第一篇：全科醫師

山東省機構編制委員會辦公室

山東省衛生廳

山東省人力資源和社會保障廳

山東省財政廳

關于招聘臨床醫學專業本科畢業生

為鄉鎮衛生院培養全科醫師的實施意見

各市編辦、衛生局、人事局、財政局，各醫學高等院校：

為提高農村基層衛生服務能力和水平，加強鄉鎮衛生院人才隊伍建設，促進醫學畢業生就業，實現城鄉醫療衛生服務統籌協調發展，根據山東省人民政府《關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（魯政發[2009]28號）要求，從今年起，實施全科醫師培訓計劃，為鄉鎮衛生院定向培養全科醫師，現提出如下實施意見。

一、總體目標

從2009年起，每年面向社會公開招聘1500名志愿到鄉鎮衛生院工作的全日制臨床醫學專業本科畢業生，進行為期3年的全科醫師規范化培訓，計劃用3年時間，為每個重點建設的鄉鎮衛生院（不含青島市）招聘3名左右醫學類本科畢業生，培養其成為鄉鎮衛生院臨床業務技術骨干，為農村居民提供良好的基本醫療衛生服務。

二、招聘對象

在擇業期內未就業的高等院校全日制臨床醫學專業本科畢業生。

三、招聘工作的組織實施

㈠招聘數量的確定和公布。各鄉鎮衛生院根據本單位三年后全科醫師需求及編制空缺情況，向縣（市、區）衛生局提出擬招聘人員數量，由縣（市、區）衛生局會同當地人事、編制、財政部門核準后，分別報設區市衛生局、人事局、財政局審核。省衛生廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳根據各市上報數據，確定公開招聘全科醫師的數量。

㈡報名和筆試組織。由省人力資源和社會保障廳會同省衛生廳制定全科醫師培訓學員招聘實施方案，面向社會發布招聘公告，組織實施報名和筆試工作。報名采取統一時間、網上報名，筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

㈢資格審查和面試組織。由各設區市衛生局會同市人事局負責考生的網上報名初審、資格審核、面試、考核、體檢等組織實施工作。

㈣培訓協議書和就業意向書簽訂。全科醫師培訓學員（以下簡稱培訓學員）名單確定后，縣（市、區）衛生局、鄉鎮衛生院、培訓學員與全科醫師培訓基地簽訂為期3年的培訓協議書，同時縣（市、區）人事局、縣（市、區）衛生局、鄉鎮衛生院與培訓學員簽訂就業意向書。

四、培訓管理

培訓學員必須接受省衛生廳統一組織的全科醫師規范化培訓。培訓工作由省衛生廳認定的全科醫師規范化培訓基地（以下簡稱培訓基地）具體組織實施。培訓基地原則上以市級以上綜合醫院為主，選擇部分條件較好的縣（市）級醫院（培訓基地的評審和認定工作由省衛生廳另行安排）。培訓學員須統一安排到培訓基地接受為期3年的規范化培訓，通過培訓使他們掌握全科醫學的基本理論、基礎知識和基本技能，提高其防治農村常見疾病和解決農村社區健康問題的能力，可以向個人、家庭、農村社區提供融醫療、預防、保健等為一體的醫療衛生服務。培訓考核合格者，發給《全科醫師規范化培訓合格證書》。

五、人事管理

培訓學員確定后，其檔案關系委托鄉鎮衛生院所在縣（市、區）的人才服務機構代理，戶口隨轉。培訓基地負責培訓期間的日常管理工作，縣（市、區）衛生局、鄉鎮衛生院會同培訓基地負責年度考核和培訓期滿考核工作。縣（市、區）衛生局應及時將考核情況向縣人事局備案。培訓期間年度考核、期滿考核不合格的人員，縣（市、區）衛生局、人事局、鄉鎮衛生院須及時與他們解除相關協議。全科醫師培訓期滿后，經縣（市、區）人事局考核合格，發放《事業單位招聘人員通知書》，并為其辦理聘用手續。

