第一篇：新員工培訓規范

應用系統開發部新員工培訓規范

一、目的規范應用技術開發部新員工的培訓工作，使得新員工盡快融入部門氛圍，適應本崗位角色。了解各自崗位工作流程、業務流程、管理流程，熟悉公司產品知識、設計工具等；

二、適用范圍

參加過公司級的新員工培訓后，分配到應用技術開發部的新員工；也適合本部門老員工和公司內部跨部門調動的員工；

三、規范內容

1、業務流程培訓

A、公司交付體系主流程

B、設計聯絡工作流程

C、系統設計工作流程

D、編碼/圖號申請與更改流程

E、文件歸檔/更改流程

F、非標文檔歸檔下發流程（包括內部各子流程）

G、現場改造工作流程

H、合同評審流程

I、自制件加工制造流程

J、產品委外加工流程

K、艾默生產品采購流程

L、研發采購流程

M、外出公干及請假流程

N、生產反饋問題處理流程

2、產品知識培訓

A、產品原理及組成培訓

B、產品結構樹

C、產品標準培訓

D、產品設計規范培訓 E、文檔規范及完整性培訓 F、產品編碼圖號培訓 G、系統單板培訓

H、系統模塊培訓

I、產品結構件培訓 J、配電物料選型培訓 K、電線電纜選型培訓 L、UPS及電池選型培訓

M、產品監控總體結構的培訓 N、組網培訓

O、產品調試方法培訓 P、軌道交通產品應用培訓

3、工作計劃培訓

A、時間管理

B、工作計劃的制定與實施

C、4、其他培訓

A、如何進行困難求助

B、部門KPI與個人計劃的關系

C、如何制定個人職業目標

D、現場問題處理技巧 E、新員工轉正與晉級

四、轉正要求

1、完成公司與部門的培訓

2、完成轉正電子類的填寫

3、轉正筆試成績80分以上

4、通過轉正答辯

第二篇：公司新員工入職培訓規范

廣東粵運朗日股份有限公司新員工入職培訓規范

廣東粵運朗日股份有限公司新員工

入職培訓規范

第三章培訓體系

第五條培訓階段

依據工作環境及流程不同，進入企業的新員工必須經過兩個階段的培訓：綜合培訓與業務/崗位培訓。

第六條綜合培訓

由人力資源管理部門根據所招聘員工的入職情況負責組織新員工綜合培訓。

綜合培訓的內容包括公司的發展歷史、職能部門介紹、企業文化、管理制度、公司經營狀況、個人素質訓練、團隊協作精神等。

綜合培訓原則上不少于六個學時。

第七條 業務/崗位培訓

業務/崗位培訓由新員工所在的職能部室（科室）具體負責實施，內容包括工作流程、業務內容等。

業務/崗位培訓采用導師制培訓方式。

（一）崗位培訓流程

1、部門負責人指定新員工的導師，確定培訓目標，向新職員和導師明確培訓內容、培訓目標。一個導師所帶新員工不超過2人（含）。

2、新員工在導師的指導下接受相應的崗位培訓，熟悉業務內容和工作流程。

3、崗位培訓結束時，新員工提交工作小結報告；人力

資源部門組織導師與部門負責人對新員工進行評價；人力資源管理部門組織相關人員對導師進行評價。

（二）導師必備條件

擔任新員工導師人員必須同時滿足以下條件：

1、具有比較深厚的專業理論知識；

2、熟悉公司各項規章制度、工作程序和業務流程；

3、具有較強的責任心和敬業精神；

4、有兩年以上本崗位工作經驗；

5、最近兩年的績效考核等級為良好（含）以上。

（三）導師職責

1、接受來自部門負責人下達的崗位培訓任務；

2、對新員工實習業務指導，專業知識和技能的訓練；

3、對新員工業務/崗位培訓進行評價。

第四章新進大學生入職培訓

第八條新進大學生入職培訓在每年新進大學生完成報到相關手續后進行，由人力資源部負責組織實施。

第九條 新進大學生入職培訓內容

新進大學生入職培訓內容包括行業現狀及行業動態、企業發展歷史及企業文化、企業組織結構及部門職能介紹、企業規章制度、職業心態與職業禮儀培訓等。

第十條新進大學生入職培訓對象為全日制本科（含）以上

學歷及進入管理崗位的專科學歷大學生。

