第一篇：工作提升行動實施方案(2014.2.14)

開展數字城管工作提升行動的實施方案

為進一步提升服務效能，建樹城管新形象，結合中心工作實際，開展爭做“城市容貌的管理者、城管品牌的打造者、城管法規的宣傳者、精神文明的傳播者”為主要內容的數字城管工作提升行動?，F制定實施方案如下：

一.指導思想

緊緊圍繞中心工作，以數字城管工作提升行動為載體，進一步規范工作人員行為，促進中心行風建設再上新臺階。

二.主要內容

（一）城市容貌的管理者，營造有序的街面環境。一是進一步完善數字化城市管理系統，擴大數字化城市管理覆蓋范圍，不斷提升城市管理效能；二是完善街面電子監控網絡。在重點部位和重點路段自建無線傳輸的監控探頭，同時，整合現有的街面各類電子探頭后接入數字化城管系統平臺，實現資源共建共享；三是進一步推行道路自管，提高街道城管委日常管理的積極性和主動性；四是進一步發揮社區城管作用，規范居委會信息采集點，形成24小時不間斷的城管問題“快速發現通道”。

（二）城管品牌的打造者，樹立一流的社會形象。中心以打造“精品城管、和諧城管”作為工作目標和要求。完善學習制度，強化教育培訓。實行集中學習與分散學習相結合，把每周五定為集中學習日，堅持定期檢查學習情況，促進學習教育制度落實。每周組織片區組長以上骨干集中學習，編印學習資料，將不同崗位先進典型的事跡材料進行整理，分發到各片區小組，供隊員在工作之中學習。不斷創新載 1

體，注入活力，切實提升城市管理工作水平。以提升管理水平為目標，開展以片區小組為單位的評比活動，并將評比結果進行公布。在主干道、居民小區設置“城管志愿者服務隊”、“巾幗示范崗”等，激勵全體隊員立足本職、爭當先進。組織開展評比活動，教育引導工作人員認真查找自身存在的問題和差距，提高愛崗敬業、爭創一流的工作意識。發揮數字技術優勢，提升城市管理水平。搭建城市管理物聯網，對公共設施實行信息編碼聯網管理，實現城管要素的物聯化和可視化管理；實現資源共享，整合、共享各區街道視頻監控；堅持做到預防、管理、監督并重，堅持全覆蓋、無縫隙、全天候、不間斷的工作機制；充分利用城市管理服務熱線，搭建與人民群眾溝通的平臺。認真辦理各類督辦件，案件辦結率、群眾滿意率力爭達到雙百。

（三）城管法規的宣傳者，構建和諧的輿論氛圍。一是提高管理崗位工作人員素質，經常深入管理工作一線，發揮帶頭作用；二是加強隊伍和作風建設，加大隊容風紀管理，塑造城管隊伍形象；三是加大宣傳工作力度。注重經常宣傳、熱點宣傳、高質量宣傳。宣傳工作講求方式方法，提高城管宣傳的藝術品位，讓群眾樂于接受；四是積極推進城管進社區工作，主動與社區、居委會協調，做好齊抓共建活動；五是強化“以人為本”的工作理念，工作中，始終做到“四統一”（即風紀嚴整服裝統一、持證執法證件統一、掛牌執勤標志統一、文書齊全程序統一），強調對被管理者的尊重，使被管理者心服口服；六是主動接受人大代表、政協委員、效能建設監督員的監督，堅持做到著裝上班、文明執法;七是熱心處置群眾反映的問題，尋求堵疏共贏的局面。

（四）精神文明的傳播者，推動志愿服務深入開展。積極探索，用于創新。各片區小組結合管理轄區實際，將中心工作、業務工作與

志愿服務結合起來，依托城管志愿服務隊伍，有計劃、分步驟的開展活動；開展“三走進、三服務”活動?！白哌M社區、走進校園、走進企業，服務社會、服務群眾、服務發展”，充分發揮數字城管系統的職能作用，廣泛開展業務咨詢、排憂解難、社區服務等形式多樣的活動；充實城管志愿者隊伍。按照“組織引導、志愿參加、無償服務、志在奉獻”的組建原則，引導更多熱心城管工作的市民加入到志愿者隊伍當中，定期組織開展活動，結合城市大建設、大管理和轄區城管工作實際，開展城管宣傳、文明勸導、環境清潔、建議監督等系列活動。

三.工作步驟

（一）動員部署階段（2014年2月）

切實提高認識，將數字城管工作提升行動擺到重要位置，將其作為中心行風建設的重要載體和主要抓手；充分調動每一名工作人員的積極性，確保全員參加，人人在活動之中，各個在教育之列。

（二）組織實施階段（2014年3月-2014年12月）

1.開展學習討論。組織全體人員認真學習數字城管工作提升行動實施方案，學習相關法規和文件，記好學習筆記，撰寫學習心得和體會。

2.圍繞主題抓創新。緊緊圍繞中心工作，進一步解放思想，拓寬渠道，結合實際開展好數字城管工作提升行動。

3.查找不足促提高。在學習討論、主題活動開展的基礎上，每個人要查找自身在活動開展中存在的問題與不足，為整改提高夯實基礎。

（三）總結表彰階段（2014年12月-2015年1月）

中心定期對活動開展情況進行監督檢查，定期聽取片區小組活動開展情況匯報，并于活動結束前進行檢查驗收，按照相關考核制度對優秀小組和個人給予表彰。

四.工作要求

1.精心組織。數字城管工作提升行動是涉及中心全局的綜合性工作，各小組要將這項工作擺在重要位置，認真抓好落實。

2.注重實效。數字城管工作提升行動要結合中心工作實際，寓于形式多樣的各種活動中，與日常的工作考核、評先評優結合起來。

3.確保成效。各片區小組是活動的具體實施者，要將活動開展的有聲有色，富于實效；中心相關科室要切實履行好指導、監督和檢查職責，對活動開展情況要進行定期、不定期的檢查指導；凡是涉及的科室也要積極參與活動。

市中區數字化城市管理監督指揮中心

二〇一四年二月十八日

第二篇：質量提升行動實施方案

質量提升行動實施方案

為認真貫徹落實《中共中央國務院關于開展質量提升行動的指導意見》精神和《工程質量安全提升行動方案》（建質[2017]57號）的文件要求，落實集團公司2017年質量提升行動工作部署及對建筑工程具體內容任務分工，進一步提高***公司質量管理水平，打造品質工程，促進企業持續健康發展，特制定本實施方案，實施方案具體內容如下：

一、指導思想

全面貫徹黨的十八大、十九大會議精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊密結合國家“四個全面”、“五位一體”發展戰略，以提高工程實體質量水平和企業發展質量效益為中心，落實 “通達致遠、品質為本、精心管理、精工匠造”的品質路橋發展理念，追求工程內在質量和外在品位的有機統一，建造優質耐久、安全舒適、經濟環保、社會認可的品質工程。

