第一篇：安徽省貧困地區勞動力轉移培訓實施辦法

安徽省貧困地區勞動力轉移培訓實施辦法

為進一步規范貧困地區勞動力轉移培訓管理，著力提高培訓質量，切實增強就業能力，促進貧困農民增收脫貧，特制定本實施辦法。

一、指導思想、目標任務和基本原則

安徽省貧困地區勞動力轉移培訓是全國貧困地區勞動力轉移培訓“雨露計劃”的組成部

分，在省扶貧開發領導小組的領導下開展工作。

貧困地區勞動力轉移培訓以貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會為指導思想，以增強脫貧能力，減少貧困人口為根本宗旨。

全省每年安排財政發展資金的10％，培訓農村絕對貧困和低收入戶勞動力5萬人左右，其中轉移到二、三產業的勞動力4萬人左右。

貧困地區勞動力轉移培訓體現四個結合的基本原則，即與整村推進相結合、與產業化扶

貧相結合、短期培訓與中長期培訓相結合、異地轉移與就地轉移相結合。

二、貧困地區勞動力轉移培訓的組織管理

省扶貧開發領導小組辦公室是全省貧困地區勞動力轉移培訓工作主管部門，負責指導和組織實施全省貧困地區勞動力轉移培訓工作，下達全省貧困地區勞動力轉移培訓年度目標任務，認定安徽省貧困地區勞動力轉移培訓基地，組織貧困地區勞動力轉移培訓績效考核。有關市和重點縣扶貧辦負責制定各市、縣農村貧困地區勞動力轉移培訓規劃和年度計劃，申報和管理貧困地區勞動力轉移培訓基地；定期報告規劃和年度計劃執行情況；根據重點村貧困戶檔案和鄉或村的貧困證明，發放勞動力轉移培訓報名卡；審核培訓對象、收費標準和補助金額；督促培訓單位提高培訓和就業質量；幫助培訓單位對就業情況進行跟蹤調查

