第一篇：2007年新員工入職培訓(xùn)方案

東莞永嘉盛針織有限公司

新員工入職培訓(xùn)方案

為幫助新入職的員工熟悉公司文化，盡快地融入到公司工作與生活環(huán)境當(dāng)中；幫助他們了解公司制度、員工行為規(guī)范，增進(jìn)同事之間的相互交流與溝通，讓他們擁有一個(gè)良好的工作和生活開(kāi)端，同時(shí)為提高新員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，給新員工講解相關(guān)工作技能和知識(shí)，特?cái)M定本方案：

一、培訓(xùn)組織部門(mén)：行政人事部

二、培訓(xùn)對(duì)象：2007年所有新入職員工（由行政人事部分期培訓(xùn)）

三、培訓(xùn)時(shí)間：每期兩天

四、培訓(xùn)項(xiàng)目及具體內(nèi)容：

1、軍事訓(xùn)練：所有參訓(xùn)人員必須參加此項(xiàng)培訓(xùn)，主要按照軍隊(duì)的一些常規(guī)訓(xùn)練進(jìn)行，包含隊(duì)列、步伐等內(nèi)容，旨在養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)工作理念，統(tǒng)一員工思想與步伐，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2、公司制度學(xué)習(xí)：本項(xiàng)目主要為公司的入職指引學(xué)習(xí)，公司刻有新員工入職培訓(xùn)的簡(jiǎn)易光盤(pán)。內(nèi)含公司介紹、入職流程以及一些管理制度。

3、公司相關(guān)講師授課：主要講授公司的發(fā)展歷史、戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)、主要領(lǐng)導(dǎo)、行政人事制度、企業(yè)文化、員工福利、用人機(jī)制、生活指引（困難求助）、公司的重要理念等。

4、參觀工廠與熟悉人員：為使新員工能盡快熟悉工作崗位，特安排參訓(xùn)人員進(jìn)行參觀工廠，以便了解其工作地點(diǎn)、生活注意事項(xiàng)及與之相關(guān)的人員。

5、入職宣誓儀式：所有參訓(xùn)人員必須參加此儀式，同時(shí)，公司將安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席。具體宣布儀式誓詞見(jiàn)以下：

我榮幸加入東莞永嘉盛針織有限公司，成為公司新的一員。今天，面對(duì)公司旗幟，莊嚴(yán)宣誓:

遵守公司制度，認(rèn)同公司文化，履行員工義務(wù)，發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，團(tuán)結(jié)奮斗，忠誠(chéng)敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，追求卓越，為永嘉盛事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

宣誓人： 日期：

五、培訓(xùn)講師、工作人員及各自職責(zé)：

1、培訓(xùn)講師

? 培訓(xùn)講師

（一）：徐挺進(jìn)主要負(fù)責(zé)員工參觀工廠的講授。? 培訓(xùn)講師

（二）：方社強(qiáng) 主要負(fù)責(zé)“軍事訓(xùn)練”與“領(lǐng)導(dǎo)授

課”兩個(gè)環(huán)節(jié)。

? 培訓(xùn)講師

（三）：馬彩云 主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)內(nèi)容等方

面知識(shí)的講授

? 培訓(xùn)講師

（四）：馬協(xié)朝 主要負(fù)責(zé)軍事訓(xùn)練以及消防安全知

識(shí)的講解工作。

2、培訓(xùn)組織：雷永勝主要負(fù)責(zé)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行與跟進(jìn)，組織與協(xié)調(diào)各培訓(xùn)講師、工作人員以及各學(xué)員的培訓(xùn)工作。

3、工作人員

? 工作人員

（一）：汪飛主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知的擬定與組織員工考試，協(xié)助雷永勝做好其它培訓(xùn)工作。