二、總體目標

由***公司開發建設的***項目質量通病治理取得顯著成效，工程品質顯著提升，工程耐久性、安全性普遍增強，產品美譽度不斷提升，質量管理總體水平顯著提升，品質工程創建有成效。打造品質示范工程，力爭獲評優質工程，培養一支專業管理人才隊伍和一批專業化施工班組。

三、具體目標

（1）鋼筋工程鋼筋保護層質量合格率大于 %。（2）鋼筋工程鋼筋主筋間距質量合格率大于 %。（3）防排水工程外觀質量合格率大于 %。

四、實施步驟

（一）動員部署（201 年

月）。

***公司要認真學習貫徹上級有關部門的文件及會議精神，按本方案，全面動員部署提升行動。

（二）組織實施（201 年

月—201 年

月）。

1、組織保障

***公司成立工程質量提升行動領導小組，負責組織、指導、監督、協調公司工程質量提升行動。領導小組成員名單如下：

組 長： 副組長： 成 員：

領導小組辦公室設在***公司工程部。領導小組辦公室負責組織、協調工程質量提升行動的具體工作和相關信息、總結報送工作。

2、工作措施（1）管理措施

貫徹執行國家和上級部門頒發的有關法律法規和質量管理制度。按照質量檢驗評定標準對施工全過程進行控制監督，檢查工程質量的業務工作，遵守上級公司和***公司制定的有關規定和制度。保證工程質量及有關質量獎懲制度的實施，負責分部、分項工程、隱蔽工程質量檢查評定，組織工程質量抽查、聯檢，參與質量事故的檢查與不合格的控制、分析和處理，并檢查落實糾正和預防措施及整改情況。監督檢查工程，做到工完場清，文明施工的職責。

圍繞集團公司“質量至上”的理念，力爭創優、創文明工地的要求，制定工程質量獎罰、“四檢”、樣板引路、旁站、驗收等制度，形成縱向到底，橫向到邊的全員、全方位、全過程的質量控制，排查在建施工現場中存在的質量問題及每月檢查監理單位監督資料和施工單位質檢資料。加強施工工序控制，做好質量檢查及記錄。對存在的質量通病要逐項進行深入監督施工單位限期落實整改。對上級部門組織檢查中所開具的書面整改單，遵照“定人、定時、定措施”的整改要求，進行整改全過程跟蹤。使全體員工和參建單位樹立質量法制觀念，提高***公司的質量管理水平，提高全員創優意識和的技能水平，達到預期的目標，并取得良好的效益。

（2）控制程序

根據項目特點及工程經驗編制質量通病預防措施，對施工過程中可能出現質量通病制定相應預防措施，以保證施工質量滿足規范及設計要求。根據施工過程中質量通病可能出現的質量的缺陷編制質量缺陷處理方案，對具體出現的質量缺陷進行處理。施工現場工程質量管理嚴格按照施工規范要求層層落實，保證每道工序的施工質量符合驗收標準。組織經常性的工程質量知識教育，提高工人的操作技術水平，在施工到關鍵部位時，由技術負責人和專職質量員到現場進行指揮和技術指導。堅持做到每個分項、分部工程施工質量自檢自查，嚴格執行“四檢”制度，不符合要求的不處理好決不進行下道工序的施工，實行“質量一票否決”制。隱蔽工程施工前，經施工單位自檢合格后報監理單位，再由監理單位通知***公司工程部進行聯合查驗，經監理工程師查驗合格后及時辦理隱蔽工程驗收簽證，方可進入下道工序的施工。嚴格把好材料質量關，材料進場時監理單位須按要進行現場驗收、取樣、送檢，不合格的產品不準進入施工現場，不合格的材料不準使用。工程施工前及時做好工程所需的材料復試，材料沒有檢驗證明，不得進入隱蔽工程的施工。

（3）質量驗收記錄

工程質量檢查是指按照國家施工及驗收規范、質量標準所規定的檢查項目，用國家規定的方法和手段，對分項工程、分部工程和單位工程進行質量檢測，并和質量標準的規定相比較，確定工程質量是否符合要求。為確保工程質量，強化施工過程中的質量控制，做到預防為主、防患于未然，特制定此質量驗收記錄規程。工程質量檢查工作主要包括工程的隱檢、預檢、分項工程的交接檢查驗收、工程分階段結構驗收、單位工程竣工檢查驗收幾個部分。在工程施工中，要認真貫徹執行以下質量檢查、驗收規定。

1）開工前檢驗

開工前檢驗的內容及要求：設計文件、施工圖紙經審核，施工單位以此為依據編制施工組織設計及質量計劃。

2）施工過程中檢驗

施工中應對以下工作經常進行抽查和重點檢驗：施工測量及放線正確，精度達到要求；按照圖紙施工，操作方法正確，質量符合驗收標準；監理單位監理記錄和施工單位施工原始記錄填寫完善，記載真實；有關保證工程質量的措施和管理制度是否落實；混凝土、砂漿、鋼筋試件按規定要求進行檢測試驗和驗收，試件組數及強度符合要求。

3）定期質量檢查

每月組織一次定期檢查，由工程部主持，施工項目經理部、監理和有關部門的人員參加。檢查發現的問題要認真分析，找準主要原因，提出改進措施，限期進行整改。

4）檢查程序

自檢→互檢→班組長檢查→隊內技術人員、專檢人員檢查→項目部工長檢查→項目部專職質檢員→監理工程師（關鍵部位檢查須通知***公司工程部）5）預制品的檢查

原材料、半成品、設備及各種加工預制品，時應依據質量標準簽訂合同，必要時應先鑒定樣品，經鑒定合格的樣品應予封存，作為材料驗收的依據。產品的進場驗證由施工單位和監理工程師驗證合格后，方可使用。

6）隱蔽工程驗收

a.隱蔽工程驗收的主要項目有：主體結構各部位鋼筋、現場結構焊接和防水工程等。

b.工程檢驗簽證，除執行國家、部頒的規定外，還應執行建設項目的有關規定，明確職責分工，由指定的質量檢驗人員辦理；

c隱蔽工程未經驗收合格而自行覆蓋的，應揭蓋補驗，由此產生的全部損失由施工單位自負；隱蔽工程驗收合格后，要辦理隱蔽工程驗收手續，列入工程檔案。

d對于隱蔽工程驗收中提出的不符合質量標準的問題，要認真處理，處理后要經復核檢查并寫明處理情況。未經隱蔽工程驗收或驗收不合格的，不得進行下道工序施工。

7）預檢

預檢項目由施工單位工長主持，監理單位全程監督。預檢的項目主要有：建筑物位置線、基礎尺寸線等。預檢后要辦理預檢手續，列入工程檔案。對于預檢中提出的不符合質量標準的問題，要認真處理，處理后要經復核檢查并寫明處理情況。未經預檢或預檢不合格的，不得進行下道工序施工。