和服務，努力維護轉移勞動力的合法權益。

三、貧困地區勞動力轉移培訓基地建設

在貧困人口比較集中的市、國家和省扶貧開發工作重點縣（區），經申報和審查批準，擇優確認貧困地區農村勞動力轉移培訓基地。

（一）基地認定

1、有獨立法人資格和勞動力技能培訓資質的單位向市、縣扶貧辦提出申請，通過公開、公平競爭的方式，由市、縣扶貧辦會同財政部門擇優申報安徽省貧困地區勞動力轉移培訓基

地。

2、扶貧開發工作重點縣（區）可以按照本實施辦法規定的條件和工作要求，確認2—4

個縣級培訓基地，報省扶貧辦備案。

3、基地建設要嚴格控制教學點的設立，不得自行向不具備資質的培訓單位委托培訓任

務。

4、基地單位的地址、聯系方法、招生規模、培訓內容、收費標準、轉移就業預期、舉

報電話等要在有關媒體或公共場所公示，公示時間不少于7天。

（二）基地單位的責任和任務

1、基地單位實行項目法人責任制，對項目的申報、實施、工作進度和質量、資金使用

效益負責，承擔相關責任。

2、基地單位要堅持以就業帶動培訓的基本方針，按照勞動力市場需求制定和申報年度勞動力轉移培訓計劃，按照批準的年度計劃組織勞動力轉移培訓，每個季度進行一次階段性

工作匯報，年底報送總結報告，重要情況隨時報告。

3、基地單位要健全轉移培訓檔案，檔案包括學員姓名、年齡、性別、家庭住址、身份證復印件、文化程度、家庭人均收入、培訓內容與培訓時間、就業單位與收入水平、聯系方

式。報名卡和學員登記表必須有學員本人簽字。

4、基地單位介紹就業（含學員自愿自謀職業）的穩定就業率要達到80％以上，勞動合同期限不低于3個月，并對就業學員跟蹤服務，維護合法權益。

5、扶貧辦要幫助培訓單位加強與勞動部門的合作，對經過培訓和考核，技能達到合格

標準的學員，培訓單位要發給培訓證書與職業技能鑒定證書。

（三）貧困地區勞動力轉移培訓基地實行動態管理

省級貧困地區勞動力轉移培訓基地每年考核一次。成效突出的給予表彰，不能完成工作

計劃或違反有關規定的，暫停或取消轉移培訓資格。

四、貧困地區勞動力轉移培訓的對象和報名方式

培訓對象主要是絕對貧困和低收入農民，參加培訓的農民應該身體健康，具有小學以上

文化水平、年齡16—45周歲之間。

扶貧辦根據貧困戶檔案和鄉或村貧困戶證明，把貧困地區勞動力轉移培訓報名卡發放到

重點村貧困戶，參訓對象憑貧困戶培訓報名卡向培訓單位報名。

參加轉移培訓的貧困農民，必須堅持本人自愿申報、村委會推薦的辦法，做到公開、公

正、公平。培訓報名卡不得自行轉讓或折抵現金。

貧困農民可以持勞動力轉移培訓報名卡，在全省各地認定的培訓基地自主選擇培訓單

位。

培訓時間根據就業需要決定，一般都在30天到90天左右，不少于100個學時；對未能繼續升學的初、高中畢業生，可以給予中等職業技能培訓補助；下崗再就業的農村貧困勞動

力，可以再參加一次轉崗培訓，原則上一年內不超過2次。

五、資金安排和收費管理

勞動力轉移培訓補助資金與其他財政扶貧資金一起，按照“一次分配，總額撥付”的原則，年初一次分配到縣。各重點縣必須按照到縣年度財政扶貧資金總規模，以不低于10％的比例安排勞動力轉移培訓專項資金，堅持專項資金專項使用，不得自行調整挪作它用。貧困地區勞動力轉移培訓納入財政扶貧資金項目管理，各級扶貧辦要建立相應的項目管理制度，并按照《安徽省財政扶貧資金報賬制管理辦法》管理和使用勞動力轉移培訓專項資

金。

各基地單位按照不同工種和培訓成本，按照保本微利的原則測算收費標準，經物價、扶

貧、財政部門核準后嚴格執行，不得在核定收費項目之外代收其它費用。

按照注重扶貧效果的原則確定補助標準，各類對象和不同工種的具體補助標準，由各地

根據實際情況自定。

轉移培訓工作經費從財政扶貧項目管理費中列支，也可以由地方財政專項安排。

未經確認的培訓單位，不得使用財政扶貧資金給予培訓補助。

六、檢查考核

各級扶貧辦要會同有關部門加強對貧困地區勞動力轉移培訓情況督查。對認定后不能完成勞動力轉移培訓計劃、或轉移就業率低于80％、或收費標準過高、或違反國家有關政策規定的單位，暫停或取消其轉移培訓基地資格。對弄虛作假，非法套取補助資金的單位和個人，要嚴格依法依紀追究行政責任，追回補助資金，暫停或取消轉移培訓基地資格，情節嚴

重的，移送有關部門依照黨紀、政紀和國家法律給予嚴肅處理。

貧困地區勞動力轉移培訓計劃執行情況納入扶貧開發工作重點縣年度目標任務管理和

重點縣綜合評價考核范圍。

貧困地區勞動力轉移培訓資金投入規模及培訓就業成效不得與其它方面有關數據重復

計算。

各級扶貧辦關于貧困地區勞動力轉移培訓的計劃及執行情況報省扶貧辦，抄報省財政

廳。

本實施辦法由省扶貧辦負責解釋。

第二篇：2010年貧困地區勞動力轉移培訓總結

農廣校2010年貧困地區勞動力轉移培訓項目工作總結

在縣扶貧辦、縣財政局和縣農業局的領導下，在鄉鎮農技推廣中心的幫助與支持下，本著“早計劃、早安排、早落實、早完成”的指導思想，按照“創新機制、改變方法、注重實效”的原則展開培訓，培訓中，嚴格按國家扶貧項目管理要求，強化項目實施，采用圖文并茂的投影教學，在后所鎮、富村鎮、墨紅鎮、中安鎮、黃泥河鎮五個鎮，對青壯年農民，以就地培訓的形式，進行了務工常識、法律法規、防艾知識、安全知識、公民道德規范、種植業、養殖業等知識和技術，進行了全方位、多層次的培訓。為了把項目實施好，縣農廣校多次派人到項目實施村調查研究，落實參訓對象、培訓內容及培訓時間，2010年安排我校的任務是3000人，現將工作開展及完成情況總結如下：

