第一篇：張溝二小教職工坐班考勤管理制度

張溝二小教職工坐班考勤管理制度

為了維護學校的教學工作秩序，進一步加強學校常規管理，使學校各項工作規范化、制度化，根據上級有關精神，結合學校實際，特制定本制度。

一、坐班對象

學校所有在職教師

二、坐班時間

1、每周星期一至星期五為教師法定坐班時間（節假日調休按上級要求調整）。

2、原則上每天上午08:00——11:10，下午14: 10——16:40為教師上班坐班時間。

三、坐班要求

1、各位教師要從教學需要、管理需要出發，克服個人或局部困難，嚴格服從學校管理，認真坐班，按時出勤簽到，不遲到，不缺席，不早退。

2、堅決克服自由散漫思想、行為，坐班時間內無授課任務的教師只能在辦公室備課、批改作業，不得做與教學無關的事情，更不得影響他人辦公，不竄辦閑聊，不吃零食，不帶小孩及非所屬人員進入坐班室，堅持文明坐班，有效坐班。

3、自覺維護坐班室環境，認真做好值日工作，愛護、維護公物和設備。

四、請假制度

1、凡公假、事假、病假等不能坐班，均須履行請假手續。需請假半天的，可以直接向值日領導請假，并與教導處協商好課程調整情況后方能準假；請假達一天或一天以上，必須向校長請假；請假三天以上，必須向中心學校寫好請假條批示；請假達兩個月以上，必須報市教育局批示。所有請假必須獲批準（或批示）后方能離崗，否則視為曠工或自動離崗處理。

2、婚假、產假、喪假按照國家有關規定到中心學校辦理休假手續，批準后方能離校休假。

3、考勤簽到每周、每月均統計通報，結果納入教師績效考核（具體結算方法見《張溝二小教師績效考核意見》）。

五、本制度從公布之日起開始執行。

第二篇：仁懷市三合二小教職工考勤管理制度

仁懷市三合二小 教職工考勤管理制度

一、學校及教職工的職責與權限

（一）學校根據各級政府及有關部門頒布的各種法律法規治理學校，應嚴格按國家及各級教育主管部門頒布的教學計劃合理安排教育教學活動。教職工應嚴格遵守學校的各項規章制度，服從學校的教育教學活動安排，自覺進行教育教學活動，認真完成各自的教育教學任務。

（二）學校因工作需要需調課必須報上級主管部門，經批準同意后方能調課。

（三）教職工具有享受國家規定的各種請假制度的權利。教職工因故請假，應按規定提前辦理請假手續，手續完善后方能離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假，應及時補辦請假手續，否則按礦工論處。

二、請假的類別與期限

（一）婚假：教職工依法登記結婚，憑結婚證申請婚假13天。

（二）產假：女教職工符合政策生育的，除享受國家規定的98天產假外，增加產假60天，共158天，其中產前可 以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。難產的增加產假15天，非難產本人要求剖腹生產的不增加難產假。女職工計劃內懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（三）護理假：男方書面申請，女方計劃內分娩給假15天。

上述假期中的“天”，指的是自然日，不是工作日。即：13天婚假、158天產假和15天護理假中，包括周六、周日以及其他法定假日（含寒暑假）。

（四）病假：教職工因病無法堅持正常上班，可提出請病假，請假期限根據病情確定。

（五）事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

（六）公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓，可憑相關依據請公假。

（七）喪假：教職工的直系親屬（包括岳父母，公婆）死亡時，可以請喪假。由本單位領導批準，最多給予5天的喪假。若在外地，可根據路程遠近另給路程假。

（八）探親假：教職工需要探親者，原則上安排在假期進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

探望次數：

1、探望配偶的每年享受一次。

2、未婚教職工探望父母親，原則每年享受一次。

3、已婚教職工探望父母親，每四年享受一次。

享受探親假待遇條件：國家機關、事業單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚；或者與父母親不在一起，又不能在公休日團聚的。

享受探親假的對象：僅限配偶和父母。按國家勞動總局（81）勞總險字12號文件規定，所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

三、請假的程序和批準權限

教職工請假，必須事先按規定程序辦理請假手續。特殊情況來不及辦理請假手續的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，次日到準假單位書面說明情況后按規定程序補辦請假手續，并與學校做好工作交接后方能離崗，否則視為曠工。除產假外，半年內由學校直接審批的各類假不能超過30天。

（一）產假

由教職工本人持結婚證、生育服務證或計劃生育證、孩子出生證明原（復印）件到所在市直各學校、各鄉鎮（街道）小學審驗確定后，領取并填寫《仁懷市學校教職工請假審批表》，由校長依據相關規定審批，請假材料由學校按學期報教育局人事股備案。