8）建立樣本

各分項、各工序按設計、規范要求的質量標準做樣板，以樣板引路，無樣板的分項或工序不得展開施工。施工中如達不到樣板的質量，視為不合格產品，要進行返工處理。

9）建立制度

***公司建立質量管理制度，明確質量管理目標，施工單位要建立三檢制度并按制度實施操作，同時監理單位也要做好相關監督工作。

10）其他注意事項

①全面貫徹執行國家有關質量管理的方針、政策、法律、法規。明確質量檢查工作職責，嚴格制度，預防為主，充分發揮質量檢查人員的積極作用。

②根據國家規定的技術標準、驗收規范、操作規程和設計要求，在整個施工過程中的各個環節進行全面的跟蹤檢查和監督。及時掌握質量信息，分析質量動態，為上級及有關部門提供質量數據。隱、預檢施工中需作隱、預檢手續的項目必須完善隱、預檢手續。

（4）鋼筋工程 1）鋼筋制作

做到鋼筋調直、鋼筋切斷、鋼筋彎鉤、箍筋、鋼筋塔接、鋼筋的下料長度、鋼筋加工的允許偏差都要符合規范要求。2）鋼筋安裝

a.構造柱：要使構造柱鋼筋的布置，在砌筑馬牙槎時，應沿墻高每達400~500mm 設水平拉結鋼筋，與構造柱鋼筋綁扎連接；砌完磚墻后，應對構造柱鋼筋進行整修，以確保鋼筋位置及間距正確，然后即可支模澆筑。

b.為避免鋼筋骨架外尺寸不準，綁扎時宜將多根鋼筋端部對齊，防止綁扎時，某號鋼筋偏離規定位置及骨架扭曲變形。

c.基礎鋼筋綁扎：基礎四周兩根鋼筋交叉點應每點綁扎，中間部分每隔一根，呈梅花綁扎牢，雙向主筋的鋼筋網，則需將全部鋼筋相交點扎牢。綁扎時應注意相鄰綁扎點的鐵絲扣要成“八”字形（或左右扣綁扎），以免網片歪斜變形。

現澆基礎柱與基礎連接用的插筋下端，用90° 彎鉤與基礎鋼筋進行綁扎，箍筋比柱箍筋縮小一個柱筋直徑，以便接連后保證柱筋位置的正確。

d.柱子鋼筋綁扎：下層柱的主筋露出樓面部分，應用工具或柱箍將其收近一個柱筋直徑，以和上層柱鋼筋搭接后能保證上層柱的鋼筋位置。

柱筋保護層控制采用塑料環卡上或其他有效措施，間距按設計圖紙要求設置，以確保主筋保護層厚度的正確。

e.梁鋼筋綁扎：彎起鋼筋與負彎矩鋼筋位置要正確，主梁與次梁的上部縱向鋼筋相遇處，因一般鋼筋直徑通常比較大，梁頂面鋼筋保護層不易控制，所以可以將梁的上部縱向筋下壓20~30mm，但不能超過30mm。梁底水泥墊塊間距@600~800mm。

f.板鋼筋綁扎：面層鋼筋之間須設鋼筋支架（即鋼筋馬凳），以保證上層鋼筋的位置正確。對板的負彎矩筋，每個扣均要綁扎，并在主筋下墊砂漿墊塊，以防止被踩下。特別對雨蓬，挑沿，陽臺等懸臂板，要嚴格控制負筋的位置，在混凝土澆筑前進行檢查、整修保持不變形。

g.樓梯鋼筋綁扎：底板鋼筋綁扎完，待踏步模板支好后，再綁扎踏步鋼筋，并墊好砂漿塊。

3）應注意的問題

①澆混凝土前檢查鋼筋位置是否正確，澆筑混凝土時板面必須扎跳板或鋪大板，施工人員不得直接在鋼筋上行走或作業；振搗混凝土時防止碰動鋼筋，振動器不得直接振動鋼筋，澆筑混凝土后立即修整甩筋的位置，防止柱筋移位，監理人員現場全程監督。

②梁鋼筋骨架尺寸小于設計尺寸：配制箍筋時應按內皮尺寸計算。

③梁、柱核心區箍筋加密，圖紙按要求施工。④箍筋末端應彎成135°，平直部分長度為10d。⑤梁主筋進支座長度要符合設計要求。

⑥板的彎起鋼筋和負彎矩鋼筋位置應準確，施工時不應踩倒。

（5）防水工程

1）地下室防水工程質量的重要意義

地下室防水比一般建筑工程防水的要求更嚴格，它是建筑產品的一項重要使用功能，既關系到人們居住和使用的環境、衛生條件，也直接影響著建筑物的使用壽命。地下室防水工程質量控制，包括事前、事中、事后控制三個環節。重點在工程前期階段，只有做好事前預控、事中監控，才能從根本上控制地下室防水工程的質量。

地下室及不允許進水的地下構筑物，其墻與底面長期埋在潮濕的土中或浸在地下水中。為此，必須做防潮或防水處理。防潮處理比較簡單，防水施工比較復雜。在高層建筑或超高層建筑工程中，由于深基礎的設置或建筑功能的需要，一般均設有一層或數層地下室，其防水功能十分重要。

2）地下室防水工程質量控制的幾個要點 A.主控項目：

a.地下防水工程施工前，應進行圖紙會審，掌握工程主體及細部構造的防水技術要求，編制防水工程施工方案。

b.地下防水工程必須由相應資質的專業防水隊伍進行施工。使用的防水材料，應有產品的合格證書和性能檢驗報告，材料品種、規格、性能等應符合現行國家產品標準和設計要求。c.卷材防水層所用的卷材及主要配套材料必須符合設計要求。

d.防水層的轉角處、變形縫、穿墻管道等細部節點做法均符合要求。

e.地下防水工程的施工，應建立各道工序的自檢、交接檢和專職人員檢查的三檢制度，并有完整的檢查記錄。未經建設（監理）單位對上道工序的檢查確認，不得進行下道工序的施工。