第十一條新進大學生入職培訓不能代替各二級單位、職能部門對大學生進行的綜合培訓與業務/崗位培訓。

第五章培訓效果評估

第十二條人力資源管理部門組織對新員工入職培訓情況進行定期或者不定期的檢查與評估。

第十三條導師對所帶新員工的培訓情況作為該導師的月度績效考核內容之一。

第十四條獎勵與懲罰

1、公司每年組織一次“優秀導師”評選活動，優秀導師授予榮譽稱號并發放“優秀導師證書”，報請公司給予適當獎勵。

2、對新員工入職培訓認真執行、效果顯著的部（科）以及執行人，在當先進集體（個人）評選中予以優先考慮。

3、對于在新員工入職培訓過程中敷衍搪塞、執行不力的基層單位科室或者責任人，取消當先進集體（個人）評選資格。

4、新員工在入職培訓考核中不合格視作不能勝任崗位要求，可考慮在試用期間終止勞動合同。

第六章附則

第十五條本實施辦法由廣東粵運朗日股份有限公司負責解釋與修訂。

第十六條本制度自相關程序批準后，自批準之日起執行。此前相關規定中與本制度沖突的以本制度為準。

附件：

1、新員工業務/崗位培訓表；

2、新員工業務/崗位培訓期間表現評估表（部門負責人填寫）

3、新員工業務/崗位培訓期間表現評估表（導師填寫）

4、新員工崗位業務/崗位培訓反饋表

第三篇：新員工規范制度

XXXX員工行為規范制度

（一）儀容儀表要求

1、保持衣冠整潔，按規定要求著裝，將工作卡端正地佩帶左胸前。

2、3、工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。男員工發不蓋耳、不遮衣領，每天剃須，保持指甲清潔，不留長指甲，扣好衣扣、褲扣，緊束領帶，襯衣下擺放進褲內。

4、女員工發不過肩，不得披肩散發，不做怪異發型，不留長指甲、不染怪異指甲，穿短裙時不得穿黑色絲襪或帶花絲襪。

5、員工不得在大庭廣眾之下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰、吸煙、喝水、打鬧及大聲喧嘩。

（二）行為舉止要求

1、站立時，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。

2、坐立時，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前后仰，搖腿翹腳。

3、行走時，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，不得與他人拉手、摟腰搭背。

5、6、在各種場合，見到上級或客戶都要面帶微笑、主動問候。進入上司或客戶辦公室前，應先用手輕敲門三下，得到同意后再進入。進入后不得隨意翻動室內物品。

（三）接聽電話要求1、2、所有來電，在鈴聲3響之內接答。拿起電話后，先致簡單問候，自報公司各部門規范用語，語氣親切柔和。

3、認真傾聽對方講話，需要時應詳細記錄對方的需求、留言及其他事由、時間、姓名等，并簡要向對方復述一遍加以確認。

4、通話完畢后，向對方表示感謝，等對方放下電話后，在輕輕放下電話。

5、6、打出電話時，應先整理好電話內容，語言簡練、明了。上班時間，一般不得打私人電話，如有急事，通話時間不宜超過3分鐘。

（四）處理投訴

1、員工必須牢記公司的工作是以客戶為中心，必須高度重視客戶的投訴。

2、細心、耐心地聆聽客戶投訴，讓客戶暢所欲言。

3、認真地用書面形式記錄下投訴內容，并把自己作為處理客戶投訴的第一責任人，迅速而妥善解決客戶投訴的問題或及時上報有關人員或部門解決。4、5、6、受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。投訴經調查屬實，可作為員工獎勵或處罰的依據。用戶的投訴應表示感謝，對事件表示歉意。處理完投訴后，應主動回復客戶，了解用戶滿意度。

