第一篇：2010年度實(shí)驗(yàn)室工作人員培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施

2011年度實(shí)驗(yàn)室工作人員培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施

員工培訓(xùn)是人力資源管理學(xué)科的重要內(nèi)容之一，其實(shí)質(zhì)是實(shí)驗(yàn)室對(duì)人力資本的投資，實(shí)驗(yàn)室真正重視對(duì)職工的培訓(xùn)，對(duì)整個(gè)組織和員工是一個(gè)雙贏的選擇。持續(xù)有效的可以幫助計(jì)量人員充分發(fā)揮和利用人力資源潛能，提高工作質(zhì)量，工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)實(shí)驗(yàn)室能力建設(shè)的發(fā)展要求，計(jì)量檢測(cè)市場(chǎng)的要求，實(shí)驗(yàn)室管理體系建設(shè)和運(yùn)行的要求，實(shí)驗(yàn)室人員技能和人才培養(yǎng)的發(fā)展要求，結(jié)合實(shí)際工作，注重針對(duì)性，實(shí)用性及前瞻性，制定本培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)試驗(yàn)室從事抽樣、檢測(cè)和/或校準(zhǔn)、簽發(fā)檢測(cè)/校準(zhǔn)報(bào)告以及操作設(shè)備等工作的人員，按《人員培訓(xùn)和考核程序》— YQJCSY/CX-2010-2-12要求進(jìn)行資格確認(rèn)并持證上崗。從事特殊產(chǎn)品的檢測(cè)和/或校準(zhǔn)活動(dòng)的試驗(yàn)室，其專業(yè)技術(shù)人員和管理人員還應(yīng)符合相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定要求。

1． 培訓(xùn)采用分期、分批，內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合等多種形式，內(nèi)部每次培訓(xùn)結(jié)束后，要如實(shí)填寫“培訓(xùn)記錄表”。

2． 按《人員培訓(xùn)和考核程序》— YQJCSY/CX-2010-2-12的要求，辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)試驗(yàn)室各崗位人員所需教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷的確定。按要求配置人員，確保各崗位任職人員勝任其承擔(dān)的職責(zé)。

3． 按《人員培訓(xùn)和考核程序》— YQJCSY/CX-2010-2-12確定培訓(xùn)需求，建立并保持人員培訓(xùn)程序和計(jì)劃。確保試驗(yàn)室人員均經(jīng)過適應(yīng)的教育、培訓(xùn)，并有相應(yīng)的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

4． 建立培訓(xùn)檔案,辦公室負(fù)責(zé)建立和保存人員的資格、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等的檔案，內(nèi)容包括：

a、技術(shù)人員有關(guān)資格證書、培訓(xùn)、技能、經(jīng)歷等技術(shù)業(yè)績(jī)檔案；

b、年度培訓(xùn)計(jì)劃；

c、培訓(xùn)人員名冊(cè)；

d、培訓(xùn)教材和資料；考核記錄、資格認(rèn)可證書（上崗證）

5． 每個(gè)月由實(shí)驗(yàn)室主任組織學(xué)習(xí)一次體系文件，學(xué)習(xí)各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范，并要求各參加人員作好筆記，并做不定期的考試考核。

6． 每?jī)蓚€(gè)星期組織一次思想政治教育培訓(xùn)及職業(yè)道德培訓(xùn)，要時(shí)時(shí)繃緊思想政治教育及職業(yè)道德教育這根弦。

7． 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范更新的查閱每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次，由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，如有更新，由技術(shù)負(fù)責(zé)人在當(dāng)月末組織所有實(shí)驗(yàn)室人員集中學(xué)習(xí)并考核。

8． 按省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳及省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的要求，派實(shí)驗(yàn)室工作人員分批參加培訓(xùn)（如內(nèi)審員的培訓(xùn)，實(shí)驗(yàn)室上崗人員再教育培訓(xùn)等）

9． 制定實(shí)驗(yàn)室員工年度考核制度及獎(jiǎng)懲制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

10． 實(shí)驗(yàn)室每月做一次實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證，做人員比對(duì)實(shí)驗(yàn)，兩人一組分別做一個(gè)相同的實(shí)驗(yàn)，做好比對(duì)報(bào)告并存檔，從中找出不足，在實(shí)驗(yàn)中再不斷改進(jìn)提高。