一、項目完成情況

在縣扶貧辦的支持幫助下，農業局農廣校貧困地區勞動力轉移培訓工作，培訓了3000 人：分別是黃泥河鎮迤更者村委會培訓了210人；后所鎮楊家墳村委會培訓了907人；富村鎮新店村委會培訓了110人、新廠村委會培訓了100人、新坪村委會培訓了152人、亦佐村委會培訓了100人；墨紅鎮田沖村委會培訓了600人、玉麥村委會培訓了204人；中安鎮腰站村委會培訓了111人，海坪村委會培訓了105人，寨子口村委會培訓了105人；竹園鎮樂烏村委會培訓了296人。

二、資金使用情況

項目補助資金600000元，實際使用資金600063元，詳細資金使用情況如下：

1、教材費：105713元。

2、組織宣傳費：135000元。

3、參訓人員誤工補助費：240000元。

4、課時費：119350元。

三、主要做法

（一）培訓工作準備充分

當培訓任務確定后，縣農廣校反復研究后，并派人深入到各項目村進行深入細致地調查和摸底，確定了培訓方案，組織培訓對象，同時了解所需培訓的技術和知識需求，使培訓做到有的放矢，縣農廣校則根據調查結果針對各培訓點實際，組織了《外出務工常識》、《農業法律法規知識》、《魔芋栽培技術》、《生姜及中藥材栽培技術》及《大河烏豬養殖技術》等十余種教材各，把培訓資料分門別類按人手一套提前發放下去。嚴格按照方案要求實施，提前把符合貧困地區勞動力轉移培訓對象篩選出來，不符合培訓對象的不準參加培訓，嚴把培訓對象達標關。

（二）領導重視、基層努力

富源縣貧困地區勞動力轉移培訓的任務下達后，農業局高度重視，積極組織項目實施，反復與指定培訓的項目村聯系，作好規劃和部署。在培訓中，鎮黨委、政府安排分管農業的副鎮長負責本次培訓的協調和指導工作，親臨現場進行動員、協調和組織，使培訓在嚴密地組織保障下順利進行。

（三）措施有力、方法得當

培訓中，農廣校在人少事多的情況下，積極做好相應的準備工作，努力協調和安排車輛50趟次運送培訓教材、器材、教師和工作人員，教師、工作人員及村“兩委”干部各司其責，使培訓按要求創新性完成，并在培訓結束時第一時間讓農民領到務工補貼。

（四）師資強大、方法靈活

本次培訓由于是農業部門按資質承擔的貧困地區勞動力轉移培訓任務，因此，縣農業局農廣校高度重視，選定了本縣具有較高理論水平和豐富實踐經驗的專技人員為培訓教師。授課中，老師們充分結合當地實際對各門知識作了生動講解，同時為了充分提高培訓質量，教師將講義做成課件，以圖文并茂的形式進行講解，以促進培訓效果的提高。培訓中，充分尊重教育規律，每到一處都根據培訓人數的多少將農民分成幾個班，采用小班制進行循環教學，這樣雖然教師們辛苦一點，但看到農民們滿意地表情大家都很高興。

（五）合理安排培訓時間

本次培訓充分利用農民空閑時間舉辦培訓，并采用了農民喜聞樂見的投影教學方式，讓培訓內容以圖文并茂的形式出現在受訓農民眼前，讓他們能一目了然地掌握培訓知識，減少了板書時間，增加了培訓內容。這一培訓方式和培訓內容深受參訓學員好評，普遍認為這次培訓準備充分，組織得當，合理安排，兼顧生產與培訓，很樂于接受這樣的培訓，嚴把培訓時間關。

許多沒有在培訓計劃的農民都紛紛要求參加培訓，致使每個課堂均場場爆滿，在聽課過程中，許多農民都認真仔細地記筆記和勾勾劃劃，并且每當聽到關鍵之處時都會主動提出問題或要求老師們做再次講解，致使高潮跌起，氣氛活躍，每一節課結束時仍興趣未盡，還圍 著老師們問這問那，有時農民找到老師或領導們說：“前幾天我就準備外出闖一闖，家里的農業生產沒有作認真地考慮，現在經過這次培訓，我要把家里農活做完，再出去打工、、、、、”這種打工務農兩不誤的農民不在少數，他們中還有的想在家鄉創業，干一番事業。