B.一般項目：

a.防水層的基層應牢固，基面應潔凈、平整、不得有空鼓、松動、起砂和脫皮現象；基層陰陽角處應做成圓弧形。

b.基層處理劑應與卷材及其粘結材料的材性相容；基層處理劑噴涂或刷涂應均勻一致，不得露底，表面干燥后方可鋪貼卷材。

c.卷材加強層應優先鋪設；結構底板墊層混凝土部位的卷材可采用空鋪法或點粘法施工，其粘結位置、點粘面積應按設計要求確定；側墻防水層的保護層與防水層應粘結牢固、結合緊密，厚度。

d.卷材與基面、卷材與卷材間的粘結應緊密、牢固；鋪貼完成的卷材應平整順直，搭接尺寸應準確，不得產生扭曲和鄒折。

e.卷材防水層的搭接縫應粘結牢固，密封嚴密，不得有皺褶、翹邊和鼓泡等缺陷；接縫口應封嚴或采用材性相容的密封材料封縫。

f.鋪貼立面卷材防水層時，應采取防止卷材下滑的措施。鋪貼雙層卷材時，上下兩層和相鄰兩幅卷材的接縫應錯開，且兩層卷材不得相互垂直鋪貼。

g.鋪貼自粘聚合物改性瀝青防水卷材應符合下列規定：

① 基層表面應平整、干凈、干燥、無尖銳突起物或孔隙；

② 排除卷材下面的空氣，應輥壓粘貼牢固，卷材表面不得有扭曲、皺折和起泡現象；

③ 立面卷材鋪貼完成后，應將卷材端頭固定或嵌入墻體頂部的凹槽內，并應用密封材料封嚴；

第三篇：工程質量安全提升行動實施方案

錦江區三圣鄉花果村2、4組新建商品住宅、商業用房、綠化工程及附屬設施項目

工程質量安全三年提升

行動實施方案

編 制 審 核

四川省泰龍建設集團有限公司

2017年9月 工程質量安全三年提升行動方案

百年大計，質量第一；安全生產，人命關天。為進一步提升工程質量安全水平，確保人民群眾生命財產安全，促進本公司持續健康發展，特制定本行動方案。

一、指導思想

認真貫徹落實《國務院關于進一步加強城市規劃建設管理工作的若干意見》、《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》（國辦發[2017]19號）、房城鄉建設廳《關于印發四川省工程質量安全提升行動方案的通知》（川建質安[2017]260號），圍繞“落實主體責任”重點，堅持企業管理與項目管理并重、企業責任與個人責任并重、質量安全行為與工程實體質量安全并重，著力構建質量安全提升長效機制，全面提升工程質量安全水平。

二、總體目標

通過開展工程質量安全提升行動，用3年左右時間，進一步完善工程質量安全管理制度，落實工程質量安全主體責任，強化工程質量安全監管，提高工程項目質量安全管理水平，提高工程技術創新能力，使工程質量安全管理水平得到明顯提升。并通過人、機、料、法、環等一系列的管理和控制，全面提升工程質量，確保提升行動如期完成，達到質量提升效果。加強安全生產工作和扎實開展安全生產標準化建設，提升安全生產標準化建設水平，強化安全生產基層基礎建設，推進安全生產科學管理，提升本質安全水平。

三、質量提升行動實施

1、成立質量督查小組 組 長：李元忠（項目經理）副組長：羅潔（項目技術負責人）

成 員：范正宗（施工員）、曾運波（質量員）、劉虎、陶澤利、周波（安全員）

2、階段性工作開展

（1）自查自糾工作（2017年9月20日至2017年10月31日）（2）質量提升工作（2017年11月1日至2019年12月31日）（3）工作總結（2020年1月10日）

3、自查自糾工作

從9月20日起，對錦江區三圣鄉花果村2、4組新建商品住宅、商業用房、綠化工程及附屬設施項目全面開展工程質量的自查自糾，由項目技術負責人組織項目管理人員對工程質量全面開展排查工作，排查范圍為在建工程；排查重點：混凝土強度、鋼筋保護層、模板支撐系統、保溫節能等。對查出的問題進行一系列原因分析。確保在今后的工作當中采取手段和方法進行有效控制，確保工程質量；并對查出的問題制定處理措施，及時處理，積極和業主及用戶溝通，取得諒解，減少投訴事件。

4、落實主體責任

（1）質量提升從一線作業人員開始，加強質量提升的宣傳工作，強化質量意識。質量工作落實到實處。

（2）落實質量主體責任和責任追究工作，至項目經理以下，本工程部每個管理人員、施工人員為一個主體，每個專業分包班組、勞務分包班組 負責人為一個主體；在某個環節上、某個點上出現質量問題，嚴格追究責任主體的責任，本工程部主要追究的是經濟責任，涉及到刑事責任的，交由公安機關處理。

1）管理人員責任：視質量問題大小，根據公司相關管理規定、工程部管理規定進行處罰，處罰有罰款、扣考核分、取消年終績效、對于不作為或嚴重失職引起的重大質量事故的，將進行開除處理。

2）班組責任：對造成的質量問題負責整改、返修、加固、返工重做等；并承擔所發生的一切費用，并根據與公司簽到的合同、公司的相關管理制度和管理規定進行處罰。

3）履行職責、嚴控工序質量、工作質量；每個管理人員加強學習，努力提升自我技能及管理經驗，根據崗位職責要求，每個管理人員認真責履行好各自職責；嚴格按圖施工，施工之前做好質量、技術交底，從工序開始，嚴把質量關。

4）加強質量檢查及質量跟蹤：由項目經理組織，項目技術負責人實施帶隊檢查；檢查的形式分為專項檢查和抽查；對存在質量隱患的、不能滿足規范要求及質量標準的，及時進行整改、返工；質量員、主管工長全程跟蹤，在施工過程中進行質量控制；加強班組管理，對施工完成的成品進行保護。

5、提升項目管理水平

學習工程質量管理標準化。完善工程質量管控體系，建立質量管理標準化制度和評價體系，執行質量行為管理標準化和工程實體質量控制標準化。開展工程質量管理標準化示范活動，實施樣板引路制度。制定 并推廣應用簡潔、適用、易執行的崗位標準化手冊，將質量責任落實到人。計劃將2017年10月作為本項目的“工程質量標準化月”，積極開展工程質量標準化驗收工作。

6、提升技術創新能力。(1)推進信息化技術應用。

（2）根據工程建設10項新技術，積極應用開展QC成果活動，采用技術，新材料、新工藝創造工程建設專有技術和工法，以技術進步支撐工程建設技術發展。

7、工作要求

質量提升是一個長期的過程、一個持續改進的過程；各個管理人員及班組必須高度重視，在上級建設主管部門的指導下，通過項目經理的帶領管理、公司領導的監督、指導下，精心安排、周密部署，針對本工程部的現狀，力求實效，并通過人、機、料、法、環等一系列的管理和控制，全面提升工程質量，確保提升行動如期完成，達到質量提升效果。

四、安全提升行動實施

1、工作目標

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅守“發展絕不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強項目安全生產規范化建設。

2、工作內容

（一）目標管理標準化

根據項目自身安全生產實際，制定總體和安全生產目標。

（二）機構建設標準化（1）組織機構 組 長：李元忠 副組長：羅潔

成 員：劉虎、陶澤利、周波（2）職責

1）組長負責項目開展“標準化建設提升工程三年行動工作”的組織協調和督促檢查工作。

2）副組長在組長的領導下，組織研究制定“安全標準化提升三年行動”實施方案；組織開展本項目的“安全標準化提升三年行動”實施方案、半年、工作總結和工作情況統計表。

3）組員具體負責編制工程“安全標準化提升三年行動”實施方案。負責督促各部門方案實施情況的檢查，負責各項安全管理規定及安全生產責任制建立落實，安全技術交底以及安全教育和培訓情況的檢查，協助組長、副組長開展“安全標準化提升三年行動”活動工作。