11． 2011年準(zhǔn)備增項(xiàng)的項(xiàng)目（水泥的各項(xiàng)檢測(cè)，預(yù)應(yīng)力空心板的檢測(cè)及現(xiàn)澆砼板厚的檢測(cè)等），我實(shí)驗(yàn)室將組織全部員工分批參加省建材站組織的培訓(xùn)，并力爭(zhēng)全部通過考核。

12． 實(shí)驗(yàn)室設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，確保培訓(xùn)工作達(dá)到預(yù)期效果。

培訓(xùn)的實(shí)施：

我們?cè)趯?shí)際的培訓(xùn)中涉及的培訓(xùn)內(nèi)容較為全面，按工作性質(zhì)分為五大類：

一、計(jì)量人員崗位資格培訓(xùn)；

二、實(shí)驗(yàn)室管理培訓(xùn)；

三、新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用培訓(xùn)；

四、新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)程、新規(guī)范的宣傳貫徹；

五、計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作實(shí)施過程中注重實(shí)效，采取多渠道、多層次和多種形式進(jìn)行，保證所有人員都能得到適時(shí)有效的相應(yīng)培訓(xùn)。其培訓(xùn)形式：參加行業(yè)組織的研修班、技術(shù)講座、技術(shù)交流、取證培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)與法規(guī)的宣傳貫徹、選派技術(shù)骨干出去進(jìn)修考察、聘請(qǐng)專家學(xué)者來實(shí)驗(yàn)室講學(xué)和技術(shù)講座等形式。

無論委外培訓(xùn)還是內(nèi)部組織培訓(xùn)，實(shí)驗(yàn)室均由技術(shù)負(fù)責(zé)人專人負(fù)責(zé)，從培訓(xùn)的組織聯(lián)絡(luò)、培訓(xùn)人員的安排、培訓(xùn)實(shí)施的審批、培訓(xùn)效能的考核、費(fèi)用結(jié)算和獎(jiǎng)懲實(shí)施的全過程參與，確保人員培訓(xùn)的實(shí)施效果。

實(shí)驗(yàn)室能力建設(shè)主要是兩方面，即測(cè)量設(shè)備的能力建設(shè)和人員技術(shù)能力建設(shè)，而人員技能提高的有效途徑就是人員培訓(xùn)。要作好人員培訓(xùn)工作，必須領(lǐng)導(dǎo)重視、員工支持、策劃有力、目標(biāo)明確、資金保障、專人負(fù)責(zé)、實(shí)施監(jiān)控、形式多樣、措施保障、考核到位，同時(shí)實(shí)驗(yàn)室制定專門的人員培訓(xùn)工作程序，規(guī)范培訓(xùn)管理工作，保證人員培訓(xùn)的有效性。

第二篇：實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃

實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃

一． 培訓(xùn)目的

通過培訓(xùn)，使實(shí)驗(yàn)室的人員了解各自的職責(zé)。實(shí)驗(yàn)員通過培訓(xùn)掌握一些有關(guān)的法律法規(guī)，另外掌握儀器設(shè)備的使用與維修、國(guó)標(biāo)方法和實(shí)驗(yàn)操作與記錄等一些基本技能，最終可以對(duì)實(shí)際樣品進(jìn)行正確的分析。

二． 培訓(xùn)要求

熟悉與檢測(cè)相關(guān)的各種法律法規(guī)，掌握儀器設(shè)備的使用、清晰與維修，了解所用的國(guó)標(biāo)方法并判斷是否能在實(shí)驗(yàn)室中應(yīng)用，熟悉實(shí)驗(yàn)操作，并且會(huì)填寫各種實(shí)驗(yàn)記錄。

三． 培訓(xùn)內(nèi)容

1、培訓(xùn)條件

處理中心實(shí)驗(yàn)室已有的設(shè)備，并且均要通過檢定或校準(zhǔn)。質(zhì)量負(fù)責(zé)人可以進(jìn)行法律法規(guī)的宣講。技術(shù)負(fù)責(zé)人可以對(duì)實(shí)驗(yàn)員進(jìn)行儀器設(shè)備的使用與維修、操作、國(guó)標(biāo)方法等培訓(xùn)。

2、對(duì)實(shí)驗(yàn)員的要求

（1）要求實(shí)驗(yàn)室的人員了解各自的職責(zé)。（2）要求實(shí)驗(yàn)室的人員了解一些相關(guān)的法律法規(guī)。

（3）要求實(shí)驗(yàn)員對(duì)自己所要用的儀器設(shè)備的使用方法要熟練掌握，還要會(huì)解決一些實(shí)驗(yàn)中常見的儀器故障。