（六）培訓井然有序

鎮農技推廣中心安排了能力強、工作認真負責的同志抓此次培訓業務，他們與村委會領導共同組織，相互配合，培訓中，他們一直堅守在培訓現場，維護培訓秩序，保證培訓順利進行。

（七）廣泛宣傳，充分調動群眾的參與熱情

為保證項目實施效果，貧困地區勞動力培訓、轉移及輸出都應該建立在群眾自愿、自發報名參加的基礎上，為了發動更多的群眾參與到培訓中來，農業局聯合鄉鎮及村委會兩級加強對該項工作的目的、任務及其對發展農村經濟和增加農民收入的重要性等作了廣泛宣傳。同時利用村廣播網對保護農民工利益及相關外出務工常識等進行宣傳教育，使群眾了解到各級黨委政府有關農民工權益保護的各項政策法規，引導群眾產生一種想進一步深入探究的欲望，從而自發報名參與培訓。

（八）嚴格管理資金，確保補助資金使用合理

由于該項工作采取的是先做工作后報賬的形式，所以在資金使用上只能由單位先借資墊付。為保證資金的合理使用，領導小組嚴格按照會計法的規定，要求所有支出報賬程序必須按相關法律法規辦，設立專戶管理項目資金，應該有支出發票的必須采用有效發票報賬，補助給老百姓的現金必須做出花名冊，由領款人本人簽字后方視為有 效。各組需用現金的，由專人填寫借條領款，統一保管，統一安排使用，報賬時須由全體經辦人簽字后生效。由于紀律嚴明，制度健全，有效保證了資金的合理使用，有效杜絕了違規違紀等現象發生。做到資金管理清楚明白，賬務處理合理合法，專項資金作用得到有效發揮。

總之，這次項目培訓做到充分的準備，合理的安排時間，培訓內容豐富，教師認真負責。通過培訓，學員學到一定務工知識和農村實用技術，提高了農民務工務農技能，增強務工意識，促進科學種田，并充分發揮科技示范戶的輻射帶動作用，積極引導了廣大農民群眾樹立搞好環境衛生，村莊綠化、環境美化、庭院凈化意識，著力解決農村環境衛生臟、亂、差的問題。逐步形成團結互助、平等友愛、文明和諧、安定有序、共同進步、村容整潔的良好人際關系、社會環境和生活環境。培訓內容還增加了社會公德、職業道德、家庭美德等內容，積極倡導學員遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，為新農村建設、實踐科學發展觀活動奠定了基礎。

四、存在的主要問題

一是轉移輸出難度較大。農民普遍存在著素質偏低的問題，尤其是轉移就業觀念落后、生活習慣差，怕吃苦、不想離家的思想還普遍存在，導致轉移輸出難度大。

二是經驗不足。勞動力轉移是一項新的工作，我們邊探索邊實踐，業務和管理工作都存在很多不足，經驗缺乏。

三是就業門路少，信息缺乏。信息來源渠道單一，信息相對缺乏。一方面表現為可供選擇的企業少；另一方面是對所聯系企業的了解不 充分。

五、下步打算

繼續按質按量完成掃尾工作，結合縣勞務產業辦公室工作，繼續抓好有序轉移輸出工作，積極鼓勵農村勞動力有序轉移就業，力求農村勞動力轉移就業的組織化程度明顯提高。在主抓有序轉移輸出的同時，大力引導農村勞動力投親靠友自謀轉移就業，鼓勵支持農村能人幫助帶領農村貧困農民外出務工。把組織長期轉移與引導臨時轉移緊密結合起來，將組織有序轉移輸出的重點對象放在有條件離土離鄉的勞動力上，對沒有條件離土離鄉的農民要積極組織引導他們就近就地臨時外出務工增加收入。

農業局農廣校

2010年12月25日

第三篇：貧困地區勞動力轉移績效工作方案

云南省貧困地區勞動力轉移培訓項目績效評價工作方案 為加強財政支出管理，樹立和增強績效觀念，提高財政扶貧資金使用效益，根據《財政扶貧資金績效考評試行辦法》（財農〔2008〕91號）、《財政支出績效評價管理暫行辦法》（財預〔2009〕76號）、《云南省省級財政支出績效評價暫行辦法》（云政辦發〔2006〕181號）以及扶貧開發項目相關的規章制度要求，云南省扶貧辦決定開展2009整村推進項目、產業扶貧項目、易地扶貧開發項目、貧困地區勞動力轉移培訓項目、革命老區建設項目、信貸扶貧財政貼息資金項目、貧困村互助資金項目等7個項目的績效評價工作，為保證貧困地區勞動力轉移培訓項目評價工作順利開展，制定本方案。