（五）考勤

1、工作時間：夏季早8:00分至晚17：30分（午休12：00-13：30）

冬季早8:20分至晚17：00點（午休12：00-13：00）

2、遲到早退：公司員工每天為兩卡

每天早上班時間之前打卡為正常時間 超過一小時未到單位扣半天工資

未按公司要求下班時間提前打卡或未打卡為早退（按曠工一

天處理）

（特殊情況導致未打卡，員工當日或擇日向本部門主管說明核

實，部門經理由總經理核實）

3、曠工：當月實發工資除以實際工作日 的 單日金額

當月曠工三次以上，均視為自動離職，放棄當月工資。

4、休息及請假：所有員工每月休息日為兩天

（員工當月未休息，且無遲到早退曠工現象的當月工資獎勵200元）所有員工休息日均為周一至周五，周六、日不得休息同部門當天不得有兩人以上同時休息（特殊情況除外）休息及請假員工應提前一天以上與本部門經理申請

同意后方可正常休息（員工當日申請休息，不予給假或是

按請事假處理）

請假員工必須填寫請假條由部門經理簽字同意，并交到財

務部

請事假員工當月一次不得超過三天（婚嫁、喪假除外）事假按當月員工底薪除以實際工作日的單日金額一，婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可 享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

二。產假2.產假：90天，晚婚加30天，如果難產加15天，如果產兩胎加15天，高齡產婦加15天（丈夫護理10天）

三。喪假一般1-3天的假期 如果是去外地料理喪事可以再酌情考慮批假時間

5.離職:離職員工應提前一個月或是半個月內提交辭職信到部門經理簽字同意,特殊崗位應將工作等事項交接完畢或是有相應人員能接手崗位,經經理同意方可離職,未經同意或是擅自離職者,視為自動離職放棄所應工資.（六）工作要求

1、遵守工作時間，有事必須請假，不遲到不早退。

2、恪盡職守，勤備務實，以高度的責任心和敬業精神，從事本職工作，服從領導聽從指揮，人心思干，人心思進，講求實效多出成果，提高工作質量。

3、工作計劃、有措施、有布置、有檢查，抓落實，區分輕重緩急，使其井然有序增加創新意識，開拓工作新局面。

4、堅持一級抓一級，一級對一級負責的工作原則，嚴格按程序辦事，做到不拖沓，不擅自作決定。

5、顧全大局，識整體，各部門之間加強團結協作，工作主動配合，不得扯皮，推卸責任。

6、不許諾自己權限內不能解決的事情。

7、上班時間原則上不允許私人會客，不長時間打私人電話。

8、上班時間不允許干私活，不隨意流串辦公室、崗位，不準做與工作無關的事情。

9、辦公室、工作場地要保持衛生清潔，物品擺放整齊，下班時，關門關燈，消除隱患，確保安全。

10、開會時，手機放置無聲狀態。

11、所有人員有義務對公司客戶的信息進行保密。

12.辦公用品及工具人為損壞由使用人或部門承擔.出現正常耗損應及時告知部門主管

13.公車使用,應填寫好出入記錄表,相應違章由駕駛人承擔.14.相應處罰為現金形式,未能交取現金的當月工資雙倍扣除.15.上班時間禁止玩耍手機,不許在客戶面前長時間接私人電話,大聲講電話。

16.員工禁止在辦公場合吐痰(包括地面 垃圾桶 煙缸等),如發現客戶吐痰應告知其去洗手間或是及時清理。

17.員工禁止在接待客戶時吃零食及喝水。

18.員工禁止在大廳或車間抽煙,有客戶在辦公室時應將煙熄滅。

19.未到下班時間,禁止在打卡處長時間聚集。

20.早會開始時間為每天早8：10分未按時到達,現金考核10元

21.銷售部門在客戶進入展廳后 超過紅地毯任然未發現客戶或是接待 現金考核10元

22.每天必須開 早會 及 夕會 夕會由各部門經理自行開展，不得低于10分鐘（售前16：40售后16：50 未開夕會 部門經理考核50元特殊情況可適當變動開會時間）