（二）婚假、護理假、喪假、探親假 按規定期限由市直各學校、各鄉鎮（街道）小學依據相關規定審批，市教育局人事股將對教職工請假情況進行督查。

（三）病假

1、審批權限及辦理程序

學校教職工請病假在30天以內的，由市直各學校、各鄉鎮（街道）小學校長審批；請假時間在31天以上的，請假人憑疾病證明書、醫院住院通知或住院號同時加蓋住院部（醫教部）公章（門診通知無效）到學校領取《仁懷市學校教職工請假審批表》，由本人填寫請假事由（特殊情況可由請假人家屬代寫），由學校行政人員兩人以上簽字確認簽署意見報教育局人事股審查，請假人根據請假期限報局分管領導和主要領導審批，最后由人事股辦理請假手續到監督檢查股備案。

2、“四大病”（癌癥、麻風病、精神病、尿毒癥）患者，提供相關佐證材料由兩名以上學校行政人員簽字認可，送教育局領導逐級審批后報人事股備案，不另行發放請假通知。

（四）事假

學校教職工請事假30天以內的，由市直各學校、各鄉鎮（街道）小學校長審批；在31天以上的，需由本人提前5 4 個工作日填寫《仁懷市學校教職工請假審批表》，按病假的程序和審批權限辦理。

（五）公假

校長因公事外出離開仁懷市境內，或副科級以上領導因公事外出離開貴州省境內的，出發前須報告市教育局主要領導。

（六）學校領導請假

市直各學校、各鄉鎮（街道）小學校長請事假、病假兩天以內由局分管領導審批，兩天以上報局長審批；副校長請事假、病假一周以內由各學校校長審批，一周以上由局分管領導審批，報人事股備案。

（七）續假

教職工確需續請病假、事假的，按以上病事假審批手續逐級辦理。病假必須提供所住醫院病理鑒定和主治醫師再次要求住院意見，方可辦理。

四、銷假

（一）請假期滿后，本人應及時回單位工作，并在5個工作日內持所在學校出據的回校上崗證明到人事股辦理銷假手續。

（二）凡請假未及時銷假的，學校負責督促及時辦理銷假手續，否則，當曠工論處。

五、請假期間的有關工資待遇

（一）事假的待遇

教職工請事假15天以內的，實行梯級扣款，請假3天以內（含3天）每天扣款90元，第四天起每天在前一天的基礎上加扣10元。多天者累計計算。累計超過15天不足一月的，績效工資（含基礎性和獎勵性）、高級人才津貼按70%計發；超過一月（含一月）的，不再享受所有津補貼（含高級人才津貼）和績效工資（含基礎性和獎勵性），同時扣發其基本工資，扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均日工資。

（二）病假的待遇

1、職工病假2月以內的，實行梯級扣款，請假3天以內（含3天）每天扣款60元，第四天起每天在前一天的基礎上加扣10元（大病除外）。多天者累計計算。

2、超過2個月（不含2月）至6個月（含6個月）的，不再享受基礎績效和獎勵績效工資，從第3個月起按下列標準發給本人基本工資：

⑴工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%； ⑵工作年限滿10年的，基本工資全發。

3、教職工病假超過6個月的，不再享受基礎績效和獎勵績效工資，從第7個月起按下列標準發給本人基本工資；

⑴工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的60%；

⑵工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的70%。

⑶工作年限滿20年不滿30年的，發給本人基本工資的80%。

⑷工作年限滿30年以上的，發給本人基本工資的90%。

4、“四大病”患者工資待遇按中共仁懷市委辦公室關于印發《仁懷市清查處理“吃空餉”人員實施辦法（試行）的通知》（仁辦發[2013]15號）文件執行。

5、請病假被扣發工資后，造成生活困難的，可以從福利費中給予適當補助。

（三）婚假、產假、公假、護理假期間的工資及福利待遇不變，不影響考核、晉級、晉職和提薪。

（四）喪假及奔喪路程假工資及福利照發，不影響考核、晉級、晉職和提薪，但途中差旅費自理。

（五）探親假待遇：教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母往返路費，在本人標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

事業單位人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、10%三項之和；行政人員的基本工資指職務工資、級別工資兩項之和。

（三）曠工:實行梯級扣款，曠工1天扣款160元，第二天起每天在前一天的基礎上加扣40元，多天者累計計算。

（四）遲到、早退:實行梯級扣款，遲到3次以內（含3次）一次扣款10元，第四次起每次在前一次的基礎上加扣5元。早退一次扣款30元，第二次起每次加扣10元。

(注：一天以四節課計算，晨會以半節課計算。請假不是全天的按比例計算扣款。)

六、曠工的界定和處罰

（一）雖有正當請假理由，但未辦理請假手續或未經領導批準自行請人頂崗的，以曠工論處。

（二）凡采取弄虛作假手段騙取請假手續的，一經發現查實，按曠工處理。

（三）請假批準期限已滿，凡未辦理銷假或續假報批手續而超假的以曠工論處。

（四）對曠工的教職工，學校應按照有關規定給予經濟處罰，并進行批評教育。

（五）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資及福利待遇。學校應督促其及時返回工作崗位，離崗超過十天的，按照相關規定處理，并追究紀律責任。