一、評價目的根據貧困地區勞動力轉移培訓項目分類和資金投入的特點，構建績效評價指標體系，對項目的績效目標完成情況、財政資金落實情況和完成情況、項目管理和財務管理情況以及為完成績效目標采取加強管理的制度、措施進行綜合性評價。通過績效評價，總結經驗、完善制度、創新機制、加強管理、強化監督，保證資金使用管理的規范性、安全性和有效性，為提高項目管理水平和財政扶貧資金使用效益提供決策參考和依據。

二、評價依據

（一）政策、法規依據。主要包括：財政部、國務院扶貧辦關于印發《財政扶貧資金績效考評試行辦法》的通知（財農〔2008〕91號）、云南省人民政府《關于印發云南省財政扶貧資金管理暫行辦法的通知》（云政發〔2004〕123號）；云南省人民政府辦公廳《關于印發云南省省級財政支出績效評價暫行辦法的通知》（云政辦發〔2006〕181號）；《云南省扶貧資金項目公告公示管理辦法（暫行）》（云政辦發〔2004〕4號）等。

（二）項目管理及資金管理的相關文件和資料。包括《云南省農村勞動力轉移培訓項目管理辦法》（云農（法）字〔2004〕27號）、《云南省農村勞動力轉移培訓專項資金管理辦法》（云財農〔2005〕157號）、《云南省貧困地區勞動力轉移培訓示范基地考核獎懲暫行辦法》（云貧開辦發〔2006〕206號）、《云南省貧困地區勞動力轉移培訓示范基地管理實施細則》（云貧開辦發〔2005〕139號）以及《云南省財政廳 云南省人民政府扶貧開發辦公室關于下達2009云南省貧困地區勞動力轉移培訓計劃并撥付資金的通知》（云財農〔2009〕93號）。

（三）項目單位和部門按照績效評價通知要求，提交的績效評價自評報告、評分表、數據統計表等相關資料。

四、評價原則

（一）堅持真實、科學、公正的原則

（二）堅持綜合績效評價的原則

（三）堅持定量與定性分析的原則

（四）堅持績效評價與項目支出管理相結合的原則

（五）堅持績效評價貫穿于事前、事中、事后的原則

五、評價對象及范圍

本次評價的對象是2009云南省財政廳、云南省扶貧辦下達的貧困地區勞動力轉移培訓的實施單位和各級項目管理、資金管理的部門。經費范圍包括上述項目的全部經費。本次評價數據的截止時間為2009年12月31日。

六、評價的主要內容

（一）項目任務完成情況。主要是對項目任務完成的數量、完成質量、完成進度和及時性進行評價。

（二）項目管理情況。主要是對實施項目過程中的組織、協調、管理能力、保障條件以及項目后續管理或營運等情況進行評價。

（三）資金管理及使用情況。主要包括資金到位率和資金到位及時性、專款專用情況、項目資金監管情況以及財務管理情況進行評價。

（四）效益情況。包括經濟效益、社會效益以及生態效益等。

七、評價方法

本次評價主要采用比較法、專家評議法、因素分析法、公眾評議法等。在具體運用時，采取定量與定性相結合、項目單位全面自評與

工作組抽查相結合的方式進行評價，在此基礎上綜合形成評價報告。

八、工作步驟及程序

（一）成立評價工作小組，擬定評價工作方案。

（二）收集、整理項目的相關基礎信息資料。

（三）研究制定項目績效評價指標體系。

（四）下發績效評價通知，布置績效評價工作。

（五）開展自查自評。項目單位根據項目實施情況和績效評價指標體系的要求進行自查自評，填報評分表和數據統計表，并上報縣（市、區）扶貧辦；縣（市、區）扶貧辦負責對所轄項目的評分表和數據統計表進行審核、匯總，結合本縣（市、區）的管理情況，撰寫本縣（市、區）的自評報告報州（市）扶貧辦；州（市）扶貧辦負責對所轄各縣（市、區）的自評報告及相關資料進行審核、匯總，結合本州（市）管理的情況，撰寫本州（市）評價報告上報省扶貧辦；省扶貧辦負責對各州（市）的自評報告及相關資料進行審核、匯總，結合省本級管理的情況，綜合形成全省的自評報告報省財政廳。

