、著力開展工作現場的培訓。各級管理人員和有經驗的職工要本著對礦負責的精神，現場教育、指導職工掌握相關的安全知識和操作技能，通過演示、演練，檢查考核職工是否真正掌握所學的知識和技能。

5、全員輪訓作為提升員工隊伍素質和企業管理水平的助推器。在員工參加培訓后的3個月內，輪訓項目組和培訓員工所在單位的負責人還要根據培訓前作業完成情況、培訓期間表現、培訓后工作表現等，對每個參加輪訓的員工進行打分評價。

八、要求

1.要高度重視職工教育培訓工作，加快高素質職工隊伍建設。進一步完善“培訓（培養）、考核、使用、待遇”一體化的激勵機制；各單位要認真落實《興安煤礦安全教育培訓工作領導及部門責任制》；政工部、安監部等部門要各司其責，發揮優勢，協同作戰，開展分級分類、有針對性的教育培訓，并認真做好日常考核發證、檢查督促、獎懲和培訓資料的計算機管理等工作。

2、要突出安全培訓和創業發展工作重點。根據安全生產和創業發展實際，把增強全員安全意識和提高職工安全技能作為年度培訓工作的重點，認真細致地抓好職工持證上崗培訓，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓，以高度的責任感和緊迫感加快職工職業技能鑒定和等級工培訓，確保“技能振興行動計劃”落實到位。

3、充分發揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業技術特點，有針對性組織教學，在團隊學習中積極實施“傳、幫、帶”，培養一批首席員工和生產技術骨干。

4、創新職工教育培訓機制和工作方法。職工培訓考核試行學分制，參培工人按相關規定要求修滿學分的，享受相應的政策性待遇；達不到規定學分的，要求限期修滿，并給予相應罰款。規范培訓過程管理，做好需求調查，確定培訓項目，優選培訓教師和教材，推廣應用先進的教育理念、技術和手段，不斷提高培訓質量和效益。

5、到2014年年底機電職工全員都輪訓一遍

九、培訓保障機制

為保證培訓計劃的順利實施及培訓質量，將建立相關保障機制。首先，我礦將設立專門基金。其次建立培訓紀律，要求員工均要參加培訓。第二、對培訓人員進行考核，參加學習人員要寫出參觀心得。第三、由相關部門對學員培訓出勤和考核成績進行記錄，做為以后我礦選拔人才的依據之一。第四、學習培訓的具體負責人要將相關的學習培訓記錄進行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。

二零一四年二月

冶上煤業機電科

第二篇：機電科職工培訓計劃

機電科職工培訓管理辦法

為認真開展好機電科職工安全培訓和業務文化學習，更好地確保機電科職工持證上崗和熟練操作，保證全年安全生產，特制定本計劃。

一、組織機構： 組長：孔德冒

成員：陳景振

王莉

陳志勇

吳惠剛

范小麗 陳成振

梁林虎

張米令

李彪

齊同強

高志偉

二、培訓工作的落實及管理：

各車間技術員負責本車崗位職工職業培訓工作，以提高本車間職工的業務操作技能，要求每年崗位職工自我輪訓一次。各車間主任負責本車間職工的“三個一”工程，認真組織好職工的班前會、班后會和周五安全活動日工作，嚴格執行機電科安全教育考核細則。

機電科每天值班領導負責三班運轉職工的安全教育工作，嚴格執行機電科安全教育考核細則。

科技術員范小麗負責全科每月“一日一題、一周一案”的編制工作，并于月前下發到各車間和科調度。

科辦事員負責全科普工和特殊工種的取證復審培訓工作，并登記造冊。

科支部書記負責全科黨員、干部的每周政治學習和周五安全學習，負責全科職工的安全技術培訓工作，對科各車間班組的安全教育工作安排和監督。

第三篇：煤礦機電職工培訓計劃

***煤礦機電職工

安全教育及培訓計劃

（機電部）

煤礦作為高危險行業之一，安全生產始終是生產領域的頭等大事，安全教育和技能培訓工作對搞好安全工作有著重要的作用，是以人為本標本兼治必須抓好的重點工作。培訓規劃是整個安全技能培訓的工作的導航燈塔，具有長遠性、全面性、戰略性、方向性、概括性和鼓動性的特征。為礦井又好又快發展培訓合格人才有著不可忽視的效果，機電科結合我礦機電各崗位特點，并報礦安全辦公會議協商。為使我礦的教育培訓有重點、有目的的進行，特制定以下特種人員安全教育培訓計劃：