? 工作人員

（二）：凌瑞國(guó)/楊從根主要負(fù)責(zé)音響設(shè)備、投影儀器的安裝與調(diào)試。

六、培訓(xùn)流程：

1、入職員工辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取培訓(xùn)通知單。行政人事部

做好參訓(xùn)員工名單表交保安隊(duì)長(zhǎng)。所有參加培訓(xùn)人員于培訓(xùn)的第一天早上八點(diǎn)到公司員工大飯?zhí)脙?nèi)集合，由公司領(lǐng)導(dǎo)宣布培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)，再由保安隊(duì)長(zhǎng)將人員領(lǐng)到生活區(qū)球場(chǎng)；

2、保安隊(duì)長(zhǎng)點(diǎn)名后，對(duì)所有參訓(xùn)人員進(jìn)行半天的軍事訓(xùn)練；

3、第一天下午兩點(diǎn)至三點(diǎn)，所有參訓(xùn)人員到達(dá)員工大飯?zhí)眠M(jìn)行消防安全知識(shí)培訓(xùn)。

4、第一天下午三點(diǎn)至四點(diǎn)進(jìn)行公司產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；

5、第一天下午四點(diǎn)至五點(diǎn)半開(kāi)展公司制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)（觀看光碟）；

6、第二天上午八點(diǎn)至中午十一點(diǎn)五十分，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)授課；

7、第二天下午兩點(diǎn)至三點(diǎn)半，由公司相關(guān)人員帶領(lǐng)大家參觀公司工廠，并介紹公司未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖；

8、第二天下午三點(diǎn)半至四點(diǎn)到達(dá)生活區(qū)球場(chǎng)，與公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面，參加新員工入職宣誓儀式。

9、第二天下午四點(diǎn)半點(diǎn)到達(dá)大飯?zhí)茫M(jìn)行培訓(xùn)座談和總結(jié)考試。培訓(xùn)流程表：

七、培訓(xùn)注意事項(xiàng)：

1、軍事訓(xùn)練中，馬協(xié)朝須安排好當(dāng)天的培訓(xùn)時(shí)間，將各種訓(xùn)練科目完成到位，保證培訓(xùn)目的。

2、軍事訓(xùn)練必須要將實(shí)踐與理論相結(jié)合起來(lái)，完成一項(xiàng)指令后，大家再坐下來(lái)進(jìn)行訓(xùn)練后的分享，由方社強(qiáng)主講，主要訓(xùn)練新員工的主動(dòng)性、服從度、配合度以及吃苦的精神。

3、公司制度學(xué)習(xí)必須要學(xué)有所知，培訓(xùn)人員在播放光碟時(shí)，要分段分享，每一段的學(xué)習(xí)結(jié)束后，培訓(xùn)人員可向在座的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并準(zhǔn)備好一些獎(jiǎng)品，對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)真并當(dāng)場(chǎng)解答者給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而活躍課堂的氣氛，達(dá)到培訓(xùn)的最終效果。

4、參觀工廠時(shí)，要按人數(shù)的多少分批進(jìn)行，每批人數(shù)大約為二十人，培訓(xùn)人員要準(zhǔn)備好一個(gè)講話用的擴(kuò)音器，以便大家能聽(tīng)到講話的內(nèi)容。所有參訓(xùn)人員的隊(duì)伍要保持一致，不可隨意單獨(dú)行動(dòng)。

5、宣誓儀式時(shí)，馬協(xié)朝需要準(zhǔn)備或督促的事項(xiàng)有：升旗儀式用的旗幟、升旗手的白色手套、音響設(shè)備、大張的噴繪圖（宣誓詞）、國(guó)歌光碟。由培訓(xùn)人員現(xiàn)場(chǎng)帶頭宣誓，所有參訓(xùn)人員齊聲跟念。

6、培訓(xùn)學(xué)員要學(xué)習(xí)公司的培訓(xùn)紀(jì)律，遵守各項(xiàng)規(guī)定。

7、培訓(xùn)學(xué)員不得遲到與曠課，有事要向培訓(xùn)組織人員請(qǐng)假。

8、培訓(xùn)學(xué)員要自備筆和筆記本，做好培訓(xùn)記錄。

八、工作準(zhǔn)備：

九、培訓(xùn)預(yù)算：

以上各項(xiàng)目金額總計(jì)：3555元

行政人事部2007年1月25日

第二篇：新員工入職培訓(xùn)方案

新員工入職培訓(xùn)方案

第一條入職培訓(xùn)的目的1．使新進(jìn)人員了解本公司的基本背景情況，了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司文化理念。