（六）評價工作組根據自評情況，選擇部分項目、縣（市、區）、州（市）對績效評價工作情況進行抽查和核實，補充和核實相關信息。

（七）根據自評和抽查情況，省項目評價工作小組撰寫評價報告并提交評價報告。

九、工作進度安排

（一）2010年5月5日前，制定評價指標體系和工作方案。

（二）2010年5月20日前，省扶貧辦下發績效評價工作通知，布置績效評價工作。

（三）2010年6月20日前，各地各項目單位完成績效評價自評工作。

（四）2010年7月5日前，省扶貧辦評價工作小組開展并完成抽查工作。

（五）2010年7月15日，評價工作組分析各地自評情況和抽查情況，完成績效評價報告的撰寫工作，并提交評價報告。

十、相關要求

（一）提高認識，加強領導。各級扶貧部門及各項目用款單位要高度重視，提高對做好績效評價工作重要意義的認識，切實加強組織領導，認真完成本次績效評價工作。

（二）精心組織，落實責任。各級扶貧部門要積極組織力量，加強與財政部門的溝通和聯系，嚴格落實好績效評價工作責任，主動督促、指導項目單位做好評價工作，認真收集整理、匯總分析及審查核實評價數據材料，認真總結項目績效管理方面的經驗和問題，撰寫績效自評報告，并及時報送評價數據資料，保質保量按時完成本次績效評價工作。

第四篇：2012年貧困地區勞動力轉移技能培訓計劃

2012年貧困地區勞動力轉移技能培訓計劃

為深入實施“云南省農村勞動力轉移就特特別行動計劃”，切實把農村勞動力轉移培訓作為提高農村勞動力貧困人口技能素質，促進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，促進農民增收。結合我縣農村貧困人口富余勞動力的情況和本實施整村推進、易地搬遷的自然村農勞力情況，特編制本培訓項目實施方案。

一、編制依據

（一）《云南省貧困地區農村勞動力轉移培訓項目管理暫行辦法》（云貧開辦發【2010】117號）

（二）《云南省財政扶貧資金管理暫行辦法》

（三）《祿豐縣財政局、祿豐縣扶貧辦關于下達2 01 2年祿豐縣貧田地區勞動力轉移培訓計劃并撥付資金的通知》（祿財農【2012] 33號）

二、指導思想和原則

（一）指導思想

全面貫徹中央扶貧工作會議精神和省第九次黨代會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把農村勞動力轉移就業作為統籌城鄉發展的根本措施，把“農村勞動力轉移就業特別行動計劃”作為促進農民增收的重要任務，加強政府引導、市場運作，突出維權服務，提高培訓質量，進一步拓展農村勞動力穩定轉移就業渠道，引導農村勞動力合理有序流動，努力做到工作力度不減弱，資金投入不減少，促進農民工資性收入快速增長，為推進我縣新型工業化、城鎮化和農業現代化提供堅實的人力資源保障。

（二）培訓原則

1，堅持合理引導。既要積極引導農民進城務工，又要依托鄉鎮企業和縣域經濟，擴大農村勞動力在當地轉移就業，還要堅持農村基本經濟制度，依法保障農民工的土地承包權，保證農民出得去，回得來

2，堅持統籌規劃。從政治和經濟社會發展全局的高度通盤做出塊策，采取綜合性、針對性強的有力措施解決農村勞動力轉移就業中存在的問題。

3，堅持突出重點。以有轉移意愿的農村未升學初高中畢業生、少地失地農民和當年實施整村推進，易地搬遷的村民為重點開展培訓，促進農民穩定轉移就業。

4，堅持強化服務。提供壘方位、多層次、適時到位的服務，幫助進城務工農民適應新的生活和工作環境，使他們能夠在城市和企業安居樂業。

5、堅持完善管理。在公共產品提供上逐步由面向城鎮戶籍人口向面向農民工在內的所有常住人口轉變。發揮企業、社區和中介組織作用，為農民工生活與勞動創造良好環境和有利條件。