23.一經發現客戶投訴或是進廠車輛返修經核實 現金考核100元；給公司造成利

益損失的由該員工自行承擔

24.每月/每周必須開展相應的學習會議

25.每月1-2日為盤點日 各部門進行盤點，必須在每月5日前將數據上報到財務經理

26.各崗位必須詳細了解自己的崗位職責，產品知識；參與每次考試。

27.各個部門及員工應嚴格按照公司戰略計劃執行并嚴格要求自己。

28.每月每季度參與目標Pk

29.必須要有團隊意識；遵守/做到公司信念。

30.其他由各部擬定.31.以上沒有明確考核金額的內容考核均為100元

公司 公車出入準則(售后負責)車輛鑰匙 行駛證由售后統一保管使用車輛 使用人到售后領取鑰匙及行駛證售后統一制定車輛使用明細表格使用車輛要登記 進出時間 事由 駕駛人簽字使用時間內所發生的違章肇事均有駕駛人負責未按要求登記照成損失的有售后負責報銷油費 應寫明加油時公里數 及 加油金額售后保管人員未在情況下 應告知售后其他人員并主動按實填寫公車出入明細備注：

（1）領取人領用鑰匙需簽字確認，交還鑰匙時需保管員簽字確認，交還鑰匙未通知保管員的視為繼續在使用該車輛，出現違章由領用人簽字。（2）在使用車輛過程中如果加油，請填寫加油時的公里數，加油金額。（3）如保管員不在應該通知其委托人填寫記錄。（4）在未通知保管員及其委托人的情況下將車輛開走，出現任何問題由領取人個人負責。并處罰款。

第四篇：新員工培訓

一.加強新員工的培訓工作和團隊建設，1.本部門現有16個新員工，生產線管理人員，首先對新員工進行講解公 司規章制度，勞動紀律的了解，讓新員了解生產線上下班時間，和上下班的各種注意事項。

2，工藝員對新員工進行生產工藝知識，電子元件，包括插件，補焊的基本知識，和防靜電的注意事項。

3.培訓完工藝知識，放到生產線新老員一對一的操作指導，生產過程中，掛“新員工”標識。班長，線長，和工藝員定時對新員工進行輪流指導，發現問題及時指正.。

4.生產過程中，線長，班長，工藝員，加強和員工的溝通，了解員工的生產狀況，情緒，發現問題及時解決，定期與員工進行交流，了解員工的工作狀況，讓員工在寬松的生產環境中工作。

二，提高生產線的生產效率

1、首先，人員的合理調配，依據熟練程度合理安排人員。采用工藝平衡,掌握插件線的生產節奏,要合理安排好、調配好此崗位的人員，管理人員要了解每個員工的特點，注意栽培和使用，在平時工作中有意識地培養，合理地發揮個人特長，快手、慢手心中有數，造就多面手，知人善用。

2.不同機型，采用不同的編排方式，元件的大小，難易，做到因人而異,達到平衡生產的目的。

3采用技術改進，生產設備更新，好日常維護，減少故障時間，對由于責任心不強，未按要求對設備進行保養而使設備受損者，依據程度給予調離崗位、考核降級等處罰。, 設備故障時，生產班長要及時上報主管領導，機修人員在故障發生后最短時間內到場處理，爭取最短時間排除故障，減少停機待機時間。達到提高生產效率的目的。

4.、權力線要明確：員工（完成任務，報告問題）——班長（執行任務，處理問題，報告結果）——線長（執行計劃，報告生產，處理問題）..5.、嚴格執行規章制度，提高人的效率，減少人員的無效時間，杜絕人浮于事。

6.生產前的準備工作要充分，保證生產的連續性。

7.改善作業環境，使員工有一個舒適的工作環境，減少員工作業的疲勞感和對工作的厭惡感.加強5S管理，為員工創造一個干凈、舒適的工作環境。

總之，通過加強車間員工管理和設備管理，從而提高員工的操作技術技能和提高設備的使用效率。通過全面地對“人、機、料、法、環”進行綜合分析考慮，盡最大努力達到穩定產品質量，提高生產效率的作用。

2011-7-30

第五篇：新員工培訓

建安二公司新員工安全培訓教材，共 72課時。

1、用水救火應注意什么？ 答：（1）、不能撲救帶電火災；（2）、不能撲救油類火災；(3)、不能撲救遇水起化學反應的火災；(4)、不能撲救赤紅的金屬；(5)、不能撲救精密儀器、貴重文物檔案火災。