一、基本思路

（一）加強“安全第一、預防為主、綜合治理”十二字方針的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工作深入細致的思想工作，幫助員工端正思想，提高他們對安全生產的重要性的認識。在提高思想意識的基礎上，才能正確理解并積極貫徹執行相關的安全生產規章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到“三不傷害”：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

同時對礦機電部門各級管理人員（包括領導、科室負責人、各小組負責人、技術人員等）也應加強安全思想意識教育，確保

他們在工作時做好帶頭作用，從關心人、愛護人的生命與健康出發，重視安全生產，做到不違章指揮。

（二）將安全教育貫穿于生產的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性。做到“全員、全面、全過程”的安全教育。因為生產與安全是不可分割的統一體，哪里有生產，哪里就需要進行安全教育。

（三）開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認識特點的、感興趣的、易于接受的方式。針對我礦的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：

（1）會議形式。主要有：安全知識講座等。

（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、安全宣傳欄等。

（4）現場觀摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、觸電急救方法演示等。

（5）知識培訓形式：由礦領導、安全技術人員、聘請專家等對全礦機電員工進行知識培訓。

（四）嚴格執行先培訓，先取證，后上崗制度，學習內容包括安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度和嚴禁事項，并經考核合格后方可進入操作崗位，考核情況要記錄在案，特種作業人員安全教育時間不少于36學時。

二、主要的培訓內容計劃：

1、培訓人員范圍：

機電系統所有崗位職工：包括井下電工、主絞車司機、小絞車操作工、輸送機操作工、水泵工、乳化泵司機、信號工、把鉤工、主扇司機、充電工、高壓配電工、空壓機操作工、機修工等。

2、培訓方式：

為真正使職工掌握知識，熟悉操作，提高技能，本計劃原則上采用授課培訓教育方式。

3、培訓地點：礦二樓會議室。

4、培訓考核要求：

要求培訓人員認真聽課，踏實學習，務必培訓合格，否則，補考一次，扣除獎金的50%，補考兩次，扣除資金全部，仍不合格者，培訓費用自理。

6、學習內容：

三、加強領導，強化培訓管理

礦山企業是特殊的行業，同時存在五大自然災害。由專業技術人員任教，為全面完成全年培訓工作計劃，提高學員的勞動技能。

四、培訓要求

1、凡參加培訓學員必須遵守培訓制度，按時上課，認真做好筆記，不遲到、早退、曠課。

2、學習結束時，要統一參加考試。分理論、實踐雙重考試，對成績不合格者，不予簽訂勞動合同，不準上崗，并退回原處。

3、各部門要積極配合培訓班工作，組織人員，提供、收集、整理有關資料。

4、上班時間確實緊忙時，由部車間批準后自行按學習資料進行學習，按考試時間參加考試。

五、獎懲辦法

1、學員必須參加理論課學習。

2、無故曠課罰款20元/天，遲到、早退按每次10元罰款。總之，學習的目的是為了更好更快的掌握基礎理論技能和基礎知識，提高我礦機電技術人員的技術水平和處理故障的能力。

***煤礦機電職工

安全教育及培訓計劃

云南旺煤有限公司

2012

第四篇：楊家灣煤礦機電職工2年輪訓規劃

楊家灣煤礦機電職工2年輪訓規劃

依據《煤礦從業人員安全生產培訓大綱(試行)》(安監總煤〔2007〕253號)的要求，制定本礦機電職工2年輪訓規劃。

根據本礦機電職工工種特點、各工種人數和礦隊安全生產的需要，決定分期分批對全礦機電職工進行全面輪訓。每位機電職工每年必須接受一次專門的安全培訓，即每年進行一次輪訓，培訓的時間不低于20學時，兩年共計40學時。

第五篇：黨員干部輪訓學習計劃

黨員干部輪訓學習計劃

村干部黨員輪訓計劃

我村（居）黨支部在年初制定黨建工作時，在村級干部隊伍建設中如何增強干部自身素質，增強農村干部轉為服務性。所以黨支部制定了黨員干部的輪訓計劃。

１、黨支部注重實際情況在農閑時黨員干部進行有計劃地政治培訓。

２、有支部書記授課，主要講授黨章，廉政建設，建設有社會主義特色新農村的有關章程。

３、受輪訓的黨員干部必須有學習筆記和學習心得。４、授課人要備有教案，要有試卷、評分制度等。５、年終總結，獎懲分明。

６、另外，根據實際情況可講些科技技術或者在“遠程教育”點授課，但必須要學有所得。