（4）要求實(shí)驗(yàn)員掌握自己所用的方法，了解方法的原理并且該方法可以再現(xiàn)有的條件下使用。

（5）要求掌握標(biāo)準(zhǔn)物和試劑的配置與保存。（6）要求會(huì)接收樣品。

（7）要求能準(zhǔn)確配置標(biāo)準(zhǔn)系列并且會(huì)做加標(biāo)回收。（8）要求會(huì)填寫實(shí)驗(yàn)室里的各種實(shí)驗(yàn)記錄。（9）要求會(huì)處理實(shí)驗(yàn)操作中的廢液。

（10）要求了解質(zhì)控圖并且會(huì)根據(jù)質(zhì)控圖評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。

四． 培訓(xùn)的具體內(nèi)容 1.宣貫各種相關(guān)的法律法規(guī)；

2.安全意識(shí)：①做實(shí)驗(yàn)前，明文規(guī)定穿好實(shí)驗(yàn)服。②盤查易忘疏漏的水電，下班前關(guān)閉所有水電后簽字離開。③分清藥品理化性質(zhì)，防止藥品交叉污染與安全。④做一份有毒試劑的記錄，了解各個(gè)有毒試劑的毒理性指標(biāo)。

3.標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)： ①熟練掌握常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)記方法并比較同一檢測(cè)項(xiàng)目不同檢測(cè)方法測(cè)定范圍、檢出限、實(shí)驗(yàn)步驟及計(jì)算結(jié)果（如氨氮的測(cè)定方法）。②提醒實(shí)驗(yàn)人員注意標(biāo)準(zhǔn)方法的更新，利用閑暇時(shí)間學(xué)習(xí)國(guó)標(biāo)，拓展自己的專業(yè)知識(shí)面。③培訓(xùn)組員學(xué)習(xí)質(zhì)量控制分析的方法，先做好平行比對(duì)、標(biāo)準(zhǔn)曲線的繪制，學(xué)會(huì)找原因，歸納問題并解決問題。

4.實(shí)驗(yàn)分析：①藥品配置：如何配置藥品，過期藥品的處理，做好登記并及時(shí)配好藥品，確保實(shí)驗(yàn)及時(shí)高效進(jìn)行。培訓(xùn)組員做到按需配藥，不浪費(fèi)藥品。每個(gè)月清點(diǎn)試劑并做好記錄，填寫采購申請(qǐng)單交由實(shí)驗(yàn)組長(zhǎng)申購，保證實(shí)驗(yàn)正常開展。②儀器：使用前要進(jìn)行校準(zhǔn)和檢定，哪些儀器需要檢定等。③水樣保存：歸納樣品保存方法，對(duì)不能及時(shí)分析的樣品，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)方法進(jìn)行保存，在有效期內(nèi)及時(shí)對(duì)樣品進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。在做好當(dāng)天水質(zhì)分析后，同時(shí)保存一份水樣，在有效期內(nèi)分析，比較當(dāng)天測(cè)定及保存后測(cè)定的數(shù)據(jù)并做好記錄。④實(shí)驗(yàn)分析過程：嚴(yán)格按照實(shí)驗(yàn)步驟操作實(shí)驗(yàn)，做好平行對(duì)照實(shí)驗(yàn)，對(duì)實(shí)驗(yàn)中常出現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤總結(jié)。特別是水樣分析實(shí)驗(yàn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)方法，在樣品有效期內(nèi)測(cè)定樣品，保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果的有效性。④數(shù)據(jù)分析：對(duì)有疑問的數(shù)據(jù)進(jìn)行留樣分析，初步檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，提交給實(shí)驗(yàn)組長(zhǎng)審核。

5.記錄登記：①試劑配制標(biāo)簽：樣品配置后及時(shí)貼上標(biāo)簽，寫明配置日期、儲(chǔ)存方法，并附上相對(duì)應(yīng)的檢測(cè)項(xiàng)目。②儀器使用后，儀器使用記錄必須及時(shí)進(jìn)行登記。③實(shí)驗(yàn)分析數(shù)據(jù)：實(shí)驗(yàn)做完之后，做好原始數(shù)據(jù)記錄，特別是對(duì)未檢出的項(xiàng)目也要如實(shí)進(jìn)行登記，查找標(biāo)準(zhǔn)弄清問題。④原始記錄編寫：對(duì)預(yù)編寫的項(xiàng)目，學(xué)習(xí)對(duì)照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)表單模式自制模版來套用報(bào)告數(shù)據(jù)，配合審核員的工作，及時(shí)做好原始記錄分析。