三、目標任務

目標：2012年我縣貧困地區勞動力轉移培訓任務是，技能培訓1100人。保證技能培訓獲證率達90%以上，轉移就業率85%以上。取得職業技能資格證書990人以上，獲證率達90%以上，技能培訓轉移就業935人以上，就業率85%以上。

四、培訓對象及內容

（一）培訓對象

根據《云南省農村貧困地區勞動力轉移培訓項目管理暫行辦法》（云貧開辦發[2010] 117號和《祿豐縣財政局、祿豐縣扶貧辦關于下達2 01 2年祿豐縣貧困地區勞動力轉移培訓計劃并撥付資金的通知》（祿財農[2012] 33號）文件的要求，培訓對象是我縣各鄉（鎮）年齡在16至50歲之間，具有一定文化程度，家庭人均純收入在2300元以下的農村青壯年。項目王要在當年實施重點村、易地搬遷的村開展培訓。

（二）培訓內容

培訓機構根據用工企業對員工的要求進行《進城務工常識》、法律法規、職業道德、安全教育、專業技能、崗位技能培訓。開設汽車維修工、砌筑工、中式烹調師、餐廳服務員等七個有培訓工種。

五、培訓計劃

（一）目的和要求

通過培訓，使學員懂得基本權益保護、法律知識、城市生活常識、求職知識等方面知識，熟練掌握專業理論知識和操作技能。

（二）專業設置

2012年祿豐縣扶貧就業技能培訓計劃表

┏━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━┳━━━━━━━━━ ┃工種┃培訓人員┃培訓人數┃培訓時間┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃汽車維修工┃縣內修理廠從業人員┃┃2012年7 8月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃砌筑工┃縣內建筑公司從業人員┃┃2012年9-10月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃天車工┃錦潤制造有限公司┃┃2012年10-12月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃保安員及操作員┃云南德勝有限公司┃┃2012年10-12月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃中式烹調師┃縣內各酒店┃60┃2012年10-1 2月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃餐廳服務員┃縣內各酒店┃┃2013年1-2月┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━ ┃生產工┃天寶磷化工有限公目┃┃2013年1-2月┗━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━┻━━━━━┻━━━━━━━━━

（三）培訓時間：2 012年3月-2013年3月

1、初級汽車維修工培訓時間42天33 6個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

2、初級砌筑工培訓時間42天3 3 6個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

3、初級天車工培訓時間42天33 6個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

4、初級保安員及操作員培訓時間4 2天3 36個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

5、初級中式烹調師培訓時間42天3 3 6個課時，其中：理論課1 00個課時，約占300h，實作課2 36個課時，約占70%。

6、初級中餐廳服務員培訓時間4 2天3 36個課時，其中：理論課1 0 0個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

7、初級生產工培訓時間42天33 6個課時，其中：理論課100個課時，約占30%，實作課2 36個課時，約占70%。

（四）教材選用

農民工轉移培訓一律選用中國勞動社會保障出版社出版的專業教材。

（五）職業資格鑒定

每期開班時把受訓學員信息報相應職業技能鑒定所，培訓結束后由鑒定所進行鑒定，鑒定費由鑒定機構向學員收取。技能培訓獲證率達90%以上。

六、資金使用計劃

課時設置根據勞動部門技能培訓、鑒定標準確定，學費按價部門核定標準執行，即：理論課每學時0.8元、實作課每課時1.5元，財政資金給予全額補助。按照1100人技能培訓，人均800元補助標準，2012年中央財政資金補助我校勞動力轉移培訓資金共計補助88萬元，其中學費47.74萬元，生活費33.66萬元，教材費66萬元。

1、培訓汽車維修工100人，中央財政補助8萬元，其中補助培訓學費4 34萬元，教材費0 6萬元，生活費3 06萬元；

2、培訓砌筑工150人，中央財政補助12萬元，其中補助培訓學費6.51萬元，教材費0.9萬元，生活費4.59萬元；

3、培訓天車工300人，中央財政補助24萬元，其中補助培訓學費13.02萬元，教材費

1.8萬元，生活費9.18萬元；

4、培訓保安員及操作員250人，中央財政補助20萬元，其中補助培訓學費10.85萬元，教材費1.5萬元，生活費7.65萬元。

5、培訓中式烹調師60人，中央財政補助4.8萬元，其中補助培訓學費2.604萬元，教材費0 36萬元，生活費1.836萬元。

6、培訓餐廳服務員100人，中央財政補助8萬元，其中補助培訓學費4 34萬元，教材費0 6萬元，生活費3 06萬元。

7、培訓生產工140人，中央財政補助11.2萬元，其中補助培訓學費6.076萬元，教材費0.84萬元，生活費4.284萬元。

第五篇：安徽省人民政府辦公廳關于開展貧困地區勞動力轉移培訓工作交叉檢

【發布單位】安徽省

【發布文號】皖扶辦字〔2008〕號 【發布日期】2008-08-01 【生效日期】2008-08-01 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】安徽省