（三）安全投入標準化

項目建立安全生產投入保障制度，完善和改進安全生產條件，按規定提取安全費用，做到專款專用，并建立安全費用臺賬。

（四）管理制度標準化 1）法律法規、標準規范

項目部各職能部門應及時識別和獲取本部門適用的安全生產法律法規、標準規范，并跟蹤、掌握有關法律法規、標準規范的修訂情況，及時提供給項目匯總。項目部將適用的安全生產法律法規、標準規范及其他要求及時傳達給從業人員。項目應遵守安全生產法律法規、標準規范，并將相關要求及時轉化為本項目的規章制度，貫徹到各項工作中。2）規章制度

建立健全安全生產規章制度，并發放到相關工作崗位，規范從業人員的生產作業行為。（安全生產規章制度：安全生產職責、安全生產投入、文件和檔案管理、隱患排查與治理、安全教育培訓、特種作業人員管理、設備設施安全管理、建設項目安全設施“三同時”管理、生產設備設施驗收管理、生產設備設施報廢管理、施工和檢修安全管理、危險物品及重大危險源管理、作業安全管理、相關方及外用工管理，職業健康管理、防護用品管理，應急管理，事故管理等。）

（十一）應急管理標準化 1)應急機構和隊伍

建立安全生產應急管理機構，項目部建立與本項目安全生產特點相適應的專兼職應急救援隊伍，并定期組織應急預案演練活動。2）應急預案

項目部根據本工程作業特點，制定生產安全事故應急預案。對重點作業崗位制定應急處置方案或措施，形成安全生產應急預案體系并向相關上級單位報批。3）應急設施、裝備、物資

按審批的安全事故應急預案，配備應急裝備，儲備應急物資，并進行經常性的檢查、維護、保養，確保其完好、可靠。4）應急演練

根據施工特點和季節特點，不定時組織生產安全事故應急演練，并對演練效果進行評估。根據評估結果，修訂、完善應急預案，改進應急管理工作。5）事故救援

項目部發生嚴重事故后，應立即啟動相關應急預案，積極開展事故救援。

（十二）事故處理標準化 1）事故報告

項目部發生事故后，應按規定及時向上級單位、政府有關部門報告，并妥善保護事故現場及有關證據。必要時向相關單位和人員通報。2）事故調查和處理

項目部發生事故后，應按規定成立事故調查組，明確其職責與權限，進行事故調查或配合上級部門的事故調查。

事故調查應查明事故發生的時間、經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失等。事故調查組應根據有關證據、資料，分析事故的直接、間接原因和事故責任，提出整改措施和處理建議，編制事故調查報告。

五、工作要求

（一）認清形勢，提高認識

安全生產標準化工作是強化安全生產的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性和戰略性的工作，是貫徹安全生產法律法規、落實項目部安全生產主體責任、夯實安全生產基礎、強化源頭管理的有效措施，是提高員工安全素質的一項基本建設工程，是實現安全生產長治久安的根本途徑。要充分認識開展標準化工作的重要意義，把安全生產標準化建設作為促進安全生產工作上水平的固本強基工程來抓，全力推進安全生產標準化工作。

（二）加強領導，落實責任。

強化落實“安全標準化提升三年行動”活動工作，形成完善的標準化工作組織體系。認真研究制定標準化工作方案，認真謀劃，統籌安排，明確分工，層層負責，認真實施，積極推進，要注意把握正確的引導方向，注重緊密聯系工作實際，注入安全工作新的生機和活力，確保安全生產標準化建設高標準實施，高質量推進。

（三）精心組織，完善措施

要把安全生產標準化建設與深入貫徹安全生產法規相結合，與落實上級安全指示精神相結合，與完成全年安全生產目標任務相結合，健全安全生產各項規章制度，各個環節和相關崗位的安全工作，符合法律、法規、規章、規程，達到和保持一定的標準，始終處于安全生產的良好狀態，將安全生產行為納入法律化、制度化、標準化管理軌道。要與深化安全專項整治相結合，把創建安全生產標準化企業作為深化安全專項整治和隱患排查治理的重要內容，通過全面開展安全生產標準化建設活動，使安全生產工作真正步入標準化、規范化、經?；芾碥壍?，切實從源頭上把好安全關。

（四）鞏固提高，持續改進

安全生產標準化建設是一項基礎性的長期工作，項目要建立標準化建設長效機制，根據安全生產標準化的評定結果和安全生產預警指數系統所反映的趨勢，對安全生產目標、指標、規章制度、操作規程等進行修改完善，持續改進，不斷提高安全績效。

（五）加強督查，確保實效

項目部“安全標準化提升三年行動”活動領導小組根據各自職責對各部門安全生產標準化管理建設活動情況進行督促、檢查、指導，嚴格按照上級相關要求和實施方案執行，確保達標的企業安全標準真實有效。

（六）加強交流，注重宣傳

認真開展“安全標準化提升三年行動”活動，加強活動的經驗交流，相互借鑒經驗。通過會議、崗前教育等形式進行活動的宣傳，對違章行為進行教育、處罰的同時加強規程的學習。在治理隱患的同時加強事故的警示教育，對遵守規章制度的給予一定的表揚或獎項在，從正反兩個方面進行宣傳，確保施工在安全、文明、有序的環境下進行。

四川省泰龍建設集團有限公司

三圣鄉花果村2、4組項目經理部

2017年9月

第四篇：職業技能提升行動實施方案

職業技能提升行動實施方案

為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發職業技能提升行動方案（2019—2021 年）的通知》（國辦發〔2019〕24 號）、《省政府辦公廳關于印發省職業技能提升行動實施方案（2019—2021 年）的通知》（政辦發〔2019〕71 號）和《市政府辦公室關于印發市職業技能提升行動實施方案（2019-2021 年）的通知》（政辦發〔2019〕114 號）等文件要求，組織開展我縣職業技能提升行動，制定本實施方案。

一、總體要求

（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，認真落實省、市和縣委、縣政府工作部署，大力推行終身職業技能培訓制度，面向職工、就業重點群體等各類勞動者，大規模開展職業技能提升培訓，為全縣經濟社會高質量發展和落實“工業立縣、產業強縣”發展戰略持續提供技能人才支撐。

（二）目標任務。2019—2021 年，共開展各類補貼性職業技能培訓 3.5 萬人次以上，其中 2019 年培訓 5000 人次以上，2020 年培訓 1.35 萬人次以上，2021 年培訓 1.65 萬人次以上。