6.質(zhì)量控制：如何實(shí)施監(jiān)測(cè)分析全過程的質(zhì)控，質(zhì)控方面有哪些，如何進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)和人員比對(duì)，儀器比對(duì)等。

7.儀器設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生管理方面：①認(rèn)真閱讀儀器使用說明書，根據(jù)說明做好儀器的維護(hù)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)儀器維修的學(xué)習(xí)。②每周對(duì)實(shí)驗(yàn)器材進(jìn)行一次清理，出現(xiàn)損壞及時(shí)報(bào)修。③每周定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行大掃除，保持實(shí)驗(yàn)室、準(zhǔn)備室、藥品柜、實(shí)驗(yàn)臺(tái)的衛(wèi)生。

8.三廢處理：①將實(shí)驗(yàn)藥品做成表格形式，注明各藥品的毒理性質(zhì)及處理方法。②針對(duì)不同類型的水樣進(jìn)行分類，并根據(jù)廢液管理要求對(duì)各廢液進(jìn)行處理然后排放。

第三篇：2012年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃

2012年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃

一、安全意識(shí)方面

1、做實(shí)驗(yàn)前，明文規(guī)定穿好實(shí)驗(yàn)服。

1、盤查易忘疏漏的水電，下班前關(guān)閉所有水電后簽字離開。

2、分清藥品理化性質(zhì)，防止藥品交叉污染與安全。

3、做一份有毒試劑的記錄，了解各個(gè)有毒試劑的毒理性指標(biāo)。

二、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)方面

1、熟練掌握常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)記方法并比較同一檢測(cè)項(xiàng)目不同檢測(cè)方法測(cè)定范圍、檢出限、實(shí)驗(yàn)步驟及計(jì)算結(jié)果（如氨氮的測(cè)定方法）。

2、提醒實(shí)驗(yàn)人員注意標(biāo)準(zhǔn)方法的更新，利用閑暇時(shí)間學(xué)習(xí)國(guó)標(biāo)，拓展自己的專業(yè)知識(shí)面。

3、培訓(xùn)組員學(xué)習(xí)質(zhì)量控制分析的方法，先做好平行比對(duì)、標(biāo)準(zhǔn)曲線的繪制，學(xué)會(huì)找原因，歸納問題并解決問題。

二、實(shí)驗(yàn)分析方面

1、藥品配置：每個(gè)星期六對(duì)配置的藥品進(jìn)行盤查，對(duì)過期的藥品進(jìn)行及時(shí)處理，做好登記并及時(shí)配好藥品，確保實(shí)驗(yàn)及時(shí)高效進(jìn)行。培訓(xùn)組員做到按需配藥，不浪費(fèi)藥品。每個(gè)月清點(diǎn)試劑并做好記錄，填寫采購申請(qǐng)單交由實(shí)驗(yàn)組長(zhǎng)申購，保證實(shí)驗(yàn)正常開展。

2、水樣保存：歸納樣品保存方法（祥見樣品保存方法列表），對(duì)不能及時(shí)分析的樣品，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)方法進(jìn)行保存，在有效期內(nèi)及時(shí)對(duì)樣品進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。在做好當(dāng)天水質(zhì)分析后，同時(shí)保存一份水樣，在有效期內(nèi)分析，比較當(dāng)天測(cè)定及保存后測(cè)定的數(shù)據(jù)并做好記錄。

3、實(shí)驗(yàn)分析過程：嚴(yán)格按照實(shí)驗(yàn)步驟操作實(shí)驗(yàn)，做好平行對(duì)照實(shí)驗(yàn)，對(duì)實(shí)驗(yàn)中常出現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤總結(jié)。特別是氣樣分析實(shí)驗(yàn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)方法，在樣品有效期內(nèi)測(cè)定樣品，保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果的有效性。（如固定源二氧化硫的測(cè)定等）

4、數(shù)據(jù)分析：對(duì)有疑問的數(shù)據(jù)進(jìn)行留樣分析，初步檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，提交給實(shí)驗(yàn)組長(zhǎng)審核。