2．使新員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門(mén)所期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色，融入新的環(huán)境中。

第二條培訓(xùn)的對(duì)象

企業(yè)新進(jìn)人員。

第三條 培訓(xùn)的時(shí)間

新員工入職培訓(xùn)期一個(gè)月，包括集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。

第四條 培訓(xùn)的內(nèi)容

1、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展現(xiàn)狀及前景，激勵(lì)員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；

2、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們?cè)诠ぷ髦凶杂X(jué)地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來(lái)的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。包括：工資、考勤、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動(dòng)等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務(wù)說(shuō)明、勞動(dòng)條件、作業(yè)規(guī)范、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作考評(píng)機(jī)制、勞動(dòng)秩序等工作要求。

3、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門(mén)之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門(mén)的處理反饋機(jī)制。使新員工明確在公司中進(jìn)行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個(gè)部門(mén)的職能，以便在今后工作中能準(zhǔn)確地與各個(gè)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系，并隨時(shí)能夠就工作中的問(wèn)題提出建議或申訴；

4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；

5、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí)；

6、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么；

7、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、開(kāi)支規(guī)定、接洽和服務(wù)用語(yǔ)、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

第五條 培訓(xùn)階段

1、公司行政培訓(xùn)。

2、所在部門(mén)培訓(xùn)。

3、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

第六條培訓(xùn)計(jì)劃安排

公司方面的培訓(xùn)計(jì)劃安排見(jiàn)表1：

公司新進(jìn)人員培訓(xùn)課程安排（表一）

第六條 各部門(mén)及現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)培訓(xùn)的重點(diǎn)在于培訓(xùn)學(xué)員的實(shí)際操作技術(shù)、技能。其要點(diǎn)如下：

1、擬任崗位的工作技能及工作方法；

2、日常注意事項(xiàng)。

第七條從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須具備豐富的專業(yè)知識(shí)、熟練的工作技巧，并且能耐心、細(xì)心地解決學(xué)員在培訓(xùn)期間所遇到的問(wèn)題。

第八條 帶訓(xùn)人員若表現(xiàn)突出，企業(yè)將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。反之，若帶訓(xùn)人員工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，企業(yè)會(huì)視情況給予懲罰。

第九條 培訓(xùn)考核

培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和實(shí)操考核兩部分。

書(shū)面考核和實(shí)操考核，滿分均為100分。考核結(jié)果將按標(biāo)準(zhǔn)分5分為滿分進(jìn)行換算，占新進(jìn)員工考核總分的30%，即1.5個(gè)分值，由培訓(xùn)人員進(jìn)行打分。

第十條 培訓(xùn)效果評(píng)估

行政部制定調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后跟蹤，以使今后的培訓(xùn)更加富有成效并能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，內(nèi)容見(jiàn)表2。

公司培訓(xùn)效果評(píng)估表（表二）

日期：

第十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)方案

新員工入職培訓(xùn)方案

目錄

一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序

三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容

四、新員工培訓(xùn)反饋與考核

五、新員工培訓(xùn)教材

六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案

為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì);使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有較強(qiáng)的生命力,競(jìng)爭(zhēng)能力,特制定本方案。

一、新員工培訓(xùn)目的:

1、為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣

2、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望

3、讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái)

4、減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司

5、讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感

6、使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系

7、培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法

8、使新員工迅速投入工作,降低離職率.二、新員工培訓(xùn)程序：

時(shí)間、課時(shí)、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核方法 新員工培訓(xùn)日程表（表一）

三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容：

1、企業(yè)簡(jiǎn)介、致新員工歡迎信

2、培訓(xùn)的紀(jì)律要求及計(jì)劃：

1）培訓(xùn)計(jì)劃：

2）培訓(xùn)的紀(jì)律要求：

3、培訓(xùn)所需要的態(tài)度和培訓(xùn)的意義

1）培訓(xùn)的態(tài)度：

2）培訓(xùn)的意義：

4、企業(yè)宣傳片、企業(yè)標(biāo)識(shí)、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)及整體流程