（三）培訓對象。本輪職業技能培訓主要針對以下群體：

企業職工；農村轉移就業勞動者特別是新生代農民工、城鄉未繼續升學初高中畢業生等青年、未就業高校畢業生、登記失業人員、退役軍人、就業困難人員（含殘疾人）、建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力、有創業意愿和培訓需求的勞動者、職業農民和農村實用人才帶頭人等就業重點群體；經濟薄弱村的貧困勞動力、貧困家庭子女和創業致富帶頭人；貧困和重度殘疾人的直系親屬；不具有按月領取養老金資格的人員；高危行業領域從業人員和各類特種作業人員。

二、重點工作

（一）實施職業技能提升專項計劃

1.實施企業職工技能提升計劃。圍繞我縣規模以上制造、服務貿易、新興主導產業等開展崗前培訓、轉崗培訓、在崗培訓等，組織高技能領軍人才和產業緊缺人才開展境外、省外、縣外培訓。計劃三年開展職工培訓 8600 人次以上。其中，縣經發局牽頭組織職工培訓 6500 人次以上，縣財政局（國資辦）牽頭組織國有企業職工培訓 200 人次以上，縣總工會牽頭組織工會職工培訓 1400 人次以上，縣工商聯牽頭組織職工培訓 500 人次以上。全面推行企業新型學徒制、現代學徒制培訓，三年培訓 200 名新型（現代）學徒。（責任單位：經發局、財政局（國資辦）、總工會、商務局、工商聯、人社局、科技局，各鎮（街道）、開發區）

2.實施就業重點群體技能提升計劃。開展離校未就業高校畢業生技能就業、農民工“春潮行動”、新生代農民工職業技能提升、城市下崗失業職工、化解過剩產能企業職工、保安員培訓、家政專項培訓、“求學圓夢行動”、殘疾人就業援助行動、勞動預備培訓等培訓計劃。開展重點群體免費接受職業培訓行動。三年完成城鄉勞動者就業技能培訓 1.15 萬人次以上、離校未就業高校畢業生技能培訓 1000 人次以上、退役軍人就業技能培訓 300 人次以上、保安員技能培訓 1800人次以上、家政專項培訓 700 人次以上、殘疾人就業技能培訓 200 人次以上。（責任單位：人社局、教育局、退役軍人事務局、公安局、婦聯、殘聯、各鎮（街道）、開發區）

3.實施貧困勞動力技能提升計劃。深入推進技能脫貧行動，為貧困勞動力提供免費職業技能培訓，三年培訓 1000人次以上。對接受技工教育的貧困家庭學生，按規定落實中等職業教育國家助學金和免學費等政策；對子女接受技工教育和中等職業教育的貧困家庭，按政策給予補助。（責任單位：農業農村局、人社局、教育局、各鎮（街道）、開發區）

4.實施高危行業安全技能提升計劃。將化工、礦山、電力、金屬冶煉、炸藥及火工產品制造、環境保護、建筑、交通等高危行業企業從業人員和各類特種作業人員安全技能培訓納入補貼培訓范圍，嚴格執行安全技能培訓合格后上崗制度。三年考試考核 4500 人次以上。（責任單位：應急管理

局、市場監管局、供電公司、生態環境局、住建局、交通局、經發局、各鎮（街道）、開發區）

5.實施高素質農民技能提升計劃。建設一批鄉村振興新型農民培育基地、農業農村類高技能人才培訓基地和高水平農科教示范基地。依托涉農院校、科研單位、農技推廣機構等，培養一批愛農業、懂技術、會經營的新型農民，三年培訓 2700 人次以上。（責任單位：農業農村局、人社局、教育局、各鎮（街道）、開發區）

6.實施創業培訓計劃。對具備條件的就業重點群體、建檔立卡貧困勞動力、應往屆高中職畢業生、返鄉農民工、殘疾人等開展創業培訓，三年培訓 2500 人次以上。加強富民創業擔保貸款、后續扶持等服務。（責任單位：人社局、教育局、商務局、財政局、各鎮（街道）、開發區）

7.實施技能人才競賽成長計劃。組織參加“職工技能大比武”和“彭城工匠”職業技能大賽系列活動，以技能競賽為抓手，培育弘揚勞模精神、工匠精神，著力推動各行業（企業）開展技術練兵，積極引導廣大職工鉆研業務、提升技能。（責任單位：人社局、總工會、各鎮（街道）、開發區）

（二）激發培訓主體活力

1.發揮企業主體作用。支持各類企業設立職工培訓中心，并將符合條件的優先列入高技能人才培訓基地建設范圍。鼓勵企業與職業院校（含技工院校）共建實訓中心、教

學工廠等，建設一批產教融合型企業并按國家規定享受相關稅費優惠政策。企業舉辦或參與舉辦職業院校的，可根據畢業生就業人數或培訓實訓人數給予支持。高危企業集中的地區，可依托 1—2 家龍頭企業建設安全生產和技能實訓基地。（責任單位：人社局、教育局、經發局、交通局、住建局、應急管理局、商務局、總工會、供電公司、財政局、各鎮（街道）、開發區）

2.發揮社會培訓和評價機構支持作用。培育發展壯大一批社會培訓機構和評價機構，民辦職業培訓和評價機構在政府購買服務、校企合作、實訓基地建設等方面與公辦機構享受同等待遇。（責任單位：人社局、教育局、財政局）

3.創新培訓內容。將職業道德、工匠精神、質量意識、法律意識、安全環保、健康衛生等內容貫穿于職業技能培訓全過程。堅持需求導向，大力開展家政、養老服務、托幼等就業技能培訓，經營管理、品牌建設、市場拓展等創業指導培訓，循環農業、旅游產業、智慧農業、智慧城市建設等新產業培訓，以及人工智能、云計算、大數據等新職業新技能培訓。（責任單位：人社局、經發局、衛健委、自然資源和規劃局、文體廣電和旅游局、應急管理局、司法局、公共數據中心、各鎮（街道）、開發區）

4.提升職業技能培訓基礎能力。推進公共職業技能培訓基礎平臺建設，建立勞動就業訓練機構和民辦職業培訓機構

師資全員培訓制度。完善培訓統計工作，實施補貼性培訓實名制信息管理，探索建立勞動者職業培訓電子檔案，提供培訓就業一體化服務。支持企業、培訓機構實訓設施設備升級改造。（責任單位：人社局、教育局、財政局、各鎮（街道）、開發區）

（三）健全培訓補貼政策

1.落實培訓補貼政策。對建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象中的勞動力、就業困難人員、零就業家庭成員、農村未繼續升學初高中畢業生、特困職工家庭學員，在培訓期間按規定通過就業補助資金給予生活費補貼。對符合條件的高校畢業生按規定給予培訓補貼。符合條件的企業職工參加崗前培訓、安全技能培訓、轉崗轉業培訓、新型學徒制培訓或初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓的，按規定給予職業培訓補貼或參保職工技能提升補貼。對建檔立卡低收入農戶勞動力、去產能企業失業人員、退役軍人、殘疾人和鄉土人才等群體開展項目制培訓。不具有按月領取養老金資格的人員以及貧困和重度殘疾人的直系親屬參加培訓的，享受同樣補貼政策。企業、農民專業合作社和扶貧基地、車間等生產經營主體吸納貧困勞動力、建檔立卡低收入農戶和城鄉低保對象、特困職工家庭中的勞動力就業并開展以工代訓的，以及參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的，按每人每月 500 元的標準給予企業職