全科醫師培訓結束后在鄉鎮衛生院工作最低服務年限為5年。從第一批培訓合格人員在鄉鎮衛生院服務滿5年起到最后一批服務期滿后兩年，各縣（市、區）醫療服務單位公開招聘人員的崗位中，須有不低于20%的比例專門用于招聘在鄉鎮工作的全科醫師，考試成績單獨劃線。

六、待遇

㈠培訓學員培訓期間,各地政府要加大支持力度，由各市級政府根據當地實際，確定培訓對象的工作補貼、生活補貼（含社會保險單位繳納部分）。社會保險單位繳納部分，由負責發放工作補貼、生活補貼的部門或單位繳納，個人繳納部分由負責發放工作補貼、生活補貼的部門或單位在個人補貼中代扣代繳，具體手續按照各市規定辦理。

㈡培訓學員經過3年培訓正式到鄉鎮衛生院工作后，須按照規定簽訂聘用合同，實行合同管理。

㈢全科醫師人員在鄉鎮衛生院工作滿最低服務年限后，被機關、事業單位錄（聘）用的，參加全科醫師培訓的年限計算為連續工齡。

七、保障措施

㈠全科醫師培訓期間的工作補貼、生活補貼和社會保險費等培訓經費，由省、市、縣財政共同承擔。

㈡全科醫師應切實履行培訓協議、就業意向書等相關條款，培訓期滿考核合格后，必須在鄉鎮衛生院服務滿最低工作年限。

㈢全科醫師如未履行培訓協議或就業意向書，培訓期間未履行培訓協議的、培訓合格后未到鄉鎮衛生院工作的、在鄉鎮衛生院工作未滿服務年限的須全額賠償工作補貼、生活補貼、社會保險費等全部培訓費用及已經發放的工資待遇；培訓期間考核不合格，除按照程序解除聘用合同外，須賠償已發放的生活補貼、工作補貼和社會保險費等培訓經費。所賠償的費用作為非稅收收入由所在縣（市）衛生局代收后通過“山東省非稅收征收管理系統”繳入財政，作為下一輪培訓費用。對未履行培訓協議或在鄉鎮衛生院工作不滿最低服務年限的全科醫師，從當年起，3年內全省各級公立醫療衛生機構不予聘用。

㈣為鄉鎮衛生院培養全科醫師工作，政策性強，涉及面廣，各市編辦、衛生局、人事局、財政局要高度重視此項工作，密切配合，周密實施，狠抓落實，確保工作順利開展，同時要重視全科醫師培訓人員成長，在政治上、工作上、生活上予以充分關心、支持，幫助他們解決實際困難，讓他們安心工作。