5、公司歷史與愿景

1）企業(yè)的歷史：

2）企業(yè)的愿景：

6、企業(yè)文化

1）我們的使命

2）我們的成功法則

3)我們的服務(wù)格言

4)我們的市場(chǎng)價(jià)值觀

5)成功是因?yàn)閼B(tài)度

6）員工的發(fā)展機(jī)會(huì)及企業(yè)的人才觀

7、公司組織架構(gòu)（附公司架構(gòu)圖）

8、公司規(guī)章制度：《員工手冊(cè)》、《辦事“指南”》、《行政管理制度》、《財(cái)務(wù)制度》、《績(jī)效考核》、《工資體系》、《福利體系》、《轉(zhuǎn)正及離職辦理流程》、《衛(wèi)生制度》、《溝通交流機(jī)制及方式》、《禮儀》、《著裝規(guī)范》、《值班及脫崗處罰》、《安保條例》、《營(yíng)運(yùn)條例》等公司相關(guān)的規(guī)章制度。

9、公司各部門(mén)功能介紹、聯(lián)系方式以及崗位說(shuō)明

10、回答新員工提出的問(wèn)題

11、崗位培訓(xùn)：

1）營(yíng)業(yè)員、促銷(xiāo)員：

①職業(yè)意識(shí)培訓(xùn)：禮儀、服務(wù)意識(shí)、公關(guān)意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)

②職業(yè)形象樹(shù)立：個(gè)人外表、個(gè)人衛(wèi)生、優(yōu)雅適當(dāng)?shù)呐e止

③紀(jì)律、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

④安全知識(shí)培訓(xùn)

⑤財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

⑥銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)

⑦成交技巧培訓(xùn)

2)管理崗位:

①市場(chǎng)管理?xiàng)l例、技巧、安全知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)②員工關(guān)系管理

③銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)

④成交技巧培訓(xùn)

⑤應(yīng)急處理

四、新員工培訓(xùn)反饋和考核：

新員工崗位培訓(xùn)反饋表（表二）

新員工培訓(xùn)考核表（表三）

五、新員工培訓(xùn)教材：

各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)教材

新員工培訓(xùn)須知

公司整體培訓(xùn)教材

公司規(guī)章制度

六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案：

1、首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”，通過(guò)多種形式讓

所 有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對(duì)新員工培訓(xùn)的重視程度

每個(gè)部門(mén)推薦本部門(mén)的培訓(xùn)講師

2、對(duì)推薦出來(lái)的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)

3、培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇、培訓(xùn)時(shí)間的安排確定以及培訓(xùn)形式。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)方案

新員工入職培訓(xùn)方案

一、新員工入職培訓(xùn)目的1．使新進(jìn)人員了解公司概況及規(guī)章制度，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同企業(yè)文化；

2．使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，盡快進(jìn)入崗位角色，更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定，減少雙方磨合的時(shí)間。

二、負(fù)責(zé)部門(mén)：人事行政部

三、負(fù)責(zé)人：人事主管

四、協(xié)助人：人事專員

五、培訓(xùn)對(duì)象：公司新進(jìn)人員

六、培訓(xùn)時(shí)限

1、當(dāng)月入職人數(shù)≥12人時(shí)，即進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)；

2、當(dāng)不滿足第三大點(diǎn)、第1小點(diǎn)時(shí)，即改為每2個(gè)月進(jìn)行一次新員工入職培訓(xùn)。

七、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：半天

八、新員工入職前期工作

1、到職前：讓本部門(mén)其他員工知道新員工的到來(lái)(部門(mén)經(jīng)理介紹)