安徽省人民政府辦公廳關于開展貧困地區勞動力轉移培訓工作交叉檢查的通知

(皖扶辦字〔2008〕號)

各市、縣（區）扶貧辦：

為全面掌握全省貧困地區勞動力轉移培訓工作情況，總結勞動力轉移培訓經驗，提高勞動力轉移培訓成效，進一步推進“雨露計劃”再上新臺階，省扶貧辦決定在30個扶貧開發工作重點縣（區）開展貧困地區勞動力轉移培訓工作交叉檢查活動。現將有關事項通知如下：

一、檢查范圍和內容。30個扶貧開發工作重點縣（區）2007貧困地區勞動力轉移培訓工作的實施情況，特別是安徽省扶貧開發領導小組《關于印發安徽省貧困地區勞動力轉移培訓實施辦法的通知》（皖扶組字〔2007〕3號）的貫徹落實情況。檢查的主要內容是：

1、項目實施情況。2007年貧困地區勞動力轉移培訓組織實施情況，當年培訓任務完成情況，取得的成效。

2、資金管理使用情況。到縣財政發展資金的10％用于勞動力轉移培訓的規定的執行情況，資金撥付情況，有無資金滯留情況。有無違規使用資金、弄虛作假套取資金等違紀現象

3、培訓質量情況。培訓課時、培訓內容安排、學員獲得證書等情況。

4、學員檔案建立情況。《報名卡》、《培訓登記卡》、《培訓臺帳》、《轉移臺帳》建立情況，四表格填寫完整性、真實性。

5、個人的身份證明材料，是否具備培訓資格。

6、推薦就業情況。主要查看就業率。

7、培訓基地情況。資質、軟硬設施是否符合基地條件。

二、檢查方式和分組情況。本次檢查采取分組交叉檢查的形式進行。省扶貧辦分別從有關市、縣扶貧辦抽調業務人員成立10個檢查組（分組情況見附表），具體承擔交叉檢查任務。各檢查組由市扶貧辦牽頭負責，具體檢查時間由各檢查組按照省扶貧辦的要求具體商定，并通知相關縣（區）扶貧辦。

三、時間安排。8月上旬為檢查準備階段，省扶貧辦對10個牽頭單位進行檢查前培訓，各檢查組細化檢查方案；8月15至30日為檢查階段，8月底全面完成檢查任務，9月10日前各檢查組提交檢查報告。

四、工作要求。一要高度重視檢查工作。這次檢查是我省實施貧困地區勞動力轉移培訓工作以來的第一次檢查。各市、縣（區）扶貧辦要高度重視，積極配合各檢查組做好檢查工作，為檢查創造良好的環節；各檢查組要以高度負責的精神，認真做好檢查工作，全面完成檢查任務。二要從強配備檢查組。牽頭單位要指派一名負責同志，全面負責檢查的各項工作；各檢查組成員單位要安排精通業務的人員參加檢查組。三要扎實做好檢查工作。檢查組要采取聽匯報、查資料、看現場、電話尋訪等方式，切實提高檢查效果。對每個“雨露計劃”培訓基地已培訓的人員進行隨機抽查，并進行電話隨訪，每個基地抽查數量不得少于5％。四要認真做好檢查總結。各檢查組要對所檢查的情況進行認真的總結，形成書面檢查報告，報告既要總結各縣工作經驗，又要分析工作中存在的問題，同時還要提出建議和意見。五各檢查組要輕車簡從（各組所需車輛，由牽頭的市扶貧辦協調解決），求真務實，嚴明紀律，扎扎實實做好本次檢查工作。

附件：貧困地區勞動力轉移培訓工作情況檢查分組情況

二○○八年八月日

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