2、鋼絲繩正確的使用和維護方法：

(1)使用檢驗合格的鋼絲繩，保證其機械性能和規格符合設計要求。(2)保證足夠的安全系數，必要時使用前要做受力計算，不得使用報廢鋼絲繩。(3)堅持每個作業班次對鋼絲繩的檢查并形成制度。(4)使用中避免兩鋼絲繩的交叉、疊壓受力，防止打結、扭曲、過度彎曲和劃磨。(5)應注意減少鋼絲繩彎折次數，盡量避免反向彎折。(6)不在不潔凈的地方拖拉，防止外界因素對鋼絲繩的損傷、腐蝕，使鋼絲繩性能降低。(7)保持鋼絲繩表面的清潔和良好的潤滑狀態，加強對鋼絲繩的保養和維護。

3、各企業在與員工簽訂勞動合同在安全管理方面有什么要求？

答、各企業在與員工簽訂勞動合同中要有安全生產條款，對特殊崗位作業人員要簽訂專項安全生產合同。

4、安全工作五嚴要求是什么？

答：安全思想要嚴肅、安全管理要嚴格、安全制度要嚴密、安全組織要嚴謹、安全紀律要嚴明。

5、什么叫三不傷害？

答、不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

6、什么叫四不放過？

答：事故原因未查清不放過；事故責任者和領導責任未追究不放過；職工未得到教育不放過；防范措施未落實不放過。

7、什么叫安全條件？

答：在生產過程中，不發生人員傷亡，職業病或設備、設施損害或環境危害的條件。

8、什么叫本質安全？

答：指設備、設施或技術工藝含在內的能夠從根本上防止發生事故的功能。

9、安全評價有哪幾種？

答：安全預評價、安全驗收評價、安全現狀綜合評價、專項安全評價。

10、什么叫危險因素？

答：指能對人造成傷亡或對物造成突發性危害的因素。

11、什么叫有害因素？

答：指能影響人的身體健康、導致疾病或對物造成慢性損害的因素。

12、什么叫風險評價？

答：指評價危險程度并確認其是否在可接受范圍的全過程。

13、風險評價有哪些方法？

答：定性評價和定量評價兩種方法

14、安全生產檢查的類型有哪些？

答、定期檢查、經常性檢查、季節性及節假日前檢查、專業（項）檢查、綜合性檢查、不定期檢查。

15、什么叫勞動防護用品？

答：指在勞動過程中能夠對勞動者人身安全起保護作用，使勞動者免遭或減輕各種人身傷害或職業危害的各種用品。

16、雷電的種類有：直擊雷、感應雷、球雷。

17、雷電的危害有：火災爆炸、觸電、設備和設施毀壞、大規模停電。

18、防雷裝置的類型有：防直擊雷、二次放電防護、感應雷防護、雷電沖擊波防護。

19、靜電特點有：靜電電壓高、靜電泄漏慢、靜電影響因素多。20、防止靜電的措施有哪些？ 答：（1）環境危險程度控制；（2）工藝控制；（3）接地；（4）增濕；（5）抗靜電添加劑；（6）靜電中和器；（7）加強靜電安全管理。