2、到職第一天：新員工辦好入職手續(xù)后，由人事專員簡(jiǎn)單介紹公司的基本管理情況，明確考勤、膳食、住宿及工資發(fā)放等相關(guān)規(guī)定及要求，安排新員工閱讀《入職必讀》，了解公司相關(guān)制度與規(guī)定，并讓新員工在《員工職前學(xué)習(xí)規(guī)章制度登記表》上簽名確認(rèn)。

九、新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容

1、公司業(yè)務(wù)及發(fā)展史（觀看依曼麗公司宣傳片，約10分鐘；簡(jiǎn)單介紹，約10分鐘）

2、企業(yè)文化理念（20分鐘）

3、介紹公司各部門(mén)及大致職能（30分鐘）

4、規(guī)章制度：考勤管理制度、薪酬福利制度、企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等（30分鐘）5、6S管理基本知識(shí)（20分鐘）

6、品質(zhì)/環(huán)境意識(shí)（15分鐘）

7、安全知識(shí)（15分鐘）

8、職業(yè)禮儀（15分鐘）

9、介紹交流（30分鐘）

十、請(qǐng)假須知

特殊情況不能參加培訓(xùn)的員工需向人事行政部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并參加下次的新員工集中培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間有人事行政部通知。

十一、培訓(xùn)人員要求

從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須具備豐富的專業(yè)知識(shí)、熟練的工作技巧，并且能耐心、細(xì)心地解決學(xué)員在培訓(xùn)期間所遇到的問(wèn)題。

十二、培訓(xùn)考核

培訓(xùn)結(jié)束，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行基本測(cè)試

十三、培訓(xùn)效果評(píng)估

人力資源部制定調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后跟蹤，以使今后的培訓(xùn)更加富有成效并能達(dá)到預(yù)期目。

第五篇：新員工入職培訓(xùn)方案

新員工入職培訓(xùn)方案

目的：

適用范圍：本公司所有新進(jìn)員工。

內(nèi)容：

1.入職培訓(xùn)方式:分脫崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。

1.1脫崗培訓(xùn):由人事行政部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授課的形式。

1.2在崗培訓(xùn):新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)指導(dǎo)人,對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估,找出差距,制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,人事行政部跟蹤監(jiān)控。可采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。

2.部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)新員工培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估,等輔導(dǎo)表格,定期上報(bào)人事行政部.3.脫崗培訓(xùn)內(nèi)容:

3.1企業(yè)概況(本局的歷史,背景,經(jīng)營(yíng)理念,愿景,使命,價(jià)值觀);

3.2組織結(jié)構(gòu)圖;

3.3部門(mén)崗位職責(zé)

3.4規(guī)章制度;

3.5企業(yè)文化;

3.6公務(wù)禮儀,行為規(guī)范,職業(yè)操守.4.在崗培訓(xùn)內(nèi)容：

4.1部門(mén)內(nèi)的崗位分工及職責(zé)；

4.2部門(mén)專業(yè)技能知識(shí)；

4.3部門(mén)內(nèi)工作流程；

5.培訓(xùn)考核:

5.1培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分,脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主;在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主,各占考核總成績(jī)的50%;

5.2書(shū)面考核考題由各位授課教師提供,人事行政部統(tǒng)一印制考卷;

5.3應(yīng)用考核通過(guò)技能考核,崗位考核,面試答辯等手段考查新員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及取得的業(yè)績(jī),由其所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門(mén)人員及人事行政部共同鑒定.6.效果評(píng)估:

6.1人事行政部與新員工所在部門(mén)通過(guò)與學(xué)員,部門(mén)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流,并制定一系列書(shū)面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解,逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,改進(jìn)培訓(xùn)方式,以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo).7.培訓(xùn)工作流程:

7.1人事行政部根據(jù)新入職員工的具體情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案;

7.2人事行政部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),作好培訓(xùn)全過(guò)程的組織管理工作,包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng),人員協(xié)調(diào)組織,場(chǎng)地的安排布置,課程的調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn),培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等;

7.3人事行政部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱;

7.4新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后,分配至相關(guān)部門(mén)崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)(在崗培訓(xùn)),各部門(mén)負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)指導(dǎo)人,于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫(xiě)《新員工在崗培訓(xùn)記錄表》報(bào)人事行政部;