業培訓補貼，最長不超過 6 個月。（責任單位：人社局、財政局、總工會、經發局、應急管理局、農業農村局、教育局、退役軍人事務局、殘聯、扶貧辦、各鎮（街道）、開發區）

2.完善職業培訓補貼政策。進一步調整完善我縣職業培訓補貼政策，按照“誰出資、補貼誰，先墊付、后補貼”的原則，對個人出資的直補個人，對企業或培訓機構墊資的直補企業或培訓機構，對自主實施技能人才評價的企業直補企業。對使用技能提升專項資金的實行“獲證后補”，按規定落實補貼。符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、求職就業地參加培訓后取得證書（職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、特種作業操作證書、培訓合格證書等）的，按規定給予職業培訓補貼，原則上每人每年可享受不超過 3 次，但同一職業同一等級不可重復享受。對企業開展培訓或培訓機構開展項目制培訓的，可先行撥付不高于 50%的培訓補貼資金。2019 年 1 月 1 日以后開展的培訓，原來有補貼標準的，按原有補貼標準執行；原來沒有補貼標準的，按照每人每次累計培訓時間不低于 40 學時或不低于 80 學時兩個檔次，分別給予每人每次 500 元或 1000 元補貼。對培訓職業（工種）屬于我縣緊缺職業（工種）目錄的，補貼標準在對應等級補貼標準基礎上提高 30%。對 2019 年 1 月 1 日以后取得特種作業操作證和特種設備作業人員證的，按每人不超過 1000 元的標準給予補貼。（責任單位：人社局、財政

局、應急管理局、農業農村局、退役軍人事務局、市場監管局、總工會、婦聯、殘聯、各鎮（街道）、開發區）

3.加大資金多元投入。2019—2021 年，從我縣失業保險基金結余中安排 2609 萬元專項經費用于職業技能提升行動。各鎮（街道）、開發區、各有關部門要優化整合各類培訓資金和項目，不斷增強培訓實效。企業應足額提取和使用職工教育經費，確保 60%以上用于一線職工培訓，可用于企業“師帶徒”津貼補助。（責任單位：財政局、經發局、人社局、各鎮（街道）、開發區）

4.加強資金監督管理。每年對各鎮（街道）、開發區、各有關部門職業技能提升行動計劃執行和資金使用情況進行督查，同時委托第三方機構開展專項審計和績效評價。各鎮（街道）、開發區、各有關部門要認真落實屬地監管責任，加強廉政風險防控，規范資金管理，公開資金使用情況，主動接受社會監督。對挪用、占用、截留培訓資金或以虛假培訓等套取、騙取資金的，要依法依紀嚴肅處理。落實容錯糾錯機制要求，突出正向激勵，保護培訓工作中干事擔當的積極性。（責任單位：審計局、財政局、人社局、各鎮（街道）、開發區）

三、保障措施

（一）強化職責落實。要把職業技能提升行動作為重要的民生工程，切實承擔主體責任，制定具體落實措施，確保

行動有效開展。人社、教育、農業農村、應急管理等部門要切實履行培訓職責，工會、婦聯、殘聯、工商聯等群團組織和行業協會要積極參與培訓工作，經發部門要積極爭取國家政策資金支持職業技能培訓基礎能力建設，財政部門要確保技能提升、就業補助資金等及時足額撥付到位，審計部門要結合審計項目對職業技能提升行動相關政策的落實和資金分配、管理、使用情況進行審計監督。其他各有關行業主管部門要組織好本系統、本領域職業技能提升培訓工作，做好培訓組織和資金審核工作。（責任單位：縣就業工作領導小組成員單位、各鎮（街道）、開發區）

（二）加強政策解讀和輿論宣傳。要通過多種渠道和方式開展政策宣傳解讀，幫助企業、培訓機構和勞動者了解政策、享受政策。大力弘揚勞模精神和工匠精神，加強技能人才激勵表彰和典型事跡宣傳，營造技能成才良好環境。（責任單位：縣就業工作領導小組成員單位、各鎮（街道）、開發區）

第五篇：黨支部建設提升行動實施方案

《黨支部建設提升行動實施方案》

為貫徹落實習近平總書記關于“抓實基層支部”“把全面從嚴治黨落實到每個支部”的重要指示精神，持續推進基層黨組織標準化建設，進一步提升黨支部建設質量，根據省委組織部《關于實施黨支部建設提升行動的指導意見》精神，現就實施黨支部建設提升行動提出如下方案。

一、總體要求和工作目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，按照“分類施策、整體建設、全面覆蓋、提高質量”的總體要求，緊緊圍繞“基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障”建設的目標任務，著力深化拓展基層黨組織標準化建設成效，著力解決基層黨支部建設弱化虛化邊緣化問題，著力增強黨支部創造力、凝聚力、戰斗力，促進黨支部更好地擔負直接教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責，引導黨員充分發揮先鋒模范作用，擴大先進黨支部增量、提升中間黨支部水平、整改后進黨支部，努力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部，使每個黨支部組織力明顯提升、政治功能明顯增強、履職能力明顯提高，為加快建設現代化五大發展美好城市提供堅強的組織保障。

二、重點任務

（一）建強基本隊伍

通過加強基層黨組織帶頭人和黨員隊伍建設，著力夯實黨支部建設的基礎，促使黨員干部整體素質得到進一步提升、履職能力得到進一步增強。

1.不斷強化機關黨員的政治教育。認真執行中組部關于黨員教育管理工作的要求，組織黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和黨章，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育引導黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”。

2.全面落實黨支部書記“一崗雙責”。把政治過硬作為“高素質”的第一位要求，結合黨支部換屆，選優配強黨支部書記。教育黨支部書記自覺履行抓支部工作直接責任人的責任，促進黨務工作和業務工作雙抓雙促進。組織開展黨支部建設“微經驗”推廣宣傳活動，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

3.持續加大黨務干部和黨員的培訓力度。建立機關各層級黨務干部培訓常態化制度化機制，定期舉辦機關黨委書記、專職副書記（黨辦主任）、黨支部書記、機關黨委（黨辦）工作人員培訓班。充分利用干部在線教育、學分制考核等平臺，擴大黨員干部參與培訓的范圍，確保黨支部班子成員每人每年學習培訓時間不少于56學時，黨員每人每年學習培訓時間不少于32學時。

4.著力做好發展黨員工作。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，堅持慎重發展、均衡發展。制定省直機關2018年發展黨員工作計劃，嚴格執行《入黨志愿書》編號管理，注重從一線干部職工、高知識群體中發展黨員。依托省直機關黨校、各單位業余黨校，加強對入黨積極分子的培訓。進一步完善落實發展黨員政審、公示、票決、預審等制度。