21、電氣系統故障引發的事故有：異常停電，異常帶電，電氣設備損壞，電氣線路損壞，短路，電氣火災等。

22、消防工作的方針是:預防為主、防消結合。

23、消防工作的原則：政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與。

24、消防安全重點部位是指：容易發生火災或一旦發生 火災可能嚴重危及人身和財產安全的部位。

25、防火重點部位要做到的“四有”是指：有防火負責人、有防火安全制度、有義務消防組織、有消防器材和設施。

26、消防安全重點單位滅火和應急疏散預案的演練頻次為：至少每半年進行一次。

27、物質燃燒需要具備的三個條件是：可燃物、氧氣、著火源。

28、什么是蓄熱自燃？

答：可燃物在沒有直接火源作用下，由于自身內部的物

理、生物、化學反應，溫度不斷聚集升高，達到燃點發生燃燒稱為蓄熱自燃。

29、火場中防止煙氣危害最簡單的方法是：用毛巾或衣服捂住口鼻低姿勢沿疏散通道逃生。30、電氣火災最基本的原因是：短路、超負荷、接觸電阻過大、電火花和電弧。

31、三線電纜中的紅色線代表火線。

32、滅火器的滅火級別應由數字和字母組成，數字和字母的含義是什么？

答：數字表示滅火級別的大小，字母表示滅火級別的單 位及適用撲救火災的種類。

33、滅火器壓力表壓力指示分紅黃綠三個顯示區域，其中紅色區是指：指針指到紅色區，表示滅火器內干粉壓力小，不能噴出，已經失效。

34、滅火器壓力表壓力指示分紅黃綠三個顯示區域，其中綠色區是指：指針指在該區，表示壓力正常，可以正常使用。

35、滅火器壓力表壓力指示分紅黃綠三個顯示區域，其中黃色區是指：表示滅火器內的干粉壓力過大，可以噴出干粉。有爆破、爆炸的危險，但并不表示就使用時無效。

36、如需進入高壓配電室工作，應執行什么制度？ 答：應執行工作許可證制度。

37、二氧化碳滅火器日常如何檢查？ 答：稱重。如果小于標定重量，應更換。

38、使用二氧化碳滅火器時的注意事項是什么？

答：使用時要戴手套，以免皮膚接觸噴筒和噴射膠管，防止凍傷。在窄小的空間使用后應迅速撤離，同時切勿逆風使用。

39、在A類、嚴重危險級的火災場所，手提式滅火器的最大保護距離是：15米。

40、室內消火栓滅火方法是：先打開消火栓箱，拿出水帶，接上水帶接口和水槍，再打開水閥。

41、滅火的四種方法是：隔離法、窒息法、抑制法、冷卻法。隔窒抑冷（咯吱一冷）

42、電源開關應安裝在什么材料的基座上？ 答：不燃材料的基座上。

43、家用液化氣罐與爐灶的距離應保持不小于：1米。

44、為什么不易用塑料桶罐裝氣油？

答：塑料的電阻率較高，很容易產生積聚靜電，由于塑料桶是絕緣體，所以靜電不能泄漏，桶內的汽油又帶有與桶體極性相反的高電位靜電，當金屬或人體接近桶口時，靜電會發生火花放電，引起汽油蒸氣燃燒。

45、煙頭為什么能引起火災？

答：煙頭雖小，但其中心溫度一般在700～800℃左右，這個溫度超過了大多數物品的燃點，所以能引起火災。

46、使用氧氣瓶有什么安全要求？

答：（1）嚴禁與各種油類接觸；（2）遠距熱源，防止日光曝曬；（3）搬運時輕裝輕卸，防震防倒避免撞擊。

47、水不能撲救哪些火災？

答：不能撲救帶電、油類，和遇水起化學反應的火災。

48、怎樣報火警？

答：報警時，要沉著，講清失火單位的名稱地址、部位、燃燒的什么東西、火勢大小、報警人的姓名和電話號碼。

49、按照《遼河油田交通安全管理辦法》要求，車輛在廠區內道路行駛時有哪些注意事項？ 答：車輛在廠區內道路行駛時不得超過限速標志、標線標明的速度；沒有限速標志、標線時，最高行駛時速不得超過每小時20公里。

50、無準駕證駕駛油田公司車輛，如何處罰？ 答：每人次處以1000元罰款。

51、按照遼河油田公司機動車準駕證扣分標準，持證人駕車時不系安全帶一次扣多少分？ 答：3分。

52、當交通警察指揮與信號交通標線不一致時，車輛與行人應該怎么辦？ 答：必須服從交通警察的指揮。

53、請列舉交通信號的種類？

答: 交通信號分為：指揮燈信號、車道燈信號、人行橫道燈信號、交通指揮棒信號、手勢信號。

54、道路交通安全法對乘車人作了哪些禁止性規定？

答：不得攜帶易燃、易爆等危險物品，不得向車外拋灑物品；不得有影響駕駛人安全駕駛的行為。

55、駕駛機動車上道路行駛，應當具備哪些牌證？

答：駕駛機動車上道路行駛，應當懸掛機動車號牌，放置檢驗合格標志、保險標志、并隨車攜帶機動車行駛證、駕駛證。

56、對機動車駕駛人違反交通安全管理的違法行為，其違法記分有幾個檔次？每個檔次的記分分值是多少？ 答；交通違法計分有5個檔次，其分值分別為12分、6分、3分、2分和1分。

57、機動車在高速公路上行駛，其與同車道的前車應當保持多少距離？

答：機動車在高速公路上行駛，車速超過每小時100公里時，應當與同車道前車保持100米以上的距離，車速低于每小時100公里時，與同車道前車距離可以適當縮短，但最小距離不得少于50米。