山東省機構編制山東省衛生廳

委員會辦公室

山東省人力資源山東省財政廳

和社會保障廳

二〇〇九年九月十七日

主題詞：人事招聘全科醫師培訓通知

山東省衛生廳辦公室印發2009年9月21日共印100份

第二篇：全科醫師考核制度

全科醫師考核制度

為了加強臨床培訓管理，提高質量，培養高質量的醫學人才，實行考教分開，特制定培訓醫師考核制度。

一、考核項目及主要內容

1、出科理論考試（所在實習科室理論知識）

2、出科實踐技能考核（問診、體格檢查、醫囑處方、X線、心電圖考試等）

二、實施辦法

1、出科理論考試在輪轉結束前一周進行，書面考試由臨床教學管理科組織。

2、出科實踐技能考試在輪轉結束前一周內完成，由各教研室和專科組織。

三、具體要求

1．培訓醫師要認真及時地完成病歷書寫作業。

2．專職帶教老師要認真完成實習生進行操作技能培訓任務，并從嚴做好出科操作考核工作，認真及時完成實習鑒定意見。

3、成績組成：平時考核10%，理論考試30%，操作技能考核60%。

四、臨床教學管理科定期組織有關專家對各科室實習帶教工作進行考核，考核結果與科室綜合目標管理責任制考核掛鉤。

五、考核作為培訓醫師評優的重要依據之一。亦作為帶教老師教學工作考核、評優、職稱晉升、聘用及教研室工作考核的重要依據之一

第三篇：全科醫師職責

（做5個牌子）全科醫師職責

1、承擔社區衛生服務中內、外、婦、兒等臨床診療任務，雙向轉診任務及傳染病發現及報告任務。

2、承擔以高血壓、糖尿病、心腦血管疾病、惡性腫瘤等為主的慢性非傳染性疾病的防治。

3、組織傳染病的預防與控制工作。

4、主持社區診斷的完成，根據本社區主要衛生問題，制定以健康教育行為干預等為手段的健康促進工作方案，并組織實施，完成評估總結。

5、組織社區健康人群與高危人群的健康管理，包括疾病的篩查與咨詢。

6、進行社區衛生服務科研課題的設計、爭取立項，并組織實施。

7、承接醫療保健服務合同工作。

8、組織并指導社區護理、一社區康復、社區計劃生育技術指導等項社區衛生服務工作。

9、運用中西醫適宜技術開展社區疾病的預防與控制工作。

10、組織建立并使用社區居民健康檔案(病歷）。

11、組織開設家庭病床，開展上剛路。

12、組織對社區重點人群的保健（包括老人、婦女。兒童、殘疾人等）。

13、配合精神科醫生開展基本的精神衛生服務飽括初步的心理咨詢與治療）。

14、了解本社區防、治、保、康、健、計綜合社區衛生服務工作內容及工作重點，協調各方面工作。

15、制定工作計劃并組織實施，年底完成總結，上交社區衛生服務中心辦公室。

第四篇：全科醫師建設

武當山特區醫院

全科醫生制度建設情況自查報告

全科醫生是綜合程度較高的醫學人才，主要在基層承擔預防保健、常見病多發病診療和轉診、病人康復和慢性病管理、健康管理等一體化服務，被稱為居民健康的“守門人”。建立全科醫生制度，發揮好全科醫生的作用，有利于充分落實預防為主方針，使醫療衛生更好地服務人民健康。為加強人才隊伍建設，提升服務能力和水平，醫院積極響應全科醫生制度建設。

現將制度建設情況匯報如下：

1、積極參加院外培訓。我院從2008年至今，積極貫徹落實全科醫師培訓。先后有7人參加了湖北省衛生廳舉辦的全科醫師培訓，其中有2人是中醫類全科醫師，并取得培訓合格證書。院內醫師培訓。院內新進醫師組織各科輪轉學習。

2、組件全科醫生服務團隊。由全科醫生、社區護士、公共衛生或康復等相關專業人員組成，全科醫生服務團隊，按照所轄區域、常住人口、服務功能與任務等情況，分片包干，落實管理責任制。

3、全科醫生服務團隊應實行五個統一：文明用語、著裝胸卡、服務流程、服務要求、出診裝備統一。

4、在所轄社區居委會向社區居民公示全科醫生服務團隊人員的姓名、服務項目、服務時間、聯系方式等，接受監督，并應保證團隊進入家庭實行健康管理的服務時間。

5、對全科醫生服務團隊工作進行定期考核，結合管理戶數、管理質量以及管理對象的滿意度進行綜合測評，考核結果與績效考核掛鉤。

第五篇：全科醫師制度

全科醫師制度

1、全科診室的工作應由具有執業醫師資質的全科醫師或持有全科崗位培訓合格證書的醫師擔任。

2、全科醫師應對病人的健康狀況進行全面整體的檢查和評估，并將結果準確記載與于健康檔案。兩次不能確診的病人應及時請上級醫師會診。對需要轉診的病人，認真填寫轉診單，協助轉診至上級醫院。

3、全科醫師應根據病人具體情況，有針對性的進行健康指導和發放健康教育處方，并記入健康檔案。

4、全科醫師對慢性非傳染性疾病病人應進行規范管理。

5、認真填寫門診日志及相應信息，按時上報。

6、發現傳染病病人，及時做好疫情報告，消毒，隔離及轉診。

7、全科醫師必須嚴格遵守國家有關法律法規。自覺執行各項醫療制度和技術操作規范。按規范填寫門診手冊，門診處方及各種申請單。科學合理用藥。

8、全科醫師要具備良好醫德醫風，為病人提供良好的人性化服務。