三、記錄登記方面

1、試劑配制標(biāo)簽：樣品配置后及時(shí)貼上標(biāo)簽，寫明配置日期、儲(chǔ)存方法，并附上相對(duì)應(yīng)的檢測(cè)項(xiàng)目。

2、儀器使用后，儀器使用記錄必須及時(shí)進(jìn)行登記。

3、實(shí)驗(yàn)分析數(shù)據(jù)：實(shí)驗(yàn)做完之后，做好原始數(shù)據(jù)記錄，特別是對(duì)未檢出的項(xiàng)目也要如實(shí)進(jìn)行登記，查找標(biāo)準(zhǔn)弄清問題。

4、原始記錄編寫：對(duì)預(yù)編寫的項(xiàng)目，學(xué)習(xí)對(duì)照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)表單模式自制模版來套用報(bào)告數(shù)據(jù)，配合審核員的工作，及時(shí)做好原始記錄分析。

四、儀器設(shè)備維護(hù)及衛(wèi)生管理方面

1、認(rèn)真閱讀儀器使用說明書，根據(jù)說明做好儀器的維護(hù)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)儀器維修的學(xué)習(xí)。

2、每周對(duì)實(shí)驗(yàn)器材進(jìn)行一次清理，出現(xiàn)損壞及時(shí)報(bào)修。

3、每周定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行大掃除，保持實(shí)驗(yàn)室、準(zhǔn)備室、藥品柜、實(shí)驗(yàn)臺(tái)的衛(wèi)生。

五、“三廢”處理方面

1、將實(shí)驗(yàn)藥品做成表格形式，注明各藥品的毒理性質(zhì)及處理方法。

2、針對(duì)不同類型的水樣進(jìn)行分類，并根據(jù)廢液管理要求對(duì)各廢液進(jìn)行處理然后排放。

以上為今年工作的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容，確保以最短的時(shí)間、最有效的方式教導(dǎo)組員盡快熟悉工作環(huán)境并獨(dú)立、高效完成實(shí)驗(yàn)。培訓(xùn)人：***

第四篇：實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度

實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)程序

1.目的

通過定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，持續(xù)保持工作人員的能力，確保實(shí)驗(yàn)室工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠(chéng)實(shí)性方面的可信度。保證本實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量和技術(shù)活動(dòng)要求。2.范圍

適用于實(shí)驗(yàn)室人員教育、質(zhì)量體系培訓(xùn)和檢測(cè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)。3.職責(zé)

3.1各崗位人員必須保證結(jié)果的真實(shí)性，不受任何來自外界的壓力和影響 3.2總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)計(jì)劃的審批。3.3實(shí)驗(yàn)室按“崗位工作職責(zé)”的要求進(jìn)行招聘人員。

3.4培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織確定實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)需求和目標(biāo)、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織檢測(cè)技術(shù)的培訓(xùn)及管理體系文件的培訓(xùn)； 4.程序

4.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人分別收集實(shí)驗(yàn)室人員在管理體系和檢測(cè)技術(shù)方面的培訓(xùn)需求，結(jié)合實(shí)際工作的情況，制定“培訓(xùn)計(jì)劃”交領(lǐng)導(dǎo)審核，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)提出的培訓(xùn)需求、對(duì)照實(shí)驗(yàn)室當(dāng)前及將來業(yè)務(wù)開展的需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充，“實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃”經(jīng)審批后開始實(shí)施。

4.2確定培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)應(yīng)從工作需要出發(fā)，主要包括以下內(nèi)容：

（1）有關(guān)檢測(cè)技術(shù)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理、測(cè)量不確定度評(píng)定和產(chǎn)品質(zhì)量方面的法律、法規(guī)和政策文件方面的內(nèi)容；

（2）質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等管理體系文件方面的內(nèi)容；

（3）工作人員在能力、公正性、判斷力以及工作誠(chéng)實(shí)性方面的內(nèi)容。（4）消防知識(shí)、機(jī)械操作安全、用電安全和防護(hù)、救護(hù)知識(shí)等方面的內(nèi)容；（5）計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)外語等方面的培訓(xùn)內(nèi)容

4.3培訓(xùn)方式應(yīng)根據(jù)內(nèi)容、人數(shù)、效果、培訓(xùn)成本等因素綜合考慮，包括實(shí)驗(yàn)室自行組織培訓(xùn)班或研討會(huì)、參加外單位培訓(xùn)班或研討會(huì)、參觀考察、個(gè)別輔導(dǎo)操作技能等。培訓(xùn)后將培訓(xùn)考核結(jié)果記錄于“培訓(xùn)考核登記表”中。