58、行人通過路口和橫過道路的有什么規定？

答：（1）應當走人行橫道或者過街設施；（2）通過有交通信號燈的人行橫道，應當按照交通信號燈指示通行；（3）通過沒有交通信號燈、人行橫道的路口，或者在沒有過街設施的路段橫過道路，應當在確認安全后通行。

59、發生交通事故后，當事人應當采取什么措施？

答：在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場；造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員。并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。60、連續駕駛機動車超過4小時應停車休息多長時間？

答：不少于20分鐘。

61、什么是雨季“十防”？

答：防觸電、防雷擊、防油氣火災爆炸、防淹溺、防高空墜落、防中毒中暑、防倒塌、防重大人身（生產交通）事故、防井噴、防泄漏污染。

62、什么是冬季“八防”？

答：防工傷、防火災、防爆炸、防凍、防中毒、防井噴、防滑、防交通事故。63、《中華人民共和國安全生產法》是從何時開始施行的？

答：自2002年11月1日起施行。

64、生產經營單位對從業人員進行安全生產教育和培訓的內容至少應包括哪些？

答：與本單位生產經營活動有關的安全生產知識、安全生產規章制度、安全操作規程以及本崗位的安全操作技能。65、生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或使用新設備時應做到哪幾點？

答：(1)必須了解、掌握其安全技術特性。(2)采取有效的安全防護措施。(3)對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

66、特種作業人員具備什么資格才能上崗作業？

答：必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。67、什么是安全距離？

答：是指在這個距離之外，即使發生事故，也不致損害員工的人身安全。68、什么是違章指揮？

答：違章指揮是指企業領導和生產指揮人員濫用職權，違章命令或強迫命令工人違反規章制度，冒險進行操作的 行為。

69、生產崗位、設備應達到“三清、四無、五不漏”的具體內容是什么？

答：三清：設備清、工作間清、現場清； 四無：無油污、無雜草、無易燃物、無明火；

五不漏：不漏油、不漏水、不漏氣、不漏電、不漏火。70、如何理解《反違章禁令》？ 答、《反違章禁令》是集團公司安全生產的重要制度，是實現安全生產形勢明顯好轉和根本好轉的一項根本措施，必須貫徹落實到企業生產經營的各個環節，做到“規定動作”到位。71、《反違章禁令》中的危險作業是指高處作業、用火作業、動土作業、臨時用電作業、進入有限空間作業等。72、《反違章禁令》中的行政處分是指根據情節輕重，對違反《禁令》的責任人給予警告、記過、記大過、降級、撤職等處分。

73、照明線路常見的故障有哪些？ 答：主要有短路、斷路和漏電三種。

74、電流通過人體造成死亡的原因是什么？

答：由于電流通過人的肌體，傷害了管理心臟和呼吸機能的腦神經中樞，致使心臟的正常工作遭到破壞，呼吸停止，從而造成死亡。

75、一般習慣以36伏為安全電壓，人體長時間接觸36伏電壓會不會有危險？為什么？

答：有危險。因為人直接接觸36伏電壓時，都是處在痙攣以上和致顫以下這個區域，都是不一定安全的。36伏作為安全電壓是有條件的，是有時間限制的，是相對安全，而不是絕對安全。76、習慣性違章的三大特征是什么？ 答：具有普遍性、反復性、頑固性。77、班前會的主要內容是什么？

答：接班（開工）前，結合當班運行方式和工作任務，作好危險點分析，布置安全措施，交代安全注意事項。78：班后會的內容主要是什么？

答：總結講評當班工作和安全情況，表揚好的做法，批評忽視安全、違章作業等現象，并做好記錄。79、什么是“習慣性違章”？

答：指固有守舊不良作業傳統的工作習慣，違反安全工作規程的行為，這是一種長期傳下來的違章行為，不是在一代人身上偶爾出現，而是幾代人身上反復發生，經常出現的違章行為。80、事故調查處理應遵循的基本原則有哪些？ 答：（1）實事求是、尊重科學原則。（2）“四不放過”原則。（3）公正、公開的原則。（4）分級管轄原則。