（二）拓展基本陣地

通過創新基層黨組織設置方式，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，確?；鶎狱h組織應建盡建、設置規范、調整及時、體制明晰。

5.規范設置機關基層黨組織。落實以機關單位內設機構、所屬二級單位為主體設立黨支部的要求，凡符合組建黨支部條件的，必須全部建立黨支部，不具備組建條件的，應建立跨部門聯合黨支部。結合黨和國家機構及事業單位改革，同步調整黨組織設置。

6.有效建設黨員干部現代遠程教育站點。按照“黨員遠程教育工作規范化提升年”活動要求，推動“機頂盒”模式或“互聯網”模式遠程站點向基層黨組織拓展延伸，確保遠程教育站點覆蓋率不低于60%，實現黨支部建設傳統優勢與信息技術深度融合。

7.深入實施“互聯網+黨建”工程。加強基層黨組織標準化建設信息管理系統、全國黨員信息管理系統、省直機關黨組織換屆管理系統“三大平臺”建設，打造“智慧黨建”，探索新時代黨建工作信息化、智能化方式方法；

依托網站、微信、微博、app等現代信息技術，進一步推動省直機關新型互聯網黨建工作。

（三）落實基本制度

通過認真落實黨的組織生活制度，增強黨的組織生活活力，促進黨支部組織生活質量進一步提升，黨員遵章守紀行為進一步強化。

8.嚴格履行黨支部基本職責。認真執行黨章關于黨支部擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責規定，自覺將中組部關于黨支部工作要求貫徹落實到位。編印省直機關黨支部基本制度、黨建工作指南等資料，指導機關黨支部做好日常工作。

9.嚴肅落實黨內組織生活制度。堅持把“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員、黨員活動日等黨內組織生活制度融入日常、抓在經常；

認真落實黨支部按期換屆、領導干部參加雙重組織生活、黨員集中學習、黨務公開等制度；

嚴格執行廉潔自律準則、紀律處分條例等黨規黨紀。

10.加強和規范流動黨員管理。將流動黨員黨支部建設納入基層黨組織標準化建設，加強流動黨員黨組織建設，以項目組、課題組或相應地域為單位建立臨時黨支部；

改進流動黨員管理辦法，加大流動黨員排查力度，確保流動黨員“流動不流失”；

探索利用現代網絡技術手段加強對流動黨員的管理，確保流動黨員能夠按時交納黨費、定期參加組織生活、充分發揮作用。

（四）豐富基本活動

通過創新開展黨員喜聞樂見、凝聚人心的活動，做好做實群眾工作，努力使黨支部的組織優勢、組織力量得到充分發揮和凝聚，組織群眾能力得到顯著增強。

11.始終堅持“服務中心、建設隊伍”核心職責。自覺把黨建工作放在大局中思考和謀劃，確立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，切實解決“兩張皮”問題，堅持黨建工作與中心工作融為一體、同頻共振，努力把黨建力量轉化為服務保障的發展成效。推動事業單位黨支部在參與重要決策、服務人才成長、促進事業發展等方面發揮積極作用。

12.積極做好黨員的思想政治工作。以人為本，持續深入開展經常性思想工作，進一步營造團結一致、凝心聚力、共謀發展的良好氛圍。加強機構改革中的思想政治工作，積極引導黨員干部正確對待改革中利益關系的調整，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素。認真落實黨內激勵關懷幫扶機制，確保老黨員、生活困難黨員獲得黨組織應有關心和幫助。

13.深化落實為民服務重要工作。在機關黨組織和黨員干部中深入開展“機關聯系基層、黨員聯系群眾”、在職黨員到社區報到等活動，更好地完善結對共建載體，實現基層黨建與脫貧攻堅“雙推進”。在窗口單位和服務行業黨員中廣泛開展“三亮三創三比三評”和“四零服務競賽”等活動，改進工作作風，提升服務質量，樹立黨員良好形象。

（五）強化基本保障

通過推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，實現基層黨組織工作力量、活動場所、服務群眾專項經費等得到有力保障。

14.選好用好基層黨組織骨干隊伍。嚴格落實“機關專職黨務工作人員按單位人員總數1-2%的比例配備，機關工作人員較少或者直屬單位和人員較多的部門，可以適當增加比例”以及“事業單位保證專職黨務工作人員編制和職級待遇”等要求，推動黨組織骨干隊伍建設落實到位。有組織、有計劃地推行黨務工作人員與行政、業務工作人員雙向交流，充分調動黨務干部的工作積極性。

15．建好用好黨員活動陣地。加強黨建活動經費保障，按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度“六有”要求，高標準建設基層黨組織固定活動場所。在省直機關分類選樹一批標準化黨員活動室，供基層黨組織觀摩學習、推廣復制。

三、組織保障

黨支部建設提升行動內容廣泛、涉及面廣，要堅持統籌協調，積極探索實踐，改進方法措施，有重點、有計劃、有步驟地組織實施，確保取得實際成效。

（一）強化培訓，提高認識。深刻認識黨支部建設提升行動的重要意義，圍繞黨支部建設提升行動目標任務，加強組織領導，廣泛宣傳發動，精心安排部署，制定推進措施，迅速貫徹落實。2018年4月中旬召開省直機關黨支部建設提升行動動員暨培訓會，高標準啟動。各單位應及時部署推動，同時將黨支部建設作為黨務干部教育培訓的重要內容，著力提升黨支部書記抓班子、帶隊伍和支部自身建設的能力和水平。

（二）選樹典型，示范帶動。深化“爭創先進黨支部、爭當優秀共產黨員”活動，在省直機關培育選樹一批具有示范帶動作用的黨支部建設典型，結合“七一”表彰和工作推進會，推廣宣傳，為黨支部樹標桿、作樣板。通過機關黨建網、機關黨建微信公眾號和各單位宣傳平臺，廣泛宣傳黨支部建設提升行動的好經驗好做法，積聚推動黨支部建設的強大力量。

（三）強化督導，全力推進。省直機關工委不定期對黨支部建設提升行動開展調研式督查，發現問題及時通報、督促改進。機關黨委（黨辦）要認真履職盡責，自上而下開展督促檢查，定期對黨支部建設提升行動開展情況進行調度，層層傳導壓力、激發動力。

（四）抓好結合，務求實效。堅持把實施黨支部建設提升行動與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，與基層黨組織標準化建設等其他工作結合起來，統籌推進、合理安排。注重制度建設，對實施黨支部建設提升行動中形成的好經驗好做法，及時總結提煉，以制度形式固化下來、堅持下去，形成長效機制，不斷提升黨支部建設水平。

國有企業、公辦學校、社會組織和非公企業黨支部建設提升行動的重點任務，有關單位要按照省委組織部指導意見的相關要求執行，加強指導督辦，確保全覆蓋和工作實效。