4.4開展新的檢測(cè)項(xiàng)目或由于標(biāo)準(zhǔn)修訂增加新內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書，并對(duì)從事該檢測(cè)項(xiàng)目的人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可開展檢測(cè)工作。4.5新進(jìn)實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容按要求進(jìn)行，經(jīng)考核合格后方可上崗；

4.5.1對(duì)于公正行為的培訓(xùn)，實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理要不定時(shí)對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行培訓(xùn)，公正行為的詳細(xì)規(guī)定如下：

4.5.1.1有關(guān)上級(jí)部門不得對(duì)實(shí)驗(yàn)室施加行政壓力，總監(jiān)嚴(yán)加審核后方可發(fā)結(jié)果報(bào)告。

4.5.1.2實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人按公司總經(jīng)理簽發(fā)的授權(quán)令，要抵制并保證本實(shí)驗(yàn)室工作人員免受來自于上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)的影響以及壓力而影響工作的質(zhì)量。工作人員如受到這些壓力而影響工作上的判斷時(shí)，不要擅自作主，要逐級(jí)請(qǐng)示。最終決策人員要對(duì)后果負(fù)責(zé)。

4.5.1.3實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人要經(jīng)常教育實(shí)驗(yàn)室全體工作人員，確保本實(shí)驗(yàn)室工作人員不參加與本實(shí)驗(yàn)室工作和服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)商行為；確保實(shí)驗(yàn)室工作人員不因財(cái)經(jīng)問題影響工作的公正性和誠(chéng)實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室工作人員有這些不良行為，實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理要立即報(bào)告，并馬上停止或調(diào)整其工作崗位，及時(shí)、盡量挽回對(duì)生產(chǎn)及客戶造成的影響（如存在）。

4.5.1.4實(shí)驗(yàn)室管理和工作人員要自覺遵守和執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量手冊(cè)的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理的管理行為；實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督具體工作人員工作行為及技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；如發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，應(yīng)馬上逐級(jí)上報(bào)處理。4.5.1.5實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)工作人員不良行為的調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理并上報(bào)。由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員違規(guī)行為進(jìn)行最終行政處理。如發(fā)現(xiàn)由于實(shí)驗(yàn)室工作人員不良行為對(duì)客戶造成了影響，還要負(fù)責(zé)挽回對(duì)客戶所造成的影響。實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人要記錄工作人員不良行為的處理結(jié)果。

4.5.1.6培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄由文件和資料管理員整理歸檔；與檢測(cè)有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員，由文件和資料管理員負(fù)責(zé)建立“人員檔案”，內(nèi)容包括培訓(xùn)與考核記錄、授權(quán)任職文件、學(xué)歷證書和任職資格證書等。5.相關(guān)記錄

5.1“實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃” 5.2“人員培訓(xùn)考核記錄” 5.3“人員檔案”

第五篇：實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度

實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度

一、工地實(shí)驗(yàn)室的籌建要求：

1、實(shí)驗(yàn)室人員的配備要求：

1.1、應(yīng)配備熟悉市政建設(shè)工程試驗(yàn)檢測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程及儀器設(shè)備的原理、性能、和操作等，具有一定的從事試驗(yàn)檢測(cè)工作經(jīng)歷和 良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)；

1.2、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)具備專業(yè)試驗(yàn)檢測(cè)人員不少于3人，并配有相應(yīng)數(shù)量的技術(shù)工人；

1.3、實(shí)驗(yàn)室的主要負(fù)責(zé)人及技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有中級(jí)以上職稱，并具有2年以上負(fù)責(zé)試驗(yàn)檢測(cè)工作經(jīng)歷；

1.4、其他所試驗(yàn)檢測(cè)人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)并持有相應(yīng)檢測(cè)項(xiàng)目的試驗(yàn)人員上崗證，各實(shí)驗(yàn)室每個(gè)檢測(cè)項(xiàng)目應(yīng)具備該項(xiàng)目試驗(yàn)上崗證試驗(yàn)員2名以上，實(shí)驗(yàn)室的主要負(fù)責(zé)人及技術(shù)負(fù)責(zé)人不得兼任試驗(yàn)員。

2、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立的管理制度和質(zhì)量管理措施：

2.1、工作程序和質(zhì)量管理措施：

2.2、