（六）學校所有教職工按學校的作息時間進行工作，凡在上班期間有工作而找不到人的視為曠工。

（七）上課第二次鈴聲響后5分鐘未到堂視為遲到、5分鐘后未到堂視為曠工，中途離堂視為曠工，室外體育課未集隊下課視為早退。

（八）開會點完名還未到，視為遲到，正式開會5分鐘未到者，視為曠工。

（九）會議、升降旗、課間操及各種集會的考勤按1節課計算。

七、各類假期的考核要求

（一）連續曠工10天（含10天）或累計曠工超過15天（含15天）者，考核直接確定為不合格等次。

（二）全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加考核。

七、本規定從公布之日起執行，如與上級“考勤管理規定”相抵觸，以上級的規定為準。

三合二小

2016年8月29日

第三篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學校各項工作的順利進行，穩定正常教育教學秩序，提高教育教學質量，特定本制度。

一、凡請假者應事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。返校后應及時到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續的，應及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續。否則，按曠工論處。嚴禁不請假和事前不打招呼或電話、短信請假和事后補假的現象。分管領導不在時，可向相關領導請假。

二、請假類別

事假：教職工因正當事由可準事假。

病假：教職工確系有病，可準予病假。

婚假：教職工結婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準假7天。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。

產假：女教職工有準生證產假106天；晚育并在產假期滿前領取《獨生子女證》，并交驗學校備查，同時落實節育措施的產假共為150天；不交驗原件者按事假處理。產假若在假期，假期應計在產假內。產假陪護假7天，周末、節假日不順延。

計劃生育假：女教職工計劃內懷孕不滿四個月流產者，憑縣以上醫務部門證明，給予15－20天產假。做絕育手術休假30天，男女雙方有一方做絕育手術，可給另一方準護理假7天。凡不明原因未到縣局履行請假手續者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產假、計劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計算在請假之內。

三、請假期間的工資發放

㈠婚、喪、產、計劃生育假在期限內照發工資。

㈡請假3天以內請假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學校管理人員及教輔人員）及自習輔導人員，代課人員必須認真履行代課義務，不能將正常課堂變為自習。請假3天以上由教導處協調安排課程，請假期間每天扣除50元。（每學期累計請假三天以內不扣除任何費用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無故曠課一節扣20.00元，曠輔導一節扣5.00元；曠會每次扣10.00元（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），開會請假每次扣5.00元；開會遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請假每次扣2.00元；曠集體聽課每節扣10.00元，誤監考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學期曠工累計超過5天在10天之內扣發日全部工資；10天以上15天以內扣發全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。

四、請病事假期間如需調課者，先到教導處開出調課單，方可調課。沒有履行請假手續，私自調課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：每天50.00元；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。

五、由教導處安排的工作代理人課時補助標準為：上課每節20.00元，輔導每節5.00元。

六、凡扣除款項，教導處開出通知單，校長批準后，交會計執行。扣款條據一式三份，本人、會計、開票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執行。

第四篇：教職工考勤管理制度（本站推薦）

教職工考勤管理制度

1、教職工按時上、下班。遲到或早退一次記工作失誤一次。正常簽到時間：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未簽到記工作失職一次，一天之內2次未簽到記曠職一次。

2、教職工請假一天扣除績效工資20元，請假教師須有請假條，經主管領導批準后報教務處登記，未履行請假手續的記曠職一次。

3、任課教師按時上、下課，遲到、早退或中途離開教室及無案上課者記工作失職一次。未上課者記曠職一次。

4、班主任做好本職工作。未按時對學生進行考勤記工作失誤一次，不考勤或考勤不屬實者記工作失職一次。

5、全體教職工應堅守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。

6、各班應保持教室、宿舍衛生清潔，擺放整齊，抽查如有問題其班主任記工作失職一次。

7、全體教職工應按時參加學校及本專業組活動，一次未到者記工作失職一次。

8、全體教職工應該積極配合學校分配的各項工作任務，如有不配合者記曠職一次，并通報批評。

（工作失誤一次扣除績效工資5元，工作失職一次扣除績效工資10元，曠職一次扣除績效工資30元）

第五篇：小學教職工考勤管理制度

石溝小學教職工考勤管理制度

為了加強我校教職工管理，建立規范的考勤管理制度，根據上級部門教職工管理辦法的有關精神，結合我校實際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；

2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，并按上級相關規定進行處理。

（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（2）校長按每學期聽課40節標準考核，少一節課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

四、審批權限：

教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關補充

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年考核及職稱評優資格。

4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。