7.5人事行政部在新員工上崗培訓(xùn)期間,應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控,并通過(guò)一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況,以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法.8.部門(mén)新員工培訓(xùn)所需表格

8.1表一：新員工業(yè)務(wù),技能培訓(xùn)計(jì)劃表

(新員工在崗培訓(xùn)一周內(nèi)提交人事行政部)

序號(hào)

受訓(xùn)人

培訓(xùn)時(shí)間

指導(dǎo)人

培訓(xùn)內(nèi)容

備注；部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名:

8.2表二 ：新員工部門(mén)崗位培訓(xùn)

(新員工到崗后第一周部門(mén)填寫(xiě)提交人事行政部)

新員工姓名:

部門(mén):

崗 位:

序號(hào)

培訓(xùn)內(nèi)容

完成確認(rèn)(負(fù)責(zé)人簽名)

就職前培訓(xùn)

讓本部門(mén)其他員工知道新員工的到來(lái)

準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所,辦公用品

準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門(mén)內(nèi)訓(xùn)資料

為新員工指定培訓(xùn)人

部門(mén)負(fù)責(zé)人代表全體部門(mén)員工歡迎新員工到來(lái),介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工

部門(mén)及班組結(jié)構(gòu)與功能介紹,部門(mén)內(nèi)的特殊規(guī)定

新員工工作描述,職責(zé)要求,安排新員工進(jìn)行在崗技術(shù),技能培訓(xùn)

一周內(nèi),部門(mén)負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行非正式談話,重申工作職責(zé),談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題,回答新員工的問(wèn)題.對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估.談話記錄:

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名:

日期:

8.3表三 ：新員工崗位培訓(xùn)反饋表

(新員工到崗后一周內(nèi)填寫(xiě)提交人事行政部)

部門(mén):

新員工姓名:

你是否已了解部門(mén)的組織架構(gòu)及部門(mén)功能

是□ 否□

你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述

是□ 否□

你是否已熟悉工作場(chǎng)所的情況

是□ 否□

你是否已認(rèn)識(shí)部門(mén)里所有的同事

是□ 否□

你是否覺(jué)得部門(mén)崗位培訓(xùn)有效果

是□ 否□

你今后在工作中遇到問(wèn)題,是否知道如何尋求幫助

是□ 否□

你是否已接受了足夠的部門(mén)崗位培訓(xùn),并保證可以很好地完成任務(wù)

是□ 否□

在崗位培訓(xùn)中,可以改進(jìn)的地方

————————————————————————————————

在今后的工作中,希望接受更多以下方面的培訓(xùn)

8.4表四 ：新員工月表現(xiàn)評(píng)估表

【新員工到崗后30天部門(mén)填寫(xiě)提交人事行政部】

新員工姓名:

部門(mén):

崗 位:

你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià):

優(yōu)--------良----------一般----------差----------新員工對(duì)工作的適應(yīng)程度:

很好------好--------一般----------差-------------新員工的工作能力:

優(yōu)--------良---------一般-----------差---------------其他評(píng)價(jià)(必填):

部門(mén)(班組)負(fù)責(zé)人簽名:

日期:

8.5表五：新員工培訓(xùn)報(bào)告表

(每月1日提交人事行政部)

年 月 日

培訓(xùn)名稱

培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)方式

指導(dǎo)人

培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)反饋(新員工填寫(xiě))

受 訓(xùn)

心 得

培 訓(xùn)

建 議

簽名: 年 月 日

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名:

8.6表六：新員工培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)核表

姓 名

培訓(xùn)期間

學(xué) 歷

培訓(xùn)部門(mén)

一,新員工對(duì)工作了解程度如何

二,對(duì)新員工專業(yè)知識(shí)(包括技術(shù),理論,技能)評(píng)核.三,新員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章,制度了解情況.四,新員工提出改善意見(jiàn)評(píng)核,以實(shí)例子說(shuō)明.五,輔導(dǎo)人員評(píng)語(yǔ).